Je práca na diaľku novou normou?



So súčasnou svetovou krízou, ktorú prežívame, je zrejmé, že smerujeme k bezkontaktnému spôsobu podnikania. Podľa Forbesu je v skutočnosti 58% Američanov dnes doma a vykonáva svoje každodenné operácie na diaľku.

58% amerických znalostných pracovníkov už pracuje na diaľku - Forbes

Toto je významný nárast celoštátnych operácií. Žijeme v modernej dobe a podniky sa musia prispôsobiť tomuto novému veku, v ktorom podnikajú.

Čo je práca na diaľku?

Bežne sa označuje ako práca na diaľku, práca na diaľku je jednoducho realizácia práce z domu pomocou zariadení a nástrojov, ako je internet, e-mail a telefón, väčšinou pracujúcich z notebooku, bez obetovania zákazníckych služieb a / alebo očakávaní spoločnosti.

Definícia teleworku je forma zamestnania, v ktorej sú zamestnávateľ a zamestnanec vo veľkej vzdialenosti od seba, prenáša a prijímajú referenčné podmienky, pracovné výsledky a platenie pomocou moderných komunikačných prostriedkov.

  1. Výhody diaľkovej práce pre obchodnú organizáciu:
  2. mobilita.
  3. flexibilita.
  4. úspory nákladov na nájomné a údržbu
  5. Zníženie nákladov na nemocenskú dovolenku
  6. príležitosť prilákať zamestnancov z iných miest alebo krajín, aby pracovali v spoločnosti.
Definujte prácu na diaľku: práca z domu pomocou nástrojov vzdialenej komunikácie

To v žiadnom prípade nie je nové v podnikateľskej komunite. V dôsledku súčasnej svetovej krízy však boli zamestnávatelia nútení implementovať tieto nové stratégie.

V rámci tohto nového dojednania medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sa očakáva, že so správnym vybavením (zvyčajne poskytované zamestnávateľom) sa očakáva, že zamestnanec bude vykonávať rovnakú úroveň, ak nie vyššiu.

Telekomunikačný význam: schopnosť vykonávať niektoré alebo všetky pracovné dni dochádzať z iného miesta, napríklad z domu

Čo znamená práca na diaľku?

Spočiatku je nastavenie zamestnancov na diaľkovú prácu prízvukom. Ak je však plánované správne, zamestnávateľ môže maximalizovať zisky minimalizovaním režijných nákladov.

Inými slovami, zamestnávateľ môže výrazne znížiť svoje mesačné náklady bez toho, že by musel platiť za elektrinu alebo nájom (aby som spomenul niekoľko). Počiatočná investícia do vybavenia pre zamestnancov je jedným z prvých krokov na uvedenie počiatočného nastavenia do pohybu.

Ak sa takto uvažuje, môže sa stať pozitívnou implementáciou namiesto negatívnej.

Aký typ vybavenia je potrebný / požadovaný?

V dnešnej technologicky zdatnej spoločnosti už väčšina zamestnancov disponuje potrebným vybavením na podnikanie z domu. Vybavenie ako smartphony, vysokorýchlostné pripojenie k internetu, prenosný počítač a ďalšie vybavenie z domácich potrieb sú už súčasťou typickej americkej domácnosti

Zamestnávatelia tak majú schopnosť minimalizovať náklady na vybavenie. Neznamená to však, že ak má zamestnanec potrebné vybavenie, musia byť k dispozícii kompenzačné balíčky, ktoré stimulujú prácu na diaľku.

Je potrebné poskytnúť ďalšie dôležité položky:

Aké sú nevýhody práce na diaľku?

Pokiaľ ide o začiatočníkov, problémy s zodpovednosťou vzrastajú u zamestnávateľov, ktorí sú stále v konfigurácii. Pre samotných zamestnancov je to dobrá príležitosť, ako si užiť trochu pohodlia z domu.

Majte však na pamäti, že tempo povinností sa pri práci na diaľku zvýšilo. Kvôli nevyhnutným výzvam je potrebné dokončiť viac úloh bez toho, aby sme boli na dohľad.

Teraz, keď sme sa všetci zoznámili s týmto novým spôsobom podnikania, nám záleží na časovom rámci. V súčasnosti sa neočakávajú žiadne zmeny a práca na diaľku je cestou do budúcnosti.

Je práca na diaľku komplikovaná?

Naopak, ak ste dôvtipný počítač a technológia, môže to byť celkom príjemné. Premýšľajte o tom týmto spôsobom; vaše každodenné úlohy (pokiaľ nemáte virtuálne stretnutie) je možné vykonávať v bežnom oblečení namiesto typického obleku alebo uniformy.

Dajte si však pozor, aby ste sa vyhýbali rozptyľovaniu, pretože môže byť veľmi ťažké dokončiť úlohy s rodinou.





Komentáre (0)

Zanechať komentár