डेव्हिड गार्सियासह होम वातावरणापासून कार्य करा

घरोघरी उत्पादनक्षम होण्यासाठी शारीरिक कामाचे वातावरण तयार करण्याचे आणखी बरेच काही आहे, आणि स्काउट लॉजिकचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि पूर्णपणे कार्यरत रिमोटचे तज्ज्ञ डेव्हिड गार्सिया आपल्याला त्याचे काही रहस्ये उत्पादक राहण्यास सांगतात.

त्याचा मुख्य टिप: रिमोट वर्क कल्चर सेट अप करा आणि त्या सुधारित करण्यासाठी सतत कार्य करा. सहयोगी संस्कृती विचारात घेऊन नेतृत्व मोठे बदल करू शकते! अधिक जाणून घेण्यासाठी व्हिडिओकास्ट पहा, पॉडकास्ट ऐका किंवा खाली उतारा वाचा आणि आपल्या कर्मचार्यांसाठी घरच्या वातावरणापासून एक उत्तम कार्य सेट करण्यासाठी आपल्या स्वतःच्या टिपा काय आहेत याबद्दल टिप्पण्यांमध्ये आम्हाला कळवा.

व्हिडिओकास्ट पहा

मुख्यपृष्ठ वातावरणावरून कार्य व्हिडिओकॉस्ट उतारा

नमस्कार आणि या पॉडकास्ट आंतरराष्ट्रीय संगणकीय पॉडकास्ट मध्ये माझे अतिथी आज डेव्हिड गार्सिया स्वागत आहे. हॅलो डेव्हिड!

अरे आज मी केल्याबद्दल धन्यवाद.

आनंद, आपण आम्हाला आपल्याबद्दल थोडे सांगू शकता? आपण कुठे आहात, आपला एकूण अनुभव काय आहे?

# 1 परिचय आणि सादरीकरण

पूर्णपणे माझे नाव डेव्हिड गार्सिया आहे मी स्काउटलॉजिकचा मुख्य कार्यकारी अधिकारी आहे. आम्ही एक पूर्व-रोजगार-पूर्व पार्श्वभूमी तपासणी कंपनी आहे. मी वैयक्तिकरित्या शिकागोच्या वायव्येस सुमारे 45 मिनिटे जगतो पण आमच्या कंपनीनेही बर्‍याच वर्षांपूर्वी काम करण्यासाठी एक मुद्दाम निर्णय घेतला. आभासी वातावरण.

म्हणून आमच्याकडे जगभरात कर्मचार्‍यांनी अक्षरशः काम केले आहे आणि अशा प्रकारच्या पायाभूत कौशल्य संपादन धोरणावर आमचा व्यवसाय बनवण्याची ही एक चांगली संधी आहे.

तर किती कर्मचारी?

खरं तर आमच्याकडे employees० कर्मचारी आहेत आणि म्हणून जेव्हा आम्ही व्यवसाय सुरु केला तेव्हा आमचा खरोखरच ठाम विश्वास असतो की प्रतिभा आपणास ठाऊक असते की उत्कृष्ट उत्पादन उत्तम लोकांद्वारे बनवले जाते महान सेवा महान लोकांकडून येते आणि म्हणूनच आमच्यासाठी विशेषतः अमेरिकेत जेथे पुन्हा पूर्व आहे लोभ आणि आतापर्यंत एका विशिष्ट प्रमाणात प्रतिभेसाठी युद्ध तीव्र आहे आणि म्हणून जेव्हा आपण एखादे व्यवसाय सुरू करण्याचा विचार करता तेव्हा आम्ही जाणतो की मी शिकागोच्या पश्चिमेला राहत असे.

जर आपण येथे एखादे भौतिक कार्यालय उघडले असते आणि त्याने आमच्या भाड्याने फक्त या छोट्या भौगोलिक क्षेत्राकडे लक्ष दिले असते, तर माझ्या समाजात बरीच मोठी माणसे आहेत परंतु खरोखरच जिंकण्यासाठी आवश्यक अशी काही शंभर जागतिक दर्जाची माणसे नसतील. आमच्या स्पर्धात्मक उद्योगात.

म्हणून आम्ही आमचे भाड्याने घेणारे प्रोफाइल खरोखरच जागतिक स्तरावर उघडण्याचा निर्णय घेतला आहे आणि आमच्या व्यवसायावर कार्य करण्यासाठी आम्हाला बर्‍याच मोठ्या प्रतिभेवर प्रवेश करण्याची अनुमती दिली आहे.

तर आपल्याकडे अशी स्थाने आहेत?

तर आमच्याकडे आमच्याकडे एक अगदी लहान कार्यालय आहे जे अक्षरशः 10 बाय 10 रूम आहे जे आपल्याकडे व्यवसाय आणि सुरक्षिततेच्या उद्देशाने आहे परंतु अन्यथा प्रत्येकजण घरून काम करतो आमच्याकडे 30 कर्मचारी आहेत. त्या सर्वांचे घरी सेटअप आहे आम्हाला बरेच धडे मिळाले आहेत. आज मला आमच्या मुलाखती दरम्यान जाताना आम्ही याबद्दल बोलू हे मला माहित आहे परंतु हे केवळ व्यवसायासाठीच नाही तर आमच्या कर्मचार्‍यांसाठी देखील एक उत्तम मॉडेल ठरले आहे.

कोणतीही हब अजिबात आश्चर्यकारक नाही? आमच्याकडे मॅनहॅटनच्या अपर पूर्व बाजूपासून फ्लोरिडा ते ग्रामीण लुईझियाना ते फिलिपिन्समधील मनिला आणि त्या दरम्यान सर्वत्र लोक आहेत.

बरं तुम्ही त्यांच्यातील विविध प्रकारांचे व्यवस्थापन करता अर्थातच तुम्ही फिलिपिन्सचा उल्लेख करता म्हणजे मला त्यांचे व्यवस्थापन करणे कठीण होऊ शकते.

वेगवेगळ्या टाईम झोनमध्ये असलेल्या आमच्या कामासाठी आम्ही घेतलेल्या एका निर्णयामधे आपण हे करू शकतो की अमेरिकेच्या व्यवसायातील काही तासांमध्ये मूलत: काम करणारे लोक शोधतात ज्यांच्यासाठी घरात काम करणार्‍या व्यापारामुळे एक सोपा निर्णय घेतला जातो .

आणि म्हणूनच अशा प्रकारच्या टाईम झोनची आवश्यकता असूनही सोर्सिंग आणि अधिग्रहण दृष्टीकोनातून आम्हाला मोठी प्रतिभा मिळविण्याबरोबरच ते उत्पादनक्षम आहेत याची खात्री करून घेण्यासही अडचण आली नाही आणि मुख्य म्हणजे ते प्रत्येक काम करीत आहेत त्या कामात ते आनंदी आहेत. दिवस.

ठीक आहे की ते छान वाटले आहे जेणेकरून आपल्याकडे सध्या आपण घरी काम करत असलेल्याचा अनुभव आहे.

आमच्याकडे आहे आणि जेव्हा आपण त्याबद्दल विचार करता तेव्हा आपल्याला माहित आहे की बर्‍याच कंपन्यांना घरगुती वातावरणापासून ते आवडेल की नाही हे त्यांनी चालविले आहे परंतु आम्ही हे कार्य हेतूपूर्वक हेतूपूर्वक केले आहे आणि मला वाटते की कॉव्हीडमधून बाहेर पडणे १ I मी दोन बोर्डांवर बसतो जे लोक लोकांना पहात आहेत आणि जे लोक ऑफिसमध्ये होते त्यापेक्षा जास्त खर्च किंवा कमी योग्य नसताना फक्त उत्पादनक्षम असतात.

आमच्याकडे महाग ऑफिस स्पेस आणि वर्ग ए कार्यालयाची जागा नाही आणि जगभरातील जागतिक शहरे आहेत आणि ती देय म्हणून शेवटी लोक फक्त आनंदी असतात आपण जाणता की एक समाजीकरणाचा फायदा आहे जो इतरांसोबत काम केल्याने स्पष्टपणे येतो कारण ते एक असू शकते उत्तम एक सुधारित धोरण परंतु आपणास माहित आहे की बर्‍याच लोकांमध्ये त्यांच्या वैयक्तिक जीवनात द्रुतपणे प्रवेश करण्याची क्षमता असते.

प्रत्येक मार्गावर पंचेचाळीस मिनिटांसाठी ट्रेन गाडीवर बसल्याशिवाय किंवा प्रवासात अचूक बचत केल्याशिवाय आपण आज कामावर नसलो तर काहीही आहे.

# 2 घरगुती वातावरणापासून कार्य म्हणजे काय आणि आम्हाला त्याची आवश्यकता का आहे?

मला समजले की मी त्यात व्यत्यय आणला नाही अरे कृपया कृपया नाही तर वातावरण काय आहे आणि लोकांना घरच्या वातावरणापासून कार्य माहित असणे आवश्यक आहे का?

मला वाटते की आम्ही काही वेगळी रणनीती पाहिली आहे की आमच्याकडे कार्यालय असलेले काही लोक आहेत आणि आपण आपल्या कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक निवड किंवा आरक्षण प्रणाली माहित आहे यावर आधारित आपण येऊ शकता आणि बाहेर जाऊ शकता हे स्काऊट लॉजिक आहे आम्ही एक निर्णय घेतला पूर्णपणे आभासी होण्यासाठी कारण त्याने आम्हाला प्रतिभेवर इतका चांगला प्रवेश दिला आहे.

आणि हे खरोखर आपल्यासाठी गेल्या तीन वर्षांत खरोखर चांगले कार्य केले आहे, जे आपल्याला माझ्याबद्दल देखील माहित नाही.

मला एक प्रश्न आहे होय आपण आपल्या कर्मचार्‍यांना घरातील कामावरून दूरस्थपणे काम करत असताना आज चालत असताना फरक पडला आहे काय याचा अर्थ असा आहे की ते कोठे आहेत ते माहित आहे की ते फिरत आहेत?

अरे हा इतका चांगला प्रश्न आहे आणि म्हणूनच आम्ही म्हणालो की आम्ही हे तीन वर्षांपासून करत आहोत म्हणून आपल्यासमोर असलेल्या आव्हानांपैकी एक म्हणजे उदाहरणार्थ कॅफेमध्ये काम करणारे लोक किंवा स्टारबक्स एनएएम विरूद्ध काम करण्यासारखे एक आव्हान बाजूला ठेवूया. घरून.

आम्हाला पटकन लक्षात आले की दोन गोष्टींसाठी ही एक समस्या बनली आहे दोन कारणांपैकी एक म्हणजे आवाज आणि विचलित होणे ही आम्हाला आढळलेल्या गोष्टींपैकी झूम कॉल करून देखील लोकांच्या उत्पादकतेसाठी खरी समस्या बनली आहे आणि आपण नंतर टिपांबद्दल बोलू. व्हिडिओ कॉल खरोखर महत्वाचे आहेत कारण आपण बर्‍याच सामाजिक संवाद आणि सुगावा निवडला आहे.

परंतु त्यानंतरची दुसरी सुरक्षा म्हणजे स्काऊट लॉजिकमध्ये साहजिकच आम्ही काही संवेदनशील वैयक्तिक फॉर्मेशन डेटा हाताळतो जेव्हा जेव्हा लोक आमच्यासाठी ओपन वाय-फाय नेटवर्कला कनेक्ट करतात अशा लोकांची पार्श्वभूमी तपासणी करत असतात जे आपण आमच्यासाठी सर्वात सुरक्षित वातावरण नाही. म्हणूनच आम्ही खरोखरच आवश्यक आहे की आपण स्काउटच्या तार्किकतेपासून काम करत असाल तर आपल्याला ते करणे आवश्यक आहे कारण घराच्या वातावरणात आपल्याला एक व्हीपीएन माहित आहे आणि शांत जागी आपल्याला माहित आहे की कुत्रा आणि मुले आणि सर्वकाही चालू नसले तरी. कधीकधी खूप घडते आणि आपण त्यासह रोल करण्यास तयार असावे.

तर आपण व्हीपीएन वापरत आहात?

अरे मला माफ करा की आपण काय करीत आहात ते आपण व्हीपीएन वापरत आहात आपण आपले कनेक्शन सुरक्षित करीत आहात आणि जर मी आयटी माणूस नाही तर आम्ही सर्व लोक वाय.पी.एन. सर्व्हिस वापरुन आमचे नेटवर्क विरूद्ध सार्वजनिक वाय वापरणे वापरतो. -फाई नेटवर्क ठीक आहे की आपण या पार्श्वभूमीच्या तपासणीवर कसे आहात याची खात्री करुन घेण्यासाठी की कर्मचारी आधीच हा प्रोटोकॉल सेट अप करतील याची मला खात्री आहे. क्षमस्व, आपण तिथेच ब्रेक केला फक्त एका सेकंदासाठी, आपण जे करत आहात त्याचा उल्लेख कसा करावा याची खात्री करुन घ्या. नोकर भरती करण्यापूर्वी ठीक आहे.

म्हणून आमची कंपनी रोजगाराच्या पूर्व पार्श्वभूमीची तपासणी करते ज्यायोगे लोकांनी आम्हाला भाड्याने द्यावे जेणेकरुन त्यांनी एखाद्या कर्मचा h्याला कामावर घेण्यापूर्वी आपण जिथे राहात आहोत त्या आधारे कोणत्याही गुन्हेगारी नोंदींचा आढावा घेण्याबरोबरच त्यांच्या नोकरी व शिक्षणाची पडताळणी केली पाहिजे जेणेकरून आमच्याकडे बरेच डेटाबेस आहेत आणि त्यासाठी आम्ही वापरत असलेल्या स्त्रोतांचा एक भाग म्हणून आम्ही उमेदवार जन्मतारीख सामाजिक सुरक्षा क्रमांक एकत्रित करतो जे एक वाईट अभिनेता नक्कीच प्रयत्न करून ओळख चोरण्यासाठी वापरत असते अशा सर्व माहिती एकत्रित करते.

म्हणूनच आम्ही सुरक्षेस इतक्या गंभीरतेने घेत आहोत की त्यास तर्कशास्त्र दिले गेले आहे आणि आपण हेल्क ओळखता का कारण आपण इंटेल मधून दूरस्थ की आहे जेणेकरून सोफर इतका चांगला नाही की आपण आमच्या कर्मचार्‍यांबद्दल किंवा कंपनीमध्ये आम्ही करत असलेल्या कामाबद्दल बोलता आहात. आमच्यासाठी व्हिडिओ मुलाखत साधन म्हणून झूम वापरण्यात आम्हाला कर्मचारी यशस्वी झाले आहेत म्हणून हा खरोखरच एक मनोरंजक प्रश्न आहे कारण मी म्हणेन की लोकांच्या पार्श्वभूमीबद्दल आम्ही काय सत्यापित केले आहे हे आपणास माहित आहे त्या आधारे आपण तयार करीत आहोत. आम्ही एक झूम कॉलद्वारे ज्या प्रकारचे परस्परसंवाद आणि व्हिबेन प्राप्त करतो.

परंतु एकदा आपण घराच्या वातावरणापासून खरोखर कार्य केले आणि त्या प्रत्येक गोष्टीमध्ये जी आमच्याकडे येते ती आमच्या उद्योगात किमान लोक आपल्याकडे येत असत हे आपल्याला माहित आहे की शब्द जवळपास येत आहे, मला माहित आहे की आपण दिवसभर एका क्यूबिकेत बसावे असे मला वाटते. बॅकग्राउंड धनादेश शोधून काढणे किंवा माझ्या शेजारी घरातील कुत्रा येथे काम करणे हे मला माहित आहे की माझे कुटुंब पाहण्यास सक्षम आहात आणि जेणेकरून ते गतिमान काय होते.

खरोखर खरोखर हा एक प्रकारचा महान फ्लाईव्हील आहे जो आता आमच्याकडे आला आहे असे लोक जे इतर लोकांशी आणि आमच्या कंपनीबरोबर आधी काम करत होते आणि अचानक लोकांमध्ये त्यांची मुलाखत घेताना आपण कमी जुगार घेत आहात. आभासी वातावरण आपणास याची खात्री आहे की ते घरून कार्य करतील आणि त्याऐवजी आपण आपल्याकडून कर्मचार्‍यांकडून हाकलून घेऊ नका हा एक चांगला प्रश्न आहे म्हणून आम्ही अ‍ॅक्टिव ट्रॅक नावाचे साधन वापरतो.

काय सक्रिय ट्रॅक करतो हे आम्हाला खरोखर लोकांच्या आयपी पत्त्याच्या स्थानाचे परीक्षण करण्यास मदत करते परंतु नंतर ते दिवसभर काय सर्फ करत असतात जेणेकरुन आम्ही निश्चितपणे उपयोग करून घेतलेले एक साधन आहे आणि आम्ही जाताना नक्कीच त्याबद्दल आणखी काही सामायिक करू शकतो आज मुलाखतीतून.

ठीक आहे मी यासारख्या सॉफ्टवेअरबद्दल कधीही ऐकले नाही.

होय होय एक सक्रिय ट्रॅक हे आपल्याला माहित असलेले खरोखर चांगले साधन आहे आणि पुन्हा एक चांगली ओळ योग्य आहे कारण आम्हाला आपल्या लोकांवर विश्वास आहे आणि आपण घराच्या वातावरणावरून एखादे काम सेट करता तेव्हा आपल्याला खरोखर विचार करावा लागणार्‍या गोष्टींपैकी ही एक संस्कृती आणि विश्वास आहे. तथापि त्याच वेळी आम्ही वापरत असलेल्या माहितीच्या काही स्त्रोतांना जाणून घेतल्याने आम्ही वापरत असलेल्या सक्रिय ट्रॅकचा अर्थ अक्षरशः पडदा घेतलेला असतो कर्मचार्‍याच्या सर्व ऑनलाइन क्रियाकलापांचा आणि तो ज्या वेबसाइटवर आहे त्या वर्गीकृत करतो.

म्हणूनच तुम्हाला माहिती आहे असे समजू की आम्हाला एक कर्मचारी मिळाला आहे जो त्यांना दिवसातून hours तास फेसबुकवर राहायचा आहे हे आम्हाला ठाऊक आहे की त्यासाठी आम्हाला सक्रिय सतर्कता मिळते आणि आता आपण खरोखर हे पहायला सुरूवात करू शकता जेथे लोक खर्च करीत आहेत. आमचा वेळ परंतु हा एक दंडात्मक अंत आहे जिथे आपण खरोखरच एक फायदा पाहात आहोत परंतु आमचा पाय त्यांचे कार्य कसे करेल हे समजून घेण्यास सक्षम आहे आणि ते कोणत्या साधनांचा सर्वात जास्त वापर करतात आणि आम्ही त्यांना अधिक उत्पादक होण्यास कशी मदत करू शकतो हे समजू शकले आहे.

आणि त्या कारणास्तव जेव्हा घरापासून काम खरोखर मनोरंजक होईल असे वाटते जेव्हा आपण काम करत असलेल्या लोकांच्या पलीकडे जात असतो तेव्हा आपण त्यांना त्या वातावरणात अधिक यशस्वी होण्यासाठी कशी मदत करू शकतो.

# 3 घरापासून कार्य कसे सेट करावे?

वास्तविक हे आपल्या विनामूल्य वर्षांच्या अनुभवांशी आणि क्षुल्लक गोष्टींच्या क्षुल्लक कर्मचार्‍यांशी एक उत्तम कनेक्शन आहे ज्यायोगे असे वातावरण कसे सेट करावे आपले आपले धोरण आहे की आपण त्यांच्यासाठी कसे आहात आणि जे खरोखर महत्वाचे आहे?

म्हणून मी काही बाल्टींमध्ये तोडण्याचा एक प्रकार आहे ज्याची एक रणनीती आणि संस्कृती तंत्रज्ञान आहे आणि नंतर संप्रेषण म्हणजे संस्कृती आणि रणनीती यावर काय आहे की आपण घरातूनच निर्णय घ्यावा की हा केवळ एक भाग नाही आपली प्रतिभा संपादन रणनीती परंतु आपण व्यवसाय करण्यास कसे कार्य करीत आहात त्याचा एक भाग कारण सर्व प्रकारचे डाउनस्ट्रीम परिणाम जसे की.

उदाहरणार्थ उदाहरणार्थ आम्हाला ऑफिस वातावरणामध्ये बरीचशी इनबाउंड ग्राहक सेवा कॉल येत आहेत ज्यामुळे कॉल योग्य प्रकारे व्यवस्थित होणार नाहीत याची खात्री कशी करावी जेणेकरुन आपण ज्या कंपनीला वचन देणार आहात त्या कंपनीसाठी आपण एक धोरणात्मक निर्णय घ्यावा. हे करण्यासाठी आणि हे सर्व प्रवाहात कार्य करा आणि नंतर त्याचा एक भाग म्हणून आपल्याला देखील अशी विश्वासाची संस्कृती असणे आवश्यक आहे की अहो आम्हाला विश्वास आहे की आमचे कर्मचारी उत्पादक होतील परंतु त्या विश्वासाच्या वाढीच्या दृष्टीने आम्ही जे केले त्याचा एक भाग म्हणून स्वत: ला यातून आरामही करत आहोत.

मी एक मेट्रिक मूर्ख आहे आणि आमच्या कंपनीतील प्रत्येकाकडे काही प्रकारचे क्रियाकलाप-आधारित मेट्रिक आहे जे ते योग्यरित्या वापरतात म्हणून उदाहरणार्थ आमच्या विक्रेत्यांना हे माहित आहे की आमच्या शोधकर्त्यांना एका दिवसात परदेशी क्रियाकलापांची माहिती असते की ते पूर्ण करतात त्या शोधांची संख्या एक दिवस म्हणून जर आम्ही सहनशीलतेच्या श्रेणीतील लोकांच्या क्रियाकलाप पातळीमध्ये पाहू शकतो की जर त्यांनी पूर्ण दिवस वापरला असेल किंवा नसेल तर आम्हाला चांगलीच समजूत आहे.

आणि आमच्या लोकांबद्दलच्या छान गोष्टीचा एक भाग म्हणजे, जर तुम्ही सकाळी :00:०० ते सकाळी १० वाजेपर्यंत काम करत असाल तर जोपर्यंत तुम्ही ते करत आहात तोपर्यंत आमच्याशी ठीक आहे आणि तुम्ही आनंदी आहात मग ते धोरण आणि संस्कृतीचा एक प्रकार आहे आणि त्यानंतर तांत्रिक सेटअप आहे ज्यावर कोणतीही फी नाही.

म्हणून उदाहरणार्थ वाय-फाय गती आपल्याला नेहमीच याची खात्री करणे आवश्यक आहे की प्रत्येकाने जिथे जिथे जिथे आहात तितक्याच मजबूत वाय-फाय याची खात्री केली पाहिजे की बँडविड्थ बरीच हाती घेतली आहे आणि ते आपल्या संप्रेषण प्रोटोकॉलचा एक भाग होणार आहे याची खात्री करुन घ्या त्याबरोबर परंतु त्यानंतर इतर सर्व तांत्रिक सेटअप्स आहेत ज्या आपल्याला माहिती आहेत आम्हाला लवकर धडा शिकला होता पण आम्ही जसे आहोत आम्ही तुम्हाला स्टोअरमध्ये जाण्यासाठी दहा डॉलर पाठवत आहोत आणि आपले स्वतःचे तांत्रिक किट मिळवित आहोत आणि आपल्याला माहिती आहे की काही लोकांना मोठा मॉनिटर मिळाला.

ते खरोखर आनंदी आहेत! इतर लोक लहान Chromebook सारखे झाले आणि ते दिवसभर काम करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत आणि ते केवळ उत्पादनक्षम नाही म्हणून आमचे लोक दररोज वापरत असलेल्या साधनांवर काही प्रमाणिकरण करावे लागले आणि नंतर एका सेटअपमधून शेवटचे आणि महत्वाचे तुकडा म्हणजे सर्वत्र संप्रेषण.

पहा आम्ही जाणतो की आम्ही वेगवान पेस वातावरणात काम करतो जसे बहुतेक कंपन्या कधीकधी संघर्ष करणे योग्य ठरवतात आणि ही एक चांगली गोष्ट आहे जी आपल्याला सर्वांना माहित आहे की संघर्ष संघांसाठी एक चांगली गोष्ट आहे परंतु आपण फक्त फोनवर किंवा फक्त ईमेलवर किंवा फक्त उशीर झाल्यावर आणि संघर्षात अगदी कशातरी म्हणजे एखादी व्यक्ती एखाद्याला आवळण्यासारखी बनवते आणि ती पूर्णपणे बिनबुडाची असू शकते. आपल्या सेट अपमध्ये आमच्याकडे तीन प्रकारच्या ईमेल किंवा तीन गप्पा झाल्या तर आपल्याकडे असे काही प्रकारचे नियम आहेत. पुढे आणि पुढे जाण्यासाठी काय चालले आहे ते पाहण्यासाठी आपल्याला झूम वर जाणे किंवा फोन उचलण्याची आवश्यकता आहे.

आणि जर आपणास असं वाटत असेल तर असंच वाटलं की मी हे वाचत नाही किंवा मला खरोखर त्रास झाला आहे आम्ही आमच्या सर्वांना प्रोत्साहित करतो आणि हे आम्ही एका नेतृत्वाच्या दृष्टीकोनातून दाखवितो की झूम खर्चात येऊ शकते जेणेकरून आपण निराकरण झालेल्या एकमेकांना पाहू शकाल आणि बोलू शकाल. आपल्याला 99% माहिती असलेल्या गोष्टी.

परंतु आपल्याकडे आपल्या सेटअपच्या धोरणाचा एक भाग नसल्यास आणि ते लवकर स्थापित करा आणि वास्तविक बुलशीट नंतर तयार करणे खरोखर कठीण आहे.

तर आपल्याकडे नियमांचा एक संच लिहिलेला आहे का?

अरे आमच्याकडे आमच्याकडे घर लेखी धोरण आहे आणि आम्ही त्यात भर टाकत आहोत पण खरोखरच ते सांस्कृतिक नियम आहेत की आपल्याला नवीन कंपनी चालवायची आहे जेणेकरून प्रत्येकाला करता येण्यासारख्या गोष्टी आपण करू शकतो आम्ही सर्व करतो कंपनी सर्व विभागांतील प्रत्येकासह महिन्यातून दोनदा कॉल करते आणि मला प्रामुख्याने कॉल करणे आवश्यक आहे आणि आम्ही प्रत्येक कॉलवर आणि घरगुती संस्कृतीतून आपल्या कार्यामध्ये संस्कृतीबद्दल बोलण्यास सुरवात करतो कारण आम्ही सांगितले की आम्ही आपला व्यवसाय कसे चालवितो हा एक मोक्याचा भाग आहे.

आणि म्हणूनच लोक या परिश्रमातून त्यांचे धडे घरातील परिस्थितीतून शिकतात हे गृह धोरणानुसार काम करणे जास्त महत्वाचे आहे जे 9:00 ते 5:00 तासांच्या दरम्यान सांगते की आपण उपलब्ध असणे आवश्यक आहे आणि ते या आयपी पत्त्याच्या श्रेणीत असणे आवश्यक आहे .

ठीक आहे म्हणून सांस्कृतिकदृष्ट्या आपल्याकडे सर्व काही सेट आहे आणि आपण त्यावर कार्य करता आणि तसेच आपण आपल्या कर्मचार्‍यांना उपकरणे उपलब्ध करुन देता की आपण काय कार्य करतो?

ते निवडू शकतात म्हणून आम्ही तिच्याकडे आमच्या बजेटची रक्कम आणि नंतर आमच्या यूएस कर्मचार्‍यांसाठी श्रेणीची उपकरणे देऊ आहोत आमचे सर्वोत्तम फायर अ‍ॅमेझॉन वापरतात जे दोन किरकोळ विक्रेते आहेत जेणेकरून हे अगदी पूर्व सह होते परंतु त्याऐवजी स्टोअरमध्ये जाण्याऐवजी आम्ही आमच्या घरात अक्षरशः सर्व काही पाठवले आहे आम्ही आमच्या कंपनीतील लोकांना प्राथमिक साधने त्यांचा एसएएस बेस छान काम करण्यासाठी वापरण्यासाठी वापरत असलेली सर्व साधने व्यवस्थित ठेवत आहोत.

म्हणून हे सेटअप अधिक सुलभ करते आणि त्यांच्या मुलाच्या स्वागत दिवसाच्या दिवशी ते आपल्या मुलास मिळवून देतात ज्याचा एक भाग म्हणून आम्ही जाणून घेऊ नावाचे साधन देखील वापरले आहे जे ऑनलाईन हेल्थ लर्निंग मॅनेजमेंट सिस्टम टूल आहे जे आमच्यासाठी मदत करणे विलक्षण आहे. संस्कृती आणि ऑनबोर्डिंग.

म्हणून पुन्हा आपणास माहित आहे की मी दोन आठवड्यांपर्यंत कॉन्फरन्स रूममध्ये बसू शकत नाही, माझ्या नाना जूरने ऑनबोर्डिंगमधून जात असताना सर्वकाही तयार केले पाहिजे हे आपणास माहित आहे की मी आमच्या संस्कृतीतून सेवा तिकिटांची तक्रार नोंदवण्यासाठी हब स्पॉट कसा वापरतो आणि हे करतो. व्हर्च्युअल लर्निंग वातावरणामध्येही मोठी मदत झाली आहे.

आम्ही बहुदा मूळ सामग्रीचे %०% केले आणि नंतर निश्चितपणे आपल्यास संप्रेषण किंवा आव्हानात्मक ग्राहक सेवेची परिस्थिती हाताळणे यासारख्या सर्वोत्कृष्ट सराव विषयांद्वारे ती वाढविली जाईल परंतु आमच्या व्यवस्थापकांवरील अपेक्षांपैकी एक म्हणजे अहो आम्ही आमचे प्रमाण मोजण्याचा प्रयत्न करीत आहोत घरातून ऑनलाईन शिकणे आणि एलएमएस मध्ये अंमलबजावणी करण्याच्या कामात कंपनी अगदी त्वरेने आवश्यक असते.

# 4 घरापासून कार्य सह उत्पादकता कशी वाढवायची?

ठीक आहे खूप मनोरंजक आणि आता या सर्व सांस्कृतिक सह हे सांस्कृतिक टिप्स आहेत परंतु हे भौतिक या शारीरिक सेटअप देखील आहेत तर मग आपण उत्पादकता कशी वाढवाल?

तर आम्ही हे कसे सुनिश्चित करू परंतु आपण उत्पादकता वाढवत आहात होय हा एक महान प्रश्न आहे जेव्हा आम्ही तिथे प्रारंभ केला तेव्हा आपल्या ओळखीच्या घरापासून बरेच लोक काम करीत नव्हते किंवा त्यांनी त्यांच्या संपूर्ण कंपनीशी वचनबद्ध नव्हते. घरून काम करत आहे.

मी या विषयावरील सक्रिय ट्रॅक बद्दल बोललो की आम्ही सुरुवातीस वापरला आणि पुन्हा सुरक्षेच्या उद्देशाने आम्ही हे केले जेणेकरून लोकांवर नजर ठेवणे आवश्यक आहे की त्या ठिकाणी ते आहेत परंतु ते काय आहे आमच्या संशोधकांनी कोणत्या साइटवर कोणत्या साइटवर ते जास्त वेळ घेतात यावर त्यांचा कसा वेळ घालवायचा हे पाहण्याचे उदाहरण म्हणून आम्ही सक्षम आहोत.

म्हणून उदाहरणार्थ आमचे संशोधक संभाव्य उमेदवारांवर दिवसभर गुन्हेगारी नोंदीतून जात आहेत आणि त्यांच्या स्वतःच्या वैयक्तिक आनंदासाठी आम्हाला काय मदत करण्याची गरज आहे परंतु आमच्या व्यवसायांसाठी देखील आम्ही त्यांना अधिक कार्यक्षम हक्क कसे बनवू शकतो?

आम्ही त्यांना अधिक गुणवत्तेची पातळी आणि आणखी कमी वेळ अहवाल नोंदविण्यात कशी मदत करू आणि हे आपल्याला माहित आहे की आपल्याला एक चतुर्थांश कळल्यानंतर प्रत्येकजण टेबलवर फिरेल आणि अहो हे माझ्यासाठी काय करीत आहे हे जाणून घ्या. आम्ही आमच्यासाठी काम करत नाही हेच आमचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणू शकतात की तुमच्यातील जे अधिक उत्पादक आहेत त्यांना आपण एका महिन्यात ऑनलाइन प्रशिक्षणात तीस टक्के अधिक वेळ घालवू शकता आणि हे तुमच्या हॅट कॉन्ट्रॅक्टवरून मला कळेल.

आकडेवारी विरुद्ध आपल्यापैकी जे प्रत्येकास त्यांचा वेळ श्रेणीचा तीस टक्के भाग समजून घेण्याचा प्रयत्न करू देत नाहीत कारण आपण अधिकाधिक उत्पादक होण्यास मदत करणार आहोत जे आपण कदाचित ऑफिसच्या वातावरणात केले नसते परंतु घरगुती वातावरणापासून काम केल्याने आम्हाला दररोज उत्पादनक्षम होण्यास मदत करण्याच्या दृष्टीने ते करण्याची सक्ती केली.

आम्हाला ते जळावे असे वाटत नाही म्हणून आपण ज्या सांस्कृतिक मूल्यांसाठी आपण भरती करतो ते म्हणजे आपण पार्श्वभूमी तपासणीच्या भूमिकेबद्दल विचार करता तेव्हा आपण पार्श्वभूमी धनादेश मिळवण्यापेक्षा जास्त काम करावे अशी इच्छा आहे जेव्हा एखाद्याने काय केले आहे हे निश्चितपणे आहे त्यांचे म्हणणे आहे की त्यांनी शैक्षणिक दृष्टीकोनातून करिअर केले परंतु विशेषत: कामाच्या ठिकाणी किंवा स्वयंसेवकांच्या ठिकाणांसाठी किंवा आपणास माहित आहे की मुलांशी संवाद साधण्यासाठी नोकरी गुन्हेगारी घटक अविश्वसनीयपणे महत्त्वपूर्ण बनतात.

आणि आम्ही ज्यांना हे सामाजिक सोशल मिशन म्हणून ज्यांना दिसतात त्यांच्यासाठी आम्ही लोक भरती करतो अहो तुम्हाला माहिती आहे मला शाळेत काम करणा children्या मुलांच्या आसपास राहू नये अशी एखादी व्यक्ती मला नको आहे जेणेकरुन आपल्या लोकांना दररोज आपण भरती करतो त्याबद्दल त्यांना खूप उत्कट इच्छा असते. हे आव्हान असू शकते अहो मला ही आवड आहे मी दिवसातून बारा तास करतो आहे जे मॅनेजर म्हणून वैयक्तिकरित्या अहो हे आपल्याला चांगलेच माहित आहे की आम्ही तासाने पैसे देत नाही म्हणून ते जास्तीत जास्त मेहनत घेत आहेत. .

हे काय करू शकते हे आपल्याला माहिती आहे परंतु यामुळे गुणवत्तेला इजा होऊ शकते आणि यामुळे कालांतराने उत्पादकतेला हानी पोहचू शकते आणि यामुळे बर्‍याच गोष्टींना दुखापत होऊ शकते आणि जेव्हा माझं कार्यालय सोडताना आणि घरी जाताना माझं काही अंतर नाही तेव्हा तुला माझा स्वयंपाकघरातील प्रवास माहित असेल. खूपच लहान आहे आणि म्हणून आम्ही लोकांच्या कार्यालयीन वेळ निश्चित केल्यावर ते कार्य करीत आहोत.

खरंतर आम्ही एकमेकांशी बोललो आहोत याची खात्री करून घ्या अहो आपण आज घराबाहेर पडलात का? आमच्याकडे एक कर्मचारी आहे जो अक्षरशः तिचा दिवस सुरू होतो तेव्हा ती नाश्ता करेल ती ब्लॉकच्या बाहेर फिरायला जाईल आणि नंतर परत येईल. तिचे होम ऑफीसचे काम पूर्ण झाल्यावर ती बाहेरच्या ब्लॉकच्या बाहेर फिरून परत येईल आणि ती पूर्ण झाली पण अरे आम्ही हसले पण हे तिला खरोखरच त्या विभक्ततेमध्ये मदत करते आणि यामुळे तिला तिच्या कामकाजाच्या वेळेस उत्पादक ठेवते यामुळे तिचा सुखी कर्मचारी सुखी राहतो. आम्ही घरून कार्य का केले याचा एक मोठा भाग.

बर्‍याच कारणांमुळे एक करणे ही दोन गोष्ट योग्य गोष्ट आहे जेव्हा जेव्हा आपले कर्मचारी आनंदी असतात तेव्हा ते आपल्या क्लायंटसाठी चांगले काम करत आहेत जे आम्ही कसे वेगळे करतो आणि जिंकतो आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे आपल्याबरोबर काम करत असलेल्या एखाद्या व्यक्तीसह आपण आहात आम्ही त्यांना भरपाई देणारा व्हिसा सोडण्यास इच्छुक नाही आहोत परंतु दिवसाचा शेवट आणि एक अविश्वसनीय स्पर्धात्मक नोकरी बाजार जिथे आपल्याला वैयक्तिक समाधान आणि आनंद मिळतो ते सर्वात महत्वाचे आहे आणि घरच्या वातावरणामधून एक उत्तम कार्य प्रदान केल्याने आम्हाला मदत केली आहे ते चांगले.

# 5 मुख्य सूचनांपासून कृतीशील कार्य

हे बरेच एकत्र एकत्र आहे जेणेकरून आम्हाला पुढील विषयावर परत आणा जे घरगुती टिप्सवरून काही कृतीशील काम एकत्र करण्याचा प्रयत्न करीत आहे जेणेकरुन आपण नमूद केले आहे की सकाळी कामासाठी जात आहात वैयक्तिकरित्या मी रोज आधी एक तास काम देखील सुरू करतो माझे ईमेल तपासत आहे.

आपले डोके साफ करण्यासाठी आपल्याला काहीतरी करावे लागेल असे आपल्याला लिहावे लागेल जेणेकरून आम्हाला ब्लॉकच्या दुसर्‍या टिपवर काम करावे लागेल आणि हा एखाद्या भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेचा भाग आहे जेव्हा आपण एखाद्याची मुलाखत घेता तेव्हा त्यांना जायला सांगा. त्यांच्या घरातील संगणकावर असलेल्या Google आणि डाउनलोड गतीची चाचणी करा डाउनलोड डाऊनलोड वेग खरोखरच हळू असल्यास आपल्याला तेथे एक वाय-फाय बूस्टर किंवा इतर कोणतेही साधन यशस्वी होण्यासाठी मदत करण्यासाठी आपल्याला काहीतरी करण्याची आवश्यकता आहे हे माहित आहे.

हे इतके मूलभूत वाटले परंतु आपणास माहित आहे की आमच्याकडे असे कर्मचारी आहेत जिथे त्यांनी असे केले नाही की त्यांनी धीमे इंटरनेट सुरू केले जसे आम्ही तिथे आहोत का त्यांना माहित आहे की ते सुपर स्मार्ट आहेत ते पूर्णपणे आमच्या प्रशिक्षणात गुंतले आहेत का ते इतर प्रत्येकाच्या मागे आहेत. आणि त्यांचे बोलणे घाबरत आहे कारण त्यांचे वाय-फाय तसेच आम्ही खरोखर सहजगत्या निराकरण करू शकू असे काहीतरी आहे.

म्हणून आपल्याला माहित आहे की आम्ही आमच्या समावेश असलेल्या चालू असलेल्या प्रक्रियेमध्ये तसेच इतर टिप्स देखील माहित आहेत ज्या आमच्यासाठी चांगल्या प्रकारे कार्य केल्या आहेत त्या दस्तऐवज धोरणाबद्दल स्पष्टपणे खात्री आहे की प्रत्येकजण आज तयार करीत आहे.

परंतु पुन्हा एकदा की महिन्यातून एकदा ते दोनदा सांस्कृतिकदृष्ट्या लोकांशी संपर्क साधण्यासाठी हे कसे चालले आहे हे केवळ आपल्यासाठी असलेल्या मतांसाठीच नाही जे आपल्यासाठी बराच काळ राहिले आहे जे खरोखरच नवीन आहेत त्यांच्यासाठी हे आपल्याला माहित आहे घरगुती वातावरणापासून काम मिळवताना स्कॉटलंडचे सांस्कृतिक रुढी व वर्तन काय आहे हे आमच्या नवीन कर्मचार्‍यांना असे प्रकार शिकवत आहेत.

आणि त्या बरोबर आम्ही नेहमीच एकमेकांना मित्रांची नेमणूक करतो जेणेकरुन तुम्हाला जुन्या वातावरणाची माहिती असेल जेव्हा मी हे पाहिले तेव्हा मी शिकागो येथील विद्यापीठाबाहेर एका मोठ्या जाहिरात एजन्सीमध्ये काम करण्यास सुरुवात केली आम्ही सर्व एकत्र काम केले मी एक मित्र होता जो तुम्हाला माहित आहे तो कोण आहे त्याच्या कारकीर्दीत दोन वर्षे झाली होती जेव्हा आम्ही महिन्यातून एकदा जेवणाला बाहेर पडतो आणि आपल्याला माहित आहे की त्याच्याकडून मला सर्व प्रकारचे उत्कृष्ट सांस्कृतिक शिक्षण मिळेल.

पण आम्ही ते करू शकत नाही जेव्हा मी न्यूयॉर्कमध्ये एखादा कर्मचारी असतो आणि ओहायोमध्ये एखादा कर्मचारी असतो परंतु आम्ही हे अक्षरशः करू शकतो म्हणून आपण मित्रांना मदत करू आम्ही त्यांना झूम किंवा कॉफी किंवा चर्चावर एकत्र जेवण्यास प्रोत्साहित करू. यासारखे आणि आपण सुरुवातीच्या काळात सक्ती केली पाहिजे अखेरीस ते स्वतःच एक नैसर्गिक वर्गाचा विकास करेल परंतु घरगुती वातावरणातून या कामात संप्रेषणासह आपल्याला नेहमी थोडासा धक्का द्यावा लागेल जेणेकरुन लोक एक प्रकारचे आरामदायक पातळीवर जाऊ शकतात.

जेव्हा मला असे वाटते की घरापासून कामाच्या भागावर लक्ष ठेवण्यासाठी असलेल्या इतर व्यावहारिक टिप्स म्हणजे आपल्याला माहित आहे की आपले कर्मचारी नैसर्गिकरित्या एक्स्ट्रोव्हर्ट्स किंवा इंट्रोव्हर्ट्स योग्य एक्सट्रोव्हर्ट्स आहेत त्यांना कधीकधी ते धडपड करतात तेव्हा त्यांना खूप अलिप्त वाटू शकते म्हणून आमचा विक्रेता आला आहे. आपण त्याच्याकडे पोहोचत आहोत याची खात्री करुन घेण्यासाठी आम्ही आपल्या मार्गापासून दूर गेलो आहोत आणि त्याच्याकडे एक आउटलेट आहे कारण त्याला इतर लोकांकडून उर्जा मिळते आणि तो अशा खोलीत आहे या कारणास्तव नेतृत्व टीम म्हणून आपण ओळखत असलेल्या एका विशाल बहिर्वादाचे आश्चर्य नाही. दिवसभर स्वत: हून आता घडत नाही.

आपल्याला माहित आहे की आमच्याकडे पोहोच आहे आमचे शोधकर्ते अधिक अंतर्मुख झाले आहेत हे स्पष्ट आहे की ते लोक एकट्याने रेकॉर्ड शोधून काढतात जसे की एक दिवस चांगले नाही जेणेकरून आपणास खात्री करणे आवश्यक आहे आणि आमचे अंतर्मुख नैसर्गिकरित्या अंतर्मुख असतात आपल्याला माहित आहे संपूर्ण आठवडा आणि त्यांना सामाजिकतेची आवश्यकता आहे अशा प्रकारची टीम सदस्यांच्या वैयक्तिक शैलींवर लक्ष ठेवणे आणि त्यांचे व्यवस्थापकांनी हे ओळखले आणि त्यांच्याशी व्यस्त रहा हे खरोखर महत्वाचे आहे जे खरोखरच इतके अंतर्ज्ञानी टिप्स आहेत जेणेकरून इतके गुंतागुंत नाही. कोणीही हे करू शकता ठेवा.

घरगुती वातावरणापासून दूरस्थपणे वेगवेगळ्या टाईम झोनमधील लोकांशी कार्य करणे इतके गुंतागुंतीचे नाही, मला असे म्हणायचे नाही की पाच वर्षांपूर्वी असावे असे मला वाटते पण कदाचित तुम्हाला माहित असलेल्या हाय-स्पीड इंटरनेट टूल्सची उपलब्धता रॉकेटरी एसएएस that'sप्लिकेशन जो तुम्हाला मागील पाच वर्षात माहित असे तयार केले गेले आहे हे माहित आहे की हे आश्चर्यकारक आहे म्हणजे मी हे कधीही केले नसते आणि आता आपण हे करू शकत नाही आणि म्हणून तंत्रज्ञानाविषयी नाही आणि हे सर्व जेव्हा ते करू शकतात तेव्हा शारीरिकदृष्ट्या एकमेकांशी एकाच खोलीत असू शकत नाही.

आपल्यास असे माहित आहे की जेव्हा आपल्याकडे भिन्न कंपनी देशांमध्ये आणि संस्कृतीत आंतरराष्ट्रीय स्तरावर काम करणारे लोक असतात तेव्हा आपल्याला त्याबद्दल अधिक जाण असणे आवश्यक आहे म्हणूनच कंपनी संस्कृती इतकी गंभीर बनली आहे आणि सांस्कृतिक क्रमांकांचे निकष इतके गंभीर आहेत म्हणून मी म्हणालो की आमच्याकडे आहे आम्ही मनिला येथे आहोत असे कर्मचारी होय इंग्रजी ही दुसरी भाषा आहे जी त्यांना जास्त लाजाळू वाटतात म्हणून वरच्या बाजूस त्याच खोलीत परस्पर संपर्क नसल्याची माहिती आहे आणि समस्या निर्माण करतात ज्यामुळे त्यांच्यापर्यंत पोहोचणे सक्रिय आहे. लोकांच्या वाय-फाय वेग वाढविण्यावर ज्या गोष्टी खरोखर आपल्याकडे केंद्रित केल्या पाहिजेत.

आजकालचा हा सोपा भाग आहे आणि गेल्या अनेक वर्षांमध्ये हा एक वास्तविक बदल आहे ज्यायोगे आपला नेटवर्क रहदारी सुरक्षित करण्यासाठी इंटरनेट कनेक्शनसह लॅपटॉपसह  आरामदायक खुर्ची   असणे आणि आपला नेटवर्क सुरक्षित करण्यासाठी व्हीपीएन सारखा भौतिक सेटअप हा एक सोपा भाग आहे.

अगदी त्याचप्रमाणे ज्या कंपन्या अधिक चांगल्या काम करतात ते म्हणजे नियंत्रण होय परंतु निःसंशयपणे तुम्हाला माहिती आहे की उपकरणे काळजी घेणे म्हणजे तुम्हाला कीबोर्डवर क्लिक करणे किंवा विक्रेतांकडून ऑर्डर करणे आवश्यक आहे परंतु मानवी वर्तन नेहमीच अवघड असते आणि खरोखर मानव त्यांच्या कामात व्यस्त आणि सशक्त असल्याचे आपल्याला वाटते की स्कालाच्या तार्किकतेनुसार आम्हाला आपला व्यवसाय पुढे नेण्याची आणि एक उत्तम वातावरण तयार करण्याची आवश्यकता आहे आणि जेव्हा लोक एकाच खोलीत नसतात आणि आपण आहात तेव्हा अशा प्रकारे आपण त्याचे समर्थन कसे करता? तंत्रज्ञानाचा वापर करण्यासाठी आणि सक्षम करण्याकरिता परंतु आपण कंपनीमध्ये सर्व स्तरांवर सातत्याने प्रात्यक्षिक केले पाहिजे.

आणि माझ्याबरोबर मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून चांगली सुरुवात करण्यासाठी चांगले संभाषण कौशल्य आणि चांगले संभाषण वर्तन जेणेकरून आपण सर्वजण हे स्वीकारत आहोत आणि आपण सर्वांनाच मूल्यवान वाटते याची खात्री करुन घेत आहोत.

मग आपण आठवड्यातल्या कोअर मीटिंगचा उल्लेख केल्यावर हे करता?

म्हणून आम्ही म्हणून कंपनी म्हणून आम्ही सर्व कंपनी महिन्यातून कमीतकमी दोनदा करतो आणि मग आमचे संशोधक कार्यसंघ आठवड्यातून दोन ते तीन दिवस एकमेकांशी आणि आमच्या विक्री संघासह व्हिडिओ कॉल करतात आणि मी त्यासह मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून सामील होईल. वेगवेगळ्या वेळी त्यामध्ये सामील व्हा जेव्हा कधीकधी मी खोलीत असतो तेव्हा ते योग्यपणे विचलित होऊ शकते आणि लोकांना आराम मिळावा अशी माझी इच्छा आहे.

मला माहित आहे की मी एक विलक्षण मजेशीर माणूस आहे परंतु मी बसलो आहे हे आपल्याला माहित आहे जे 5 मला माहित आहे जे मी आमच्या बहुतेक कर्मचार्‍यांशी प्रत्यक्ष भेट घेतलेले नाही जे वन्य योग्य कंपनी आहे जी मला कधीच होऊ इच्छित नाही एकतर अडथळा पण मी जे करतो ते मी वारंवार करतो तेव्हा जेव्हा मला दिसते की एखादा विवाद ईमेलवर चालताना दिसतो किंवा एखादा चप्पल गप्पा मारतो तेव्हा मी वारंवार त्या ठिकाणी उडीन असे म्हणे अरे हे पहा की आपण लोक निराकरण करण्यासाठी झूमवर जाण्याची गरज आहे किंवा मी करतो की लोकांशीही तसेच हे जाणून घेणे आवश्यक आहे की हे करणे ठीक आहे आणि आम्ही खरोखरच त्यास प्रोत्साहित करतो.

हे अगदी मनोरंजक आहे आणि अगदी नवीन दृष्टिकोन आहे जे प्रत्यक्षात घरगुती वातावरणापासून घटक चालण्यासाठी आहे जे सहसा तांत्रिक बाजूस भौतिक सेटअपवर केंद्रित असते.

# 6 लपेटणे

आम्ही संपवण्यापूर्वी कदाचित आपण आम्हाला आपल्या कंपनीबद्दल थोडेसे सांगावेसे वाटते की कोणत्या प्रकारची सेवा?

निश्चितच त्यांना माहित आहे की आम्ही नोकरीपूर्व पार्श्वभूमीची तपासणी करणारी पूर्ववत कंपनी म्हणून विचारणा केल्याबद्दल आपले आभार मानतो म्हणून आम्ही अमेरिकेत अनेक शेकडो कंपन्या त्यांच्या ऑनबोर्डिंग आणि भरती प्रक्रियेचा भाग म्हणून काम करतो ज्यायोगे आमचे अर्धे ग्राहक रोजगार कर्मचारी एजन्सी आहेत इतर पारंपारिक नियोक्ते

हा एक गर्दीचा बाजार आहे ज्याला आपण दररोज 1 स्पर्धकांना ओळखत असलात आणि तंत्रज्ञानाचा प्रश्न येतो तेव्हा आमच्या जागतिक डेटामध्ये कमोडिटी म्हणून कोर्टाचा रेकॉर्ड म्हणून कमोडिटी म्हणून याचा विचार करायचा असतो जेव्हा आमच्या नियोक्ताला तिथे पार्श्वभूमीवर हँग आउट करायचे नसते. अर्ज तपासा.

ते लिहितात की त्यांना बाहेर जाऊन उत्कृष्ट प्रतिभा शोधायची आहे म्हणून आमचा ठाम विश्वास आहे की सेवा ही भिन्नता आहे 80% पार्श्वभूमी तपासणीत कोणतीही समस्या नाही हे सर्व 20% आहे जिथे कोणाकडे विक्रम आहे किंवा माझ्याकडे तोफचा प्रश्न आहे किंवा आपल्याकडे आहे पाठपुरावा करण्यासाठी आणि त्या 20% लोकांना फक्त संबोधित केले जाऊ शकते आणि आमचा ठाम विश्वास आहे की जर आपल्याकडे उद्योगातील सर्वोत्कृष्ट लोक असतील तर आमच्याकडे अधिक सुखी ग्राहक असतील.

आणि हे आमच्यासाठी खरोखर चांगले कार्य केले आहे आम्ही तीन वर्षांपूर्वी कंपनी सुरू केल्यापासून आम्ही दरवर्षी दुप्पट होतो परंतु घरापासून काम करणे हा आमचा गुप्त सॉस आहे ज्यामुळे आमचे नेतृत्व असे दिसते की आपण आमच्या गुप्त सॉसबद्दल का बोलत आहात कारण माझ्यासारखे शिकागोच्या उपनगरामध्ये मी जिथे राहतो त्याच्या दहा मैलांच्या परिघामध्ये थोर संशोधक शोधण्याची चिंता करण्याची गरज नाही, माझ्याकडे संपूर्ण जगाकडे अद्भुत लोक शोधायच्या आहेत आणि ही तुम्हाला माहिती असलेली कंपनी चालवण्याचा खरोखर एक चांगला मार्ग आहे ते घडविण्यासाठी सर्व तांत्रिक सामग्री तेथे आहे परंतु आपण जर सांस्कृतिक आणि गतीशील माणूस मिळवू शकलात तर आपल्या कंपनीमध्ये सध्या आपण ज्या गोष्टी करत आहोत त्यापेक्षा कितीतरी वेगळे आहे.

ठीक आहे की एक अतिशय मनोरंजक व्यवसाय आहे!