14 Uadilifu katika mifano ya mahali pa kazi

Uadilifu katika mifano ya mahali pa kazi

Hivi karibuni, imekuwa muhimu zaidi na muhimu kutekeleza ubadilikaji katika maeneo ya kazi kwa kampuni zote - hata zile ambazo hazikuwa na hamu sana kwenye telework, na kulazimisha mabadiliko ya dijiti kutokea haraka.

Walakini, sio rahisi kila wakati kubadili kutoka kwa usanidi wa kawaida wa ofisi hadi shirika kamili la kazi ya mbali, na kwa kampuni zingine kunaweza kuwa mapambano kuifanya iendelee kwa muda mrefu.

Mifano ya kubadilika mahali pa kazi

Kubadilika kwa mahali pa kazi kunachukua aina nyingi, na inaweza kutekelezwa tofauti katika kila kampuni, kwani hakuna sheria zilizoainishwa za kuzitekeleza, na kila biashara ni tofauti.

Walakini, tunaweza kutofautisha mifano kadhaa ya kubadilika mahali pa kazi kama vile:

• Wacha wafanyikazi wasimamie wakati wao wa kufanya kazi, ili kuwawezesha kuboresha usawa wa maisha yao ya kazi,
• Punguza wakati wa kusafiri wa washirika ili kuwaruhusu sio tu kuwa na tija zaidi, bali pia kupata kupumzika vizuri,
• Boresha mikutano kwa kuandaa mapema, kupunguza orodha ya waliohudhuria, na kila wakati kuanzisha ajenda wazi,
• Sanidi hakiki za utendaji wa kila mwaka kwa washiriki wote katika miradi yako au shughuli za biashara, na uwape muhtasari wazi na njia za maendeleo ya kazi.

Mifano hii michache ya kubadilika na vidokezo tayari ni mwanzo mzuri wa kuwaruhusu wafanyikazi wako kuelewa vizuri mahali pao katika kampuni, jinsi muda wao na ustadi wao unatumiwa, na wapi wana uwezo wa kuhamia kitaalam ndani ya biashara yako.

Tuliuliza jamii ya wataalam kwa mifano yao wenyewe ya kubadilika mahali pa kazi na hapa kuna majibu yao, zingine zinaweza kukusaidia kwa kazi yako mwenyewe kutoka kwa usanidi wa nyumbani!

Draah Graeser: mawasiliano ya wazi, kufanya mazoezi ya nguvu na haachi kamwe kuacha kujifunza

KISheriani kiburi kampuni ya mbali kabisa. Tunayo uhuru wa kuchagua wakati na wapi tunafanya kazi, kwa sababu watu wakuu hufanya kazi ya kushangaza mahali popote. Ukiwa na timu ya ulimwengu unakuja ubunifu wa kushangaza.

Uadilifu wetu katika mahali pa kazi unazingatia:

• Mawasiliano ya wazi - mawasiliano ni kufanya kazi kwa mbali ni nini oksijeni ni ya maisha. Tuko wazi na tunashirikiana.
• Kazi ya pamoja yenye nguvu - tunafanya kazi kwa malengo ya kawaida na kila wakati tunayo migongo ya wengine.
• Kujenga uhusiano - kufanya kazi katika timu iliyosambazwa kunaweza kuhisi upweke, lakini sio kwa KISSPatent. Nomads dijiti anasafiri pamoja. Mapishi hayo hushiriki mapishi. Wanahabari wa michezo wanasaidiana katika kuwa na bidii na kufikia hatua za kibinafsi.
• Usiache kamwe kujifunza - maisha hayasimama na sisi pia hatufanyi. Tunasoma vitabu vinavyohimiza pamoja na kuhudhuria mikutano ili kukuza na kuboresha.

Hizi ni ufahamu kadhaa wa ufunguo ambao nimeweka mahali kutokana na kujifunza kile kinachofanya kazi na kisicho katika kutoa kubadilika zaidi katika eneo la kazi.

Manny Hernandez :himiza ubunifu katika timu yako kwa kuongoza kwa mfano

Maendeleo ya kiteknolojia ya haraka, pamoja na mabadiliko ya haraka katika masoko ya ulimwengu na mazingira ya kisiasa, inamaanisha kwamba maeneo ya kazi ya leo mara nyingi hayatabiriki. na kuifanya iwe muhimu zaidi kuliko hapo awali kuwa wewe na timu yako mnabadilika na msikivu kwa mabadiliko ya ghafla. Kama kiongozi, nina jukumu la kukuza utamaduni wa timu ambayo inathamini na kuhimiza kubadilika. Hii ndio sababu nilifanya iwe jukumu la kuhimiza ubunifu ndani ya timu yangu na hii inafanya kazi kwa kweli kwa sababu watu wanapopewa uhuru wa kuwa wabunifu, wataona itakuwa rahisi kuzoea njia mpya za kufanya kazi, kupata suluhisho la shida, na kufanya maamuzi bora wakati shida zisizotarajiwa zinaibuka. Kuhimiza ubunifu katika timu yako kwa kuongoza kwa mfano. Pendekeza maoni mapya wewe mwenyewe, na uwaombe washiriki wengine wa timu kutoa maoni na maoni. Sio tu hii itahimiza hisia za adha, lakini pia itaendesha ushirikiano wa timu na ushiriki.

Aastha Shah: bosi wangu aliniruhusu kuwa na nyakati rahisi za kazi

Nina shauku ya kusoma densi na nilikuwa nikisoma madarasa yake kando na kazi yangu. Walakini, kulikuwa na mabadiliko katika ratiba ya darasa ambayo ilimaanisha kuwa ni lazima niwazuie kwani inagongana na wakati wa ofisi yangu.

Kama nilivyofurahiya, bosi wangu aliniruhusu kuwa na nyakati rahisi za kazi ili niweze kuendelea na masomo yangu na kufuata shauku yangu.

Mazingira ya kazi kama ya afya na ya kirafiki hakika yanathaminiwa.

Tom De Spiegelaere: kupunguza mikutano na kutia moyo kazi iliyoshinikwa

Ninaona ubadilikaji wa mahali pa kazi kuwa jambo muhimu sana katika kuongeza morali na kuweka juisi za ubunifu zikienda.

Kupunguza mikutano na kutia moyo kazi iliyoshinikizwa ni mikakati miwili ambayo ninapata bora. Tulipoanza * kupunguza mikutano *, kwa kweli tulizidi kuzaa na timu tulihisi kuaminiwa zaidi na kazi wanayoifanya. Zaidi ya hapo, tumejifunza kufanya mikutano bora ya uuzaji inayowezekana. Kila mkutano ulianza na ajenda maalum na imemalizika na hatua zinazoweza kutekelezwa kwa hivyo kila mtu alijua ni maeneo gani ambayo ni kamili na ni yapi ambayo wanaweza kutumia maamuzi rahisi.

Kuwa na * kazi ya kushinikizwa * ni njia nzuri ya kuhamasisha kubadilika. Mapumziko ya muda mrefu huruhusu wafanyakazi kufurahiya zaidi wakati wa kibinafsi na utunzaji wa afya zao za akili. Wanapopata kipindi cha kupumzika tena, wanaweza kuja kufanya kazi tayari na watakuwa wamebakiza betri zao za ubunifu.

Mikakati hii miwili ya kubadilika imefanya kazi kwetu. Baada ya yote, sio juu ya masaa mangapi umeweka, lakini ubora wa kazi uliyoweka.

Kuhimiza uhuru, kuaminiana, na kubadilika kwa timu kunaboresha kazi zao na hutoa matokeo mazuri.

Amit Gami: jifunze jinsi ya kupata haraka na kutumia ujuzi ambao huna

Kidokezo kubwa ningepeana ni kujifunza jinsi ya kupata haraka na kutumia ustadi ambao huna sasa. Katika maisha bora, ya kuhamahama, ungejua jinsi ya kuzindua biashara kutoka mwisho hadi mwisho. Hii inamaanisha una maarifa ya sekta, utaalam wa wavuti wa kiufundi, ustadi wa uuzaji na uzoefu hodari wa uuzaji. Kwa ukweli, utakuwa na mapengo makubwa ya kuweka na hizi zitakuwa maeneo ambayo hutoa vifijo. Jinsi haraka unaweza kujaza mapengo haya hakika yatachangia kiwango chako cha kufaulu. Kuna majukwaa ya kufurahisha ya freelancer ambayo hukuruhusu kupata utaalam wa aina yoyote mahali popote duniani. Tumia hii kukamilisha maeneo yako ya faraja.

Tomas Mertens: kupungua kwa mawasiliano, tija iliyoongezeka, mtindo wa maisha na afya

Zaidi ya wiki zilizopita, tuliendelea kuchukua maoni kutoka kwa timu yetu ili kuboresha usanidi wetu wa kazi wa mbali. Tulizoea kufanya kazi kwa mbali na kila mtu kwenye timu anaona faida, pia kwa muda mrefu. Ndio sababu tumeamua kubaki kijijini kabisa sasa kwa kuwa tunaruhusiwa kurudi tena katika ofisi zetu.

Washiriki wa timu yetu walitaja faida zifuatazo za mtindo wa kazi wa mbali:

• Kupunguza muda wa kusafiri na gharama
• Kuongeza tija
• Maisha ya kazi zaidi na michezo zaidi
• Tabia nzuri za chakula badala ya chakula cha paka

Mchanganyiko wa faida hizi na maoni mazuri tunayosikia kutoka kwa timu yametufanya tuamua kwenda mbali kabisa.

Shel Horowitz: Kubadilika kwa hali inaruhusu biashara yangu kuunda dhana mpya

Kama mshauri wa faida ya ujasiriamali wa kijamii / kijamii, msemaji, na mwandishi - mimi huchukua biashara zaidi ya uendelevu wa hali (hali) ya kuzaliwa upya (kuboresha): Ninasaidia kukuza na kuuza bidhaa / huduma zenye faida ambazo zinageuza njaa / umaskini kuwa wingi, vita kuwa amani, na mabadiliko mabaya ya hali ya hewa kuwa usawa wa sayari.

Kufikia hatua hii ilikuwa mabadiliko ya taratibu. Nilijitolea kwenye mtandao na uandishi mdogo wa uuzaji wa biashara kutoka kwa mwili wangu wa zamani kama duka la wanazingatia-wenyeji, kuanzia 1995, na nilianza kuongeza uchungaji wa vitabu mnamo 2004. Kufikia 2002, kashfa kama Enron zilikuwa zikitawala habari, nilikuwa naanza Kuchunguza wazo la maadili ya biashara na kanuni za kijani kama mikakati ya mafanikio. Hiyo ilisababisha karibu na mwelekeo wa uuzaji kwa biashara ya kijani (na kitabu changu cha nane, Uuzaji wa Guerrilla Goes Green).

Hiyo ilianza kupanuka kwa biashara zikifanya mabadiliko katika kushughulikia shida zingine za kijamii - na mwishowe kwenda zaidi ya kushauriana tu na uuzaji wa maandishi kwa maoni ya kimkakati kuhusu jinsi kampuni yoyote inaweza kujenga mabadiliko ya kijamii na uponyaji wa sayari ndani ya bidhaa na huduma zao za msingi (na kitabu changu cha 10 , Uuzaji wa Mageuzi ya kuponya Ulimwenguni). Wakati imekuwa changamoto kupata wateja katika eneo hili - bado ninafanya mapato yangu mengi kama mshauri wa kuchapisha - wale ambao nimefanya kazi nao wamepata faida kubwa.

Kenny Trinh: kipaumbele matokeo juu ya ratiba na sheria

Mimi ni mwanzilishi & Mkurugenzi Mtendaji wa kikundi cha media cha miaka 2; timu yetu ilihama kutoka kwenye ghorofa na watu 5 hadi watu 10 katika nafasi ya kufanya kazi karibu miezi 7 sasa.

Nape kipaumbele matokeo juu ya ratiba na sheria ambayo ni kwa nini mimi huruhusu kubadilika mahali pa kazi. Ninawapa wafanyikazi wangu ratiba ya kufuata lakini ninahakikisha kuwaambia kuwa wanaweza kuivunja ikiwa itatoa matokeo bora. Mfano mzuri wa hii ni kuwa mmoja wa wafanyikazi wangu afanye vizuri zaidi na kumfanya asiwe mbali siku inayofuata.

Nitasamehe kukosekana kwa kazi ikiwa mfanyakazi atatoa matokeo. Imekuwa kama hii kwa miaka mbili iliyopita kwamba nimekuwa nikifanya biashara yangu na imekuwa ikinifanyia kazi vizuri hadi sasa. Pia nina wafanyikazi wangu kufanya kazi kutoka nyumbani ikiwa inahitajika. Ni maelewano haya madogo katika ratiba ambayo huruhusu wafanyikazi wangu kufikia malengo yao kabla ya tarehe iliyopangwa. Kwa hivyo ndio, naamini kuwa kubadilika katika eneo la kazi hufanya kazi vizuri kwangu.

Simu za Alexis W .: zina haraka, mafupi, na kila mtu ameandaliwa

Kubadilika katika nafasi ya kazi kwangu imekuwa inaonekana kama mimi kuhama kufanya kazi kutoka nyumbani. Hii imekuwa mabadiliko mazuri kwangu na imeboresha mawasiliano na bosi wangu sana, kwa kuwa simu ni za haraka, mafupi, na kila mtu yuko tayari kutoa habari zote muhimu.

Kufikia sasa imefanya kazi vizuri, na imefungua majadiliano ya kuifanya kuwa mfumo wa kudumu zaidi. Napenda kupendekeza kwa vifaa vya nafasi yetu ya kufanya kazi (kompyuta na simu) kuwa rafiki zaidi ya simu.

Chris Rowan: punguza shinikizo kwa wafanyikazi ili waachilie mvuke

Kuanzia mwanzo tulishiriki nafasi sawa, na ratiba za kawaida 9 hadi 6. Kazi ya kijijini haikuruhusiwa, kwa vile tulitaka timu yote ofisini, kuweka utendaji wa kibinafsi, na kuendesha mafunzo kwenye tovuti wakati tuliona ni muhimu. Lakini 2020 ilikuja, na haswa huko Barcelona, ​​moja ya miji iliyoathiriwa zaidi.

Tulilazimishwa kupiga mbizi ndani ya ofisi ya nyumbani, na kwa kuzingatia hali hizo, tukaamua kupunguza shinikizo kwa wafanyikazi, ili waachilie mvuke. Kesi fulani kama mfano: mbuni wetu alipokuja kwetu akiuliza kuhama ratiba ili kuanza Ramadhani na kufanya kazi kutoka alfajiri, tulikubali mara moja. Mtu huyo hakuendelea tu na uzalishaji wa kawaida na kwa wakati, lakini hata alizalisha utoaji bora.

Kitu kama hicho kilifanyika na wafanyikazi ambao walikuwa nje ya nchi, ofisi ya nyumbani ilituruhusu kuendelea na kazi na mafunzo, na tukapanga ratiba, tukivuka ratiba za kila mtu sanjari katika mikutano na maelezo mafupi.

Kwa upande wetu, kuelewa ukweli mpya kuturuhusu kuzoea na kuishi; Kuwa rahisi kunatufanya tufanikiwe na kufanikiwa: tulidumisha mapato, wateja kuongezeka, kushirikiana na mikataba mipya.

Shayan Fatani: Kufanya kazi kwa agile ni mzuri kwani inafanya mipaka isiwe sawa

Kwenye taaluma kama Uuzaji wa Dijiti, au aina nyingine yoyote ya dijiti au kazi inayohitaji kukaa karibu na watazamaji wa ulimwengu, kubadilika ni muhimu. Huwezi kuwa na ratiba ya kawaida ya 9-5 kwa sababu unaweza kuwa katika eneo tofauti la wakati na kazi fulani au juhudi ni nyeti ya wakati na hutegemea watazamaji wako nje ya nchi. Kwa mfano, ikiwa unataka maonyesho 100,000 katika chapisho lako la Facebook kutoka mkoa wa USA lakini ukichapisha mchana kutoka eneo tofauti la saa, HATAKUPATA matokeo kwani watazamaji wa Amerika wanafanya kazi sana karibu 12-2 jioni.

Ni kwa nini kufanya kazi vizuri ni kwa sababu inafanya mipaka kuwa isiyofaa kwa wafanyikazi na inaendeshwa kwa malengo.

Nelia: reorient kutoka biashara ya wakati hadi njia ya biashara ya goad

Tumekuwa tukifikiria sana juu ya jinsi ya kufanya wafanyikazi wetu wawe na ufanisi zaidi katika nafasi zao za kazi. Kufanya kazi katika tasnia ya teknolojia bado tunaelewa kuwa biashara inategemea watu. Wakati watu wanahimizwa wanaweza kupanda kilima chochote na kufuata kazi yoyote. Tumejaribu na ratiba ya kazi na tumeifanya iwe rahisi - kwa hivyo wafanyikazi walifika mahali pa kazi wakati wowote wanapotaka, wanahitaji tu kufanya kazi kwa masaa 8 / siku. Iliunda fujo na mikutano na maingiliano kati ya timu. Halafu tukaamua kuorodhesha ufuatiliaji wetu, kutoka kwa biashara ya wakati hadi njia ya biashara ya lengo. Ikiwa kesi hii timu ina lengo la kupatikana, kwa mfano, unganisha mfumo wa malipo na wavuti hadi Jumatatu. Ikiwa watafuata kazi hiyo Ijumaa mchana wana wakati wa bure. Hiyo ilithaminiwa sana na wafanyikazi wetu, walijitahidi kufanya mfumo kufanya kazi haraka ili kuwa na wikendi ndefu. Lakini kuwa mwangalifu na mbinu hii, malengo yanapaswa kufikiwa hadi wakati huo, katika kesi nyingine, timu itashushwa zaidi kuliko inayochochewa.

Gaurav Sharma: usalama wa cyber, mchakato wa biashara, na mabadiliko ya dijiti

Sekta ya fedha labda ni moja ya mifano mbaya linapokuja suala la kuzungumza juu ya kubadilika kwa mahali pa kazi. Saa ni ndefu na za kikatili na utamaduni ni ule wa mashindano ya koo-kata. Walakini, vizuizi vya hivi karibuni vimelazimisha tasnia kufanya mabadiliko na kuruhusu kubadilika zaidi na nimekuwa nikiwasaidia wateja wangu na mabadiliko.

• 1. Kipaumbele cha kwanza daima ni usalama wa cyber. Kufanya kazi kutoka nyumbani au chaguzi zingine rahisi huleta changamoto katika suala la usalama kwa sababu benki na taasisi za kifedha ni malengo ya juisi kwa watendaji wabaya. Kwa hivyo agizo la kwanza la biashara ni kuweka zana sahihi na kutoa mafunzo kwa wafanyikazi kuzuia dhidi ya majaribio ya ulaghai nk.
• Hatua inayofuata ni kuboresha michakato ya biashara. Wateja wangu wengine walikuwa tayari wakitoa huduma kadhaa za biashara zao na ndio ambao sasa ni wazee na uwezo wa kukabiliana na hali hiyo. Kwa wengine, tunajitahidi kudhibiti mtiririko wa kazi na kuanzisha michakato rahisi ya biashara.
• 3. Ifuatayo, tunazingatia kuongeza kasi ya mabadiliko ya dijiti ya jukwaa la utoaji wa huduma zao na kueneza njia. Lakini hiyo ni mradi wa muda mrefu.

Kwa kweli kuna mengi zaidi ambayo huenda ndani yake na kila mteja anahitaji suluhisho la bespoke. Lakini ni jambo ambalo linafaa kuwekeza katika - sio tu kuwapa wafanyikazi wako kubadilika ambayo wanahitaji kuwa na ufanisi zaidi, lakini kushindana katika dhana hii mpya ya biashara.

Nishant Sharma: tulianza kutumia zana za G-Suite kuweka timu yetu thabiti

Tangu siku za kwanza za kazi kutoka nyumbani, tulianza kutumia zana za G-Suite kuweka timu yetu thabiti, iliyounganika, na inafanya kazi. Kuanzia zana za mawasiliano za msingi, tunatumia Hifadhi ya Google kwa mawasiliano ya kawaida kupitia ujumbe. Chombo kingine muhimu, ambacho ni sehemu ya kazi yetu kutoka kwa utaratibu wa nyumbani, ni Me Meja za Google. Mara nyingi kuna inakuja mahitaji wakati tunahitaji kuungana kwenye simu ya video au skrini za kushiriki kumuongoza mwenzake wakati wa kuzuia barabara.

Binafsi, nimeanza kutumia huduma za Gmail mara nyingi (pamoja na Kazi, Weka, na Kalenda).