Da li je rad na novoj normi?

Sa trenutnom svjetskom krizom koju trpimo, očito je da krećemo prema beskontaktnom načinu poslovanja. U stvari, prema Forbesu, 58% Amerikanaca je sada kod kuće i svakodnevno obavlja svoje dnevne operacije.

Ovo je značajno povećanje operacija širom zemlje. Živimo u modernom vremenu i preduzeća se moraju prilagoditi novonastalom načinu vođenja poslovanja.

Šta je telework?

Općenito poznat kao daljinsko komuniciranje, telework je jednostavno provođenje rada od kuće koji koristi opremu i alate kao što su Internet, e-pošta i telefon, većinom uglavnom radeći s prijenosnog računala bez žrtvovanja usluga kupaca i / ili očekivanja kompanije.

Definicija Telework-a je oblik zaposlenosti u kojem su poslodavac i zaposleni na značajnoj udaljenosti od kojih se međusobno prenose i primaju referentne, radne rezultate i plaćaju modernim putem komunikacije.

1. Prednosti udaljenog rada za poslovnu organizaciju:
2. Mobilnost.
3. fleksibilnost.
4. Ušteda na troškovima za najam u uredu i održavanju
5. Smanjenje troškova bolovanja
6. priliku za privlačenje zaposlenika iz drugih gradova ili zemalja na posao u kompaniji.

Definirajte rad na mreži: rad od kuće s daljinskim komunikacijskim alatima

To nikako nije novo u poslovnoj zajednici. Međutim, zbog trenutne svjetske krize, poslodavci su prinuđeni da implementiraju ove nove strategije.

Unutar ovog novog aranžmana između poslodavaca i zaposlenika očekuje se da se uz odgovarajuću opremu (koju obično osigurava poslodavac) od radnika očekuje da radi na istoj razini, ako ne i više.

Značenje telekomuta: sposobnost da se neki ili svi radni dani obavljaju sa druge lokacije, kao što je dom

Kako izgleda rad sa telekomunikacijama?

U početku postavljanje zaposlenika na daljinski rad predstavlja izazov za izazov. Međutim, ako se pravilno planira, poslodavac može povećati dobit minimizirajući režijske troškove.

Drugim riječima, poslodavac može bez smanjenja troškova za električnu energiju ili najamninu (spomenuti ih nekoliko) značajno smanjiti mjesečne troškove. Početno ulaganje opreme za zaposlene jedan je od prvih koraka za pokretanje inijalnog postavljanja.

Ako se razmotri na ovaj način, može postati pozitivna primena umesto negativne.

Koja vrsta opreme je potrebna / potrebna?

U današnjem tehnološki pametnom društvu većina zaposlenih već ima potrebnu opremu za obavljanje poslova od kuće. Oprema poput pametnih telefona, brze internetske veze,  laptop   računara i ostala oprema od opreme za kućne potrepštine već su dio tipičnog američkog domaćinstva

Dakle, poslodavci imaju mogućnost da smanje troškove prilikom pružanja opreme. Ovo ne znači da je očito, međutim, ako zaposlenik posjeduje potrebnu opremu, tada moraju postojati paketi za nadoknadu koji će potaknuti rad na daljinu.

Ostale značajne stavke koje je potrebno navesti mogu uključivati:

• Štampači
  
• Skeneri
  
• Prijenosni WiFi uređaji poput prijenosnih WiFi projektora
  
• Web kamere (po mogućnosti High Definition)
  
• Licence za video konferencije (za veće grupe)
  
• Windows programi kao što su Office 365 ili Gmail G paket i druge odgovarajuće softverske licence

Koje su mane rada?

Za početak, pitanja odgovornosti sve su veća briga za poslodavce koji se još uvijek konfigurišu. Za same zaposlenike, ovo je dobra prilika da uživaju u maloj udobnosti svog doma.

Međutim, upozorite, tempo dužnosti se povećao radom na daljini. Zbog neizbježnih izazova, potrebno je dovršiti više zadataka bez vidika.

Za sada, dok se svi upoznajemo sa ovim novim načinom vođenja poslovanja, ostalo nam je čudo vremenskog okvira. Trenutno se ne može očekivati ​​nikakva promjena, a rad na daljinama je način budućnosti.

Da li je rad složen?

Naprotiv, sve dok ste pametni u računaru i tehnologiji, to može biti vrlo ugodno. Razmislite na ovaj način; svakodnevni se poslovi (osim ako nemaju virtualni sastanak) mogu provoditi u redovnoj odjeći umjesto u uobičajenom odijelu ili uniformi.

Ali pazite, pripazite da ne skrenete pakete sa zadacima s obitelji u blizini može biti izuzetno teško.