David Garcia ilə Evdən İş

Evdən məhsuldar olmaq üçün fiziki iş mühitini qurmaq üçün daha çox şey var və Scout Logic şirkətinin icraçı direktoru və uzaqdan işləyən mütəxəssis David Garcia, məhsuldar qalmağın bəzi sirlərini bizə söyləyir.

Onun əsas ucu: uzaq bir iş mədəniyyətini qurun və daim inkişaf etdirin. Rəhbərlik işçilərin mədəniyyətini nəzərə alaraq böyük bir fərq edə bilər! Videokastı izləyin, podkastı dinləyin və ya daha çox bilmək üçün aşağıdakı tərcüməni oxuyun və işçi qüvvəniz üçün ev şəraitindən böyük bir iş qurmağınıza dair öz tövsiyələrinizi bizə bildirin.

Videokastı izləyin

Evdən İş Videokast transkript

Salam və bu podcast beynəlxalq hesablama podcastına qonaq bu gün David Garcia. Salam David!

Bu gün məni qəbul etdiyiniz üçün təşəkkür edirəm.

Zövq, özünüz haqqında bir az danışa bilərsinizmi? Harada oldunuz, ümumi təcrübəniz nədir?

# 1 Giriş və təqdimat

Tamamilə mənim adım David Garcia Mən  ScoutLogic   şirkətinin icraçı direktoruyam. Mən şəxsən Çikaqodan 45 dəqiqə şimal-qərbdə yaşadığımız bir şirkətə əsaslanan bir işə qəbuldan əvvəl bir yoxlama şirkətiyik, lakin şirkətimiz xaricində də bir neçə il əvvəl qəsdən qərar vermişəm virtual mühit.

Beləliklə, bizim üçün dünyanın hər yerində işləyən işçilərimiz var və hər ikimiz işimizi bu cür təməl istedad əldə etmə strategiyası üzərində qurmaq üçün gözəl bir fürsət oldu.

Beləliklə, neçə işçi var?

Əslində 30 işçimiz var və buna görə işimizə başlayanda istedadın böyük fərqlə etdiyini bildiyiniz fərqi böyük insanlar tərəfindən qurulduğunu, böyük xidmətin böyük insanlardan qaynaqlandığını və xüsusən də ABŞ-da daha əvvəl olduğu yerlərdə olduğuna inanırıq. tamahkarlıq və hətta indi müəyyən dərəcədə istedad uğrunda müharibə şiddətlidir və buna görə yaşadığımız bir işə başlamaq barədə düşünəndə bildim ki, mən Çikaqonun şimal qərbində yaşamışam.

Əgər burada fiziki bir ofis açsaydıq və həqiqətən də kiçik bir coğrafi bölgəyə işə götürməyimizi cəmləşdirsəydim, cəmiyyətimdə çox sayda böyük insan var, amma həqiqətən qazanmaq üçün lazım olan neçə yüz dünya səviyyəli insan olmazdı. rəqabətqabiliyyətli sənayemizdə.

Beləliklə, həqiqətən də qlobal miqyasda işə götürmə profilimizi açmaq qərarına gəldik və bu, işimizdə işləmək üçün çox böyük istedad əldə etməyimizə imkan verir.

Buna görə oxşar yerləriniz varmı?

Beləliklə, bizdə çox kiçik bir ofis var ki, iş və təhlükəsizlik məqsədləri üçün 10 otaqdan 10 otağa qədər var, əks halda hər kəs evdən işləyir hal hazırda 30 işçi var, hamısının evdə bir quraşdırma var çox sayda dərs almışıq Bu gün bütün müsahibəmiz boyunca danışacağımızı biləcəyim şeyləri bildim, ancaq bu, təkcə iş üçün deyil, həm də işçilərimiz üçün də əla bir model oldu.

Heç bir hub bu heyrətamiz deyilmi? Manhettenin Yuxarı Şərq tərəfindən Florida ilə Florida əyalətindən Filippindəki Manilaya qədər hər yerdə insanlar var.

Əlbətdə Filippin, bunları idarə etmək çətin ola biləcəyini ifadə etdiyiniz fərqli bir növ idarə edirsiniz.

Əlbətdə ki, fərqli vaxt zonalarında olan işimiz üçün verdiyimiz qərarlardan birində ABŞ-da iş vaxtı ərzində əsasən fəaliyyət göstərən insanları axtarırıq ki, evdə işləmək asan olmayan qərarı verən insanlar çoxdur. .

Beləliklə, belə bir zaman zonası tələbi ilə belə bir qaynaq və qazanc baxımından bizdə böyük istedad qazanmaqla yanaşı, məhsuldar olduqlarını və ən əsası hər gördükləri işdə xoşbəxt olduqlarını əmin etmək problemi yox idi. gün.

Tamamilə evdən işlədiyimiz bir çox təcrübəyə sahib olduğunuz üçün əla səslənir.

Bizdə var və bu barədə düşünəndə açıq şəkildə bildiyiniz bir çox şirkətin istədiklərini və ya istəmədiklərini ev mühitindən idarə etdik, amma biz bunu həqiqətən bir strategiya olaraq etdik və COVID 19-dan çıxmağı düşünürəm bir neçə lövhədə otururam İnsanların nə tapdıqları, nə də xərcləri və ya daha az haqlı olduğu üçün ofisdə olduqları müddətdən çox olmadığı qədər məhsuldardır.

Bizdə bahalı ofis sahəsi və A sinifli ofis sahəsi və dünyanın qlobal şəhərləri yoxdur və son nəticədə insanlar yalnız xoşbəxtdirlər ki, açıq-aydın başqaları ilə işləməkdən gələn bir ictimailəşmə fayda olduğunu bilirsiniz. böyük bir dəyişdirilmiş strategiya, ancaq bir çox insanın şəxsi həyatına tez bir zamanda girmə qabiliyyətinə sahib olacağını bilirsiniz.

Hər gün qırx beş dəqiqə bir qatar avtomobilində oturmadan və ya kommutasiya vaxtına qənaət etmədən bu gün işdə deyiliksə, yaxşı bir şey var.

# 2 Evdən iş mühiti nədir və bizə nəyə lazımdır?

Mən səni qarışdırmadım, xahiş edirəm xeyr, xeyr, beləliklə, ətraf mühit nədir və insanlar ev işlərini bilmək üçün nə üçün ehtiyac duyurlar?

Düşünürəm ki, bir neçə fərqli strategiyanı gördük ki, bir ofisimiz var və işçilərinizin şəxsi seçimini və ya bir bron sistemini tanıdığınıza əsaslanaraq daxil ola bilərsiniz və yenidən Scout Logic qərar verdik tamamilə virtual olmaq, çünki bu bizə istedad üçün daha yaxşı bir imkan yaratdı.

Və həqiqətən həqiqətən son üç ildə bizim üçün yaxşı işləndi, siz də özüm haqqında bilmirdiniz.

Bəli bir sualım var, işçiləriniz üçün bu gün uzaqdan evdən işləməklə işçilər arasında bir fərq görürsünüzmü, onların harada yerləşdikləri yerləri bilirsinizmi?

Oh, bu, çox böyük bir sualdır və dediyim kimi biz üç ildir bu işi edirik, buna görə COVİD-i qoyaq. Bu an problemlərimizdən biri məsələn bir kafedə işləyən insanlar və ya Starbucks NAM kimi işləməyimiz oldu. evdən.

Tez başa düşdüyümüz iki şey üçün iki problemimizdən biri olan səs-küy və yayındırma insanların məhsuldarlığı üçün əsl problemə çevrildiyini başa düşdük. video zənglər çox vacibdir, çünki bir çox sosial qarşılıqlı əlaqə və ipuçlarını seçirsiniz.

Ancaq digəri təhlükəsizlikdir, belə ki, Scout Logic-də açıq şəkildə bəzi insanlar üçün açıq bir Wi-Fi şəbəkəsinə qoşulmağımıza dair fon yoxlaması etdiyimiz zaman bəzi həssas fərdi formalaşma məlumatları ilə qarşılaşırıq. Skaut məntiqindən çalışacağınız təqdirdə, həqiqətən, tələb edirik ki, bunu ev şəraitində bir VPN-i və sakit bir yerdə biləcəksiniz ki, inşallah it və uşaqlar və ətrafında çalışan hər şey olmadan. bəzən də olur və yalnız bununla gəzməyə hazır olmalısan.

Yəni bir VPN istifadə edirsiniz?

Oh, bir VPN istifadə etdiyinizə görə çox təəssüf edirəm, əlaqənizi təmin etmirsiniz və mən IT adam deyiləmsə, hamımız VPN xidmətindən istifadə edərək şəbəkəmizi ictimai Wi-dən istifadə etməklə qoşun bağlamaq üçün istifadə edirik. -Fi şəbəkələr yaxşıdır, işçilərin bu protokolu necə quracağına əmin olmaq üçün bu fon yoxlamalarını necə əldə edirsiniz, təəssüf edirəm ki, bir saniyə ərzində orada dağıldınız, necə etdiyinizi xatırlatdığınıza necə əmin olun? işçiləri işə götürmədən əvvəl tamam düzəldin.

Beləliklə, şirkətimiz məşğulluqdan əvvəl ilkin yoxlama aparır ki, insanlar bizi işə götürməzdən əvvəl bir işçi işə götürməzdən əvvəl yaşadıqları yerə görə hər hansı bir cinayət qeydlərini yoxlayın, həm də iş və təhsili təsdiqləyin ki, bir sıra məlumat bazalarımız var. Bunun üçün istifadə etdiyimiz mənbələr, eyni zamanda namizədlərin doğum tarixi sosial təhlükəsizlik nömrələrini yığdığımız bir hissə olaraq pis bir aktyorun şəxsiyyəti sınamaq və oğurlamaq üçün istifadə edə biləcəyi bütün məlumatlar.

Təhlükəsizliyə bu qədər ciddi yanaşdığımıza görə məntiq var və Hulk'i tanıyırsınız, çünki Intel'dən uzaq açarı var, belə Sofer əla deyil, işçilərimiz və ya şirkətdə etdiyimiz işlər haqqında danışdığınız üçün silahlısınız bizim üçün video reportaj vasitəsi olaraq zoom istifadə edərək böyük uğur qazandıq, bu həqiqətən maraqlı bir sualdır, çünki dediyiniz ilk beş işə götürməyinizi yalnız insanların mənşəyi və doğruluğunu təsdiqlədiyiniz məlumatlara əsaslanaraq söyləyəcəyəm. bir zoom çağırışı ilə əldə etdiyimiz qarşılıqlı əlaqə və vibe növü.

Ancaq bir dəfə ev mühitindən həqiqətən böyük bir iş kimi olmağınıza və ən azı sənayemiz daxilində insanların yanına gəldiyini söylədiyiniz hər şeyin ətrafında bir kubikdə oturmaq istədiyimi bilirsiniz arxa plan yoxlamaq və ya yanımdakı ev köpəyində işləyərək ailəmi görə biləcəyinizi bilirsiniz və dinamik nə baş verdiyini bilirsiniz.

Həqiqətən bu həqiqətən böyük bir volan növüdür, adətən bizə gələn insanlar əvvəllər digər insanlarla və şirkətimizlə işləmiş insanlardır və birdən birinə müsahibə verərkən birdən-birə insanlara çox az qumar edirsən. virtual mühitin evdən işləyəcəklərini təmin edirsiniz və daha çox işçilərinizdən geri çəkmirsiniz ki, bu da başqa bir böyük sualdır, buna görə də aktiv track deyilən bir vasitədən istifadə edirik.

Nə aktiv track həqiqətən bizə insanların açıq şəkildə IP ünvanının yerini izləməyimizi, eyni zamanda bütün günü sörf etdiklərini izləməyimizə kömək edir ki, bu da əlbətdə sizin istifadə etdiyiniz vasitələrdən biridir və gedərkən bu barədə daha çox məlumat paylaşa bilərəm. bu gün müsahibə yolu ilə.

Tamam bu barədə belə bir proqram eşitməmişdim.

Beləliklə, bəli aktiv bir yol bildiyiniz həqiqətən əla bir vasitədir və yenidən gözəl bir xətt var, çünki xalqımıza güvənirik və bu, ev mühitindən bir iş qurduğunuz zaman düşünməli olduğunuz şeylərdən biridir mədəniyyət və güvən lakin eyni zamanda istifadə etdiyimiz vasitənin aktiv izindən istifadə etdiyimiz bəzi məlumat mənbələrini bilmək, işçinin onlayn fəaliyyətini bütünlüklə ələ keçirir və olduqları veb saytları təsnif edir.

Beləliklə, məsələn, Facebookda olmağa qərar verən bir işçimizin gündə 3 saat olmağını bildiyimizi bilirik və bunun üçün aktiv xəbərdarlıqlar aldığımızı bilirik və indi hey bu insanların xərclədiyi yerləri görməyə başlaya bilərsiniz. ayağımızın öz işlərini necə edəcəyini və ən çox hansı vasitələrdən istifadə etdiyini və onlara daha məhsuldar olmalarına necə kömək edə biləcəyimizi başa düşə bilsək də, həqiqətən bir fayda gördüyümüz cəza sonudur.

Düşünürəm ki, evdəki iş həqiqətən maraqlı olacaq, işləməli olduğumuz yerdə işləyən insanlarımızdan kənara çıxdıqda və bu mühitdə daha uğurlu olmalarına necə kömək edə bilərik.

# 3 Evdən İş necə qurulur?

Əslində bu, sərbəst illər təcrübəniz və bir neçə çirkli işçi ilə belə bir mühitin qurulması üçün çox yaxşı bir əlaqədir, sizin üçün və sizin üçün necə bir siyasət varmı və həqiqətən nə var?

Beləliklə, onu bir neçə kovada parçalayacağam, bunlar strategiya və mədəniyyət texnologiyası növüdür və sonra həqiqətən vacib olan ünsiyyət, mədəniyyət və strategiyaya görə evdən işləməyin yalnız bir hissəsi deyil istedad əldə etmə strategiyanız, ancaq işləmə işində necə çalışacağınızın bir hissəsi, çünki aşağı axınının bütün növləri var.

Beləliklə, məsələn, bir ofis mühitində qarışıq olmayan bir çox müştəri xidməti zəngləri alırıq. Zənglərin bu kimi şeyləri lazımlı şəkildə yönləndirdiyinə necə əmin olursunuz ki, öhdəlik götürəcəyiniz şirkət üçün strateji qərar verməlisiniz. Bunun üçün hamısını aşağıda işləyin və sonra bunun bir hissəsi olaraq işçilərimizin məhsuldar olacağına inandığımız kimi güvən mədəniyyətinə sahib olmalısınız, lakin bu etimadı inkişaf etdirmək baxımından etdiklərimizin bir hissəsi olaraq bununla da özümüzü rahat hiss edirik.

Metrik bir nerdəm və şirkətimizdə hər kəsin bir növ fəaliyyətə əsaslanan metrikası vardır ki, məsələn bizim satış işçilərimiz tədqiqatçılarımız üçün bir gündə gedən fəaliyyət sayını bilirsinizsə, bu araşdırmaların sayıdır. Bir gündə bir dözümlülük aralığında insanların fəaliyyət səviyyələrini görə bilsək, tam bir günə qoyduqları və ya etmədikləri təqdirdə olduqca yaxşı bir məna duyuruq.

İnsanlarımızla əlaqəli xoş bir şey, əgər səhər 5: 00-dan axşam 10: 00-a qədər işiniz daha məhsuldar olsanız, işləriniz bitməyincə xoşbəxt olursunuzsa, bizimlə yaxşıdır. belə ki, strategiya və mədəniyyət növüdür, onda heç bir kiçik ödəniş olmayan texniki quraşdırma var.

Məsələn, Wi-Fi sürətləri üçün hər zaman hər kəsin güclü bir Wi-Fi olduğundan əmin olmalısınız, bildiyiniz anda bir çox bant genişliyi əldə edir və bu, hər kəsə əmin olduğunuz ünsiyyət protokolunuzun bir hissəsi olacaq bu var, amma sonra onunla gedən bütün digər texniki qurğuların əvvəldən çox sayda dərs aldığımızı bilirsən, amma hey kimi idik ki, sən mağazaya gedib öz texnik dəstini alırsan bəzi insanların böyük monitora sahib olduğunu bilirsiniz.

Onlar həqiqətən xoşbəxtdirlər! Başqa insanlar balaca Chromebook-lara sahib çıxdılar və bütün günü işləməyə çalışırlar və bu, məhsuldar deyil, buna görə də həqiqətən hər gün istifadə etdiyimiz alətlər arasında standartlaşdırma aparmalı olduq, sonra da son və ən vacibdir parça hərtərəfli ünsiyyətdir.

Bir çox şirkətlər kimi sürətlə inkişaf edən bir mühitdə işlədiyimizi və bəzən haqlı olaraq münaqişə olacağını bildiyinizə baxmayaraq, hamımızın bildiyimiz yaxşı bir şey, münaqişə qruplar üçün yaxşı bir şeydir, ancaq yalnız telefonda və ya e-poçtunuzda və ya e-poçtunuzda olursanız Sadəcə süstlük və münaqişə var, ən xırda bir şey kimisə spirallaşdıra bilər və tamamilə düşünülməmiş ola bilər ki, bizim üçdə birdən çox e-poçt və ya üç söhbət etdiyiniz qaydada bir neçə danışılmamış qaydalar var. geri və irəli gedərək bir böyüdüyə tullanmaq və ya nə olduğunu görmək üçün telefonu götürməlisiniz.

Əgər hər hansı bir şəkildə özünü düzgün oxumamış kimi hiss edirsinizsə və ya həqiqətən narahat etsəm, bütün millətlərimizi təşviq edirik və bunu bir liderlik nöqteyi-nəzərindən bir böyütmə dəyərinə görə göstərdiyinizi görürük və həll edən bir-birinizlə danışa bilərsiniz. zamanın 99% -ni bilirsən.

Ancaq quraşdırma strategiyanızın bir hissəsi olaraq bu sahəyə sahib deyilsinizsə və bunu erkən təyin etsəniz və əsl bülbüldən sonra qurmaq həqiqətən çətindir.

Yəni həqiqətən yazılmış bir sıra qaydalarınız varmı?

Evdə yazılı siyasətimizdən bir işimiz var və buna əlavə etməyə davam edirik, amma həqiqətən də bu mədəni normalardır ki, yeni bir şirkətinizi idarə etməlisiniz, buna görə hamının edə biləcəyi şeylərdən biri hamısını edə bilərik şirkət ayda iki dəfə bütün şöbələrdən olan hər kəslə zəng edir və ilk növbədə zəng etməliyəm və hər zəngdə və işimizdə ev mədəniyyətlərindən mədəniyyət haqqında danışmağa başladım dediyim bu işimizi necə idarə etdiyimizin strateji bir hissəsi.

Buna görə dərslərini bölüşən insanlar bu işdən ev ssenarisindən öyrənmək, ehtimal ki, 9: 00-dan 5: 00-a qədər mövcud olmalı və bu IP adres aralığında olmalı olduğunu söyləyən ev siyasətindən daha vacibdir. .

Tamam mədəni olaraq hər şeyiniz var və bunun üzərində işləyirsiniz və fiziki olaraq işçilərinizi avadanlıqla təmin edirsiniz, yoxsa biz nə işləyirik?

Seçə bilərlər ki, ona büdcə miqdarı və daha sonra ABŞ-dakı işçilərimiz üçün ən yaxşı yanğın Amazon-dan istifadə edən iki pərakəndə satıcı olan ən yaxşı yanğın Amazondan istifadə etməyimizi seçə bilər. biz sözün həqiqi mənasında hər şeyinizi sənin evinə sövq edirik. Sadəcə şirkətimizdəki insanlar öz işlərini etmək üçün istifadə etdikləri bütün alətləri hazırlayırıq.

Beləliklə, quraşdırma işi daha da asanlaşdırır və bu uşağın qarşılama günündə tanıdıqlarını qəbul edirik, bunun da bir hissəsi olaraq bizə kömək etmək üçün fantastik dərəcədə istifadə olunan bir onlayn sağlamlıq öyrənmə idarəetmə sistemi vasitəsi olan öyrənmək adlı bir vasitədən istifadə etdik. mədəniyyət və onboard.

Beləliklə bir daha bilirəm ki, mən Nana yur ilə iki həftə bir konfrans otağında otura bilmərəm ki, hər şeyinizi qurmaq üçün bu tipli bir təyyarədən keçərək xidmət biletlərini mədəniyyətimizə bildirmək üçün hub yerdən necə istifadə etdiyimi bilirəm. virtual bir öyrənmə mühitində hamısı böyük bir kömək oldu.

Yəqin ki, əsas məzmunun 80% -ni etdik və açıq şəkildə ünsiyyət və ya müştəri xidməti vəziyyətini həll etmək kimi ən yaxşı təcrübələri bildiyiniz insanlarla genişləndirəcəyik, lakin menecerlərimizdən gözləntilərimizdən biri də bizim miqyamızı artırmağa çalışdığımız bir şeydir. Evdə onlayn öyrənmə və LMS-də tətbiq olunan bir işdə şirkət bu dərəcədə bunu edə bilmək üçün çox vacibdir.

# 4 Evdən İşlə məhsuldarlığı necə artırmaq olar?

Tamam çox maraqlıdır və indi bütün bunlarla birlikdə mədəni məsləhətlər, eyni zamanda bu fiziki quruluşdur, buna görə məhsuldarlığı necə artırırsınız?

Beləliklə, necə əmin olduq ki, məhsuldarlığı artırırsınız, bəli, bu, çox yaxşı bir sualdır, orada işə başladığınız zaman tanıdığınız evdən çox adam iş görmədi və ya əlbəttə ki, bütün şirkətlərinə sadiq qalmadılar. evdən iş görmək.

Başlatmaq üçün istifadə etdiyimiz bu vasitə aktiv bir yolda danışdım və əvvəlcə bunu yalnız təhlükəsizlik məqsədlərindən tutmuş insanlara bir növ diqqət göstərməyimiz üçün lazım olduqları yerdə olduğundan əmin etdik amma bu nədir tez bir şəkildə ortaya çıxdı və nümunə olaraq tədqiqatçılarımızın vaxtlarını hansı saytlara davam etdiyini, hansı saytları daha uzun sürdüklərini görmələrini bacardıq.

Beləliklə, məsələn, bizim tədqiqatçılarımız potensial namizədlər haqqında bütün gün cinayət işlərindən keçdiklərini və öz şəxsi xoşbəxtlikləri üçün, eyni zamanda işimiz üçün nə etməli olduğumuzu və onları daha səmərəli etmək üçün nə etməliyik?

Onlara daha yaxşı bir keyfiyyət səviyyəsini və daha qısa müddətdə daha çox hesabat verməyə necə kömək edirik və beləliklə köhnə üsulun dörddə birini bildikdən sonra hamının masanın ətrafında olacağını və hey bu barədə danışmağın mənim üçün nə etdiyini bilirsinizmi indi mənim üçün işlədiyimiz bir şey deyil ki, baş əməliyyat işçimiz bir ay ərzində onlayn təlimə otuz faiz daha çox vaxt sərf etdiyini və daha çox məhsuldar olanları söyləyə bilər və bunu şapka müqavilənizdən görə bilərəm.

Gəlin hamınızın vaxt aralığının otuz faizini tanımağınıza çalışmayacağınıza dair statistikalar, çünki sizə daha çox məhsuldar olmağınıza kömək edəcəkdir, çünki bu, bəlkə də ofis şəraitində etməyəcəyik, amma bu. Ev mühitindəki iş insanları hər gün məhsuldar olmağa kömək etmək baxımından bunu məcbur etdi.

İstəyirik ki, işə götürdüyümüz mədəni dəyərlərdən biri arxa planın yoxlanılması rolunu düşündüyünüz zaman arxa planı yoxlayan insanların haqlı bir işdən daha çox olmasını istəyirik. təhsil baxımından bir karyeradan etdiklərini, eyni zamanda xüsusilə iş yeri və ya könüllü yerlərdə olduqlarını və ya uşaqlarla ünsiyyət qurmaq üçün cinayət işinin inanılmaz dərəcədə vacib olduğunu bilirlər.

Bunu bir sosial missiya olaraq gördükləri insanları işə götürürük, bildiyiniz kimi bir məktəbdə işləyən uşaqların yanında olmamalı birisini istəmirəm, buna görə də xalqımızın hər gün işə qəbul etdikləri işlərə çox ehtirası var. amma problem ola bilər hey bu ehtirasım var gündə on iki saat edəcəyəm bir menecer olaraq şəxsən hey bu böyük olduğuna görə bilirsən biz saatla ödəmədiyimiz üçün çox ağır işləyirik .

İşin keyfiyyətə zərər verə biləcəyini və zamanla məhsuldarlığa xələl gətirə biləcəyini və tükənməyə zərər verə biləcəyini bilirəm və ofisimi qatarda oturub evə getməyim arasında heç bir fiziki ayrılma olmadıqda mətbəxə gediş-gəlişimi bilirsiniz. daha qısa və buna görə də insanlarla iş saatları təyin etdiklərinə əmin olmaq üçün işləyirik.

Sanki bir-birimizlə danışdığımızdan əmin ol, hey bu gün evdən çıxmısan yaxşı bir işçimiz var ki, o, gününə başladıqda səhər yeməyi alacaq, çöldə blokda gəzib sonra qayıdacaq. evdəki işini bitirdikdən sonra blokun kənarında gəzib geri qayıdacaq və o tamamlandı amma oh biz güldük amma bu ayrılıqda ona həqiqətən kömək edir və iş saatları ərzində məhsuldar saxlayır. niyə evdən işləməyimizin bu qədər böyük bir hissəsi.

Bir çox səbəbə görə işçilərin müştəriləriniz üçün daha yaxşı bir iş gördükləri üçün xoşbəxt olduqları zaman fərqləndirdiyimiz və qazandığımız və ən əsası sizinlə işlədiyiniz biriniz varsa, ən yaxşısı iki iş görməyin ən doğru yolu. biz təzminat verdiyimiz vizanı tərk etmək istəmədikləri üçün xoşbəxtik, lakin günün sonu və fərdi məmnuniyyət və xoşbəxtlik qazandığınız inanılmaz rəqabətli bir iş bazarı ən vacib və ev şəraitindən böyük bir iş təmin etməyimiz bizə kömək etdi. o yaxşı.

# 5 Evdən məsləhətlər

Bir arada çox şey var ki, əslində bizi ev tövsiyələrindən bəzi hərəkətli işləri bir araya gətirən növbəti mövzuya yenidən gətirir. Buna görə də misal çəkdiyiniz şəxsən səhər işə gedirəm mən hər gün əvvəl bir saatlıq işə başlamışam elektron poçtlarımı yoxlayır.

Başınızı təmizləmək üçün bir şey etməli olduğunuzu yazmalısınız, beləliklə ikinci blokun ətrafında işləməliyik və bu əvvəlcədən kirayə vermə prosesinin bir hissəsidir. Google evində işləyən kompüterində yükləmə sürətini sınayın, əgər yükləmə sürəti həqiqətən yavaşdırsa, Wi-Fi gücləndiricisi və ya başqa bir vasitə əldə etmək üçün müvəffəq olmaq üçün bir şey etməli olduğunuzu bilirsiniz.

Bu çox sadə səslənir, amma bilirsiniz ki, yavaş internetə başladıqlarını bilmədiyimiz işçilərimiz var, niyə onlar çox yaxşıdır, onlar bizim tamamilə təlimimizlə məşğul olduqları üçün super ağıllı olduqlarını bilirlər. və onların Wi-Fi-ı danışmaqdan çəkindikləri və bunun həqiqətən asanlıqla düzəldə biləcəyimiz bir şey olduğunu.

Beləliklə, biz bütün qiymətləndirmə proseslərimizi davamlı olaraq daxil etdiyimizi və bizim üçün yaxşı işləmiş digər tövsiyələrin də bu gün hər kəsin qurduğu əmin olduğumuz sənəd siyasətinə sahib olduğunuzu bilirsiniz.

Ancaq bir daha deyim ki, ayda bir dəfə iki dəfə bu işin mədəni baxımından insanlarla yoxlanılması nəinki uzun müddət bizimlə olan səslərə görə deyil, həqiqətən də yeni olanlar üçün də bu yolu bilirsiniz daha çox işləyən bir növ yeni işçilərimizə, Şotlandiyanın ev şəraitindən bir işdə işləməyə gələn mədəni normaları və davranışları nəyi öyrədirlər.

Bununla yanaşı biz həmişə bir-birimizə dostlarımızı təyin edirik ki, köhnə mühiti tanıyın, mən gördükdə Çikaqo Universitetindən böyük bir reklam agentliyində işə başladım, hamımız birlikdə işləyirik. karyerasında iki il olsaydı, ayda bir dəfə nahar etməyə gedirik və bilirəm ki, mən ondan hər cür böyük mədəni öyrənmə alacağam.

Nyu Yorkda bir işçim və Ohayo ştatında bir işçim olanda bunu edə bilmərik, ancaq bunu dostlarımıza yaxınlaşdıracağıq, onları masajda və ya qəhvədə birlikdə nahar etməyə dəvət edəcəyik. bu kimi və əvvəlcə məcbur etmək məcburiyyətindəsiniz, nəticədə təbii bir cadensiya inkişaf etdirəcəkdir, ancaq insanlar bu cür rahatlıq səviyyəsindən keçmələri üçün bu işdə ünsiyyəti bir az daha çətinləşdirməlisiniz.

Düşünürəm ki, evdəki işlərin bir hissəsi olaraq diqqət yetirməyin lazım olduğunu bildiyiniz zaman işçilərinizin təbii ekstroverts və ya sağ ekstraverts olan introverts olduğunu bildiyiniz zaman bəzən özlərini çox təcrid hiss edə bildikləri üçün mübarizə aparırıq. bir lider qrupu olaraq bildiyiniz bir kütləvi ekstradisiya hüququ heç bir sürpriz yoxdur, ona çatdığımızdan əminik ki, o da başqa insanlardan enerji alır və bu kimi bir otaqdadır indi baş verməyən bütün günü özü ilə.

Tədqiqatçılarımızın əli çatdığından bildiyiniz flip tərəfində açıq-aşkar daha yaxşı olmağa meyllidirlər ki, onlar bütün gün təklikdə yazılara baxan kimi insanlardır, ya da yaxşı deyil, buna görə də əmin olmalısınız və bizim introvertslər təbii olaraq tanıdığınız qalacaqdır. bütün həftə və onlar komanda üzvlərinin şəxsi üslublarına diqqət yetirməyin və menecerlərinin bunu tanıdıqlarına və onlarla məşğul olmalarının çox vacib olduğuna inanmaq çox mürəkkəb olmayan çox dərin məsləhətlər çox vacibdir. hər kəs edə biləcəyi yerə qoyun.

Buna görə ev şəraitindən bir iş qurmaq o qədər də mürəkkəb deyil ki, uzaqdan fərqli vaxt zonalarında olan insanlarla da işləsin. Bu sadəcə beş il əvvəl ola biləcəyini düşündüm, ancaq sizin kimi yüksək sürətli internet vasitələrinin mövcudluğu demək deyil. son beş ildə hazırlanmış raket raketi SAS tətbiqi, bilirsiniz ki, sadəcə inanılmazdır, mən bunu əvvəllər heç edə bilməzdik və indi edə bilməyəcəyiniz deməkdir və bu texnologiya ilə əlaqəsi deyil, bütün bunlar nə zaman ünsiyyət və insanlarla əlaqəlidir. fiziki olaraq bir-birinizlə bir otaqda olmuruq.

Müxtəlif şirkət ölkələrində və mədəniyyətlərdə beynəlxalq səviyyədə işləyən insanlarımız olduqda bilirsiniz ki, şirkət mədəniyyətinin bu qədər kritik hala gəldiyini və mədəni nömrələrin normalarının bu qədər kritik olduğu üçün məsələn dediklərimizi söylədiyinizi daha yaxşı bilməlisiniz. Manila'da işlədiyimiz işçilər, bəli, açıqca İngilis dili daha utancaq olmağa meylli ikinci bir dildir, üstəlik daha otaqlı bir otaqda heç bir şəxsiyyətarası ünsiyyətin olmadığını və problem yaratdığınız üçün yenidən ünsiyyət quraraq aktiv olmağa çalışırıq. insanların Wi-Fi sürətini artırmaq üçün həqiqətən diqqət etməli olduğumuz şeylər.

Bu günlərdə asan bir hissədir və son bir neçə ildə real bir dəyişiklikdir. İnternet bağlantısı olan bir laptop və şəbəkə trafikinizi təmin etmək üçün VPN olan rahat bir kresloya sahib olmaq kimi fiziki quruluş asan bir hissədir.

Məhz buna görə şirkətlərin daha yaxşı işlədiyi bir şey nəzarətdir, amma şübhəsiz ki, avadanlıqlara qayğı göstərdiyinizi bilirsiniz ki, bu klaviaturaya vurmaq və ya satıcıdan sifariş etmək deməkdir, lakin insan davranışı həmişə ən çətin şeydir və həqiqətən insanlardır. öz işlərində həvəsli və səlahiyyətli hiss etmək, işimizi irəliyə aparmaq və əla bir mühit yaratmaq üçün Scala məntiqinə ehtiyac duyduğumuz bir şeydir və insanların eyni otaqda fiziki olmadığınız bir vəziyyətdə olduğunuzu necə ən yaxşı şəkildə dəstəkləyirsiniz. texnologiyaları istifadə etmək və bunu etmək üçün imkan verir, ancaq şirkətin bütün səviyyələrində ardıcıl olaraq nümayiş etdirməlisiniz.

CEO olaraq yaxşı ünsiyyət bacarıqlarına və yaxşı ünsiyyət davranışlarına başlamağımdan başlayaraq hamımız bunu qəbul edirik və hamımızın dəyərli olduğuna əminik.

Yəni bir həftəlik əsas görüşü qeyd etdiyinizdə bunu edirsiniz?

Beləliklə, biz bir şirkət olaraq ayda ən azı iki dəfə bütün şirkətləri edirik və sonra tədqiqatçı qruplarımız hər gün bir-birimizlə və satış qrupumuzla həftədə iki-üç gündən bir video zəng edir və mən də baş direktoru olaraq bunlara qoşulacağam bəzən otaqda olduğum müddətdə diqqətimi yayındıran ola bilər və insanların rahat hiss etmələrini istəyirəm.

Mən əyləncəli bir əyləncəli bir oğlan olduğumu bilirəm, amma oturduğumu bilirsinizsə, 5 işçisini tanımıram. Heç vaxt istəmədiyim vəhşi sağ kiçik şirkət olan bir çox işçi ilə görüşmədim. Bir narahatlıq ya da tez-tez edəcəyim şey, e-poçtda və ya eşitmə söhbətində qarşıdurmanın davam etdiyini görə bildiyim zaman bu nöqtədə tez-tez atlayacağam deyirlər ki, hey uşaqlar bu məsələni həll etmək üçün böyüdülməlidir. lakin insanlar, eləcə də insanlar bilməlidir ki, bunu etmək yaxşıdır və biz bunu təşviq edirik.

Çox maraqlıdır və həqiqətən texniki baxımdan fiziki quruluşa yönəlmiş ev mühitindən komponent gəzmək üçün çox yeni bir nöqtədir.

# 6 Sarma

Beləliklə, bitirməmişdən əvvəl bəlkə bir daha şirkətinizin hansı xidmət növü haqqında bir daha danışmaq istəyərsiniz?

Tamamilə onlar bu qədər artan bir məşğulluq əvvəli bir yoxlama şirkəti olduğumuzu soruşduğunuz üçün təşəkkür etdiklərini bilirik və buna görə də ABŞ-da bir neçə yüz şirkətə xidmət edirik və müştərilərimizin təxminən yarısı məşğulluq personalı agentlikləridir ənənəvi işəgötürənlər.

Hər gün 1 rəqibini tanıdığınız və bu barədə dünya məlumatlarımızda bir əmtəə olaraq bir məhkəmə protokolu olaraq bir qeyd olaraq düşündüyümüz bir izdihamlı bir bazardır, texnologiyaya gəldikdə, işəgötürənimiz orada arxa planda qalmaq istəmir. tətbiqi yoxlayın.

Onlar çıxmağı və böyük istedad tapmağı istədiklərini yazırlar ki, xidmətin fərqləndirici olduğuna inanırıq ki, arxa planın 80% -nin heç bir problemi yoxdur, kiminsə qeydləri var idi və ya topun var harada bir sualınız var ya da sizdə var təqib etmək və 20% -i yalnız insanlar həll edə bilər və biz inanırıq ki, sənayedə ən yaxşı insanlar olsaq daha xoşbəxt müştərilərimiz olacaq.

Üç il əvvəl şirkət qurduğumuzdan bəri hər il iki dəfə artırdıq, ancaq evdən iş bu bizim gizli sousumuzdur, rəhbərliyimiz niyə gedib gizli sousumuz haqqında danışacağınıza bənzəyir. Çikaqo şəhərinin ətrafındakı ərazidə yaşadığım yerdən on mil radiusda böyük tədqiqatçı tapmaqdan qorxmaq lazım deyil. Bütün dünyam zəhmli insanları axtarmaq üçün var və bu tanıdığınız bir şirkət işlətmək üçün həqiqətən əla bir yoldur. Bunu etmək üçün bütün texniki materiallar var, ancaq mədəni və dinamikası düzgün insanı əldə edə bilsəniz, şirkətiniz hal-hazırda keçdiyimizdən daha çox fərqləndiriciyə sahib ola bilər.

Tamam bu çox maraqlı bir işdir!