کار از محیط خانه با دیوید گارسیا

کارهای دیگری برای ایجاد یک محیط کار بدنی وجود دارد که بتواند از خانه تولید شود و دیوید گارسیا ، مدیر عامل شرکت Scout Logic و متخصص در زمینه کار کاملاً از راه دور ، برخی از رازهای خود را برای ما بازگو می کند.

نکته اصلی وی: یک فرهنگ کار از راه دور تنظیم کنید و مرتباً در بهبود آن کار کنید. رهبری با در نظر گرفتن فرهنگ مشارکت کنندگان می تواند تفاوت بزرگی ایجاد کند! برای دیدن اطلاعات بیشتر فیلم ویدیویی را تماشا کنید ، به پادکست گوش دهید یا متن زیر را مطالعه کنید و در نظرات به ما اطلاع دهید که نکات خود را در زمینه تنظیم یک کار عالی از محیط خانه برای نیروی کار خود می دانید.

تماشای فیلمبرداری

کار از نسخه خانگی Videocast نسخه

سلام و به این پادکست محاسباتی بین المللی پادکست خوش آمدید و امروز مهمان من دیوید گارسیا است. سلام دیوید!

اوه متشکرم امروز

لذت ، می توانید بگویید کمی در مورد خودتان بگویید؟ کجا واقع شده اید ، تجربه کلی شما چیست؟

شماره 1 مقدمه و ارائه

کاملا نام من دیوید گارسیا هستم مدیرعامل  ScoutLogic   ما یک شرکت بررسی پیش زمینه اشتغال مستقر در ایالات متحده هستیم که من شخصاً حدود 45 دقیقه در شمال غربی شیکاگو زندگی می کنم اما شرکت ما حتی در خارج از کشور تصمیم چند سالی را برای تصمیم گیری در این زمینه گرفته است. یک محیط مجازی

بنابراین ، ما کارکنان را به معنای واقعی کلمه در سراسر جهان برای ما کار کرده ایم و این یک فرصت شگفت انگیز بوده است که بتوانیم تجارت خود را بر روی این نوع استراتژی کسب استعداد بنیادی بسازیم.

بنابراین چند نفر کارمند؟

در واقع ما 30 کارمند داریم و بنابراین ، هنگامی که ما تجارت را شروع کردیم ، اعتقاد داریم که واقعاً این استعداد باعث می شود تفاوت ایجاد شود ، بدیهی است که شما می دانید محصول عالی توسط افراد بزرگ ساخته شده است و خدمات بزرگی از افراد بزرگ حاصل می شود ، بنابراین برای ما به خصوص در ایالات متحده ، جایی که دوباره پیش می خواهیم. تمایل و حتی در حال حاضر تا حدی جنگ جنگ برای استعداد شدید است و بنابراین هنگامی که شما در مورد شروع یک کار تجاری به زندگی خود فکر کردید می دانید که من در شمال غربی شیکاگو زندگی کردم.

اگر ما یک دفتر فیزیکی در اینجا افتتاح کرده بودیم و واقعاً استخداممان را در این منطقه جغرافیایی کوچک متمرکز کرده بودیم ، افراد زیادی در جامعه من حضور دارند ، اما صدها نفر از افراد طبقه جهانی که واقعاً برای پیروزی آنها احتیاج داشتند وجود ندارند. در صنعت رقابتی ما

بنابراین ما تصمیمی گرفته بودیم كه مشخصات جهانی استخدام خود را در سطح جهانی باز كنیم و این امر فقط به ما اجازه می دهد تا به بسیاری از استعدادهای بزرگ برای كار در مشاغل خود دسترسی داشته باشیم.

بنابراین مکانهای مشابهی دارید؟

بنابراین ما یک دفتر بسیار کوچک داریم که به معنای واقعی کلمه یک اتاق 10 در 10 است که برای اهداف تجاری و امنیتی در اختیار داریم اما در غیر این صورت همه از خانه کار می کنند در حال حاضر 30 نفر کارمند داریم که همه آنها یک خانه در خانه داریم که ما درسهای زیادی کسب کرده ایم. آموخته ام که می دانم با مصاحبه امروز صحبت خواهیم کرد ، اما این فقط الگویی عالی برای نه تنها تجارت بلکه برای کارمندان ما نیز بوده است.

اصلاً هیچ سرگرمی چندان شگفت آور نیست؟ ما افرادی را از قسمت بالای منهتن منهتن به فلوریدا گرفته تا لوئیزیانا روستایی گرفته تا مانیلا در فیلیپین و هر مکان بین آن ها داریم.

خوب ، آیا شما انواع مختلفی از آنها را مدیریت می کنید البته شما به فیلیپین اشاره می کنید منظور من این است که مدیریت آنها دشوار است.

مطمئناً در یکی از تصمیماتی که برای کار خود اتخاذ کرده ایم ، در مناطق مختلف زمانی این است که به دنبال افرادی هستیم که اساساً در ساعات کاری ایالات متحده فعالیت می کنند ، تعداد زیادی از افراد وجود دارد که تبادل کار در خانه این تصمیم را آسان می کند. .

و از این رو از منظر منابع و کسب حتی با آن نوع نیاز به منطقه زمانی ما هیچ مشکلی در زمینه کسب استعداد عالی نداشته ایم بلکه اطمینان حاصل کرده ایم که آنها مولد هستند و از همه مهمتر در کارهایی که انجام می دهند خوشحال هستند. روز

خوب که این عالی به نظر می رسد ، بنابراین شما باید تجربه زیادی با کار کردن از خانه درست داشته باشید؟

ما داریم و وقتی به آن فکر می کنید بدیهی است که می دانید بسیاری از شرکت ها را دوست دارند یا به آن کار از محیط خانه سوق داده اند اما ما واقعاً این کار را عمداً به عنوان یک استراتژی انجام داده ایم و فکر می کنم با آمدن COVID 19 روی هیئت های زوج نشسته ام آنچه مردم پیدا می کنند و همچنین مردم فقط به همان اندازه مولد هستند که بیشتر از زمانی که در دفتر کار می کردند به هزینه یا حق کمتری برسند.

ما فضای اداری گران قیمت و فضای اداری کلاس A و شهرهای جهانی برای پرداخت هزینه نداریم و در آخر اینکه مردم فقط خوشحال تر هستند شما می دانید که بدیهی است که یک مزیت اجتماعی شدن وجود دارد که بدیهی است از همکاری با دیگران ناشی می شود و به همین دلیل می تواند یک یک استراتژی اصلاح شده عالی اما می دانید که بسیاری از افراد ترجیح می دهند به سرعت به زندگی شخصی خود دسترسی پیدا کنند.

خوب ، اگر امروز در محل کار نباشیم ، بدون این که نشستن روی یک اتومبیل قطار را برای چهل و پنج دقیقه در هر راه یا صرفه جویی در زمان رفت و آمد دقیقاً انجام دهیم ، کافی است.

شماره 2 کار از محیط خانه چیست و چرا به آن احتیاج داریم؟

من به شما فهمیدم که قطع نکردم

من فکر می کنم چند استراتژی متفاوت را درست دیده ایم ، در بعضی از افراد که یک دفتر دارند ، دیده ایم و شما می توانید براساس اینکه می دانید انتخاب شخصی کارمندان یا سیستم رزرو را دوباره انجام دهید ، به آنجا بروید و بیرون بروید ، این همان منطق استعدادیابی است که ما تصمیم گرفتیم کاملاً مجازی باشیم زیرا به ما چنین استعدادی دسترسی بهتر داشت.

و این واقعاً در طول سه سال گذشته برای ما خوب کار کرده است ، آیا شما در مورد خودم نیز نمی دانید.

من یک سؤال دارم ، آیا شما تفاوت بین کارگران از خانه با کار از راه دور امروز پیاده روی را برای کارمندان خود مشاهده می کنید ، آیا این به معنای همین است آیا می دانید آنها در کجا قرار دارند ، آیا آنها در حال حرکت هستند؟

اوه این سؤال بسیار مهمی است و مانند من گفتم که ما این کار را سه سال انجام داده ایم ، بنابراین بگذارید COVID را برای لحظه ای یکی از چالش های ما قرار دهد ، افرادی که مثلاً در یک کافه کار می کردند یا مانند یک Starbucks NAM در مقابل کار کردن از خانه.

این مسئله که به سرعت فهمیدیم برای دو مسئله برای ما دو مشکل ایجاد شده است ، دو دلیل یکی اینکه سر و صدا و حواس پرتی یک مسئله واقعی برای بهره وری مردم شد حتی در انجام یک تماس زوم مثل این یکی از مواردی که پیدا کردیم و دیگری که بعدا در مورد نکات صحبت خواهیم کرد تماس های ویدیویی در واقع مهم هستند زیرا شما تعامل ها و سرنخ های اجتماعی زیادی را انتخاب می کنید.

اما مسئله دیگر امنیت است ، بنابراین در Scout Logic با برخی از داده های حساس شکل گیری شخصی هنگامی که می خواهیم چک های پس زمینه را در افرادی انجام دهیم که افراد دارای یک شبکه Wi-Fi باز به شما وصل می شوند برخورد می کنیم ، شما امن ترین محیط برای ما نیستید. به همین دلیل ما واقعاً نیاز داریم اگر بخواهید از منطق پیشاهنگی کار کنید ، باید این کار را انجام دهید در محیط خانه شما VPN را در یک مکان ساکت و خلوت می شناسید بدون اینکه امیدوار باشید سگ و بچه ها و همه چیز در حال اجرا باشند ، گرچه گاهی اوقات اتفاق می افتد و شما فقط باید مایل باشید که با آن روبرو شوید.

بنابراین شما از VPN استفاده می کنید؟

اوه من خیلی متاسفم که شما از VPN استفاده می کنید ، آیا اتصال خود را که ما انجام می دهیم تأمین می کنید و اگر من IT نیستم ، اما همه ما از یک سرویس VPN برای وصل کردن ارتش استفاده می کنیم تا شبکه خود را در مقابل استفاده از Wi-Fi عمومی انجام دهیم. شبکه های فی الف ، چگونه می توانید در این بررسی های پس زمینه شرکت کنید تا مطمئن شوید که کارمندان واقعاً از قبل این پروتکل را تنظیم کرده اند متاسفم که شما فقط برای یک ثانیه در آنجا شکوفا کردید ، چگونه اطمینان می دهید که آنچه را انجام می دهید تمیز کردن است قبل از استخدام کارمندان درست است.

بنابراین شرکت ما بررسیهای پیش زمینه استخدامی را انجام می دهد ، بنابراین قبل از آنكه افراد ما را استخدام كنند ، به این ترتیب قبل از استخدام كارمند ، ما سوابق كیفری را براساس محل زندگی خود و همچنین تأیید شغل و تحصیلات آنها بررسی می كنیم ، بنابراین تعدادی پایگاه داده داریم. و منابعی که ما از آن استفاده می کنیم و همچنین به عنوان بخشی از آنها ، تاریخ تولد نامزدهای تأمین اجتماعی را برای نامزدها جمع می کنیم ، اطلاعاتی را که یک بازیگر بد می تواند مطمئناً برای امتحان و سرقت هویت استفاده کند ، جمع می کند.

به همین دلیل است که امنیت را بسیار جدی می گیریم و منطق آن وجود دارد و هالک آن را تشخیص می دهید زیرا شما از کلید ریموت اینتل استفاده می کنید ، بنابراین هیچ Sofer عالی نیست ، بنابراین شما در مورد کارمندان ما یا کارهایی که در این شرکت انجام می دهیم صحبت می کنیم بنابراین برای مسلح کردن کارمندان ما با استفاده از بزرگنمایی به عنوان یک ابزار مصاحبه ویدیویی برای ما موفقیت بزرگی کسب کرده ایم ، بنابراین این یک سؤال جالب است ، زیرا من می گویم این پنج استخدام اول که می دانید ما فقط براساس آنچه می دانید ما در مورد پیشینه افراد تأیید کرده ایم و نوع تعامل و پرشوری که از طریق تماس زوم دریافت می کنیم.

اما به محض اینكه به عنوان كاری واقعاً عالی از محیط منزل و هر چیز دیگری بدست می آیید كه ما در افراد خود حداقل به صنعت ما مراجعه كردیم می دانید كه كلمات به وجود می آید ، می خواهم تمام روز را كه می دانید در كابینتی بنشینید. بدون در نظر گرفتن چک کردن پس زمینه یا کار در خانه سگ درست در کنار من ، شما می دانید که می توانید خانواده ام را ببینید و بنابراین چه پویایی شروع می شود.

این واقعاً واقعاً نوعی از مگس پرنده بسیار عالی است و اکنون افرادی که به ما مراجعه می کنند قبلاً با افراد دیگر و شرکت ما همکاری کرده اند و به طور ناگهانی شما در هنگام مصاحبه با آنها قمار کمتری را روی افراد مصرف می کنید. آیا شما از محیط کار مجازی اطمینان حاصل می کنید که آنها از خانه کار خواهند کرد و نه این که شما این کار را از شما کارمندان پس انداز کنید ، این یک سؤال بزرگ دیگر است ، بنابراین ما از ابزاری به نام track فعال استفاده می کنیم.

آنچه فعالانه انجام می دهد این است که آیا واقعاً به ما کمک می کند تا به وضوح موقعیت مکانی IP آدرس مکان افراد را کنترل کنیم اما همچنین آنچه را که آنها در تمام روز در حال گشت و گذار هستیم ، انجام شود تا این یکی از ابزاری باشد که مطمئناً شما از آن استفاده می کنید و می دانید که مطمئناً می توانم اطلاعات بیشتری را در مورد آن به اشتراک بگذارم. امروز از طریق مصاحبه

خوب ، من هرگز در مورد چنین نرم افزاری نشنیده ام.

بنابراین ، بله آهنگ فعال ، این یک ابزار واقعاً عالی است که شما می دانید و دوباره یک خط خوب وجود دارد ، زیرا ما به مردممان اعتماد داریم و این یکی از مواردی است که شما باید واقعاً در مورد آن فکر کنید زیرا که اثری را از محیط خانه تنظیم می کنید ، فرهنگ و اعتماد است. اما در عین حال با دانستن برخی از منابع اطلاعاتی که در حال استفاده از ابزار فعال ابزار مورد استفاده هستیم ، صفحه به معنای واقعی کلمه تمام فعالیت های آنلاین یک کارمند را ضبط می کند و وب سایت هایی را که در آن قرار دارند طبقه بندی می کند.

برای مثال می دانید بیایید بگوییم ما یک کارمند داریم که تصمیم می گیرد روزانه 3 ساعت در فیس بوک بماند ، می دانیم که برای آن هشدارهای تبلیغاتی دریافت می کنیم و اکنون شما واقعاً می توانید ببینید که سلام این جایی است که مردم می گذرانند زمان ما اما این پایان تنبیهی است که در واقع ما فایده ای را دیدیم ، هرچند که می توانیم درک کنیم که چگونه پای ما به انجام کارهایشان می پردازد و از چه ابزاری بیشتر از همه استفاده می کند و چگونه می توانیم به آنها کمک کنیم تا بتوانیم بیشتر کارآمد باشیم.

و فکر می کنم واقعاً جالب است وقتی کار از خانه شروع می شود ، جالب است وقتی که ما فراتر از افرادی که در آن مکان کار می کنند کار می کنیم و چگونه می توانیم به آنها کمک کنیم در این محیط موفق تر باشند.

شماره 3 چگونه می توان کار را از خانه تنظیم کرد؟

در واقع این ارتباط بسیار خوبی است به خصوص با تجربه سالهای آزاد شما و چندین کارمند خانواده در حال حاضر که چگونه می توانید چنین محیطی را تنظیم کنید ، آیا سیاستی دارید که چگونه و برای آنها و واقعاً چه اهمیتی دارید؟

بنابراین می توانم آن را در چند سطل خراب کنم ، یک نوع استراتژی و فناوری فرهنگ سازی است که تنظیم می شود و سپس آنچه که بسیار مهم است ارتباط است ، بنابراین فرهنگ و استراتژی شما باید تصمیم بگیرید که کار از خانه تنها بخشی از این برنامه نیست. استراتژی کسب استعداد شما اما بخشی از نحوه عملکرد شما در تجارت است زیرا انواع مختلفی از پیامدهای مانند پایین دست وجود دارد.

به عنوان مثال ، ما بسیاری از تماس های خدمات مشتری ورودی را به درستی دریافت می كنیم كه در محیط اداری هیچگونه تلفیقی وجود ندارد ، چگونه می توانیم مطمئن شویم كه تماسها به طور مناسب مواردی از این قبیل را هدایت می كنند ، بنابراین باید برای شركتی كه قصد انجام آن را دارید تصمیم استراتژیك اتخاذ كنید. به این کار بپردازید و همه کار را در پایین دست انجام دهید و سپس به عنوان بخشی از آن ، شما باید فرهنگ اعتماد مانند سلام داشته باشید ، ما اطمینان داریم که کارمندان ما تولید کننده خواهند بود ، اما به عنوان بخشی از آن کارهایی را که ما در زمینه ایجاد آن اعتماد انجام داده ایم و همچنین خودمان را با آن راحت می کنیم

من یک فرد متریک هستم و همه افراد در شرکت ما دارای نوعی متریک مبتنی بر فعالیت هستند که از آنها استفاده صحیحی می کنند ، به عنوان مثال فروشندگان ما این را می دانند که تعداد فعالیت های خارج از کشور در یک روز برای محققان ما تعداد جستجوهایی است که آنها انجام می دهند. یک روز ، بنابراین اگر بتوانیم در سطح فعالیت تحمل افراد را ببینیم ، اگر آنها یک روز کامل بگذارند ، احساس خوبی داریم.

و بخشی از نکته جالب در مورد مردم این است که اگر شما از 5:00 صبح تا 10:00 صبح کار بیشتری داشته باشید ، تا زمانی که این کار را انجام دهید و شما خوشحال باشید ، با ما خوب است. بنابراین این نوع استراتژی و قطعه فرهنگ است ، بنابراین مجموعه فنی وجود دارد که هزینه ای کم ندارد.

به عنوان مثال سرعت Wi-Fi شما همیشه باید مطمئن شوید که Wi-Fi قوی همه در هر کجا که باشند به محض این که می دانید پهنای باند زیادی را به خود اختصاص می دهد و این بخشی از پروتکل ارتباطی شماست که باید اطمینان حاصل کنید که همه می دانید که ما اوایل درس آموخته ایم ، اما ما مثل سلام هستیم ، می خواهیم مبلغ X دلاری را برای خرید به فروشگاه بفرستید و کیت فنی خود را بگیرید و شما می دانید که برخی از افراد مانیتور بزرگ دارند.

آنها واقعاً خوشحال هستند! افراد دیگر مانند Chromebook کوچک دوست داشتند و تمام روز تلاش می کنند کار را انجام دهند و این درست تولیدی نیست ، بنابراین ما واقعاً مجبور شدیم استاندارد هایی را در ابزارهایی که مردم ما هر روز استفاده می کردند انجام دهیم و سپس آخرین و مهمترین آنها را از طریق مجموعه قطعه ارتباطی همه جانبه است.

نگاه کنید می دانید که ما در محیطی پر سرعت کار می کنیم مانند اکثر شرکت ها گاهی اوقات درگیری خواهیم داشت و این یک چیز خوب است که همه ما می دانیم که تعارض برای تیم ها چیز خوبی است اما اگر فقط در تلفن هستید یا فقط از طریق ایمیل یا کوچکترین چیزی که باعث می شود کسی مارپیچ را خاموش کند و درگیری وجود داشته باشد ، می تواند کاملاً ناخواسته باشد ، بنابراین آنچه بیش از سه ایمیل یا سه گفتگو در اختیار شما قرار می دهد این است که اگر چند نوع قانون ناگفته داشته باشیم این است. به عقب و جلو بروید باید روی بزرگنمایی پرش کنید یا تلفن را انتخاب کنید تا ببینید چه اتفاقی می افتد.

و اگر به هر طریقی احساس ناراحتی می کنید ، مثل اینکه من آن را درست نخوانده ام یا اینکه واقعاً مرا آزار داده است ، همه افراد خود را تشویق می کنیم و این مسئله را از دیدگاه رهبری نشان می دهیم که با هزینه زوم دریافت می کنید تا بتوانید با یکدیگر حل و فصل کنید و برطرف شود. چیزهایی که 99٪ از وقت خود را می شناسید.

اما اگر این کار را ندارید ، به عنوان بخشی از استراتژی راه اندازی خود ، این کار را انجام دهید و زود ساختن آن دشوار است و ساختن آن بسیار دشوار است.

بنابراین شما واقعاً مجموعه ای از قوانین را نوشته اید؟

آه ، ما کارهایی را از سیاستهای نوشتاری در خانه داریم و ما همچنان به آن اضافه می کنیم اما واقعاً آن معیارهای فرهنگی است که شما باید یک شرکت جدید خود را هدایت کنید ، بنابراین یکی از کارهایی که ما برای نگه داشتن همه می توانیم انجام دهیم این است که ما همه را انجام می دهیم شرکت دو بار در ماه با همه افراد از همه بخش ها تماس می گیرد و من در درجه اول باید با آنها تماس بگیرم و ما شروع به صحبت در مورد فرهنگ در هر تماس و کار خود از فرهنگ خانه می کنیم زیرا گفتم این یک بخش استراتژیک در نحوه کار تجارت ما است.

و بنابراین افرادی که دروس خود را از سناریو خانه یاد می گیرند ، احتمالاً مهمتر از کارهایی است که از خط مشی خانه می کنند که می گوید بین ساعات 9:00 و 5:00 شما باید در دسترس باشید و باید در این محدوده آدرس IP باشد. .

خوب ، از نظر فرهنگی همه چیز را تنظیم کرده اید و روی آن کار می کنید و همچنین از لحاظ جسمی تجهیزات لازم را برای کارمندان خود فراهم می کنید یا اینکه ما چه کاری انجام می دهیم؟

آنها می توانند انتخاب کنند ، بنابراین ما تمایل داریم که به او دامنه وسیعی از بودجه خود را بدست آوریم و بعد از آن طیف وسیعی از تجهیزات را برای کارمندان آمریکایی خود استفاده می کنیم از بهترین آمازون که از دو خرده فروش استفاده می کند ، استفاده می کنیم بنابراین این حتی پیش شرکت بود اما به جای مراجعه به یک فروشگاه. ما به معنای واقعی کلمه همه چیز را به خانه شما ارسال کرده ایم و مجموعه کاملاً ساده ای را در اختیار شما قرار می دهیم و تمام ابزارهایی را که در شرکت ما وجود دارد ، در درجه اول برای انجام کار خود استفاده می کنند پایگاه SAS ما عالی است.

بنابراین این کار راه اندازی را بسیار آسان تر می کند و آنها آن روز را در روز خوش آمدگویی خود قرار می دهند. شما به عنوان بخشی از این ابزار ، ما همچنین از ابزاری به نام یادگیری استفاده کرده ایم که یک سیستم مدیریت مدیریت یادگیری سلامتی آنلاین است که برای ما فوق العاده است تا بتوانیم با آن کمک کنیم. فرهنگ و کشتی.

بنابراین دوباره می دانید که من نمی توانم به مدت دو هفته در یک اتاق کنفرانس بنشینم که نانا جورم در آن شرکت کند و به نوعی بتوانم همه چیز را از شما بسازم ، می دانید چگونه می توانم از مرکز هاب برای گزارش بلیط خدمات از طریق فرهنگ خود استفاده کنم و این کار را انجام دهم همه در یک محیط یادگیری مجازی نیز کمک بزرگی بوده است.

ما احتمالاً 80٪ از محتوای اصلی را انجام داده ایم و بدیهی است که آن را با برخی از شما می دانیم که می دانید بهترین مباحث مربوط به شیوه هایی مانند ارتباطات یا رسیدگی به آنها با یک مشکل خدمات مشتریان مشکل دارد اما یکی دیگر از انتظارات مدیران ما این است که ما می خواهیم مقیاس خود را ارزیابی کنیم. شرکت بسیار سریع در یک کار از یادگیری آنلاین در خانه و اجرای آن در LMS کاملاً حیاتی است که قادر به انجام این کار در مقیاس هستیم.

شماره 4 چگونه می توان با کار از خانه بهره وری را افزایش داد؟

خوب بسیار جالب است و اکنون با وجود این همه موارد فرهنگی این نکات فرهنگی هستند ، اما این مجموعه فیزیکی نیز در این زمینه قرار دارد ، بنابراین چگونه می توان بهره وری را افزایش داد؟

بنابراین چگونه می توانیم اطمینان حاصل کنیم که شما همچنان بهرهوری خود را افزایش می دهید ، این یک سؤال بزرگ است ، بنابراین دوباره وقتی شروع کردیم به آنجا بودیم که تعداد زیادی از افراد مشغول انجام کار از خانه خود بودند و یا مطمئناً آنها به تمام شرکت خود پایبند نبودند. انجام کار از خانه

من در مورد آن صحبت کردم این ابزار فعال است که ما برای شروع و دوباره استفاده می کنیم در ابتدا این کار را فقط از جهت اهداف امنیتی انجام دادیم تا به مردم توجه کنیم و مطمئن شویم که آنها در مکانی بودند که مورد نیاز آنها بودند اما آنچه در آن بود ما توانستیم به عنوان نمونه سریع ببینیم که چگونه محققان وقت خود را در چه سایتهایی می گذرانند که در کدام سایت ها طولانی تر می شوند.

به عنوان مثال ، محققان ما درست می گویند که آنها پرونده های جنایی را در تمام طول روز در مورد نامزدهای بالقوه می گذرانند و آنچه برای کمک به آنها برای شادی شخصی خود بلکه در مورد مشاغل ما نیز باید انجام دهند ، چگونه می توانیم آنها را درست تر کنیم؟

چگونه ما به آنها كمك می كنیم تا گزارش های بیشتری را در مورد سطح كیفیت بهتر و مدت زمان كوتاه تر انجام دهند ، بنابراین شما می دانید كه روش قدیمی این است كه همه افراد بعد از یك چهارم دانستن به میز سفر كنند و درباره سلام صحبت كنند این همان چیزی است كه برای من كار می كند این است این چیزی نیست که ما اکنون برای من کار می کنیم. اکنون مدیر ارشد ما می تواند بگوید در واقع کسانی از شما که تولیدی بالاتری دارند ، سی درصد بیشتر وقت خود را برای آموزش آنلاین طی یک ماه می دانید و من می توانم این را از قرارداد کلاه شما ببینم.

آماری در مقابل آنهایی که شما نمی خواهیم سعی کنیم همه افراد را به خود جلب کنیم که سی درصد از زمان خود را می شناسید ، زیرا این امر به شما کمک می کند تا در این زمینه کارآمدتر باشید این کاری است که احتمالاً در یک محیط اداری انجام داده ایم بلکه این کار را انجام داده است. کار از محیط خانه به نوعی ما را وادار به انجام آن کار در سمت تلنگر آن از نظر کمک به مردم برای تولید روزانه می کند.

ما نمی خواهیم آنها را بسوزانند ، بنابراین یکی از ارزشهای فرهنگی که برای آن جذب می شویم این است که ما می خواهیم افرادی که چک های پس زمینه را انجام می دهند ، درست از یک کار درست باشد وقتی که شما در مورد نقش یک بررسی پس زمینه فکر می کنید بدیهی است که وجود دارد یک هی انجام داد چه کاری انجام داد آنها می گویند که آنها از دیدگاه شغلی از یک شغل شروع کرده اند ، بلکه به ویژه در محل کار یا مکان های داوطلبانه انجام داده اند یا می دانید شغل هایی برای تعامل با کودکان وجود دارد که عنصر جنایی بسیار مهم می شود.

و ما افرادی را استخدام می کنیم که آنها این کار را به عنوان یک مأموریت اجتماعی می بینند مانند سلام شما می دانید که من کسی را که نباید در اطراف بچه هایی باشد که در یک مدرسه کار می کنند ، استخدام می کنیم ، بنابراین مردم ما اشتیاق زیادی به انجام کارهایی می کنند که هر روز برای ما استخدام می کنند. اما چالش می تواند این باشد که سلام من این اشتیاق را دارم من می خواهم آن را روز دوازده ساعت انجام دهم که به عنوان یک مدیر شخصاً سلام این بسیار عالی است مانند شما می دانید که ما ساعت کاری پرداخت نمی کنیم ، بنابراین آنها در حال کار کردن خیلی سخت درست هستند .

شما می دانید چه کارهایی می تواند انجام دهد این است که می تواند به کیفیت آن آسیب برساند و می تواند به مرور زمان به بهره وری آسیب برساند و باعث فرسودگی فرسودگی می شود و هنگامی که هیچ جدائی جسمی بین من نگذارد که دفتر من از قطار برود و به خانه برود ، رفت و آمد من را به آشپزخانه می شناسید. بسیار کوتاه تر است و بنابراین ما با مردم کار می کنیم تا ساعت کاری خود را تعیین کنند.

مطمئن شوید که به معنای واقعی کلمه با یکدیگر صحبت می کنیم سلام امروز آیا شما از خانه بیرون رفته اید ، ما یک کارمند داریم که به معنای واقعی کلمه وقتی روز را درست شروع می کند ، صبحانه می خورد ، به بیرون می رود و به اطراف راه می رود و بعد دوباره به خانه می آید. او هنگام خاتمه کار در منزل خود به بیرون می رود و به اطراف راه می رود و به خانه باز خواهد گشت اما اوه ما خندیدیم اما واقعاً به او کمک می کند تا با این جدایی به او کمک کند و در ساعات کاری خود را پربار نگه می دارد و باعث خوشحالی کارمند هم می شود. بخش بزرگی از کار ما چرا از خانه کار می کردیم.

به دلایل بسیاری یکی از این موارد این است که کار درستی است که باید انجام شود این است که وقتی کارمندان شما خوشحال هستند که کار بهتری را برای مشتریان خود انجام می دهند ، این است که ما چگونه می توانیم تفاوت و برنده شویم و از همه مهمتر اینکه اگر کسی را داشته باشید که با چه کسی کار می کند خوشحالم که آنها نمی خواهند ویزا را ترک کنند ، ما جبران خسارت می کنیم اما در پایان روز و یک بازار کار فوق العاده رقابتی که رضایت شخصی شما به دست می آید و خوشبختی از همه مهمتر است و ارائه کار عالی از محیط خانه به ما کمک کرده است. خوب است

شماره 5 کار عملی از نکات خانه

این خیلی چیز با هم است بنابراین در واقع ما را مجدداً به مبحث بعدی می رسانیم که می خواهد برخی از کارهای قابل توجه را از راهنمایی های منزل دور هم جمع کند ، بنابراین شما به عنوان مثال عنوان کردید که برای صبح می روم به شخصه من نیز شروع می کنم یک ساعت کار هر روز قبل از چک کردن ایمیل های من

شما باید بنویسید که باید کاری برای تمیز کردن سر خود انجام دهید ، بنابراین باید کار دوم را در مورد نوک بلوک انجام دهیم و این بخشی از یک پروسه اجاره قبل است به معنای واقعی کلمه وقتی مصاحبه می کنید با کسی بروید آنها را بروید. اگر سرعت بارگیری واقعاً کند باشد ، می دانید Google باید در رایانه مسافر خانگی خود تست کرده و سرعت بارگیری را آزمایش کنید ، اگر می دانید که باید کاری انجام دهید تا به موفقیت آنها کمک کند در آنجا یک تقویت کننده Wi-Fi یا ابزار دیگری است.

به نظر می رسد خیلی اساسی است ، اما شما می دانید که ما کارمندانی داریم که آنها این کار را نکردند که آنها شروع به کندی از اینترنت کردند ، مثل اینکه چرا عالی هستند ، می دانید که آنها فوق العاده باهوش هستند ، اما کاملاً درگیر آموزش ما هستند ، چرا آنها پشت همه هستند. و دلیل این است که آنها می ترسند از Wi-Fi خود صحبت کنند و همچنین این چیزی است که می توانیم به راحتی آن را برطرف کنیم.

بنابراین می دانید ما شامل این نکته هستیم که در کلیه فرایندهای ارزیابی ما بطور مداوم و همچنین شما می دانید نکات دیگری که برای ما خوب کار کرده اند ، بدیهی است که این سیاست مدرک را دارند که من اطمینان دارم که همه امروز در حال ساختن آن هستند.

اما باز هم این که حداقل یک بار یا دو بار در ماه برای ورود به سیستم با مردم از نظر فرهنگی چطور است که این کار فقط برای آرا نیست که مدتهاست با ما بوده است ، واقعاً برای کسانی که تازه بودند می دانید که از این راه هستند. انواع کارمندان باتجربه تر در حال تدریس به کارمندان جدید ما هستند که هنجارها و رفتارهای فرهنگی اسکاتلند در مورد کار در یک کار از محیط خانه چیست.

و در کنار آن ، ما همیشه افراد صالحی را به یکدیگر اختصاص می دهیم ، بنابراین شما می دانید که محیط قدیمی هنگامی که من آن را دیدم شروع به کار در یک آژانس تبلیغاتی بزرگ در خارج از دانشگاه شیکاگو کردیم ، همه ما با هم کار می کردیم. دو سال در حرفه او بوده است که هر ماه یکبار به ناهار می رویم و می دانید که من انواع یادگیری فرهنگی عالی را از او می گیرم.

خوب وقتی که  در نیویورک   کارمند دارم و یک کارمند در اوهایو دارم ، نمی توانیم این کار را انجام دهیم اما می توانیم این کار را بطور عملی انجام دهیم ، بنابراین ما با افراد دوست آشنا می شویم و آنها را ترغیب می کنیم ناهار را در کنار زوم یا قهوه یا صحبت کنند مانند این و شما باید در ابتدا مجبور شوید آن را مجبور کنید که به تنهایی باعث ایجاد یک ذات طبیعی شود اما باید همیشه با ایجاد ارتباط در این کار از محیط های خانگی کمی سخت تر فشار دهید تا مردم از سطح راحتی خود فراتر روند.

وقتی فکر می کنم نکات عملی دیگری که باید به عنوان بخشی از کار در خانه رعایت کنید این است که شما می دانید که آیا کارمندان شما به طور طبیعی برون گرا هستند یا برون گرا ها درست برون گرا هستند ، اما گاهی اوقات آنها با آن مبارزه می کنند ، احساس می کنند بسیار منزوی هستند بنابراین ما یک فروشنده داریم جای تعجب نیست که یک برونگرا عظیم از حق شما به عنوان تیم رهبری می شناسد و ما از راه خود خارج می شویم تا مطمئن شویم که به او می رسیم و او حق خروجی دارد زیرا به این ترتیب او از سایر افراد انرژی می گیرد و او در اتاقی مانند این قرار دارد خود او تمام روز که اکنون اتفاق نمی افتد.

از طرف دیگر ، شما می دانید که ما به محققان دسترسی داریم ، گرایش بیشتری به درون گرا بودن دارند ، بدیهی است که آنها افرادی مانند روزی هستند که در تنهایی به دنبال سوابق هستند و این تنها چیزهایی نیست که خوب نباشد ، بنابراین باید مطمئن شوید که افراد درونگرای ما به طور طبیعی درون گرا خواهند ماند. در کل هفته ، آنها به جامعه پذیری بیش از حد نیاز دارند ، بنابراین باید توجه خاصی به سبک های شخصی اعضای تیم انجام شود و اطمینان حاصل شود که مدیران آنها این مسئله را تشخیص داده و با آنها درگیر هستند ، بسیار مهم هستند که بسیاری از نکات بسیار روشنگری هستند که در واقع چندان پیچیده نیستند جایی که هر کسی می تواند این کار را انجام دهد.

بنابراین تنظیم یک کار از محیط خانه حتی کار کردن با افرادی که از راه دور در مناطق مختلف زمانی به سر می برند کاملاً پیچیده نیست بلکه منظور من این نیست که فکر می کنم پنج سال پیش شاید وجود داشته باشد بلکه در دسترس بودن ابزارهای پرسرعت اینترنتی مانند شماست. موشک برنامه SAS که در آخرین ساخته شده ساخته شده است و می دانید این فقط شگفت انگیز است منظورم این است که ما قبلاً هرگز نمی توانستیم این کار را انجام دهیم و اکنون نمی توانید و به همین دلیل دیگر این فناوری مربوط به ارتباطات و افراد نیست ، وقتی که می توانند از نظر جسمی با هم در یک اتاق باشید.

شما می دانید وقتی ما افرادی را داریم که در کشورها و فرهنگ های مختلف شرکت های بین المللی کار می کنند ، بدیهی است که شما باید حتی از این امر نیز آگاهی بیشتری داشته باشید ، به همین دلیل است که فرهنگ شرکت به حدی بحرانی تبدیل می شود و هنجارهای فرهنگی بسیار بحرانی هستند بنابراین برای مثال من گفتم که داریم. کارمندان مستقر در مانیل بله واضح است که انگلیسی زبان دوم است که تمایل دارد خیلی خجالتی باشد ، از این رو بیشتر خجالتی می شوید و نمی دانید هیچ ارتباطی بین فردی در همان اتاق برقرار نیست و مشکلی ایجاد می کند ، بنابراین دوباره ارتباط بیش از حد برقرار می شود تا بتواند به دنبال آن باشد. مواردی که ما واقعاً باید روی افزایش سرعت Wi-Fi افراد متمرکز شویم.

این بخش آسان این روزها است و یک تغییر واقعی در طی چند سال گذشته است ، بنابراین واقعاً تنظیم فیزیکی مانند داشتن  صندلی راحت   با لپ تاپ با اتصال اینترنت و VPN برای تأمین امنیت ترافیک شبکه شما ، بخش آسانی است.

دقیقاً همان کسی که در آن شرکتها بیشتر کار می کنند کنترل است اما بدون شک درست می دانید که از تجهیزات مراقبت می کنید منظور من این است که کلیک روی یک صفحه کلید است یا سفارش آن از یک فروشنده است اما رفتار انسان همیشه دشوار است و واقعاً انسان است. احساس مشغله و توانمندی در کار آنها همان چیزی است که ما در منطق Scala به ما نیاز داریم تا بتوانیم تجارت خود را به جلو و یک محیط عالی به وجود آوریم و اینگونه است که چگونه شما به بهترین وجه از آن حمایت می کنید که به گونه ای باشد که افراد از نظر جسمی در همان اتاق و شما نباشند. برای استفاده از فن آوری ها و قادر به انجام این کار ، اما شما باید در تمام سطح شرکت در تمام سطوح به طور مداوم نشان دهید.

و با من به عنوان مدیرعامل مهارتهای ارتباطی خوب و رفتارهای ارتباطی خوب از من شروع می شود ، بنابراین همه ما این مسئله را پذیرفته ایم و همه مطمئن هستیم که همه احساس ارزشمندی می کنند.

بنابراین آیا در جلسه اصلی هفتگی خود ذکر کردید؟

بنابراین ما بنابراین به عنوان شرکتی حداقل دو بار در ماه همه شرکت ها را انجام می دهیم و سپس تیم های پژوهشگر ما هر روز یک تماس تلفنی با یکدیگر و تیم فروش ما در هفته دو تا سه روز انجام می دهند و من به عنوان مدیرعامل آن شرکت می کنم. به بعضی اوقات در بعضی مواقع بپیوندید ، وقتی در اتاق هستم ، می تواند حق را منحرف کند و می خواهم مردم احساس آرامش کنند.

من می دانم که من یک مرد سرگرم کننده و بی سر و صدا هستم ، اما می دانید که من نشسته ام ، می دانید 5 که من می توانم با بیشتر کارمندان خود شخصاً ملاقات نکرده باشم که یک شرکت کوچک واقع در وحشی است و من هرگز نمی خواهم باشم. مزاحمت یا آنچه من اغلب انجام خواهم داد این است که وقتی می توانم ببینم که درگیری در یک ایمیل یا یک چت سیلی وجود دارد که مرتباً در آن نقطه می پرم می گویم سلام سلام ببین بچه ها برای حل این مشکل باید بزرگنمایی کنند. اما با این وجود افراد نیز باید بدانند که این کار درستی است و ما واقعاً آن را تشویق می کنیم.

این بسیار جالب و دیدگاه بسیار جدیدی است که در واقع به اجزای پیاده شدن از محیط خانه می پردازد که معمولاً در قسمت فنی تنظیم فیزیکی متمرکز است.

بسته بندی شماره 6

بنابراین قبل از اینکه ما تمام کنیم شاید شما بخواهید کمی بیشتر درباره شرکت خود بگویید که کدام نوع خدمات است؟

کاملاً آنها می دانند از شما متشکرم که از این درخواست کرده اید که ما تشدید شده ایم و ما یک شرکت پیش زمینه استخدام کار هستیم ، بنابراین ما به چندین صد شرکت در اینجا در ایالات متحده خدمت می کنیم و بخشی از روند کار و استخدام آنها در حدود نیمی از مشتریان ما آژانس های استخدامی استخدام و سایرین هستند. کارفرمایان سنتی

این بازار شلوغ است که من هر روز با شما 1 رقبا را می شناختم و در مورد آن در اطلاعات جهان به عنوان کالایی فکر می کردم که سابقه دادگاه به عنوان سابقه دادگاه در هنگام تکنولوژی است که استخدام کننده ما نمی خواهد از پس زمینه خارج شود. بررسی کاربردی

آنها می نویسند که می خواهند بیرون بروند و استعدادهای خوبی پیدا کنند ، بنابراین ما معتقدیم که این سرویس تمایز دهنده است درست 80٪ از بررسی های پیش زمینه هیچ مشکلی ندارند ، این 20٪ در جایی است که شخصی سابقه داشته است یا من توپ دارم سوالی دارید یا شما برای پیگیری و اینکه 20٪ فقط افراد می توانند از آن استفاده کنند و ما به شدت اعتقاد داریم که اگر بهترین افراد را در صنعت داشته باشیم ، مشتری های شاد تری خواهیم داشت.

و بعد از آن واقعاً خوب برای ما کار کرده است که ما هر سال از زمانی که شرکت را سه سال پیش شروع کردیم دو برابر شده ایم اما کار از خانه سس مخفی ماست به همین دلیل به نظر می رسد که رهبری ما این است که چرا می خواهید بروید و در مورد سس مخفی ما صحبت کنید زیرا مثل من نیازی به نگرانی در مورد یافتن محققان بزرگ در شعاع ده مایلی که در آن من در حومه شهر شیکاگو زندگی می کنم ندارم. کل دنیا را دارم که به دنبال افراد عالی باشم و این یک روش واقعا عالی برای اداره شرکتی است که شما می شناسید همه موارد فنی در آنجا وجود دارد تا این اتفاق بیفتد اما اگر بتوانید نوع فرهنگی و از طریق دینامیکی درست به دست بیاورید ، شرکت شما واقعاً می تواند یک تمایز دهنده فراتر از آنچه که ما در حال گذر هستیم هستیم.

اشکالی ندارد که این یک تجارت بسیار جالب است!