David Garcia와 함께 가정에서 일하기

스카우트 로직 (Scout Logic)의 CEO이자 원격 작업을 완벽하게 수행하는 전문가 인 데이비드 가르시아 (David Garcia)는 생산성을 유지하기 위해 자신의 비밀 중 일부를 알려줍니다.

그의 주요 팁 : 원격 작업 문화를 설정하고 지속적으로 개선하기 위해 노력하십시오. 리더쉽은 공동 작업자 문화를 고려하여 큰 차이를 만들 수 있습니다! 비디오 캐스트를 보거나, 팟 캐스트를 듣거나, 아래의 대화 내용을 읽고, 더 많은 정보를 얻으려면, 가정 환경에서 훌륭한 업무 환경을 설정하는 데 도움이되는 팁을 의견으로 알려주십시오.

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재택 근무 환경 비디오 캐스트 사본

안녕하세요, 오늘 팟 캐스트 국제 컴퓨팅 팟 캐스트에 오신 것을 환영합니다. 오늘 게스트는 David Garcia입니다. 안녕 데이비드!

오늘 날 데려 줘서 고마워

기쁨, 당신은 당신에 대해 조금 말해 줄 수 있습니까? 어디에 위치하고 있습니까? 전반적인 경험은 어떻습니까?

# 1 소개 및 프리젠 테이션

절대적으로 제 이름은 David Garcia입니다. 저는 스카우트 로직의 CEO입니다. 우리는 시카고에서 북서쪽으로 45 분 정도 살고있는 미국에 기반을 둔 고용 전 배경 조사 회사입니다. 가상 환경.

따라서 직원들이 문자 그대로 전 세계에서 일하고 있으며 이러한 유형의 기초 인재 확보 전략을 바탕으로 비즈니스를 구축 할 수있는 좋은 기회였습니다.

직원이 몇 명입니까?

실제로 우리는 30 명의 직원을 보유하고 있으므로 비즈니스를 시작할 때 재능이 당신이 분명히 큰 차이를 만들어 낸다는 것은 훌륭한 사람들에 의해 만들어지는 훌륭한 제품입니다. 훌륭한 사람들로부터 훌륭한 서비스가 제공됩니다. 탐욕과 지금은 어느 정도 재능에 대한 전쟁이 강렬하기 때문에 당신이 사업을 시작하는 것에 대해 생각할 때 우리는 시카고 북서쪽에 살았다는 것을 알고 있습니다.

만약 우리가 이곳에 물리적 사무실을 개설하고이 작은 지리적 지역에만 채용을 집중 시켰다면 우리 커뮤니티에는 많은 훌륭한 사람들이 있지만 실제로 우리가 이길 필요가있는 수백 명의 세계적 수준의 사람들은 없을 것입니다 우리의 경쟁 산업에서.

그래서 우리는 전 세계적으로 우리의 채용 정보를 공개하기로 결정했으며, 우리가 사업을 위해 많은 재능을 발휘할 수있었습니다.

비슷한 위치에 있습니까?

따라서 우리는 비즈니스 및 보안 목적으로 문자 그대로 10 x 10 크기의 매우 작은 사무실을 가지고 있지만 현재는 모든 직원이 집에서 일하고 있습니다. 직원은 모두 30 명입니다. 오늘 인터뷰를 진행하면서 이야기 할 내용을 알았지 만 이는 비즈니스뿐만 아니라 직원에게도 훌륭한 모델이었습니다.

허브가 전혀 놀랍지 않습니까? 맨해튼의 어퍼 이스트 사이드에서 플로리다, 루이지애나의 시골, 필리핀의 마닐라, 그리고 그 사이에 사람들이 있습니다.

물론 다른 유형의 관리는 물론 필리핀 관리는 어려울 수 있습니다.

우리가 다른 시간대에있는 우리의 일에 대해 내려진 결정 중 하나에서 확실히 그렇게 할 수 있습니다. 우리는 미국 업무 시간 내에 본질적으로 일하는 사람들을 찾는 것입니다. 집에서 일하는 것의 균형이 쉬운 결정을 내리는 많은 사람들이 있습니다. .

따라서 이러한 종류의 시간대 요구 사항이 있더라도 소싱 및 인수 관점에서 우리는 훌륭한 인재를 확보하는 것뿐만 아니라 생산성을 높이고 가장 중요하게 모든 작업을 수행하는 데있어 행복 함을 보장합니다. 일.

좋아, 음 .. 당신은 우리가 집에서 일하는 것에 대해 많은 경험을 가지고 있습니까?

우리는 당신이 그것에 대해 생각할 때 분명히 당신은 많은 회사들이 그들이 가정 환경에서 일하는 것을 좋아하든 그렇지 않든 주도했음을 알고 있습니다. 그러나 우리는 이것을 전략적으로 의도적으로 해냈으며 COVID 19에서 나온 것으로 생각합니다. 사람들이 무엇을 찾고 있는가 사람들이 사무실에있을 때보 다 비용이 적게 들거나 그 이하인 경우 생산성이 향상됩니다.

우리는 값 비싼 사무실 공간과 A 급 사무실 공간 및 전 세계의 전세계 도시가 없어서 사람들이 더 행복합니다. 마지막으로 사람들은 더 행복합니다. 다른 사람들과 함께 일함으로써 얻는 사회화 혜택이 있다는 것을 알고 있습니다. 훌륭한 전략이지만 많은 사람들이 자신의 개인 생활에 빠르게 접근 할 수 있다는 것을 알고 있습니다.

우리가 오늘 기차를 타고 45 분 동안 통근 시간이나 통근 시간을 정확히 절약하지 않고 오늘 일하지 않는다면 무엇이든 가질 수 있습니다.

# 2 재택 근무 환경이란 무엇이며 왜 필요합니까?

나는 당신이 그것을 방해하지 않았다 오 제발 아니 제발 아니 제발 너무 환경이 무엇이며 사람들은 왜 당신이 가정 환경에서 일을 알고 그것을 필요로합니까?

우리는 몇 가지 다른 전략을 보았습니다. 사무실에 사람들이 있고 직원들에게 개인적인 선택이나 예약 시스템을 다시 알고 있다는 것을 기반으로 출입 할 수 있습니다. 그것은 스카우트 논리입니다. 그것은 우리에게 재능에 대한 더 나은 접근성을 제공했기 때문에 완전히 가상적이었습니다.

그리고 그것은 지난 3 년 동안 우리에게도 정말 잘 작동했습니다.

궁금한 점이 있습니다. 오늘 원격 근무하는 재택 근무와 직장 간 직원의 차이가 보입니까? 도보로 이동하는 위치가 어디인지 알고 있습니까?

아, 그건 정말 좋은 질문입니다. 제가 3 년 동안이 일을 해왔다고 말했듯이 카페에서 일하거나 스타 벅스 NAM과 같은 카페에서 일하는 사람들이 당면한 과제 중 하나 인 COVID를 따로 떼어 봅시다. 집에서.

우리가 발견 한 것 중 하나와 같이 줌 콜을하고도 나중에 팁에 대해 이야기 할 때에도 소음과 산만이 사람들의 생산성에있어 실질적인 문제가되었다는 두 가지 이유 때문에 우리는 빨리 우리에게 문제가되었다는 것을 깨달았습니다. 화상 통화는 정말 중요합니다. 왜냐하면 당신은 많은 사회적 상호 작용과 단서를 얻었 기 때문입니다.

그러나 다른 하나는 보안입니다. Scout Logic에서 우리는 사람들이 공개 Wi-Fi 네트워크에 연결하는 사람들에 대한 배경 점검을 할 때 민감한 개인 정보를 처리합니다. 스카우트 로직으로 작업하려면 가정 환경에서 VPN을 알고 조용한 개울에서 개와 아이들, 그리고 그 주변을 돌아 다니지 않는 모든 곳에서해야합니다. 때로는 너무 일어나서 당신은 그것과 함께 기꺼이 굴려야합니다.

VPN을 사용하고 있습니까?

아 죄송합니다. VPN을 사용하고 계신 것이 아닙니까? 귀하의 연결을 보호하고 있습니까? IT 담당자가 아닌 경우 VPN 서비스를 사용하여 군대를 연결하여 네트워크를 사용하는 것과 공공 Wi-Fi를 사용하지 않는 경우 -Fi 네트워크는 괜찮습니다. 직원들이 실제로이 프로토콜을 설정했는지 확인하기 위해 이러한 배경 확인을 수행하는 방법을 알았습니다. 잠깐 동안 거기에서 헤어진 것을 유감스럽게 생각합니다. 직원을 채용하기 전에 문제를 해결하십시오.

따라서 우리 회사는 직원을 고용하기 전에 고용 전 배경 점검을 수행하여 직원을 고용하기 전에 거주지에 따라 범죄 기록을 검토하고 고용 및 교육을 확인하여 많은 데이터베이스를 보유하도록합니다. 우리가 그 정보를 사용하지만 출처의 일부로 후보 생년월일 사회 보장 번호를 수집하는 것은 나쁜 행위자가 신원을 도용하려고 시도 할 수있는 모든 정보입니다.

그렇기 때문에 우리는 보안을 매우 심각하게 생각하고 논리를 가지고 있으며 헐크는 인텔의 원격 키를 가지고 있기 때문에 그것을 인식합니까? 그래서 Sofer는 대단하지 않으므로 직원이나 회사에서 우리가 수행하는 작업에 대해 이야기합니다. 우리는 줌을 우리를위한 비디오 인터뷰 도구로 사용하여 큰 성공을 거두었습니다. 따라서 우리가 처음 알고있는 직원 5 명은 사람들의 배경에 대해 검증 한 내용과 줌 콜을 통해 얻을 수있는 상호 작용과 분위기

그러나 일단 당신이 가정 환경에서 정말로 위대한 일이되고 적어도 사람들이 우리 산업계에 사람들을 데려 오게 한 모든 것은 당신이 알고있는 단어가 무엇인지 알고 있습니다. 나는 하루 종일 큐비클에 앉아 싶어요. 내 옆에있는 배경 수표를 치거나 집 개에서 일하는 것은 내 가족을 볼 수 있다는 것을 알고 있으므로 역동적 인 일이 일어나기 시작합니다.

그것은 정말 훌륭한 플라이휠의 일종입니다. 이제 우리에게 온 사람들은 일반적으로 전에 다른 사람들 및 회사와 함께 일해 왔으며 갑자기 사람들을 인터뷰하면서 사람들에 대해 도박을 덜합니다. 가상 환경 당신은 그들이 집에서 일할 것을 보장하고 오히려 또 다른 큰 질문 인 직원들로부터 이것을 철회하지 않기 때문에 우리는 활성 트랙이라는 도구를 사용합니다.

활동적인 트랙이 실제로 사람들의 위치 IP 주소 위치를 모니터링하는 데 도움이되고 하루 종일 서핑하는 것을 모니터링하는 데 도움이되므로 우리가 확실히 활용하는 도구 중 하나이며 우리가 갈 때 그에 대해 더 많이 공유 할 수 있습니다 오늘 인터뷰를 통해

이 소프트웨어에 대해 들어 본 적이 없습니다.

그렇습니다. 활동적인 트랙은 여러분이 알고있는 훌륭한 도구이며 다시 한 번 우리는 사람들을 신뢰하기 때문에 훌륭한 선이 있습니다. 이것은 가정 환경에서 작업을 설정할 때 실제로 생각해야 할 것 중 하나는 문화와 신뢰입니다. 그러나 동시에 우리가 사용하는 도구 활성 트랙을 사용하는 일부 정보 소스를 아는 것은 문자 그대로 직원의 모든 온라인 활동을 화면 캡처하고 해당 웹 사이트를 분류합니다.

예를 들어, 하루에 3 시간 동안 페이스 북에 참여하기로 결정한 직원이 있다고 가정 해 봅시다. 우리는 이에 대해 사전 경고를 받고 이제 사람들이 지출하는 곳을 볼 수 있습니다. 그러나 우리의 발이 어떻게 작업을 수행하고 어떤 도구를 가장 많이 사용하는지, 그리고 더 생산적으로 도울 수있는 방법을 이해할 수있게 되었음에도 불구하고 우리의 시간은 징벌적인 끝입니다.

집에서 일하는 것이 정말 흥미로워 질 곳은 사람들이 일해야 할 곳을 넘어서서 그 환경에서 더 성공할 수 있도록 돕는 방법입니다.

# 3 재택 근무는 어떻게하나요?

실제로 이것은 특히 자유 시간 경험과 현재 몇 명의 더러운 직원이 그러한 환경을 설정하는 방법과 관련이 있습니다. 당신은 어떻게하고 그들에게 어떤 정책을 가지고 있으며 실제로 중요한 것은 무엇입니까?

그래서 저는 몇 가지 버킷으로 분류 할 것입니다. 하나는 전략과 문화 기술의 일종입니다. 그리고 정말로 중요한 것은 의사 소통입니다. 따라서 문화와 전략에있어서 집에서 일하는 것이 그것이 아니라는 것을 결정해야합니다. 인재 확보 전략과 같은 모든 종류의 다운 스트림 영향이 있기 때문에 비즈니스 운영 방식의 일부입니다.

예를 들어, 많은 인바운드 고객 서비스 전화를받을 수 있습니다. 사무실 환경에는 아무런 블렌딩도 없습니다. 어떻게 전화를 적절하게 라우팅 할 수 있도록해야합니까? 따라서 커밋하려는 회사에 대한 전략적 결정을 내려야합니다. 이를 위해 모든 다운 스트림 작업을 수행 한 다음 그 일부로 직원의 생산성이 향상 될 것이라는 신뢰와 같은 신뢰 문화를 갖추어야합니다. 또한 편안하게 지내고 있습니다.

나는 통계 대단하고 우리 회사의 모든 사람들은 그들이 사용하는 일종의 활동 기반 지표를 가지고 있습니다. 예를 들어 영업 사원은 당신이 하루 동안 많은 아웃 바운드 활동을 알고 있습니다. 하루 동안 허용 범위 내에서 사람들의 활동 수준을 볼 수 있다면 하루 종일 놓아 두는 것이 좋습니다.

그리고 직원들과 함께하는 멋진 일 중 하나는 오전 5 시부 터 오전 10 시까 지 일을 더 생산적으로한다면 당신이 일을 마치고 행복해하는 한 괜찮습니다. 그래서 그것은 일종의 전략과 문화입니다. 그렇다면 적은 비용이 들지 않는 기술적 인 구성이 있습니다.

예를 들어 Wi-Fi 속도를 사용하면 많은 대역폭을 차지하고 통신 프로토콜의 일부가 될 때마다 모든 사람이 어디서나 강력한 Wi-Fi를 사용할 수 있는지 확인해야합니다. 그러나 그와 함께 제공되는 다른 모든 기술 설정은 우리가 초기에 많은 교훈을 얻었음을 알고 있지만 우리는 당신에게 X 달러의 금액을 가게에 보내고 자신의 기술 키트를 얻습니다. 어떤 사람들은 큰 모니터를 가지고 있다는 것을 알고 있습니다.

그들은 정말 행복합니다! 다른 사람들은 작은 크롬 북을 좋아했고 하루 종일 일하려고 노력했지만 생산성이 떨어 졌으므로 사람들이 매일 사용하는 도구에 대해 표준화를 수행하고 설정에서 마지막으로 가장 중요했습니다. 조각은 만능 커뮤니케이션입니다.

우리는 대부분의 회사와 같이 빠르게 진행되는 환경에서 일하는 것을 알고 있습니다. 때로는 갈등이있을 것입니다. 그것이 우리 모두에게 갈등은 팀에게는 좋은 일이지만, 전화 또는 이메일 또는 느슨하고 갈등이 있습니다. 가장 작은 것이 누군가를 나선형으로 만들 수 있으며 완전히 의도하지 않을 수 있습니다. 그래서 우리가 하나의 이메일에 3 개 이상의 대화 나 3 개의 대화가 있다면 앞뒤로 이동하면서 확대 / 축소를 시작하거나 전화기를 들고 상황을 확인해야합니다.

그리고 당신이 어떤 식 으로든 불편 함을 느끼지 않는다면, 내가 옳게 읽지 않았거나 정말로 귀찮게했다고 우리는 모든 사람들을 격려하고 그것을 리더십 관점에서 확대 비용으로 얻는 것을 보여줌으로써 서로를보고 이야기 할 수 있습니다 99 %의 시간을 알고 있습니다.

그러나 당신이 없다면 당신은 설치 전략의 일환으로 그것을 가지고 있지 않고 조기에 그것을 확립하고 사실 헛소리 후에 구축하기가 정말 어렵습니다.

실제로 규칙 세트를 작성 했습니까?

아, 우리는 가정 서한 정책에서 일하고 있고 계속해서 추가하고 있지만 실제로 모든 사람들이 할 수있는 일 중 하나는 우리 모두가 할 수있는 일 중 하나입니다. 회사는 모든 부서의 모든 사람들과 함께 한 달에 두 번 전화를 걸며 주로 전화를 걸어야하며 모든 비즈니스 및 가정 문화에서 일하는 문화에 대해 이야기하기 시작합니다. 비즈니스 운영 방식의 전략적 부분이라고 말했습니다.

따라서 수업을 공유하는 사람들은 가정 시나리오에서이 작업을 통해 배우는 것이 가정 정책의 작업보다 아마도 9시에서 5시 사이에 가능해야하며이 IP 주소 범위 내에 있어야한다고 말하는 정책보다 중요 할 것입니다 .

좋아, 문화적으로 당신은 모든 것이 준비되어 있고 당신이 그 일을하고 물리적으로 직원들에게 장비를 제공합니까?

그들은 우리가 그녀에게 예산 금액이있는 범위를 제공하고 미국 직원을위한 다양한 장비를 제공 할 수 있도록 선택할 수 있습니다. 우리는 두 개의 소매 업체 인 최고의 화재 아마존을 사용하므로 사전 공동이지만 매장에 가지 않아도됩니다 우리는 말 그대로 모든 것을 집으로 배송했습니다. 회사의 직원이 주로 SAS 기반으로 작업을 수행하는 데 사용하는 모든 도구를 매우 간단하게 설정합니다.

설치가 훨씬 쉬워졌으며 환영하는 날에 그 아이를 데려다 줄 것입니다.이 부분으로 우리는 온라인 건강 학습 관리 시스템 도구 인 learn on 도구를 사용했습니다. 문화와 온 보딩.

그래서 다시 당신은 내가 Nana jur가 온 보딩을 거치면서 2 주 동안 회의실에 앉을 수 없다는 것을 알고 있습니다. 그래서 당신의 모든 것을 쌓아 올리십시오. 허브 스팟을 사용하여 문화 티켓을 통해 서비스 티켓을보고하고 이것을하는 방법을 알고 있습니다. 가상 학습 환경에서도 큰 도움이되었습니다.

우리는 아마도 핵심 컨텐츠의 80 %를 수행 한 후 커뮤니케이션 또는 까다로운 고객 서비스 상황 처리와 같은 모범 사례 주제를 알고 있지만이를 다시 확장하려는 노력에 대해 관리자의 기대에 부응하여이를 강화할 것입니다. LMS에서 가정 온라인 학습 및 구현 작업을 수행하는 회사는 규모에 관계없이이를 수행하는 데 절대적으로 중요합니다.

# 4 재택 근무로 생산성을 높이는 방법?

매우 흥미롭고 이제는이 모든 문화와 더불어 이것은 문화적인 팁이지만이 물리적 인 물리적 구성이므로 생산성을 어떻게 향상시킬 수 있습니까?

그래서 우리는 어떻게 그것을 보장하지만 당신은 계속 생산성을 향상시킵니다. 그래 그것은 다시 좋은 질문입니다. 다시 시작했을 때 당신이 알고 있거나 집에서 일하지 않은 사람들이 많지 않았거나 회사 전체에 헌신하지 않은 사람들이 많지 않았습니다. 집에서 일하고 있습니다.

나는이 툴 액티브 트랙에 대해 이야기했다. 우리가 처음부터 다시 시작하는 데 사용하는 보안 트랙에서 사람들이 원하는 위치에 있는지 확인하기 위해 보안 목적에서 시작했지만 우리는 연구원들이 어떤 사이트에서 더 오래 걸리는지를 연구하는 데 시간을 보내는 방법을 예로 들어서 빠르게 진화했습니다.

예를 들어 우리 연구자들은 잠재적 인 후보자에 대한 범죄 기록을 하루 종일 겪고 있으며 자신의 개인적인 행복을 위해 그들이 도울 수있는 일과 비즈니스를 위해 어떻게하면 더 효율적으로 만들 수 있을까요?

더 많은 보고서를 더 나은 품질 수준과 짧은 시간으로 만들도록 어떻게 도와 주어야합니까? 그래서 여러분은 1/4 분기를 알고 모든 사람들이 테이블을 돌아 다니면서이 문제에 대해 이야기 한 후에 모든 사람들이 테이블을 돌아 다니는 것이 오래된 방법이라는 것을 알고 있습니다 우리를 위해 지금 일하고있는 것이 아닙니다. 우리의 최고 운영 책임자는 실제로 생산성이 높은 사람들이 실제로 한 달 안에 온라인 교육에 30 % 더 많은 시간을 할애하고 있다고 생각하며, 귀하의 모자 계약에서 볼 수 있습니다.

모든 사람들이 자신의 시간 범위의 30 %를 알도록하려고하지 않는 통계와 통계는 사무실 환경에서하지 않았을 수도있는 생산성 향상에 도움이 될 것이기 때문입니다. 가정 환경에서 일하는 것은 사람들이 매일 생산적으로 일할 수 있도록하는 측면에서 그 일을하도록 강요했습니다.

우리는 그들이 화상을 입히기를 원하지 않기 때문에 우리가 모집하는 문화적 가치 중 하나는 배경 점검의 역할에 대해 분명히 생각할 때 배경 점검을하는 사람들이 직무 이상을 원한다는 것입니다. 그들은 교육적 관점에서 경력을 쌓았지만 특히 직장이나 자원 봉사 장소에서 일했거나 아이들과 상호 작용하는 직업을 알고 범죄 요소가 매우 중요하다고 말합니다.

학교에서 일하는 아이들과 같이 있으면 안되는 사람을 원하지 않기 때문에 우리 직원들은 매일 그들이하는 일에 대한 열정이 큽니다. 그것은 도전이 될 수 있습니다 이봐 난이 열정을 가지고 내가 하루에 열두 시간을 할거야 개인적으로 관리자로서 이것은 당신이 우리가 시간까지 지불하지 않는다 그래서 그들이 열심히 열심히 일하고 있다는 것을 알고 .

당신이 할 수있는 일은 품질이 떨어지고 시간이 지남에 따라 생산성이 떨어질 수 있으며 화상을 입을 수 있으며 사무실을 떠나고 집으로 돌아가는 사이에 신체적 분리가 없으면 부엌으로 통근하는 것을 알고 있습니다. 훨씬 짧아서 근무 시간을 설정하도록 사람들과 협력합니다.

문자 그대로 우리가 서로 대화하는 것을 확인하십시오. 안녕하세요, 오늘 집을 나갔습니까? 문자 그대로 하루를 시작했을 때 아침 식사를 한 직원이 있습니다. 그녀가 끝났을 때 그녀의 재택 근무 그녀는 블록 주위를 걸어 나가서 돌아 왔고 그녀는 끝났습니다. 그러나 우리는 웃었습니다. 그러나 우리는 그 분리를 도와주었습니다. 우리가 집에서 일한 이유의 큰 부분입니다.

여러 가지 이유 중 하나는 두 가지를하는 것이 옳은 일입니다. 직원들이 행복 할 때 직원들이 고객을 위해 더 나은 일을하고 있다는 것입니다. 이는 우리가 차별화하고 이기고 마지막으로 가장 중요한 사람이 누구와 일하는지 그들은 우리가 보상을 제공하는 비자를 남기고 싶지는 않지만 행복합니다.하지만 하루가 끝나고 개인적 만족과 행복을 얻는 엄청나게 경쟁적인 직업 시장이 중요하며 가정 환경에서 훌륭한 일을 제공하는 것이 우리에게 도움이되었습니다. 잘.

# 5 가정 팁에서 실행 가능한 작업

실제로 많은 것들이 있으므로 실제로 우리를 가정 팁에서 실행 가능한 작업을 함께 시도하는 다음 주제로 다시 가져 오십시오. 예를 들어 언급 한 아침에는 개인적으로 아침에 일을 시작합니다. 전에도 매일 1 시간 일을 시작합니다. 내 이메일을 확인합니다.

당신은 머리를 깨끗이하기 위해 무언가를해야한다고 써야합니다. 그래서 우리는 두 번째 블록 팁을 해결해야합니다. 이것은 사전 고용 과정의 일부입니다. 통근 컴퓨터에서 Google을 다운로드하고 다운로드 속도가 실제로 느린 경우 다운로드 속도를 테스트하십시오. Wi-Fi 부스터 또는 다른 도구가 있으면 성공하기 위해 무언가를해야한다는 것을 알고 있습니다.

매우 기본적으로 들리지만, 우리는 인터넷을 느리게 시작한 직원이 있다는 것을 알고 있습니다. 우리는 왜 그들이 똑똑한 지 잘 알고 있습니다. 그들은 우리의 훈련에 전적으로 참여하고 있습니다. Wi-Fi는 물론 우리가 정말 쉽게 고칠 수 있다고 말하는 것이 두렵기 때문입니다.

따라서 모든 평가 프로세스에서 지속적으로 모든 정보를 포함하고 있다는 사실을 잘 알고 있으며, 우리에게 도움이 된 다른 팁은 분명히 모든 사람이 오늘 작성하고있는 문서 정책을 가지고 있다는 것을 알고 있습니다.

그러나 다시 한 번 한 달에 한 번에서 두 번은 문화적으로 사람들과 체크인하는 것이 어떻게 작동하는지는 오랜 시간 동안 우리와 함께한 투표뿐만 아니라 실제로 새로운 사람들을위한 것입니다. 좀 더 재직중인 종업원들은 새로운 직원들에게 가정 환경에서 일하는 스코틀랜드의 문화적 규범과 행동을 가르치고 있습니다.

그와 함께 우리는 항상 서로에게 친구를 배정합니다. 그래서 당신이 오래된 환경을 알았을 때 시카고에있는 큰 광고 대행사에서 일하기 시작했습니다. 우리 모두 함께 일합니다. 그의 경력에서 2 년 동안 우리는 한 달에 한 번 점심 식사를 나가고 당신은 그에게서 모든 종류의 훌륭한 문화 학습을 얻을 것이라는 것을 알고 있습니다.

뉴욕에 직원이 있고 오하이오에 직원이있을 때 그렇게 할 수는 없지만 사실상 그렇게 할 수 있습니다. 사람들을 친구로 삼아 줌이나 커피 또는 대화에서 함께 점심을 먹도록 격려 할 것입니다. 이처럼 처음에는 강제적으로 자연 케이던스를 개발해야하지만 가정 환경에서 이러한 작업에 대한 의사 소통을 항상 조금 더 열심히 밀어야 사람들이 자신의 안락함을 극복 할 수 있습니다.

집에서 일할 때주의를 기울여야 할 다른 실용적인 팁은 직원들이 자연스럽게 외향적이거나 내향적인 외향적이라는 것을 알고 있다는 것입니다. 우리가 그에게 다가 가고 있는지 확인하기 위해 우리가 나가는 길을 나가는 리더십 팀으로서 알고있는 방대한 외향적 인 사람은 당연합니다. 그는 다른 사람들로부터 에너지를 얻는 방법이기 때문에 콘센트가 있습니다. 그는 이런 방에 있습니다. 하루 종일 혼자서 지금 일어나지 않습니다.

반대로 당신은 우리가 우리 연구자들이 더 내성적 인 경향을 가지고 있다는 것을 알고 있습니다. 그들은 하루 종일 고독한 기록을 보는 것이 좋지 않다는 것을 알고 있습니다. 일주일 내내 그들은 사회화가 필요하기 때문에 팀원의 개인적인 스타일을 주시하고 관리자가 그것을 인식하고 그들과 교류하는 것이 정말로 중요하다는 사실을 깨닫게해야합니다. 누구나 할 수있는 장소.

따라서 다른 시간대에 원격으로있는 사람들과 함께 일하는 경우에도 가정 환경에서 작업을 설정하는 것은 그리 복잡하지 않습니다. 5 년 전에는 이미 인터넷 도구를 사용할 수 있었을 것입니다. 지난 5 년 동안 구축 된 로켓 SAS 응용 프로그램은 정말 놀랍습니다. 우리가 전에는 결코 할 수 없었으며 이제는 할 수 없었습니다. 따라서 더 이상 기술에 관한 것이 아닙니다. 물리적으로 서로 같은 방에 있지 않습니다.

우리는 다른 회사 국가와 문화에서 국제적으로 일하는 사람들이있을 때 회사 문화가 매우 중요 해지고 문화적 숫자 규범이 매우 중요한 이유에 대해 더 잘 알고 있어야한다는 것을 알고 있습니다. 우리는 마닐라에 본사를 둔 직원들입니다. 물론 영어는 두 번째 언어입니다. 같은 방에서 대인 관계 의사 소통을하지 않고 문제를 일으켜서 다시 의사 소통하는 사람들이 사람들의 Wi-Fi 속도를 높이는 데 실제로 집중해야 할 것들.

그것은 요즘 쉬운 부분이며 지난 몇 년 동안의 진정한 변화이므로 실제로 인터넷 연결이 가능한 랩톱과 VPN을 사용하여 네트워크 트래픽을 보호하는 편안한 의자를 갖는 것과 같은 실제 설정은 쉬운 부분입니다.

정확히 회사가 더 잘 일하는 것은 통제력이지만 의심의 여지없이 장비를 돌보는 것은 알고 있습니다. 키보드를 클릭하거나 공급 업체에서 주문하는 것이지만 인간 행동은 항상 가장 까다 롭고 인간입니다. 스칼라 로직에서 우리가 비즈니스를 발전시키고 훌륭한 환경을 조성하는 데 필요한 것은 자신의 업무에 참여하고 힘을 실어주는 것입니다. 사람들이 물리적으로 같은 방에 있지 않을 때 기술과 인 에이 블러를 사용하여이를 수행하려면 회사 전체에서 모든 수준에서 일관되게 시연해야합니다.

그리고 CEO로서의 의사 소통 능력과 의사 소통 능력이 뛰어 나기 때문에 우리는 모두 이것을 포용하고 있으며 모두가 가치를 느끼게합니다.

당신은 당신이 매주 핵심 회의를 언급에서 당신은 그것을합니까?

그래서 우리는 한 회사에 한 달에 두 번 이상 모든 회사를 운영하고 있으며 연구원 팀은 매일 서로 일주일에 2 ~ 3 일씩 화상 통화를하며 CEO로 참여할 것입니다. 내가 가끔 방에있을 때 여러 가지 상황에 처하게되면 사람들이 마음이 산만해질 수 있고 사람들이 편안하게 느끼기를 원합니다.

나는 느긋한 재밌는 사람이라는 것을 알고 있지만 내가 앉아 있다면 5 나는 내가 알고 싶지 않은 야생의 오른쪽 작은 회사 인 대부분의 직원을 만난 적이 없다는 것을 알고 있습니다. 방해가되지만 제가 자주 할 일은 이메일이나 슬랩 채팅에서 충돌이 발생하는 것을 볼 수있을 때입니다. 나는 그 시점에서 자주 뛰어들 것입니다. 그러나 사람들뿐만 아니라 사람들과도 그렇게 할 수 있다는 것을 알아야합니다. 실제로 우리는 그것을 권장합니다.

그것은 매우 흥미롭고 실제로 새로운 구성 요소는 실제로 가정 환경에서 구성 요소가 실제로는 기술적 인 측면에 초점을 둔 가정 환경에서 걸어 오는 것입니다.

# 6 마무리

그래서 우리가 끝나기 전에 당신은 어떤 종류의 서비스를 당신의 회사에 대해 조금 더 말씀해 주시겠습니까?

절대적으로 그들은 우리가 고용 전 배경 조사 회사이기 때문에 에스컬레이션을 요청 해 주셔서 감사하다는 것을 알고 있습니다. 그래서 우리는 고객의 절반 정도가 고용 직원 대행사입니다. 전통적인 고용주.

그것은 당신이 매일 경쟁자 1 명을 알고 우리의 채용 담당자가 거기에서 놀고 싶지 않은 기술에 관해서는 법원 기록으로서의 법원 기록으로서 상품으로서 세계 데이터에 대해 생각하게 한 혼잡 한 시장입니다. 응용 프로그램을 확인하십시오.

그들은 나가고 싶어하고 훌륭한 인재를 찾고 싶어서 서비스가 차별화 요소라고 믿습니다. 백그라운드 수표의 80 %에는 문제가 없습니다. 누군가가 기록을 가지고 있거나 대포에 질문이 있거나 후속 조치를 취해야하며 20 %는 사람들 만 해결할 수 있으며 업계 최고의 인력을 보유하면 더 행복한 고객을 확보 할 수있을 것으로 확신합니다.

그리고 3 년 전에 회사를 시작한 이래 매년 우리가 두 배로 늘린 우리에게 정말 효과가 있었지만, 재택 근무는 우리의 지도력처럼 보이는 이유입니다. 시카고 교외에 거주하는 반경 10 마일 내에서 훌륭한 연구원을 찾는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 전 세계에서 멋진 사람들을 찾을 수있는 기회를 가지고 있으며, 이것이 여러분이 아는 회사를 운영하는 정말 좋은 방법입니다. 모든 기술적 인 것들이 그 일을 이루기 위해 거기에 있지만 문화와 역학을 통해 올바른 사람을 얻을 수 있다면 회사는 지금 우리가 겪고있는 것 이상의 차별화 요소를 가질 수 있습니다.

그것으로 매우 흥미로운 사업입니다!