Magtrabaho Mula sa Tahanan sa kapaligiran kasama si David Garcia

Marami pa sa pag-set up ng isang pisikal na kapaligiran sa trabaho upang maging produktibo mula sa bahay, at si David Garcia, CEO ng Scout Logic at dalubhasa sa ganap na nagtatrabaho sa malayong lugar, ay nagsasabi sa amin ng ilan sa kanyang mga lihim upang manatiling produktibo.

Ang kanyang pangunahing tip: pag-setup ng isang malayuang kultura ng trabaho, at patuloy na gumana sa pagpapabuti nito. Ang pamumuno ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa kultura ng mga nakikipagtulungan! Panoorin ang videocast, pakinggan ang podcast, o basahin ang transcript sa ibaba upang malaman ang higit pa, at ipaalam sa amin sa mga komento kung ano ang iyong sariling mga tip sa pagtatakda ng isang mahusay na gawain mula sa kapaligiran sa bahay para sa iyong paggawa.

Panoorin ang videocast

Magtrabaho Mula sa kapaligiran sa Tahanan Videocast transcript

Kumusta at maligayang pagdating sa podcast international computing podcast na aking panauhin ngayon ay si David Garcia. Kamusta David!

Oh salamat sa pagkakaroon ko sa ngayon.

Kaluguran, maaari mo bang sabihin sa amin nang kaunti tungkol sa iyong sarili? Saan ka matatagpuan, ano ang iyong pangkalahatang karanasan?

# 1 Panimula at pagtatanghal

Ganap na ang pangalan ko ay David Garcia Ako ang CEO ng  ScoutLogic   kami ay isang us-based na pre-employment background na tseke ng kumpanya na personal kong nakatira tungkol sa 45 minuto hilagang-kanluran ng Chicago ngunit ang aming kumpanya kahit na sa labas ay gumawa ng isang sadyang pagpapasya ilang taon na ang nakalilipas upang mapatakbo sa isang virtual na kapaligiran.

Kaya't mayroon kaming mga empleyado na literal na nagtatrabaho sa buong mundo para sa amin at ito ay naging isang magandang pagkakataon na kapwa magtayo ng aming negosyo sa ganitong uri ng diskarte sa pagkuha ng talento.

Kaya ilang empleyado?

Tunay na mayroon kaming 30 mga empleyado at kaya noong sinimulan namin ang negosyo ay naniniwala kami na talagang ang talento ay gumagawa ng pagkakaiba na alam mong malinaw na ang mahusay na produkto ay itinayo ng mga dakilang tao mahusay na serbisyo ay nagmula sa mga dakilang tao at sa gayon lalo na sa Estados Unidos kung saan muli pre covet at kahit na ngayon sa isang tiyak na antas ng digmaan para sa talento ay matindi at kaya kung naisip mo ang pagsisimula ng isang negosyo kami ay nakatira alam mong naninirahan ako hilaga kanluran ng Chicago.

Kung nagbukas kami ng isang pisikal na tanggapan dito at talagang pinagtutuunan namin ang aming pag-upa sa maliit na lugar na pang-heograpiya na ito ay maraming magagaling na tao sa aking komunidad ngunit hindi magiging ilang daang daang-tao na kailangan nating talagang manalo sa aming mapagkumpitensyang industriya.

Kaya't nagpasya kaming magbukas talaga sa buong mundo ng aming pag-upa sa profile at pinapayagan lamang nito na pinapayagan kami na mag-access ng maraming mahusay na talento upang gumana sa aming negosyo.

Kaya mayroon ka bang mga katulad na lokasyon?

Kaya mayroon kaming isang napakaliit na tanggapan na literal na 10 sa pamamagitan ng 10 silid na mayroon kami para sa mga layunin sa negosyo at seguridad ngunit kung hindi man ang lahat ay nagtatrabaho mula sa bahay sa kasalukuyan mayroon kaming 30 mga empleyado silang lahat ay may pag-setup sa bahay marami kaming aralin natutunan kung saan alam kong tatalakayin namin habang pinupunta namin ang aming pakikipanayam ngayon ngunit iyon lamang ang naging isang mahusay na modelo para sa hindi lamang sa negosyo ngunit para sa aming mga empleyado din.

Walang hubs sa lahat ay hindi kamangha-manghang? mayroon kaming mga tao mula sa Hilagang Silangan ng Manhattan hanggang Florida hanggang kanayunan Louisiana hanggang Maynila sa Pilipinas at saanman sa pagitan.

Well pinamamahalaan mo ba ang iba't ibang uri ng mga ito syempre banggitin mo ang Pilipinas na ang ibig kong sabihin ay maaaring maging mahirap na pamahalaan ang mga ito.

Tiyak na maaari sa isa sa mga desisyon na ginawa namin para sa aming trabaho na sa iba't ibang mga time zone ay hinahanap namin ang mga taong nagpapatakbo ng mahalagang sa loob ng mga oras ng negosyo ng US ay maraming mga tao kung kanino ang trade-off ng nagtatrabaho sa bahay ay ginagawang madali ang desisyon .

At sa gayon mula sa isang pananaw sa sourcing at acquisition kahit na sa ganoong uri ng time zone na kinakailangan ay hindi tayo nagkaroon ng isyu na parehong nakakakuha ng mahusay na talento ngunit tinitiyak din na sila ay produktibo at pinaka-mahalaga masaya sila sa gawaing ginagawa nila bawat araw.

Ok na um na tunog ng mahusay kaya mayroon kang maraming karanasan sa isang nagtatrabaho kami mula sa bahay di ba?

Mayroon kaming at kapag iniisip mo ito ay malinaw na alam mo na hinimok ang maraming mga kumpanya kung gusto nila ito o hindi sa gawaing iyon mula sa kapaligiran sa bahay ngunit talagang sinasadya namin ito bilang isang diskarte at sa palagay ko ay lumabas mula sa COVID 19 Nakaupo ako sa isang pares ng mga pares kung ano ang hinahanap ng mga tao pati na rin ang mga tao ay tulad ng pagiging produktibo kung hindi higit sa noong sila ay nasa opisina upang gastusin o mas mababa sa tama.

Wala kaming magastos na puwang ng opisina at ang puwang ng opisina ng A at ang mga pandaigdigang lungsod sa buong mundo na magbayad at pagkatapos ay sa wakas ang mga tao ay mas masaya lamang alam mo na malinaw na mayroong isang benepisyo sa pagsasapanlipunan na malinaw na nagmumula sa pagtatrabaho sa iba na kung bakit ito ay maaaring maging isang mahusay na isang binagong diskarte ngunit alam mong maraming mga tao ang mas may kakayahang mabilis na ma-access ang kanilang personal na buhay.

Magkaroon ng anumang bagay kung hindi kami ngayon sa trabaho nang walang pag-upo sa isang kotse ng tren sa loob ng isang apatnapu't limang minuto bawat paraan o ang pag-save sa oras ng commuting.

# 2 Ano ang Trabaho Mula sa Tahanan sa tahanan at bakit kailangan natin ito?

Nakuha kita hindi ko makagambala ito oh mangyaring mangyaring hindi no kaya kung ano ang kapaligiran at bakit kailangan ng mga tao alam mo ang gawain mula sa kapaligiran sa bahay?

Sa palagay ko nakakita kami ng ilang magkakaibang mga diskarte na mayroon kaming ilang mga tao na may isang tanggapan at maaari kang uri ng pumasok at out batay sa alam mong personal na pagpipilian ng iyong mga empleyado o muling reserbasyon system ito ay Scout Logic gumawa kami ng desisyon upang maging ganap na virtual dahil binigyan namin ito ng isang mas mahusay na pag-access sa talento.

At iyon talaga ang nagtrabaho ng mabuti para sa amin sa nakaraang tatlong taon na hindi mo rin alam ang tungkol sa aking sarili.

May tanong ako oo nakikita mo ba ang isang pagkakaiba para sa iyong mga empleyado sa pagitan ng trabaho mula sa bahay na nagtatrabaho nang malayo sa paglalakad ngayon lahat ba ay nangangahulugang pareho alam mo ba kung nasaan sila matatagpuan sila ay gumagalaw?

Oh ito ay isang mahusay na katanungan at tulad ng sinabi ko na ginagawa namin ito sa loob ng tatlong taon kaya't itakda natin ang COVID para sa sandaling isa sa mga hamon na mayroon kami ay ang mga tao na nagtatrabaho sa isang cafe halimbawa o tulad ng isang Starbucks NAM kumpara sa pagtatrabaho mula sa bahay.

Mabilis na natanto namin na naging isang problema para sa amin para sa dalawang bagay dalawang dahilan ang isa ay ang ingay at kaguluhan ay naging isang tunay na isyu para sa pagiging produktibo ng mga tao kahit na sa paggawa ng isang tawag na zoom na tulad nito isa sa mga bagay na natagpuan namin at isa naming pag-uusapan ang tungkol sa mga tip sa ibang pagkakataon ang mga tawag sa video ay talagang mahalaga tama dahil napili mo ang napakaraming mga pakikipag-ugnay at pahiwatig sa lipunan.

Ngunit ang iba pa ay seguridad kaya sa Scout Logic malinaw na nakitungo kami sa ilang sensitibong personal na data ng pagbuo kapag nagsasagawa kami ng mga tseke sa background sa mga tao na kumonekta ang aming mga tao sa isang bukas na Wi-Fi network hindi ka ang pinaka ligtas na kapaligiran para sa amin na kung bakit talagang hinihingi namin kung magtatrabaho ka mula sa lohika ng Scout kailangan mong gawin ito sa na sa kapaligiran sa bahay alam mo ang isang VPN sa at sa isang tahimik na lugar na alam mo nang walang pag-asa ang aso at mga bata at lahat ng bagay na tumatakbo kahit na mangyayari minsan din at kailangan mo lang maging handa na gumulong dito.

Kaya gumagamit ka ba ng VPN?

Oh Ikinalulungkot ko kung ano ang ginagamit mo sa isang VPN hindi mo nasisiguro ang iyong koneksyon na ginagawa namin at kung HINDI AKO ang taong IT ngunit lahat tayo ay gumagamit ng isang serbisyo ng VPN upang mag-plug ng mga hukbo upang gawin ang aming network kumpara sa paggamit ng pampublikong Wi -Mga network okay kung paano ka makukuha sa mga background na mga tseke upang tiyakin na ang mga empleyado ay talagang magtakda ng set ng protocol na ito Paumanhin nasira ka doon doon sa isang segundo kung paano mo masisiguro na banggitin mo ang ginagawa mo bago recruiting empleyado tama okay.

Kaya ang aming kumpanya ay nagsasagawa ng mga tseke sa background ng pre-empleyo kaya sa harap ng mga tao na pag-upa sa amin kaya bago sila mag-upa ng isang empleyado susuriin natin ang anumang mga rekord ng kriminal batay sa kung saan sila nakatira pati na rin ang pag-verify ng kanilang trabaho at edukasyon kaya mayroon kaming maraming mga database at mga mapagkukunan na ginagamit namin para doon ngunit bilang bahagi din na tinitipon namin ang mga kandidato ng petsa ng kapanganakan ng mga social security number lahat ng impormasyon na tiyak na magamit ng isang masamang aktor upang subukan at magnakaw ng mga pagkakakilanlan.

Alin ang dahilan kung bakit nagsasagawa kami ng seguridad nang napakaseryoso nakuha nito ang lohika at at Hulk mo ba ito kinikilala dahil mayroon ka mula sa Intel na siya ay malayuang susi kaya walang Sofer na mahusay kaya pinag-uusapan mo ang aming mga empleyado o ang gawaing ginagawa namin sa kumpanya kaya para sa armado ang mga empleyado ay nagkaroon kami ng mahusay na tagumpay gamit ang zoom bilang isang tool sa pakikipanayam sa video para sa amin kaya ito ay isang talagang nakawiwiling tanong dahil sasabihin ko ang mga unang limang hires na alam mo na ginagawa namin batay lamang sa nalalaman mong napatunayan namin ang tungkol sa background ng mga tao at ang uri ng pakikipag-ugnay at vibe na nakukuha namin sa isang tawag na zoom.

Ngunit sa sandaling magawa mong maging isang mahusay na gawain mula sa kapaligiran sa bahay at lahat ng bagay na pumapasok sa mayroon kaming mga tao na pumupunta sa amin ng hindi bababa sa loob ng aming industriya alam mong ang salita ay nakakakuha ng paligid Gusto kong umupo sa isang cubicle sa buong araw na alam mo kumatok ng mga tseke sa background o nagtatrabaho sa bahay ng aso sa tabi ko alam mo na makita ang aking pamilya at sa gayon kung ano ang dinamikong nagsisimula na mangyari.

Talagang ito ay isang uri ng isang mahusay na flywheel ngayon ang mga tao na karaniwang dumating sa amin ay nagtrabaho sa ibang mga tao at aming kumpanya dati at sa lahat ng biglaang pag-kukuha ka ng isang pagsusugal sa mga tao habang pakikipanayam sa kanila sa isang tinitiyak mo ba ang virtual na kapaligiran na gagana sila mula sa bahay at hindi sa halip na iyong makuha ito mula sa iyo mga empleyado na isa pang mahusay na katanungan kaya ginagamit namin ang isang tool na tinatawag na aktibong track.

Ano ang aktibong track ay makakatulong ito sa amin na subaybayan ang malinaw na lokasyon ng IP address ng mga tao ngunit pagkatapos din kung ano ang kanilang pag-surf sa buong araw kaya iyon ang isa sa mga tool na tiyak na magamit namin alam mo at tiyak na maibabahagi ko ang ilan pa tungkol sa bilang namin pumunta sa pamamagitan ng pakikipanayam ngayon.

Okay hindi ko narinig ang tungkol sa tulad ng isang software.

Kaya oo ang aktibong track ay ito ay isang talagang mahusay na tool na alam mo at muli mayroong isang maayos na linya dahil nagtitiwala kami sa aming mga tao at ito ay isa sa mga bagay na dapat mong isipin habang nagtatakda ka ng isang gawa mula sa kapaligiran sa bahay ay kultura at Tiwala subalit sa parehong oras alam ang ilan sa mga mapagkukunan ng impormasyon na ginagamit namin ang tool na aktibong track na ginagamit namin ay literal na kinukuha ng screen ang lahat ng aktibidad sa online na empleyado at kinakategorya nito ang mga website na kanilang naroroon.

Kaya alam mo halimbawa halimbawa na sabihin namin na mayroon kaming isang empleyado na nagpapasya na nais nilang maging sa Facebook 3 oras sa isang araw alam namin na nakakakuha kami ng mga proactive na alerto para sa at ngayon maaari mo talagang simulan upang makita ang hey ito ay kung saan ang mga tao ay gumugol ang ating oras ngunit iyon ang parusa sa pagsunud-sunod kung saan talagang nakita natin ang isang pakinabang kahit na kung maiintindihan kung paano gagawin ng ating paa ang kanilang gawain at kung anong mga tool ang ginagamit nila sa lahat at kung paano natin matutulungan silang maging mas produktibo.

At doon ang trabaho mula sa bahay na sa palagay ko ay makakakuha ng talagang kawili-wili ay kapag lumipat tayo sa kabila ng ating mga tao na nagtatrabaho kung saan sila ay dapat na nagtatrabaho at kung paano natin sila matutulungan na maging mas matagumpay sa kalikasan na iyon.

# 3 Paano mag-set up ng Trabaho Mula sa Bahay?

Tunay na ito ay isang mahusay na koneksyon sa gayon lalo na sa iyong libreng karanasan sa maraming taon at maraming mga empleyado ng marumi sa ngayon kung paano mag-set up ng tulad ng isang kapaligiran mayroon kang anumang patakaran kung paano ka at para sa kanila at kung ano ang talagang mahalaga?

Kaya't gugugulin ko ito sa ilang mga balde na ang isa ay uri ng diskarte at teknolohiya na itinatag at pagkatapos ay kung ano ang talagang kritikal ay ang komunikasyon kaya sa kultura at diskarte na dapat mong magpasya na ang trabaho mula sa bahay ay hindi lamang ito bahagi ng ang iyong diskarte sa pagkuha ng talento ngunit bahagi ng kung paano ka magpapatakbo sa paggawa ng negosyo dahil mayroong lahat ng mga uri ng mga implikasyon ng hilera.

Kaya't halimbawa, nakakakuha kami ng maraming mga papasok na serbisyo sa customer na may karapatan na walang timpla sa isang kapaligiran sa opisina kung paano natin masisiguro na ang mga tawag ay makakakuha ng mga naaangkop na mga bagay tulad nito kaya kailangan mong gumawa ng isang madiskarteng desisyon para sa kumpanya na gagawin mo sa ito at magtrabaho ito sa buong ibaba ng agos at pagkatapos bilang bahagi nito kailangan mo ring magkaroon ng isang kultura ng tiwala tulad ng hey pinagkakatiwalaan namin na ang aming mga empleyado ay magiging produktibo ngunit bilang bahagi ng ginawa namin sa mga tuntunin ng pagbuo ng tiwala na iyon at nakakakuha din ng komportable sa ating sarili.

Ako ay isang panukat na nerd at lahat ng tao sa aming kumpanya ay may ilang uri ng aktibidad na nakabase sa aktibidad na ginagamit nila nang tama kaya halimbawa ang aming mga tindera alam mo na ang bilang ng mga outbound na aktibidad sa isang araw para sa aming mga mananaliksik ito ang bilang ng mga paghahanap na nakumpleto nila sa sa isang araw kung maaari nating makita sa loob ng isang pagpapaubaya saklaw ng mga antas ng aktibidad ng mga tao mayroon kaming isang magandang magandang kahulugan kung inilalagay nila ang isang buong araw o hindi.

At bahagi ng cool na bagay tungkol sa na kasama ng aming mga tao ay hey kung mas produktibo ka mula 5:00 am hanggang 10:00 am na trabaho pagkatapos ay okay sa amin hangga't natapos mo ito at masaya ka kaya ang uri ng diskarte at kultura piraso um pagkatapos ay mayroong teknikal na pag-setup na walang maliit na bayad.

Kaya halimbawa halimbawa ng bilis ng Wi-Fi na kailangan mong tiyakin na ang lahat ay nakakakuha ng malakas na Wi-Fi nasaan ka man sa lalong madaling panahon na alam mo na tumatagal ng maraming bandwidth at magiging bahagi ito ng iyong protocol ng komunikasyon na kailangan mong tiyakin na lahat ay may ngunit ngunit ang lahat ng iba pang mga teknikal na pag-setup na sumabay dito alam mo na marami kaming mga natutunan na natutunan nang maaga ngunit kami ay tulad ng hey kami ay magpapadala sa iyo ng X na halaga ng dolyar na pupunta ka sa tindahan at kumuha ng iyong sariling mga teknikal na kit alam mong nakuha ng maraming tao ang malaking monitor.

Masaya talaga sila! Ang ibang mga tao ay tulad ng maliit na Chromebook at sinusubukan nilang magtrabaho sa buong araw at hindi lamang ito produktibo nang tama kaya kailangan talaga nating gumawa ng pamantayan sa buong mga tool na ginagamit ng aming mga tao araw-araw at pagkatapos ay huling at pinakamahalaga mula sa isang pag-setup piraso ay lahat-sa paligid ng komunikasyon.

Hanapin mo alam na nagtatrabaho kami sa isang mabilis na kapaligiran tulad ng karamihan sa mga kumpanya ay magkakaroon ng kaguluhan minsan tama at iyon ay isang magandang bagay na alam nating lahat ng alitan ay isang magandang bagay para sa mga koponan ngunit kung nasa telepono ka lang o sa email o lamang sa slack at may salungatan na ang pinakamaliit na bagay ay maaaring makapagtakda ng isang tao na maiiwasan at maaari itong ganap na hindi sinasadya kaya kung ano ang mayroon kaming uri ng isang hindi sinasalita na mga patakaran sa aming set up ay kung mayroon kang higit sa tatlong mga email o tatlong chat pabalik-balik kailangan mong tumalon sa isang zoom o kunin ang telepono upang makita kung ano ang nangyayari.

At kung sa anumang paraan hindi ka komportable tulad ng hindi ko nabasa na tama o na talagang nag-abala sa akin hinihikayat namin ang lahat ng aming mga tao at ipinapakita namin ito mula sa isang pananaw sa pamumuno na makakuha ng isang gastos sa zoom upang maaari mong makita at makipag-usap sa bawat isa. mga bagay na alam mo 99% ng oras.

Ngunit kung wala ka ay mayroon ka bilang bahagi ng diskarte ng iyong pag-setup at maitaguyod iyon nang maaga at talagang mahirap itayo pagkatapos ng katotohanan na tunay na kalokohan.

Kaya mayroon ka talagang isang hanay ng mga patakaran na nakasulat?

Oh mayroon kaming isang gawa mula sa patakaran sa nakasulat sa bahay at patuloy kaming nagdaragdag dito ngunit ito talaga ang mga pamantayan sa kultura na kailangan mong magmaneho ng isang bagong kumpanya upang ang isa sa mga bagay na ginagawa namin upang mapanatili ang lahat ay maaaring gawin ay gumawa kami ng lahat dalawang beses sa isang buwan ang tawag sa kumpanya sa lahat mula sa lahat ng mga kagawaran at kailangan kong tawagan lalo na at nagsisimula kaming makipag-usap tungkol sa kultura sa bawat tawag at sa aming trabaho mula sa mga kultura ng bahay tulad ng sinabi kong ito ay isang madiskarteng bahagi ng kung paano namin pinapatakbo ang aming negosyo.

At kaya ang mga taong nagbabahagi ng kanilang mga aralin na natutunan mula sa gawaing ito mula sa senaryo sa bahay ay marahil ay mas mahalaga kaysa sa gawa mula sa patakaran sa bahay na nagsasabing sa pagitan ng mga oras ng 9:00 hanggang 5:00 dapat kang magamit at dapat na nasa loob ng saklaw ng IP address na ito. .

Okay kaya sa kultura mayroon kang isang bagay na naka-set up at pinagtatrabahuhan mo ito at din pisikal na binibigyan mo ng kagamitan ang iyong mga empleyado o ginagawa namin kung ano ang gumagana?

Maaari silang pumili kaya't may posibilidad kaming bigyan siya ng isang hanay na mayroon kaming isang halaga ng badyet at pagkatapos ng isang hanay ng mga kagamitan para sa aming mga empleyado sa US ay gumagamit kami ng pinakamahusay na apoy ng Amazon na dalawang tingi kaya't ito ay pre Co ngunit sa halip na kailangang pumunta sa isang tindahan literal namin na ang lahat ay naipadala sa iyong bahay pinananatili namin ang isang medyo simpleng pag-set up ng lahat ng mga tool na ang mga tao sa aming kumpanya na pangunahing ginagamit upang gawin ang kanilang trabaho ang aming SAS base na kung saan ay mahusay.

Kaya ginagawang mas madali ang pag-setup at makuha nila ang bata na iyon sa kanilang maligayang pagdating araw na alam mo bilang bahagi ng ito ay ginamit din namin ang isang tool na tinatawag na matutunan kung saan ay isang tool sa pamamahala ng sistemang pamamahala ng kalusugan sa online na naging kamangha-manghang para sa amin upang makatulong sa kultura at pagsakay.

Kaya't alam mo na hindi ako makaupo sa isang silid ng pagpupulong sa loob ng dalawang linggo kasama ang aking Nana jur na dumadaan sa isang onboarding kaya uri ng pagbuo ng lahat mula sa alam mo kung paano ko ginagamit ang hub spot upang iulat ang mga tiket ng serbisyo hanggang sa aming kultura at ginagawa ito lahat sa isang virtual na kapaligiran sa pag-aaral ay naging malaking tulong din.

Marahil ay nagawa namin ang 80% ng pangunahing nilalaman at pagkatapos ay malinaw naman ay tataas ito sa ilang alam mong pinakamahusay na kasanayan sa mga paksa tulad ng komunikasyon o ang kanilang paghawak ng isang mapaghamong sitwasyon sa serbisyo sa customer ngunit ang isa sa mga inaasahan sa aming mga tagapamahala muli ay hey sinusubukan nating suriin ang aming kumpanya nang napakabilis sa isang trabaho mula sa pag-aaral sa online at pagpapatupad sa LMS ay ganap na kritikal na magagawa iyon sa laki.

# 4 Paano madaragdagan ang pagiging produktibo sa Trabaho Mula sa Bahay?

Okay napaka-kagiliw-giliw at ngayon sa lahat ng mga kulturang ito ay mga tip sa kultura ngunit pati na rin ang pisikal na pisikal na pag-setup na ito kaya paano mo madadagdagan ang produktibo?

Kaya paano natin masisiguro na ngunit patuloy mong dumarami ang pagiging produktibo yeah ito ay isang mahusay na tanong kaya muli nang nagsimula kami doon ay hindi isang pulutong ng mga tao ang gumagawa ng trabaho mula sa bahay na alam mo o tiyak na hindi sila nakatuon sa kanilang buong kumpanya paggawa ng trabaho mula sa bahay.

Napag-usapan ko ang tool na ito na aktibong subaybayan na ginagamit namin upang magsimula at muli sa una ginawa namin ito mula lamang sa isang layunin ng seguridad na uri ng pagmasdan ang mga tao na siguraduhin na sila ay nasa lokasyon na kailangan nilang maging ngunit ngunit ano ito mabilis na umusbong ang nagawa namin bilang isang halimbawa na makita kung paano ginugol ng aming mga mananaliksik ang kanilang oras kung anong mga site na kanilang pupuntahan kung saan mas mahaba ang mga ito.

Kaya halimbawa halimbawa ng aming mga mananaliksik na pinagdadaanan nila ang mga talaan ng kriminal sa buong araw sa mga potensyal na kandidato at kung ano ang kailangan nating tulungan silang gawin para sa kanilang sariling pansariling kaligayahan ngunit para din sa ating mga negosyo kung paano natin ito ginawang mas mahusay?

Paano natin matutulungan sila na gumawa ng higit pang mga ulat sa isang mas mahusay na antas ng kalidad at isang mas maikli na mas kaunting oras at sa gayon alam mo ang lumang paraan ay makakakuha ang lahat sa paligid ng mesa pagkatapos mong malaman ang isang quarter at pag-usapan tungkol sa hey ito ang gumagana para sa akin ito ay hindi kung ano ang kami ay nagtatrabaho para sa akin ngayon ang aming punong opisyal ng operating officer ay maaaring sabihin talaga ng mga sa iyo na mas produktibo na gumastos alam mo ang tatlumpung porsyento na mas maraming oras sa online na pagsasanay sa loob ng isang buwan at makikita ko ito mula sa iyong kontrata sa sumbrero.

Stats kumpara sa mga sa iyo na huwag subukan na makuha ang lahat na alam mong tatlumpung porsyento ng saklaw ng kanilang oras dahil makakatulong ito sa iyo na maging mas produktibo sa pagpunta sa isang bagay na marahil ay hindi natin nagawa sa isang kapaligiran sa opisina ngunit iyon trabaho mula sa kapaligiran sa bahay uri ng sapilitang sa amin na gawin iyon sa bahaging iyon ng mga tuntunin sa pagtulong sa mga tao na maging produktibo araw-araw.

Hindi namin nais na sunugin sila kaya't ang isa sa mga halagang pangkultura na kinalalagyan namin ay nais namin ang mga tao na ang mga tseke sa background ay higit pa sa isang trabaho para sa tama kapag iniisip mo ang tungkol sa papel ng isang tseke sa background na malinaw na mayroong isang nagawa ang gumawa ng isang tao sinabi nila na ginawa nila mula sa isang karera sa pananaw sa edukasyon ngunit lalo na para sa lugar ng trabaho o lugar ng boluntaryo o alam mo ang mga trabaho upang makihalubilo sa mga bata ang kriminal na elemento ay nagiging hindi kapani-paniwalang mahalaga.

At nagrekrut kami ng mga tao para sa kung sino ang nakikita nila ito bilang isang panlipunang misyon tulad ng hey alam mong hindi ko gusto ang isang tao na hindi dapat nasa paligid ng mga bata na nagtatrabaho sa isang paaralan kaya ang aming mga tao ay may maraming pagnanasa sa ginagawa nila araw-araw na nagrekrut kami para sa ito ngunit ang hamon ay maaaring hey Mayroon akong simbuyo ng damdamin na gagawin ko ito labindalawang oras sa isang araw na bilang isang manager personal na hey ito ay mahusay na tulad ng alam mo na hindi kami magbabayad sa pamamagitan ng oras kaya nagtatrabaho sila ng labis na mahirap .

Alam mo kung ano ang magagawa nito kahit na maaari itong makasakit ng kalidad at maaari itong makasakit ng produktibo sa paglipas ng panahon at maaari itong makasakit ng burnout at kapag walang pisikal na paghihiwalay sa pagitan ko na umalis sa aking tanggapan na sumakay sa tren at umuwi alam mo ang aking pagpunta sa kusina dito ay mas maikli at kaya nagtatrabaho kami sa mga tao sa pagtiyak na nagtakda sila ng mga oras ng opisina.

Tinitiyak na parang literal na nakikipag-usap tayo sa isa't isa hey lumabas ka ba sa bahay ngayon na mabuti mayroon kaming isang empleyado na literal na kapag sinimulan niya ang kanyang araw na tama siya maghahanda ay pupunta siya sa labas lakad sa paligid ng bloke at pagkatapos ay bumalik sa ang kanyang tanggapan sa bahay kapag siya ay tapos na siya ay lalabas sa paglalakad sa paligid ng bloke at babalik at tapos na siya ngunit oh tumawa kami ngunit tinulungan talaga niya ito sa paghihiwalay na ito at pinapanatili itong produktibo sa oras ng kanyang pagtatrabaho ay pinapanatili din nito ang maligaya niyang empleyado tulad ng isang malaking bahagi ng kung bakit kami ay nagtatrabaho mula sa bahay.

Sa napakaraming kadahilanan na ang isa ay ang tamang bagay na gawin ang dalawa ay kapag ang iyong mga empleyado ay masaya sila ay gumagawa ng isang mas mahusay na trabaho para sa iyong mga kliyente na kung paano namin maiiba at manalo at huling pinakamahalaga kung mayroon kang isang taong nagtatrabaho ka sa kung sino masaya hindi nila nais na mag-iwan ng visa na nagbibigay kami ng kabayaran ngunit ang pagtatapos ng araw at isang hindi kapani-paniwalang mapagkumpitensyang merkado ng trabaho kung saan nakakakuha ka ng personal na kasiyahan at kaligayahan ang pinakamahalaga at ang pagbibigay ng isang mahusay na trabaho mula sa kapaligiran sa bahay ay nakatulong sa amin na rin.

# 5 Nakatutuwang Trabaho Mula sa mga tip sa Bahay

Ito ay isang pulutong ng mga bagay na magkasama sa gayon ay talagang magdadala sa amin muli sa susunod na paksa na kung saan ay sinusubukan na magkasama ang ilang mga aksyon na gawa mula sa mga tip sa bahay kaya nabanggit mo halimbawa ay pagpunta sa trabaho sa umaga personal na simulan ko rin ang isang oras na gawain araw-araw bago pagsuri sa aking mga email.

Kailangan mong isulat kailangan mong gumawa ng isang bagay upang limasin ang iyong ulo upang magtrabaho kami sa paligid ng tip sa block sa pangalawang isa at ito ay bahagi ng isang proseso ng pre upa ay literal kapag nakikipanayam ka ng isang tao na puntahan sila papunta sa Ang Google sa kanilang computer sa komuter sa bahay at subukan ang bilis ng pag-download kung ang bilis ng pag-download ay talagang mabagal alam mong kakailanganin mong gumawa ng isang bagay upang matulungan silang matagumpay na mayroong isang Wi-Fi booster o ilang iba pang tool.

Ito ay napaka-basic ngunit alam mong mayroon kaming mga empleyado kung saan hindi namin ginawa na sinimulan nila ang mabagal na internet na tulad namin kung bakit mayroong mahusay na alam mong super matalino sila ay lubos na nakikibahagi sa aming pagsasanay kung bakit sila nasa likod ng lahat at dahil natatakot silang magsalita na ang kanilang Wi-Fi na rin na isang bagay na maaari nating ayusin nang madali.

Kaya alam mo na isinasama namin na sa lahat ng aming mga proseso ng pagtatasa sa isang patuloy na batayan pati na alam mo ang iba pang mga tip na mahusay na nagtrabaho para sa amin ay isang malinaw na ang pagkakaroon ng patakaran ng dokumento na sigurado kong ang bawat isa ay nagtatayo ngayon.

Ngunit muli na ang hindi bababa sa isang beses hanggang sa dalawang beses sa isang buwan upang mag-check-in sa mga tao sa mga tuntunin ng kultura kung paano ito gumagana hindi lamang para sa mga boto na kasama namin sa mahabang panahon talaga ito para sa mga bago ay alam mo na ang paraan uri ng higit pang mga tenured na empleyado ay nagtuturo sa aming mga bagong empleyado kung ano ang mga kaugalian sa kultura at pag-uugali ng Scotland pagdating sa pagtatrabaho sa isang trabaho mula sa kapaligiran sa bahay.

At kasama na kami ay palaging nagtalaga ng mga kaibigan sa bawat isa nang tama upang malaman mo ang lumang kapaligiran nang nakita ko ito nagsimula akong magtrabaho sa isang malaking ad ahensiya sa labas ng Unibersidad sa Chicago, nagtutulungan kaming lahat na mayroon akong isang kaibigan na kilala mo kung sino siya ay dalawang taon sa kanyang karera ay lumabas kami sa tanghalian isang beses sa isang buwan at alam mong makakakuha ako ng lahat ng uri ng mahusay na pag-aaral sa kultura mula sa kanya.

Hindi namin magagawa iyon kapag nakakuha ako ng isang empleyado  sa New York   at isang empleyado sa Ohio ngunit magagawa natin ito nang halos sa gayon ay makakapag-buddy kami ng mga tao ay hikayatin namin silang mag-lunch nang magkasama sa isang zoom o isang kape o makipag-usap tulad nito at kailangan mong pilitin ito sa umpisa kalaunan ay bubuo ito ng isang likas na kabaitan sa sarili nito ngunit kailangan mong palaging itulak ang isang maliit na mas mahirap sa komunikasyon sa mga gawaing ito mula sa mga kapaligiran sa bahay upang ang mga tao ay uri ng makakuha ng higit sa kanilang antas ng ginhawa.

Kapag naiisip ko na ang iba pang praktikal na mga tip upang pagmasdan bilang bahagi ng trabaho mula sa bahay ay alam mo ba ang iyong mga empleyado ay natural na extroverts o introverts na karapatan extroverts na tama kung minsan ay nagpupumiglas sila nito ay maaari silang makaramdam ng sobrang nakahiwalay kaya nakuha namin ang isang nagbebenta ng walang sorpresa ang isang napakalaking extrovert na alam mo bilang isang koponan ng pamumuno ay lumalabas kami upang matiyak na maabot namin siya at mayroon siyang isang outlet na tama sapagkat ganyan siya nakakakuha ng enerhiya mula sa ibang tao at siya ay nasa isang silid na tulad nito sa pamamagitan ng kanyang sarili sa buong araw na hindi nangyayari ngayon.

Sa pag-flip na alam mong maabot namin ang aming mga mananaliksik ay may posibilidad na maging mas introverted na malinaw na sila ang mga tao na tulad ng pagtingin sa mga talaan sa pag-iisa sa buong araw na hindi maganda alinman kaya kailangan mong tiyakin at ang aming mga introverts ay natural na manatiling introverted alam mo ang buong linggo at kailangan din nila ang pagsasapanlipunan masyadong uri ng pag-iingat sa mga personal na estilo ng mga miyembro ng koponan at tiyakin na kinikilala ng kanilang mga tagapamahala na makisali at makikisama sa kanila ay talagang mahalaga na maraming napakahusay na mga tip na talagang hindi gaanong kumplikado upang ilagay sa ilagay ang sinumang maaaring gawin ito.

Kaya hindi ito kumplikado upang mag-set up ng isang trabaho mula sa kapaligiran sa bahay kahit na nagtatrabaho sa mga tao na malayo sa iba't ibang mga time zone ganap na ito ay hindi lamang ibig sabihin na sa tingin ko limang taon na ang nakakalipas ngunit ang pagkakaroon ng mga high-speed Internet tool tulad ng alam mo rocketry SAS application na naitayo sa huling alam mo limang taon alam mo na ito ay kamangha-mangha lamang ang ibig kong sabihin ay hindi pa namin nagawa ito bago at ngayon hindi mo magagawa at kaya hindi ito tungkol sa teknolohiya ngayon tungkol sa komunikasyon at mga tao kung kailan nila makakaya Hindi pisikal ang nasa parehong silid sa bawat isa.

Alam mo kung mayroon kaming mga tao na nagtatrabaho sa ibang bansa sa iba't ibang mga bansa at kultura ng klaro na mayroon kang kahit na dapat maging mas kamalayan ng na kung saan ang dahilan kung bakit ang kultura ng kumpanya ay naging kritikal at ang mga pamantayan sa kultura ay napaka kritikal kaya halimbawa halimbawa na mayroon tayo mga empleyado na nakabase kami sa Maynila yeah malinaw naman ang Ingles ay isang pangalawang wika ay may posibilidad silang maging mas mahiya kaya mas mahiya sa tuktok ng alam mo na walang interpersonal na komunikasyon sa parehong silid at lumikha ng isang problema kaya muli sa pakikipag-komunikasyon sa pagiging aktibong maabot ang mga ang mga bagay na talagang kailangan nating ituon sa pagpapalakas ng bilis ng Wi-Fi ng mga tao.

Iyon ang madaling bahagi sa mga araw na ito at iyon ay isang tunay na pagbabago sa mga nakaraang ilang taon kaya talagang ang pisikal na pag-setup tulad ng pagkakaroon ng  komportableng upuan   na may laptop na may koneksyon sa internet at isang VPN upang ma-secure ang iyong trapiko sa network ay ang madaling bahagi.

Eksakto kaya ang isa na kung saan mas mahusay ang trabaho ng mga kumpanya ay ang kontrol ngunit walang pag-aalinlangan na alam mo na ang pag-aalaga ng mga kagamitan Ibig kong sabihin ang mga iyon ay nag-click sa isang keyboard o nag-uutos ito mula sa isang tindero ngunit ang pag-uugali ng tao ay palaging nakakalito na bagay at talagang mga tao pakiramdam na nakikibahagi at binigyan ng kapangyarihan sa kanilang trabaho ay kung ano ang kailangan namin sa Scala na kailangan para sa amin upang ilipat ang aming negosyo sa pasulong at lumikha ng isang mahusay na kapaligiran at kung paano mo ito masusuportahan na sa isang paraan kapag ang mga tao ay hindi pisikal sa parehong silid at mayroon kang upang magamit ang mga teknolohiya at enabler upang gawin iyon ngunit kailangan mong patuloy na ipakita sa buong kumpanya sa lahat ng antas.

At nagsisimula sa akin bilang CEO mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at mahusay na pag-uugali ng komunikasyon kaya lahat kami ay yumakap dito at sinisiguro nating lahat na pinahahalagahan ang lahat.

Kaya ginagawa mo ito sa iyong nabanggit na lingguhang pangunahing pulong?

Kaya kami bilang isang kumpanya ay ginagawa namin ang lahat ng kumpanya ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan at pagkatapos ang aming mga koponan ng researcher ay gumagawa ng isang video call araw-araw sa bawat isa at ang aming pangkat ng mga benta dalawa hanggang tatlong araw sa isang linggo at sasamahan ko ang mga ito bilang CEO nito sumali sa mga iba't ibang oras kung minsan kapag nasa silid ako ay maaaring makagambala ng tama at nais kong makaramdam ng lundo ang mga tao.

Alam kong ako ay isang nakatalikod na nakakatuwang tao ngunit alam mo kung nakaupo ako alam mo 5 na mayroon ako hindi ko nakilala ang karamihan sa aming mga empleyado na personal na ligaw na maliit na kumpanya na hindi ko nais na maging isang kaguluhan sa alinman ngunit kung ano ang madalas kong gawin ay kapag nakikita ko ang kaguluhan na nangyayari sa isang email o isang sampal na chat ay madalas akong lumundag sa puntong iyon sasabihin mong tumingin ka na kailangan mong mag-zoom upang malutas iyon o gagawin ko na ngunit sa mga tao pati na rin ang mga tao ay kailangang malaman na okay na gawin iyon at talagang hinihikayat namin ito.

Iyon ay napaka-kagiliw-giliw na at isang bagong bago ng isang punto ng view ng aktwal na sa bahagi lakad mula sa bahay na kapaligiran na kung saan ay karaniwang nakatuon sa mga teknikal na bahagi ang pisikal na pag-setup.

# 6 Balot

Kaya bago pa tayo magtapos marahil ay nais mong sabihin sa amin nang kaunti pa tungkol sa iyong kumpanya kung aling uri ng serbisyo?

Talagang alam nila salamat sa pagtatanong kaya tumaas kami ay isang pre-job background na tseke ng kumpanya kaya nagsilbi kami ng ilang daang kumpanya dito sa Estados Unidos bilang bahagi ng kanilang onboarding at recruiting process na halos kalahati ng aming mga kliyente ay mga ahensya ng pagtatrabaho sa trabaho na ang iba pa. tradisyunal na employer.

Ito ay isang masikip na merkado na alam ko na ang 1 mga kakumpitensya araw-araw at isipin ang tungkol dito sa aming data sa mundo bilang isang kalakal sa talaan ng korte bilang isang talaan ng korte pagdating sa teknolohiya na hindi nais ng aming recruiter na ma-hang out doon sa background suriin ang applicational.

Isinulat nila ang nais nilang lumabas at makahanap ng mahusay na talento kaya naniniwala kami na ang serbisyo ay ang differentiator na tama sa 80% ng mga tseke sa background ay walang mga isyu na ito ay tungkol sa 20% kung saan may isang tala o may kanyon ay may tanong o mayroon kang upang mag-follow up at ang 20% ​​ay maaari lamang matugunan ng mga tao at naniniwala kami na kung mayroon tayong pinakamahusay na tao sa industriya ay magkakaroon tayo ng mas maligayang kliyente.

At pagkatapos ito ay nagtrabaho nang maayos para sa amin na dinoble namin bawat taon mula nang simulan namin ang kumpanya tatlong taon na ang nakalilipas ngunit ang trabaho mula sa bahay ay ang aming lihim na sarsa na kung ano ang hitsura ng aming pamumuno kung bakit mo ako pinupuntahan at pinag-uusapan ang aming lihim na sarsa sapagkat tulad ko hindi kailangang mag-alala tungkol sa paghahanap ng mahusay na mga mananaliksik sa loob ng isang sampung milyang radius kung saan ako nakatira sa mga suburb ng Chicago Mayroon akong buong mundo upang maghanap para sa mga kahanga-hangang tao at at iyon ay isang talagang mahusay na paraan upang magpatakbo ng isang kumpanya na alam mo lahat ng mga teknikal na bagay ay nasa labas upang maganap iyon ngunit kung maaari kang makakuha ng uri ng kultura at sa pamamagitan ng dinamikong tama na tao ang iyong kumpanya ay maaaring magkaroon talaga ng isang kakaiba na higit sa kung ano ang pinagdadaanan namin ngayon.

Okay sa na isang napaka-kagiliw-giliw na negosyo!