Lingkungan Kerja Dari Rumah bersama David Garcia

Ada lebih banyak lagi untuk mengatur lingkungan kerja fisik agar menjadi produktif dari rumah, dan David Garcia, CEO Scout Logic dan ahli dalam remote yang sepenuhnya bekerja, memberi tahu kita beberapa rahasianya untuk tetap produktif.

Kiat utamanya: mengatur budaya kerja jarak jauh, dan bekerja terus-menerus untuk memperbaikinya. Kepemimpinan dapat membuat perbedaan besar dengan mempertimbangkan budaya kolaborator! Tonton videocast, dengarkan podcast, atau baca transkrip di bawah ini untuk tahu lebih banyak, dan beri tahu kami di komentar apa tips Anda sendiri tentang pengaturan pekerjaan yang hebat dari lingkungan rumah untuk tenaga kerja Anda.

Tonton videocast

Bekerja Dari Lingkungan Rumah Transkrip Videocast

Halo dan selamat datang di podcast komputasi internasional podcast tamu saya hari ini adalah David Garcia. Halo David!

Oh, terima kasih sudah membantu saya hari ini.

Dengan senang hati, bisakah Anda ceritakan sedikit tentang diri Anda? Di mana Anda berada, apa pengalaman Anda secara keseluruhan?

Pendahuluan dan presentasi # 1

Benar-benar nama saya David Garcia Saya adalah CEO ScoutLogic, kami adalah perusahaan pemeriksaan latar belakang pra-kerja yang berbasis di AS. Saya pribadi tinggal sekitar 45 menit di barat laut Chicago, tetapi perusahaan kami bahkan di luar membuat keputusan yang disengaja beberapa tahun yang lalu untuk beroperasi di lingkungan virtual.

Jadi kami memiliki karyawan yang benar-benar bekerja di seluruh dunia untuk kami dan ini merupakan kesempatan yang luar biasa untuk membangun bisnis kami di atas strategi dasar pencarian bakat seperti ini.

Lantas berapa karyawan?

Sebenarnya kami memiliki 30 karyawan dan ketika kami memulai bisnis kami, kami sangat percaya bahwa bakat membuat perbedaan, Anda tahu, produk yang hebat dibangun oleh orang-orang hebat, layanan hebat datang dari orang-orang hebat, jadi bagi kami khususnya di Amerika Serikat di mana lagi mengingini dan bahkan sekarang sampai tingkat tertentu perang untuk bakat sangat ketat dan ketika Anda berpikir untuk memulai bisnis yang kita jalani, Anda tahu saya tinggal di barat laut Chicago.

Jika kami membuka kantor fisik di sini dan itu benar-benar memusatkan perekrutan kami hanya ke wilayah geografis yang kecil ini, ada banyak orang hebat di komunitas saya, tetapi tidak akan ada beberapa ratus orang kelas dunia yang kami butuhkan untuk benar-benar menang. dalam industri kompetitif kami.

Jadi kami telah membuat keputusan untuk membuka profil perekrutan kami yang benar-benar global dan itu benar-benar memungkinkan kami mengakses banyak talenta hebat untuk bekerja di bisnis kami.

Jadi, apakah Anda memiliki lokasi serupa?

Jadi kami memiliki satu kantor yang sangat kecil yang secara harfiah ruang 10 x 10 yang kami miliki untuk keperluan bisnis dan keamanan, tetapi jika tidak semua orang bekerja dari rumah, saat ini kami memiliki 30 karyawan, semuanya memiliki pengaturan di rumah, kami memiliki banyak pelajaran. belajar yang saya tahu akan kita bicarakan saat kita menjalani wawancara kita hari ini tetapi itu hanya menjadi model yang bagus untuk tidak hanya bisnis tetapi juga untuk karyawan kita juga.

Tidak ada hub sama sekali bukankah itu luar biasa? kami punya orang-orang dari Upper East Side Manhattan ke Florida ke pedesaan Louisiana ke Manila di Filipina dan di mana-mana di antaranya.

Nah apakah Anda mengelola berbagai jenis mereka tentu saja Anda menyebutkan Filipina maksud saya yang bisa sulit untuk mengelolanya.

Tentunya bisa jadi dalam salah satu keputusan yang kami buat untuk pekerjaan kami yang berada di zona waktu yang berbeda adalah kami mencari orang-orang yang pada dasarnya beroperasi dalam jam kerja AS. Ada banyak orang yang pertukarannya bekerja di rumah membuat keputusan yang mudah .

Dan dari sudut pandang sumber dan akuisisi bahkan dengan persyaratan zona waktu seperti itu, kami tidak memiliki masalah untuk mendapatkan talenta hebat tetapi juga memastikan mereka produktif dan yang paling penting mereka senang dengan pekerjaan yang mereka lakukan setiap hari.

Ok itu kedengarannya hebat sehingga Anda memiliki banyak pengalaman dengan kami bekerja dari rumah kan?

Kami telah dan ketika Anda memikirkannya jelas Anda tahu telah mendorong banyak perusahaan apakah mereka suka atau tidak dengan itu bekerja dari lingkungan rumah tetapi kami benar-benar melakukan ini dengan sengaja sebagai strategi dan saya pikir keluar dari COVID 19 Saya duduk di beberapa papan apa yang orang temukan juga orang sama produktifnya jika tidak lebih dari ketika mereka berada di kantor dengan pengeluaran atau kurang tepat.

Kami tidak memiliki ruang kantor yang mahal dan ruang kantor Kelas A dan kota-kota global di seluruh dunia untuk membayar dan kemudian orang-orang hanya lebih bahagia, Anda tahu jelas ada manfaat sosialisasi yang jelas berasal dari bekerja dengan orang lain yang mengapa dapat menjadi hebat strategi yang dimodifikasi tetapi Anda tahu banyak orang lebih suka memiliki kemampuan untuk dengan cepat mengakses kehidupan pribadi mereka.

Baik memiliki apa pun jika kita tidak hari ini di tempat kerja tanpa harus duduk di mobil kereta selama empat puluh lima menit sekali jalan atau menghemat waktu perjalanan tepatnya.

# 2 Apa itu Lingkungan Kerja Dari Rumah dan mengapa kita membutuhkannya?

Saya mengerti saya tidak menyela oh tolong tolong tidak tidak jadi apa lingkungannya dan mengapa orang-orang membutuhkannya Anda tahu pekerjaan dari lingkungan rumah?

Saya pikir kami telah melihat beberapa strategi berbeda, benar kami memiliki beberapa orang yang memiliki kantor dan Anda dapat masuk dan keluar berdasarkan pada Anda tahu pilihan pribadi karyawan Anda atau sistem reservasi lagi itu Scout Logic kami membuat keputusan menjadi sepenuhnya virtual karena memberi kami akses yang lebih baik ke bakat.

Dan itu benar-benar berhasil dengan baik bagi kami selama tiga tahun terakhir, apakah Anda tidak tahu tentang diri saya juga.

Saya punya pertanyaan, ya, apakah Anda melihat perbedaan bagi karyawan Anda antara bekerja dari rumah bekerja dari jarak jauh hari ini berjalan, apakah itu semua berarti sama, Anda tahu di mana mereka berada, mereka bergerak?

Oh itu pertanyaan yang sangat bagus dan seperti yang saya katakan kami sudah melakukan ini selama tiga tahun, jadi mari kita kesampingkan COVID untuk saat ini. Salah satu tantangan yang kami miliki adalah orang-orang yang bekerja di kafe misalnya atau seperti NAM Starbucks versus bekerja dari rumah.

Yang kami sadari dengan cepat menjadi masalah bagi kami karena dua hal. Dua alasan satu adalah kebisingan dan gangguan menjadi masalah nyata bagi produktivitas orang, bahkan dalam melakukan panggilan zoom seperti ini, salah satu hal yang kami temukan dan yang lain akan kami bicarakan kiat nanti Ini panggilan video benar-benar penting karena Anda mengambil begitu banyak interaksi sosial dan petunjuk.

Tetapi yang lainnya adalah keamanan sehingga di Scout Logic jelas kami menangani beberapa data formasi pribadi yang sensitif ketika kami melakukan pemeriksaan latar belakang pada orang-orang kami yang terhubung ke jaringan Wi-Fi terbuka Anda bukan lingkungan yang paling aman bagi kami yang itulah sebabnya kami benar-benar memerlukan jika Anda akan bekerja dari logika Scout Anda perlu melakukannya di lingkungan rumah Anda tahu VPN di dan di tempat yang tenang Anda tahu tanpa mudah-mudahan anjing dan anak-anak dan segala sesuatu berlarian meskipun itu terjadi kadang-kadang juga dan Anda hanya harus bersedia melakukannya.

Jadi, apakah Anda menggunakan VPN?

Oh saya sangat menyesal apa yang Anda gunakan VPN tidak Anda mengamankan koneksi kami lakukan dan jika saya BUKAN orang ITU tapi kita semua menggunakan layanan VPN untuk memasang tentara untuk melakukan jaringan kami dibandingkan menggunakan Wi publik -Firm jaringan oke bagaimana Anda mendapatkan pemeriksaan latar belakang ini untuk memastikan bahwa karyawan benar-benar sudah mengatur protokol ini. Maaf Anda telah putus di sana hanya untuk sesaat bagaimana Anda memastikan Anda menyebutkan apa yang Anda lakukan sedang membersihkan sebelum merekrut karyawan benar baik-baik saja.

Jadi perusahaan kami melakukan pemeriksaan latar belakang sebelum bekerja sehingga sebelum orang-orang mempekerjakan kami sehingga sebelum mereka mempekerjakan seorang karyawan, kami meninjau semua catatan kriminal berdasarkan tempat mereka tinggal serta memverifikasi pekerjaan dan pendidikan mereka sehingga kami memiliki sejumlah database dan sumber-sumber yang kami gunakan untuk itu tetapi juga sebagai bagian dari itu kami mengumpulkan tanggal lahir calon nomor jaminan sosial semua informasi bahwa aktor buruk pasti bisa digunakan untuk mencoba dan mencuri identitas.

Itulah sebabnya kami menangani keamanan dengan sangat serius. Logikanya dan dan Hulk, apakah Anda mengenalinya karena Anda memiliki dari Intel dia kunci jarak jauh sehingga tidak ada Sofer yang hebat sehingga Anda berbicara tentang karyawan kami atau pekerjaan yang kami lakukan di perusahaan sehingga untuk dipersenjatai karyawan kami telah sangat sukses menggunakan zoom sebagai alat wawancara video untuk kami sehingga ini adalah pertanyaan yang sangat menarik karena saya akan mengatakan lima karyawan pertama yang Anda tahu kami buat hanya berdasarkan apa yang Anda ketahui kami telah memverifikasi tentang latar belakang orang dan jenis interaksi dan getaran yang kita dapatkan melalui panggilan zoom.

Tapi begitu Anda menjadi pekerjaan yang sangat hebat dari lingkungan rumah dan segala sesuatu yang masuk ke dalam bahwa kami memiliki orang-orang yang mendatangi kami setidaknya di dalam industri kami, Anda tahu bahwa kabar baik, apakah saya ingin duduk di bilik sepanjang hari, Anda tahu merobohkan pemeriksaan latar belakang atau bekerja di rumah anjing tepat di sebelah saya, Anda tahu bisa melihat keluarga saya dan apa yang dinamis mulai terjadi.

Ini benar-benar semacam roda gila yang hebat sekarang orang-orang biasanya yang datang kepada kami telah bekerja dengan orang lain dan perusahaan kami sebelumnya dan dan tiba-tiba Anda mengambil jauh lebih sedikit pertaruhan pada orang sambil mewawancarai mereka dalam sebuah lingkungan virtual apakah Anda memastikan bahwa mereka akan bekerja dari rumah dan tidak suka Anda membatalkan ini dari Anda karyawan yang merupakan pertanyaan besar lain sehingga kami menggunakan alat yang disebut jalur aktif.

Apa yang trek aktif lakukan adalah sangat membantu kami memantau lokasi alamat IP orang yang jelas, tetapi juga apa yang mereka selancar sepanjang hari sehingga itu salah satu alat yang kami manfaatkan dengan Anda ketahui dan saya pasti dapat berbagi lebih banyak tentang hal itu saat kami pergi. melalui wawancara hari ini.

Oke saya tidak pernah mendengar tentang perangkat lunak seperti ini.

Jadi ya lagu yang aktif itu adalah alat yang sangat hebat, Anda tahu dan sekali lagi ada garis yang bagus karena kami mempercayai orang-orang kami dan ini adalah salah satu hal yang harus Anda pikirkan ketika Anda mengatur pekerjaan dari lingkungan rumah adalah budaya dan Kepercayaan namun pada saat yang sama mengetahui beberapa sumber informasi yang kami gunakan menggunakan alat trek aktif yang kami gunakan secara harfiah layar menangkap semua aktivitas online karyawan dan mengkategorikan situs web tempat mereka berada.

Jadi Anda tahu misalnya katakanlah kita punya karyawan yang memutuskan ingin berada di Facebook 3 jam sehari, kita tahu bahwa kita mendapatkan peringatan proaktif untuk itu dan dan sekarang Anda benar-benar dapat mulai melihat hei di sinilah orang-orang menghabiskan waktu kita tetapi itu adalah akhir dari hukuman di mana kita benar-benar melihat manfaat meskipun mampu memahami bagaimana kaki kita akan melakukan pekerjaan mereka dan alat apa yang paling sering mereka gunakan dan bagaimana kita dapat membantu mereka menjadi lebih produktif.

Dan di situlah pekerjaan dari rumah saya pikir akan menjadi sangat menarik adalah ketika kita bergerak melampaui orang-orang kita yang bekerja di mana mereka seharusnya bekerja dan bagaimana kita dapat membantu mereka menjadi lebih sukses di lingkungan itu.

# 3 Bagaimana cara mengatur Work From Home?

Sebenarnya ini adalah koneksi yang bagus untuk begitu terutama dengan pengalaman bertahun-tahun gratis Anda dan beberapa karyawan filty pada saat ini bagaimana mengatur lingkungan seperti itu apakah Anda memiliki kebijakan bagaimana Anda dan untuk mereka dan apa yang sebenarnya penting?

Jadi saya akan memecahnya dalam beberapa ember satu adalah jenis strategi dan teknologi budaya yang diatur dan kemudian yang benar-benar penting adalah komunikasi sehingga pada budaya dan strategi Anda harus memutuskan bahwa bekerja dari rumah bukan hanya bagian dari strategi akuisisi bakat Anda tetapi bagian dari bagaimana Anda akan beroperasi dalam melakukan bisnis karena ada semua jenis implikasi hilir seperti.

Jadi misalnya kita mendapatkan banyak panggilan layanan pelanggan inbound kan tidak ada pencampuran di lingkungan kantor bagaimana kita memastikan panggilan dialihkan dengan tepat hal-hal seperti itu sehingga Anda harus membuat keputusan strategis untuk perusahaan yang akan Anda komit untuk ini dan bekerja semuanya hilir dan kemudian sebagai bagian dari itu Anda juga perlu memiliki budaya kepercayaan seperti hei kami percaya bahwa karyawan kami akan menjadi produktif tetapi sebagai bagian dari itu apa yang kami lakukan dalam hal membangun kepercayaan itu dan juga membuat diri kita nyaman dengannya.

Saya seorang kutu buku metrik dan semua orang di perusahaan kami memiliki semacam metrik berbasis aktivitas yang mereka manfaatkan dengan benar jadi misalnya tenaga penjualan kami, Anda tahu jumlah kegiatan keluar dalam sehari bagi para peneliti kami adalah jumlah pencarian yang mereka selesaikan suatu hari jadi jika kita dapat melihat dalam tingkat aktivitas orang-orang dengan rentang toleransi kita memiliki perasaan yang cukup baik apakah mereka bekerja sehari penuh atau tidak.

Dan bagian dari hal keren tentang hal itu dengan orang-orang kami adalah hei jika Anda lebih produktif dari jam 5 pagi sampai jam 10 pagi bekerja maka tidak apa-apa bagi kami selama Anda menyelesaikannya dan Anda bahagia jadi itu semacam strategi dan budaya um maka ada pengaturan teknis yang tidak sedikit biaya.

Jadi misalnya kecepatan Wi-Fi, Anda selalu perlu memastikan semua orang mendapatkan Wi-Fi yang kuat di mana pun mereka berada segera setelah Anda tahu membutuhkan banyak bandwidth dan itu akan menjadi bagian dari protokol komunikasi Anda, Anda harus memastikan semua orang memiliki itu tetapi kemudian semua pengaturan teknis lain yang menyertainya Anda tahu kami memiliki banyak pelajaran yang dipelajari sejak awal tetapi kami seperti hei kami akan mengirimkan X jumlah dolar Anda pergi ke toko dan mendapatkan kit teknis Anda sendiri dan Anda tahu beberapa orang punya monitor besar.

Mereka benar-benar bahagia! Orang lain menyukai Chromebook kecil dan mereka mencoba melakukan pekerjaan sepanjang hari dan itu tidak produktif, jadi kami benar-benar harus melakukan beberapa standardisasi di seluruh alat yang digunakan orang kami setiap hari dan kemudian bertahan dan yang paling penting dari penyiapan piece adalah komunikasi menyeluruh.

Begini, kita tahu kita bekerja di lingkungan yang serba cepat seperti kebanyakan perusahaan kadang-kadang akan ada konflik dan itu adalah hal yang baik. Kita semua tahu konflik adalah hal yang baik untuk tim, tetapi jika Anda sedang menelepon atau hanya melalui email atau hanya di kendur dan ada konflik hal terkecil dapat membuat seseorang melonjak dan itu bisa benar-benar tidak disengaja sehingga apa yang kita miliki semacam beberapa aturan yang tak terucapkan dalam pengaturan kita satu adalah jika Anda punya lebih dari tiga email atau tiga obrolan bolak-balik Anda perlu melompat pada zoom atau mengangkat telepon untuk melihat apa yang terjadi.

Dan jika Anda dengan cara apa pun merasa tidak nyaman seperti saya tidak membaca yang benar atau yang benar-benar mengganggu saya, kami mendorong semua orang kami dan kami menunjukkan ini dari perspektif kepemimpinan dengan biaya zoom sehingga Anda dapat melihat dan berbicara satu sama lain yang menyelesaikan hal yang Anda tahu 99% dari waktu.

Tetapi jika Anda tidak, Anda tidak memilikinya sebagai bagian dari strategi pengaturan Anda dan membangun itu sejak awal dan itu benar-benar sulit untuk membangun setelah fakta omong kosong yang benar.

Jadi sebenarnya Anda memiliki seperangkat aturan yang ditulis?

Oh kami melakukannya, kami memiliki kebijakan tertulis dari rumah dan kami terus menambahkannya, tetapi itu benar-benar norma budaya yang Anda miliki untuk mendorong perusahaan baru Anda sehingga salah satu hal yang kami lakukan untuk menjaga agar setiap orang dapat melakukannya adalah kami melakukan semuanya panggilan perusahaan dua kali sebulan dengan semua orang dari semua departemen dan saya perlu menelepon terutama dan kami mulai berbicara tentang budaya di setiap panggilan dan dalam pekerjaan kami dari budaya rumah seperti yang saya katakan itu adalah bagian strategis dari bagaimana kami menjalankan bisnis kami.

Jadi orang-orang yang berbagi pelajaran mereka belajar dari skenario ini bekerja dari rumah mungkin lebih penting daripada pekerjaan dari kebijakan rumah yang mengatakan antara jam 9:00 dan 5:00 Anda harus tersedia dan itu harus berada dalam kisaran alamat IP ini .

Oke jadi secara budaya Anda memiliki semua yang diatur dan Anda bekerja di atasnya dan juga secara fisik apakah Anda menyediakan karyawan Anda dengan peralatan atau apakah Anda yang bekerja?

Mereka dapat memilih sehingga kami cenderung memberinya rentang kami memiliki jumlah anggaran dan kemudian berbagai peralatan untuk karyawan AS kami menggunakan api Amazon terbaik yang merupakan dua pengecer jadi ini bahkan pra Co tetapi bukannya harus pergi ke toko kami benar-benar memiliki semuanya dikirim ke rumah Anda, kami menyimpan set yang cukup sederhana semua alat yang orang-orang di perusahaan kami terutama digunakan untuk melakukan pekerjaan mereka basis SAS kami yang sangat bagus.

Jadi itu membuat pengaturan jauh lebih mudah dan mereka mendapatkan anak itu pada hari sambutan mereka yang Anda tahu sebagai bagian dari ini kami juga telah menggunakan alat yang disebut belajar yang merupakan alat sistem manajemen pembelajaran kesehatan online yang telah fantastis bagi kami untuk membantu budaya dan orientasi.

Jadi sekali lagi Anda tahu saya tidak bisa duduk di ruang konferensi selama dua minggu dengan Nana jur saya sedang naik pesawat, jadi membangun segala sesuatu dari Anda tahu bagaimana saya menggunakan hub hub untuk melaporkan tiket layanan melalui budaya kita dan melakukan ini semua dalam lingkungan belajar virtual telah sangat membantu juga.

Kami mungkin melakukan 80% dari konten inti dan kemudian jelas akan menambahnya dengan beberapa Anda tahu topik praktik terbaik seperti komunikasi atau mereka menangani situasi layanan pelanggan yang menantang tetapi salah satu harapan pada manajer kami lagi adalah hei kami mencoba untuk skala kami perusahaan sangat cepat dalam pekerjaan dari pembelajaran online di rumah dan menerapkan di LMS sangat penting untuk dapat melakukan itu pada skala.

# 4 Bagaimana cara meningkatkan produktivitas dengan Work From Home?

Oke sangat menarik dan sekarang dengan semua budaya ini ada tips budaya tetapi juga ini pengaturan fisik ini jadi bagaimana Anda meningkatkan produktivitas?

Jadi, bagaimana kami memastikannya, tetapi Anda terus meningkatkan produktivitas, ya, itu pertanyaan yang bagus, jadi sekali lagi ketika kami mulai di sana, tidak ada banyak orang yang bekerja dari rumah, Anda tahu atau tentu saja mereka tidak berkomitmen pada seluruh perusahaan mereka. melakukan pekerjaan dari rumah.

Saya berbicara tentang hal ini alat trek aktif yang kami gunakan untuk memulai dan lagi pada awalnya kami melakukannya hanya dari tujuan keamanan untuk mengawasi orang-orang memastikan mereka berada di lokasi yang mereka inginkan tetapi tetapi apa itu cepat berevolusi menjadi kita bisa sebagai contoh melihat bagaimana peneliti kami menghabiskan waktu mereka di situs apa yang mereka tuju mana yang lebih lama.

Jadi misalnya para peneliti kita benar mereka akan melalui catatan kriminal sepanjang hari pada calon potensial dan dan apa yang kita butuhkan untuk membantu mereka lakukan demi kebahagiaan pribadi mereka sendiri tetapi juga untuk bisnis kita bagaimana kita menjadikan mereka lebih efisien bukan?

Bagaimana kami membantu mereka melakukan lebih banyak laporan, tingkat kualitas yang lebih baik, dan waktu yang lebih singkat, sehingga Anda tahu cara lama adalah semua orang akan berkeliling setelah Anda tahu seperempatnya dan berbicara tentang hei, inilah yang bekerja untuk saya bukan apa yang kami bekerja untuk saya sekarang chief operating officer kami dapat mengatakan sebenarnya Anda yang menghabiskan lebih produktif Anda tahu tiga puluh persen lebih banyak waktu untuk pelatihan online dalam sebulan dan saya dapat melihat ini dari kontrak topi Anda.

Statistik versus Anda yang tidak boleh mencoba membuat semua orang tahu bahwa Anda tahu tiga puluh persen dari rentang waktu mereka karena itu akan membantu Anda menjadi lebih produktif, itu sesuatu yang mungkin tidak akan kita lakukan di lingkungan kantor, tetapi itu bekerja dari lingkungan rumah semacam memaksa kita untuk melakukan itu di sisi lain dalam hal membantu orang menjadi produktif setiap hari.

Kami tidak ingin mereka terbakar sehingga salah satu nilai budaya yang kami rekrut adalah kami ingin orang-orang yang mengecek latar belakang lebih dari sekadar pekerjaan tepat ketika Anda berpikir tentang peran pemeriksaan latar belakang jelas ada hei apakah ada yang melakukan apa mereka mengatakan mereka melakukannya dari karir dalam perspektif pendidikan tetapi juga khususnya untuk tempat kerja atau tempat sukarelawan atau Anda tahu pekerjaan untuk berinteraksi dengan anak-anak, unsur kriminal menjadi sangat penting.

Dan kami merekrut orang-orang untuk siapa mereka melihat ini sebagai misi sosial seperti hei kau tahu aku tidak ingin seseorang yang tidak boleh ada di sekitar anak-anak yang bekerja di sekolah sehingga orang-orang kami memiliki banyak semangat untuk apa yang mereka lakukan setiap hari kami merekrut untuk tapi tantangannya adalah hei, saya punya hasrat ini. Saya akan melakukannya dua belas jam sehari yang sebagai manajer pribadi hei ini hebat seperti Anda tahu kami tidak membayar per jam sehingga mereka bekerja ekstra keras kan .

Anda tahu apa yang dapat dilakukan adalah apakah itu dapat merusak kualitas dan dapat merusak produktivitas dari waktu ke waktu dan itu dapat menyakiti kelelahan dan ketika tidak ada pemisahan fisik antara saya meninggalkan kantor saya naik kereta dan pulang, Anda tahu perjalanan saya ke dapur di sini jauh lebih pendek sehingga kami bekerja dengan orang-orang untuk memastikan mereka telah menetapkan jam kantor.

Memastikan seperti kita benar-benar berbicara satu sama lain, hei, apakah Anda keluar rumah hari ini juga, kami memiliki satu karyawan yang secara harfiah ketika dia memulai harinya, dia akan sarapan dia akan pergi keluar berjalan di sekitar blok dan kemudian kembali ke pekerjaan kantor rumahnya ketika dia selesai dia akan pergi keluar berjalan-jalan di sekitar blok dan kembali dan dia sudah selesai tapi oh kita tertawa tapi itu benar-benar membantunya dengan pemisahan itu dan itu membuatnya produktif selama jam kerjanya juga menjaga kebahagiaan karyawannya yang bahagia adalah sebagian besar dari alasan kami bekerja dari rumah.

Karena banyak alasan, satu adalah hal yang tepat untuk melakukan dua adalah ketika karyawan Anda senang mereka melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk klien Anda, yaitu bagaimana kami membedakan dan menang dan yang paling penting jika Anda memiliki seseorang yang bekerja dengan siapa. senang mereka tidak akan mau meninggalkan visa kami memberikan kompensasi tetapi akhir hari dan pasar kerja yang sangat kompetitif di mana Anda mendapatkan kepuasan dan kebahagiaan pribadi yang paling penting dan dan memberikan pekerjaan yang hebat dari lingkungan rumah telah membantu kami melakukan itu juga.

# 5 Tip yang Dapat Dilakukan Dari Rumah

Ini banyak hal bersama jadi sebenarnya yang membawa kita kembali ke topik berikutnya yang mencoba menyatukan beberapa pekerjaan yang dapat ditindaklanjuti dari tips rumah sehingga Anda menyebutkan misalnya akan bekerja di pagi hari secara pribadi saya juga mulai bekerja satu jam setiap hari sebelumnya sebelum memeriksa email saya.

Anda harus menulis Anda harus melakukan sesuatu untuk menjernihkan pikiran Anda sehingga kami harus bekerja di sekitar ujung blok yang kedua dan ini adalah bagian dari proses pra-perekrutan secara harfiah ketika Anda mewawancarai seseorang, minta mereka pergi Google di komputer komuter rumah mereka dan uji kecepatan unduh jika kecepatan unduhnya benar-benar lambat, Anda tahu Anda perlu melakukan sesuatu untuk membantu mereka agar sukses di sana, itu penguat Wi-Fi atau alat lain.

Kedengarannya sangat mendasar tetapi Anda tahu kami memiliki karyawan di mana kami tidak melakukan itu, mereka memulai internet yang lambat, kami seperti mengapa ada yang hebat, Anda tahu mereka sangat pintar, mereka benar-benar terlibat dalam pelatihan kami, mengapa mereka di belakang orang lain dan itu karena mereka takut untuk mengatakan bahwa Wi-Fi mereka juga bahwa itu adalah sesuatu yang dapat kita perbaiki dengan sangat mudah.

Jadi Anda tahu bahwa kami memasukkan bahwa dalam semua proses penilaian kami secara berkelanjutan, Anda juga tahu tips lain yang bekerja dengan baik bagi kami adalah salah satu yang jelas memiliki kebijakan dokumen yang saya yakin semua orang sedang membangun hari ini.

Tetapi sekali lagi bahwa setidaknya sekali dua kali sebulan untuk memeriksa dengan orang-orang dalam hal budaya bagaimana ini bekerja itu tidak hanya untuk suara yang telah bersama kami untuk waktu yang lama itu benar-benar untuk mereka yang baru Anda tahu seperti itu. jenis karyawan yang memiliki masa kerja lebih lama mengajarkan karyawan baru kami apa saja norma dan perilaku budaya Skotlandia yang berkaitan dengan bekerja dalam pekerjaan dari lingkungan rumah.

Dan seiring dengan itu kami selalu menugaskan teman satu sama lain sehingga Anda tahu lingkungan lama ketika saya melihatnya saya mulai bekerja di sebuah agensi iklan besar di Universitas Chicago kami semua bekerja bersama. Saya memiliki seorang teman. Anda tahu siapa dia. Sudah dua tahun dalam karirnya kami pergi makan siang sebulan sekali dan Anda tahu saya akan mendapatkan semua jenis pembelajaran budaya yang hebat darinya.

Kita tidak bisa melakukan itu ketika saya mempunyai seorang karyawan  di New York   dan seorang karyawan di Ohio tetapi kita dapat melakukannya secara virtual sehingga kita akan membuat teman-teman kita bersemangat, kita akan mendorong mereka untuk makan siang bersama di zoom atau kopi atau berbicara seperti ini dan Anda harus memaksanya pada awalnya akhirnya akan mengembangkan irama alami sendiri tetapi Anda harus selalu mendorong sedikit lebih keras dengan komunikasi dalam pekerjaan ini dari lingkungan rumah supaya orang-orang semacam bisa melewati tingkat kenyamanan mereka.

Ketika saya berpikir bahwa tips praktis lain yang perlu diperhatikan sebagai bagian dari pekerjaan dari rumah adalah Anda tahu apakah karyawan Anda secara alami ekstrovert atau introvert benar ekstrovert, kadang-kadang mereka berjuang, mereka dapat merasa sangat terisolasi sehingga kami memiliki penjual tidak mengherankan seorang ekstrovert besar-besaran yang Anda kenal sebagai tim kepemimpinan, kami berusaha keras untuk memastikan bahwa kami menjangkau dia dan dia memiliki outlet yang tepat karena itulah cara dia mendapatkan energi dari orang lain dan dia berada di ruangan seperti ini sendirian sepanjang hari itu tidak terjadi sekarang.

Di sisi lain Anda tahu bahwa kita memiliki jangkauan peneliti kita cenderung lebih tertutup jelas mereka orang-orang seperti melihat melalui catatan dalam kesendirian sepanjang hari itu tidak baik sehingga Anda perlu memastikan dan introvert kami secara alami akan tetap introvert Anda tahu sepanjang minggu dan mereka perlu sosialisasi juga sehingga jenis mengawasi gaya pribadi anggota tim dan memastikan manajer mereka menyadari bahwa dan terlibat dengan mereka benar-benar penting itu banyak tips yang sangat mendalam yang hebat sebenarnya tidak begitu rumit untuk dimasukkan ke dalam tempat siapa pun bisa melakukannya.

Jadi tidak begitu rumit untuk mengatur pekerjaan dari lingkungan rumah bahkan bekerja dengan orang-orang yang jauh di zona waktu yang berbeda sama sekali bukan maksud saya, saya pikir lima tahun yang lalu mungkin ada tetapi ketersediaan alat-alat Internet berkecepatan tinggi seperti Anda tahu aplikasi SAS peroketan yang telah dibangun dalam terakhir Anda tahu lima tahun Anda tahu itu luar biasa Maksudku, kami tidak pernah bisa melakukan ini sebelumnya dan sekarang Anda tidak bisa dan jadi ini bukan tentang teknologi lagi ini semua tentang komunikasi dan orang-orang ketika mereka bisa secara fisik berada di ruangan yang sama satu sama lain.

Anda tahu ketika kita memiliki orang-orang yang bekerja secara internasional di negara dan budaya perusahaan yang berbeda jelas ada Anda bahkan harus lebih sadar akan itulah sebabnya budaya perusahaan menjadi sangat kritis dan norma-norma budaya dan budaya begitu kritis sehingga misalnya saya katakan kami memiliki karyawan kami yang berbasis di Manila ya jelas bahasa  Inggris   adalah bahasa kedua mereka cenderung lebih pemalu sehingga lebih pemalu di atas Anda tahu tidak ada komunikasi antarpribadi di ruangan yang sama dan menciptakan masalah sehingga sekali lagi berkomunikasi berlebihan menjadi proaktif menjangkau mereka yang hal-hal yang benar-benar perlu kita fokuskan untuk meningkatkan kecepatan Wi-Fi orang.

Itu bagian yang mudah hari ini dan itu perubahan nyata selama beberapa tahun terakhir, jadi sebenarnya pengaturan fisik seperti memiliki  kursi yang nyaman   dengan laptop dengan koneksi internet dan VPN untuk mengamankan lalu lintas jaringan Anda adalah bagian yang mudah.

Tepatnya, yang menjadi tempat perusahaan bekerja lebih baik adalah kontrol tetapi tanpa keraguan Anda tahu mengurus peralatan yang saya maksud adalah klik pada keyboard atau memesannya dari vendor tetapi perilaku manusia selalu merupakan hal yang paling sulit dan benar-benar manusia merasa terlibat dan diberdayakan dalam pekerjaan mereka adalah apa yang kami di logika Scala butuhkan bagi kami untuk memajukan bisnis kami dan menciptakan lingkungan yang hebat dan bagaimana cara Anda mendukung hal itu dengan cara ketika orang tidak secara fisik berada di ruangan yang sama dan Anda memiliki untuk menggunakan teknologi dan enabler untuk melakukan itu tetapi Anda harus secara konsisten menunjukkan seluruh perusahaan di semua tingkatan.

Dan mulai dengan saya sebagai CEO, keterampilan komunikasi yang baik dan perilaku komunikasi yang baik sehingga kita semua merangkul ini dan kita semua memastikan semua orang merasa dihargai.

Jadi, apakah Anda melakukannya di dalam pertemuan inti mingguan?

Jadi kami sebagai perusahaan, kami melakukan semua perusahaan setidaknya dua kali sebulan dan kemudian tim peneliti kami melakukan panggilan video setiap hari satu sama lain dan tim penjualan kami dua hingga tiga hari seminggu dan saya akan bergabung dengan mereka sebagai CEO, saya akan bergabung dengan mereka di berbagai waktu kadang-kadang ketika saya berada di ruangan itu bisa mengganggu benar dan saya ingin orang merasa santai.

Saya tahu saya adalah orang yang santai tetapi Anda tahu jika saya duduk, Anda tahu 5 yang saya miliki, saya belum pernah bertemu sebagian besar karyawan kami secara langsung yang merupakan perusahaan kecil yang benar-benar liar. Saya tidak pernah ingin menjadi gangguan baik tapi apa yang akan sering saya lakukan adalah ketika kita bisa melihat konflik terjadi di email atau tamparan saya sering akan melompat pada saat itu mengatakan hei lihat kalian perlu melakukan zoom untuk menyelesaikan itu atau saya lakukan itu tetapi dengan orang-orang juga orang perlu tahu bahwa tidak apa-apa untuk melakukan itu dan sebenarnya kami mendorongnya.

Itu sangat menarik dan sudut pandang yang sangat baru sebenarnya untuk komponen berjalan dari lingkungan rumah yang biasanya berfokus pada sisi teknis pengaturan fisik.

Pembungkus # 6

Jadi sebelum sebelum kita selesai, mungkin Anda ingin memberi tahu kami sedikit lagi tentang perusahaan Anda jenis layanan apa?

Benar-benar mereka tahu terima kasih telah bertanya begitu meningkat kami adalah perusahaan pemeriksaan latar belakang pra-kerja sehingga kami melayani beberapa ratus perusahaan di sini di Amerika Serikat sebagai bagian dari proses orientasi dan perekrutan mereka, sekitar setengah dari klien kami adalah agen tenaga kerja, sedangkan yang lain pengusaha tradisional.

Ini adalah pasar yang penuh sesak. Saya sudah mengenal 1 pesaing setiap hari dan memikirkannya dalam data dunia kita sebagai komoditas, catatan pengadilan sebagai catatan pengadilan dalam hal teknologi. Perekrut kita tidak ingin bergaul di latar belakang sana. periksa aplikasi.

Mereka menulis bahwa mereka ingin keluar dan mencari talenta hebat sehingga kami sangat percaya bahwa layanan adalah pembeda, 80% pemeriksaan latar belakang tidak memiliki masalah, itu semua tentang 20% ​​di mana seseorang memiliki catatan atau saya meriam punya pertanyaan atau Anda memiliki untuk menindaklanjuti dan bahwa 20% hanya dapat diatasi oleh orang-orang dan kami sangat percaya bahwa jika kami memiliki orang-orang terbaik di industri ini, kami akan memiliki klien yang lebih bahagia.

Dan kemudian itu bekerja dengan sangat baik bagi kami, kami telah berlipat ganda setiap tahun sejak kami memulai perusahaan tiga tahun lalu, tetapi bekerja dari rumah adalah saus rahasia kami, itulah yang tampaknya menjadi kepemimpinan kami mengapa Anda akan pergi dan berbicara tentang saus rahasia kami karena seperti saya tidak perlu khawatir tentang menemukan peneliti hebat dalam radius sepuluh mil dari tempat saya tinggal di pinggiran Chicago saya memiliki seluruh dunia untuk mencari orang-orang hebat dan dan itu adalah cara yang sangat bagus untuk menjalankan perusahaan yang Anda tahu semua hal teknis di luar sana untuk mewujudkannya, tetapi jika Anda bisa mendapatkan jenis budaya dan melalui dinamika yang tepat perusahaan Anda benar-benar dapat memiliki pembeda jauh melampaui apa yang sedang kita alami sekarang.

Oke dengan itu itu bisnis yang sangat menarik!