Bekerja dari persekitaran Rumah dengan David Garcia

Terdapat lebih banyak lagi untuk mengatur persekitaran kerja fizikal untuk menjadi produktif dari rumah, dan David Garcia, Ketua Pegawai Eksekutif Scout Logic dan pakar dalam bekerja jauh, memberitahu kami beberapa rahsia untuk tetap produktif.

Petua utamanya: atur budaya kerja jarak jauh, dan terus berusaha untuk memperbaikinya. Kepemimpinan dapat membuat perbezaan besar dengan mempertimbangkan budaya kolaborator! Tonton videocast, dengarkan podcast, atau baca transkrip di bawah ini untuk mengetahui lebih lanjut, dan beritahu kami dalam komen apa petua anda sendiri untuk menetapkan kerja hebat dari persekitaran rumah untuk tenaga kerja anda.

Tonton rakaman video

Transkrip kerja video dari persekitaran rumah

Halo dan selamat datang ke podcast pengkomputeran antarabangsa podcast yang menjadi tetamu saya hari ini ialah David Garcia. Helo David!

Oh terima kasih kerana mempunyai saya hari ini.

Keseronokan, bolehkah anda memberitahu kami sedikit tentang diri anda? Di mana anda berada, apa pengalaman keseluruhan anda?

# 1 Pengenalan dan persembahan

Sudah tentu nama saya David Garcia Saya CEO  Logik Pengakap   kami adalah syarikat pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan yang berpusat di kami. Saya secara peribadi tinggal kira-kira 45 minit di barat laut Chicago tetapi syarikat kami walaupun di luar membuat keputusan yang disengajakan beberapa tahun yang lalu untuk beroperasi di persekitaran maya.

Oleh itu, kami mempunyai pekerja yang benar-benar bekerja di seluruh dunia untuk kami dan ini merupakan peluang yang baik untuk membangun perniagaan kami berdasarkan strategi pemerolehan bakat asas seperti ini.

Jadi berapa pekerja?

Sebenarnya kami mempunyai 30 pekerja dan oleh itu ketika kami memulakan perniagaan, kami sangat yakin bahawa bakat membuat perbezaan yang anda tahu jelas bahawa produk hebat dibina oleh orang hebat Perkhidmatan hebat datang dari orang hebat dan begitu juga bagi kami terutamanya di Amerika Syarikat di mana lagi mengingini dan bahkan sekarang hingga tahap tertentu perang untuk berbakat sangat sengit dan jadi ketika anda memikirkan untuk memulakan perniagaan kami, anda tahu saya tinggal di utara barat Chicago.

Sekiranya kita telah membuka pejabat fizikal di sini dan ia benar-benar menumpukan pengambilan pekerja kita hanya ke kawasan geografi kecil ini, terdapat banyak orang hebat dalam komuniti saya tetapi tidak akan ada beberapa ratus orang bertaraf dunia yang kita perlukan untuk benar-benar menang dalam industri persaingan kami.

Oleh itu, kami telah membuat keputusan untuk membuka profil pengambilan pekerja kami di seluruh dunia dan ini benar-benar memungkinkan kerana membolehkan kami mengakses banyak bakat hebat untuk mengusahakan perniagaan kami.

Oleh itu, adakah anda mempunyai lokasi yang serupa?

Oleh itu, kita mempunyai satu pejabat yang sangat kecil yang secara harfiahnya adalah 10 hingga 10 bilik yang kita miliki untuk tujuan perniagaan dan keselamatan tetapi jika tidak, semua orang bekerja dari rumah pada masa ini kita mempunyai 30 pekerja semuanya semuanya mempunyai persediaan di rumah kita mempunyai banyak pelajaran belajar yang saya tahu akan kita bicarakan semasa kita menjalani temu ramah kita hari ini, tetapi itu hanya menjadi model yang baik untuk bukan sahaja perniagaan tetapi juga untuk pekerja kita juga.

Tidak ada hub sama sekali tidak begitu mengagumkan? kami membawa orang dari Upper East Side Manhattan ke Florida ke luar bandar Louisiana ke Manila di Filipina dan di mana sahaja di antara keduanya.

Adakah anda menguruskan pelbagai jenisnya tentu anda menyebut Filipina saya maksudkan bahawa sukar untuk menguruskannya.

Tentunya dalam salah satu keputusan yang kita buat untuk pekerjaan kita yang berada di zon waktu yang berlainan adalah kita mencari orang yang beroperasi pada dasarnya dalam waktu perniagaan AS terdapat banyak orang yang pertukaran pekerjaan di rumah menjadikan keputusan yang mudah .

Oleh itu dari perspektif sumber dan pemerolehan walaupun dengan keperluan zon waktu seperti itu, kami tidak mempunyai masalah untuk memperoleh bakat yang hebat tetapi juga memastikan mereka produktif dan yang paling penting mereka gembira dalam pekerjaan yang mereka lakukan setiap hari.

Baiklah, itu sangat baik sehingga anda mempunyai banyak pengalaman dengan kami yang bekerja dari rumah bukan?

Kami mempunyai dan ketika anda memikirkannya jelas anda tahu telah mendorong banyak syarikat sama ada mereka suka atau tidak untuk bekerja dari persekitaran rumah tetapi kami benar-benar melakukan ini dengan sengaja sebagai strategi dan saya fikir keluar dari COVID 19 saya duduk di beberapa papan apa yang dijumpai orang juga orang sama produktifnya jika tidak lebih daripada ketika mereka berada di pejabat untuk perbelanjaan atau kurang tepat.

Kami tidak mempunyai ruang pejabat yang mahal dan ruang pejabat Kelas A dan bandar-bandar global di seluruh dunia untuk membayar dan akhirnya orang-orang lebih gembira anda tahu jelas ada faedah sosialisasi yang jelas berasal dari bekerja dengan orang lain dan itulah sebabnya ia boleh menjadi bagus strategi yang dimodifikasi tetapi anda tahu banyak orang lebih suka mempunyai kemampuan untuk mengakses kehidupan peribadi mereka dengan cepat.

Ada apa-apa sekiranya kita tidak bekerja hari ini tanpa perlu duduk di kereta api selama empat puluh lima minit setiap perjalanan atau menjimatkan masa perjalanan dengan tepat.

# 2 Apa itu Work from Home environment dan mengapa kita memerlukannya?

Saya faham, saya tidak menyekatnya oh tolong jangan tidak, jadi apa persekitarannya dan mengapa orang memerlukannya anda tahu pekerjaan dari persekitaran rumah?

Saya rasa kita telah melihat beberapa strategi yang berbeza dengan kita mempunyai beberapa orang yang mempunyai pejabat dan anda boleh masuk dan keluar berdasarkan anda mengetahui pilihan peribadi pekerja anda atau sistem tempahan lagi.  Logik Pengakap   kami membuat keputusan untuk menjadi sepenuhnya maya kerana ia memberi kita akses kepada bakat yang lebih baik.

Dan itu benar-benar berjaya bagi kami sejak tiga tahun kebelakangan ini, adakah anda juga tidak tahu mengenai diri saya sendiri.

Saya ada soalan ya adakah anda melihat perbezaan bagi pekerja anda antara kerja dari rumah bekerja dari jarak jauh hari ini berjalan kaki, adakah semua ini sama maksudnya anda tahu di mana mereka berada di mana mereka bergerak?

Oh itu adalah soalan yang hebat dan seperti yang saya katakan kami telah melakukan ini selama tiga tahun jadi mari kita ketepikan COVID buat masa ini salah satu cabaran yang kita hadapi ialah orang yang bekerja di kafe misalnya atau seperti Starbucks NAM berbanding bekerja dari rumah.

Dengan cepat kami menyedari menjadi masalah bagi kami kerana dua sebab satu adalah kebisingan dan gangguan menjadi masalah sebenar bagi produktiviti orang walaupun melakukan panggilan zoom seperti ini salah satu perkara yang kami dapati dan yang akan kami bicarakan petua kemudian adakah panggilan video benar-benar penting kerana anda mengambil banyak interaksi dan petunjuk sosial.

Tetapi yang lain adalah keselamatan sehingga di Scout Logic jelas kami berurusan dengan beberapa data pembentukan peribadi yang sensitif ketika kami melakukan pemeriksaan latar belakang pada orang yang orang-orang kami menyambung ke rangkaian Wi-Fi terbuka, anda bukan persekitaran yang paling selamat bagi kami yang adalah mengapa kami sangat memerlukan jika anda akan menggunakan logik Pengakap, anda perlu melakukannya kerana di persekitaran rumah anda mengetahui VPN di dan di tempat yang tenang yang anda tahu tanpa semoga anjing dan anak-anak dan semua yang berlari walaupun berlaku kadang-kadang juga dan anda hanya perlu bersedia untuk melakukannya.

Jadi adakah anda menggunakan VPN?

Oh saya sangat menyesal dengan apa yang anda gunakan VPN tidak, adakah anda menjamin sambungan anda dan jika saya BUKAN orang IT tetapi kita semua menggunakan perkhidmatan VPN untuk memasang tentera untuk melakukan rangkaian kita berbanding menggunakan Wi awam -Jaringan WiFi baik-baik saja bagaimana anda membuat pemeriksaan latar belakang ini untuk memastikan bahawa pekerja benar-benar sudah menetapkan protokol ini, saya minta maaf kerana anda putus di sana sebentar bagaimana anda memastikan bahawa anda menyebut apa yang anda lakukan adalah membersihkan sebelum merekrut pekerja betul okay.

Oleh itu, syarikat kami melakukan pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan sehingga sebelum orang mengupah kami sehingga sebelum mereka mengupah pekerja kami menyemak sebarang rekod jenayah berdasarkan tempat mereka tinggal serta mengesahkan pekerjaan dan pendidikan mereka sehingga kami memiliki sejumlah pangkalan data dan sumber yang kami gunakan untuk itu tetapi juga sebagai sebahagian daripada itu kami mengumpulkan calon tarikh keselamatan sosial kelahiran semua maklumat yang pasti dapat digunakan oleh pelakon jahat untuk mencuba dan mencuri identiti.

Itulah sebabnya mengapa kami mengambil keselamatan dengan sangat serius, ia mempunyai logik dan dan Hulk adakah anda mengenalinya kerana anda mempunyai kunci jauh dari Intel sehingga tidak ada Sofer yang hebat sehingga anda membincangkan pekerja kami atau pekerjaan yang kami lakukan di syarikat itu sehingga pekerja kami telah berjaya dengan menggunakan zoom sebagai alat wawancara video untuk kami jadi ini adalah soalan yang sangat menarik kerana saya akan mengatakan bahawa lima orang pekerja pertama yang anda tahu kami buat berdasarkan apa yang anda tahu bahawa kami telah mengesahkan tentang latar belakang orang dan jenis interaksi dan getaran yang kita dapat melalui panggilan zoom.

Tetapi setelah anda menjadi pekerjaan yang sangat hebat dari persekitaran rumah dan semua perkara yang berkaitan dengan orang-orang yang datang kepada kami sekurang-kurangnya di dalam industri kami, anda tahu bahawa berita akan saya sampaikan saya mahu duduk di bilik sepanjang hari anda tahu mengetepikan pemeriksaan latar belakang atau bekerja di rumah anjing tepat di sebelah saya, anda tahu dapat melihat keluarga saya dan apa dinamik itu mula berlaku.

Memang benar-benar jenis roda gila yang hebat sekarang orang-orang yang biasanya datang kepada kami telah bekerja dengan orang lain dan syarikat kami sebelum ini dan secara tiba-tiba anda mengambil lebih banyak perjudian kepada orang-orang semasa menemu ramah mereka dalam persekitaran maya adakah anda memastikan bahawa mereka akan bekerja dari rumah dan bukan lebih baik anda menolak ini dari pekerja anda yang merupakan satu lagi persoalan besar sehingga kami menggunakan alat yang disebut trek aktif.

Apa yang dilakukan trek aktif adalah benar-benar membantu kita memantau lokasi alamat IP orang yang jelas tetapi juga apa yang mereka melayari sepanjang hari jadi itulah salah satu alat yang pasti kita gunakan yang anda tahu dan saya pasti dapat berkongsi lebih banyak mengenai perkara itu semasa kita pergi melalui temu ramah hari ini.

Baiklah, saya tidak pernah mendengar mengenai perisian seperti ini.

Jadi ya trek aktif adalah alat yang sangat hebat yang anda ketahui dan sekali lagi terdapat garis yang tepat kerana kami mempercayai orang kami dan ini adalah salah satu perkara yang harus anda fikirkan semasa anda menyiapkan karya dari persekitaran rumah adalah budaya dan kepercayaan namun pada masa yang sama mengetahui beberapa sumber maklumat yang kami gunakan alat aktif jejak yang kami gunakan adalah secara harfiah layar menangkap semua aktiviti dalam talian pekerja dan ia mengkategorikan laman web di mana mereka berada.

Oleh itu, anda tahu misalnya, katakan kita mempunyai pekerja yang memutuskan bahawa mereka mahu berada di Facebook 3 jam sehari, kita tahu bahawa kita mendapat makluman proaktif untuk itu dan dan sekarang anda boleh mula melihat hei ini adalah tempat orang menghabiskan masa kita tetapi itulah akhir hukuman di mana kita benar-benar melihat faedahnya walaupun dapat memahami bagaimana kehendak kaki kita untuk melakukan kerja mereka dan alat apa yang paling mereka gunakan dan bagaimana kita dapat menolong mereka menjadi lebih produktif.

Dan di situlah tempat kerja dari rumah saya rasa akan menjadi sangat menarik adalah ketika kita bergerak melampaui orang-orang kita yang bekerja di tempat yang sepatutnya mereka bekerja dan bagaimana kita dapat menolong mereka menjadi lebih berjaya di persekitaran itu.

# 3 Bagaimana cara menyiapkan Kerja Dari Rumah?

Sebenarnya ini adalah hubungan yang baik dengan pengalaman anda selama bertahun-tahun luang dan beberapa pekerja yang sopan pada masa ini bagaimana untuk menubuhkan persekitaran seperti ini, adakah anda mempunyai polisi bagaimana anda dan mereka dan apa yang penting?

Oleh itu, saya akan memecahkannya dalam beberapa baldi, salah satunya adalah strategi dan teknologi budaya yang disusun dan kemudian yang sangat penting adalah komunikasi jadi budaya dan strategi anda harus memutuskan bahawa bekerja dari rumah bukan hanya sebahagian daripada strategi pemerolehan bakat anda tetapi sebahagian daripada bagaimana anda akan beroperasi dalam perniagaan kerana terdapat pelbagai jenis implikasi hiliran seperti.

Oleh itu, sebagai contoh, kita mendapat banyak panggilan perkhidmatan pelanggan masuk dan tidak ada percampuran di persekitaran pejabat bagaimana kita memastikan panggilan diarahkan dengan betul seperti itu sehingga anda harus membuat keputusan strategik untuk syarikat yang akan anda lakukan untuk ini dan kerjakan semuanya di hilir dan kemudian sebagai sebahagiannya anda juga perlu mempunyai budaya kepercayaan seperti hei kami percaya bahawa pekerja kami akan menjadi produktif tetapi sebagai sebahagian daripada apa yang kami lakukan dari segi membina kepercayaan itu dan juga menjadikan diri kita selesa dengannya.

Saya seorang nerd metrik dan semua orang di syarikat kami mempunyai semacam metrik berdasarkan aktiviti yang mereka gunakan dengan betul, jadi sebagai jurujual kami, anda tahu berapa banyak aktiviti keluar dalam sehari bagi penyelidik kami, itu adalah jumlah carian yang mereka lengkapkan sehari jadi jika kita dapat melihat dalam tahap toleransi tahap aktiviti orang, kita mempunyai rasa yang cukup baik jika mereka memasuki hari penuh atau tidak.

Dan sebahagian daripada perkara yang menarik dengan orang-orang kami adalah hei jika anda lebih produktif dari jam 5:00 pagi hingga 10:00 pagi maka tidak mengapa dengan anda selagi anda menyelesaikannya dan anda gembira jadi itulah strategi dan budaya, maka ada penyediaan teknikal yang tidak sedikit.

Oleh itu, sebagai contoh, kelajuan Wi-Fi, anda selalu perlu memastikan semua orang mendapat Wi-Fi yang kuat di mana sahaja mereka berada sebaik sahaja anda mengetahui memerlukan banyak jalur lebar dan itu akan menjadi sebahagian daripada protokol komunikasi anda, anda harus memastikan semua orang mempunyai itu tetapi kemudian semua persediaan teknikal lain yang sesuai dengannya anda tahu kami mempunyai banyak pelajaran yang dipelajari sejak awal tetapi kami seperti hei kami akan menghantar anda sejumlah wang sebanyak X yang anda pergi ke kedai dan dapatkan alat teknikal anda sendiri dan anda tahu beberapa orang mendapat monitor besar.

Mereka sungguh gembira! Orang lain menyukai Chromebook kecil itu dan mereka berusaha untuk bekerja seharian dan tidak betul produktif, jadi kami benar-benar harus melakukan standardisasi pada alat yang digunakan orang kami setiap hari dan kemudian bertahan dan yang paling penting dari persediaan komunikasi adalah komunikasi serba boleh.

Nampaknya anda tahu kami bekerja dalam persekitaran yang pantas seperti kebanyakan syarikat akan ada konflik kadang-kadang betul dan itu adalah perkara baik yang kita semua tahu konflik adalah perkara yang baik untuk pasukan tetapi jika anda hanya melalui telefon atau hanya melalui e-mel atau hanya dalam keadaan kendur dan ada konflik, perkara yang sedikit pun dapat membuat seseorang tidak bergerak dan ia tidak dapat disengajakan, jadi apa yang kita miliki dengan beberapa peraturan yang tidak diucapkan dalam peraturan ini adalah jika anda mempunyai lebih daripada tiga e-mel atau tiga sembang pergi dan balik anda perlu melompat zum atau mengangkat telefon untuk melihat apa yang berlaku.

Dan sekiranya anda merasa tidak selesa seperti saya tidak membaca dengan betul atau yang benar-benar mengganggu saya, kami menggalakkan semua orang kami dan kami menunjukkan ini dari perspektif kepemimpinan dengan kos zoom sehingga anda dapat melihat dan bercakap antara satu sama lain yang dapat menyelesaikannya perkara yang anda tahu 99% masa.

Tetapi jika anda tidak, anda tidak memilikinya sebagai sebahagian daripada strategi penyiapan anda dan menetapkannya sejak awal dan sangat sukar untuk dibina setelah omong kosong yang benar.

Oleh itu, anda sebenarnya mempunyai satu set peraturan yang ditulis?

Oh, adakah kita mempunyai polisi bertulis dari rumah dan kita terus menambahkannya tetapi sebenarnya norma budaya itulah yang harus kamu jalankan syarikat baru sehingga salah satu perkara yang kita lakukan untuk memastikan semua orang dapat melakukannya adalah kita melakukan semuanya panggilan syarikat dua kali sebulan dengan semua orang dari semua jabatan dan saya perlu menelefon terutamanya dan kami mula bercakap mengenai budaya di setiap panggilan dan dalam kerja kami dari budaya rumah kerana saya katakan itu adalah bahagian strategik bagaimana kita mengendalikan perniagaan kita.

Oleh itu, orang yang berkongsi pelajaran mereka belajar dari karya ini dari senario rumah mungkin lebih penting daripada polisi dari rumah yang mengatakan antara jam 9:00 hingga 5:00 anda mesti ada dan mesti berada dalam julat alamat IP ini .

Baiklah, secara budaya, anda mempunyai semua persediaan dan anda mengusahakannya dan juga secara fizikal anda menyediakan peralatan kepada pekerja anda atau adakah anda yang berjaya?

Mereka boleh memilih jadi kita cenderung memberinya julat yang kita ada jumlah anggaran dan kemudian pelbagai peralatan untuk pekerja AS kita menggunakan Amazon Fire terbaik yang merupakan dua peruncit jadi ini bahkan sebelum Co tetapi bukannya harus pergi ke kedai kami benar-benar telah menghantar semua barang ke rumah anda, kami menyediakan semua alat yang sangat mudah digunakan oleh orang-orang di syarikat kami untuk menjalankan tugas mereka sebagai pangkalan SAS kami yang hebat.

Oleh itu, penyediaannya lebih mudah dan mereka membuat kanak-kanak itu pada hari sambutan mereka yang anda tahu sebagai sebahagian daripada ini, kami juga telah menggunakan alat yang dipanggil belajar yang merupakan alat sistem pengurusan pembelajaran kesihatan dalam talian yang sangat baik untuk kami bantu budaya dan onboarding.

Jadi sekali lagi anda tahu saya tidak dapat duduk di bilik persidangan selama dua minggu dengan jururawat Nana saya menjalani onboarding sehingga dapat membina semua perkara dari anda tahu bagaimana saya menggunakan hub spot untuk melaporkan tiket perkhidmatan ke budaya kita dan melakukan ini semua dalam persekitaran pembelajaran maya juga banyak membantu.

Kami mungkin telah melakukan 80% kandungan inti dan kemudian jelas akan menambahkannya dengan sebilangan yang anda tahu topik amalan terbaik seperti komunikasi atau cara mereka menangani situasi perkhidmatan pelanggan yang mencabar tetapi salah satu jangkaan pengurus kami lagi ialah hei kami cuba meningkatkan skala kami syarikat dengan cepat dalam kerja dari rumah dalam talian pembelajaran dan pelaksanaan di LMS sememangnya sangat penting untuk dapat melakukannya pada skala.

# 4 Bagaimana meningkatkan produktiviti dengan Bekerja Dari Rumah?

Baiklah sangat menarik dan sekarang dengan semua budaya ini, ini adalah petua budaya tetapi juga fizikal ini adalah persediaan fizikal jadi bagaimana anda meningkatkan produktiviti?

Oleh itu, bagaimana kita memastikannya tetapi anda terus meningkatkan produktiviti ya, itu adalah persoalan yang bagus sekali lagi ketika kami bermula di sana tidak banyak orang melakukan kerja dari rumah yang anda tahu atau sudah tentu mereka tidak memberikan komitmen kepada seluruh syarikat mereka membuat kerja dari rumah.

Saya membicarakannya alat aktif ini yang kami gunakan untuk memulakan dan pada mulanya kami melakukannya hanya dari tujuan keselamatan tepat untuk mengawasi orang memastikan mereka berada di lokasi yang mereka perlukan tetapi apa itu dengan cepat berkembang adalah kita dapat menjadi contoh untuk melihat bagaimana penyelidik kita menghabiskan masa mereka di laman web mana yang mereka lalui dan mana yang memerlukannya lebih lama.

Oleh itu, sebagai contoh, penyelidik kita benar bahawa mereka melalui catatan jenayah sepanjang hari mengenai calon yang berpotensi dan apa yang kita perlukan untuk menolong mereka melakukan untuk kebahagiaan peribadi mereka sendiri tetapi juga untuk perniagaan kita bagaimana kita menjadikannya lebih cekap bukan?

Bagaimana kami menolong mereka membuat lebih banyak laporan tahap kualiti yang lebih baik dan jangka masa yang lebih pendek dan jadi anda tahu cara lama adalah semua orang akan berkeliling meja setelah anda mengetahui seperempat dan bercakap tentang hei, inilah yang berfungsi untuk saya ini bukankah itu yang kami kerjakan sekarang, ketua pegawai operasi kami boleh mengatakan sebenarnya bahawa anda yang lebih produktif menghabiskan anda tahu tiga puluh peratus lebih banyak masa untuk latihan dalam talian dalam sebulan dan saya dapat melihatnya dari kontrak topi anda.

Statistik berbanding anda yang tidak boleh cuba membuat semua orang tahu bahawa anda tahu tiga puluh peratus jangka masa mereka kerana ia akan membantu anda menjadi lebih produktif, sesuatu yang mungkin tidak akan kita lakukan di persekitaran pejabat tetapi itu kerja dari persekitaran rumah memaksa kita untuk melakukan perkara itu dari segi membantu orang menjadi produktif setiap hari.

Kami tidak mahu mereka membakar jadi salah satu nilai budaya yang kami rekrut adalah kami menginginkan orang yang membuat pemeriksaan latar belakang lebih dari sekadar pekerjaan yang tepat ketika anda memikirkan peranan pemeriksaan latar belakang jelas ada orang yang melakukan apa mereka mengatakan bahawa mereka melakukan dari kerjaya dalam perspektif pendidikan tetapi juga terutama di tempat kerja atau tempat sukarelawan atau anda tahu pekerjaan untuk berinteraksi dengan anak-anak, unsur jenayah menjadi sangat penting.

Dan kami merekrut orang untuk siapa mereka melihat ini sebagai misi sosial seperti hei anda tahu saya tidak mahu seseorang yang tidak seharusnya berada di sekitar anak-anak yang bekerja di sekolah sehingga orang kita mempunyai banyak minat untuk apa yang mereka lakukan setiap hari yang kita rekrut tapi cabarannya ialah hei Saya mempunyai minat ini saya akan melakukannya dua belas jam sehari yang mana sebagai pengurus secara peribadi, ini bagus kerana anda tahu kami tidak membayar mengikut jam sehingga mereka bekerja lebih keras .

Anda tahu apa yang dapat dilakukannya ialah ia boleh merosakkan kualiti dan boleh menjejaskan produktiviti dari masa ke masa dan boleh menyebabkan keletihan dan ketika tidak ada pemisahan fizikal antara saya meninggalkan pejabat saya menaiki kereta api dan pulang ke rumah, anda tahu perjalanan saya ke dapur di sini jauh lebih pendek dan jadi kami bekerjasama dengan orang-orang untuk memastikan mereka telah menetapkan waktu pejabat.

Memastikan kita benar-benar bercakap antara satu sama lain hey adakah anda keluar dari rumah hari ini juga kita mempunyai seorang pekerja yang secara harfiah ketika dia memulakan harinya dengan betul dia akan bersarapan dia akan keluar berjalan-jalan di sekitar blok dan kemudian kembali ke kerja rumahnya apabila dia selesai dia akan keluar berjalan-jalan di sekitar blok dan kembali dan dia selesai tetapi oh kita ketawa tetapi ia sangat membantunya dengan perpisahan itu dan itu menjadikannya produktif selama waktu kerjanya juga menjaga kebahagiaan pekerjanya yang bahagia sebahagian besar mengapa kita bekerja di rumah.

Atas banyak sebab, salah satu perkara yang betul untuk dilakukan adalah apabila pekerja anda gembira mereka melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk pelanggan anda, iaitu bagaimana kita membezakan dan menang dan yang paling penting jika anda mempunyai seseorang yang anda bekerja dengan siapa gembira mereka tidak mahu meninggalkan visa yang kami berikan pampasan tetapi akhirnya dan pasaran kerja yang sangat kompetitif di mana anda mendapat kepuasan dan kebahagiaan peribadi adalah yang paling penting dan dan memberikan kerja yang hebat dari persekitaran rumah telah membantu kami dengan baik.

# 5 Petua yang Boleh Dilakukan Dari Rumah

Ini banyak perkara bersama jadi sebenarnya yang membawa kita lagi ke topik seterusnya yang cuba mengumpulkan beberapa kerja yang boleh diambil dari petua di rumah sehingga anda sebutkan misalnya pergi bekerja pada waktu pagi secara peribadi saya juga mula bekerja satu jam setiap hari sebelum sebelumnya memeriksa e-mel saya.

Anda harus menulis bahawa anda harus melakukan sesuatu untuk membersihkan kepala anda, jadi kami harus menyelesaikan perkara yang kedua dan ini adalah sebahagian daripada proses pra-pengambilan secara harfiah ketika anda menemubual seseorang pergi meminta mereka pergi Google di komputer komuter asal mereka dan uji kelajuan muat turun jika kelajuan muat turun benar-benar perlahan, anda tahu anda perlu melakukan sesuatu untuk membantu mereka berjaya di sana, itu adalah penggalak Wi-Fi atau alat lain.

Kedengarannya sangat asas tetapi anda tahu bahawa kita mempunyai pekerja di mana kita tidak melakukannya sehingga mereka memulakan internet yang perlahan kita seperti mengapa ada yang hebat anda tahu bahawa mereka sangat pintar mereka benar-benar terlibat dalam latihan kita mengapa mereka berada di belakang orang lain dan kerana mereka takut untuk mengatakan bahawa Wi-Fi mereka juga bahawa itu adalah sesuatu yang dapat kita perbaiki dengan mudah.

Oleh itu, anda tahu bahawa kami menyertakannya dalam semua proses penilaian kami secara berterusan dan anda juga mengetahui petua lain yang berjaya untuk kami adalah salah satu yang jelas mempunyai dasar dokumen yang saya yakin semua orang membina sekarang.

Tetapi sekali lagi bahawa sekurang-kurangnya sekali hingga dua kali sebulan untuk menghubungi orang dari segi budaya bagaimana ini berfungsi, ia bukan hanya untuk undi yang telah lama bersama kami, tetapi bagi mereka yang baru anda tahu bahawa cara ini pekerja yang lebih tenat mengajar pekerja baru kami apa norma dan tingkah laku budaya Scotland mengenai bekerja di persekitaran rumah.

Dan seiring dengan itu kami selalu berteman antara satu sama lain sehingga anda tahu persekitaran lama ketika saya melihatnya saya mula bekerja di sebuah agensi iklan besar di University of Chicago kita semua bekerjasama Saya mempunyai rakan yang anda kenal siapa dia sudah dua tahun dalam kariernya, kami pergi makan siang sebulan sekali dan anda tahu saya akan mendapat pelbagai jenis pembelajaran budaya dari dia.

Kita tidak boleh melakukan itu ketika saya mempunyai pekerja  di New York   dan pekerja di Ohio tetapi kita dapat melakukannya dengan praktikal sehingga kita akan berteman dengan orang lain, kita akan mendorong mereka untuk makan tengah hari bersama-sama dengan zum atau kopi atau bercakap seperti ini dan anda harus memaksanya pada mulanya akhirnya ia akan mengembangkan irama semula jadi dengan sendirinya tetapi anda harus selalu mendorong sedikit lebih keras dengan komunikasi dalam pekerjaan ini dari persekitaran rumah supaya orang dapat mengatasi tahap keselesaan mereka.

Apabila saya berfikir bahawa petua praktikal lain yang perlu diperhatikan sebagai sebahagian daripada kerja dari rumah adalah anda tahu adakah pekerja anda secara semula jadi ekstrovert atau introvert betul-betul ekstrovert betul-betul mereka kadang-kadang mereka berjuang sehingga mereka merasa sangat terpencil jadi kita mempunyai penjual tidak mengejutkan jika ada hak besar yang anda tahu sebagai pasukan kepemimpinan, kita berusaha keras untuk memastikan bahawa kita menghubungi dia dan dia mempunyai jalan keluar yang betul kerana itulah bagaimana dia mendapat tenaga dari orang lain dan dia berada di ruangan seperti ini sendiri sepanjang hari yang tidak berlaku sekarang.

Sebaliknya anda tahu bahawa kita mempunyai jangkauan penyelidik kita cenderung lebih introvert jelas mereka orang suka melihat rekod dalam kesendirian sepanjang hari yang tidak baik juga jadi anda perlu memastikan dan introvert kami secara semula jadi akan tetap introvert yang anda tahu sepanjang minggu dan mereka juga perlu bersosial begitu memerhatikan gaya peribadi ahli pasukan dan memastikan pengurus mereka menyedari bahawa dan terlibat dengan mereka adalah sangat penting, itulah banyak petua yang sangat berwawasan yang sebenarnya tidak begitu rumit untuk dimasukkan tempat sesiapa sahaja boleh melakukannya.

Oleh itu, tidak terlalu rumit untuk menyiapkan kerja dari persekitaran rumah bahkan bekerja dengan orang yang berada jauh di zon waktu yang berlainan sama sekali bukan maksudnya saya fikir lima tahun yang lalu mungkin tetapi ketersediaan alat Internet berkelajuan tinggi seperti yang anda tahu aplikasi SAS roket yang telah dibina dalam masa yang lalu anda tahu lima tahun anda tahu itu sangat mengagumkan. Maksud saya, kami tidak pernah dapat melakukan ini sebelum ini dan sekarang anda tidak boleh dan jadi ini bukan mengenai teknologi lagi, ini semua mengenai komunikasi dan orang ketika mereka boleh Tidak boleh berada di bilik yang sama antara satu sama lain.

Anda tahu bila kita mempunyai orang-orang yang bekerja di peringkat antarabangsa di negara dan budaya syarikat yang berbeza jelas ada di sana anda harus lebih menyedari tentang itulah sebabnya budaya syarikat menjadi begitu kritikal dan norma-norma budaya sangat kritikal jadi misalnya saya katakan kita mempunyai pekerja kami berpusat di Manila yeah jelas bahasa Inggeris adalah bahasa kedua mereka cenderung lebih pemalu sehingga lebih malu di atas anda tahu tidak ada komunikasi interpersonal di ruangan yang sama dan menimbulkan masalah sehingga berkomunikasi berlebihan menjadi proaktif menjangkau mereka yang perkara-perkara yang sangat perlu kita fokuskan untuk meningkatkan kelajuan Wi-Fi orang.

Itulah bahagian yang mudah pada masa ini dan itu adalah perubahan yang nyata sejak beberapa tahun kebelakangan ini, jadi sebenarnya penyediaan fizikal seperti mempunyai  kerusi yang selesa   dengan  komputer riba   dengan sambungan internet dan VPN untuk menjamin lalu lintas rangkaian anda adalah bahagian yang mudah.

Tepat sehingga yang lebih baik digunakan oleh syarikat adalah kawalan tetapi tanpa keraguan betul anda tahu menjaga peralatan yang saya maksudkan adalah klik pada papan kekunci atau memesannya dari vendor tetapi tingkah laku manusia selalu menjadi perkara paling sukar dan benar-benar manusia merasa terlibat dan bertenaga dalam pekerjaan mereka adalah apa yang kita perlukan di logika Scala untuk kita memajukan perniagaan kita dan mewujudkan persekitaran yang hebat dan bagaimana anda menyokongnya dengan cara yang terbaik ketika orang tidak berada di bilik yang sama secara fizikal dan anda mempunyai untuk menggunakan teknologi dan pemboleh untuk melakukan itu tetapi anda harus menunjukkan secara konsisten di seluruh syarikat di semua peringkat.

Dan bermula dengan saya sebagai Ketua Pegawai Eksekutif kemahiran komunikasi yang baik dan tingkah laku komunikasi yang baik sehingga kita semua merangkul ini dan kita semua memastikan semua orang merasa dihargai.

Oleh itu, adakah anda melakukannya dalam pertemuan inti mingguan anda?

Oleh itu, kami sebagai syarikat kami melakukan semua syarikat sekurang-kurangnya dua kali sebulan dan kemudian pasukan penyelidik kami melakukan panggilan video setiap hari antara satu sama lain dan pasukan penjualan kami dua hingga tiga hari seminggu dan saya akan bergabung dengan mereka sebagai CEOnya. sertai mereka dalam pelbagai masa kadang-kadang ketika saya berada di dalam bilik itu boleh mengganggu betul dan saya mahu orang berasa santai.

Saya tahu saya seorang lelaki yang santai tetapi anda tahu jika saya duduk anda tahu 5 yang saya miliki Saya tidak bertemu dengan kebanyakan pekerja kami secara peribadi yang merupakan syarikat kecil liar yang tidak pernah saya mahukan gangguan sama ada tetapi apa yang sering saya lakukan adalah ketika kita dapat melihat konflik berlaku dalam e-mel atau sembang tamparan saya akan sering melompat pada ketika itu mengatakan hei anda mesti perlu zoom untuk menyelesaikannya atau saya lakukan itu tetapi dengan orang juga orang perlu tahu bahawa tidak apa-apa untuk melakukan itu dan sebenarnya kita menggalakkannya.

Itu sangat menarik dan sudut pandang yang sangat baru sebenarnya untuk komponen berjalan kaki dari persekitaran rumah yang biasanya tertumpu pada aspek teknikal dalam penyediaan fizikal.

# 6 Pembungkus

Jadi sebelum kita selesai mungkin anda ingin memberitahu kami sedikit lagi mengenai syarikat anda jenis perkhidmatan apa?

Sudah tentu mereka mengucapkan terima kasih kerana bertanya kerana meningkatnya kami adalah syarikat pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan sehingga kami melayani beberapa ratus syarikat di sini di Amerika Syarikat sebagai sebahagian daripada proses onboarding dan merekrut mereka kira-kira separuh daripada pelanggan kami adalah agensi kakitangan pekerjaan yang lain majikan tradisional.

Ini adalah pasar yang padat sehingga saya tahu anda mengenali 1 pesaing setiap hari dan memikirkannya dalam data dunia kita sebagai komoditi rekod mahkamah sebagai rekod mahkamah ketika datang ke teknologi perekrut kami tidak mahu berkumpul di latar belakang semak aplikasi.

Mereka menulis bahawa mereka ingin pergi keluar dan mencari bakat yang hebat, jadi kami sangat yakin bahawa perkhidmatan adalah pembezaan yang tepat. 80% pemeriksaan latar belakang tidak mempunyai masalah, semuanya berkaitan dengan 20% di mana seseorang mempunyai rekod atau saya meriam mempunyai soalan atau anda mempunyai untuk menindaklanjuti dan bahawa 20% hanya dapat ditangani oleh orang-orang dan kami sangat percaya bahawa jika kita mempunyai orang terbaik dalam industri kita akan mempunyai pelanggan yang lebih bahagia.

Dan kemudian ia berfungsi dengan sangat baik untuk kami, kami menggandakan setiap tahun sejak kami memulakan syarikat itu tiga tahun yang lalu tetapi bekerja dari rumah adalah sos rahsia kami, seperti apa kepimpinan kami seperti mengapa anda akan pergi dan bercakap mengenai sos rahsia kami kerana seperti saya saya tidak perlu bimbang untuk mencari penyelidik hebat dalam radius sepuluh batu dari tempat saya tinggal di pinggir bandar Chicago. Saya mempunyai seluruh dunia untuk mencari orang yang hebat dan itu adalah cara yang sangat baik untuk menjalankan syarikat yang anda kenali semua perkara teknikal ada di luar sana untuk mewujudkannya tetapi jika anda dapat memperoleh budaya dan melalui dinamika yang tepat, syarikat anda boleh mempunyai pembezaan yang jauh melebihi apa yang sedang kita lalui sekarang.

Baiklah dengan itu perniagaan yang sangat menarik!