Աշխատեք տնային միջավայրից Դևիդ Գարսիայի հետ

Ֆիզիկական աշխատանքային միջավայրի ստեղծումը շատ բան ունի տնից արդյունավետ լինելու համար, և Scout Logic- ի գործադիր տնօրեն և լիովին հեռակառավարման մասնագետ Դեվիդ Գարսիան մեզ ասում է, որ իր գաղտնիքներից մի քանիսը պետք է լինեն արդյունավետ:

Նրա հիմնական խորհուրդը. Ստեղծել հեռավոր աշխատանքային մշակույթ և անընդհատ աշխատել դրա կատարելագործման վրա: Առաջնորդությունը կարող է հսկայական փոփոխություն մտցնել ՝ հաշվի առնելով համագործակցության մշակույթը: Դիտեք տեսադաշտը, լսեք հոլովակը կամ կարդացեք ստորև բերված տեքստը `ավելին իմանալու համար, մեկնաբանություններում տեղեկացրեք, թե որոնք են ձեր սեփական խորհուրդները` ձեր աշխատուժի համար տնային միջավայրից մեծ աշխատանք տեղադրելու վերաբերյալ:

Դիտեք տեսադաշտը

Աշխատեք տնային միջավայրից Videocast տառատեսակը

Ողջույն և ողջունում եմ այս հոլովակի միջազգային հաշվողական podcast- ին, որի այսօր իմ հյուրն է Դեյվիդ Գարսիան: Բարև Դավիթ:

Օ thanks, շնորհակալություն այսօր ինձ ունենալու համար:

Հաճույք, կարո՞ղ եք պատմել մեզ մի փոքր ձեր մասին: Որտեղ եք գտնվում, ո՞րն է ձեր ընդհանուր փորձը:

# 1 Ներածություն և ներկայացում

Բացարձակապես իմ անունն է Դեյվիդ Գարսիա: Ես ScoutLogic- ի գործադիր տնօրենն ենք, որը մենք մեզ վրա հիմնված նախապատվության նախապատվության ստուգման ընկերություն եմ: վիրտուալ միջավայր:

Այսպիսով, մենք ունենք աշխատողներ, որոնք բառացիորեն աշխատում են ամբողջ աշխարհում մեզ համար, և դա հիանալի առիթ է եղել, որպեսզի երկուսն էլ ստեղծեն մեր բիզնեսը այսպիսի հիմնարար տաղանդների ձեռքբերման ռազմավարության վրա:

Այսպիսով, քանի՞ աշխատակից:

Իրականում մենք ունենք 30 աշխատող, ուստի երբ մենք սկսեցինք բիզնեսը, մենք հավատում ենք, որ իսկապես ուժեղ է, որ տաղանդը փոխում է այն տարբերությունը, որը դուք գիտեք, որ ակնհայտ է, որ մեծ ապրանքը ստեղծվում է մեծ մարդկանց կողմից, մեծ ծառայությունը գալիս է մեծ մարդկանց կողմից, ուստի մեզ համար, մասնավորապես ԱՄՆ-ում, որտեղ կրկին նախ ախորժակ և նույնիսկ որոշ չափով այժմ պատերազմը տաղանդի համար ինտենսիվ է, ուստի երբ մտածում եք բիզնես սկսելու մասին, մենք ապրում ենք, գիտեք, որ ես ապրել եմ Չիկագոյի հյուսիս-արևմուտքից:

Եթե ​​մենք այստեղ բացեինք ֆիզիկական գրասենյակ, և իրոք կենտրոնացած լիներ մեր վարձատրության վրա հենց այս փոքր աշխարհագրական տարածքում, իմ համայնքում շատ մեծ մարդիկ կան, բայց չէին լինի այն համաշխարհային մակարդակի մի քանի հարյուր մարդիկ, որոնք մեզ պետք էր իսկապես հաղթելու համար: մեր մրցակցային արդյունաբերության մեջ:

Այսպիսով, մենք որոշում կայացրեցինք բացել իսկապես գլոբալ մեր վարձու պրոֆիլը, և դա իրոք թույլ է տալիս, քանի որ մեզ թույլ է տալիս մուտք ունենալ շատ մեծ տաղանդներ մեր բիզնեսի վրա աշխատելու համար:

Ուրեմն նման տեղեր ունեք:

Այսպիսով, մենք ունենք մեկ շատ փոքր գրասենյակ, որը բառացիորեն 10-ից 10 սենյակ է, որը մենք ունենք բիզնեսի և անվտանգության նպատակներով, բայց հակառակ դեպքում բոլորն աշխատում են տնից, ներկայումս ունենք 30 աշխատող, բոլորն էլ ունեն տնային տնտեսություն, ունենք բազմաթիվ դասեր իմացա, որի մասին ես գիտեմ, որ մենք կխոսենք այն ժամանակ, երբ անցնում ենք մեր հարցազրույցի ընթացքում, բայց դա պարզապես հիանալի մոդել է ոչ միայն բիզնեսի, այլև մեր աշխատակիցների համար:

Ոչ մի հանգույց ընդհանրապես այդքան էլ զարմանալի չէ: մենք մարդկանց ենք բերել Մանհեթենի Վերին Արևելքից մինչև Ֆլորիդա, մինչև Ֆիլիպիններում գտնվող Լուիզիանա քաղաքը մինչև Մանիլա և ամենուրեք:

Դուք լավ եք ղեկավարում դրանց տարբեր տեսակներ, իհարկե, դուք նշում եք Ֆիլիպին, ես նկատի ունեմ, որ դրանք կառավարելը դժվար է:

Իհարկե կարող է այնպես անել, որ մեր աշխատանքի համար մեր կայացրած որոշումներից մեկում, որը տարբեր ժամանակային գոտիներում է, մենք փնտրում ենք այն մարդկանց համար, ովքեր ըստ էության գործում են ԱՄՆ աշխատանքային ժամերին, կան բազմաթիվ մարդիկ, որոնց համար տանը աշխատելու փոխանակումը այդպիսի հեշտ որոշում է կայացնում: .

Եվ այսպես ՝ սերտիֆիկացման և ձեռքբերման տեսանկյունից, նույնիսկ այդպիսի ժամանակային գոտու պահանջի հետ մենք խնդիր չենք ունեցել ինչպես մեծ տաղանդ ձեռք բերելու, այնպես էլ համոզվելով, որ դրանք արդյունավետ են և ամենակարևորը `նրանք երջանիկ են այն գործի մեջ, որը նրանք անում են ամեն օր

Լավ, դա շատ լավ է հնչում, այնպես որ դուք շատ փորձ ունեք այն բանի հետ, որ մենք աշխատում ենք տանից հենց այնպես:

Մենք ունենք և երբ մտածում եք դրա մասին ակնհայտորեն, գիտեք, որ շատ ընկերություններ մղել են `դուր է գալիս դա, թե ոչ` այդ աշխատանքը տնային միջավայրից, բայց մենք իսկապես դա արեցինք դիտավորյալ որպես ռազմավարություն, և ես կարծում եմ, որ դուրս գալով COVID 19-ից `նստում եմ մի քանի տախտակի այն, ինչ մարդիկ գտնում են, ինչպես նաև մարդիկ նույնքան արդյունավետ են, եթե ոչ ավելին, քան այն ժամանակ, երբ նրանք գրասենյակում էին գտնվում ծախսերի կամ պակաս ճիշտ:

Մենք չունենք թանկարժեք գրասենյակային տարածք և A դասի տարածք և ամբողջ աշխարհի քաղաքներ, որոնք վճարում են դրա համար, և վերջապես մարդիկ պարզապես ավելի երջանիկ են, գիտեք, որ ակնհայտ է, որ սոցիալականացման նպաստ կա, որն ակնհայտորեն գալիս է ուրիշների հետ աշխատելուց, ինչի պատճառով էլ կարող է լինել հիանալի ձևափոխված ռազմավարություն, բայց դուք գիտեք, որ շատ մարդիկ նախընտրում են արագ մուտք ունենալ իրենց անձնական կյանք:

Ինչ-որ բան, եթե մենք այսօր աշխատանքի չենք, առանց նստելու գնացքի մեքենայի քառասունհինգ րոպեի ընթացքում յուրաքանչյուր ճանապարհի կամ խնայելու համար ճշգրտորեն երթևեկի ժամանակ:

# 2 Ի՞նչ է աշխատանքը տնային միջավայրից և ինչու է մեզ դա անհրաժեշտ:

Ես ստացել եմ ձեզ, որ ես դա չեմ ընդհատել, ախ, խնդրում եմ, ոչ, այնպես որ ո՞րն է շրջակա միջավայրը և ինչու՞ են անհրաժեշտ մարդկանց, որոնք գիտեն աշխատանքը տնային միջավայրից:

Կարծում եմ, մենք ճիշտ ենք տեսել մի քանի տարբեր ռազմավարություններ, մենք ունեցել ենք մի քանի հոգի, ովքեր ունեն գրասենյակ, և դուք կարող եք մի տեսակ մուտք գործել և ելնելով այն բանի հիման վրա, որ դուք գիտեք ձեր աշխատակիցների անձնական ընտրությունը կամ ամրագրման համակարգը, դա նորից Scout Logic է: լիովին վիրտուալ լինել, քանի որ դա մեզ հնարավորություն տվեց այդպիսի ավելի լավ մուտք ունենալ տաղանդ:

Եվ դա իսկապես լավ մշակված է մեզ համար վերջին երեք տարիներին, չէ՞ որ ինքներդ էլ իմացաք:

Ես ունեմ հարց, այո, ձեր աշխատողների համար տարբերություն տեսնու՞մ եք աշխատանքից տանն այսօրվանից հեռակա աշխատելը: Արդյո՞ք միևնույնն է, նույնը գիտե՞ք, թե որտեղ են գտնվում, տեղաշարժվում են:

Հա, դա այդպիսի հրաշալի հարց է, և ինչպես ես ասացի, որ մենք դա անում ենք երեք տարի, այնպես որ եկեք մի կողմ թողնենք COVID- ն այն պահի համար, երբ մեր առջև ծառացած մարտահրավերներից մեկն այն էր, որ մարդիկ, ովքեր աշխատում էին սրճարանում, օրինակ, կամ Starbucks NAM- ի նման, աշխատող տանից.

Դա արագորեն հասկացանք, որ մեզ համար երկու խնդիր առաջացավ, երկու պատճառով `աղմուկն ու շեղումը մարդկանց իրական արտադրության համար նույնիսկ իրական մեծ խնդիր դարձան, անգամ խոշորացման զանգ կատարելիս` սա մեր գտած բաներից մեկն է, և մենք կխոսենք խորհուրդների մասին ավելի ուշ: վիդեո զանգերն իսկապես կարևոր են, քանի որ այդքան շատ սոցիալական փոխազդեցություններ և թելեր եք հավաքում:

Բայց ահա մյուսը անվտանգությունն է, այնպես որ Scout Logic- ում ակնհայտորեն գործ ունենք որոշ զգայուն անհատական ​​ձևավորման տվյալների հետ, երբ մենք անում ենք ֆոնային ստուգումներ այն մարդկանց վրա, ովքեր մեր ժողովուրդը կապում են բաց Wi-Fi ցանցին, դուք մեզ համար ամենաապահով միջավայրը չեք, որը դա է պատճառը, որ մենք իսկապես պահանջում ենք, եթե դուք ուզում եք աշխատել սկաուտական ​​տրամաբանությունից, դուք պետք է դա անեք այն բանի համար, որ տնային միջավայրում դուք գիտեք VPN և հանգիստ վայրում, որը գիտեք առանց հուսալք շունն ու երեխաները և այն ամենը, ինչ պտտվում է, չնայած դա պատահում է նաև երբեմն, և պարզապես պետք է պատրաստ լինել դրանով շարժվելուն:

Այսպիսով, դուք օգտագործում եք VPN:

Oh, ես շատ ցավում եմ, թե ինչ եք դուք VPN օգտագործում ոչ, դուք ապահովում եք ձեր կապը, որը մենք անում ենք, և եթե ես IT ՏՏ տղան չեմ, բայց բոլորս էլ օգտագործում ենք VPN ծառայություն ՝ բանակներ միացնելու համար, որպեսզի մեր ցանցն իրականացվի ընդդեմ հանրային Wi -Ֆի ցանցերը լավ են `ինչպես եք անցնում այս ֆոնային ստուգումներին` համոզվելու համար, որ աշխատակիցներն իրականում արդեն կկազմեն այս արարողակարգը: sorryավում եմ, որ դուք վայրկյանապես ընդհատվել եք այնտեղ, ինչպես եք համոզվում, որ նշում եք ձեր արածը մաքրելու մասին: նախքան աշխատողներին հավաքելը ճիշտ է:

Այսպիսով, մեր ընկերությունը նախնական զբաղվածության նախնական ստուգումներ է կատարում, որպեսզի մարդիկ վարձեն մեզ, որպեսզի աշխատակցին վարձելուց առաջ մենք վերանայենք ցանկացած քրեական գրառում `հիմնվելով այնտեղ, որտեղ նրանք ապրել են, ինչպես նաև հաստատում են իրենց զբաղվածությունն ու կրթությունը, այնպես որ մենք ունենք մի շարք տվյալների բազա և աղբյուրները, որոնք մենք օգտագործում ենք դրա համար, բայց նաև որպես դրա մի մաս, մենք հավաքում ենք թեկնածուների ծննդյան ամսաթիվը սոցիալական ապահովագրության համար, նշում են այն բոլոր տեղեկությունները, որոնք վատ դերասանը, անշուշտ, կարող էր օգտագործել ինքնությունը փորձելու և գողանալու համար:

Դա էր պատճառը, որ մենք շատ լուրջ ենք ընդունում անվտանգությունը, դա տրամաբանություն ունի, և դուք դա գիտակցում եք Hulk- ով, քանի որ Intel- ից ունեք հեռավոր բանալին, այնպես որ ոչ մի Sofer դա հիանալի չէ, այնպես որ դուք խոսում եք մեր աշխատակիցների կամ ընկերության մեջ մեր կատարած աշխատանքի մասին, որպեսզի զինված լինեն: աշխատակիցներ, որոնց մեծ հաջողությունները մենք ունեցել ենք մեծածախ օգտագործելով ՝ որպես վիդեո հարցազրույցի գործիք մեզ համար, ուստի այն իսկապես հետաքրքիր հարց է, քանի որ ես կասեի այն առաջին հինգ վարձույթները, որոնք դուք գիտեք, որ մենք կատարում ենք հենց այն հիմքի վրա, ինչ գիտեք, որ մենք հաստատել ենք մարդկանց ֆոնի վրա և փոխազդեցության և զզվելի տեսակը մենք ստանում ենք խոշորացման զանգի միջոցով:

Բայց երբ դուք ստանաք որպես իսկապես հիանալի աշխատանք տնային միջավայրից և այն ամենից, ինչը ներառում է այն, որ մենք ունեցել ենք մարդիկ, ովքեր գոնե մեր արդյունաբերության շրջանակներում են գալիս մեզ մոտ, գիտեք, որ խոսքը շրջվում է, ես ուզում եմ նստել խորանարդի մեջ ամբողջ օրը, որը գիտես: նոկաուտի ենթարկվելով ֆոնային ստուգումներին կամ տանը շուն աշխատելիս հենց իմ կողքին գիտեք, որ ունակ եք տեսնել իմ ընտանիքը, ուստի ինչն է, որ դինամիկ է սկսվում:

Իրոք որ դա իսկապես մի տեսակ մեծ թռիչքուղի է: Այժմ մարդիկ, ովքեր սովորաբար մեզ մոտ են գալիս, աշխատել են այլ մարդկանց և մեր ընկերության հետ, և, հանկարծ, դուք շատ ավելի քիչ խաղախմբեր եք վերցնում մարդկանց վրա, երբ նրանց հարցազրույց եք տալիս վիրտուալ միջավայրը ապահովո՞ւմ եք, որ նրանք կաշխատեն տնից, այլ ոչ թե դուք դա վերականգնում եք ձեր աշխատակիցներից, ինչը ևս մեկ հիանալի հարց է, այնպես որ մենք օգտագործում ենք գործիք, որը կոչվում է ակտիվ ուղի:

Ի՞նչ ակտիվ հետևանք է այն, որ իրականում օգնում է մեզ դիտարկել ակնհայտորեն մարդկանց գտնվելու վայրի IP հասցեի գտնվելու վայրը, բայց նաև այն, ինչ նրանք ամբողջ օրը ճամփորդում են, այնպես որ դա այն գործիքներից մեկն է, որը մենք, անշուշտ, օգտագործում ենք ձեզ, գիտեք, և ես, իհարկե, կարող եմ մի քանի այլ բան էլ կիսել դրա հետ կապված: հարցազրույցի միջոցով այսօր:

Լավ, ես երբեք չեմ լսել այսպիսի նման ծրագրի մասին:

Այո, իսկապես ակտիվ ուղին այն իսկապես հիանալի գործիք է, որը դուք գիտեք, և կրկին կա մի հիանալի գիծ, ​​քանի որ մենք վստահում ենք մեր ժողովրդին, և սա այն բաներից մեկն է, որի մասին դուք պետք է իսկապես մտածեք, քանի որ տնային միջավայրից ստեղծագործություն հիմնելը մշակույթ է և վստահություն: Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, իմանալով որոշ տեղեկությունների աղբյուրներ, որոնք մենք օգտագործում ենք գործիքը, որն օգտագործվում է ակտիվ օգտագործման համար, բառացիորեն էկրանն է գրավում աշխատողի բոլոր առցանց գործողությունները և այն դասակարգում է այն կայքերին, որոնք գտնվում են:

Այսպիսով, դուք գիտեք, օրինակ, եկեք ասենք, որ մենք ունենք աշխատող, ով որոշում է, որ նրանք ցանկանում են լինել Facebook- ում օրական 3 ժամ, մենք գիտենք, որ դրա համար մենք ստանում ենք պրակտիկ ազդանշաններ, և այժմ իսկապես կարող եք սկսել տեսնել, հեյ, ահա, որտեղ մարդիկ են ծախսում մեր ժամանակը, բայց դա այն պատժիչ ավարտն է, որտեղ մենք իրոք օգուտ ենք տեսել, չնայած կարողանում ենք հասկանալ, թե ինչպես է մեր ոտքը կամենում կատարել իրենց գործը, և ինչ գործիքներ են դրանք օգտագործում ամենից շատ, և ինչպես մենք կարող ենք օգնել նրանց ավելի արդյունավետ լինել:

Եվ դա այն դեպքում, երբ տնից աշխատանքն ինձ թվում է, որ իսկապես հետաքրքիր կլինի, երբ մենք տեղափոխվում ենք մեր մարդկանցից այն կողմ, որտեղ աշխատում են, և ինչպես կարող ենք օգնել, որ նրանք ավելի հաջողակ լինեն այդ միջավայրում:

# 3 Ինչպե՞ս ստեղծել աշխատանք տանից:

Իրականում սա հիանալի կապ է հատկապես հատկապես ձեր ազատ տարիների փորձի և նրբագեղության մի քանի աշխատակիցների հետ, այս պահին, թե ինչպես ստեղծել նման միջավայր, ունեք որևէ քաղաքականություն, ինչպես եք և նրանց համար, և իրականում ինչն է կարևոր:

Այսպիսով, ես կտեսնեմ այն ​​մի քանի դույլերով, որոնք նախատեսված են ռազմավարության և մշակույթի տեխնոլոգիայի վրա, և այն, ինչն իրոք շատ կարևոր է, հաղորդակցությունն է, այնպես որ մշակույթը և ռազմավարությունը, դուք պետք է որոշեք, որ տնից աշխատանքը միայն այն չէ, որ մաս է կազմում ձեր տաղանդների ձեռքբերման ռազմավարությունը, բայց մի մասը այն բանի, թե ինչպես եք գործելու բիզնեսով զբաղվելու համար, քանի որ դրա համար կան բոլոր տեսակի ստորին հետևանքներ:

Այսպիսով, օրինակ, մենք ստացվում ենք շատ ներգնա հաճախորդների սպասարկման զանգեր, գրասենյակային միջավայրում որևէ խառնուրդ չկա, ինչպես ենք մենք համոզվում, որ զանգերը համապատասխան ճանապարհով են ուղղվում, ուստի դուք պետք է կայացնեք ռազմավարական որոշում այն ​​ընկերության համար, որը դուք պատրաստվում եք կատարել: դրանով և դրանով աշխատեք բոլորը ներքևում, այնուհետև որպես դրա մի մաս, դուք նույնպես պետք է ունենաք այնպիսի վստահության մշակույթ, ինչպիսին է հեյը, մենք վստահում ենք, որ մեր աշխատակիցները կլինեն արդյունավետ, բայց որպես դրա մաս, այն, ինչ մենք արեցինք այդ վստահության ամրապնդման և ինքներս մեզ նաև հարմարվելով:

Ես մետրային նարդ եմ, և մեր ընկերությունում յուրաքանչյուր ոք ունի գործունեության վրա հիմնված մետրեր, որոնք նրանք ճիշտ օգտագործում են, այնպես որ, օրինակ, մեր վաճառողները, դա գիտեք, որ մեր հետազոտողների համար մեկ օրվա ընթացքում արտագնա գործողությունների քանակը դա է այն որոնումների քանակը, որոնք նրանք կատարում են մի օր, այնպես որ եթե մենք կարող ենք տեսնել հանդուրժողականության սահմաններում մարդկանց գործունեության մակարդակը, մենք բավականին լավ իմաստ ունենք, եթե նրանք լրացնում են ամբողջ օրը, թե ոչ:

Եվ այդ ամենի հետ կապված զվարճալի մի մասը հեչ, եթե դու ավելի արդյունավետ ես առավոտյան 5: 00-ից մինչև 10: 00-ն, ապա այդ դեպքում լավ կլինի մեզ հետ այնքան ժամանակ, քանի դեռ դու դա անում ես, և դու երջանիկ ես Այսպիսով, դա ռազմավարության և մշակույթի մի տեսակ է, այդ դեպքում կա տեխնիկական կարգաբերում, որը փոքր գումար չէ:

Օրինակ, Wi-Fi արագությունը միշտ պետք է համոզվեք, որ բոլորն ուժեղ Wi-Fi ունեն, որտեղ էլ որ լինեն, հենց որ դուք գիտեք, որ գրավում է մեծ թողունակություն, և դա լինելու է ձեր հաղորդակցության արձանագրության մի մասը, որը դուք պետք է համոզվեք, որ բոլորը ունի դա, բայց հետո բոլոր մյուս տեխնիկական պարամետրերը, որոնք գնում են դրա հետ, դուք գիտեք, որ մենք շատ դասեր ենք քաղել վաղվանից, բայց մենք նման էինք հեյլին, մենք ձեզ կուղարկենք X գումարի դոլար, որը գնում եք խանութ և կստանաք ձեր սեփական տեխնիկական հանդերձանքը և գիտեք, որ որոշ մարդիկ ստացել են մեծ մոնիտորը:

Նրանք իսկապես երջանիկ են: Այլ մարդիկ հավանեցին փոքրիկ Chromebook- ը, և նրանք փորձում են ամբողջ օրը աշխատել, և դա պարզապես արդյունավետ չէ, այնպես որ մենք իսկապես ստիպված էինք կատարել որոշակի ստանդարտացում այն ​​գործիքների միջոցով, որոնք մեր մարդիկ օգտագործում էին ամեն օր, այնուհետև վերջին և ամենակարևորը կազմաձևից կտորը համակողմանի հաղորդակցություն է:

Նայեք գիտեք, որ մենք աշխատում ենք արագ տեմպերով միջավայրում, ինչպես շատ ընկերություններ, այդ դեպքում երբեմն կոնֆլիկտ կլինի, և դա լավ բան է, որ մենք բոլորս գիտենք, որ կոնֆլիկտը լավ բան է թիմերի համար, բայց եթե դու պարզապես հեռախոսով կամ պարզապես էլ-փոստով կամ պարզապես դանդաղ ու բախման մեջ կա, թեթև բանը կարող է ինչ-որ մեկին պարուրել սպիրտով, և այն կարող է լինել ամբողջովին չնկատված, այնպես որ այն, ինչ մենք ունենք մի քանի չբացահայտված կանոններ մեր ստեղծածներից մեկն այն է, որ եթե ունեք երեքից ավելի էլփոստ կամ երեք զրույց: ետ և առաջ գնալով անհրաժեշտ է ցատկել մեծացնել կամ հեռախոսը վերցնել ՝ տեսնելու, թե ինչ է կատարվում:

Եվ եթե դուք ինչ-որ կերպ անհարմարություն եք զգում, ինչպես ես չեմ կարդացել այդ իրավունքը, կամ դա ինձ իսկապես անհանգստացրել է, մենք խրախուսում ենք մեր բոլոր մարդկանց և դա ցույց ենք տալիս առաջնորդության տեսանկյունից ստանալ մեծացնելու ծախսը, այնպես որ կարող եք տեսնել և խոսել միմյանց հետ, որոնք լուծում են բաներ, որոնք դուք գիտեք ժամանակի 99% -ը:

Բայց եթե չունեք, ապա դա չունեք որպես ձեր կազմավորման ռազմավարության մաս և հաստատեք այն վաղաժամ, և դա իսկապես դժվար է կառուցել իրական իրական հարվածից հետո:

Այսպիսով, դուք իրականում գրել եք մի շարք կանոններ:

Այո, մենք ունենք տնային գրավոր քաղաքականություն, և մենք շարունակում ենք ավելացնել դրան, բայց իրոք այն մշակութային նորմերն են, որ դուք պետք է նոր ձեր ընկերությունը քշեք, այնպես որ մենք բոլորս անում ենք այն բանի համար, որ մենք կարող ենք անել բոլորը: Ընկերությունը ամսական երկու անգամ զանգահարում է բոլոր գերատեսչությունների հետ բոլորի հետ, և ես առաջին հերթին պետք է զանգահարեմ, և մենք սկսում ենք խոսել յուրաքանչյուր մշակույթի և մեր տնային մշակույթի մասին մշակույթի մասին, քանի որ ես ասացի, որ դա ռազմավարական մաս է, թե ինչպես ենք գործում մեր բիզնեսը:

Եվ այսպիսով, իրենց դասերը կիսող մարդիկ, ովքեր այս գործը սովորում են տնային սցենարից, թերևս ավելի կարևոր է, քան տնային քաղաքականության այն աշխատանքը, որը ասում է, որ 9: 00-ից մինչև 5:00: .

Լավ, այնքան մշակութային, ամեն ինչ ունեք, և դուք աշխատում եք դրա վրա, ինչպես նաև ֆիզիկապես ապահովում եք ձեր աշխատակիցներին սարքավորումներ, թե՞ մենք ենք մենք այդ գործը:

Նրանք կարող են ընտրել, այնպես որ մենք հակված ենք նրան տալ մի շարք, մենք ունենք բյուջեի գումար, այնուհետև մեր ԱՄՆ աշխատակիցների համար սարքավորումների մի շարք մենք օգտագործում ենք ամենալավ հրդեհ Amazon- ը, որոնք երկու մանրածախ վաճառող են, ուստի սա նույնիսկ նախ Co էր, բայց փոխարենը խանութ գնալու փոխարեն: մենք բառացիորեն ունենք ձեր տուն ուղարկված ամեն ինչ, մենք պահում ենք բավականին պարզ հավաքած բոլոր գործիքները, որոնք մեր ընկերությունում հիմնականում օգտագործում են իրենց գործը կատարել մեր SAS բազան, որը հիանալի է:

Այսպիսով, այն կարգավորումն ավելի հեշտացնում է, և նրանք ստանում են այդ երեխային իրենց ողջույնի օրը, դուք գիտեք, որ որպես այդ մասը մենք օգտագործել ենք նաև մի գործիք, որը կոչվում է սովորել, որի հիման վրա հանդիսանում է առողջության ուսուցման կառավարման առցանց համակարգ, որը ֆանտաստիկ է մեզ համար օգնելու համար: մշակույթ և օդանավակայան:

Այսպիսով, նորից գիտեք, որ ես չեմ կարող երկու շաբաթ նստել խորհրդակցությունների սենյակում, երբ իմ Նանա jurուրն անցնում է օդանավակայանում, այնպես որ ձեզանից ամեն ինչ կստեղծի, գիտեք, թե ինչպես եմ ես օգտագործում հանգույցը, որպեսզի մատուցեմ ծառայության տոմսերը մեր մշակույթին և դա անում եմ բոլորը վիրտուալ ուսումնական միջավայրում նույնպես մեծ օգնություն են ունեցել:

Մենք, հավանաբար, արել ենք հիմնական բովանդակության 80% -ը, և այնուհետև ակնհայտորեն կավելացնենք այն որոշ մարդկանց համար, որոնք գիտեք լավագույն փորձի թեմաների մասին, ինչպիսիք են հաղորդակցությունը կամ հաճախորդների սպասարկման դժվարին իրավիճակի լուծումը, բայց մեր ղեկավարների սպասելիքներից մեկը կրկին այն է, որ մենք փորձում ենք չափել մեր Ընկերությունը շատ արագ տնային պայմաններում առցանց ուսուցանելու գործում և LMS- ում իրականացնելը բացարձակապես կարևոր է, որպեսզի կարողանա դա կատարել մասշտաբով:

# 4 Ինչպե՞ս բարձրացնել արտադրողականությունը տնից աշխատանքի հետ:

Լավ, շատ հետաքրքիր է, և այժմ այս բոլոր մշակութային մասշտաբներով դրանք մշակութային հուշումներ են, այլև այս ֆիզիկական այս ֆիզիկական կազմավորումը, այնպես որ ինչպես եք բարձրացնում արտադրողականությունը:

Այսպիսով, ինչպես ենք մենք համոզվում, որ, բայց դուք շարունակում եք բարձրացնել արտադրողականությունը այո, դա հրաշալի հարց է, այնպես որ կրկին այն ժամանակ, երբ մենք սկսեցինք այնտեղ, այնտեղ շատ մարդիկ չէին անում, ովքեր գիտեն ձեր տնից, կամ, իհարկե, նրանք պարտավորություն չէին կատարել իրենց ամբողջ ընկերության համար: աշխատանք տանից:

Ես դրա մասին խոսեցի այս գործիքի ակտիվ ուղու մասին, որը մենք օգտագործում ենք սկզբում և նորից դա արեցինք դա պարզապես անվտանգության նկատառումներից ելնելով ՝ մարդկանց իրավունքից զերծ պահելու իրավունքի տեսանկյունից, համոզվեք, որ նրանք գտնվում էին այն վայրում, որտեղ նրանք պետք է լինեն, բայց այն, ինչ որ մենք արագորեն զարգացանք, քանի որ մենք կարողացանք որպես օրինակ տեսնել, թե ինչպես են մեր հետազոտողները ծախսում իրենց ժամանակը, թե որ կայքերն են գնում, որոնցից ոմանք ավելի երկար են տևում:

Այսպիսով, օրինակ, մեր հետազոտողները ճիշտ են, որ նրանք ամբողջ օրը անցնում են քրեական գրառումների պոտենցիալ թեկնածուների վրա և, թե ինչ է մենք պետք է օգնել նրանց անել իրենց անձնական երջանկության համար, այլև մեր բիզնեսների համար, ինչպես ենք մենք նրանց ավելի արդյունավետ դարձնում:

Ինչպե՞ս մենք կօգնենք նրանց ավելի շատ զեկույցներ կատարել ավելի լավ որակի մակարդակի և ավելի կարճ ժամանակի մասին, այնպես որ դուք գիտեք, թե հին ճանապարհն այն է, որ բոլորը կստանան սեղանի շուրջը այն բանից հետո, երբ դուք իմանաք մեկ քառորդը և խոսեք հեյի մասին, սա այն է, ինչ ինձ համար աշխատում է այս այն չէ, ինչ մենք աշխատում ենք ինձ համար հիմա, մեր գլխավոր գործավարը կարող է փաստորեն ասել ձեզանից նրանք, ովքեր ավելի արդյունավետ են ծախսում, դուք գիտեք երեսուն տոկոսով ավելի շատ ժամանակ առցանց դասընթացների մեկ ամսվա ընթացքում, և ես դա կարող եմ տեսնել ձեր գլխարկի պայմանագրից:

Վիճակագրությունն ընդդեմ ձեզանից, ովքեր չեն թողնում փորձել բոլորին հասկացնել, որ գիտեք իրենց ժամանակահատվածի երեսուն տոկոսը, քանի որ դա կօգնի ձեզ ավելի արդյունավետ լինել, դա այն բանն է, որը մենք հավանաբար չէինք անի գրասենյակային միջավայրում, բայց դա տնային միջավայրից աշխատելը մեզ ստիպեց դա անել այն բանի վրա, որ օգնում է մարդկանց ամեն օր արդյունավետ լինել:

Մենք չենք ուզում, որ դրանք այրվեն, ուստի մենք հավաքագրում ենք այն մշակութային արժեքներից մեկը, որ մենք ուզում ենք, որ մարդիկ, ովքեր ստուգում են նախապատվությունը, ավելին է, քան գործը ճիշտ է, երբ մտածում եք հետին պլանի ստուգման դերի մասին, ակնհայտ է, որ կա ինչ-որ մեկը ինչ-որ բան արեց: նրանք ասում են, որ նրանք կատարել են կարիերայից կրթական տեսանկյունից, այլ նաև մասնավորապես աշխատատեղերի կամ կամավորների տեղակայման համար, կամ գիտեք, որ երեխաների հետ շփվելու գործեր կան, որոնց հանցավոր տարրը դառնում է անհավանական կարևոր:

Եվ մենք հավաքագրում ենք այն մարդկանց, ովքեր տեսնում են սա որպես սոցիալական առաքելություն, ինչպիսին է հեյը, դուք գիտեք, որ չեմ ուզում որևէ մեկին, ով չպետք է լինի դպրոցում աշխատող երեխաների շրջապատում, որպեսզի մեր ժողովուրդը մեծ կրք ունենա այն բանի համար, ինչ անում են ամեն օր, երբ մենք զորակոչում ենք դա, բայց մարտահրավերը կարող է լինել, հե Iյ, ես ունեմ այդ կիրքը, ես դա պետք է անեմ օրվա տասներկու ժամ, ինչը որպես մենեջեր անձնապես, հե thisյ, սա հիանալի է, ինչպես գիտեք, որ մենք չենք վճարում ժամով, այնպես որ նրանք շատ ծանր են աշխատում: .

Դուք գիտեք, թե ինչ կարող է անել, չնայած որ դա կարող է վնասել որակի և այն կարող է ժամանակի ընթացքում վնասել արտադրողականությանը, և դա կարող է վնասել այրմանը, և երբ իմ միջև որևէ ֆիզիկական տարանջատում չկա, իմ գրասենյակը գնացող գնացքից և տուն գնալիս իմ միջև որևէ ֆիզիկական տարանջատում չկա: շատ ավելի կարճ է, ուստի մենք աշխատում ենք մարդկանց հետ `համոզվելու, որ իրենց աշխատանքային ժամերը նշանակել են:

Համոզվելով, որ բառացիորեն մենք իրար հետ խոսելու ենք, արդյո՞ք դուք այսօր տնից դուրս եկաք, մենք ունենք մեկ աշխատող, ով բառացիորեն, երբ նա իր օրը ճիշտ կսկսի, նա նախաճաշելու է, նա կգնա դրսում շրջելու շրջակայքում և այնուհետև կվերադառնա իր տնային աշխատանքը, երբ նա կատարել է, նա կգնա դրսում շրջելու բլոկով և կվերադառնա, և նա արել է, բայց ախ մենք ծիծաղեցինք, բայց դա իրոք օգնում է նրան այդ տարանջատման մեջ, և դա իր աշխատանքային ժամերին պահպանում է արդյունավետ: ինչու ենք մենք տնից աշխատել:

Այսքան պատճառներից մեկն այն է, որ ճիշտ է անել երկուսը, երբ ձեր աշխատակիցները երջանիկ են, որ նրանք ավելի լավ աշխատանք են կատարում ձեր հաճախորդների համար, ինչը տարբերվում և շահում է, և վերջապես ամենակարևորը, եթե ունեք մեկը, ում հետ աշխատում եք: երջանիկ, որ նրանք չեն ցանկանա լքել վիզան, որը մենք տրամադրում ենք փոխհատուցում, բայց օրվա ավարտը և աներևակայելի մրցունակ աշխատաշուկան, որտեղ դուք ստանում եք անձնական բավարարվածություն և երջանկությունը ամենակարևորն է, և տնային միջավայրից հիանալի աշխատանք տրամադրելը մեզ օգնել է: դա լավ է:

# 5 Գործող աշխատանք Տնային խորհուրդներից

Դա շատ բան է միասին, այնպես որ իրականում դա մեզ նորից բերում է հաջորդ թեմայի, որը փորձում է տնային խորհուրդներից մի քանի գործուն աշխատանք միասին հավաքել, այնպես որ, ինչպես դուք նշեցիք, օրինակ, առավոտյան գնում եք աշխատանքի անձամբ ես նույնպես սկսում եմ մեկ ժամ աշխատել ամեն օր առաջ: ստուգելով իմ էլ.

Դուք պետք է գրեք, որ պետք է ինչ-որ բան անեք ձեր գլուխը մաքրելու համար, այնպես որ մենք ստիպված ենք աշխատել երկրորդը շրջել բլոկի շուրջը, և սա մասն է նախնական վարձակալության գործընթացին, բառացիորեն, երբ հարցազրույց եք ունենում ինչ-որ մեկի հետ, գնացեք, գնացեք: Google- ը իրենց տնային համակարգչի վրա և փորձարկում է ներբեռնման արագությունը, եթե ներբեռնման արագությունը իսկապես դանդաղ է, դուք գիտեք, որ դուք պետք է ինչ-որ բան անեք, որպեսզի օգնի նրանց հաջողության հասնել այնտեղ դա Wi-Fi ուժեղացուցիչ է կամ որևէ այլ գործիք:

Այն հնչում է այնքան հիմնական, բայց գիտեք, որ մենք ունենք աշխատողներ, որտեղ մենք չենք արել այն, որ նրանք սկսեցին այդ դանդաղ ինտերնետը, մենք նման էինք, թե ինչու կան մեծ, գիտեք, որ նրանք շատ խելացի են, նրանք ամբողջովին ներգրավված են մեր դասընթացներով, ինչու են նրանք բոլորի հետևում: Եվ դա այն պատճառով է, որ նրանք վախենում են խոսել այն մասին, որ իրենց Wi-Fi- ը նույնպես, որ դա այն է, ինչ մենք իսկապես հեշտությամբ կարող ենք շտկել:

Այսպիսով, դուք գիտեք, որ մենք ներառում ենք, որ մեր գնահատման բոլոր գործընթացներում շարունակաբար, ինչպես նաև գիտեք այլ խորհուրդներ, որոնք լավ են աշխատել մեզ համար, ակնհայտորեն ունեն այդ փաստաթղթի քաղաքականությունը, որը ես վստահ եմ, որ բոլորն այսօր կառուցում են:

Բայց նորից այն, որ գոնե մեկ անգամ երկու անգամ ամիսը մեկ անգամ ստուգել մարդկանց հետ մշակութային առումով, թե ինչպես է այդ աշխատանքը, դա ոչ միայն այն ձայների համար է, ովքեր երկար ժամանակ մեզ հետ են եղել, դա իսկապես նրանց համար, ովքեր նոր էին, գիտեք այդ ճանապարհը: ավելի շատ վարձու աշխատողներ սովորեցնում են մեր նոր աշխատակիցներին, թե որոնք են Շոտլանդիայի մշակութային նորմերն ու վարքագիծը, որը վերաբերում է տնային միջավայրից մի գործի աշխատելուն:

Եվ դրան զուգահեռ մենք միշտ ընկերներին ենք վերագրում միմյանց ճիշտ, այնպես որ դուք գիտեք հին միջավայրը, երբ ես դա տեսա, ես սկսեցի աշխատել Չիկագոյի համալսարանից դուրս մեծ գովազդային գործակալության մեջ: Մենք բոլորս միասին աշխատում ենք: Ես ունեի ընկեր, գիտեք ով է: եղել է երկու տարի իր կարիերայում, մենք դուրս ենք գալիս լանչ ամիսը մեկ անգամ, և դուք գիտեք, որ ես նրանից կստանամ ամեն տեսակի մշակութային մեծ ուսուցում:

Մենք չենք կարող դա անել, երբ ես  Նյու Յորքում   աշխատող ունեմ և Օհայոյում աշխատող ունեմ, բայց մենք կարող ենք դա անել գործնականում, այնպես որ մենք ընկերներ կցանկանանք, կխրախուսենք նրանց, որ միասին ճաշենք մեծացնելու կամ սուրճի կամ խոսենք: այսպիսին է, և դուք ստիպված եք դա սկզբում ստիպել, ի վերջո, դա ինքնուրույն կզարգացնի բնական կադենս, բայց դուք միշտ պետք է մի փոքր ավելի սերտորեն շփվեք այս աշխատանքի մեջ տնային միջավայրում հաղորդակցվելու միջոցով, հենց այնպես, որ մարդիկ ունենան իրենց հարմարավետության մակարդակից:

Երբ ես կարծում եմ, որ մյուս գործնական խորհուրդները `տնից աշխատանքի մաս դիտելու համար, գիտեք, արդյոք ձեր աշխատակիցներն են, բնականաբար, extroverts կամ introverts ճիշտ extroverts ճիշտ, նրանք երբեմն նրանք պայքարում են, նրանք կարող են զգալ շատ մեկուսացված, այնպես որ մենք ունենք վաճառող զարմանալի չէ, որ դուք գիտեք որպես ղեկավար կազմի զանգվածային էքստրովերտ, որը մենք դուրս ենք գալիս մեր ճանապարհից համոզվելու, որ մենք հասնում ենք նրան, և նա իրավունք ունի ելք ունենալ, քանի որ այդպիսով նա էներգիա է ստանում այլ մարդկանցից և նա գտնվում է այսպիսի սենյակում: ինքն իր ամբողջ օրը, դա հիմա տեղի չի ունենում:

Ի գիտություն ունենալով, որ գիտակցում ենք, որ մենք մեր հետազոտողները հակված են ավելի ինտերվերտ լինելուն, ակնհայտ է, որ նրանք մարդիկ են, ինչպիսին մենակ գրառումներ են փնտրում միայնության մեջ, ինչը նույնպես լավ չէ: ամբողջ շաբաթ, և նրանք պետք է նույնպես սոցիալականացվեն, այնպես որ տիպի անդամների անձնական ոճերը դիտելու և իրենց ղեկավարները համոզելու համար, որ նրանք ճանաչում են իրենց և նրանց հետ ներգրավվելը, իրոք, կարևոր են, դա շատ հասկանալի խորհուրդներ է, որոնք իրականում այնքան էլ բարդ չեն: ցանկացած տեղ կարող է դա անել:

Այնպես որ, այնքան էլ բարդ չէ տնային միջավայրից ստեղծագործություն հիմնելը, նույնիսկ տարբեր ժամանակային գոտիներում հեռավորության վրա գտնվող մարդկանց հետ աշխատելը, բացարձակապես դա չի նշանակում, որ ես կարծում եմ, որ հինգ տարի առաջ գուցե այդպիսին լիներ, բայց, ինչպես գիտեք, գերարագ ինտերնետ գործիքների առկայությունը: հրթիռային SAS հավելվածը, որը կառուցվել է վերջին հինգ տարվա ընթացքում դուք գիտեք, որ դա պարզապես զարմանալի է: Ես նկատի ունեմ, որ մենք նախկինում չէինք կարող դա անել, և հիմա չեք կարող, ուստի ամենևին էլ տեխնոլոգիայի մասին չէ, դա ամեն ինչ վերաբերում է կապի և մարդկանց, երբ նրանք կարող են Ֆիզիկապես միմյանց հետ նույն սենյակում եք:

Դուք գիտեք, երբ մենք ունենք մարդիկ, ովքեր միջազգայնորեն աշխատում են տարբեր ընկերությունների երկրներում և մշակույթներում, ակնհայտորեն, դուք պետք է նույնիսկ ավելի շատ ճանաչող լինեք դրա համար, այդ իսկ պատճառով ընկերության մշակույթը դառնում է այնքան կրիտիկական, իսկ մշակութային նշանակության նորմերը այնքան կարևոր են, այնպես որ, օրինակ, ես ասացի, որ մենք ունենք Աշխատակիցները, որոնք մենք հիմնված ենք Մանիլայում, այո, անգլերեն լեզու է, երկրորդ լեզու է, որը նրանք հակված են ավելի ամաչկոտ լինել, որպեսզի ավելի ամաչկոտ լինեն ձեզանից վերև, չգիտեք նույն սենյակում միջանձնային հաղորդակցություն և ստեղծեք խնդիր, որպեսզի կրկին գերհաղորդակցվեն `լինելով պրակտիկ, հասնելով դրանց: այն իրերը, որոնք մենք իրոք պետք է կենտրոնանանք մարդկանց Wi-Fi արագության բարձրացման վրա:

Դա այս օրերի հեշտ մասն է, և դա իրական փոփոխություն է վերջին մի քանի տարիների ընթացքում, այնպես որ իրականում ֆիզիկական կազմավորումը, ինչպիսին է հարմարավետ աթոռը ունենալ դյուրակիր համակարգչով ինտերնետով և VPN- ով ապահովել ձեր ցանցային երթևեկությունը:

Soիշտ այնպես, որ մեկը, որի վրա ընկերությունները ավելի լավ են աշխատում, վերահսկումն է, բայց, անկասկած, գիտեք սարքավորումների մասին հոգալը, նկատի ունեմ դրանք ստեղնաշարի վրա սեղմումներ են, կամ այն ​​վաճառողից պատվիրում են, բայց մարդկային պահվածքը միշտ էլ ամենաբարդն է և իսկապես մարդիկ են: զգալով իրենց աշխատանքով զբաղված և հզորացած `դա այն է, ինչ մեզ համար անհրաժեշտ է Scala տրամաբանությամբ` մեր բիզնեսը առաջ տանելու և հիանալի միջավայր ստեղծելու համար, և ինչպես եք ամենալավ աջակցում, որ այն կերպ, երբ մարդիկ ֆիզիկապես նույն սենյակում չեն, և դուք ունեք օգտագործել տեխնոլոգիաները և հնարավորություն ընձեռելու դա անել, բայց դուք պետք է հետևողականորեն ցուցադրեք ամբողջ ընկերությունը բոլոր մակարդակներում:

Եվ սկսելով ինձանից `որպես Գործադիր տնօրեն, հաղորդակցման լավ հմտություններ և հաղորդակցման լավ վարք, այնպես որ մենք բոլորս ընդունում ենք դա, և բոլորս համոզվում ենք, որ բոլորն իրենց արժևորված են զգում:

Այսպիսով, դուք դա անում եք ձեր նշած ամեն շաբաթ հիմնական հանդիպումը:

Այսպիսով, մենք ՝ որպես ընկերություն, մենք բոլորս ընկերություն ենք անում առնվազն ամիսը երկու անգամ, և այնուհետև մեր հետազոտող թիմերը ամեն օր միմյանց և մեր վաճառողների թիմի հետ տեսազանգ են անում շաբաթը երկու-երեք օր, և ես կմիանամ նրանց, որպես նրա գլխավոր գործադիր տնօրեն: միանալ նրանց ամենատարբեր պահերին, երբեմն երբ ես սենյակում եմ, դա կարող է ճիշտ շեղել, և ես ուզում եմ, որ մարդիկ իրենց հանգիստ զգան:

Ես գիտեմ, որ ես պառկած զվարճալի տղա եմ, բայց գիտեք, եթե ես նստած եմ, գիտեք 5-ը, որը ես չեմ հանդիպել մեր աշխատակիցների մեծ մասի անձամբ, որը վայրի իրավունք ունեցող փոքր ընկերություն է, որը ես երբևէ չեմ ուզում լինել: խանգարում կա, բայց այն, ինչ ես հաճախ եմ անելու, այն է, երբ մենք կարող եմ տեսնել, որ կոնֆլիկտը տեղի է ունենում էլեկտրոնային փոստով կամ ապտակ զրույցի միջոցով, որը ես հաճախ եմ թռնելու այդ պահին, ասենք, հե lookյ, տեսեք, դուք պետք է մեծացնեք այն մեծացնելու համար, որպեսզի լուծեք այդ կամ ես: որ մարդիկ, ինչպես նաև մարդիկ պետք է իմանան, որ դա լավ է անել, և իրականում մենք դա խրախուսում ենք:

Դա շատ հետաքրքիր է և շատ նոր տեսակետ, ըստ էության, տնային միջավայրից դեպի բաղադրիչ քայլելու, որը սովորաբար կենտրոնացած է տեխնիկական կողմի վրա ֆիզիկական կազմվածքի վրա:

# 6 փաթաթվել

Այսպիսով, նախքան մենք ավարտենք, միգուցե դուք ուզում եք մի փոքր ավելին պատմել ձեր ընկերության մասին, թե որ տեսակի ծառայությունն է:

Բացարձակապես նրանք գիտեն, որ շնորհակալություն են հայտնում ձեզ այդքան էլիզացված խնդրի համար, մենք նախապատվություն ենք տալիս նախապատվության ստուգման ընկերությանը, այնպես որ մենք ծառայում ենք մի քանի հարյուր ընկերությունների այստեղ Միացյալ նահանգներ, քանի որ նրանց գործի անցնելու և հավաքագրման գործընթացի մի մասը մեր հաճախորդների մոտավորապես կեսն է զբաղվածության գործակալություններ, իսկ մյուսները: ավանդական գործատուները:

Դա մարդաշատ շուկա է, որի մասին ես ամեն օր գիտեի 1 մրցակից և մտածեցի դրա մասին մեր աշխարհի տվյալների մեջ, որպես ապրանքի, դատարանի գրառում, որպես դատական ​​գրառում, երբ խոսքը գնում է տեխնոլոգիայի մասին, երբ մեր հավաքագրողը չի ցանկանում կախված լինել այստեղից: ստուգեք կիրառական:

Նրանք գրում են, որ ուզում են դուրս գալ և գտնել մեծ տաղանդ, այնպես որ մենք հավատում ենք, որ ծառայությունը տարբերակիչն է ճիշտ, ֆոնային ստուգումների 80% -ը որևէ խնդիր չունի, դա բոլոր 20% -ի մասին է, որտեղ ինչ-որ մեկը արձանագրություն է ունեցել, կամ ես թնդանոթի խնդիր ունեմ, կամ դու ունես: հետևել, և որ 20% -ը կարող են դիմել միայն մարդիկ, և մենք հավատում ենք, որ եթե արդյունաբերության մեջ կան լավագույն մարդիկ, կունենանք ավելի երջանիկ հաճախորդներ:

Եվ այդ ժամանակ այն իսկապես լավ է աշխատել մեզ համար, մենք կրկնակի ավելացել ենք ամեն տարի, քանի որ մենք սկսել ենք ընկերությունը երեք տարի առաջ, բայց տնից աշխատանքը մեր գաղտնի սոուսն է, ինչը մեր ղեկավարությունն է թվում, թե ինչու եք դուք պատրաստվում գնալ և խոսել մեր գաղտնի սոուսի մասին, քանի որ ինչպես ես: կարիք չունեմ անհանգստանալու այն մասին, որ մեծ հետազոտողներ գտնեք տասը մղոն շառավղով, որտեղ ես ապրում եմ Չիկագոյի արվարձանում բոլոր տեխնիկական իրերը այնտեղ կան, որպեսզի դա տեղի ունենա, բայց եթե դուք կարողանաք ձեռք բերել մշակութային և դինամիկայի մի տեսակ, ճիշտ մարդն է, ձեր ընկերությունը կարող է իսկապես ունենալ տարբերակիչ, որը գերազանցում է այն, ինչ մենք հիմա ենք անցնում:

Լավ, որ դա շատ հետաքրքիր բիզնես է: