Delo iz domačega okolja z Davidom Garcio

Obstaja več možnosti, da si postavimo fizično delovno okolje, ki bo produktivno od doma, in David Garcia, izvršni direktor skavtske logike in strokovnjak za popolnoma delujoč daljinec, nam pove nekaj svojih skrivnosti, da ostanejo produktivni.

Njegov glavni nasvet: vzpostaviti kulturo dela na daljavo in nenehno delati na njenem izboljševanju. Vodstvo lahko zelo spremeni, če upoštevamo kulturo sodelavcev! Oglejte si videocast, poslušajte podcast ali preberite spodnji prepis, če želite izvedeti več, in nam v komentarjih sporočite, kakšni so vaši nasveti o tem, kako iz svoje domače delovne sile narediti odlično delo.

Oglejte si video oddajo

Delo iz domačega okolja Prepis videocast

Pozdravljeni in dobrodošli na tem podcast mednarodnem računalniškem podcastu, moj gost danes je David Garcia. Pozdravljeni David!

Hvala, ker ste me danes sprejeli.

Zadovoljstvo, nam lahko poveste malo o sebi? Kje se nahajate, kakšna je vaša splošna izkušnja?

# 1 Uvod in predstavitev

Popolnoma moje ime je David Garcia. Izvršni direktor družbe ScoutLogic, ki je podjetje, ki se ukvarjamo s predpogodbenimi zaposlitvami, osebno živim približno 45 minut severozahodno od Chicaga, vendar se je tudi naše podjetje pred nekaj leti namerno odločilo, da deluje v navidezno okolje.

Tako imamo zaposlene, ki dobesedno delajo po vsem svetu, in to je bila čudovita priložnost, da oba gradimo svoje poslovanje na tovrstni temeljni strategiji pridobivanja talentov.

Koliko zaposlenih torej?

Pravzaprav imamo 30 zaposlenih, in ko smo začeli s svojim podjetjem, resnično verjamemo, da je talent zelo pomemben, saj veste, da je očitno, da odličen izdelek izdelujejo odlični ljudje, veliko storitev prihaja od odličnih ljudi, tako tudi za nas, zlasti v Združenih državah Amerike, kjer spet hrepenenje in tudi v določeni meri je vojna talentov intenzivna in ko ste razmišljali o ustanovitvi podjetja, ki ga živimo, veste, da sem živel severozahodno od Chicaga.

Če bi tu odprli fizično pisarno in bi se res osredotočili na najem prav na to majhno geografsko območje, je v moji skupnosti ogromno odličnih ljudi, vendar ne bi bilo nekaj sto ljudi svetovnega razreda, ki bi jih potrebovali, da bi resnično zmagali v naši konkurenčni industriji.

Tako smo se odločili, da bomo resnično odprli svoj profil zaposlovanja in resnično omogoča, saj nam omogočajo veliko velikih talentov za delo v našem poslu.

Ali imate podobne lokacije?

Torej imamo eno zelo majhno pisarno, ki ima dobesedno 10 na 10 sobo, ki jo imamo v poslovne in varnostne namene, sicer pa vsi delajo od doma, trenutno imamo 30 zaposlenih, vsi imajo doma nastavitev, veliko lekcij izvedel, o čemer vem, da bomo govorili med današnjim pogovorom, vendar je bil to odličen model ne samo za podjetja, ampak tudi za naše zaposlene.

Nobena vozlišča sploh niso tako neverjetna? imamo ljudi z zgornje vzhodne strani Manhattana na Floridi do podeželja Louisiane do Manile na Filipinih in povsod vmes.

No, ali upravljate z različnimi tipi, seveda omenjate filipinsko. Mislim, da je težko upravljati z njimi.

Zagotovo lahko tudi v eni od odločitev, ki smo jih sprejeli za svoje delo v različnih časovnih pasovih, iščemo ljudi, ki delujejo v bistvu v ameriškem delovnem času, veliko je ljudi, za katere je kompenzacija dela doma lahka odločitev .

In tako z vidika pridobivanja virov in pridobitve, tudi ob takšni zahtevi časovnega pasu, nismo imeli vprašanja, kako pridobiti velik talent, pa tudi zagotoviti, da so produktivni in kar je najpomembneje, da so zadovoljni pri svojem delu dan.

Ok, to se sliši super, zato imaš veliko izkušenj z delom od doma, kajne?

Imamo in ko razmišljate o tem, očitno veste, da je pripeljalo številna podjetja, ali jim je to všeč ali ne iz domačega okolja, toda res smo to namerno naredili kot strategijo in mislim, da iz COVID-a 19 sedim na nekaj desk kar ljudje tudi ugotavljamo, so prav tako produktivni, če ne več kot takrat, ko so bili v pisarni na stroške ali manj prav.

Nimamo dragih pisarniških prostorov in pisarniškega prostora razreda A in svetovnih mest po vsem svetu, ki bi jih plačevali, in nazadnje so ljudje samo srečnejši, saj veste, da očitno obstaja ugodnost socializacije, ki očitno izhaja iz dela z drugimi, zato je to lahko Odlično spremenjena strategija, vendar veste, da bi mnogi ljudje imeli možnost hitrega dostopa do svojega osebnega življenja.

No, imejte karkoli, če danes nismo v službi, ne da bi morali sedeti na vlaku petinštirideset minut vsako pot ali prihraniti točno na času potovanja.

# 2 Kaj je delo iz domačega okolja in zakaj ga potrebujemo?

Dobil sem te, da ga nisem prekinil, prosim, prosim, ne, zato kaj je okolje in zakaj ga ljudje potrebujejo, poznate delo iz domačega okolja?

Mislim, da smo videli nekaj različnih strategij, prav imeli smo nekaj ljudi, ki imajo pisarno, in lahko nekako vstopite in odhajate na podlagi, če veste, osebno izbiro zaposlenih ali sistem rezervacij, spet je Scout Logic, ki smo se odločili biti povsem navidezen, ker nam je omogočil tako boljši dostop do talentov.

In to se nam je resnično dobro izteklo v zadnjih treh letih, če tudi vi ne veste o sebi.

Imam vprašanje, da, ali vidite za svoje zaposlene razliko med delom od doma, ki dela na daljavo, danes hoja, ali vse to pomeni isto, ali veste, kje se nahajajo, se gibljejo?

Oh, to je tako veliko vprašanje in tako sem rekel, da to počnemo že tri leta, zato zaenkrat odložimo COVID ob strani, eden od izzivov, ki smo jih imeli ljudje, ki delajo v kavarni, na primer ali kot Starbucks NAM v primerjavi z delom od doma.

Hitro smo ugotovili, da nam je postalo težava zaradi dveh stvari, dva razloga pa sta en hrup in odvračanje pozornosti, kar je resnično težava za produktivnost ljudi, tudi če izvajamo zoom klic, kot je ta ena izmed stvari, ki smo jo našli, o nasvetih pa bomo pozneje govorili Ali so video klici res pomembni prav, ker pobereš toliko socialnih interakcij in namigov.

Potem pa je druga varnost, zato se v Scout Logic-u očitno ukvarjamo z občutljivimi osebnimi podatki, ko preverjamo, ali se ljudje povezujejo v odprto omrežje Wi-Fi. Za vas niste najbolj varno okolje, zato resnično potrebujemo, če boste delali iz skavtske logike, kar morate storiti v domačem okolju, v katerem poznate VPN, in v mirnem kraju, brez upanja, psa in otroke in vsega naokoli, čeprav to zgodi se včasih preveč in preprosto moraš biti pripravljen na to.

Ali torej uporabljate VPN?

Oh, žal mi je, kaj uporabljaš VPN, ne, ali si zavaruješ svojo povezavo, ki jo počnemo, in če nisem NI tip, ampak vsi uporabljamo storitev VPN, da priključimo vojske, da delamo naše omrežje v primerjavi z javno Wi -Fi omrežja v redu, kako prideš do teh preverjanj v ozadju in se prepričaš, da bodo zaposleni dejansko že nastavili ta protokol. Žal mi je, da si tam za nekaj sekund prekinila, kako poskrbiš, da omeniš, kaj počneš s čiščenjem pred zaposlovanjem zaposlenih popravite v redu.

Torej naše podjetje opravlja predpogojne preglede, zato preden nas ljudje najamejo, da preden najamejo zaposlenega, pregledamo kazenski spis glede na to, kje so živeli, in preverimo njihovo zaposlitev in izobrazbo, tako da imamo številne podatkovne baze in vire, ki jih uporabljamo za to, pa tudi kot del tega, zbiramo na datumih rojstva kandidatov številke socialnega zavarovanja, vse informacije, ki bi jih slabi akter zagotovo lahko uporabil za poskus kraje identitete.

Zaradi tega jemljemo varnost tako zelo resno, da ima logiko, in Hulk, ali jo prepoznate, ker imate od Intelovega ključ na daljavo, zato ne zaposleni, ki smo imeli velik uspeh z uporabo zoom-a kot orodja za video intervjuje, zato je res zanimivo vprašanje, saj bi rekel, da prvih pet najemov, za katere veste, da delamo samo na podlagi tega, kar veste, da smo preverili glede ljudi in vrsto interakcije in vibracije, ki jo dobimo s klicem za povečavo.

Ko pa postaneš zares odlično delo iz domačega okolja in vse, kar spada v to, da smo imeli ljudi, da pridejo k nam vsaj znotraj naše panoge, veš, da se beseda dobi okoli, hočem ves dan sedeti v kabini. potrkam preverjanje ozadja ali delam domačega psa tik ob meni, veš, da lahko vidim mojo družino in tako se začne dogajati ta dinamika.

Res je res nekakšen odličen vztrajnik, zdaj so ljudje, ki navadno prihajajo k nam, delali z drugimi ljudmi in našim podjetjem prej in kar naenkrat jemljete ljudi veliko manj iger na srečo, medtem ko jih pogovarjate v Navidezno okolje, ali zagotavljate, da bodo delali od doma in ne raje tega od vas od zaposlenih, je še eno veliko vprašanje, zato uporabljamo orodje, imenovano aktivna skladba.

Kar je aktivna skladba, je, da nam resnično pomaga spremljati lokacijo IP naslova ljudi, potem pa tudi tisto, kar ves dan brskajo, tako da je to eno izmed orodij, ki jih zagotovo uporabljamo, in vem, da lahko o tem delimo še več. prek današnjega intervjuja.

Ok, nikoli nisem slišal za to take programske opreme.

Torej, da, aktivna skladba je resnično odlično orodje, ki ga poznate, in spet obstaja dobra črta, saj zaupamo našim ljudem, in to je ena od stvari, o katerih morate resnično razmišljati, ko nastavite delo iz domačega okolja, je kultura in zaupanje vendar hkrati poznamo nekatere vire informacij, ki jih uporabljamo orodje, ki ga uporabljamo, dobesedno zaslon zajema vse zaposlene spletne aktivnosti in kategorizira spletna mesta, na katerih so.

Torej veste, na primer, recimo, da imamo zaposlenega, ki se odloči, da želi biti na Facebooku 3 ure na dan, vemo, da smo na to dobili proaktivna opozorila in zdaj lahko zares začnete videti hej, tukaj ljudje preživljajo naš čas, toda to je tisti kaznovalni konec, kjer smo resnično videli korist, čeprav lahko razumemo, kako bo naša noga naredila svoje delo in katera orodja najbolj uporabljajo in kako jim lahko pomagamo, da so bolj produktivni.

In tu je delo od doma, kar mislim, da bo postalo resnično zanimivo, ko bomo presegli svoje ljudi, ki delajo tam, kjer naj bi delali, in kako jim lahko pomagamo, da bodo v tem okolju bolj uspešni.

# 3 Kako nastaviti delo od doma?

Pravzaprav je to velika povezava s tako predvsem z vašimi izkušnjami v prostem letu in več zaposlenimi v filmu, kako vzpostaviti takšno okolje. Ali imate kakšno politiko, kako vi in ​​zanje in kaj je resnično pomembno?

Torej bom nekako razčlenil to v nekaj vedrov, ena je nekakšna strategija in kultura postavljena tehnologija, potem pa je tisto, kar je resnično pomembno, komunikacija, tako da se v kulturi in strategiji morate odločiti, da delo doma ni samo del vaša strategija pridobivanja talentov, vendar je del tega, kako boste poslovali pri poslu, saj obstajajo vse vrste posledic, kot so na koncu.

Tako na primer dobimo veliko vhodnih klicev s strankami, prav tako ni nobenega mešanja v pisarniškem okolju, kako poskrbimo, da bodo klici ustrezno usmerjeni tako, da morate sprejeti strateško odločitev za podjetje, ki ga boste zavezali za to in vse to delajte na koncu in nato kot del tega tudi vi morate imeti kulturo zaupanja, kot je hej, verjamemo, da bodo naši zaposleni produktivni, vendar kot del tega, kar smo storili v smislu tega zaupanja in tudi s tem smo se udobno ujeli.

Sem metrični nergač in vsi v našem podjetju imajo neke vrste meritve, ki temeljijo na dejavnostih, ki jih uporabljajo pravilno, na primer naši prodajalci, saj veste, koliko odhodnih dejavnosti na dan za naše raziskovalce je število iskanj, ki jih opravijo v na dan, tako da če vidimo, da so v mejah toleranc med aktivnostmi ljudi, imamo zelo dober občutek, če dan na dan ali ne.

In del tega je pri naših ljudeh hej, če ste od 5. ure do 10. ure bolj produktivni, potem je pri nas v redu, dokler to počnete in ste srečni to je vrsta strategije in del kulture, potem je tu tehnična nastavitev, ki ni majhna pristojbina.

Tako na primer hitrosti Wi-Fi morate vedno zagotoviti, da imajo vsi močan Wi-Fi, kjer koli že, ko veste, zavzame veliko pasovne širine in to bo del komunikacijskega protokola, ki ga morate zagotoviti, da bodo vsi ima to, toda potem vse ostale tehnične nastavitve, ki so povezane z njim, veste, da smo se že veliko naučili že zgodaj, vendar smo bili kot hej, poslali vam bomo X znesek dolarjev, pojdite v trgovino in si priskrbite svoj tehnični komplet in veste, nekateri imajo velik monitor.

Res so srečni! Drugim ljudem je všeč mali Chromebook in se trudijo, da bi delali ves dan, in to ni ravno produktivno, zato smo morali opraviti standardizacijo orodij, ki jih naši ljudje uporabljajo vsak dan, in nato trajati in najpomembneje pri namestitvi kos je vsestranska komunikacija.

Poglejte, veste, da delujemo v hitrem okolju, kot je večina podjetij, včasih bo konflikt prav, in to je dobro, kar vsi vemo, da je konflikt dobra stvar za ekipe, vendar če ste samo po telefonu ali samo po e-pošti oz. samo na ohlapnosti in v sporu je najmanjša stvar, ki lahko nekoga nastavi spiralno in lahko povsem nenamerno, tako da imamo v našem setup nekaj nerazpisanih pravil, če imate več kot tri e-poštna sporočila ali tri klepete Če se želite vračati naprej in nazaj, morate skočiti na povečavo ali dvigniti telefon, da vidite, kaj se dogaja.

In če se vam na kakršen koli način zdi, da nisem prebral prav, ali me to res moti, spodbujamo vse naše ljudi in to dokazujemo z vidika vodenja, zato si lahko zvišamo stroške, da se lahko vidite in pogovarjate med seboj, ki rešuje stvari, ki jih poznaš 99% časa.

Ampak, če tega nimate kot del strategije svoje namestitve in to vzpostavite že zgodaj in to je resnično težko graditi po resničnem sranju.

Torej imate dejansko napisan nabor pravil?

Oh, imamo domačo pisno politiko in jo še naprej dodajamo, toda resnično so tiste kulturne norme, da morate voziti novo svoje podjetje, tako da ena od stvari, ki jo naredimo, da bi vsi naredili, je, da naredimo vse podjetje kliče dvakrat na mesec z vsemi iz vseh oddelkov in moram poklicati predvsem in začeli smo govoriti o kulturi na vsakem klicu in pri našem delu iz domačih kultur, saj sem rekel, da je to strateški del, kako poslujemo.

In zato se ljudje, ki si izmenjujejo svoje izkušnje, učijo iz tega domačega scenarija, je verjetno pomembneje kot delo iz domače politike, ki pravi, da moraš biti med urami 9:00 in 5:00 moraš biti na voljo in mora biti znotraj tega obsega naslovov IP .

V redu, torej kulturno imate vse postavljeno in delate na njem in tudi fizično oskrbujete zaposlene z opremo ali počnete mi, kar deluje?

Izbirajo lahko, zato se nagibamo k temu, da ji ponudimo proračunski znesek, nato pa ponudbo opreme za naše zaposlene v ZDA. Uporabljamo najboljše prodajalce Amazon, ki sta dva trgovca na drobno, tako da je bilo to še prej, ampak namesto da bi morali iti v trgovino Dobesedno imamo vse, kar je odposlano v vašo hišo, vedno enostavno nastavimo vsa orodja, ki jih ljudje v našem podjetju uporabljajo predvsem za opravljanje svojega dela, naše baze SAS, kar je super.

Tako je namestitev veliko enostavnejša in otroka dobijo na dan dobrodošlice, ki ga poznate kot del tega. Uporabili smo tudi orodje za učenje, na katerem je spletno orodje za upravljanje zdravstvenega učenja, ki nam je fantastično pomagalo. kulture in vkrcanja.

Torej, spet veste, da dva tedna ne morem sedeti v konferenčni dvorani, ko je moj Nana jur hodil skozi vkrcavanje in tako sestavil vse, kar veste, kako lahko uporabim mesto središča, da prijavim storitvene vstopnice v našo kulturo in naredim to vse v virtualnem učnem okolju je tudi v veliko pomoč.

Verjetno smo naredili 80% osnovne vsebine, nato pa jo bomo očitno dopolnili z nekaterimi temami, ki jih poznate z najboljšimi praksami, kot so komunikacija ali ravnanje z zahtevno situacijo v zvezi s storitvami za stranke, vendar je eno od pričakovanj naših upravljavcev znova, če želimo poskusiti spremeniti našo podjetje je zelo hitro pri domačem spletnem učenju in uvajanju v LMS nujno potrebno za to v obsegu.

# 4 Kako povečati produktivnost z delom od doma?

V redu, zelo zanimivo in zdaj so z vsemi temi kulturnimi nasveti kultura, ampak tudi ta fizična nastavitev, kako povečati produktivnost?

Torej, kako poskrbeti za to, vendar nenehno povečujete produktivnost, da, to je veliko vprašanje, zato znova, ko smo začeli tam, ni bilo veliko ljudi, ki delajo doma od doma, kar veste, ali zagotovo se niso zavezali svojemu celotnemu podjetju delati od doma.

O tem sem govoril o tem aktivnem sledenju orodja, ki ga uporabljamo za začetek in na začetku smo to storili samo iz varnostnih namenov, da bi nekako spremljali ljudi in se prepričali, ali so na lokaciji, ki jo potrebujejo, ampak kaj je to hitro smo se razvili v to, da smo lahko kot primer videli, kako naši raziskovalci preživijo svoj čas, na katera spletna mesta se odpravljajo, katera si vzamejo dlje časa.

Na primer, naši raziskovalci, kajne, da ves dan vodijo kazenske evidence o potencialnih kandidatih in kaj jim moramo pomagati za svojo osebno srečo, pa tudi za naša podjetja, kako jih narediti bolj učinkovite?

Kako jim pomagamo, da pripravijo več poročil o boljši ravni kakovosti in krajšem času in tako veste, da je star način, da bi se vsi znašli okoli mize, potem ko bi vedeli četrtino in govorili o tem. ni tisto, kar delamo zame, zdaj lahko naš glavni operativni direktor pravi, da tisti, ki ste bolj produktivni, v enem mesecu veste trideset odstotkov več časa za spletno usposabljanje in to lahko vidim iz vaše pogodbe s klobuki.

Statistika v primerjavi s tistimi, ki si ne pomagamo, da bi vsi dosegli to, da veste trideset odstotkov njihovega časovnega obdobja, ker vam bo pomagalo biti bolj produktiven, kar verjetno ne bi storili v pisarniškem okolju, ampak to delo v domačem okolju nas je nekako prisililo k temu, da bi ljudem pomagali biti produktivni vsak dan.

Nočemo, da bi sežgali, zato je ena izmed kulturnih vrednot, ki jih novačimo, da hočemo, da ljudje, ki preverjajo preteklost, niso več kot služba, če pomislite na vlogo preverjanja ozadja, očitno obstaja to, da je nekdo kaj storil pravijo, da so to storili s poklicne poti v izobraževanju, vendar zlasti na delovnem mestu ali prostovoljskih mestih ali če poznate delovna mesta za interakcijo z otroki, postane kriminalni element izjemno pomemben.

In zaposlujemo ljudi, za katere to vidijo kot socialno misijo, kot je hej, saj veste, da nočem nekoga, ki ne bi smel biti okrog otrok, ki delajo v šoli, tako da imajo naši ljudje veliko strasti do tega, kar počnejo vsak dan, za katerega zaposlujemo je, vendar je izziv lahko hej. Imam to strast, to bom delal dvanajst ur na dan, kar je kot vodja osebno hej, to je super, kot da veste, da ne plačamo do ure, zato delajo zelo naporno .

Veste, kaj lahko stori, čeprav lahko škodi kakovosti in lahko sčasoma škodi produktivnosti in lahko škodi izgorelosti in ko med nami ni fizične ločitve, ko odidem iz službe in grem domov, veste, da grem v kuhinjo tukaj je veliko krajši, zato z ljudmi sodelujemo pri zagotavljanju, da imajo določene ure za pisarno.

Če se prepričamo, da se dobesedno pogovarjamo med seboj, če ste danes šli ven iz hiše, imamo zaposlenega, ki dobesedno, ko začne svoj dan, bo zajtrkovati, šel bo zunaj, se sprehodil okoli bloka in se vrnil k ko bo končala v domači pisarni, bo šla zunaj hodit po bloku in se vrnila, končala pa je, a oh, smejali smo se, vendar ji resnično pomaga pri tej ločitvi in ​​v delovnem času ohranja produktivnost, hkrati pa ohranja njeno srečno zaposleno srečo tako velik del tega, zakaj smo delali od doma.

Iz toliko različnih razlogov je eden pravi, da je treba storiti dva, ko so vaši zaposleni srečni, da delajo boljše delo za vaše stranke. Tako se razlikujemo in zmagamo, in kar je najpomembneje, če imate nekoga, s katerim sodelujete, veseli, da ne bodo želeli zapustiti vizuma, ponujamo odškodnino, ampak konec dneva in neverjetno konkurenčen trg dela, na katerem ste osebno zadovoljstvo in sreča, je najpomembnejše in zagotavljanje odličnega dela v domačem okolju nam je pomagalo narediti tako dobro.

# 5 Nasveti za delo na domu

Veliko stvari je skupaj, tako da nas pravzaprav spet pripeljemo do naslednje teme, ki poskuša skupaj opraviti nekaj koristnega dela iz nasvetov za dom, tako da ste omenili, da grem na primer osebno zjutraj na delo, tudi jaz začnem eno uro delati vsak dan pred tem preverjanje e-poštnih sporočil.

Napisati morate, da morate nekaj počistiti, da bomo morali delati okoli konice bloka, drugo in to je del predhodnega postopka najema, je dobesedno, ko zaslišate nekoga, pojdite naj Google v svojem domačem računalniku in preskusite hitrost prenosa, če je hitrost prenosa res počasna, veste, da boste morali storiti nekaj, da bodo uspešni tam, če je to Wi-Fi booster ali kakšno drugo orodje.

Zveni tako osnovno, toda veste, da imamo zaposlene, kjer tega nismo storili, da so začeli tako počasen internet, kot smo bili, zakaj obstajajo super, veste, da so super pametni, da so popolnoma vključeni v naše usposabljanje, zakaj zaostajajo za vsemi drugimi in zato, ker se bojijo, da bi tako dobro govorili, da je njihov Wi-Fi dobro, lahko to enostavno popravimo.

Torej veste, da vključujemo v vse naše procese ocenjevanja v stalni osnovi, prav tako pa veste, da so tudi drugi nasveti, ki so se nam dobro obnesli, tisti, ki imajo očitno takšno politiko dokumentov, za katero sem prepričan, da jo danes gradijo vsi.

Ampak še enkrat, da se vsaj enkrat do dvakrat mesečno, da se kulturno prijavite z ljudmi, kako to deluje, ni samo za glasove, ki so z nami že dlje časa. V resnici je za tiste, ki ste novi, veste, da tako Nekateri bolj zaposleni naši novi zaposleni poučujejo, kakšne so kulturne norme in vedenje Škotske, če gre za delo v domačem okolju.

In skupaj s tem vedno dodelimo prijatelje drug drugemu prav, tako da veste staro okolje, ko sem to videl, da sem začel delati pri veliki oglasni agenciji iz Univerze v Chicagu, vsi skupaj delamo. Jaz imam prijatelja, ki veste, kdo je on bilo je dve leti v njegovi karieri, gremo na kosilo enkrat mesečno in veste, da bi se od njega naučil vseh vrst odličnega kulturnega učenja.

No, tega ne moremo storiti, ko imam zaposlenega  v New Yorku   in uslužbenca v Ohiu, ampak to lahko storimo praktično tako, da bomo ljudi sprijaznili, jih spodbudili, da skupaj kosijo na povečavo ali na kavo ali na pogovor kot to in to morate na začetku prisiliti, bo sčasoma razvila naravno kadenco, vendar morate pri domačem okolju vedno bolj trdo komunicirati pri teh delih, tako da ljudje nekako presežejo svojo raven udobja.

Ko menim, da so ostali praktični nasveti, ki jih bodite pozorni kot del dela od doma, ali veste, ali so vaši zaposleni naravno ekstroverti ali introverti, pravi ekstroverti, prav, včasih se borijo, da se lahko počutijo zelo osamljene, zato imamo prodajalca ne preseneča ogromen ekstrovert, ki ga poznate. Kot voditeljska ekipa gremo ven, da se prepričamo, da se do njega dotaknemo in on ima vtičnico, ker tako dobi energijo od drugih ljudi in je v takšni sobi sam ves dan, kar se zdaj ne dogaja.

Na drugi strani veste, da imamo doseg, da so naši raziskovalci bolj introvertirani. Očitno so to ljudje, kot bi ves dan gledali zapise v samoti, kar ni dobro, zato se morate prepričati in naši introverti bodo seveda ostali introvertirani. ves teden in potrebujejo tudi socializacijo, tako da pozorno spremljajo osebne sloge članov ekipe in poskrbijo, da njihovi vodje to prepoznajo in sodelujejo z njimi, kar je zelo pomembno, kar je veliko zelo pronicljivih nasvetov, ki jih v resnici ni tako zapleteno. kjer koli lahko to stori.

Torej ni tako zapleteno nastaviti dela iz domačega okolja, čeprav delati z ljudmi, ki so na daljavo v različnih časovnih pasovih, absolutno pač ne, mislim, da mislim, da je bilo pred petimi leti mogoče, ampak razpoložljivost internetnih orodij za visoke hitrosti, kot jih poznate raketna aplikacija SAS, ki je bila zgrajena v zadnjih petih letih, saj veš, da je to neverjetno. Mislim, da tega še nikoli ne bi mogli storiti, zdaj pa ne morete, zato ne gre več za tehnologijo, vse je v komunikaciji in ljudeh, ko lahko Fizično ne bi bili v isti sobi drug z drugim.

Veste, ko imamo ljudi, ki mednarodno delajo v različnih podjetjih in kulturah, očitno obstajajo, morate biti še bolj zaznati tisto, zaradi česar kultura podjetja postane tako kritična in kulturne norme so tako kritične, tako sem na primer rekel, da imamo zaposleni, ki imamo sedež v Manili. stvari, na katere se moramo resnično osredotočiti na povečanje hitrosti Wi-Fi pri ljudeh.

To je preprost del v teh dneh in to je resnična sprememba v zadnjih nekaj letih, zato je pravzaprav fizična nastavitev, kot je  udoben stol   z prenosnim računalnikom z internetno povezavo in VPN za zavarovanje vašega omrežnega prometa.

Točno tako je tisto, na katerem podjetja dobro delajo več, nadzor, vendar brez dvoma, prav, če veste, da skrbijo za opremo, mislim, da so to kliki na tipkovnico ali pa jo naročite pri prodajalcu, vendar je človeško vedenje vedno najbolj zapleteno in resnično ljudje čutiti angažiranost in opolnomočenost pri svojem delu je tisto, kar mi po logiki Scale potrebujemo, da posel premaknemo naprej in ustvarimo odlično okolje in kako to najbolje podprete na način, ko ljudje fizično niso v isti sobi in imate uporabljati tehnologije in omogočati to, vendar morate dosledno demonstrirati v podjetju na vseh ravneh.

In začenši z mano kot izvršnim direktorjem dobre komunikacijske spretnosti in dobro komunikacijsko vedenje, zato vsi to sprejemamo in vsi skrbimo, da se vsi počutijo cenjene.

Ali to počnete na svojem omenjenem tedenskem jedrskem srečanju?

Tako kot družba delamo vsa podjetja vsaj dvakrat mesečno, nato pa naše raziskovalne ekipe vsak dan med seboj in s prodajno ekipo dva do tri dni na teden opravijo video klic, pridružila pa se jim bom kot njen glavni direktor. pridruži se tistim v različnih obdobjih, ko sem v sobi, lahko to moti prav in želim, da se ljudje počutijo sproščeno.

Vem, da sem zabaven fant, toda veš, če sedim, veš 5, česar imam, če nisem večino osebja srečal osebno, kar je divje pravo majhno podjetje, ki ga nikoli ne želim biti motnja bodisi, kar bom pogosto storil je, ko bomo lahko videli e-poštni spopad ali klepetalni klepet, v tem trenutku bom pogosto skočil, češ, glej, fantje morate priti na zoom, da to rešite ali pa to storim da pa tudi ljudje morajo vedeti, da je to v redu, in to dejansko spodbujamo.

To je zelo zanimivo in povsem novo stališče pravzaprav do komponentnega sprehoda iz domačega okolja, ki je običajno usmerjeno na tehnično plat fizične nastavitve.

# 6 Zaključek

Preden zaključimo, nam morda želite še malo povedati o vašem podjetju, katere storitve?

Popolnoma vedo, hvala vam, ker ste vprašali, da smo predčasno zaposlitveno podjetje za preverjanje zaposlitve, zato več sto podjetij tukaj v Združenih državah Amerike služimo kot del njihovega zaposlovanja in zaposlovanja, približno polovica naših strank pa je zaposlitveno osebje, druge so tradicionalni delodajalci.

To je gneča trga, s katerim sem vsak dan poznal 1 tekmovalca in v naših svetovnih podatkih o tem razmišljajte kot o blagu, o sodnem zapisu kot o sodnem zapisu, ko gre za tehnologijo, ki ga naš zaposlovalec ne želi obesiti v ozadje preverite aplikativno.

Pišejo, da želijo iti ven in najti velik talent, zato trdno verjamemo, da je služba diferenciator prav. 80% preverjanj v ozadju nima nobenih težav, gre za 20%, če je nekdo imel zapis ali jaz imam vprašanje ali pa imate slediti in da lahko 20% naslavljajo samo ljudje in močno verjamemo, da bomo imeli srečnejše stranke, če bomo imeli najboljše ljudi v panogi.

In potem je to za nas zelo dobro, saj se vsako leto podvojimo, odkar smo s podjetjem ustanovili pred tremi leti, toda delo od doma je naša skrivna omaka. Tako se zdi naše vodstvo, zakaj se boste odpravili in pogovarjali o naši skrivni omaki, ker kot jaz ni treba skrbeti za to, da bi v radiju desetih milj, kjer živim v predmestju Chicaga, našel odlične raziskovalce. Ves svet moram iskati super ljudi in to je res odličen način za vodenje podjetja, ki ga poznate vse tehnične stvari so tam, da se to zgodi, a če lahko pridete do neke vrste kulturne in s pomočjo dinamike pravega človeka, ima vaše podjetje resnično diferenciator, ki presega tisto, kar zdaj doživljamo.

V redu s tem, da je zelo zanimiv posel!