14 Ажлын байрны жишээн дэх уян хатан байдал

Ажлын байрны жишээнүүдэд уян хатан байдал

Сүүлийн үед бүх компаниуд, тэр ч байтугай утасны ажилд тийм ч их хүсээгүй байсан хүмүүст дижитал хувиргалтыг илүү хурдан хийхийг шаарддаг ажлын байрны уян хатан байдлыг хэрэгжүүлэх нь улам бүр чухал болж байна.

Гэсэн хэдий ч ердийн оффисын тохиргооноос алсын зайнаас ажиллах байгууллага руу шилжих нь тийм ч энгийн зүйл биш бөгөөд зарим компаниуд үүнийг удаан хугацаагаар хадгалах нь хэцүү байж болох юм.

Ажлын байран дахь уян хатан байдлын жишээ

Ажлын байран дахь уян хатан байдал нь янз бүрийн хэлбэртэй байдаг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх тодорхой дүрмүүд байдаггүй тул бизнес бүр өөр өөр байдаг тул компани бүрт өөр өөрөөр хэрэгжүүлж болно.

Гэсэн хэдий ч бид ажлын байрны уян хатан байдлын зарим жишээг ерөнхийд нь ялгаж болно.

• Ажилчдад ажлынхаа цаг хугацааг зөв зохицуулж, ажлынхаа амьдралын тэнцвэрийг илүү оновчтой болгох боломжийг олгох.
• Хамтран ажиллагсдын ажлын цагийг багасгаж, илүү үр бүтээлтэй байхаас гадна илүү сайн амрах боломжийг олгоно.
• Уулзалтыг урьдчилж бэлдэж, оролцогчдын жагсаалтыг боловсруулж, үргэлж тодорхой хөтөлбөр боловсруулж оновчтой болгох,
• Төсөл, бизнесийн үйл ажиллагааны бүх оролцогчдын жилийн гүйцэтгэлийн тоймыг тохируулж, тойм, карьераа өсгөх замуудыг тодорхой зааж өг.

Уян хатан байдал, зөвлөмжийн эдгээр цөөн хэдэн жишээ нь танай ажилчдад компанид хаана байрлаж байгаа, цаг хугацаа, ур чадвараа хэрхэн ашиглаж, танай бизнесийн хүрээнд мэргэжлийн түвшинд шилжих боломжийг илүү сайн ойлгуулах сайхан эхлэл болжээ.

Бид мэргэжилтнүүдийн нийгэмлэгээс ажлын байрны уян хатан байдлын талаархи өөрсдийн жишээг асуусан бөгөөд тэдгээрийн хариулт нь эдгээр бөгөөд зарим нь гэрийн ажилд тохирсон ажилд тань туслаж магадгүй юм.

Д'вора Грэсер: нээлттэй харилцаа, хүчтэй баг хамт олон бөгөөд сурахаа хэзээ ч зогсоохгүй

KISSPатентбол алслагдсан компани юм. Бид хэзээ, хаана ажиллахаа сонгох эрх чөлөөтэй байдаг, учир нь агуу хүмүүс хаа сайгүй гайхамшигтай ажил хийдэг. Дэлхийн хэмжээний багтай хамт гайхалтай бүтээлч байдал ирдэг.

Бидний ажлын уян хатан байдал нь дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.

• Нээлттэй харилцаа холбоо - харилцаа холбоо нь хүчилтөрөгч нь амьдралд ямар ашиг тустай болохыг алсаас ажиллуулах явдал юм. Бид нээлттэй, хамтарч ажилладаг.
• Байнгын хүчирхэг ажил - бид нийтлэг зорилгын төлөө ажилладаг бөгөөд үргэлж бие биенийхээ ар талд байдаг.
• Харилцаа холбоог бий болгох - хуваарилагдсан багт ажиллах нь KISSPатентдээр биш харин ганцаардмал санагддаг. Тоон нүүдэлчид хамтдаа аялдаг. Хоол хүнс нь жороо хуваалцдаг. Спортын сонирхогчид идэвхтэй байж, хувийн амжилтанд хүрэхийн тулд бие биенээ дэмждэг.
• Суралцахаа хэзээ ч бүү зогсоо - амьдрал зогсохгүй бид ч чадахгүй. Бид хамтдаа урам зоригтой ном уншиж, өсч хөгжихийн тулд бага хуралд оролцдог.

Эдгээр нь миний ажлын байранд хамгийн уян хатан чанарыг санал болгодоггүй, юу ажиллахыг сурч мэдсэн хэдэн гол санаанууд юм.

Мэнни Эрнандес: үлгэр жишээгээр манлайлан өөрийн багийн бүтээлч байдлыг дэмж

Технологийн хурдацтай дэвшил, дэлхийн зах зээл, улс төрийн ландшафтын хурдацтай өөрчлөлт нь өнөөдрийн ажлын байрыг ихэвчлэн урьдчилан таамаглах аргагүй байгааг харуулж байна. гэнэтийн өөрчлөлтөд та болон танай баг уян хатан, хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай болох нь илүү чухал болно. Удирдагчийн хувьд би уян хатан чанарыг эрхэмлэн, урамшуулдаг багийн соёлыг хөгжүүлэх үүрэгтэй. Тийм учраас би багаар ажиллах чадвараа хөгжүүлэхийг үүрэг болгов. Энэ нь хүмүүст бүтээлч байх эрх чөлөө олгогдвол шинэ ажлын арга барилд дасан зохицох, асуудлын шийдлийг олоход хялбар байх болно. гэнэтийн асуудал үүсэх үед илүү сайн шийдвэр гаргах. Үлгэр жишээ үзүүлэх замаар багийнхаа бүтээлч байдлыг урамшуул. Шинэ санаануудыг өөртөө санал болгоод, бусад багийн гишүүдийг санал хүсэлт, уриалга гаргахад урь. Энэ нь адал явдалт мэдрэмжийг өдөөх төдийгүй багийн хамтын ажиллагаа, оролцоог өдөөх болно.

Ааста Шах: Захирал маань надад уян хатан ажлын цаг гаргахыг зөвшөөрөв

Би бүжиг сурах дуртай, ажлаасаа гадна түүний ангид сурдаг байсан. Гэсэн хэдий ч хичээлийн хуваарьт өөрчлөлт орсон бөгөөд энэ нь миний ажлын цагтай таарч байгаа тул тэднийг зогсоох хэрэгтэй гэсэн юм.

Болж байгаадаа баяртай байсан. Дарга маань намайг уян хатан ажлын хуваарь гаргах боломжийг олгож, хичээлээ үргэлжлүүлж, хүсэл тэмүүллээ дагах боломжтой болсон.

Ийм эрүүл, найрсаг ажлын орчин нь үнэхээр сайшаалтай.

Tom De Spiegelaere: уулзалтыг хязгаарлаж, шахсан ажлын долоо хоногт урам зориг өгдөг

Ажлын байрны уян хатан байдал нь ёс суртахууныг нэмэгдүүлэх, бүтээлч шүүсийг урсгахад нэн чухал хүчин зүйл гэж би үздэг.

Хурлыг хязгаарлах, шахсан ажлын долоо хоногт урамшуулах нь миний хамгийн үр дүнтэй гэж үздэг хоёр стратеги юм. Бид уулзалтуудыг хязгаарлаж эхлэвэл бид илүү үр бүтээлтэй болж, баг нь тэдний хийж буй ажилд илүү их итгэдэг болсон. Үүнээс гадна бид хамгийн үр дүнтэй маркетингийн уулзалтуудыг хийж сурсан. Бүх уулзалтууд тодорхой товлосон хөтөлбөрөөс эхэлж, алхам алхамаар өндөрлөсөн тул хэн аль салбар үнэмлэхүй, аль нь уян хатан шийдвэр гаргах чадвартай болохоо мэддэг.

Ажлын цаг * шахсан байх нь уян хатан байдлыг дэмжих гайхалтай арга юм. Урт хугацааны завсарлага нь ажилтнуудад илүү их хувийн цагийг эдлэх, сэтгэцийн эрүүл мэнддээ анхаарал тавих боломжийг олгодог. Илүү урт амрах хугацаа гарахад тэд илүү бэлтгэлтэй ажиллах боломжтой болж, бүтээлч батерейгаа дахин цэнэглэх болно.

Энэ хоёр уян хатан байдлын стратеги нь бидэнд үр дүнтэй ажилласан. Эцсийн эцэст энэ нь хэдэн цаг ажиллуулах тухай биш, харин таны тавьсан ажлын чанар юм.

Багийн доторх бие даасан байдал, итгэлцэл, уян хатан чанарыг урамшуулах нь тэдний ажлыг үнэхээр сайжруулж гайхалтай үр дүнд хүргэдэг.

Амит Гами: Өөрийн эзэмшээгүй ур чадвараа хэрхэн хурдан олж, ашиглаж сурах

Миний өгөх хамгийн том зөвлөмж бол сурч мэддэггүй чадвараа хэрхэн хурдан олж сурах явдал юм. Нүүдэлчдийн амьдралд тохиромжтой, та бизнесээ төгсгөлөөс нь хэрхэн эхлүүлэхээ мэдэх болно. Энэ нь та салбарын мэдлэг, техникийн вэб мэдлэг, маркетингийн чадвар, борлуулалтын хүчтэй туршлагатай гэсэн үг юм. Бодит байдал дээр та маш их ур чадварын зөрүүг олж авах бөгөөд эдгээр нь бэрхшээлийг үүсгэдэг газар болно. Эдгээр зөрүүг хэр хурдан нөхөж чадах вэ гэдэг нь таны амжилтын түвшинд нөлөөлөх нь дамжиггүй. Дэлхийн хаанаас ч ямар ч төрлийн мэдлэг туршлага олж авах боломжийг олгодог гайхалтай freelancer платформууд байдаг. Үүнийг ашиглан ая тухтай газруудаа нөхөх боломжтой.

Томас Мертенс: харилцаа холбоо буурч, бүтээмж нэмэгдэж, жүжигчин, эрүүл амьдралын хэв маяг

Сүүлийн хэдэн долоо хоногт бид алсын зайнаас ажлын тохиргоог сайжруулахын тулд багийнхаа санал хүсэлтийг тогтмол авч байсан. Бид алсаас ажиллахад маш их дассан бөгөөд багийн бүх хүмүүс үр өгөөжөө урт хугацаанд харах болно. Тиймээс бид өөрсдийн оффис руугаа буцаж очихыг зөвшөөрснөөр одоо бүрэн алслагдсан байхаар шийдсэн.

Манай багийн гишүүд алсын зайн ажлын хэв маягийн дараах давуу талыг дурдав.

• Ажилдаа явах цаг болон зардлыг бууруулсан
• Бүтээмж нэмэгдэх
• Илүү идэвхтэй амьдралын хэв маяг, илүү их спорт
• Хоолны дэглэмээс илүү эрүүл хоол хүнс хэрэглэдэг

Эдгээр давуу талууд ба багийн сонссон эерэг санал сэтгэгдлүүд нь биднийг алс хол явах шийдвэр гаргав.

Shel Horowitz: Уян хатан байдал нь миний бизнес шинэ парадигма бий болгох боломжийг олгодог

Ногоон / нийгмийн бизнесийн ашиг орлогын зөвлөх, илтгэгч, зохиогчын хувьд би бизнесийг тогтвортой байдал (статус кво) -ээс нөхөн сэргэх (сайжруулах) руу аваачдаг: Өлсгөлөн / ядуурлыг элбэг дэлбэг болгож, дайн болгон хувиргадаг ашигтай бүтээгдэхүүн / үйлчилгээг хөгжүүлэх, зах зээлд гаргахад би тусалдаг. дэлхийн энх тайван, гамшигт уур амьсгалын өөрчлөлт зэрэг нь

Энэ цэг рүү хүрэх нь аажмаар хувьсал байв. 1995 онд үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн, 2004 онд номын хонь нэмж эхэлсэн. 2002 онд Энрон шиг дуулиан шуугиан тарьж эхэлснээр би интернет, жижиг бизнесийн маркетингийн хуулбарыг өмнөх хувилгаан дээрээс эхэлж орон нутагт төвлөрсөн анкетын дэлгүүр болгон ашиглаж эхэлсэн. бизнесийн ёс зүй, ногоон зарчмуудын санааг амжилтын стратеги болгон судлах. Энэ нь ногоон бизнесийн маркетингийн анхаарлын төвд орсон (мөн миний найм дахь ном болох Guerrilla Marketing Goes Green).

Энэ нь бусад нийгмийн зовиурыг арилгахад чиглэсэн өөрчлөлтийг бий болгож буй бизнес эрхлэгчдэд өргөжиж эхэлсэн бөгөөд эцэст нь аливаа компани нийгмийн өөрчлөлт, гарагийг эдгээх ажлыг үндсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд хэрхэн яаж бий болгох талаар стратеги сэтгэлгээ рүү чиглүүлж маркетингийн зөвлөгөө өгөх, хуулбарлахаас цааш явах болно. , Дэлхийг эмчлэх партизан маркетинг). Энэ чиглэлээр үйлчлүүлэгчид олоход бэрхшээлтэй байгаа ч би орлогынхоо ихэнх хэсгийг хэвлэлийн зөвлөхөөр ажиллаж байна.

Кэнни Тринх: хуваарь, дүрмийн дагуу үр дүнг эрэмбэлэх

Би 2 настай медиа стартапыг үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал; манай баг 5 хүний ​​багтаамжтай орон сууцнаас 10 хүний ​​хамт хамтран ажиллах орон сууцанд нүүсэн нь бараг 7 сар болжээ.

Би үр дүнг хуваарь, дүрмийн дагуу эрэмбэлдэг тул ажлын байран дээр уян хатан байх боломжийг олгодог. Би ажилчдынхаа хуваарийг дагаж мөрдөх хуваарийг өгдөг боловч энэ нь илүү сайн үр дүнд хүргэх юм бол үүнийг эвдэж чадна гэдгээ хэлэхэд би итгэлтэй байна. Миний нэг ажилчид бүгд илүү хөнгөн ажиллуулж, маргааш нь байхгүй байх нь үүний тод жишээ юм.

Хэрэв ажилчин үр дүн гарвал би ажлаас гарахгүй болно. Сүүлийн хоёр жилийн турш ийм зүйл хийгдэж байгаа бөгөөд одоог хүртэл миний хувьд сайн ажиллаж байгаа. Шаардлагатай бол ажилчдаа гэрээс ажиллуулдаг. Миний ажилчдад төлөвлөсөн өдрөөс өмнө зорилгодоо хүрэх боломжийг хуваарийн багатай жижиг буултууд. Тиймээ, ажлын байран дахь уян хатан байдал надад үнэхээр сайн тохирдог гэдэгт би итгэдэг.

Алексис W: дуудлага нь хурдан, товч бөгөөд бүгд бэлэн байдаг

Миний хувьд ажлын байрны уян хатан байдал нь гэрээсээ ажиллах шилжиж байгаа юм шиг харагдаж байна. Энэ бол миний хувьд маш том өөрчлөлт бөгөөд даргатайгаа харьцах харилцаа сайжирсан. Учир нь дуудлага нь хурдан, товч бөгөөд хүн бүхэн шаардлагатай мэдээллээ өгөхөд бэлэн байдаг.

Өнөөг хүртэл энэ нь маш сайн ажиллаж байсан бөгөөд үүнийг илүү байнгын систем болгох талаар хэлэлцүүлэг өрнүүлэв. Ажлын талбайн тоног төхөөрөмжөө (компьютер, утас) гар утсанд ээлтэй байлгахыг би зөвлөж байна.

Крис Роулан: уурыг суллахын тулд ажилчдад үзүүлэх дарамтыг бууруул

Бид анхнаасаа л нэг нээлттэй орон зайг, ердийн 9-6 хуваарийг хуваалцдаг байсан. Алсын зайн ажил хийхийг зөвшөөрөөгүй тул бид бүх багийг оффис дээрээ байлгахыг хүсч, бие даасан тоглолтоо тогтмол хийж, шаардлагатай гэж үзвэл сайтын сургалтанд хамруулахыг хүссэн. Гэхдээ 2020 он ирж, хамгийн их өртсөн хотуудын нэг болох Барселонад онцгойлон ирэв.

Бид гэрийн оффис руу шумбахаар болсон тул нөхцөл байдлыг харгалзан ажилчдыг уурыг нь суллахын тулд дарамтыг бууруулахаар шийдсэн. Зарим нэг жишээ дурдахад: Рамадан эхлэх, үүрээр ажиллахын тулд цагийн хуваарь өөрчлөхийг манай дизайнер ирэхэд бид тэр дор нь хүлээн авав. Тэр хүн ердийн бүтээмжтэй, цаг тухайд нь хадгалагдаж зогсохгүй гайхалтай үр дүнд хүрсэн.

Гадаадад ажиллаж байсан ажилчидтай ижил төстэй зүйл тохиолдсон. Гэрийн оффис нь ажил, дасгал сургуулилтаа үргэлжлүүлэх боломжийг олгосон бөгөөд уулзалт, товхимолд тэмдэглэхтэй зэрэгцэн бүх хүмүүсийн хуваарийг даван, хуваариа өөрчлөв.

Бидний хувьд шинэ бодит байдлыг ойлгох нь бидэнд дасан зохицох, амьдрах боломжийг олгосон; Уян хатан байх нь биднийг амжилтанд хүрч амжилтанд хүргэв. Бид орлогоо хадгалан, үйлчлүүлэгчээ нэмэгдүүлж, хамтын ажиллагаа, шинэ гэрээ байгуулав.

Шаян Фатани: Хил хязгааргүй байх тул түрэмгий ажиллах нь үр дүнтэй байдаг

Дижитал маркетинг гэх мэт мэргэжлээрээ, эсвэл дэлхийн хэмжээний үзэгчдэд байнга холбоотой байх шаардлагатай өөр дижитал хэлбэр, ажил хийхэд уян хатан байдал нь нэн чухал юм. Та ердийн 9-5 цагийн хуваарьтай байж чадахгүй, учир нь та өөр цагийн бүсэд байж болох бөгөөд тодорхой даалгавар, хүчин чармайлт нь цаг хугацааны хувьд мэдрэмтгий байдаг бөгөөд гадаадад байгаа үзэгчдээс хамаардаг. Жишээлбэл, АНУ-ын фэйсбүүк дэх фэйсбүүктээ 100,000 сэтгэгдэл авахыг хүсч байгаа боловч үдээс хойш өөр цагийн бүсээс оруулбал Америкийн үзэгчид ихэнхдээ 12-22 цагийн хооронд идэвхтэй байдаг тул үр дүнд хүргэхгүй.

Ийм учраас хөдөлмөр эрхлэлт нь ажилчдын хувьд хил хязгааргүй, зорилгоо биелүүлдэг тул үр дүнтэй ажилладаг.

Нелиа: цагийн арилжаагаас эхлээд goad худалдааны арга барил руу чиглэсэн

Ажилчдаа ажлын байрандаа хэрхэн илүү үр дүнтэй болгох талаар олон зүйлийг бодож үзсэн. Технологийн салбарт ажиллаж байхдаа бизнес хүмүүсээс хамаардаг гэдгийг бид одоо ч ойлгодог. Хүмүүс урам зоригтой байвал ямар ч ууланд авирч, ямар ч даалгаврыг биелүүлж чаддаг. Бид ажлын хуваарийг туршиж үзээд уян хатан болгов. Тиймээс ажилчид нь хүссэн үедээ ажлын цагаар 8 цагаар ажиллах шаардлагатай байдаг. Энэ нь уулзалт, багуудын хоорондох синхрончлолыг бий болгосон. Дараа нь бид цаг үеэ олсон арилжаа наймаанаас зорилго зорилтот арга барил руу чиглүүлж буй чиглэлээ чиглүүлэхээр шийдлээ. Хэрэв энэ тохиолдолд баг нь хүрэх зорилгоо биелүүлбэл жишээлбэл Даваа гараг хүртэл төлбөрийн системийг вэбсайтад нэгтгэх хэрэгтэй. Хэрэв тэд баасан гарагийн үдээс хойш даалгавраа биелүүлбэл чөлөөт цагаа өнгөрөөдөг. Үүнийг манай ажилтнууд өндрөөр үнэлж, амралтын өдрүүдээ урт удаан байлгахын тулд тэд системийг хурдан ажиллуулахын тулд чадах бүхнээ хийсэн. Гэхдээ энэ аргад болгоомжтой хандана уу, тэр цаг хүртэл зорилгоо биелүүлэх ёстой, өөр тохиолдолд багийг урам зоригоос илүү сулруулах болно.

Гаурав Шарма: кибер аюулгүй байдал, бизнесийн үйл явц, дижитал өөрчлөлт

Ажлын байрны уян хатан байдлын талаар ярихад санхүүгийн салбар хамгийн муу жишээ болж магадгүй юм. Цаг нь урт, харгис хэрцгий бөгөөд соёлын нэг нь цавчсан тэмцээн юм. Гэсэн хэдий ч саяхан гарсан хязгаарлалтууд нь энэ салбарт өөрчлөлт оруулж, илүү уян хатан байдлыг бий болгож, шилжилтийн үе шатанд би үйлчлүүлэгчдэдээ тусалж байна.

• 1. Нэн тэргүүний зорилт бол үргэлж кибер аюулгүй байдал юм. Гэрээс эсвэл бусад уян хатан сонголттой ажиллах нь аюулгүй байдлын хувьд бэрхшээлтэй тулгардаг тул банкууд болон санхүүгийн байгууллагууд нь хортой этгээдүүдийн шүүслэг зорилтот цэгүүд байдаг. Тиймээс бизнесийн эхний эрэмбэ бол зөв хэрэгслийг бий болгох, фишинг оролдлогоос урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ажилтнуудад сургалт хийх явдал юм.
• 2. Дараагийн алхам бол бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгох явдал юм. Миний зарим үйлчлүүлэгчид бизнесийнхээ зарим үйл явцыг аутсорсингоор хангаж байсан бөгөөд тэд одоо эрч хүчтэй, нөхцөл байдлыг илүү сайн шийдвэрлэх чадвартай хүмүүс юм. Бусдын хувьд бид ажлын урсгалыг хялбаршуулах, илүү уян хатан бизнесийн үйл явцыг бий болгохын тулд шаргуу ажиллаж байна.
• 3. Дараа нь бид тэдний үйлчилгээний хүргэх платформуудын дижитал хувиргалтыг хурдасгах, сувгуудыг оновчтой болгоход анхаарлаа хандуулж байна. Гэхдээ энэ бол урт хугацааны төсөл юм.

Мэдээжийн хэрэг үүн дээр нэлээд олон зүйл орж байгаа бөгөөд үйлчлүүлэгч тус бүрээс онцгой шийдэл шаардагдана. Гэхдээ энэ нь хөрөнгө оруулалт хийх нь зүйтэй зүйл юм. Энэ нь зөвхөн ажилчдаа илүү үр дүнтэй байх уян хатан байдлыг хангахаас гадна энэ бизнесийн шинэ дүрд өрсөлдөх чадвар юм.

Нишант Шарма: Бид багийг эмх цэгцтэй байлгахын тулд G-Suite хэрэгслийг ашиглаж эхэлсэн

Гэрээс ажлаа эхлэх эхний өдрөөс эхлэн бид G-Suite хэрэгслийг ашиглан багаа тасралтгүй, хоорондоо холбож, ажиллаж чаддаг болсон. Харилцаа холбооны үндсэн хэрэгслээс эхлэн бид Google Hangout-г мессежээр дамжуулан тогтмол харилцахын тулд ашигладаг. Гэрийн ажлаас бидний хийх ажлын нэг чухал хэрэгсэл бол Google Meets юм. Бид замын түгжрэлд орох үед хамтрагчаа удирдан чиглүүлэхийн тулд видео дуудлага хийх эсвэл дэлгэцийг хуваалцах шаардлагатай болсон үед олон удаа ирдэг.

Би хувьдаа Gmail функцүүдийг илүү олон удаа ашиглаж эхэлсэн (Tasks, Keep, Календар гэх мэт).