Ist Telearbeit die neue Norm?

Angesichts der gegenwärtigen Weltkrise, die wir durchmachen, ist es offensichtlich, dass wir uns einer kontaktlosen Art der Geschäftsabwicklung zuwenden. Laut Forbes sind 58% der Amerikaner jetzt zu Hause und führen ihre täglichen Operationen aus der Ferne durch.

Dies ist ein deutlicher Anstieg der landesweiten Aktivitäten. Wir leben in modernen Zeiten und Unternehmen müssen sich auf diese neue Art der Geschäftsführung einstellen.

Was ist Telearbeit?

Telearbeit, allgemein als Telearbeit bekannt, ist einfach die Implementierung der Arbeit von zu Hause aus mit Geräten und Tools wie Internet, E-Mail und Telefon. Meistens wird von einem Laptop aus gearbeitet, ohne den Kundenservice und / oder die Unternehmenserwartungen zu beeinträchtigen.

Die Definition der Telearbeit ist eine Beschäftigungsform, bei der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in beträchtlicher Entfernung voneinander entfernt sind und mithilfe moderner Kommunikationsmittel die Bedingungen für Referenz, Arbeitsergebnisse und Bezahlungen übertragen und erhalten.

1. Vorteile der Fernarbeit für die Unternehmensorganisation:
2. Mobilität.
3. Flexibilität.
4. Einsparungen bei den Miete und Wartungskosten der Büro
5. Reduzierung der Krankenurlaubskosten
6. Die Möglichkeit, Mitarbeiter aus anderen Städten oder Ländern zu gewinnen, um im Unternehmen zu arbeiten.

Definieren Sie Telearbeit: Arbeiten von zu Hause aus mit Remote-Kommunikationstools

Dies ist in der Geschäftswelt keineswegs neu. Aufgrund der aktuellen Weltkrise waren die Arbeitgeber jedoch gezwungen, diese neuen Strategien umzusetzen.

Im Rahmen dieser neuen Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wird erwartet, dass der Arbeitnehmer mit der richtigen Ausrüstung (normalerweise vom Arbeitgeber bereitgestellt) die gleiche Leistung erbringt, wenn nicht sogar eine höhere.

Telearbeitsbedeutung: Die Fähigkeit, einige oder alle Arbeitstage von einem anderen Ort wie zu Hause aus zu pendeln

Was bedeutet Telearbeit?

Die Einrichtung von Mitarbeitern für die Remote-Arbeit ist zunächst eine große Herausforderung. Bei richtiger Planung kann ein Arbeitgeber jedoch den Gewinn maximieren, indem er die Gemeinkosten minimiert.

Mit anderen Worten, ohne für Strom oder Miete bezahlen zu müssen (um nur einige zu nennen), kann ein Arbeitgeber seine monatlichen Kosten erheblich senken. Eine anfängliche Investition von Ausrüstung für Mitarbeiter ist einer der ersten Schritte, um das erste Setup in Gang zu setzen.

Wenn dies so betrachtet wird, kann es eine positive Implementierung anstelle einer negativen werden.

Welche Art von Ausrüstung wird benötigt / benötigt?

In der heutigen technologisch versierten Gesellschaft verfügen die meisten Mitarbeiter bereits über die notwendige Ausrüstung, um Geschäfte von zu Hause aus zu tätigen. Geräte wie Smartphones, Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen,  ein Laptop   und andere wichtige Geräte für die Arbeit von zu Hause aus gehören bereits zum typischen amerikanischen Haushalt

So haben Arbeitgeber die Möglichkeit, die Kosten bei der Bereitstellung von Ausrüstung zu minimieren. Dies ist jedoch nicht selbstverständlich. Wenn ein Mitarbeiter über die erforderliche Ausrüstung verfügt, müssen Vergütungspakete vorhanden sein, um Anreize für die Fernarbeit zu schaffen.

Andere bemerkenswerte Gegenstände, die bereitgestellt werden müssen, können sein:

• Drucker
  
• Scanner
  
• Tragbare WiFi-Geräte wie tragbare WiFi-Projektoren
  
• Webcams (vorzugsweise High Definition)
  
• Videokonferenzlizenzen (für größere Gruppen)
  
• Windows-Programme wie Office 365 oder Gmail G Suite und andere relevante Softwarelizenzen

Was sind die Nachteile der Telearbeit?

Für den Anfang sind Fragen der Rechenschaftspflicht ein wachsendes Problem für Arbeitgeber, die noch konfiguriert werden. Für die Mitarbeiter selbst ist dies eine gute Gelegenheit, ein wenig Komfort von zu Hause aus zu genießen.

Seien Sie jedoch gewarnt, das Tempo der Aufgaben hat mit der Telearbeit zugenommen. Aufgrund der unvermeidlichen Herausforderungen müssen mehr Aufgaben erledigt werden, ohne dass ein Ende absehbar ist.

Wenn wir uns alle mit dieser neuen Art der Geschäftsführung vertraut machen, bleibt uns vorerst das Wunder des Zeitrahmens. Derzeit ist keine Veränderung zu erwarten, und Telearbeit ist der Weg der Zukunft.

Ist Telearbeit kompliziert?

Im Gegenteil, solange Sie sich mit Computern und Technologie auskennen, kann es durchaus Spaß machen. Denk darüber so; Ihre täglichen Aufgaben (es sei denn, Sie haben ein virtuelles Meeting) können in normaler Kleidung anstelle des typischen Anzugs oder der typischen Uniform ausgeführt werden.

Aber Vorsicht, achten Sie darauf, dass Sie nicht abgelenkt werden, da es äußerst schwierig sein kann, Aufgaben mit der Familie zu erledigen.