Εργασία από το σπίτι στο σπίτι με τον David Garcia

Υπάρχουν πολλά περισσότερα για τη δημιουργία ενός φυσικού εργασιακού περιβάλλοντος ώστε να είναι παραγωγικό από το σπίτι και ο David Garcia, Διευθύνων Σύμβουλος της Scout Logic και ειδικός στο πλήρως τηλεχειριστήριο, μας λέει μερικά από τα μυστικά του για να παραμείνουμε παραγωγικοί.

Η κύρια συμβουλή του: δημιουργήστε μια απομακρυσμένη εργασιακή κουλτούρα και εργαστείτε συνεχώς για τη βελτίωσή της. Η ηγεσία μπορεί να κάνει μια τεράστια διαφορά λαμβάνοντας υπόψη την κουλτούρα των συνεργατών! Παρακολουθήστε τη βιντεοκάμερα, ακούστε το podcast ή διαβάστε την παρακάτω μεταγραφή για να μάθετε περισσότερα και ενημερώστε μας στα σχόλια ποιες είναι οι δικές σας συμβουλές για τη δημιουργία μιας εξαιρετικής εργασίας από το οικιακό περιβάλλον για το εργατικό σας δυναμικό.

Παρακολουθήστε τη βιντεοκάμερα

Εργασία από το οικιακό περιβάλλον Μεταγραφή βίντεο

Γεια σας και καλώς ήλθατε σε αυτό το podcast διεθνών υπολογιστών podcast, ο καλεσμένος μου σήμερα είναι ο David Garcia. Γεια σου Ντέιβιντ!

Ω, ευχαριστώ που με έχω σήμερα.

Ευχαρίστηση, μπορείτε να μας πείτε να μας πείτε λίγα πράγματα για τον εαυτό σας; Πού βρίσκεστε, ποια είναι η συνολική σας εμπειρία;

# 1 Εισαγωγή και παρουσίαση

Απολύτως το όνομά μου είναι ο David Garcia Είμαι ο διευθύνων σύμβουλος της ScoutLogic, είμαστε μια εταιρεία ελέγχου ιστορικού πριν από την απασχόληση που ζούμε προσωπικά περίπου 45 λεπτά βορειοδυτικά από το Σικάγο, αλλά η εταιρεία μας, ακόμη και έξω, έλαβε μια σκόπιμη απόφαση πριν από αρκετά χρόνια για να λειτουργήσει ένα εικονικό περιβάλλον.

Έχουμε λοιπόν υπαλλήλους που δουλεύουν κυριολεκτικά σε όλο τον κόσμο για εμάς και ήταν μια θαυμάσια ευκαιρία να οικοδομήσουμε την επιχείρησή μας σε αυτό το είδος βασικής στρατηγικής απόκτησης ταλέντων.

Πόσοι υπάλληλοι;

Στην πραγματικότητα έχουμε 30 υπαλλήλους και έτσι όταν ξεκινήσαμε την επιχείρηση, πιστεύουμε πραγματικά ότι το ταλέντο κάνει τη διαφορά που ξέρετε προφανώς ότι το υπέροχο προϊόν χτίζεται από υπέροχους ανθρώπους Η εξαιρετική εξυπηρέτηση προέρχεται από υπέροχους ανθρώπους και έτσι για εμάς ιδιαίτερα στις Ηνωμένες Πολιτείες όπου και πάλι πολυπόθητο και ακόμη και σε κάποιο βαθμό ο πόλεμος για το ταλέντο είναι έντονος και έτσι όταν σκεφτήκατε να ξεκινήσετε μια επιχείρηση ζούμε ξέρετε ότι έζησα βορειοδυτικά του Σικάγο.

Αν είχαμε ανοίξει ένα φυσικό γραφείο εδώ και είχε συγκεντρώσει πραγματικά την πρόσληψή μας μόνο σε αυτήν τη μικρή γεωγραφική περιοχή, υπάρχουν πολλοί σπουδαίοι άνθρωποι στην κοινότητά μου, αλλά δεν θα υπήρχαν οι εκατοντάδες άνθρωποι παγκόσμιας κλάσης που χρειαζόμασταν για να κερδίσουμε πραγματικά στον ανταγωνιστικό μας κλάδο.

Έτσι, είχαμε αποφασίσει να ανοίξουμε σε παγκόσμιο επίπεδο το προφίλ προσλήψεων μας και αυτό επιτρέπει πραγματικά όπως μας επέτρεψε να έχουμε πρόσβαση σε πολλά μεγάλα ταλέντα για να εργαστούμε στην επιχείρησή μας.

Έχετε λοιπόν παρόμοιες τοποθεσίες;

Έχουμε λοιπόν ένα πολύ μικρό γραφείο που κυριολεκτικά είναι ένα δωμάτιο 10 έως 10 που έχουμε για επαγγελματικούς λόγους και για λόγους ασφαλείας, αλλά διαφορετικά όλοι εργάζονται από το σπίτι, έχουμε 30 υπαλλήλους όλοι τους έχουν μια εγκατάσταση στο σπίτι, έχουμε πολλά μαθήματα έμαθα για το οποίο ξέρω ότι θα μιλήσουμε καθώς προχωράμε στη συνέντευξή μας σήμερα, αλλά αυτό ήταν ένα εξαιρετικό μοντέλο για όχι μόνο την επιχείρηση αλλά και για τους υπαλλήλους μας.

Κανένας κόμβος δεν είναι τόσο εκπληκτικό; έχουμε ανθρώπους από την Άνω Ανατολική πλευρά του Μανχάταν στη Φλόριντα στην αγροτική Λουιζιάνα έως τη Μανίλα στις Φιλιππίνες και παντού στο μεταξύ.

Λοιπόν, διαχειρίζεστε διαφορετικούς τύπους από αυτούς, φυσικά, αναφέρετε Φιλιππινέζικα εννοώ ότι μπορεί να είναι δύσκολο να τα διαχειριστείτε.

Σίγουρα μπορεί έτσι σε μια από τις αποφάσεις που λάβαμε για τη δουλειά μας που είναι σε διαφορετικές ζώνες ώρας είναι να ψάχνουμε για άτομα που λειτουργούν ουσιαστικά μέσα στις εργάσιμες ώρες των ΗΠΑ, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι για τους οποίους η ανταλλαγή εργασίας στο σπίτι το καθιστά μια εύκολη απόφαση .

Έτσι, από την προοπτική προμήθειας και απόκτησης, ακόμη και με αυτό το είδος απαίτησης ζώνης ώρας, δεν είχαμε κανένα πρόβλημα να αποκτήσουμε μεγάλο ταλέντο, αλλά και να βεβαιωθούμε ότι είναι παραγωγικοί και το πιο σημαντικό είναι ότι είναι ευχαριστημένοι από τη δουλειά που κάνουν κάθε ημέρα.

Εντάξει, αυτό ακούγεται υπέροχο, οπότε έχετε πολλή εμπειρία με έναν εργαζόμενο από το σπίτι, σωστά;

Έχουμε και όταν το σκέφτεστε προφανώς γνωρίζετε ότι έχει οδηγήσει πολλές εταιρείες είτε τους αρέσουν είτε όχι σε αυτή την εργασία από το οικιακό περιβάλλον, αλλά το κάναμε αυτό σκόπιμα ως στρατηγική και νομίζω ότι βγαίνοντας από το COVID 19, κάθομαι σε δύο πίνακες αυτό που οι άνθρωποι βρίσκουν επίσης, οι άνθρωποι είναι εξίσου παραγωγικοί αν όχι περισσότερο από όταν βρισκόταν στο γραφείο για έξοδα ή λιγότερο σωστά.

Δεν έχουμε ακριβό χώρο γραφείου και χώρο γραφείου κατηγορίας Α και παγκόσμιες πόλεις σε όλο τον κόσμο για να πληρώσουμε και, τέλος, οι άνθρωποι είναι απλά πιο χαρούμενοι, ξέρετε προφανώς ότι υπάρχει ένα όφελος κοινωνικοποίησης που προφανώς προέρχεται από τη συνεργασία με άλλους και γι 'αυτό μπορεί να είναι υπέροχη μια τροποποιημένη στρατηγική, αλλά γνωρίζετε ότι πολλοί άνθρωποι θα προτιμούσαν να έχουν γρήγορη πρόσβαση στην προσωπική τους ζωή.

Λοιπόν, έχετε κάτι αν δεν είμαστε σήμερα στη δουλειά χωρίς να κάτσετε σε ένα τρένο για σαράντα πέντε λεπτά κάθε διαδρομή ή να εξοικονομήσετε χρόνο μετακίνησης ακριβώς.

# 2 Τι είναι το περιβάλλον εργασίας από το σπίτι και γιατί το χρειαζόμαστε;

Σε πήρα, δεν το διέκοψα, παρακαλώ, παρακαλώ όχι, οπότε ποιο είναι το περιβάλλον και γιατί τα χρειάζονται οι άνθρωποι, γνωρίζεις την εργασία από το οικιακό περιβάλλον;

Νομίζω ότι έχουμε δει μερικές διαφορετικές στρατηγικές σωστά, είχαμε κάποια άτομα που έχουν γραφείο και μπορείτε να εισέλθετε και να βγείτε με βάση το ότι γνωρίζετε την προσωπική επιλογή των υπαλλήλων σας ή το σύστημα κρατήσεων και πάλι είναι η Scout Logic που πήραμε μια απόφαση να είμαστε εντελώς εικονικοί γιατί μας έδωσε τόσο καλύτερη πρόσβαση στο ταλέντο.

Και αυτό πραγματικά λειτούργησε καλά για εμάς τα τελευταία τρία χρόνια δεν το γνωρίζατε επίσης.

Έχω μια ερώτηση ναι, βλέπετε μια διαφορά για τους υπαλλήλους σας μεταξύ της εργασίας από το σπίτι που εργάζεται εξ αποστάσεως σήμερα με τα πόδια, σημαίνει όλα τα ίδια, ξέρετε πού βρίσκονται, κινούνται;

Ω, αυτή είναι μια τόσο μεγάλη ερώτηση και έτσι όπως είπα ότι το κάνουμε εδώ και τρία χρόνια, οπότε ας αφήσουμε το COVID στην άκρη αυτή τη στιγμή μια από τις προκλήσεις που είχαμε ήταν οι άνθρωποι που εργάζονταν σε ένα καφέ για παράδειγμα ή σαν ένα Starbucks NAM έναντι της εργασίας από το σπίτι.

Όσο γρήγορα συνειδητοποιήσαμε έγινε πρόβλημα για εμάς για δύο πράγματα δύο λόγους ο ένας είναι ο θόρυβος και η απόσπαση της προσοχής έγινε ένα πραγματικό ζήτημα για την παραγωγικότητα των ανθρώπων, ακόμη και όταν κάναμε μια κλήση ζουμ όπως αυτό που βρήκαμε και ένα για το οποίο θα μιλήσουμε για συμβουλές αργότερα είναι οι βιντεοκλήσεις είναι πολύ σημαντικές, διότι παίρνετε τόσες πολλές κοινωνικές αλληλεπιδράσεις και ενδείξεις.

Αλλά τότε το άλλο είναι η ασφάλεια, επομένως στο Scout Logic προφανώς αντιμετωπίζουμε ορισμένα ευαίσθητα δεδομένα προσωπικού σχηματισμού όταν κάνουμε ελέγχους στο παρασκήνιο σε άτομα που οι άνθρωποι μας συνδέονται σε ένα ανοιχτό δίκτυο Wi-Fi δεν είστε το πιο ασφαλές περιβάλλον για εμάς που είναι ο λόγος που πραγματικά χρειαζόμαστε εάν πρόκειται να δουλέψετε από τη λογική του Scout, πρέπει να το κάνετε σε ότι στο οικιακό περιβάλλον γνωρίζετε ένα VPN και σε ένα ήσυχο μέρος που γνωρίζετε χωρίς ελπίδα ότι ο σκύλος και τα παιδιά και όλα όσα τρέχουν, αν και αυτό συμβαίνει μερικές φορές επίσης και απλά πρέπει να είστε πρόθυμοι να το κάνετε.

Χρησιμοποιείτε λοιπόν ένα VPN;

Ω, λυπάμαι πολύ που χρησιμοποιείτε ένα VPN όχι, διασφαλίζετε τη σύνδεσή σας, κάνουμε και αν ΔΕΝ είμαι ο τύπος IT, αλλά όλοι χρησιμοποιούμε μια υπηρεσία VPN για να συνδέσουμε στρατούς για να κάνουμε το δίκτυό μας έναντι δημόσιου Wi -Τα δίκτυα εντάξει πώς μπορείτε να κάνετε αυτούς τους ελέγχους στο παρασκήνιο για να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν ήδη ρυθμίσει αυτό το πρωτόκολλο. Λυπάμαι που διαλύσατε εκεί για ένα δευτερόλεπτο πώς βεβαιωθείτε ότι αναφέρετε τι κάνετε είναι ο καθαρισμός πριν από την πρόσληψη υπαλλήλων σωστά εντάξει.

Έτσι, η εταιρεία μας κάνει ελέγχους ιστορικού πριν από την απασχόληση, έτσι ώστε οι άνθρωποι να μας προσλάβουν, έτσι ώστε πριν προσλάβουν έναν υπάλληλο να εξετάσουμε τυχόν ποινικά μητρώα με βάση το πού ζούσαν, καθώς και να επαληθεύσουμε την απασχόληση και την εκπαίδευσή τους, έτσι έχουμε αρκετές βάσεις δεδομένων και πηγές που χρησιμοποιούμε για αυτό, αλλά και ως μέρος της συλλογής υποψηφίων ημερομηνία γέννησης κοινωνικής ασφάλισης αριθμούς όλες τις πληροφορίες που ένας κακός ηθοποιός θα μπορούσε σίγουρα να χρησιμοποιήσει για να προσπαθήσει να κλέψει ταυτότητες.

Αυτός ήταν ο λόγος για τον οποίο παίρνουμε την ασφάλεια τόσο σοβαρά, έχει λογική και και ο Χαλκ το αναγνωρίζεις γιατί έχεις από το Intel το απομακρυσμένο κλειδί, οπότε δεν υπάρχει τέλεια Sofer, ώστε να μιλάς για τους υπαλλήλους μας ή για τη δουλειά που κάνουμε στην εταιρεία, έτσι για ένοπλους Υπάλληλοι είχαμε μεγάλη επιτυχία χρησιμοποιώντας το ζουμ ως εργαλείο συνέντευξης βίντεο για εμάς, γι 'αυτό είναι μια πολύ ενδιαφέρουσα ερώτηση γιατί θα έλεγα ότι οι πρώτες πέντε προσλήψεις που γνωρίζετε ότι κάνουμε βασίζονται μόνο σε ό, τι γνωρίζετε ότι έχουμε επαληθεύσει σχετικά με το υπόβαθρο των ανθρώπων και το είδος της αλληλεπίδρασης και της ατμόσφαιρας που έχουμε μέσω μιας κλήσης ζουμ.

Αλλά από τη στιγμή που θα γίνετε μια πολύ καλή δουλειά από το οικιακό περιβάλλον και ό, τι περνάει από το ότι είχαμε ανθρώπους να έρχονται σε εμάς τουλάχιστον μέσα στη βιομηχανία μας, ξέρετε ότι η λέξη έρχεται γύρω, θέλω να καθίσω σε ένα θάλαμο όλη μέρα που ξέρετε χτυπώντας ελέγχους στο παρασκήνιο ή δουλεύοντας στο σπίτι σκύλος ακριβώς δίπλα μου ξέρετε ότι μπορείτε να δείτε την οικογένειά μου και έτσι τι δυναμική αρχίζει να συμβαίνει.

Είναι πραγματικά ένα είδος υπέροχου σφόνδυλου είναι τώρα οι άνθρωποι που συνήθως έρχονται σε εμάς έχουν δουλέψει με άλλους ανθρώπους και την εταιρεία μας πριν και ξαφνικά παίρνετε πολύ λιγότερα τυχερά παιχνίδια σε άτομα, ενώ τους παίρνετε συνέντευξη σε ένα Το εικονικό περιβάλλον διασφαλίζετε ότι θα δουλέψουν από το σπίτι και όχι μάλλον το αποσύρετε από εσάς υπαλλήλους που είναι μια άλλη μεγάλη ερώτηση, γι 'αυτό χρησιμοποιούμε ένα εργαλείο που ονομάζεται ενεργό κομμάτι.

Αυτό που κάνει το ενεργό κομμάτι είναι πραγματικά μας βοηθά να παρακολουθούμε προφανώς την τοποθεσία της διεύθυνσης IP των ανθρώπων, αλλά και αυτό που κάνουν σερφ όλη την ημέρα, έτσι ώστε να είναι ένα από τα εργαλεία που σίγουρα χρησιμοποιούμε που γνωρίζετε και σίγουρα μπορώ να μοιραστώ περισσότερα σχετικά με αυτό καθώς πηγαίνουμε μέσω της συνέντευξης σήμερα.

Εντάξει, δεν έχω ακούσει ποτέ για αυτό το λογισμικό.

Ναι, το ενεργό κομμάτι είναι ότι είναι ένα πραγματικά εξαιρετικό εργαλείο που γνωρίζετε και πάλι υπάρχει μια σωστή γραμμή, επειδή εμπιστευόμαστε τους ανθρώπους μας και αυτό είναι ένα από τα πράγματα που πρέπει να σκεφτείτε πραγματικά καθώς δημιουργείτε ένα έργο από το οικιακό περιβάλλον είναι ο πολιτισμός και η εμπιστοσύνη Ωστόσο, ταυτόχρονα γνωρίζοντας ορισμένες από τις πηγές πληροφοριών που χρησιμοποιούμε το ενεργό κομμάτι του εργαλείου που χρησιμοποιούμε, η οθόνη καταγράφει κυριολεκτικά όλες τις διαδικτυακές δραστηριότητες ενός υπαλλήλου και κατηγοριοποιεί τους ιστότοπους στους οποίους βρίσκονται.

Έτσι, για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι έχουμε έναν υπάλληλο που αποφασίζει ότι θέλει να είναι στο Facebook 3 ώρες την ημέρα, γνωρίζουμε ότι λαμβάνουμε προληπτικές ειδοποιήσεις για αυτό και και τώρα μπορείτε πραγματικά να αρχίσετε να βλέπετε ότι είναι εκεί όπου ξοδεύουν οι άνθρωποι ο καιρός μας, αλλά αυτό είναι το τιμωρητικό τέλος όπου έχουμε δει πραγματικά ένα όφελος, ωστόσο, είναι να καταλάβουμε πώς το πόδι μας θα κάνει τη δουλειά τους και ποια εργαλεία χρησιμοποιούν κυρίως και πώς μπορούμε να τους βοηθήσουμε να είναι πιο παραγωγικοί.

Και εκεί είναι που η δουλειά από το σπίτι νομίζω ότι θα είναι πολύ ενδιαφέρουσα είναι όταν προχωρούμε πέρα ​​από τους ανθρώπους που εργάζονται εκεί που υποτίθεται ότι εργάζονται και πώς μπορούμε να τους βοηθήσουμε να είναι πιο επιτυχημένοι σε αυτό το περιβάλλον.

# 3 Πώς να ρυθμίσετε το Work From Home;

Στην πραγματικότητα αυτή είναι μια εξαιρετική σύνδεση με αυτό, ειδικά με την ελεύθερη πολυετή εμπειρία σας και πολλούς υπαλλήλους της βρωμιάς αυτή τη στιγμή πώς να δημιουργήσετε ένα τέτοιο περιβάλλον έχετε κάποια πολιτική πώς εσείς και γι 'αυτούς και τι πραγματικά έχει σημασία;

Λοιπόν, θα το διασπάσω σε λίγους κουβάδες, το ένα είναι ένα είδος στρατηγικής και τεχνολογίας πολιτισμού που έχει δημιουργηθεί και στη συνέχεια αυτό που είναι πραγματικά κρίσιμο είναι η επικοινωνία, οπότε η κουλτούρα και η στρατηγική πρέπει να αποφασίσετε ότι η εργασία από το σπίτι δεν είναι μόνο μέρος τη στρατηγική απόκτησης ταλέντων σας, αλλά μέρος του τρόπου με τον οποίο θα λειτουργείτε στην επιχειρηματική δραστηριότητα, επειδή υπάρχουν όλα τα είδη των μεταγενέστερων συνεπειών όπως.

Έτσι, για παράδειγμα, λαμβάνουμε πολλές εισερχόμενες κλήσεις εξυπηρέτησης πελατών, δεν υπάρχει ανάμειξη σε περιβάλλον γραφείου, πώς διασφαλίζουμε ότι οι κλήσεις δρομολογούνται κατάλληλα, έτσι ώστε να πρέπει να λάβετε μια στρατηγική απόφαση για την εταιρεία που πρόκειται να δεσμεύσετε σε αυτό και να το δουλέψουμε όλα κατάντη και, στη συνέχεια, ως μέρος αυτού πρέπει επίσης να έχετε μια κουλτούρα εμπιστοσύνης, όπως πιστεύουμε ότι οι υπάλληλοί μας θα είναι παραγωγικοί, αλλά ως μέρος αυτού που κάναμε όσον αφορά την οικοδόμηση αυτής της εμπιστοσύνης και να νιώθουμε άνετα με αυτό.

Είμαι μετρητής nerd και όλοι στην εταιρεία μας έχουν κάποιο είδος μέτρησης βάσει δραστηριότητας που χρησιμοποιούν σωστά, για παράδειγμα, οι πωλητές μας είναι ότι γνωρίζετε τον αριθμό των εξερχόμενων δραστηριοτήτων σε μια μέρα για τους ερευνητές μας είναι ο αριθμός των αναζητήσεων που ολοκληρώνουν μια μέρα οπότε αν μπορούμε να δούμε μέσα σε ένα επίπεδο ανοχής τα επίπεδα δραστηριότητας των ανθρώπων έχουμε μια πολύ καλή αίσθηση αν βάζουν μια ολόκληρη μέρα ή όχι.

Και μέρος του εντυπωσιακού για αυτό με τους λαούς μας είναι ότι αν είστε πιο παραγωγικοί από τις 5:00 έως τις 10:00 π.μ., τότε είναι εντάξει μαζί μας αρκεί να το κάνετε και είστε ευχαριστημένοι οπότε αυτό είναι το είδος της στρατηγικής και του πολιτισμού, τότε υπάρχει η τεχνική ρύθμιση που δεν είναι μικρή.

Έτσι, για παράδειγμα, οι ταχύτητες Wi-Fi πρέπει πάντα να βεβαιωθείτε ότι όλοι έχουν ισχυρό Wi-Fi όπου κι αν βρίσκονται, μόλις ξέρετε ότι καταναλώνουν πολύ εύρος ζώνης και αυτό θα είναι μέρος του πρωτοκόλλου επικοινωνίας σας, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι όλοι το έχει αυτό, αλλά τότε όλες οι άλλες τεχνικές ρυθμίσεις που ταιριάζουν με αυτό ξέρεις ότι είχαμε πολλά μαθήματα που μαθαίνουμε νωρίς, αλλά ήμασταν σαν να σας στείλουμε X ποσό δολαρίων που πηγαίνετε στο κατάστημα και πάρετε το δικό σας τεχνικό κιτ και ξέρετε ότι κάποιοι έχουν τη μεγάλη οθόνη.

Είναι πραγματικά χαρούμενοι! Άλλα άτομα έμοιαζαν με το μικρό Chromebook και προσπαθούν να κάνουν δουλειά όλη την ημέρα και απλά δεν είναι παραγωγικό, οπότε έπρεπε πραγματικά να κάνουμε κάποια τυποποίηση στα εργαλεία που χρησιμοποιούσαν οι άνθρωποι μας κάθε μέρα και στη συνέχεια να διαρκέσουν και το πιο σημαντικό από μια εγκατάσταση το κομμάτι είναι μια παντού επικοινωνία.

Κοιτάξτε ότι γνωρίζετε ότι εργαζόμαστε σε ένα γρήγορο περιβάλλον, όπως οι περισσότερες εταιρείες θα υπάρξει σύγκρουση μερικές φορές σωστά και αυτό είναι καλό που όλοι γνωρίζουμε ότι η σύγκρουση είναι καλό πράγμα για ομάδες, αλλά αν είστε μόνο στο τηλέφωνο ή μόνο μέσω email ή απλά σε χαλαρό και υπάρχει σύγκρουση, το παραμικρό πράγμα μπορεί να κάνει κάποιον να ξεφύγει και μπορεί να είναι εντελώς απρόβλεπτο, οπότε αυτό που έχουμε μερικούς από τους μη αναφερόμενους κανόνες στη ρύθμιση μας είναι εάν έχετε περισσότερα από τρία μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τρεις συνομιλίες να πηγαίνεις πίσω και πίσω πρέπει να κάνεις ζουμ ή να σηκώσεις το τηλέφωνο για να δεις τι συμβαίνει.

Και αν με κάποιον τρόπο νιώθετε άβολα, δεν το διάβασα σωστά ή με ενόχλησε πραγματικά, ενθαρρύνουμε όλους τους λαούς μας και το αποδεικνύουμε από ηγετική άποψη να πάρει ένα κόστος ζουμ, ώστε να μπορείτε να δείτε και να μιλήσετε ο ένας στον άλλο που επιλύει πράγματα που γνωρίζετε 99% του χρόνου.

Αλλά αν δεν το έχετε, αυτό δεν είναι μέρος της στρατηγικής της εγκατάστασής σας και το καθιερώσετε από νωρίς και αυτό είναι πραγματικά δύσκολο να ενσωματωθεί μετά την πραγματική μαλακία.

Έχετε λοιπόν ένα σύνολο κανόνων;

Ω, έχουμε μια δουλειά από το σπίτι γραπτή πολιτική και συνεχίζουμε να την προσθέτουμε, αλλά είναι πραγματικά εκείνοι οι πολιτιστικοί κανόνες που πρέπει να οδηγήσετε μια νέα εταιρεία σας, έτσι ένα από τα πράγματα που κάνουμε για να κρατήσουμε όλοι μπορούν να κάνουν είναι να κάνουμε όλα εταιρική κλήση δύο φορές το μήνα με όλους από όλα τα τμήματα και πρέπει να καλέσω κυρίως και αρχίζουμε να μιλάμε για τον πολιτισμό σε κάθε κλήση και στη δουλειά μας από οικιακές κουλτούρες, όπως είπα ότι είναι ένα στρατηγικό μέρος του τρόπου λειτουργίας της επιχείρησής μας.

Και έτσι οι άνθρωποι που μοιράζονται τα μαθήματά τους μαθαίνουν από αυτό το σενάριο από το σπίτι είναι πιθανότατα πιο σημαντικό από την πολιτική εργασίας από το σπίτι που λέει ότι μεταξύ των ωρών 9:00 και 5:00 πρέπει να είστε διαθέσιμοι και πρέπει να είναι εντός αυτού του εύρους διευθύνσεων IP .

Εντάξει, λοιπόν, πολιτισμικά έχετε τα πάντα έτοιμα και εργάζεστε σε αυτό και επίσης, φυσικά, παρέχετε στους υπαλλήλους σας εξοπλισμό ή εσείς εμείς τι λειτουργεί;

Μπορούν να επιλέξουν, έτσι τείνουμε να της δώσουμε μια σειρά που έχουμε ένα ποσό προϋπολογισμού και στη συνέχεια μια σειρά εξοπλισμού για τους υπαλλήλους μας στις ΗΠΑ, χρησιμοποιούμε το καλύτερο Fire Amazon που είναι δύο λιανοπωλητές, οπότε αυτό ήταν ακόμη πριν από την Co, αλλά αντί να χρειαστεί να πάμε σε ένα κατάστημα έχουμε κυριολεκτικά όλα όσα έχουν αποσταλεί στο σπίτι σας, διατηρούμε μια αρκετά απλή ρύθμιση όλων των εργαλείων που χρησιμοποιούν οι άνθρωποι στην εταιρεία μας για να κάνουν τη δουλειά τους τη βάση SAS μας, η οποία είναι υπέροχη.

Έτσι κάνει τη ρύθμιση πολύ πιο εύκολη και παίρνουν αυτό το παιδί την ημέρα καλωσορίσματος που γνωρίζετε ως μέρος αυτού έχουμε χρησιμοποιήσει επίσης ένα εργαλείο που ονομάζεται μάθηση πάνω στο οποίο είναι ένα διαδικτυακό εργαλείο συστήματος μάθησης υγείας που ήταν φανταστικό για εμάς να βοηθήσουμε πολιτισμός και επιβίβαση.

Και πάλι ξέρεις ότι δεν μπορώ να καθίσω σε μια αίθουσα συσκέψεων για δύο εβδομάδες με τον Nana jur να περάσει ένα αεροσκάφος, έτσι ώστε να δημιουργήσω τα πάντα από εσάς που ξέρετε πώς χρησιμοποιώ το hub spot για να αναφέρω εισιτήρια υπηρεσιών στον πολιτισμό μας και να το κάνω αυτό όλα σε ένα εικονικό περιβάλλον μάθησης υπήρξε επίσης μεγάλη βοήθεια.

Πιθανότατα κάναμε το 80% του βασικού περιεχομένου και, στη συνέχεια, προφανώς θα το αυξήσουμε με μερικούς που γνωρίζετε θέματα βέλτιστων πρακτικών, όπως η επικοινωνία ή ο χειρισμός τους σε μια δύσκολη κατάσταση εξυπηρέτησης πελατών, αλλά μία από τις προσδοκίες των διαχειριστών μας και πάλι είναι ότι προσπαθούμε να κλιμακώσουμε εταιρεία πολύ γρήγορα σε μια εργασία από το σπίτι online μάθηση και εφαρμογή στο LMS είναι απολύτως κρίσιμο να είναι σε θέση να το κάνει σε κλίμακα.

# 4 Πώς να αυξήσετε την παραγωγικότητα με το Work From Home;

Εντάξει πολύ ενδιαφέρον και τώρα με όλες αυτές τις πολιτιστικές, αυτές είναι πολιτιστικές συμβουλές, αλλά και αυτή η φυσική και φυσική ρύθμιση, πώς μπορείτε να αυξήσετε την παραγωγικότητα;

Λοιπόν, πώς μπορούμε να το διασφαλίσουμε αυτό, αλλά συνεχίζετε να αυξάνετε την παραγωγικότητα ναι, είναι μια μεγάλη ερώτηση, οπότε όταν ξεκινήσαμε εκεί, δεν υπήρχαν πολλοί άνθρωποι που κάνουν δουλειά από το σπίτι που γνωρίζετε ή σίγουρα δεν είχαν δεσμευτεί για ολόκληρη την εταιρεία τους κάνει δουλειά από το σπίτι.

Μίλησα γι 'αυτό το ενεργό κομμάτι του εργαλείου που χρησιμοποιούμε για να ξεκινήσουμε και ξανά στην αρχή το κάναμε μόνο από λόγους ασφαλείας, για να παρακολουθούμε τους ανθρώπους να βεβαιωθούν ότι ήταν στην τοποθεσία που έπρεπε να είναι, αλλά τι γρήγορα εξελίχθηκε σε ότι είμαστε σε θέση να δούμε πώς οι ερευνητές μας περνούν το χρόνο τους σε ιστότοπους που επισκέπτονται και σε ποιους τους παίρνουν περισσότερο χρόνο.

Έτσι, για παράδειγμα, οι ερευνητές μας έχουν δίκιο με ποινικούς φακέλους όλη την ημέρα σχετικά με πιθανούς υποψηφίους και τι πρέπει να τους βοηθήσουμε να κάνουν για τη δική τους προσωπική ευτυχία αλλά και για τις επιχειρήσεις μας πώς τους κάνουμε πιο αποτελεσματικούς, σωστά;

Πώς τους βοηθάμε να κάνουν περισσότερες αναφορές ένα καλύτερο επίπεδο ποιότητας και ένα μικρότερο μικρότερο χρονικό διάστημα και έτσι ξέρετε ότι ο παλιός τρόπος είναι ότι όλοι θα έρθουν γύρω από το τραπέζι αφού ξέρετε ένα τέταρτο και να μιλήσετε για αυτό είναι αυτό που λειτουργεί για μένα αυτό δεν είναι αυτό που δουλεύουμε για μένα τώρα ο διευθύνων σύμβουλός μας μπορεί να πει στην πραγματικότητα εκείνοι από εσάς που είστε πιο παραγωγικοί ξοδεύετε ξέρετε τριάντα τοις εκατό περισσότερο χρόνο στην online εκπαίδευση μέσα σε ένα μήνα και το βλέπω από τη σύμβασή σας.

Στατιστικά σε σχέση με εκείνους από εσάς που δεν ας προσπαθήσουμε να κάνουμε όλους να γνωρίζετε ότι το τριάντα τοις εκατό του χρονικού τους εύρους, επειδή πρόκειται να σας βοηθήσει να είστε πιο παραγωγικοί, αυτό είναι κάτι που μάλλον δεν θα κάναμε σε περιβάλλον γραφείου, αλλά αυτό η δουλειά από το περιβάλλον του σπιτιού μας ανάγκασε να το κάνουμε αυτό από την άλλη πλευρά όσον αφορά το να βοηθάμε τους ανθρώπους να είναι παραγωγικοί κάθε μέρα.

Δεν θέλουμε να κάψουν έτσι μια από τις πολιτιστικές αξίες για τις οποίες προσλαμβάνουμε είναι ότι θέλουμε άτομα που οι έλεγχοι ιστορικού είναι κάτι περισσότερο από δουλειά για το σωστό όταν σκέφτεστε τον ρόλο ενός ελέγχου ιστορικού προφανώς υπάρχει κάποιος που έκανε κάτι λένε ότι έκαναν από μια καριέρα στην προοπτική της εκπαίδευσης, αλλά επίσης ιδιαίτερα για τον χώρο εργασίας ή τους χώρους εθελοντών ή γνωρίζετε ότι δουλειά για να αλληλεπιδράσουν με τα παιδιά, το εγκληματικό στοιχείο γίνεται εξαιρετικά σημαντικό.

Και προσλαμβάνουμε ανθρώπους για τους οποίους το βλέπουν αυτό ως κοινωνική αποστολή, όπως εσείς γνωρίζετε ότι δεν θέλω κάποιον που δεν πρέπει να είναι γύρω από τα παιδιά που εργάζονται σε ένα σχολείο, έτσι οι άνθρωποι μας έχουν πολύ πάθος για αυτό που κάνουν κάθε μέρα που προσλαμβάνουμε αλλά η πρόκληση μπορεί να είναι είναι, έχω αυτό το πάθος που θα το κάνω δώδεκα ώρες την ημέρα, το οποίο ως προπονητής προσωπικά, αυτό είναι υπέροχο, όπως ξέρετε ότι δεν πληρώνουμε την ώρα, έτσι δουλεύουν πολύ σκληρά .

Ξέρετε τι μπορεί να κάνει όμως είναι ότι μπορεί να βλάψει την ποιότητα και να βλάψει την παραγωγικότητα με την πάροδο του χρόνου και μπορεί να βλάψει την εξάντληση και όταν δεν υπάρχει φυσικός διαχωρισμός μεταξύ μου αφήνοντας το γραφείο μου στο τρένο και πηγαίνοντας στο σπίτι, ξέρετε τη μετακίνηση μου στην κουζίνα εδώ είναι πολύ μικρότερο και γι 'αυτό συνεργαζόμαστε με άτομα για να βεβαιωθούμε ότι έχουν ορίσει ώρες γραφείου.

Φροντίζοντας κυριολεκτικά να μιλάμε ο ένας στον άλλο, έφυγες έξω από το σπίτι σήμερα, έχουμε έναν υπάλληλο ο οποίος κυριολεκτικά όταν ξεκινάει την ημέρα της, θα έχει πρωινό, θα πάει έξω περπατώντας γύρω από το μπλοκ και μετά θα επιστρέψει στο το γραφείο της στο σπίτι της όταν τελειώσει, θα πάει έξω με τα πόδια γύρω από το μπλοκ και θα επιστρέψει και το έκανε, αλλά γελάσαμε, αλλά την βοηθάει πραγματικά με αυτόν τον χωρισμό και διατηρεί την παραγωγική της κατά τις ώρες εργασίας της, διατηρεί επίσης την ευτυχισμένη ευτυχία των υπαλλήλων της τόσο μεγάλο μέρος του γιατί δουλέψαμε από το σπίτι.

Για τόσους πολλούς λόγους, το ένα είναι το σωστό να κάνεις δύο είναι όταν οι υπάλληλοί σου είναι χαρούμενοι που κάνουν καλύτερη δουλειά για τους πελάτες σου, με αυτόν τον τρόπο διαφοροποιούμε και κερδίζουμε και τέλος το πιο σημαντικό αν έχετε κάποιον που εργάζεστε με ποιος είναι χαρούμενος που δεν θα θέλουν να αφήσουν βίζα, παρέχουμε αποζημίωση, αλλά το τέλος της ημέρας και μια απίστευτα ανταγωνιστική αγορά εργασίας όπου έχετε προσωπική ικανοποίηση και η ευτυχία είναι πιο σημαντική και και η παροχή μιας εξαιρετικής εργασίας από το οικιακό περιβάλλον μας βοήθησε να κάνουμε τόσο καλά.

# 5 Συμβουλές για δράση από το σπίτι

Είναι πολλά πράγματα μαζί, πράγμα που μας φέρνει πάλι στο επόμενο θέμα, το οποίο προσπαθεί να συνδυάσει κάποια δραστήρια δουλειά από τις συμβουλές του σπιτιού, οπότε αναφέρατε, για παράδειγμα, πηγαίνετε για δουλειά το πρωί προσωπικά. Ξεκινώ επίσης να δουλεύω μία ώρα καθημερινά πριν πριν ελέγχοντας τα email μου.

Πρέπει να γράψετε ότι πρέπει να κάνετε κάτι για να καθαρίσετε το κεφάλι σας, οπότε πρέπει να δουλέψουμε γύρω από το δεύτερο άκρο και αυτό είναι μέρος μιας διαδικασίας προ-μίσθωσης είναι κυριολεκτικά όταν παίρνετε συνέντευξη από κάποιον να πάει να πάει Το Google στον υπολογιστή του οικιακού υπολογιστή και ελέγξτε την ταχύτητα λήψης εάν η ταχύτητα λήψης είναι πολύ αργή, ξέρετε ότι θα πρέπει να κάνετε κάτι για να τους βοηθήσετε να επιτύχουν εκεί, είναι ένα ενισχυτικό Wi-Fi ή κάποιο άλλο εργαλείο.

Ακούγεται τόσο βασικό, αλλά ξέρετε ότι έχουμε υπαλλήλους όπου δεν το κάναμε, ξεκίνησαν αυτό το αργό Διαδίκτυο ήμασταν γιατί είμαστε υπέροχοι, ξέρετε ότι είναι εξαιρετικά έξυπνοι και ασχολούνται πλήρως με την εκπαίδευσή μας γιατί είναι πίσω από όλους τους άλλους και είναι επειδή φοβούνται να μιλήσουν ότι και το Wi-Fi τους είναι κάτι που μπορούμε να διορθώσουμε πολύ εύκολα.

Γνωρίζετε λοιπόν ότι το συμπεριλαμβάνουμε σε όλες τις διαδικασίες αξιολόγησής μας σε συνεχή βάση, καθώς γνωρίζετε και άλλες συμβουλές που έχουν δουλέψει καλά για εμάς είναι προφανώς ότι έχουμε αυτήν την πολιτική εγγράφων την οποία είμαι βέβαιος ότι όλοι χτίζουν σήμερα.

Αλλά και πάλι ότι τουλάχιστον μία έως δύο φορές το μήνα για να έρχεστε σε επαφή με ανθρώπους από άποψη πολιτισμικά πώς λειτουργεί αυτό, δεν είναι μόνο για ψήφους που έχουν μαζί μας για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά για όσους ήταν νέοι ξέρετε ότι είναι έτσι το είδος των πιο ανθεκτικών υπαλλήλων διδάσκουν στους νέους υπαλλήλους μας ποιοι είναι οι πολιτιστικοί κανόνες και συμπεριφορές της Σκωτίας όσον αφορά την εργασία σε μια εργασία από το οικιακό περιβάλλον.

Και μαζί με αυτό πάντοτε αντιστοιχίζουμε φίλους ο ένας στον άλλο έτσι ώστε να γνωρίζετε το παλιό περιβάλλον όταν το είδα, άρχισα να εργάζομαι σε ένα μεγάλο διαφημιστικό γραφείο έξω από το Πανεπιστήμιο του Σικάγο, όλοι συνεργαζόμαστε, είχα έναν φίλο που ξέρετε ποιος είναι Είχα δύο χρόνια στην καριέρα του, βγαίνουμε για μεσημεριανό γεύμα μία φορά το μήνα και ξέρεις ότι θα έπαιρνα κάθε είδους σπουδαία πολιτιστική μάθηση από αυτόν.

Λοιπόν, δεν μπορούμε να το κάνουμε αυτό όταν έχω έναν υπάλληλο στη Νέα Υόρκη και έναν υπάλληλο στο Οχάιο, αλλά μπορούμε να το κάνουμε ουσιαστικά, έτσι θα κάνουμε φίλους τους ανθρώπους, θα τους ενθαρρύνουμε να γευματίσουν μαζί σε ζουμ ή καφέ ή να μιλήσουν σαν αυτό και πρέπει να το πιέσετε στην αρχή τελικά θα αναπτύξει ένα φυσικό ρυθμό από μόνο του, αλλά πρέπει πάντα να πιέζετε λίγο πιο σκληρά με την επικοινωνία σε αυτές τις εργασίες από οικιακά περιβάλλοντα, έτσι ώστε οι άνθρωποι να ξεπεράσουν το επίπεδο άνεσής τους.

Όταν πιστεύω ότι οι άλλες πρακτικές συμβουλές που πρέπει να παρακολουθείτε ως μέρος της εργασίας από το σπίτι είναι ότι γνωρίζετε ότι οι υπάλληλοί σας φυσικά εξωστρεφείς ή εσωστρεφείς σωστοί εξωστρεφείς σωστοί, μερικές φορές αγωνίζονται με αυτό, μπορεί να αισθάνονται πολύ απομονωμένοι, έτσι έχουμε έναν πωλητή δεν αποτελεί έκπληξη ένα τεράστιο εξωστρεφές δικαίωμα που γνωρίζετε ως ηγετική ομάδα καταβάλλουμε κάθε προσπάθεια για να βεβαιωθούμε ότι φτάνουμε σε αυτόν και ότι έχει δικαίωμα εξόδου επειδή έτσι παίρνει ενέργεια από άλλους ανθρώπους και είναι σε ένα δωμάτιο σαν αυτό μόνος του όλη μέρα που δεν συμβαίνει τώρα.

Από την άλλη πλευρά, ξέρετε ότι έχουμε μια προσέγγιση που οι ερευνητές μας τείνουν να είναι πιο εσωστρεφείς προφανώς είναι άνθρωποι που θέλουν να κοιτάζουν μέσα από δίσκους στη μοναξιά όλη την ημέρα, ούτε αυτό είναι καλό, οπότε πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι εσωστρεφείς μας θα παραμείνουν φυσικά εσωστρεφείς, ξέρετε ολόκληρη την εβδομάδα και χρειάζονται επίσης κοινωνικοποίηση, ώστε να παρακολουθούν τα προσωπικά στυλ των μελών της ομάδας και να διασφαλίζουν ότι οι διευθυντές τους το αναγνωρίζουν και να αλληλεπιδρούν μαζί τους είναι πραγματικά σημαντικές, είναι πολλές πολύ διορατικές συμβουλές που πραγματικά δεν είναι τόσο περίπλοκες να βάλουν μέρος που μπορεί να το κάνει οποιοσδήποτε.

Επομένως, δεν είναι τόσο περίπλοκο να δημιουργείτε μια εργασία από το οικιακό περιβάλλον, ακόμη και να εργάζεστε με άτομα που βρίσκονται απομακρυσμένα σε διαφορετικές ζώνες ώρας, δεν είναι απλώς εννοώ ότι νομίζω ότι πριν από πέντε χρόνια, αλλά η διαθεσιμότητα εργαλείων Internet υψηλής ταχύτητας όπως γνωρίζετε εφαρμογή rocketry SAS που δημιουργήθηκε τα τελευταία πέντε χρόνια που ξέρετε ότι είναι απλώς καταπληκτικό. Θέλω να πω ότι δεν θα μπορούσαμε ποτέ να το κάνουμε αυτό πριν και τώρα δεν μπορείτε και έτσι δεν πρόκειται για την τεχνολογία πια, έχει να κάνει με την επικοινωνία και τους ανθρώπους όταν μπορούν Δεν θα είμαι φυσικά στο ίδιο δωμάτιο μεταξύ τους.

Ξέρετε πότε έχουμε ανθρώπους που εργάζονται διεθνώς σε διαφορετικές εταιρικές χώρες και πολιτισμούς προφανώς υπάρχουν, πρέπει να είστε ακόμη πιο ενήμεροι γι 'αυτό γιατί ο εταιρικός πολιτισμός γίνεται τόσο κρίσιμος και οι πολιτισμικοί αριθμοί είναι τόσο κρίσιμοι, για παράδειγμα είπα ότι έχουμε υπάλληλοι που εδρεύουμε στη Μανίλα ναι, προφανώς τα αγγλικά είναι μια δεύτερη γλώσσα που τείνουν να είναι πιο ντροπαλοί, τόσο πιο ντροπαλοί από πάνω σας, δεν ξέρετε καμία διαπροσωπική επικοινωνία στο ίδιο δωμάτιο και να δημιουργήσετε ένα πρόβλημα, ώστε και πάλι η υπερβολική επικοινωνία να είναι ενεργή τα πράγματα που πρέπει πραγματικά να επικεντρωθούμε στην αύξηση της ταχύτητας Wi-Fi των ανθρώπων.

Αυτό είναι το εύκολο μέρος αυτές τις μέρες και αυτή είναι μια πραγματική αλλαγή τα τελευταία χρόνια, οπότε στην πραγματικότητα η φυσική ρύθμιση όπως η άνετη καρέκλα με φορητό υπολογιστή με σύνδεση στο Διαδίκτυο και ένα VPN για να εξασφαλίσετε την κυκλοφορία του δικτύου σας είναι το εύκολο μέρος.

Ακριβώς έτσι αυτό που οι εταιρείες δουλεύουν καλύτερα είναι ο έλεγχος, αλλά χωρίς αμφιβολία, ξέρετε ότι φροντίζετε τον εξοπλισμό, εννοώ ότι είναι κλικ σε ένα πληκτρολόγιο ή το παραγγέλνετε από έναν πωλητή, αλλά η ανθρώπινη συμπεριφορά είναι πάντα το πιο δύσκολο πράγμα και και πραγματικά οι άνθρωποι Το να αισθανόμαστε αφοσιωμένοι και ενδυναμωμένοι στη δουλειά τους είναι αυτό που χρειαζόμαστε στη λογική της Scala για να προχωρήσουμε την επιχείρησή μας και να δημιουργήσουμε ένα υπέροχο περιβάλλον και είναι πώς το υποστηρίζεις καλύτερα με έναν τρόπο που οι άνθρωποι δεν είναι σωματικά στο ίδιο δωμάτιο και έχετε για να χρησιμοποιήσετε τις τεχνολογίες και το δυνατό για να το κάνετε αυτό, αλλά πρέπει να επιδείξετε με συνέπεια σε όλη την εταιρεία σε όλα τα επίπεδα.

Και ξεκινώντας από εμένα ως Διευθύνων Σύμβουλος καλές δεξιότητες επικοινωνίας και καλές συμπεριφορές επικοινωνίας, έτσι όλοι το αγκαλιάζουμε αυτό και όλοι φροντίζουμε όλοι να αισθάνονται εκτιμημένοι.

Λοιπόν, το κάνετε σε εσάς που αναφέρατε μια εβδομαδιαία βασική συνάντηση;

Έτσι, ως εταιρεία κάνουμε όλη την εταιρεία τουλάχιστον δύο φορές το μήνα και έπειτα οι ερευνητικές μας ομάδες κάνουν βιντεοκλήση κάθε μέρα μεταξύ τους και την ομάδα πωλήσεών μας δύο έως τρεις ημέρες την εβδομάδα και θα ενωθώ με αυτές ως Διευθύνων Σύμβουλός της. Συμμετέχετε σε αυτές σε διάφορες στιγμές μερικές φορές όταν είμαι στο δωμάτιο μπορεί να αποσπά την προσοχή και θέλω οι άνθρωποι να αισθάνονται χαλαροί.

Ξέρω ότι είμαι ένας χαλαρός διασκεδαστικός τύπος, αλλά ξέρετε αν κάθομαι, ξέρετε 5 που έχω δεν έχω συναντήσει τους περισσότερους υπαλλήλους μας αυτοπροσώπως που είναι άγρια ​​σωστή μικρή εταιρεία που δεν θέλω ποτέ να είμαι μια διαταραχή είτε, αλλά αυτό που θα κάνω συχνά είναι όταν βλέπω τη σύγκρουση να συμβαίνει σε ένα email ή μια συνομιλία με χαστούκια που συχνά θα πηδήσω σε εκείνο το σημείο λέγοντας hey look εσείς πρέπει να κάνετε ζουμ για να το επιλύσετε ή το κάνω αυτό, αλλά και με τους ανθρώπους πρέπει να γνωρίζουν ότι είναι εντάξει να το κάνουμε αυτό και στην πραγματικότητα το ενθαρρύνουμε.

Αυτό είναι πολύ ενδιαφέρον και μια πολύ νέα άποψη στην πραγματικότητα με τα πόδια από το περιβάλλον του σπιτιού που συνήθως επικεντρώνεται στην τεχνική πλευρά της φυσικής εγκατάστασης.

# 6 Περίληψη

Λοιπόν, πριν να τελειώσουμε, ίσως θέλετε να μας πείτε λίγο περισσότερο για την εταιρεία σας ποιο είδος υπηρεσίας;

Απολύτως γνωρίζουν ευχαριστώ που ρωτήσατε τόσο κλιμακωτή είμαστε μια εταιρεία ελέγχου ιστορικού πριν από την απασχόληση, οπότε εξυπηρετούμε αρκετές εκατοντάδες εταιρείες εδώ στις Ηνωμένες Πολιτείες ως μέρος της διαδικασίας επιβίβασης και πρόσληψης περίπου οι μισοί από τους πελάτες μας είναι γραφεία προσωπικού απασχόλησης, οι άλλοι είναι παραδοσιακοί εργοδότες.

Είναι μια πολυσύχναστη αγορά που γνώριζα 1 ανταγωνιστή κάθε μέρα και το σκέφτομαι στα παγκόσμια δεδομένα μας ως εμπόρευμα ένα δικαστικό ρεκόρ ως ρεκόρ δικαστηρίου όταν πρόκειται για τεχνολογία που ο στρατολόγος μας δεν θέλει να βγαίνει εκεί έξω ελέγξτε την εφαρμογή.

Γράφουν ότι θέλουν να βγαίνουν έξω και να βρουν υπέροχο ταλέντο, γι 'αυτό πιστεύουμε ακράδαντα ότι η υπηρεσία είναι ο διαφοροποιητής. Το 80% των ελέγχων στο παρασκήνιο δεν έχει κανένα πρόβλημα, έχει να κάνει με το 20% όπου κάποιος είχε ρεκόρ ή εγώ έχω μια ερώτηση ή έχετε να παρακολουθήσουμε και ότι το 20% μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο από ανθρώπους και πιστεύουμε ακράδαντα ότι αν έχουμε τους καλύτερους ανθρώπους στη βιομηχανία θα έχουμε πιο ευτυχισμένους πελάτες.

Και τότε λειτούργησε πολύ καλά για εμάς, διπλασιάσαμε κάθε χρόνο από τότε που ξεκινήσαμε την εταιρεία πριν από τρία χρόνια, αλλά η δουλειά από το σπίτι είναι η μυστική σάλτσα μας, έτσι φαίνεται η ηγεσία μας γιατί θα πας και θα μιλήσεις για τη μυστική μας σάλτσα γιατί όπως εγώ δεν χρειάζεται να ανησυχώ για την εύρεση σπουδαίων ερευνητών σε ακτίνα δέκα μιλίων από όπου μένω στα προάστια του Σικάγου. Έχω ολόκληρο τον κόσμο για να αναζητήσω φοβερούς ανθρώπους και αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να διευθύνω μια εταιρεία που γνωρίζετε όλα τα τεχνικά πράγματα είναι εκεί έξω για να γίνει αυτό, αλλά αν μπορείτε να αποκτήσετε το είδος του πολιτιστικού και μέσω της δυναμικής άνθρωπος, η εταιρεία σας μπορεί πραγματικά να έχει έναν διαφοροποιητή πολύ πέρα ​​από αυτό που περνάμε τώρα.

Εντάξει με αυτό είναι μια πολύ ενδιαφέρουσα επιχείρηση!