Távközlés Jelentése, Előnyei És Hátrányai

Távközlés jelentése

A távmunkát vagy más néven otthoni munkát (WFH), az elektronikus ingázást vagy a távoli munkát olyan munkarendezésként definiálják, ahol az alkalmazottak az iroda négy sarkán kívül is elláthatják feladataikat.

Alapvetően a távmunkálatok révén a vállalati munkáltatók lehetővé teszik alkalmazottaik számára, hogy otthonukból vagy bármilyen helyen, például nyilvános könyvtárakban, közös helyiségekben vagy kávézókban dolgozzanak.

A távmunka vagy az otthoni munka egy olyan foglalkoztatás egyik formája, amelyben a munkáltató és a munkavállaló jelentős távolságra van egymástól, átadja és fogadja a referenciaköröket, a munka eredményeit és a fizetés eredményeit a modern kommunikációs eszközökkel.

Ahogy az üzleti ágazat tendenciái megváltoznak, egyre több vállalat foglalkozik a távmunkával munka kultúrájának részeként.

Távközlés jelentése: Working from a location that is not the company office. For example, working from home, or connecting from a hotel lounge as a digital nomad or teleworker.

Valójában néhány vállalat az alkalmazottak számára olyan alapvető eszközöket is biztosít, mint például okostelefonok, táblagépek vagy laptopok, amelyek megkönnyítik a megfelelőbb munkakörnyezetet.

Ahelyett, hogy otthonról az irodába utazik, a munkavállaló annyi időt takaríthat meg telekommunikációs eszközökkel, mint például online platformok, telefon, e-mailek és videokonferenciák.

Mi az a távmunka? A távmunka az irodai munka távoli elvégzésének távoli módja konferencia-szoftverek vagy más távoli együttműködési eszközök használatával.

Az alkalmazottak azonban alkalmanként fontos találkozókra vagy más alapvető kérdésekre mennek irodájukba. Másrészről, a cégekhez hasonlóan úgy vélik, hogy a távmunka jelentése a költségek csökkentésének és a termelés növelésének egyidejű módja.

A távmunka előnyei

Néhány előnye van a távmunkának. Dióhéjban a távmunka lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy kiszabaduljanak az iroda négy sarkából és a fárasztó munkától 9: 00–17: 00.

Ezenkívül nagyobb szabadságot és ellenőrzést ad a munkavállalók számára ideje felett, ami különösen az egyedülálló szülők vagy a dolgozó hallgatók számára hasznos, akik feladataikat vállalják.

A távmunka másik figyelemre méltó előnye, hogy kiküszöböli az alkalmazottak utazási idejét. Az elpazarolt idő felhasználható produktívabb tevékenységekre annak érdekében, hogy több munkát végezzenek, és időt töltsenek szeretteikkel. Ezenkívül a távmunka kiküszöböli az ingázáshoz, a földgázhoz és az utazáshoz kapcsolódó egyéb költségekhez költött pénzt, amelyet megtakarításként el lehet helyezni.

Ami a munkáltatókat illeti, a megnövekedett termelési szintek alacsonyabb költségek mellett profitálnak. Emellett azt találják, hogy azok a cégek, amelyek munkakultúrájuk részeként beépítik a távmunkát, kevesebb elbocsátással rendelkeznek, és az alkalmazottak elégedettebbek a munkájukkal szemben, mint a normál 9: 00–17: 00 irodai alkalmazottak.

És nem is beszélve, a távmunka lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy csökkentsék irodai költségeiket. Ez az irodai erőforrások, például a tinta, papír, vízfelhasználás és az áramfogyasztás hosszú távú csökkentését jelenti. Egyes esetekben a távmunka jelentése költségcsökkentés.

A távmunka hátrányai

A távmunka előnyeinek ellenére azonban vannak észlelhető hátrányai az otthoni munkának. Az egyik lehetséges hátránya az önfegyelem.

1. Nehéz otthonról koncentrálni

Az alkalmazottaknak rendkívül koncentráltnak és öntudatosnak kell lenniük annak érdekében, hogy a munkát hatékonyan végezzék el, ahelyett, hogy kísértésnek maradnának, és otthon mozogni filmeket. A legfontosabb itt egy külön, dedikált munkaterület biztosítása az esetleges zavaró lehetőségektől távol.

Távmunka vs távoli: Míg a távmunka azt jelentheti, hogy az alkalmazottak többnyire otthon dolgoznak, és néha alkalmanként találkoznak az irodába, a távoli dolgozók általában semmilyen fizikai értekezletre nem érkeznek, és távoli, vagyis olyan helyeken tartózkodhatnak, ahonnan soha nem fognak üzleti találkozókra utazni

2. A társadalmi kapcsolatok hiánya

Egy másik dolog az, hogy egyes alkalmazottak ezt a módszert izolálónak találják, mivel ez minimális kapcsolatot jelent a munkatársakkal. A távoli munkával a munkavállalók alig vagy egyáltalán nem töltenek munkatársaikat. Ennek ellenére a rutin online konferenciák enyhíthetik ezt a problémát.

3. Ragaszkodás a munkaidőhöz

Ezenkívül különösen az új távmunkások számára nehéz lehet betartani a szerződéses munkaidőt.

Valóban nagyon kísértő lehet késő este dolgozni egy kézbesítés befejezése érdekében, mivel otthonról nehezebb egyértelmű határok meghatározása, például látni, hogy munkatársak elhagyják az irodát, vagy tömegközlekedéssel kell eljutniuk.

Összegzés: távmunka, vagyis mindenkinek meg kell tennie?

A távirányítás azt jelenti, hogy mindenkinek meg kell tennie, nem ez a helyzet. Ez tényleg a pontos munkától, a munkáltató rugalmasságától, a munkatársakkal vagy az ügyfelekkel való interakció szintjétől, a technológiai korlátoktól, valamint a munkavállaló személyes helyzetétől függ.

Még akkor is, ha vállalkozásában a távmunka jelentését nem fogadják el jól, lassan indíthat, például hetente néhány napos távmunkával.

Mi kell a távmunkához?

A távmunkához általában okostelefonra van szükség, hogy elérhető legyen, csatlakozzon telekonferenciákhoz vagy vegye fel a kapcsolatot az ügyfelekkel, valamint laptopra, hogy videokonferenciákhoz csatlakozzon és rendszeresen irodai munkát végezzen, valamint állandó asztalra, hogy az egészséges munkakörnyezetet kényelmesen beállítsa. az otthona.

A távmunka nagyon hasonlít az otthoni munkavégzéshez, de míg az otthoni munkavégzés azt jelenti, hogy állítólag teljes munkaidőben kell lennie otthon, a távmunka azt jelentheti, hogy készen áll arra, hogy meglátogassa az ügyfelet vagy alkalmanként találkozhasson az irodába.

Ha kíváncsi arra, hogy jobb-e otthon vagy irodában dolgozni, ez függ az Ön által végzett munkától és a vállalattól, amelyen dolgozik, valamint a csapat felépítésétől. Manapság azonban általában nagyon gyakori az otthoni munkavégzés a társadalmi távolság megtartása érdekében, valamint a távmunka-szoftverek segítségével az irodai környezetet távoli munkavégzési konfigurációkból lehet újrateremteni.

A távmunka számos előnnyel jár, többek között attól, hogy több időt tölthet a családjával, elkerülheti a forgalmi torlódásokat a napi ingázás során, időt takaríthat meg a tömegközlekedési ingázástól, tarthatja a társadalmi távolságot, és végül lehetőséget nyújt arra, hogy digitális nomáddá váljon és dolgozzon bármilyen helyről, például egy olyan helyről, ahol alacsonyabb az életköltsége, és amelynek előnyeit élvezheti a megnövekedett munka és magánélet egyensúlya.

Mit tehetek távmunkával?

Ha távmunkát szeretne végezni, vagy távmunkát szeretne megvalósítani a munkahelyén, akkor kezdje meg annak felmérésével, hogy szüksége van-e extra felszerelésre vagy sem, mekkora költségekkel jár, és képes-e távolról üzletet folytatni.

Rengeteg olyan vállalat van, amely már teljes körűen alkalmazza a távmunkát, és lehetővé teszi az alkalmazottaik számára, hogy digitális nomádokká váljanak, vagy több időt tölthessenek a családjukkal, és lehetővé tegyék számukra a magánélethez szükséges rugalmasságot ahhoz, hogy gyermekeiket felvehessék az iskolából, amikor szükséges az üzleti életre gyakorolt ​​negatív hatás nélkül, de óriási jótékony hatással van elégedettségükre, kreativitásukra és végül a termelékenységükre.

A távmunka csodálatos módja annak, hogy többet csináljon az életével, miközben üzleti tevékenységet folytat. Ha további tanácsra van szüksége, mit tehet a megvalósításához, vegye fel velem a kapcsolatot a távmunka legjobb gyakorlataival kapcsolatban.