ڈیوڈ گارسیا کے ساتھ گھریلو ماحول سے کام کریں

گھر سے پیداواری ہونے کے ل work جسمانی کام کا ماحول قائم کرنے کے لئے اور بھی بہت کچھ ہے ، اور اسکاؤٹ لاجک کے سی ای او اور مکمل کام کرنے والے ریموٹ میں ماہر ڈیوڈ گارسیا ہمیں نتیجہ خیز رہنے کے لئے اپنے کچھ راز بتاتے ہیں۔

اس کا اہم اشارہ: دور دراز کے کام کا کلچر مرتب کریں ، اور اسے بہتر بنانے پر مستقل کام کریں۔ شراکت کاروں کی ثقافت کو مدنظر رکھتے ہوئے قائدین بہت فرق کر سکتی ہے! مزید معلومات کے لئے ویڈیو کاسٹ دیکھیں ، پوڈ کاسٹ سنیں ، یا نیچے ٹرانسکرپٹ پڑھیں ، اور ہمیں اپنے تبصرے میں یہ بتائیں کہ آپ کی افرادی قوت کے لئے گھریلو ماحول سے ایک عمدہ کام طے کرنے کے متعلق آپ کے اپنے کیا نکات ہیں۔

ویڈیوکاسٹ دیکھیں

گھریلو ماحول سے کام کرنا ویڈیوکاسٹ ٹرانسکرپٹ

ہیلو اور اس پوڈ کاسٹ انٹرنیشنل کمپیوٹنگ پوڈ کاسٹ میں آپ کا استقبال ہے آج میرا مہمان ڈیوڈ گارسیا ہے۔ ہیلو ڈیوڈ!

اوہ آپ کا آج کا دن ہونے کا شکریہ۔

خوشی ، کیا آپ ہمیں اپنے بارے میں تھوڑا بہت بتا سکتے ہیں؟ آپ کہاں واقع ہیں ، آپ کا مجموعی تجربہ کیا ہے؟

# 1 تعارف اور پیشکش

بالکل میرا نام ڈیوڈ گارسیا ہے میں  سکاؤٹ لاجک   کا سی ای او ہوں ہم ایک روزگار پر مبنی سابقہ ​​پس منظر چیک کمپنی ہوں جو میں ذاتی طور پر شکاگو کے شمال مغرب میں تقریبا 45 منٹ رہتا ہوں لیکن ہماری کمپنی نے بھی کام کرنے کے لئے کئی سال قبل جان بوجھ کر فیصلہ کیا ایک مجازی ماحول.

لہذا ہمارے پاس ملازمین ہمارے لئے دنیا بھر میں لفظی طور پر کام کر رہے ہیں اور یہ ایک بہتر موقع ہے کہ دونوں نے اپنے کاروبار کو اس طرح کی فلاحی صلاحیتوں کے حصول کی حکمت عملی پر استوار کیا۔

تو کتنے ملازم ہیں؟

دراصل ہمارے پاس 30 ملازمین ہیں اور اسی طرح جب ہم نے کاروبار شروع کیا تو ہم واقعتا strongly اس پر پختہ یقین رکھتے ہیں کہ ہنر میں فرق پڑتا ہے جو آپ جانتے ہیں کہ زبردست پروڈکٹ عظیم لوگوں نے بنائی ہے عظیم خدمت عظیم لوگوں کی طرف سے ہے اور اسی طرح ہمارے لئے خاص طور پر ریاستہائے متحدہ میں جہاں ایک بار پھر لالچ اور اب بھی ایک خاص حد تک ٹیلنٹ کے لئے جنگ شدید ہے اور اسی طرح جب آپ نے اپنا کاروبار شروع کرنے کے بارے میں سوچا تو آپ کو معلوم ہوگا کہ میں شکاگو کے شمال مغرب میں رہتا تھا۔

اگر ہم نے یہاں کوئی جسمانی دفتر کھولا ہوتا اور اس نے واقعی اپنی نوکریوں کو صرف اس چھوٹے سے جغرافیائی علاقے میں مرکوز کیا ہوتا تھا تو میری کمیونٹی میں بہت سارے عظیم لوگ موجود ہیں لیکن وہاں واقعی چند سو عالمی سطح کے لوگوں کی ضرورت نہیں تھی جو ہمیں واقعتا win جیتنے کی ضرورت تھی۔ ہماری مسابقتی صنعت میں۔

لہذا ہم نے اپنے کرایہ دار پروفائل کو واقعی عالمی سطح پر کھولنے کا فیصلہ کیا ہے اور یہ واقعتا اجازت دیتا ہے کہ ہمیں اپنے کاروبار پر کام کرنے کے ل great بہت ساری صلاحیتوں تک رسائی حاصل کرسکے۔

تو کیا آپ کے پاس بھی ایسی ہی جگہیں ہیں؟

لہذا ہمارے پاس ایک چھوٹا سا دفتر ہے جو واقعی میں ایک 10 بائی 10 کمرہ ہے جو ہمارے پاس کاروبار اور سیکیورٹی کے مقاصد کے لئے ہے لیکن بصورت دیگر ہر کوئی گھر سے کام کرتا ہے ہمارے پاس 30 ملازمین ہیں جن کے گھر میں سیٹ اپ موجود ہے ہمارے پاس بہت سارے اسباق ہیں۔ میں نے سیکھا جس کے بارے میں میں جانتا ہوں کہ ہم آج کل اپنے انٹرویو کے دوران بات کریں گے لیکن یہ نہ صرف کاروبار بلکہ ہمارے ملازمین کے لئے بھی ایک بہترین نمونہ رہا ہے۔

کوئی حبس بالکل حیرت انگیز نہیں ہے؟ ہمارے پاس مینہٹن کے اپر ایسٹ سائڈ سے فلوریڈا سے دیہی لوسیانا تک فلپائن میں منیلا اور اس کے درمیان ہر جگہ لوگ مل چکے ہیں۔

ٹھیک ہے کیا آپ ان میں سے ایک مختلف قسم کا انتظام کرتے ہیں یقینا آپ فلپائن کا ذکر کرتے ہیں میرا مطلب ہے کہ ان کا انتظام کرنا مشکل ہوسکتا ہے۔

یقینا so ہم اپنے فیصلوں میں سے کسی ایک میں جو اپنے کام کے ل made مختلف ٹائم زونز میں کر سکتے ہیں کیا ہم ان لوگوں کی تلاش کرتے ہیں جو امریکی کاروباری گھنٹوں کے اندر اندر بنیادی طور پر کام کرتے ہیں بہت سارے لوگ ایسے ہیں جن کے لئے گھر پر کام کرنے سے تجارت کا فیصلہ کرنا ایک آسان فیصلہ ہے .

اور اس طرح کے ٹائم زون کی ضرورت کے ساتھ بھی سورسنگ اور حصول کے نقطہ نظر سے ، ہمیں بڑی صلاحیتوں کو حاصل کرنے کے ساتھ ہی یہ مسئلہ پیدا نہیں ہوا کہ وہ نتیجہ خیز ہے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ وہ ہر کام میں خوش ہیں۔ دن

ٹھیک ہے یہ آپ کی بات ہے جو آپ کو اچھا لگتا ہے تاکہ آپ گھر سے کام کرنے والے کے ساتھ تجربہ کریں۔

ہمارے پاس ہے اور جب آپ اس کے بارے میں سوچتے ہیں تو ظاہر ہے کہ آپ جانتے ہیں کہ بہت سی کمپنیاں گھر کے ماحول سے اس کام کو پسند کرتی ہیں یا نہیں پسند کرتی ہیں لیکن ہم نے واقعی یہ حکمت عملی کے طور پر کیا اور میں سوچتا ہوں کہ کوویڈ 19 سے نکل کر میں ایک جوڑے کے تختوں پر بیٹھتا ہوں۔ جو چیز لوگوں کو ڈھونڈ رہی ہے وہ لوگ بھی اتنے ہی نتیجہ خیز ہیں اگر اس وقت سے زیادہ نہیں جب وہ دفتر میں اخراجات کے حق میں تھے یا کم صحیح۔

ہمارے پاس دفتر کے لئے مہنگا دفتر اور کلاس اے کے دفتر کی جگہ اور عالمی شہروں کی قیمت نہیں ہے اور پھر آخر کار لوگ اس سے زیادہ خوش ہوں گے جو آپ کو معلوم ہے کہ ایک ایسا معاشرتی فائدہ ہے جو ظاہر ہے دوسروں کے ساتھ کام کرنے سے حاصل ہوتا ہے یہی وجہ ہے کہ یہ ایک ہوسکتا ہے ایک بہتر نظر ثانی کی حکمت عملی ہے لیکن آپ جانتے ہیں کہ بہت سے لوگوں کے پاس اپنی ذاتی زندگی میں جلد رسائی حاصل کرنے کی صلاحیت ہوگی۔

کچھ بھی ہے اگر ہم آج کام پر نہیں ہیں بغیر ہر ایک راستے میں پینتالیس منٹ تک ٹرین کی گاڑی پر بیٹھے یا پھر آنے والے وقت پر بالکل بچت کریں۔

# 2 گھریلو ماحول سے کام کیا ہے اور ہمیں اس کی کیا ضرورت ہے؟

میں آپ کو مل گیا میں نے اس میں رکاوٹ نہیں ڈالی اوہ براہ کرم نہیں تو ایسا کیا ماحول ہے اور لوگوں کو کیوں ضرورت ہے کہ آپ گھر کے ماحول سے ہی کام جانتے ہو؟

مجھے لگتا ہے کہ ہم نے کچھ مختلف حکمت عملیوں کو دیکھا ہے ٹھیک ہے کہ ہمارے پاس کچھ لوگ موجود ہیں جن کے پاس آفس ہے اور آپ اس طرح کی بنیاد پر جاسکتے ہیں کہ آپ اپنے ملازمین کو ذاتی انتخاب یا ریزرویشن سسٹم سے واقف کر سکتے ہیں۔ اسکاؤٹ منطق ہم نے فیصلہ کیا۔ مکمل طور پر ورچوئل ہونا کیوں کہ اس نے ہمیں ٹیلنٹ تک اس حد تک بہتر رسائی فراہم کی۔

اور یہ واقعی ہمارے لئے پچھلے تین سالوں میں بہت اچھا کام کیا ہے کیا آپ کو بھی میرے بارے میں معلوم نہیں ہے۔

مجھ سے ایک سوال ہے ہاں کیا آپ اپنے ملازمین میں گھر سے دور دراز سے کام کرنے والے ملازمت کے درمیان فرق دیکھتے ہیں کیا آج بھی اس کا مطلب ایک ہی ہے کیا آپ جانتے ہیں کہ وہ کہاں واقع ہیں وہ وہاں گھوم رہے ہیں؟

اوہ یہ اتنا بڑا سوال ہے اور اسی طرح میں نے کہا کہ ہم یہ کام تین سالوں سے کر رہے ہیں تو آئیے ہم ان تمام چیلنجوں میں سے ایک لمحے کے لئے اپنے آپ کو ایک طرف رکھیں جو مثال کے طور پر ایک کیفے میں کام کرنے والے افراد تھے یا اسٹار بکس نام جیسے کام کرنا گھر سے.

اس سے ہمیں جلدی سے دو چیزوں کی وجہ سے ایک پریشانی کا سامنا کرنا پڑا ، دو وجوہات ہیں ایک شور اور خلفشار لوگوں کی پیداوری کا اصل مسئلہ بن گیا یہاں تک کہ اس طرح کی زوم کال کرنے سے بھی ہمیں ان چیزوں میں سے ایک مل گیا ہے اور ہم بعد میں ان نکات کے بارے میں بات کریں گے۔ کیا ویڈیو کالز واقعی اہم حق ہیں کیوں کہ آپ بہت سارے معاشرتی تعاملات اور اشارے چنتے ہیں۔

لیکن پھر دوسرا سیکیورٹی ہے لہذا اسکاؤٹ لاجک میں ظاہر ہے کہ ہم کچھ حساس ذاتی تشکیلاتی اعداد و شمار سے نمٹتے ہیں جب ہم اپنے لوگوں کو کسی کھلا Wi-Fi نیٹ ورک سے مربوط رکھنے والے لوگوں کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو آپ ہمارے لئے سب سے محفوظ ماحول نہیں ہیں جو یہی وجہ ہے کہ ہمیں واقعی اس بات کی ضرورت ہے کہ اگر آپ اسکاؤٹ منطق سے کام کر رہے ہوں تو آپ کو گھر کے ماحول میں آپ کو ایک وی پی این اور ایک پرسکون جگہ معلوم ہو جس کے بارے میں آپ کو امید ہے کہ کتا اور بچوں اور آس پاس کی ہر شے کے بغیر دوڑنے کی ضرورت ہوگی۔ کبھی کبھی بھی ہوتا ہے اور آپ کو صرف اس کے ساتھ رول کرنے کو تیار رہنا ہوگا۔

تو کیا آپ وی پی این استعمال کر رہے ہیں؟

اوہ مجھے بہت افسوس ہے کہ آپ کیا VPN استعمال کررہے ہیں نہیں کیا آپ اپنا کنکشن محفوظ کررہے ہیں اور اگر میں یہ آئی ٹی آدمی نہیں ہوں لیکن ہم سب VPN سروس استعمال کرتے ہیں تو اپنے نیٹ ورک کو بمقابلہ انجام دینے کے ل using عوامی Wi کا استعمال کرتے ہوئے -فائی نیٹ ورک ٹھیک ہے ، آپ ان پس منظر کی جانچ پڑتال پر یہ کیسے یقینی بنائیں گے کہ ملازمین واقعتا پہلے ہی یہ پروٹوکول مرتب کریں گے مجھے معاف کیجئے گا آپ صرف ایک سیکنڈ کے لئے وہاں ٹوٹ گئے ہیں ، آپ کیسے یقینی بنائیں گے کہ آپ جو کچھ کرتے ہیں اس کا ذکر صفائی کر رہا ہے۔ ملازمین کی بھرتی سے پہلے ٹھیک کریں ٹھیک ہے۔

لہذا ہماری کمپنی ملازمت سے پہلے کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرتی ہے تاکہ لوگ ہمیں ملازمت پر رکھیں تاکہ وہ ملازم رکھنے سے پہلے ہم کسی بھی مجرمانہ ریکارڈ کا جائزہ لیں جس کی بنیاد پر وہ کہاں رہتے ہیں اور ساتھ ہی ان کی ملازمت اور تعلیم کی تصدیق بھی کرتے ہیں لہذا ہمارے پاس بہت سارے ڈیٹا بیس ہیں۔ اور ذرائع جو ہم اس کے لئے استعمال کرتے ہیں لیکن اس کے ایک حصے کے طور پر ہم امیدواروں کی تاریخ پیدائش کی سماجی تحفظ کے نمبر جمع کرتے ہیں وہ تمام معلومات جو ایک برا اداکار یقینی طور پر شناخت چوری کرنے اور آزمانے کے لئے استعمال کرسکتا ہے۔

یہی وجہ ہے کہ ہم سیکیورٹی کو اتنی سنجیدگی سے لیتے ہیں کہ اس کی منطق ہوگئ ہے اور کیا آپ اسے پہچانتے ہیں کیوں کہ آپ انٹیل سے ہیں اس کے پاس ریموٹ کلید ہے لہذا کوئی سوفیر بہت اچھا نہیں ہے لہذا آپ ہمارے ملازمین یا کمپنی میں جو کام ہم کرتے ہیں اس کے بارے میں بات کرتے ہیں تاکہ مسلح افراد کے ل for زوم کو ہمارے لئے ویڈیو انٹرویو کے آلے کے بطور استعمال کرنے میں ہمیں بڑی کامیابی حاصل ہوئی ہے لہذا یہ واقعی ایک دلچسپ سوال ہے کیونکہ میں یہ کہوں گا کہ پہلے پانچ افراد آپ کو معلوم ہیں کہ ہم صرف اس بات پر مبنی ہیں کہ آپ جانتے ہو کہ ہم لوگوں کے پس منظر کے بارے میں تصدیق کرچکے ہیں۔ زوم کال کے ذریعے ہمیں جس طرح کی بات چیت اور vibe حاصل ہوتا ہے۔

لیکن ایک بار جب آپ گھر کے ماحول سے واقعی بہت اچھا کام بن جاتے ہیں اور ہر چیز جو ہمارے اندر آ جاتی ہے تو کم از کم ہماری صنعت میں ہی لوگ ہمارے پاس آتے ہیں آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ لفظ قریب آجاتا ہے کیا میں آپ کو معلوم ہے کہ سارا دن ایک کیوبیکل میں بیٹھ جانا چاہتا ہوں۔ آپ کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرنا یا گھر کے کتے پر کام کرنا میرے ساتھ ہی آپ جانتے ہو کہ میرے اہل خانہ کو دیکھنے کے قابل ہوچکا ہے اور اس کے بعد یہ متحرک ہونا شروع ہوجاتا ہے۔

واقعی یہ واقعی ایک بڑی پرواز کی وہیل ہے جو اب عام طور پر ہمارے پاس آنے والے لوگ دوسرے لوگوں اور ہماری کمپنی کے ساتھ مل کر کام کر چکے ہیں اور اچانک آپ لوگوں پر جوئے سے کچھ کم لے رہے ہو جبکہ ان کا انٹرویو دیتے ہوئے۔ ورچوئل ماحول آپ کو یہ یقینی بناتا ہے کہ وہ گھر سے کام کریں گے نہ کہ آپ اپنے ملازمین سے باز آؤٹ کریں گے جو ایک اور بہت بڑا سوال ہے لہذا ہم ایک ٹول کو ایکٹو ٹریک کہتے ہیں۔

ایکٹو ٹریک کیا کرتا ہے یہ واقعتا لوگوں کی جگہ کے IP ایڈریس کی جگہ کی نگرانی میں ہماری مدد کرتا ہے لیکن پھر وہ سارا دن کس چیز کی تلاش کر رہے ہیں لہذا یہ ایک ایسا ٹول ہے جو ہم آپ کو یقینی طور پر استعمال کرتے ہیں اور میں یقینی طور پر اس کے بارے میں کچھ اور شیئر بھی کرسکتا ہوں۔ آج انٹرویو کے ذریعے۔

ٹھیک ہے ، میں نے اس طرح کے سافٹ ویئر کے بارے میں کبھی نہیں سنا۔

تو ہاں یہ ایک متحرک ٹریک ہے جس کا آپ جانتے ہیں کہ واقعی ایک بہت اچھا ٹول ہے اور پھر ایک ٹھیک لائن موجود ہے کیوں کہ ہمیں اپنے لوگوں پر اعتماد ہے اور یہ ان چیزوں میں سے ایک ہے جس کے بارے میں آپ کو گھر کے ماحول سے کام ترتیب دیتے وقت واقعی سوچنا ہوگا کلچر اور ٹرسٹ۔ تاہم ایک ہی وقت میں ، ہم ان آلے کے فعال ٹریک کو استعمال کر رہے ہیں جس کے بارے میں معلومات کے کچھ ذرائع کو جاننے کے ساتھ ہی اسکرین ایک ملازم کی تمام آن لائن سرگرمی کو اپنی گرفت میں لے لیتا ہے اور اس سے وہ ویب سائٹوں کی درجہ بندی ہوتی ہے جس میں وہ موجود ہیں۔

تو آپ جانتے ہیں مثال کے طور پر ہم کہتے ہیں کہ ہمیں ایک ملازم مل گیا ہے جو فیصلہ کرتا ہے کہ وہ دن میں 3 گھنٹے فیس بک پر رہنا چاہتے ہیں ہمیں معلوم ہے کہ ہمیں اس کے لئے فعال انتباہات ملتے ہیں اور اب آپ واقعی یہ دیکھنا شروع کرسکتے ہیں کہ یہ لوگ خرچ کر رہے ہیں۔ ہمارا وقت لیکن یہ وہ عذاب ہے جہاں ہم نے واقعی ایک فائدہ دیکھا ہے اگرچہ ہم یہ سمجھنے کے قابل ہو رہے ہیں کہ ہمارا پیر اپنے کام کو کس طرح انجام دے گا اور وہ کون سے ٹولز استعمال کرتے ہیں اور ہم ان کو زیادہ نتیجہ خیز بنانے میں کس طرح مدد کرسکتے ہیں۔

اور یہی وہ جگہ ہے جہاں گھر سے مجھے لگتا ہے کہ کام واقعی دلچسپ ہو گا جب ہم اپنے کام کرنے والے لوگوں سے آگے بڑھ جاتے ہیں جہاں وہ کام کرتے ہیں اور ہم اس ماحول میں زیادہ کامیاب ہونے میں ان کی کیسے مدد کرسکتے ہیں۔

# 3 گھر سے کام کیسے مرتب کریں؟

دراصل یہ آپ کے مفت سال کے تجربے اور اس وقت بدمعاشی کے متعدد ملازمین کے ساتھ ایک بہت بڑا کنیکشن ہے جس طرح کے ماحول کو قائم کرنے کے ل do آپ کی کوئی پالیسی ہے کہ آپ اور ان کے لئے کیا ہے اور واقعی کیا فرق پڑتا ہے؟

لہذا میں اس کو کچھ بالٹیوں میں توڑ ڈالوں گا ایک قسم حکمت عملی اور ثقافت کی ٹکنالوجی ہے جس کے بعد بات چیت کرنا واقعی مواصلات ہے لہذا ثقافت اور حکمت عملی پر آپ کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ گھر سے کام کرنا صرف اس کا حصہ نہیں ہے آپ کی صلاحیتوں کے حصول کی حکمت عملی لیکن اس کا ایک حصہ کہ آپ کس طرح کاروبار کرنے میں کام کر رہے ہیں کیونکہ اس طرح کے بہاو اثراندازیاں سبھی طرح کی ہیں۔

لہذا مثال کے طور پر ہمیں بہت ساری آؤٹ باؤنڈ کسٹمر سروس کالز موصول ہوتی ہیں جس طرح کسی آفس ماحول میں کوئی ملاوٹ نہیں ہوتی ہے ہم کس طرح یہ یقینی بناتے ہیں کہ کالز اس طرح کی چیزوں کو موزوں بنائیں گی لہذا آپ کو کمپنی کے لئے اسٹریٹجک فیصلہ کرنا پڑے گا جس کا آپ انجام دینے جارہے ہیں۔ اس پر اور اس کو بہاو کام کریں اور پھر اس کے ایک حصے کے طور پر آپ کو بھی اعتماد کی ثقافت رکھنے کی ضرورت ہے جیسے ارے ہمیں یقین ہے کہ ہمارے ملازمین نتیجہ خیز ثابت ہوں گے لیکن اس اعتماد کو بڑھانے کے سلسلے میں ہم نے کیا کیا۔ خود کو بھی اس سے راحت حاصل کرنا۔

میں ایک میٹرک اعصاب والا ہوں اور ہماری کمپنی میں ہر فرد کے پاس کسی نہ کسی طرح کی سرگرمی پر مبنی میٹرک ہوتا ہے جس کا وہ صحیح استعمال کرتے ہیں لہذا مثال کے طور پر ہمارے سیلز پیپل کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ ہمارے محققین کے لئے یہ معلوم ہوتا ہے کہ یہ ایک دن میں بیرونی سرگرمیوں کی تعداد ہے جس میں وہ مکمل کرتے ہیں۔ ایک دن لہذا اگر ہم رواداری کی حد کے لوگوں کی سرگرمیوں کی سطح کے اندر دیکھ سکتے ہیں تو ہمارے پاس بہت اچھی سمجھ ہے اگر وہ ایک پورا دن لگارہے ہیں یا نہیں۔

اور ہمارے لوگوں کے ساتھ اس کے بارے میں عمدہ چیز کا ایک حص heہ یہ ہے کہ اگر آپ صبح 5:00 بجے سے صبح 10:00 بجے تک کام کرتے ہیں تو تب تک ہمارے ساتھ ٹھیک ہے جب تک آپ یہ کروا رہے ہو اور آپ خوش ہوں گے۔ لہذا اس طرح کی حکمت عملی اور ثقافت کے ٹکڑے ٹکڑے کر رہے ہیں اس کے بعد تکنیکی سیٹ اپ ہے جس میں کوئی چھوٹی فیس نہیں ہے۔

لہذا مثال کے طور پر آپ کو Wi-Fi کی رفتار کو ہمیشہ یہ یقینی بنانا ہوگا کہ ہر شخص کو جہاں کہیں بھی طاقتور Wi-Fi مل جائے جیسے ہی آپ جانتے ہوں کہ بہت ساری بینڈوڈتھ لی جاتی ہے اور یہ آپ کے مواصلات کے پروٹوکول کا ایک حصہ بننے والا ہے جس کو یقینی بنانا ہوگا کہ آپ سب کو یقینی بنائیں۔ اس کے پاس لیکن پھر باقی تمام تکنیکی سیٹ اپ جو آپ کو معلوم ہوں گے کہ ہم نے بہت سارے اسباق ابتدائی طور پر سیکھ لئے تھے لیکن ہم ایسے تھے جیسے ہم آپ کو ایکس ڈالر بھیجیں گے جو آپ اسٹور پر جاتے ہیں اور اپنی ٹیکنیکل کٹ حاصل کرتے ہیں اور آپ جانتے ہیں کہ کچھ لوگوں کو بڑا مانیٹر ملا۔

وہ واقعی خوش ہیں! دوسرے لوگ چھوٹی سی Chromebook کی طرح مل گئے اور وہ سارا دن کام کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اور یہ صرف نتیجہ خیز نہیں ہے لہذا ہمیں واقعی ان ٹولوں میں کچھ معیاری کرنا پڑا جو ہمارے لوگ ہر روز استعمال کر رہے تھے اور پھر سیٹ اپ سے آخری اور سب سے اہم ٹکڑا چاروں طرف ابلاغ ہے۔

دیکھو آپ جانتے ہیں کہ ہم تیز رفتار ماحول میں کام کرتے ہیں جیسے زیادہ تر کمپنیاں کبھی کبھی تنازعہ کا شکار ہوجاتی ہیں اور یہ اچھی بات ہے ہم سب جانتے ہیں کہ ٹیموں کے لئے تنازعہ ایک اچھی چیز ہے لیکن اگر آپ صرف فون پر ہیں یا صرف ای میل پر یا صرف سست روی پر اور تنازعہ میں بھی معمولی سی چیز کسی کو تیز رفتار سے دور کر سکتی ہے اور اسے مکمل طور پر غیر ارادی سمجھا جاسکتا ہے لہذا ہمارے پاس ہمارے جو سیٹ اپ میں تین طرح سے زیادہ ای میلز یا تین چیٹس مل چکے ہیں ان میں ہمارے پاس جو کچھ غیر واضح قواعد ہیں۔ آگے پیچھے جانے کے ل you آپ کو ایک زوم پر کودنے یا فون کو لینے کی ضرورت ہے کہ کیا ہو رہا ہے۔

اور اگر آپ کو کسی بھی طرح سے تکلیف محسوس ہو جیسے میں نے اس صحیح کو نہیں پڑھا یا اس نے مجھے واقعی پریشان کیا ہے تو ہم اپنے سب لوگوں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور ہم قیادت کے نقطہ نظر سے اس بات کا ثبوت دیتے ہیں کہ آپ زوم قیمت پر ملیں گے تاکہ آپ دیکھ سکیں اور ایک دوسرے سے بات کریں جو حل ہو۔ ایسی چیزیں جو آپ 99 know وقت کو جانتے ہیں۔

لیکن اگر آپ کے پاس یہ نہیں ہے کہ آپ اپنے سیٹ اپ کی حکمت عملی کے حص ofے کے طور پر ابتدائی طور پر قائم کریں اور یہ حقیقت ہے کہ حقیقت کی حقیقت کے بعد اس کو مضبوط کرنا ہے۔

تو کیا آپ نے واقعتا rules اصولوں کا ایک سیٹ لکھا ہے؟

اوہ ، ہمارے پاس گھر کی تحریری پالیسی سے کام ہے اور ہم اس میں اضافہ کرتے رہتے ہیں لیکن یہ واقعی وہ ثقافتی اصول ہیں کہ آپ کو اپنی کمپنی کو چلانے کی ضرورت ہے لہذا سب کو برقرار رکھنے کے ل to ہم ایک کام کر سکتے ہیں کیا ہم سب کچھ کر سکتے ہیں کمپنی تمام محکموں کے سب کے ساتھ ایک مہینہ میں دو بار کال کرتی ہے اور مجھے بنیادی طور پر فون کرنے کی ضرورت ہے اور ہم ہر کال پر اور گھر کے ثقافتوں سے اپنے کام میں ثقافت کے بارے میں بات کرنا شروع کردیتے ہیں کیونکہ میں نے کہا کہ یہ ہمارا کاروبار چلانے کا ایک اسٹریٹجک حصہ ہے۔

اور اس لئے لوگ گھر سے متعلق اس منظرنامے سے اس کام سے سبق سیکھ رہے ہیں ، ہوم پالیسی کے کام سے کہیں زیادہ اہم بات یہ ہے کہ 9:00 سے 5:00 بجے تک آپ کو دستیاب ہونا چاہئے اور یہ IP ایڈریس کی حد میں ہونا ضروری ہے۔ .

ٹھیک ہے تو ثقافتی طور پر آپ کے پاس سب کچھ قائم ہے اور آپ اس پر کام کرتے ہیں اور جسمانی طور پر بھی آپ اپنے ملازمین کو سامان مہیا کرتے ہیں یا کیا آپ کام کرتے ہیں؟

وہ اس کا انتخاب کرسکتے ہیں لہذا ہم اسے ہمارے امریکہ کے ملازمین کے لئے بجٹ کی رقم اور پھر سامان کی ایک حد دیتے ہیں جس کے لئے ہم بہترین فائر ایمیزون استعمال کرتے ہیں جو دو خوردہ فروش ہیں لہذا یہ پہلے سے شریک تھا لیکن اس کی بجائے کسی اسٹور میں جانے کی ضرورت ہے۔ ہم نے لفظی طور پر ہر چیز آپ کے گھر بھیج دی ہے ہم ایک بہت ہی آسان ٹول ترتیب دیتے ہیں جو ہماری کمپنی میں موجود لوگ بنیادی طور پر اپنے ایس اے ایس اڈے کو اپنا کام کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں جو بہت اچھا ہے۔

لہذا یہ سیٹ اپ کو بہت آسان بنا دیتا ہے اور وہ اس بچ welcomeے کو ان کے استقبال والے دن ملتے ہیں جس کے بارے میں آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ ہم نے سیکھنے کے نام سے ایک ٹول بھی استعمال کیا ہے جس پر آن لائن ہیلتھ لرننگ مینجمنٹ سسٹم ٹول ہے جو ہمارے لئے مددگار ثابت ہوتا ہے۔ ثقافت اور جہاز

تو پھر آپ جانتے ہیں کہ میں اپنے نانا جور کے ساتھ دو ہفتوں تک ایک کانفرنس  روم میں   نہیں بیٹھ سکتا ہوں ، اس طرح سے ہر چیز کی تعمیر کے بارے میں آپ سے پتہ چلتا ہے کہ میں اپنے کلچر تک سروس ٹکٹ کی اطلاع دینے کے لئے حب اسپاٹ کا استعمال کس طرح کرسکتا ہوں۔ ورچوئل سیکھنے کے ماحول میں بھی سبھی ایک بڑی مدد رہی ہے۔

ہم نے غالبا 80 content 80 فیصد بنیادی مواد کو انجام دیا ہے اور پھر ظاہر ہے کہ آپ ان لوگوں کے ساتھ مواصلات یا کسٹمر سروس کی چیلینجنگ صورتحال سے نمٹنے جیسے بہترین طریقوں کے موضوعات کو جانتے ہوں گے لیکن ہمارے مینیجرز سے ایک توقع پھر ہے کہ ہم اپنے پیمانے کی کوشش کر رہے ہیں کمپنی آن لائن سیکھنے اور ایل ایم ایس میں عمل درآمد سے کام میں بہت تیزی سے کمپنی کے لئے بڑے پیمانے پر یہ کرنے کے قابل ہونا بہت ضروری ہے۔

# 4 گھر سے کام کے ذریعہ پیداوری میں اضافہ کیسے کریں؟

ٹھیک ہے بہت دلچسپ اور اب ان تمام ثقافتی کے ساتھ یہ ثقافتی نکات ہیں لیکن یہ جسمانی بھی یہ جسمانی سیٹ اپ ہے تو آپ پیداوری کو کیسے بڑھا سکتے ہیں؟

تو ہم یہ کیسے یقینی بنائیں گے لیکن آپ پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرتے رہتے ہیں یہ ایک بہت بڑا سوال ہے جب ہم نے وہاں شروع کیا تو وہاں بہت سارے لوگ گھر سے کام نہیں کر رہے تھے جنہیں آپ جانتے ہو یا یقینا انہوں نے اپنی پوری کمپنی سے وابستہ نہیں کیا تھا۔ گھر سے کام کر رہا ہے۔

میں نے اس کے بارے میں اس ٹول ایکٹو ٹریک کے بارے میں بات کی ہے کہ ہم شروع میں استعمال کرتے ہیں اور پھر پہلے ہم نے حفاظتی مقاصد سے یہ کام کیا تاکہ لوگوں پر نگاہ رکھے کہ وہ اس جگہ پر موجود ہیں جہاں ان کی ضرورت تھی لیکن یہ کیا ہے جلدی سے تیار ہوا ہے کہ ہم ایک مثال کے طور پر یہ دیکھنے کے قابل تھے کہ ہمارے محققین ان سائٹس پر کس وقت گذار رہے ہیں جس پر وہ زیادہ وقت لگاتے ہیں۔

تو مثال کے طور پر ہمارے محققین ٹھیک کہتے ہیں کہ وہ دن بھر ممکنہ امیدواروں پر مجرمانہ ریکارڈوں سے گزرتے رہتے ہیں اور ہمیں ان کی اپنی ذاتی خوشی کے ل؟ بلکہ ان کے کاروبار میں بھی ان کی مدد کرنے کی ضرورت ہے لیکن ہم ان کو زیادہ موثر حق کیسے بناتے ہیں؟

ہم ان کی مدد کرنے کے لئے کس طرح زیادہ سے زیادہ معیار کی سطح اور ایک چھوٹی وقت کی رپورٹس میں مدد کرسکتے ہیں اور اس طرح آپ کو معلوم ہو گا کہ آپ کو ایک چوتھائی معلوم ہونے کے بعد ہر شخص میز کے گرد گھوم جاتا ہے اور ارے کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ یہ میرے لئے کیا کام کر رہا ہے۔ وہ نہیں جو ہم میرے لئے کام کر رہے ہیں اب ہمارا چیف آپریٹنگ آفیسر یہ کہہ سکتا ہے کہ آپ میں سے وہ لوگ جو زیادہ نتیجہ خیز ہیں آپ ایک ماہ کے اندر آن لائن تربیت پر تیس فیصد زیادہ وقت جان سکتے ہیں اور میں آپ کے ہیٹ معاہدے سے یہ دیکھ سکتا ہوں۔

اعدادوشمہ بنام آپ میں سے جو آپ کو ہر ایک کو یہ سمجھنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں کہ آپ ان کے وقت کی حد کا تیس فیصد کو جانتے ہیں کیونکہ یہ آپ کو زیادہ نتیجہ خیز ثابت ہونے میں مدد فراہم کرنے والا ہے جس کی وجہ ہم شاید کسی دفتر کے ماحول میں نہیں کرتے تھے۔ گھریلو ماحول سے متعلق کام نے ہمیں لوگوں کو ہر روز نتیجہ خیز بنانے میں مدد دینے کے معاملے میں اس کے پلٹکے پر مجبور کردیا۔

ہم نہیں چاہتے ہیں کہ وہ جل جائیں لہذا ان میں سے ایک ثقافتی اقدار جس کے لئے ہم بھرتی کرتے ہیں وہ یہ ہے کہ جب آپ پس منظر کی جانچ کے کردار کے بارے میں سوچتے ہیں تو ظاہر ہے کہ کسی نے کیا کیا ان کا کہنا ہے کہ انہوں نے تعلیم کے پیش نظر کیریئر سے ہی کام کیا لیکن خاص کر کام کے مقام یا رضاکاروں کے مقامات کے لئے بھی یا آپ جانتے ہو کہ بچوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے ملازمتیں مجرم عنصر ناقابل یقین حد تک اہم ہوجاتی ہیں۔

اور ہم لوگوں کو اس کیلئے بھرتی کرتے ہیں کہ وہ اس کو ایک معاشرتی مشن کے طور پر دیکھتے ہیں جیسے ارے آپ جانتے ہیں کہ میں کسی کو نہیں چاہتا جو اسکول میں کام کرنے والے بچوں کے آس پاس نہ ہو لہذا ہمارے لوگوں کو اس بات کا بہت شوق ہے کہ وہ ہر روز ہم کیا کرتے ہیں جس کے لئے ہم بھرتی کرتے ہیں۔ یہ لیکن چیلنج ہوسکتا ہے ارے مجھے یہ جذبہ ہے کہ میں اسے دن میں بارہ گھنٹے کروں گا جو بطور مینیجر ذاتی طور پر ارے یہ بہت اچھا ہے جیسے آپ جانتے ہو کہ ہم ایک گھنٹہ تک تنخواہ نہیں دیتے ہیں تاکہ وہ زیادہ محنت کر رہے ہوں۔ .

آپ جانتے ہیں کہ یہ کیا کرسکتا ہے حالانکہ اس سے معیار کو ٹھیس پہنچتی ہے اور وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ اس سے پیداواری صلاحیت کو بھی نقصان پہنچ سکتا ہے اور جب میرے درمیان کوئی جسمانی علیحدگی نہیں ہو گی جب میں اپنے دفتر سے ٹرین میں سوار ہوکر گھر جا رہا ہوں تو آپ جانتے ہو کہ یہاں میرا سفر کچن میں ہے۔ بہت کم ہے اور لہذا ہم لوگوں کے ساتھ یہ یقینی بنانے پر کام کرتے ہیں کہ انہوں نے آفس کا اوقات طے کرلیا ہے۔

لفظی کی طرح یہ یقینی بنانا کہ ہم ایک دوسرے سے بات کرتے ہیں ارے کیا آج آپ گھر سے باہر چلے گئے ہیں؟ ہمارے پاس ایک ملازم ہے جو لفظی طور پر جب وہ اپنا دن شروع کرتا ہے تو ناشتہ کرے گا وہ بلاک کے باہر چہل قدمی کے بعد چلی جائے گی اور پھر واپس آئے گی۔ اس کے گھر کے دفتر کا کام جب وہ ہوجائے گا تو وہ بلاک کے باہر گھوم پھر کر واپس آجائے گی اور وہ ہوگئی لیکن اوہ ہم ہنس پڑے لیکن واقعتا اس سے اس علیحدگی میں مدد ملتی ہے اور اس کے کام کے اوقات کے دوران اس کا نتیجہ خیز رہتا ہے اس سے ملازمین کی خوشی خوشی بھی رہتی ہے۔ ہم نے گھر سے کیوں کام کیا اس کا ایک بہت بڑا حصہ۔

بہت ساری وجوہات کی بنا پر ایک یہ ہے کہ دو کرنا صحیح بات ہے جب آپ کے ملازمین خوش ہوں تو وہ آپ کے مؤکلوں کے لئے بہتر کام کر رہے ہیں جس طرح ہم فرق کرتے ہیں اور جیت جاتے ہیں اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ اگر آپ کے پاس کوئی ایسا فرد ہے جس کے ساتھ آپ کام کر رہے ہیں تو کون ہے خوشی کہ وہ ویزا چھوڑنا نہیں چاہتے جس سے ہم معاوضہ فراہم کرتے ہیں لیکن دن کا اختتام اور ایک حیرت انگیز مسابقتی جاب مارکیٹ جس سے آپ کو ذاتی اطمینان اور خوشی ملتی ہے وہ سب سے اہم ہے اور گھر کے ماحول سے بہت اچھا کام مہیا کرنے میں ہماری مدد کی ہے۔ یہ اچھی طرح سے

# 5 گھریلو اشارے سے قابل عمل

یہ ایک ساتھ بہت ساری چیزیں ہیں لہذا اصل میں ہمیں اگلے موضوع پر لے آئیں جو گھریلو اشارے سے کچھ قابل عمل کام کو ایک ساتھ کرنے کی کوشش کر رہا ہے تاکہ آپ نے مثال کے طور پر صبح کام کے لئے جانا ہے ذاتی طور پر میں اس سے پہلے بھی روزانہ ایک گھنٹہ کام کرنا شروع کرتا ہوں میری ای میل کی جانچ کر رہا ہے۔

آپ کو لکھنا ہے کہ اپنا سر صاف کرنے کے ل something آپ کو کچھ کرنا پڑے گا لہذا ہمیں دوسری بلاک کے نوک کے گرد کام کرنا پڑا ہے اور یہ کرایہ پر لینے کے عمل کا ایک حصہ ہے جب آپ کسی سے انٹرویو دیتے ہو تو ان کے پاس جائیں۔ گوگل اپنے گھر کے مسافر کمپیوٹر پر اور ڈاؤن لوڈ کی رفتار کو جانچتا ہے اگر واقعی ڈاؤن لوڈ کی رفتار سست ہے تو آپ کو معلوم ہے کہ آپ کو ان کو کامیاب بنانے میں مدد کے لئے کچھ کرنے کی ضرورت ہوگی ، یہ ایک وائی فائی بوسٹر یا کوئی اور ٹول ہے۔

یہ بہت بنیادی لگتا ہے لیکن آپ جانتے ہیں کہ ہمارے پاس ایسے ملازم موجود ہیں جہاں ہم نے ایسا نہیں کیا کہ انہوں نے یہ سست انٹرنیٹ شروع کیا کیوں کہ آپ کیوں جانتے ہیں کہ وہ زبردست ہوشیار ہیں وہ ہماری تربیت میں پوری طرح مصروف ہیں کیوں وہ سب کے پیچھے ہیں۔ اور یہ اس لئے کہ وہ یہ کہتے ہوئے خوفزدہ ہیں کہ ان کا وائی فائی بھی اچھی طرح سے ہے کہ ہم واقعی آسانی سے اسے درست کرسکتے ہیں۔

لہذا آپ جانتے ہیں کہ ہم بھی شامل ہیں کہ ہمارے تمام تشخیصی عمل کو جاری بنیادوں پر اور ساتھ ہی آپ کو معلوم ہے کہ ہمارے لئے بہتر کام کرنے والے دیگر نکات بھی ہیں جن میں دستاویز کی پالیسی واضح طور پر موجود ہے جس کے بارے میں مجھے یقین ہے کہ آج ہی ہر کوئی تشکیل دے رہا ہے۔

لیکن ایک بار پھر یہ کہ ماہ میں کم از کم ایک بار دو بار ثقافتی لحاظ سے لوگوں سے بات چیت کرنا یہ کیسے کام کر رہا ہے یہ صرف ان ووٹوں کے لئے نہیں ہے جو ہمارے ساتھ طویل عرصے سے ہیں یہ واقعتا ان لوگوں کے لئے ہے جو آپ کو معلوم ہے کہ اس طرح سے ہیں اس طرح کے زیادہ ملازمت مند ملازمین ہمارے نئے ملازمین کو یہ سکھا رہے ہیں کہ اسکاٹ لینڈ کے ثقافتی معیار اور طرز عمل کیا ہیں گھر کے ماحول سے ہی کسی کام میں کام کرنے کی بات آتی ہے۔

اور اس کے ساتھ ساتھ ہم ہمیشہ ایک دوسرے کے ساتھ ساتھیوں کو بھی تفویض کرتے ہیں تاکہ آپ کو پرانے ماحول کا پتہ چل جائے جب میں نے یہ دیکھا تو میں شکاگو میں یونیورسٹی سے باہر ایک بڑی اشتہاری ایجنسی میں کام کرنا شروع کیا ہم سب نے مل کر کام کیا میں آپ کو جانتا ہوں کہ وہ کون ہے ان کے کیریئر میں دو سال ہوئے تھے جب ہم مہینے میں ایک بار لنچ پر جاتے تھے اور آپ جانتے ہیں کہ میں اس سے ہر قسم کی زبردست ثقافتی تعلیم حاصل کروں گا۔

ٹھیک ہے ہم یہ نہیں کر سکتے جب میں  نیویارک میں   ملازم ہوں اور اوہائیو میں ملازم ہوں لیکن ہم عملی طور پر یہ کر سکتے ہیں لہذا ہم دوست لوگوں کو ہم زوم یا کافی یا گفتگو میں ایک ساتھ لنچ کھانے کی ترغیب دیں گے۔ اس طرح اور آپ کو شروع میں ہی اس پر مجبور کرنا پڑتا ہے بالآخر یہ خود ہی ایک قدرتی جڑ پیدا کرے گا لیکن آپ کو گھر کے ماحول سے ان کاموں میں مواصلت کے ساتھ ہمیشہ تھوڑا سا سختی سے دور ہونا پڑے گا تاکہ لوگ اس قسم کی راحت کی حد سے نکل جائیں۔

جب میں سوچتا ہوں کہ گھر سے کام کے ایک حصے کے طور پر نگاہ رکھنے کے لئے دوسرے عملی نکات یہ ہیں کہ کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے ملازمین قدرتی طور پر ماہر ہیں یا انٹروورٹس دائیں درست ماہر اعداد و شمار ہیں وہ کبھی کبھی جدوجہد کرتے ہیں تو وہ اسے بہت الگ محسوس کرسکتے ہیں لہذا ہمیں ایک بیچنے والا مل گیا ہے۔ حیرت کی بات نہیں کہ آپ ایک قائدانہ ٹیم کی حیثیت سے جانتے ہو کہ ہم اس سے باہر جا رہے ہیں اور ہمارا اس کا ایک حق ہے کیونکہ اسے دوسرے لوگوں سے توانائی ملتی ہے اور وہ اس طرح کے کمرے میں ہے۔ خود ہی سارا دن جو اب نہیں ہوتا ہے۔

پلٹائیں طرف آپ جانتے ہو کہ ہماری رسائ ہے کہ ہمارے محققین زیادہ انتشار پائے جاتے ہیں ظاہر ہے کہ وہ ایسے افراد ہیں جیسے سارا دن تنہائی میں ریکارڈ ڈھونڈتے ہیں جو اچھ notا نہیں ہے لہذا آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے اور ہمارے انٹروورٹس فطری طور پر محو رہینگے جو آپ جانتے ہو پورا ہفتہ اور انہیں سماجی کاری کی بھی ضرورت ہے تاکہ ٹیم کے ممبروں کی ذاتی طرز پر نگاہ رکھے اور اس بات کو یقینی بنائے کہ ان کے مینیجر اس کو پہچانیں اور ان کے ساتھ مشغول ہوں یہ واقعی بہت اہم ہے جو بہت بصیرت بخش نکات ہے جو حقیقت میں ڈالنا اتنا پیچیدہ نہیں ہے۔ کوئی بھی کر سکتا ہے رکھیں۔

لہذا یہ اتنا پیچیدہ نہیں ہے کہ گھر کے ماحول سے کسی کام کو قائم کرنا یہاں تک کہ ان لوگوں کے ساتھ کام کرنا جو دور سے مختلف ٹائم زون میں رہتے ہیں ، بالکل اس کا مطلب یہ نہیں ہے میرا خیال ہے کہ میرے خیال میں پانچ سال پہلے ہوتا تھا لیکن تیز رفتار انٹرنیٹ ٹولز کی دستیابی جیسے آپ جانتے ہو۔ راکٹری ایس اے ایس ایپلی کیشن جو آپ آخری پانچ سالوں میں جانتی ہے کہ آپ جانتے ہیں کہ یہ محض حیرت انگیز ہے میرا مطلب ہے کہ ہم ایسا پہلے کبھی نہیں کر سکتے تھے اور اب آپ ایسا نہیں کرسکتے ہیں اور لہذا یہ اب تکنالوجی کے بارے میں نہیں ہے جب یہ سب کچھ کرسکتا ہے تو جسمانی طور پر ایک دوسرے کے ساتھ ایک ہی کمرے میں نہیں رہتے ہیں۔

آپ جانتے ہیں کہ جب ہمارے پاس ایسے افراد ہیں جو بین الاقوامی سطح پر مختلف کمپنیوں کے ممالک اور ثقافتوں میں کام کرتے ہیں تو واضح طور پر آپ کو اس سے بھی زیادہ واقف ہونا پڑے گا یہی وجہ ہے کہ کمپنی کی ثقافت اتنے نازک اور ثقافتی اعداد و شمار کی حیثیت سے بہت اہم ہوتی ہے لہذا میں نے کہا ہمارے پاس ہے ہم منیلا میں مقیم ملازمین ہیں ، ظاہر ہے کہ انگریزی ایک دوسری زبان ہے جس میں وہ زیادہ شرم محسوس کرتے ہیں لہذا آپ کے سب سے اوپر والے ایک ہی کمرے میں کوئی باہمی رابطے نہیں جانتے ہیں اور پھر ایک مسئلہ پیدا کرتے ہیں تاکہ زیادہ سے زیادہ مواصلات ان لوگوں تک پہونچتے ہیں۔ جن چیزوں کی ہمیں واقعتا people's لوگوں کی وائی فائی کی رفتار کو بڑھانے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

یہ ان دنوں کا آسان حصہ ہے اور یہ پچھلے کئی سالوں میں واقعی ایک حقیقی تبدیلی ہے لہذا حقیقت میں جسمانی سیٹ اپ جیسے آپ کے نیٹ ورک ٹریفک کو محفوظ بنانے کے ل internet انٹرنیٹ کنیکشن والے لیپ ٹاپ کے ساتھ  آرام دہ کرسی   اور وی پی این کی طرح آرام کرنا ہے۔

ٹھیک ہے لہذا ، جس پر کمپنیوں میں زیادہ کام ہوتا ہے وہ کنٹرول ہے لیکن بلا شبہ آپ جانتے ہو کہ سامان کی دیکھ بھال کرنا ہے۔ میرا مطلب ہے کہ یہ ایک کی بورڈ پر کلکس ہیں یا کسی وینڈر سے اس کا آرڈر دیتے ہیں لیکن انسانی سلوک ہمیشہ ہی مشکل ترین چیز ہوتا ہے اور واقعتا انسان اپنے کام میں مشغول اور بااختیار ہونے کا احساس وہی ہے جس کی ہمیں اسکیلہ منطق پر ضرورت ہے کہ ہمیں اپنے کاروبار کو آگے بڑھاؤ اور ایک عمدہ ماحول پیدا کیا جائے اور اس طرح آپ کس طرح اس کی تائید کرسکتے ہیں جب لوگ جسمانی طور پر ایک ہی کمرے میں نہ ہوں اور آپ کے پاس اس کے ل use ٹکنالوجیوں اور قابل کار کو استعمال کرنے کے ل but لیکن آپ کو پوری کمپنی میں مستقل مظاہرہ کرنا ہوگا۔

اور مجھ سے سی ای او کی حیثیت سے اچھ communicationی مواصلات کی مہارت اور اچھے مواصلات کے سلوک کی حیثیت سے مجھ سے آغاز کرنا تاکہ ہم سب اس کو قبول کر رہے ہیں اور ہم سب اس بات کو یقینی بنارہے ہیں کہ ہر ایک کی قدر محسوس ہوجائے۔

تو کیا آپ اپنے ہفتہ وار کور اجلاس کا ذکر کرتے ہوئے یہ کرتے ہیں؟

لہذا ہم ایک کمپنی کی حیثیت سے ہم ایک ماہ میں کم سے کم دو بار تمام کمپنی کرتے ہیں اور پھر ہماری محقق ٹیمیں ہر دن ایک دوسرے اور ہماری سیلز ٹیم کے ساتھ ایک ویڈیو کال کرتے ہیں اور میں ان کے ساتھ اس کے سی ای او کی حیثیت سے شامل ہوں گا۔ مختلف اوقات میں ان لوگوں میں شامل ہوجائیں جب کبھی بھی میں کمرے میں ہوتا ہوں تو یہ بات پریشان کن ہوسکتی ہے اور میں چاہتا ہوں کہ لوگ راحت محسوس کریں۔

میں جانتا ہوں کہ میں بچھڑا ہوا تفریحی آدمی ہوں لیکن اگر آپ بیٹھے ہوں تو آپ کو معلوم ہے 5 جس کے بارے میں میں نے اپنے زیادہ تر ملازمین سے شخصی طور پر ملاقات نہیں کی ہے جو جنگلی ٹھیک چھوٹی کمپنی ہے جو میں کبھی نہیں بننا چاہتا پریشانی یا تو لیکن میں اکثر یہ کروں گا کہ جب میں کسی ای میل میں تنازعہ چل رہا ہوں یا ایک تھپڑ چیٹ دیکھ سکتا ہوں تو میں اکثر اس موقع پر کودوں گا کہ ارے دیکھو آپ لوگوں کو اس کے حل کے ل a کسی زوم پر جانے کی ضرورت ہے یا میں یہ لیکن لوگوں کے ساتھ ساتھ لوگوں کو بھی جان لینا چاہئے کہ ایسا کرنا ٹھیک ہے اور در حقیقت ہم اس کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔

یہ واقعی گھریلو ماحول سے لے کر جزوی چہکنے کے ل very بہت ہی دلچسپ اور ایک بالکل نیا نقطہ نظر ہے جو عام طور پر جسمانی سیٹ اپ کی تکنیکی طرف ہوتا ہے۔

# 6 لپیٹنا

اس سے پہلے کہ ہم ختم کریں اس سے پہلے کہ آپ اپنی کمپنی کے بارے میں ہمیں تھوڑا بہت اور بتانا چاہتے ہو کہ کس قسم کی خدمت ہے؟

قطعی طور پر وہ جانتے ہیں کہ اتنا بڑھنے کے ل asking ہم آپ کا شکریہ ادا کرتے ہیں کہ ہم ملازمت سے قبل کی پس منظر کی جانچ کرنے والی کمپنی ہیں لہذا ہم ریاستہائے متحدہ میں کئی سو کمپنیوں کی خدمت ان کے جہاز پر بھرتی کرنے اور بھرتی کرنے کے عمل کے ایک حصے کے طور پر ہمارے آدھے مؤکل کے بارے میں ملازمت کے عملے کی ایجنسیاں ہیں۔ روایتی آجر

یہ ایک بھیڑ بھری ہوئی مارکیٹ ہے جس سے میں آپ کو ہر دن 1 حریف جانتا ہوں اور اس کے بارے میں ہمارے عالمی اعداد و شمار میں بطور عدالتی ریکارڈ عدالت کے ریکارڈ کی حیثیت سے سوچتا ہے جب اس بات کی بات کی جا رہی ہے کہ ہمارے نوکری کرنے والا وہاں کے پس منظر میں پھانسی نہیں لینا چاہتا ہے۔ لاگو چیک کریں.

وہ لکھتے ہیں کہ وہ باہر جانا چاہتے ہیں اور زبردست صلاحیتوں کو ڈھونڈنا چاہتے ہیں لہذا ہم پر پختہ یقین ہے کہ خدمت فرق ہے۔ پس منظر کی جانچ کے 80 cks میں کوئی مسئلہ نہیں ہے یہ 20٪ کے بارے میں ہے جہاں کسی کے پاس ریکارڈ موجود ہے یا میرے پاس توپ ہے یا آپ کے پاس کوئی سوال ہے پیروی کرنا اور 20٪ صرف لوگوں کے ذریعہ خطاب کیا جاسکتا ہے اور ہم پرزور یقین رکھتے ہیں کہ اگر ہمارے پاس اس صنعت میں بہترین لوگ ہوں گے تو ہمارے پاس خوشگوار موکل ہوں گے۔

اور پھر ہمارے لئے یہ واقعتا اچھ workedا کام ہوا ہے جب سے ہم نے تین سال پہلے کمپنی شروع کی تھی لیکن ہم گھر سے کام کرنا ہماری خفیہ چٹنی ہے یہی وجہ ہے کہ ہماری قیادت کو لگتا ہے کہ آپ کیوں جاکر ہماری خفیہ چٹنی کے بارے میں بات کریں گے کیوں کہ میں شکاگو کے نواحی علاقوں میں جہاں میں رہتا ہوں اس کے دس میل کے دائرے میں بڑے محققین کو تلاش کرنے کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، میرے پاس پوری دنیا بہت اچھے لوگوں کی تلاش ہے اور یہ ایک ایسی کمپنی ہے جس کو آپ جانتے ہیں چلاتے ہیں۔ ایسا کرنے کے لئے تمام تکنیکی چیزیں موجود ہیں لیکن اگر آپ ثقافتی اور متحرک آدمی کے ذریعہ حاصل کرسکتے ہیں تو آپ کی کمپنی واقعی اس سے کہیں زیادہ فرق کر سکتی ہے جس سے ہم ابھی گزر رہے ہیں۔

ٹھیک ہے اس کے ساتھ یہ ایک بہت ہی دلچسپ کاروبار ہے!