Je delo na daljavo nova norma?

Ob sedanji svetovni krizi, ki jo trpimo, je očitno, da gremo k brezkontaktnemu načinu poslovanja. Dejansko po podatkih Forbesa 58% Američanov zdaj živi doma in vsakodnevno opravlja svoje dejavnosti na daljavo.

58% ameriških delavcev znanja zdaj dela na daljavo - Forbes

To je znatno povečanje operacij po vsej državi. Živimo v sodobnem času in podjetja se morajo prilagoditi novemu načinu poslovanja svojih podjetij.

Kaj je delo na daljavo?

Splošno znano kot daljinsko vodenje telekomunikacij je preprosto izvajanje delovne opreme, ki jo uporabljajo doma in uporabljajo orodja, kot so internet, e-pošta in telefon, večinoma pa delujejo iz prenosnika, ne da bi žrtvovali storitve za stranke in / ali pričakovanja podjetja.

Opredelitev televizijskega dela je oblika zaposlitve, v kateri sta delodajalec in zaposleni na precejšnji razdalji drug od drugega, oddajajo in prejemajo referenčne pogoje, rezultate dela in plačujejo s sodobnimi komunikacijskimi sredstvi.

  1. Prednosti oddaljenega dela za poslovno organizacijo:
  2. mobilnost.
  3. Prilagodljivost.
  4. prihranki pri pisarniški najemnini in stroški vzdrževanja
  5. znižanje stroškov bolniške dopuste
  6. priložnost, da pritegnete zaposlene iz drugih mest ali držav, da delajo v podjetju.
Določite delo na daljavo: delo od doma z orodji za daljinsko komuniciranje

To nikakor ni novo v poslovni skupnosti. Vendar pa so bili delodajalci zaradi trenutne svetovne krize prisiljeni izvajati te nove strategije.

Znotraj te nove ureditve med delodajalci in zaposlenimi se pričakuje, da bo s pravilno opremo (ki jo ponavadi zagotavlja delodajalec) delavec deloval na isti ravni, če ne celo višji.

Pomen telekomunikacije: zmožnost izvajanja nekaterih ali vseh delovnih dni, ki se vozijo z druge lokacije, na primer doma

Kaj vključuje delo na daljavo?

Na začetku je postavljanje zaposlenih na delo na daljavo velik izziv. Vendar pa lahko delodajalec, če je načrtovan pravilno, poveča dobiček tako, da zmanjša režijske stroške.

Z drugimi besedami, delodajalec lahko brez plačila za električno energijo ali najemnine (če jih omenimo nekaj) znatno zniža mesečne stroške. Začetna naložba opreme za zaposlene je eden prvih korakov za začetek namestitve iniala.

Če razmislimo na ta način, lahko postane pozitivna izvedba namesto negativne.

Kakšna oprema je potrebna / potrebna?

V današnji tehnološko pametni družbi večina zaposlenih že ima potrebno opremo za poslovanje doma. Oprema, kot so pametni telefoni, hitri internetni priključki, prenosni računalnik in druga dela iz opreme za osnovno opremo, so že del običajnega ameriškega gospodinjstva

Torej imajo delodajalci možnost, da zmanjšajo stroške pri zagotavljanju opreme. Vendar pa to ne pomeni, da je očitno, če ima zaposleni potrebno opremo, morajo biti pripravljeni odškodninski paketi za spodbujanje dela na daljavo.

Drugi pomembni elementi, ki jih je treba predložiti, lahko vključujejo:

Katere so slabosti dela na daljavo?

Za začetek vprašanja o odgovornosti so vse bolj zaskrbljujoča za delodajalce, ki se še vedno nastavljajo. Za zaposlene same je to dobra priložnost, da v svojem domu uživajo kanček udobja.

Vendar je treba opozoriti, da se je tempo dolžnosti povečal z delom na daljavo. Zaradi neizogibnih izzivov je treba opraviti več nalog, ne da bi videli konec.

Za zdaj, ko se vsi seznanjamo s tem novim načinom poslovanja, smo prepuščeni čudenju časovnega okvira. Trenutno ni pričakovati sprememb, delo na daljavo pa je način prihodnosti.

Je delo na terenu zapleteno?

Nasprotno, dokler ste računalnik in tehnologija, je to lahko zelo prijetno. Razmišljajte tako; vsakodnevna opravila (razen, če imate virtualno srečanje) se lahko izvajajo v običajnem oblačilu namesto v običajni obleki ali uniformi.

Pazite, poskrbite, da ne boste odvračali motenj, saj lahko opravite naloge z družino v bližini izredno težko.





Komentarji (0)

Pustite komentar