டேவிட் கார்சியாவுடன் வீட்டுச் சூழலில் இருந்து வேலை செய்யுங்கள்

வீட்டிலிருந்து உற்பத்தி செய்ய ஒரு உடல் வேலை சூழலை அமைப்பதற்கு இன்னும் நிறைய இருக்கிறது, மேலும்  சாரணர்   லாஜிக்கின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும், தொலைதூரத்தில் முழுமையாக பணியாற்றுவதில் நிபுணருமான டேவிட் கார்சியா, தனது சில ரகசியங்களை உற்பத்தித் திறனுடன் இருக்கச் சொல்கிறார்.

அவரது முக்கிய உதவிக்குறிப்பு: தொலைதூர பணி கலாச்சாரத்தை அமைத்து, அதை மேம்படுத்துவதில் தொடர்ந்து பணியாற்றுங்கள். கூட்டுப்பணியாளர்களின் கலாச்சாரத்தை கருத்தில் கொண்டு தலைமைத்துவமானது மிகப்பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்! வீடியோ காஸ்டைப் பாருங்கள், போட்காஸ்டைக் கேளுங்கள், அல்லது மேலும் அறிய கீழேயுள்ள டிரான்ஸ்கிரிப்டைப் படியுங்கள், மேலும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வீட்டுச் சூழலில் இருந்து ஒரு சிறந்த படைப்பை அமைப்பதற்கான உங்கள் சொந்த உதவிக்குறிப்புகள் என்ன என்பதை கருத்துக்களில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

வீடியோ காஸ்டைப் பாருங்கள்

வீட்டுச் சூழலில் இருந்து வேலை வீடியோ காஸ்ட் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்

வணக்கம் மற்றும் இந்த போட்காஸ்ட் சர்வதேச கம்ப்யூட்டிங் போட்காஸ்டுக்கு வருக எனது விருந்தினர் இன்று டேவிட் கார்சியா. வணக்கம் டேவிட்!

ஓ இன்று என்னை வைத்ததற்கு நன்றி.

இன்பம், உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்? நீங்கள் எங்கிருக்கிறீர்கள், உங்கள் ஒட்டுமொத்த அனுபவம் என்ன?

# 1 அறிமுகம் மற்றும் விளக்கக்காட்சி

நிச்சயமாக எனது பெயர் டேவிட் கார்சியா நான் ஸ்கவுட்லொஜிக் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, நாங்கள் எங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய பின்னணி சோதனை நிறுவனம், நான் தனிப்பட்ட முறையில் சிகாகோவிலிருந்து 45 நிமிடங்கள் வடமேற்கில் வசிக்கிறேன், ஆனால் எங்கள் நிறுவனம் வெளியில் கூட பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு செயல்பட வேண்டுமென்றே ஒரு முடிவை எடுத்தது. ஒரு மெய்நிகர் சூழல்.

ஆகவே, எங்களுக்காக உலகெங்கிலும் பணியாற்றும் ஊழியர்களை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம், இந்த வகையான அடித்தள திறமை கையகப்படுத்தும் மூலோபாயத்தில் எங்கள் வணிகத்தை உருவாக்க இருவருக்கும் இது ஒரு அருமையான வாய்ப்பாகும்.

எனவே எத்தனை ஊழியர்கள்?

உண்மையில் எங்களிடம் 30 ஊழியர்கள் உள்ளனர், எனவே நாங்கள் வணிகத்தைத் தொடங்கும்போது திறமை உங்களுக்குத் தெரிந்த வித்தியாசத்தை உருவாக்குகிறது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், வெளிப்படையாக சிறந்த தயாரிப்பு பெரிய மனிதர்களால் கட்டப்பட்டது பெரிய சேவை பெரியவர்களிடமிருந்து வருகிறது, எனவே எங்களுக்கு குறிப்பாக அமெரிக்காவில் மீண்டும் முன் ஆசை மற்றும் இப்போது கூட ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு திறமைக்கான போர் தீவிரமானது, எனவே நாங்கள் வாழும் ஒரு தொழிலைத் தொடங்குவது பற்றி நீங்கள் நினைத்தபோது நான் சிகாகோவின் வடமேற்கில் வாழ்ந்தேன் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

நாங்கள் இங்கே ஒரு ப office தீக அலுவலகத்தைத் திறந்திருந்தால், இந்த சிறிய புவியியல் பகுதிக்கு எங்கள் பணியமர்த்தலை அது உண்மையில் குவித்திருந்தால், எனது சமூகத்தில் ஏராளமான பெரிய மனிதர்கள் இருக்கிறார்கள், ஆனால் நாம் வெல்ல வேண்டிய சில நூறு உலகத் தரம் வாய்ந்த நபர்களாக இருக்க மாட்டோம் எங்கள் போட்டித் துறையில்.

ஆகவே, உலகளவில் எங்கள் பணியமர்த்தல் சுயவிவரத்தைத் திறக்க நாங்கள் ஒரு முடிவை எடுத்துள்ளோம், மேலும் இது எங்கள் வணிகத்தில் பணியாற்ற நிறைய சிறந்த திறமைகளை அணுக அனுமதிக்கிறது.

நீங்கள் ஒத்த இடங்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா?

எனவே எங்களிடம் ஒரு மிகச் சிறிய அலுவலகம் உள்ளது, அது வணிக மற்றும் பாதுகாப்பு நோக்கங்களுக்காக 10 பை 10 அறைகளைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் இல்லையெனில் எல்லோரும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறார்கள் தற்போது எங்களிடம் 30 ஊழியர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் அனைவருக்கும் வீட்டில் ஒரு அமைப்பு உள்ளது, எங்களுக்கு நிறைய பாடங்கள் கிடைத்துள்ளன இன்று எங்கள் நேர்காணல் முழுவதும் செல்லும்போது நாங்கள் பேசுவோம் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் இது வணிகத்திற்கு மட்டுமல்ல, எங்கள் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு சிறந்த மாதிரியாக இருந்தது.

எந்த மையங்களும் ஆச்சரியமாக இல்லையா? மன்ஹாட்டனின் மேல் கிழக்குப் பகுதியிலிருந்து புளோரிடாவிலிருந்து கிராமப்புற லூசியானா முதல் பிலிப்பைன்ஸில் மணிலா மற்றும் இடையில் எல்லா இடங்களிலும் உள்ளவர்களை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்.

நீங்கள் வேறு வகைகளை நிர்வகிக்கிறீர்களா, நிச்சயமாக நீங்கள் பிலிப்பைன்ஸைக் குறிப்பிடுகிறீர்கள், அதாவது அவற்றை நிர்வகிப்பது கடினம்.

வெவ்வேறு நேர மண்டலங்களில் உள்ள எங்கள் பணிக்காக நாங்கள் எடுத்த முடிவுகளில் ஒன்றில் நிச்சயமாக அமெரிக்க வணிக நேரத்திற்குள் செயல்படும் நபர்களை நாங்கள் தேடுகிறோம், வீட்டில் வேலை செய்வதை வர்த்தகம் செய்வது எளிதான முடிவை எடுக்கும் நிறைய பேர் இருக்கிறார்கள். .

ஆகவே, அந்த வகையான நேர மண்டலத் தேவையுடனும் ஒரு ஆதார மற்றும் கையகப்படுத்தல் கண்ணோட்டத்தில், சிறந்த திறமைகளைப் பெறுவதில் எங்களுக்கு ஒரு பிரச்சினை இல்லை, ஆனால் அவை உற்பத்தி திறன் வாய்ந்தவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மிக முக்கியமாக அவர்கள் ஒவ்வொரு வேலையும் செய்கிறார்கள் நாள்.

சரி, அது மிகவும் நன்றாக இருக்கிறது, எனவே நாங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதில் உங்களுக்கு நிறைய அனுபவம் இருக்கிறதா?

எங்களிடம் உள்ளது, அதைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது பல நிறுவனங்கள் அவர்கள் விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும் வீட்டுச் சூழலில் இருந்து அந்த வேலையை இயக்கியுள்ளன என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நாங்கள் இதை வேண்டுமென்றே ஒரு மூலோபாயமாகச் செய்தோம், மேலும் கோவிட் 19 இலிருந்து வெளியே வருவதாக நான் நினைக்கிறேன், நான் ஒரு ஜோடி பலகைகளில் அமர்ந்திருக்கிறேன் மக்கள் கண்டுபிடிப்பது என்னவென்றால், மக்கள் அலுவலகத்தில் செலவினங்களுக்கோ அல்லது குறைவான உரிமையுடனோ இருந்ததை விட அதிகமாக உற்பத்தி செய்கிறார்கள்.

எங்களிடம் விலையுயர்ந்த அலுவலக இடம் மற்றும் வகுப்பு A அலுவலக இடம் மற்றும் உலகெங்கிலும் உள்ள உலக நகரங்கள் பணம் செலுத்தவில்லை, கடைசியாக மக்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், வெளிப்படையாக ஒரு சமூகமயமாக்கல் நன்மை இருக்கிறது என்பது மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதால் வெளிப்படையாக வருகிறது, அதனால்தான் அது ஒரு இருக்க முடியும் சிறந்த மாற்றியமைக்கப்பட்ட உத்தி ஆனால் பலருக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை விரைவாக அணுகும் திறன் இருப்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

ஒவ்வொரு வழியிலும் நாற்பத்தைந்து நிமிடங்கள் ஒரு ரயில் காரில் உட்கார்ந்து கொள்ளாமலோ அல்லது பயண நேரத்தை சரியாகச் சேமிக்காமலோ நாங்கள் இன்று வேலையில் இல்லாவிட்டால் நல்லது.

# 2 வீட்டுச் சூழலில் இருந்து வேலை என்றால் என்ன, நமக்கு அது ஏன் தேவை?

நான் உன்னைப் பெற்றேன், நான் அதை குறுக்கிடவில்லை, தயவுசெய்து தயவுசெய்து வேண்டாம், அதனால் என்ன சூழல் மற்றும் எல்லோருக்கும் ஏன் தேவை? வீட்டுச் சூழலில் இருந்து வரும் வேலை உங்களுக்குத் தெரியுமா?

நாங்கள் ஒரு சில வித்தியாசமான உத்திகளைக் கண்டிருக்கிறோம் என்று நினைக்கிறேன், எங்களிடம் ஒரு அலுவலகம் உள்ள சில நபர்களைக் கொண்டிருக்கிறோம், உங்கள் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தேர்வு அல்லது இடஒதுக்கீடு முறையை நீங்கள் அறிந்திருப்பதன் அடிப்படையில் நீங்கள் உள்ளே சென்று வெளியேறலாம். இது  சாரணர்   தர்க்கம், நாங்கள் ஒரு முடிவை எடுத்தோம் முற்றிலும் மெய்நிகர் இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் இது எங்களுக்கு திறமைக்கு சிறந்த அணுகலை அளித்தது.

கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் இது எங்களுக்கு நன்றாக வேலை செய்தது, என்னைப் பற்றியும் உங்களுக்குத் தெரியாது.

எனக்கு ஒரு கேள்வி இருக்கிறது, இன்று உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் தொலைதூர வேலைக்கு இடையில் ஒரு வித்தியாசத்தை நீங்கள் காண்கிறீர்களா?

ஓ இது ஒரு பெரிய கேள்வி, எனவே நாங்கள் மூன்று ஆண்டுகளாக இதைச் செய்து வருகிறோம் என்று நான் சொன்னது போல, இந்த நேரத்தில் COVID ஐ ஒதுக்கி வைப்போம், எங்களுக்கு இருந்த சவால்களில் ஒன்று உதாரணமாக ஒரு ஓட்டலில் பணிபுரியும் மக்கள் அல்லது ஒரு ஸ்டார்பக்ஸ் NAM போன்ற வேலை வீட்டிலிருந்து.

இரண்டு விஷயங்களுக்காக எங்களுக்கு ஒரு பிரச்சினையாக மாறியது விரைவாக இரண்டு காரணங்களுக்காக ஒன்று, சத்தம் மற்றும் கவனச்சிதறல் மக்கள் உற்பத்தித்திறனுக்கான ஒரு உண்மையான பிரச்சினையாக மாறியது, இது போன்ற ஒரு ஜூம் அழைப்பைச் செய்தாலும் கூட, நாங்கள் கண்டறிந்த விஷயங்களில் ஒன்று, பின்னர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பற்றி பேசுவோம் வீடியோ அழைப்புகள் மிகவும் முக்கியமானவை, ஏனென்றால் நீங்கள் பல சமூக தொடர்புகளையும் துப்புகளையும் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள்.

ஆனால் மற்றொன்று பாதுகாப்பானது, எனவே  சாரணர்   லாஜிக்கில் வெளிப்படையாக நாங்கள் சில முக்கியமான தனிப்பட்ட உருவாக்கம் தரவைக் கையாளுகிறோம், நாங்கள் எல்லோரும் பின்னணி சோதனைகளைச் செய்யும்போது, ​​எங்கள் எல்லோரும் திறந்த வைஃபை நெட்வொர்க்குடன் இணைக்கப்படுவீர்கள், நீங்கள் எங்களுக்கு மிகவும் பாதுகாப்பான சூழல் அல்ல அதனால்தான் நீங்கள்  சாரணர்   தர்க்கத்திலிருந்து வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்றால் நாங்கள் அதைச் செய்ய வேண்டும், நீங்கள் அதைச் செய்ய வேண்டியது வீட்டுச் சூழலில் நீங்கள் ஒரு வி.பி.என் மற்றும் அமைதியான இடத்தில் உங்களுக்குத் தெரியும், வட்டம் இல்லாமல் நாய் மற்றும் குழந்தைகள் மற்றும் எல்லாவற்றையும் சுற்றி இயங்கும் சில நேரங்களில் கூட நடக்கும், அதனுடன் உருட்ட நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

எனவே நீங்கள் VPN ஐப் பயன்படுத்துகிறீர்களா?

ஓ, நான் மிகவும் வருந்துகிறேன், நீங்கள் ஒரு வி.பி.என் ஐப் பயன்படுத்துகிறீர்கள், நாங்கள் உங்கள் இணைப்பை நீங்கள் பாதுகாக்கிறீர்களா, நான் ஐ.டி பையன் இல்லையென்றால், நாங்கள் அனைவரும் ஒரு வி.பி.என் சேவையைப் பயன்படுத்தி படைகளை செருகுவதற்கு எங்கள் நெட்வொர்க்கை எதிர்த்து பொது வை பயன்படுத்துகிறோம் -பை நெட்வொர்க்குகள் சரி, இந்த நெறிமுறை அமைப்பை ஊழியர்கள் ஏற்கனவே அமைப்பார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த பின்னணி காசோலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு பெறுவீர்கள், மன்னிக்கவும், நீங்கள் ஒரு நொடி அங்கேயே பிரிந்துவிட்டீர்கள், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது எப்படி ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதற்கு முன் சரி.

எனவே எங்கள் நிறுவனம் வேலைக்கு முந்தைய பின்னணி சோதனைகளை செய்கிறது, எனவே மக்கள் எங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன்பு அவர்கள் ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன்பு அவர்கள் வாழ்ந்த இடத்தின் அடிப்படையில் எந்தவொரு குற்றவியல் பதிவுகளையும் மதிப்பாய்வு செய்வதோடு அவர்களின் வேலைவாய்ப்பையும் கல்வியையும் சரிபார்க்கிறோம், எனவே எங்களிடம் பல தரவுத்தளங்கள் உள்ளன மற்றும் அதற்காக நாங்கள் பயன்படுத்தும் ஆதாரங்கள், ஆனால் அதன் ஒரு பகுதியாக வேட்பாளர்கள் பிறந்த தேதி சமூக பாதுகாப்பு எண்களை சேகரிப்போம், ஒரு மோசமான நடிகர் நிச்சயமாக அடையாளங்களை முயற்சிக்கவும் திருடவும் பயன்படுத்தக்கூடிய அனைத்து தகவல்களும்.

அதனால்தான் நாங்கள் பாதுகாப்பை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறோம், அது தர்க்கம் மற்றும் ஹல்க் நீங்கள் அதை அடையாளம் கண்டுகொள்கிறீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் இன்டெல்லிலிருந்து தொலைதூர விசையை வைத்திருக்கிறீர்கள், எனவே சோஃபர் இல்லை, எனவே எங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி அல்லது நிறுவனத்தில் நாங்கள் செய்யும் வேலையைப் பற்றி பேசுகிறோம். எங்களுக்கு ஒரு வீடியோ நேர்காணல் கருவியாக பெரிதாக்குவதைப் பயன்படுத்தி நாங்கள் பெரும் வெற்றியைப் பெற்றிருக்கிறோம், எனவே இது மிகவும் சுவாரஸ்யமான கேள்வி, ஏனென்றால் நாங்கள் மக்கள் பின்னணியைப் பற்றி சரிபார்க்கிறோம் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்ததை அடிப்படையாகக் கொண்டு நாங்கள் செய்கிறோம் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த முதல் ஐந்து பணியாளர்களை நான் கூறுவேன். ஜூம் அழைப்பின் மூலம் நாம் பெறும் தொடர்பு மற்றும் அதிர்வு.

ஆனால் ஒரு முறை நீங்கள் வீட்டுச் சூழலிலிருந்து ஒரு மிகச் சிறந்த வேலையாக இருக்க வேண்டும், அதையெல்லாம் கடந்து செல்லும் நபர்கள் குறைந்தபட்சம் எங்கள் தொழில்துறையினரிடமாவது எங்களிடம் வருகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், வார்த்தை சுற்றி வருவது உங்களுக்குத் தெரியும், உங்களுக்குத் தெரிந்த நாள் முழுவதும் நான் ஒரு அறையில் உட்கார விரும்புகிறேன் பின்னணி காசோலைகளைத் தட்டுவது அல்லது எனக்கு அடுத்த வீட்டு நாய் வேலை செய்வது என் குடும்பத்தைப் பார்க்க முடிகிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், அதனால் என்ன நடக்கிறது என்று தொடங்குகிறது.

இது உண்மையில் ஒரு பெரிய ஃப்ளைவீல் தான், இப்போது பொதுவாக எங்களிடம் வரும் நபர்கள் மற்றவர்களுடனும் எங்கள் நிறுவனத்துடனும் இதற்கு முன்பு பணிபுரிந்திருக்கிறார்கள், திடீரென்று நீங்கள் அவர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது மக்கள் மீது ஒரு சூதாட்டத்தை மிகக் குறைவாக எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள். மெய்நிகர் சூழல் அவர்கள் வீட்டிலிருந்தே செயல்படுவார்கள் என்பதை உறுதிசெய்கிறீர்கள், மாறாக இதை உங்களிடமிருந்து திரும்பப் பெறுவதில்லை என்பது மற்றொரு பெரிய கேள்வி, எனவே நாங்கள் செயலில் உள்ள பாதை எனப்படும் கருவியைப் பயன்படுத்துகிறோம்.

செயலில் உள்ள பாதையானது என்னவென்றால், மக்களின் இருப்பிட ஐபி முகவரி இருப்பிடத்தை கண்காணிக்க இது உண்மையில் உதவுகிறது, ஆனால் அவர்கள் நாள் முழுவதும் உலாவிக் கொண்டிருக்கிறார்கள், எனவே இது உங்களுக்குத் தெரிந்த கருவிகளில் ஒன்றாகும், நிச்சயமாக நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்ததைப் பயன்படுத்துகிறோம், மேலும் நாம் செல்லும்போது அதைப் பற்றி இன்னும் சிலவற்றைப் பகிர முடியும் இன்று நேர்காணல் மூலம்.

சரி இது போன்ற ஒரு மென்பொருளைப் பற்றி நான் கேள்விப்பட்டதே இல்லை.

எனவே ஆமாம் செயலில் உள்ள பாதை இது உங்களுக்குத் தெரிந்த மிகச் சிறந்த கருவியாகும், மீண்டும் ஒரு நல்ல வரி இருக்கிறது, ஏனென்றால் நாங்கள் எங்கள் மக்களை நம்புகிறோம், இது வீட்டுச் சூழலில் இருந்து ஒரு வேலையை அமைக்கும் போது நீங்கள் உண்மையிலேயே சிந்திக்க வேண்டிய விஷயங்களில் ஒன்றாகும் கலாச்சாரம் மற்றும் நம்பிக்கை எவ்வாறாயினும், நாங்கள் பயன்படுத்தும் சில தகவல் ஆதாரங்களை அறிந்துகொள்வது, நாங்கள் பயன்படுத்தும் கருவி செயலில் உள்ள பாதையை உண்மையில் திரை என்பது ஒரு ஊழியரின் அனைத்து ஆன்லைன் செயல்பாடுகளையும் படம் பிடிக்கிறது, மேலும் அது அவர்கள் இருக்கும் வலைத்தளங்களை வகைப்படுத்துகிறது.

ஆகவே, ஒரு நாளைக்கு 3 மணிநேரம் பேஸ்புக்கில் இருக்க வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கும் ஒரு ஊழியரை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம் என்று உங்களுக்குத் தெரியும், அதற்காக நாங்கள் செயலூக்கமான எச்சரிக்கைகளைப் பெறுகிறோம், இப்போது நீங்கள் உண்மையிலேயே பார்க்க ஆரம்பிக்கலாம் ஏய் இதுதான் மக்கள் செலவழிக்கும் இடம் எங்கள் நேரம் ஆனால் அது ஒரு தண்டனையான முடிவாகும், ஆனால் நாங்கள் உண்மையில் ஒரு நன்மையைக் கண்டிருக்கிறோம், ஆனால் எங்கள் கால் எவ்வாறு தங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்பதையும், அவர்கள் எந்தெந்த கருவிகளை அதிகம் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதையும், அவற்றை எவ்வாறு அதிக உற்பத்தி செய்ய உதவ முடியும் என்பதையும் புரிந்து கொள்ள முடிகிறது.

வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்வது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது என்று நான் நினைக்கிறேன், அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய இடத்தில் எங்கள் மக்களைத் தாண்டி செல்லும்போது, ​​அந்த சூழலில் அவர்கள் வெற்றிகரமாக இருக்க நாங்கள் எவ்வாறு உதவ முடியும்.

# 3 வீட்டிலிருந்து வேலையை எவ்வாறு அமைப்பது?

உண்மையில் இது உங்கள் இலவச ஆண்டு அனுபவத்துடனும், பல இழிவான ஊழியர்களுடனும் ஒரு சிறந்த இணைப்பாகும், இதுபோன்ற சூழலை எவ்வாறு அமைப்பது என்பது உங்களுக்கு எந்தவொரு கொள்கையும் உள்ளதா, உங்களுக்கும் அவர்களுக்கும் எப்படி இருக்கிறது, உண்மையில் என்ன முக்கியம்?

எனவே நான் அதை ஒரு சில வாளிகளில் உடைக்கிறேன், இது ஒரு வகையான மூலோபாயம் மற்றும் கலாச்சார தொழில்நுட்பம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, பின்னர் உண்மையில் முக்கியமானது என்னவென்றால் தகவல் தொடர்பு என்பது கலாச்சாரம் மற்றும் மூலோபாயத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்கள் திறமை கையகப்படுத்தும் உத்தி, ஆனால் நீங்கள் எவ்வாறு வணிகம் செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதன் ஒரு பகுதி, ஏனெனில் எல்லா வகையான கீழ்நிலை தாக்கங்களும் உள்ளன.

எனவே எடுத்துக்காட்டாக, உள்வரும் வாடிக்கையாளர் சேவை அழைப்புகளை நாங்கள் பெறுகிறோம், அலுவலக சூழலில் எந்த கலவையும் இல்லை, அழைப்புகள் சரியான விஷயங்களைத் திசைதிருப்புவதை நாங்கள் எவ்வாறு உறுதிசெய்கிறோம், எனவே நீங்கள் செய்யப் போகும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு மூலோபாய முடிவை எடுக்க வேண்டும். இதை எல்லாம் கீழ்நோக்கி வேலை செய்யுங்கள், அதன் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் ஏய் போன்ற நம்பிக்கையின் கலாச்சாரத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும், எங்கள் ஊழியர்கள் உற்பத்தி செய்யப் போகிறார்கள் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், ஆனால் அதன் ஒரு பகுதியாக அந்த நம்பிக்கையை வளர்ப்பதில் நாங்கள் என்ன செய்தோம் மற்றும் அதோடு நமக்கு வசதியாகவும் இருக்கிறது.

நான் ஒரு மெட்ரிக் மேதாவி, எங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் ஒருவிதமான செயல்பாட்டு அடிப்படையிலான மெட்ரிக் உள்ளது, அவர்கள் சரியாகப் பயன்படுத்துகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக எங்கள் விற்பனையாளர்கள் இது எங்கள் ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கு ஒரு நாளில் வெளிச்செல்லும் செயல்பாடுகளின் எண்ணிக்கை உங்களுக்குத் தெரியும், இது அவர்கள் முடித்த தேடல்களின் எண்ணிக்கை ஒரு நாள், சகிப்புத்தன்மை வரம்பிற்குள் மக்களின் செயல்பாட்டு நிலைகளில் நாம் காண முடிந்தால், அவர்கள் ஒரு முழு நாளில் வைக்கிறார்களா இல்லையா என்பது எங்களுக்கு ஒரு நல்ல உணர்வு.

எங்கள் எல்லோரிடமும் அதைப் பற்றிய அருமையான விஷயம் ஏய், நீங்கள் அதிகாலை 5:00 மணி முதல் காலை 10:00 மணி வரை அதிக உற்பத்தி செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அதைச் செய்து முடிக்கும் வரை எங்களுடன் பரவாயில்லை, நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்கள் எனவே இது ஒரு வகையான மூலோபாயம் மற்றும் கலாச்சாரம் ஆகும், பின்னர் தொழில்நுட்ப அமைப்பு உள்ளது, இது சிறிய கட்டணம் இல்லை.

எனவே எடுத்துக்காட்டாக, வைஃபை வேகங்கள் அனைவருக்கும் வலுவான வைஃபை கிடைத்திருக்கிறதா என்பதை நீங்கள் எப்போதும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், உங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன் அவர்கள் நிறைய அலைவரிசையை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், அது உங்கள் தகவல் தொடர்பு நெறிமுறையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கப் போகிறது. அது உள்ளது, ஆனால் அதனுடன் செல்லும் மற்ற அனைத்து தொழில்நுட்ப அமைப்புகளும் எங்களுக்கு ஆரம்பத்தில் நிறைய பாடங்கள் இருந்தன என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நாங்கள் ஏய் போல இருந்தோம், நீங்கள் கடைக்குச் சென்று உங்கள் சொந்த தொழில்நுட்ப கருவியைப் பெறுகிறோம். சிலருக்கு பெரிய மானிட்டர் கிடைத்தது உங்களுக்குத் தெரியும்.

அவர்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள்! மற்றவர்கள் சிறிய Chromebook ஐப் பெற்றார்கள், அவர்கள் நாள் முழுவதும் வேலை செய்ய முயற்சிக்கிறார்கள், அது சரியானதல்ல, எனவே எங்கள் மக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பயன்படுத்தும் கருவிகளில் சில தரப்படுத்தல்களைச் செய்ய வேண்டியிருந்தது, பின்னர் ஒரு அமைப்பிலிருந்து கடைசி மற்றும் மிக முக்கியமானது துண்டு என்பது எல்லா இடங்களிலும் தொடர்பு.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் போன்ற வேகமான சூழலில் நாங்கள் பணியாற்றுகிறோம் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், சில நேரங்களில் மோதல்கள் இருக்கும், அது ஒரு நல்ல விஷயம், மோதல் என்பது அணிகளுக்கு ஒரு நல்ல விஷயம், ஆனால் நீங்கள் தொலைபேசியிலோ அல்லது மின்னஞ்சலிலோ இருந்தால் மந்தமான நிலையில், மோதல் உள்ளது, சிறிதளவு யாரையாவது சுழற்றுவதை அமைக்க முடியும், அது முற்றிலும் திட்டமிடப்படாதது, எனவே எங்கள் அமைப்பில் ஒன்றில் சொல்லப்படாத இரண்டு விதிகள் உள்ளன, நீங்கள் மூன்று மின்னஞ்சல்கள் அல்லது மூன்று அரட்டைகளுக்கு மேல் பெற்றிருந்தால் முன்னும் பின்னுமாக நீங்கள் ஒரு பெரிதாக்க வேண்டும் அல்லது என்ன நடக்கிறது என்பதைக் காண தொலைபேசியை எடுக்க வேண்டும்.

நீங்கள் எந்த வகையிலும் அச com கரியமாக உணர்ந்தால், நான் அந்த உரிமையைப் படிக்கவில்லை அல்லது என்னை மிகவும் தொந்தரவு செய்தால், நாங்கள் எங்கள் அனைவரையும் ஊக்குவிக்கிறோம், இதை ஒரு தலைமை கண்ணோட்டத்தில் நிரூபிக்கிறோம் ஒரு ஜூம் செலவைப் பெறுங்கள், எனவே நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் பார்த்து பேசலாம் உங்களுக்குத் தெரிந்த விஷயங்கள் 99% நேரம்.

ஆனால் உங்களிடம் இல்லையென்றால், உங்கள் அமைப்பின் மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக உங்களிடம் இல்லை, அதை ஆரம்பத்தில் நிறுவுங்கள், அது உண்மையான புல்ஷிட்டிற்குப் பிறகு உருவாக்க மிகவும் கடினம்.

எனவே நீங்கள் உண்மையில் எழுதப்பட்ட விதிகளின் தொகுப்பைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா?

ஓ, நாங்கள் வீட்டில் எழுதப்பட்ட கொள்கையிலிருந்து ஒரு வேலையைக் கொண்டிருக்கிறோம், நாங்கள் அதைத் தொடர்ந்து சேர்த்துக் கொள்கிறோம், ஆனால் உண்மையில் நீங்கள் ஒரு புதிய உங்கள் நிறுவனத்தை இயக்க வேண்டும் என்பது அந்த கலாச்சார விதிமுறைகளாகும், எனவே அனைவரையும் செய்ய நாங்கள் செய்ய வேண்டிய காரியங்களில் ஒன்று நாம் அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும் எல்லா துறைகளிலிருந்தும் அனைவருடனும் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை நிறுவன அழைப்பு, நான் முதன்மையாக அழைக்க வேண்டும், நாங்கள் ஒவ்வொரு அழைப்பிலும் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி பேசத் தொடங்குகிறோம், வீட்டு கலாச்சாரங்களிலிருந்து எங்கள் வேலையில் நாங்கள் எங்கள் வணிகத்தை எவ்வாறு இயக்குகிறோம் என்பதற்கான ஒரு மூலோபாய பகுதி என்று நான் சொன்னேன்.

எனவே, 9:00 முதல் 5:00 மணி வரை நீங்கள் கிடைக்க வேண்டும், அது இந்த ஐபி முகவரி வரம்பிற்குள் இருக்க வேண்டும் என்று கூறும் வீட்டுக் கொள்கையிலிருந்து வரும் வேலையை விட, வீட்டுக் காட்சியில் இருந்து தங்கள் பாடங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் நபர்கள் இந்த வேலையிலிருந்து கற்றுக்கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது. .

சரி, கலாச்சார ரீதியாக நீங்கள் எல்லாவற்றையும் அமைத்துள்ளீர்கள், நீங்கள் அதில் வேலை செய்கிறீர்கள், மேலும் உடல் ரீதியாக உங்கள் ஊழியர்களுக்கு உபகரணங்களை வழங்குகிறீர்களா அல்லது நாங்கள் என்ன வேலை செய்கிறோம்?

அவர்கள் தேர்வு செய்யலாம், எனவே நாங்கள் அவளுக்கு ஒரு பட்ஜெட் தொகையை வைத்திருக்கிறோம், பின்னர் எங்கள் அமெரிக்க ஊழியர்களுக்கான பலவிதமான உபகரணங்களை நாங்கள் சிறந்த தீ அமேசானைப் பயன்படுத்துகிறோம், அவை இரண்டு சில்லறை விற்பனையாளர்களாக இருக்கின்றன, எனவே இது கோவுக்கு முன்பே இருந்தது, ஆனால் அதற்கு பதிலாக ஒரு கடைக்குச் செல்ல வேண்டும் நாங்கள் உங்கள் வீட்டிற்கு அனுப்பப்பட்ட அனைத்தையும் வைத்திருக்கிறோம், எங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள எல்லோரும் முதன்மையாக தங்கள் வேலையைச் செய்ய எங்கள் எஸ்ஏஎஸ் தளத்தை பயன்படுத்தும் அனைத்து கருவிகளையும் அமைத்துள்ளோம்.

எனவே இது அமைப்பை மிகவும் எளிதாக்குகிறது மற்றும் இதன் வரவேற்பு நாளில் அவர்கள் அந்தக் குழந்தையைப் பெறுகிறார்கள், இதன் ஒரு பகுதியாக நாங்கள் கற்றுக்கொள்வது என்ற கருவியையும் பயன்படுத்தினோம், இது ஒரு ஆன்லைன் சுகாதார கற்றல் மேலாண்மை அமைப்பு கருவியாகும், இது எங்களுக்கு உதவ மிகவும் அருமையாக உள்ளது கலாச்சாரம் மற்றும் உள்நுழைவு.

இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு மாநாட்டு அறையில் உட்கார முடியாது என்பதை மீண்டும் நீங்கள் அறிவீர்கள், எனது நானா ஜுர் ஒரு போர்ட்போர்டிங் வழியாகச் செல்கிறார், எனவே உங்களிடமிருந்து எல்லாவற்றையும் கட்டியெழுப்புவது எங்கள் கலாச்சாரத்தின் மூலம் சேவை டிக்கெட்டுகளைப் புகாரளிக்க ஹப் ஸ்பாட்டை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது மற்றும் இதைச் செய்வது மெய்நிகர் கற்றல் சூழலில் அனைத்தும் ஒரு பெரிய உதவியாக இருந்தன.

முக்கிய உள்ளடக்கத்தில் 80% ஐ நாங்கள் செய்துள்ளோம், பின்னர் தகவல்தொடர்பு அல்லது சவாலான வாடிக்கையாளர் சேவை நிலைமையைக் கையாளுதல் போன்ற சிறந்த நடைமுறைகள் உங்களுக்குத் தெரிந்த சிலருடன் அதை அதிகரிக்கும், ஆனால் எங்கள் மேலாளர்கள் மீதான எதிர்பார்ப்புகளில் ஒன்று மீண்டும் ஏய் நாங்கள் அளவிட முயற்சிக்கிறோம் வீட்டிலிருந்து ஆன்லைனில் கற்றல் மற்றும் எல்.எம்.எஸ் இல் செயல்படுத்துவதில் நிறுவனம் மிக விரைவாக அதைச் செய்ய முடியும் என்பது மிகவும் முக்கியமானது.

# 4 வீட்டிலிருந்து வேலை மூலம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது எப்படி?

சரி மிகவும் சுவாரஸ்யமானது, இப்போது இந்த கலாச்சாரங்களுடனான இவை கலாச்சார உதவிக்குறிப்புகள், ஆனால் இந்த இயற்பியல் இந்த உடல் அமைப்பும் எனவே உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு அதிகரிப்பது?

எனவே நாங்கள் அதை எவ்வாறு உறுதிசெய்கிறோம், ஆனால் நீங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரித்துக்கொண்டே இருக்கிறீர்கள், இது ஒரு பெரிய கேள்வி, எனவே மீண்டும் அங்கு தொடங்கியபோது உங்களுக்குத் தெரிந்த வீட்டிலிருந்து நிறைய பேர் வேலை செய்யவில்லை அல்லது நிச்சயமாக அவர்கள் தங்கள் முழு நிறுவனத்திற்கும் உறுதியளிக்கவில்லை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது.

இதைப் பற்றி நான் பேசினேன், இந்த கருவி செயலில் உள்ள பாதையை நாங்கள் தொடங்கினோம், முதலில் நாங்கள் அதை ஒரு பாதுகாப்பு நோக்கங்களிலிருந்து செய்தோம், மக்கள் மீது ஒரு கண் வைத்திருப்பது சரியானது, அவர்கள் இருக்க வேண்டிய இடத்தில் அவர்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அது என்ன விரைவாக வளர்ச்சியடைந்தது, எங்கள் ஆராய்ச்சியாளர்கள் தங்கள் நேரத்தை அவர்கள் எந்த தளங்களில் செலவிடுகிறார்கள், எந்தெந்த தளங்கள் அதிக நேரம் எடுக்கும் என்பதை ஒரு எடுத்துக்காட்டுடன் பார்க்க முடிந்தது.

எனவே எடுத்துக்காட்டாக, எங்கள் ஆராய்ச்சியாளர்கள் அவர்கள் சாத்தியமான வேட்பாளர்களைப் பற்றி நாள் முழுவதும் குற்றப் பதிவுகளைச் சந்திக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் சொந்த மகிழ்ச்சிக்காக மட்டுமல்லாமல், எங்கள் வணிகங்களுக்கும் நாங்கள் அவர்களுக்கு உதவ வேண்டியது என்னவென்றால், அவர்களை எவ்வாறு திறமையான உரிமையாக மாற்றுவது?

ஒரு சிறந்த தரமான நிலை மற்றும் குறுகிய நேரத்தை அதிக அறிக்கைகள் செய்ய நாங்கள் அவர்களுக்கு எவ்வாறு உதவுகிறோம், எனவே பழைய வழியை நீங்கள் அறிவீர்கள், நீங்கள் ஒரு கால் தெரிந்ததும் எல்லோரும் மேசையைச் சுற்றி வருவார்கள், ஏய் பற்றிப் பேசினால் இதுதான் எனக்கு இது வேலை செய்கிறது நாங்கள் இப்போது என்ன வேலை செய்கிறோம் என்பது அல்ல, எங்கள் தலைமை இயக்க அதிகாரி உண்மையில் உங்களில் அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்கள் ஒரு மாதத்திற்குள் ஆன்லைன் பயிற்சிக்கு முப்பது சதவீதம் அதிக நேரம் உங்களுக்குத் தெரியும் என்று சொல்ல முடியும், இதை உங்கள் தொப்பி ஒப்பந்தத்திலிருந்து நான் பார்க்க முடியும்.

எல்லோருக்கும் அவர்களின் நேர வரம்பில் முப்பது சதவிகிதம் உங்களுக்குத் தெரிந்திருப்பதைப் பார்க்க முயற்சிக்காத உங்களிடம் உள்ள புள்ளிவிவரங்கள், ஏனென்றால் இது அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டதாக இருக்க உங்களுக்கு உதவப் போகிறது, இது ஒரு அலுவலக சூழலில் நாங்கள் செய்திருக்க மாட்டோம், ஆனால் அது வீட்டுச் சூழலில் இருந்து வேலை செய்வது, ஒவ்வொரு நாளும் மக்களுக்கு உற்பத்தி செய்ய உதவுவதன் அடிப்படையில் அதைச் செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தியது.

அவர்கள் எரிக்கப்படுவதை நாங்கள் விரும்பவில்லை, எனவே நாங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் கலாச்சார விழுமியங்களில் ஒன்று, பின்னணி காசோலைகளின் நபர்கள் சரியானதை விட ஒரு வேலையை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், பின்னணி காசோலையின் பங்கைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது வெளிப்படையாக ஒரு ஏய் யாரோ என்ன செய்தார் கல்வி கண்ணோட்டத்தில் அவர்கள் செய்தார்கள் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள், ஆனால் குறிப்பாக பணியிடங்கள் அல்லது தன்னார்வலர்களின் இடங்களுக்காக அல்லது குழந்தைகளுடன் பழகுவதற்கான வேலைகள் உங்களுக்குத் தெரியும், குற்றவியல் கூறு நம்பமுடியாத முக்கியத்துவம் பெறுகிறது.

ஏய் போன்ற ஒரு சமூகப் பணியாக அவர்கள் இதைப் பார்க்கும் நபர்களை நாங்கள் சேர்த்துக் கொள்கிறோம், ஏய் உங்களுக்குத் தெரியும், ஒரு பள்ளியில் பணிபுரியும் குழந்தைகளைச் சுற்றி இருக்கக் கூடாத ஒருவரை நான் விரும்பவில்லை, எனவே நாங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் ஒவ்வொரு நாளும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் எங்கள் மக்களுக்கு மிகுந்த ஆர்வம் இருக்கிறது அது ஆனால் சவாலாக இருக்க முடியும் ஏய் எனக்கு இந்த ஆர்வம் உள்ளது, நான் ஒரு நாளைக்கு பன்னிரண்டு மணிநேரம் இதைச் செய்யப்போகிறேன், இது ஒரு மேலாளராக தனிப்பட்ட முறையில் ஏய் இது உங்களுக்கு மிகவும் நல்லது, நாங்கள் மணிநேரத்திற்குள் பணம் செலுத்த மாட்டோம், எனவே அவர்கள் கூடுதல் கடினமாக உழைக்கிறார்கள் .

அது என்ன செய்ய முடியும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், அது தரத்தை பாதிக்கக்கூடும், மேலும் இது காலப்போக்கில் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும், மேலும் அது எரிந்துபோகும். என் அலுவலகத்தை ரயிலில் ஏற்றிவிட்டு வீட்டிற்குச் செல்வதற்கு இடையில் எனக்கு எந்தவிதமான உடல்ரீதியான பிரிவினையும் இல்லாதபோது, ​​சமையலறைக்கு எனது பயணத்தை நீங்கள் அறிவீர்கள் இது மிகவும் குறைவானது, எனவே அவர்கள் அலுவலக நேரங்களை நிர்ணயித்திருப்பதை உறுதிசெய்வதில் நாங்கள் மக்களுடன் இணைந்து செயல்படுகிறோம்.

உண்மையில் நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதைப் போலவே உறுதிசெய்கிறீர்கள் ஏய் நீங்கள் இன்று வீட்டை விட்டு வெளியே சென்றீர்களா, எங்களிடம் ஒரு ஊழியர் இருக்கிறார், அவள் தனது நாளைத் தொடங்கும் போது அவள் காலை உணவை சாப்பிடுவாள், அவள் வெளியில் நடந்து செல்வாள், பின்னர் திரும்பி வருவாள் அவள் வீட்டு அலுவலக வேலை முடிந்ததும் அவள் வெளியே சென்று தடுப்பைச் சுற்றி திரும்பி வருவாள், அவள் முடிந்துவிட்டாள், ஆனால் நாங்கள் சிரித்தோம், ஆனால் அது அவளுக்கு அந்த பிரிவினைக்கு உண்மையிலேயே உதவுகிறது, மேலும் அது அவளுடைய வேலை நேரத்தில் அவளது உற்பத்தியை வைத்திருக்கிறது, அது அவளுடைய மகிழ்ச்சியான பணியாளர் மகிழ்ச்சியை வைத்திருக்கிறது நாங்கள் ஏன் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தோம் என்பதில் இவ்வளவு பெரிய பகுதி.

பல காரணங்களுக்காக ஒன்று என்னவென்றால், உங்கள் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்போது அவர்கள் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்கிறார்கள், இது நாங்கள் எவ்வாறு வேறுபடுத்தி வெற்றி பெறுகிறோம், கடைசியாக மிக முக்கியமாக நீங்கள் யாருடன் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால் நாங்கள் இழப்பீட்டை வழங்கும் விசாவை விட்டு வெளியேற அவர்கள் விரும்பவில்லை என்பது மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது, ஆனால் நாளின் முடிவும், தனிப்பட்ட போட்டி திருப்தி மற்றும் மகிழ்ச்சியைப் பெறும் நம்பமுடியாத போட்டி வேலை சந்தையும் மிக முக்கியமானது மற்றும் வீட்டுச் சூழலில் இருந்து ஒரு சிறந்த வேலையை வழங்குவது எங்களுக்கு உதவியது அது நன்றாக இருக்கிறது.

# 5 வீட்டு உதவிக்குறிப்புகளிலிருந்து செயல்படக்கூடிய வேலை

இது ஒன்றாக நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன, எனவே அடுத்த தலைப்புக்கு எங்களை மீண்டும் கொண்டு வருகிறோம், இது வீட்டு உதவிக்குறிப்புகளிலிருந்து சில செயலூக்கமான வேலைகளை ஒன்றிணைக்க முயற்சிக்கிறது, எனவே நீங்கள் உதாரணமாக குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள் காலையில் வேலைக்குச் செல்கிறீர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் நானும் முன்பு தினமும் ஒரு மணி நேர வேலையாகத் தொடங்குவேன் எனது மின்னஞ்சல்களைச் சரிபார்க்கிறது.

உங்கள் தலையை அழிக்க நீங்கள் ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் எழுத வேண்டும், எனவே இரண்டாவதாக தொகுதி முனையைச் சுற்றி வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கிறது, இது ஒரு முன் வாடகை செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாகும், நீங்கள் யாரையாவது நேர்காணல் செய்யும் போது அவர்கள் செல்ல வேண்டும் கூகிள் தங்கள் வீட்டு பயணிகள் கணினியில் பதிவிறக்க வேகம் மிகவும் மெதுவாக இருந்தால் பதிவிறக்க வேகத்தை சோதிக்கவும், அவற்றை வெற்றிகரமாகப் பெற நீங்கள் ஏதாவது செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், இது ஒரு வைஃபை பூஸ்டர் அல்லது வேறு ஏதேனும் கருவி.

இது மிகவும் அடிப்படையானது, ஆனால் நாங்கள் செய்யாத ஊழியர்கள் எங்களிடம் உள்ளனர் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், அவர்கள் அந்த மெதுவான இணையத்தைத் தொடங்கினார்கள், நாங்கள் ஏன் பெரியவர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும், அவர்கள் சூப்பர் ஸ்மார்ட் என்று அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள், அவர்கள் எங்கள் பயிற்சியில் முழுமையாக ஈடுபட்டுள்ளனர், அவர்கள் ஏன் எல்லோருக்கும் பின்னால் இருக்கிறார்கள் அது அவர்களின் Wi-Fi மற்றும் அது நாம் எளிதாக சரிசெய்யக்கூடிய ஒன்று என்று பேச பயப்படுவதால் தான்.

எனவே, எங்கள் மதிப்பீட்டு செயல்முறைகள் அனைத்திலும் நடப்பு அடிப்படையில் நாங்கள் சேர்க்கிறோம் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், எங்களுக்கு நன்றாக வேலை செய்த பிற உதவிக்குறிப்புகள் உங்களுக்குத் தெரியும், அந்த ஆவணக் கொள்கையைக் கொண்டிருப்பது வெளிப்படையாக எல்லோரும் இன்று கட்டமைக்கிறார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன்.

ஆனால் மீண்டும் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறையாவது இரண்டு முறையாவது கலாச்சார ரீதியாக மக்களுடன் சரிபார்க்க இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது நீண்ட காலமாக எங்களுடன் இருந்த வாக்குகளுக்கு மட்டுமல்ல, இது புதியவர்களுக்கு உங்களுக்குத் தெரியும் வீட்டுச் சூழலில் இருந்து ஒரு வேலையில் பணிபுரியும் ஸ்காட்லாந்தின் கலாச்சார விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகள் என்ன என்பதை எங்கள் புதிய ஊழியர்களுக்கு கற்பிப்போம்.

அதனுடன் நாங்கள் எப்போதும் ஒருவருக்கொருவர் நண்பர்களை ஒதுக்குகிறோம், எனவே பழைய சூழலை நீங்கள் அறிந்தபோது நான் சிகாகோ பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து ஒரு பெரிய விளம்பர நிறுவனத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கினேன், நாங்கள் அனைவரும் ஒன்றாக வேலை செய்கிறோம், அவர் யார் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு நண்பர் இருந்தார் அவரது தொழில் வாழ்க்கையில் இரண்டு வருடங்கள் இருந்ததால், நாங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை மதிய உணவிற்கு வெளியே செல்கிறோம், அவரிடமிருந்து எல்லா வகையான சிறந்த கலாச்சார கற்றலையும் நான் பெறுவேன் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

நான்  நியூயார்க்கில்   ஒரு ஊழியரையும் ஓஹியோவில் ஒரு பணியாளரையும் பெற்றபோது நாங்கள் அதைச் செய்ய முடியாது, ஆனால் நாங்கள் அதை கிட்டத்தட்ட செய்ய முடியும், எனவே நாங்கள் நண்பர்களைப் பெறுவோம், ஜூம் அல்லது காபி அல்லது பேச்சில் ஒன்றாக மதிய உணவு சாப்பிட அவர்களை ஊக்குவிப்போம். இதுபோன்றது மற்றும் நீங்கள் ஆரம்பத்தில் அதை கட்டாயப்படுத்த வேண்டும், இறுதியில் அது ஒரு இயற்கையான தன்மையை உருவாக்கும், ஆனால் வீட்டுச் சூழல்களிலிருந்து இந்த வேலையில் தொடர்புகொள்வதில் நீங்கள் எப்போதுமே கொஞ்சம் கடினமாக இருக்க வேண்டும், எனவே மக்கள் தங்கள் ஆறுதல் மட்டத்தை அடைய வேண்டும்.

வீட்டிலிருந்து வேலையின் ஒரு பகுதியாக ஒரு கண் வைத்திருப்பதற்கான மற்ற நடைமுறை உதவிக்குறிப்புகள் உங்களுக்குத் தெரியும், உங்கள் ஊழியர்கள் இயற்கையாகவே புறம்போக்கு அல்லது உள்முக சிந்தனையாளர்கள் சரியான புறநெறியாளர்களாக இருக்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், அவர்கள் சில சமயங்களில் அவர்கள் போராடுகிறார்கள், அவர்கள் மிகவும் தனிமைப்படுத்தப்பட்டிருப்பார்கள், எனவே எங்களுக்கு ஒரு விற்பனையாளர் கிடைத்துள்ளார் ஒரு தலைமைக் குழுவாக உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு பாரிய புறம்போக்கு உரிமை, நாங்கள் அவரைச் சென்றடைகிறோம் என்பதை உறுதிப்படுத்த நாங்கள் எங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறுகிறோம், அவருக்கு ஒரு கடையின் உரிமை உள்ளது, ஏனென்றால் அவர் மற்றவர்களிடமிருந்து ஆற்றலைப் பெறுகிறார், அவர் இது போன்ற ஒரு அறையில் இருக்கிறார் இப்போது நடக்காத நாள் முழுவதும் அவரே.

ஃபிளிப் பக்கத்தில், எங்கள் ஆராய்ச்சியாளர்கள் இன்னும் உள்முக சிந்தனையாளர்களாக இருக்கிறார்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது, அவர்கள் நாள் முழுவதும் தனிமையில் பதிவுகளைப் பார்ப்பது போன்றவர்கள் அல்ல, அது நல்லதல்ல, எனவே நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் எங்கள் உள்முக சிந்தனையாளர்கள் இயல்பாகவே உங்களுக்குத் தெரிந்த உள்முகமாக இருப்பார்கள் முழு வாரமும் அவர்களுக்கு சமூகமயமாக்கல் தேவை, குழு உறுப்பினர்களின் தனிப்பட்ட பாணிகளைக் கவனித்து, அவர்களின் மேலாளர்கள் அதை அங்கீகரித்து அவர்களுடன் ஈடுபடுவது மிகவும் முக்கியமானது என்பதை உறுதிப்படுத்துவது மிகவும் முக்கியமானது, இது மிகவும் புத்திசாலித்தனமான உதவிக்குறிப்புகள் நிறைய உண்மையில் சிக்கலானவை அல்ல யார் வேண்டுமானாலும் செய்யலாம்.

எனவே வீட்டுச் சூழலில் இருந்து ஒரு வேலையை அமைப்பது மிகவும் சிக்கலானதல்ல, வெவ்வேறு நேர மண்டலங்களில் தொலைதூரத்திலுள்ள மக்களுடன் கூட வேலை செய்வது முற்றிலும் இது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்திருக்கலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் உங்களைப் போன்ற அதிவேக இணைய கருவிகளின் கிடைக்கும் தன்மை கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் உங்களுக்குத் தெரிந்த ராக்கெட்ரி எஸ்ஏஎஸ் பயன்பாடு இது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது என்று நான் நினைக்கிறேன், இதற்கு முன்பு நாங்கள் இதை ஒருபோதும் செய்திருக்க முடியாது, இப்போது உங்களால் முடியாது, எனவே இது தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றியது அல்ல, இது தொடர்பு மற்றும் மக்களைப் பற்றியது உடல் ஒரே அறையில் ஒருவருக்கொருவர் இருக்க முடியாது.

வெவ்வேறு நிறுவன நாடுகளிலும் கலாச்சாரங்களிலும் சர்வதேச அளவில் பணிபுரியும் நபர்கள் எங்களிடம் இருக்கும்போது உங்களுக்குத் தெரியும், அதனால்தான் நீங்கள் இன்னும் அதிக விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும், அதனால்தான் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மிகவும் முக்கியமானதாகிறது மற்றும் கலாச்சார எண் விதிமுறைகள் மிகவும் முக்கியமானவை, எனவே எடுத்துக்காட்டாக, எங்களிடம் உள்ளது நாங்கள் மணிலாவில் வசிக்கும் ஊழியர்கள் ஆமாம் வெளிப்படையாக ஆங்கிலம் அவர்கள் மிகவும் கூச்ச சுபாவமுள்ளவர்களாக இருக்கிறார்கள், எனவே உங்களுக்கு மேல் வெட்கப்படுகிறார்கள், ஒரே அறையில் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதில்லை, மேலும் ஒரு சிக்கலை உருவாக்குகிறார்கள், எனவே மீண்டும் தொடர்புகொள்வது செயலில் இருக்கும் மக்களின் வைஃபை வேகத்தை அதிகரிப்பதில் நாம் உண்மையில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய விஷயங்கள்.

இந்த நாட்களில் இது எளிதான பகுதியாகும், இது கடந்த பல ஆண்டுகளாக ஒரு உண்மையான மாற்றமாகும், எனவே உண்மையில் இணைய இணைப்புடன் மடிக்கணினியுடன்  வசதியான நாற்காலி   மற்றும் உங்கள் பிணைய போக்குவரத்தை பாதுகாக்க ஒரு விபிஎன் போன்ற உடல் அமைப்பு எளிதான பகுதியாகும்.

சரியாக எந்த நிறுவனங்களில் அதிக வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது கட்டுப்பாடு ஆனால் ஒரு சந்தேகம் இல்லாமல் உங்களுக்கு உபகரணங்களை கவனித்துக்கொள்வது தெரியும், அதாவது அவை ஒரு விசைப்பலகையில் கிளிக் செய்யப்படுகின்றன அல்லது விற்பனையாளரிடமிருந்து ஆர்டர் செய்கின்றன, ஆனால் மனித நடத்தை எப்போதும் தந்திரமான விஷயம் மற்றும் உண்மையில் மனிதர்கள் எங்கள் வேலையை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கும் ஒரு சிறந்த சூழலை உருவாக்குவதற்கும் ஸ்கலா தர்க்கத்தில் நாம் தேவைப்படுவது என்னவென்றால், மக்கள் ஒரே அறையில் உடல் ரீதியாக இல்லாதபோது, ​​உங்களிடம் இருக்கும் போது அதை நீங்கள் எவ்வாறு சிறந்த முறையில் ஆதரிக்கிறீர்கள்? அதைச் செய்ய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் செயலாக்கத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் நிறுவனம் முழுவதும் அனைத்து மட்டங்களிலும் தொடர்ந்து நிரூபிக்க வேண்டும்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக என்னுடன் தொடங்கி நல்ல தகவல்தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் நல்ல தகவல்தொடர்பு நடத்தைகள் எனவே நாம் அனைவரும் இதை ஏற்றுக்கொள்கிறோம், எல்லோரும் மதிப்புமிக்கவர்களாக இருப்பதை உறுதிசெய்கிறோம்.

எனவே நீங்கள் ஒரு வாராந்திர முக்கிய கூட்டத்தைக் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள்.

எனவே ஒரு நிறுவனமாக நாங்கள் எல்லா நிறுவனங்களையும் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது செய்கிறோம், பின்னர் எங்கள் ஆராய்ச்சியாளர் குழுக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் எங்கள் விற்பனைக் குழுவுடன் வாரத்திற்கு இரண்டு முதல் மூன்று நாட்கள் ஒரு வீடியோ அழைப்பைச் செய்கிறோம், அதன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக நான் சேருவேன் சில நேரங்களில் நான் அறையில் இருக்கும்போது அது சரியான கவனத்தை சிதறடிக்கும், மேலும் மக்கள் நிம்மதியாக உணர விரும்புகிறேன்.

நான் ஒரு வேடிக்கையான பையன் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் உட்கார்ந்திருந்தால் உங்களுக்குத் தெரியும் 5 உங்களுக்குத் தெரியும், இது எங்கள் ஊழியர்களில் பெரும்பாலோரை நான் நேரில் சந்திக்கவில்லை, இது காட்டு வலது சிறிய நிறுவனம், நான் எப்போதும் இருக்க விரும்பவில்லை ஒரு இடையூறு ஆனால் நான் அடிக்கடி என்ன செய்வேன் என்பது ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது ஸ்லாப் அரட்டையில் மோதல்கள் நடப்பதை நான் காணும்போது, ​​நான் அடிக்கடி அந்த இடத்தில் குதிப்பேன் என்று சொல்லுங்கள், ஏய் பாருங்கள் நீங்கள் அதைத் தீர்க்க ஒரு ஜூம் பெற வேண்டும் அல்லது நான் செய்கிறேன் ஆனால் அதைச் செய்வது சரியா என்பதை மக்கள் மற்றும் எல்லோரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், உண்மையில் நாங்கள் அதை ஊக்குவிக்கிறோம்.

இது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது மற்றும் வீட்டுச் சூழலில் இருந்து கூறு நடைப்பயணத்திற்கு உண்மையில் ஒரு புதிய பார்வை, இது பொதுவாக தொழில்நுட்ப அமைப்பில் உடல் அமைப்பை மையமாகக் கொண்டுள்ளது.

# 6 மடக்குதல்

எனவே, நாங்கள் முடிப்பதற்கு முன், உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் சொல்ல விரும்புகிறீர்களா?

நாங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய பின்னணி காசோலை நிறுவனமாக இருப்பதைக் கேட்டதற்கு நன்றி அவர்களுக்குத் தெரியும், எனவே அமெரிக்காவில் பல நூறு நிறுவனங்களுக்கு நாங்கள் சேவை செய்கிறோம், அவர்களின் உள்நுழைவு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக எங்கள் வாடிக்கையாளர்களில் பாதி பேர் வேலைவாய்ப்பு பணியாளர் முகவர் நிறுவனங்கள் பாரம்பரிய முதலாளிகள்.

இது ஒரு நெரிசலான சந்தையாகும், நான் உங்களுக்கு ஒவ்வொரு நாளும் 1 போட்டியாளர்களை அறிந்திருக்கிறேன், அதைப் பற்றி நம் உலகத் தரவுகளில் ஒரு பொருளாக நினைத்துப் பார்க்கிறேன், நீதிமன்றப் பதிவாக நீதிமன்றப் பதிவாக நீதிமன்ற பதிவாக தொழில்நுட்பத்தைப் பொறுத்தவரை எங்கள் தேர்வாளர் பின்னணியில் ஹேங்அவுட் செய்ய விரும்பவில்லை விண்ணப்பத்தை சரிபார்க்கவும்.

அவர்கள் வெளியே சென்று சிறந்த திறமைகளைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் எழுதுகிறார்கள், எனவே சேவையே வேறுபாடு சரியானது என்று நாங்கள் உறுதியாக நம்புகிறோம் 80% பின்னணி காசோலைகளில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை, இது 20% பற்றி யாரோ ஒரு பதிவு வைத்திருந்தார்கள் அல்லது எனக்கு பீரங்கி ஒரு கேள்வி உள்ளது அல்லது உங்களிடம் உள்ளது பின்தொடர மற்றும் 20% மக்களால் மட்டுமே உரையாற்ற முடியும், மேலும் தொழில்துறையில் சிறந்த நபர்கள் இருந்தால் எங்களுக்கு மகிழ்ச்சியான வாடிக்கையாளர்கள் இருப்பார்கள் என்று நாங்கள் உறுதியாக நம்புகிறோம்.

நாங்கள் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நிறுவனத்தைத் தொடங்கியதிலிருந்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரட்டிப்பாகிவிட்டோம், ஆனால் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது எங்கள் ரகசிய சாஸ், அதுதான் எங்கள் தலைமை ஏன் தெரிகிறது, ஏன் நீங்கள் எங்கள் ரகசிய சாஸைப் பற்றிப் பேசப் போகிறீர்கள்? சிகாகோவின் புறநகர்ப்பகுதிகளில் நான் வசிக்கும் இடத்தின் பத்து மைல் சுற்றளவில் சிறந்த ஆராய்ச்சியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதைப் பற்றி கவலைப்படத் தேவையில்லை, அற்புதமான மனிதர்களைத் தேடுவதற்கு எனக்கு முழு உலகமும் இருக்கிறது, அது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு நிறுவனத்தை நடத்துவதற்கான சிறந்த வழியாகும் எல்லா தொழில்நுட்ப விஷயங்களும் அதைச் செய்ய முடிந்துவிட்டன, ஆனால் நீங்கள் கலாச்சார மற்றும் இயக்கவியல் மூலம் சரியான மனிதனைப் பெற முடிந்தால், உங்கள் நிறுவனம் உண்மையில் நாம் இப்போது என்ன செய்கிறோம் என்பதைத் தாண்டி ஒரு வேறுபாட்டைக் கொண்டிருக்க முடியும்.

சரி, அது மிகவும் சுவாரஸ்யமான வணிகம்!