ធ្វើការពីបរិស្ថានផ្ទះជាមួយដេវីដហ្គាសៀ

មានការរៀបចំជាច្រើនទៀតដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងាររាងកាយដើម្បីឱ្យមានផលិតភាពពីផ្ទះហើយលោក David Garcia នាយកប្រតិបត្តិក្រុមកាយរឹសឡូជីខលនិងជាអ្នកជំនាញផ្នែកពីចម្ងាយធ្វើការពេញលេញប្រាប់យើងពីអាថ៌កំបាំងខ្លះរបស់គាត់ដើម្បីនៅតែមានផលិតភាព។

គន្លឹះសំខាន់របស់គាត់៖ រៀបចំវប្បធម៌ការងារពីចម្ងាយហើយធ្វើការកែលម្អវាជានិច្ច។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងដោយគិតពិចារណាអំពីវប្បធម៌អ្នកសហការ! មើលខ្សែវីដេអូស្តាប់ផតឃែស្ថឬអានអត្ថបទខាងក្រោមដើម្បីដឹងកាន់តែច្បាស់ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកយើងដឹងនៅក្នុងយោបល់អ្វីដែលជាគន្លឹះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងការកំណត់ការងារដ៏ល្អពីបរិដ្ឋានសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នក។

មើលខ្សែវីដេអូ

ធ្វើការពីបរិដ្ឋានផ្ទះការថតចម្លង Videocast

សួស្តីនិងសូមស្វាគមន៍ចំពោះផតឃែស្ថកុំព្យូទ័រអន្តរជាតិផេកផតដែលភ្ញៀវរបស់ខ្ញុំថ្ងៃនេះគឺដេវីដហ្គារីសៀ។ សួស្តី David!

អូអរគុណដែលមានខ្ញុំនៅថ្ងៃនេះ។

រីករាយតើអ្នកអាចប្រាប់យើងបន្តិចអំពីខ្លួនអ្នកបានទេ? តើអ្នកមានទីតាំងនៅទីណាបទពិសោធន៍ទូទៅរបស់អ្នក?

# ១ ការណែនាំនិងបទបង្ហាញ

ឈ្មោះរបស់ខ្ញុំគឺ David Garcia ខ្ញុំជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន  ScoutLogic   យើងជាក្រុមហ៊ុនត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិការងារមុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅខ្ញុំខ្ញុំរស់នៅប្រហែល ៤៥ នាទីភាគពាយព្យនៃទីក្រុងឈីកាហ្គោប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនរបស់យើងសូម្បីតែនៅខាងក្រៅធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយចេតនាកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនដើម្បីដំណើរការ បរិស្ថាននិម្មិត។

ដូច្នេះយើងមាននិយោជិកធ្វើការនៅជុំវិញពិភពលោកសម្រាប់យើងហើយវាជាឱកាសដ៏អស្ចារ្យក្នុងការកសាងអាជីវកម្មរបស់យើងលើយុទ្ធសាស្ត្រនៃការទទួលបានទេពកោសល្យ។

ដូច្នេះតើមានបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់?

តាមពិតយើងមាននិយោជិក ៣០ នាក់ហើយដូច្នេះនៅពេលយើងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មយើងជឿជាក់ថាទេពកោសល្យពិតជាមានភាពខុសគ្នាដែលអ្នកដឹងថាផលិតផលអស្ចារ្យត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សអស្ចារ្យសេវាកម្មដ៏អស្ចារ្យមកពីមនុស្សអស្ចារ្យហើយដូច្នេះសម្រាប់យើងជាពិសេសនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលជាកន្លែងដែលមុន លោភលន់ហើយឥឡូវនេះរហូតដល់កំរិតមួយសង្រ្គាមសម្រាប់ទេពកោសល្យគឺខ្លាំងក្លាហើយដូច្នេះនៅពេលអ្នកគិតអំពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មយើងរស់នៅអ្នកដឹងថាខ្ញុំរស់នៅភាគខាងជើងឆៀងខាងលិចទីក្រុងឈីកាហ្គោ។

ប្រសិនបើយើងបានបើកការិយាល័យរូបវ័ន្តនៅទីនេះហើយវាពិតជាបានផ្តោតលើការជួលរបស់យើងដល់តំបន់ភូមិសាស្ត្រតូចមួយនេះមានមនុស្សអស្ចារ្យជាច្រើននៅក្នុងសហគមន៍របស់ខ្ញុំប៉ុន្តែវានឹងមិនមានមនុស្សលំដាប់ពិភពលោកពីរបីរយនាក់ដែលយើងត្រូវការដើម្បីឈ្នះពិតប្រាកដទេ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រកួតប្រជែងរបស់យើង។

ដូច្នេះយើងបានសំរេចចិត្តបើកនូវការជួលបុគ្គលិករបស់យើងជាសកលហើយវាពិតជាអនុញ្ញាតឱ្យយើងទទួលបាននូវទេពកោសល្យដ៏អស្ចារ្យជាច្រើនដើម្បីធ្វើការលើអាជីវកម្មរបស់យើង។

ដូច្នេះតើអ្នកមានទីតាំងស្រដៀងគ្នាទេ?

ដូច្នេះយើងមានការិយាល័យតូចមួយដែលមានបន្ទប់ ១០ និង ១០ ដែលយើងមានសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្មនិងសន្តិសុខប៉ុន្តែបើមិនដូច្នេះទេអ្នករាល់គ្នាធ្វើការនៅតាមផ្ទះបច្ចុប្បន្នយើងមានបុគ្គលិក ៣០ នាក់ពួកគេទាំងអស់មានការរៀបចំនៅផ្ទះយើងមានមេរៀនជាច្រើន។ ដឹងថាខ្ញុំដឹងថាយើងនឹងនិយាយអំពីអ្វីដែលយើងបានធ្វើនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍របស់យើងនៅថ្ងៃនេះប៉ុន្តែនោះគ្រាន់តែជាគំរូដ៏ល្អសម្រាប់អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែសំរាប់អាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែសំរាប់និយោជិករបស់យើងផងដែរ។

គ្មានមណ្ឌលណាមួយដែលមិនអស្ចារ្យទេឬ? យើងមានមនុស្សពីតំបន់ចុងបូព៌ានៃម៉ានហាតធេនទៅរដ្ឋផ្លរីដារហូតដល់ជនបទល្វីស្យាណាសាដល់ម៉ានីលនៅហ្វីលីពីននិងនៅគ្រប់ទីកន្លែង។

តើអ្នកអាចគ្រប់គ្រងប្រភេទផ្សេងបានទេអ្នកនិយាយពីហ្វីលីពីនខ្ញុំមានន័យថាអាចពិបាកគ្រប់គ្រងពួកគេ។

ពិតណាស់អាចដូច្នេះនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តមួយដែលយើងបានធ្វើសម្រាប់ការងាររបស់យើងដែលស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ពេលវេលាផ្សេងគ្នាគឺយើងស្វែងរកមនុស្សដែលធ្វើប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗក្នុងម៉ោងធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានមនុស្សជាច្រើនដែលការធ្វើជំនួញនៅឯផ្ទះធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តងាយស្រួល។ ។

ដូច្នេះតាមទស្សនៈនិងការរកឃើញសូម្បីតែតម្រូវការនៃតំបន់ពេលវេលានោះយើងមិនមានបញ្ហាទាំងទទួលបានទេពកោសល្យដ៏អស្ចារ្យនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេមានផលិតភាពហើយសំខាន់បំផុតពួកគេរីករាយក្នុងការងារដែលពួកគេកំពុងធ្វើ ថ្ងៃ។

អូខេមិនអីទេស្តាប់ទៅល្អណាស់ដូច្នេះអ្នកមានបទពិសោធច្រើនជាមួយពួកយើងធ្វើការពីផ្ទះមែនទេ?

យើងមានហើយនៅពេលអ្នកគិតអំពីវាច្បាស់អ្នកដឹងថាបានជំរុញក្រុមហ៊ុនជាច្រើនថាតើពួកគេចូលចិត្តឬមិនចូលចិត្តការងារនោះពីបរិស្ថានផ្ទះប៉ុន្តែយើងពិតជាបានធ្វើវាដោយចេតនាជាយុទ្ធសាស្ត្រហើយខ្ញុំគិតថាចេញពីក្របទី ១៩ ខ្ញុំអង្គុយលើក្តារគូ អ្វីដែលមនុស្សកំពុងស្វែងរកក៏ដូចជាមនុស្សក៏មានផលិតភាពផងដែរប្រសិនបើមិនច្រើនជាងពេលដែលពួកគេនៅក្នុងការិយាល័យក្នុងការចំណាយឬតិចជាងសិទ្ធិ។

យើងមិនមានកន្លែងការិយាល័យថ្លៃនិងការិយាល័យការិយាល័យថ្លៃនិងទីប្រជុំជនសកលជុំវិញពិភពលោកទេហើយចុងក្រោយមនុស្សសប្បាយចិត្តជាងនេះទៅទៀត។ ជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានកែប្រែហើយប៉ុន្តែអ្នកដឹងថាមនុស្សជាច្រើននឹងមានលទ្ធភាពចូលក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

មានអ្វីទាំងអស់ប្រសិនបើយើងមិននៅថ្ងៃនេះនៅកន្លែងធ្វើការដោយមិនចាំបាច់អង្គុយនៅលើឡានរថភ្លើងក្នុងរយៈពេលសែសិបប្រាំនាទីតាមវិធីនីមួយៗឬសន្សំសំចៃពេលវេលាធ្វើដំណើរយ៉ាងពិតប្រាកដ។

# ២ តើអ្វីជាការងារចេញពីបរិដ្ឋានហើយហេតុអ្វីយើងត្រូវការវា?

ខ្ញុំទទួលបានអ្នកខ្ញុំមិនរំខានវាទេសូមមេត្តាកុំទេដូច្នេះតើបរិស្ថាននិងហេតុអ្វីបានជាមនុស្សត្រូវការវាអ្នកដឹងពីការងារនៅផ្ទះ?

ខ្ញុំគិតថាយើងបានឃើញនូវយុទ្ធសាស្រ្តខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចដែលយើងមានមនុស្សមួយចំនួនដែលមានការិយាល័យហើយអ្នកអាចចូលនិងចេញដោយផ្អែកលើអ្នកដឹងពីជំរើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិករបស់អ្នកឬប្រព័ន្ធនៃការកក់ម្តងទៀតវាជាកាយរិទ្ធឡូជីខលយើងបានធ្វើការសំរេចចិត្ត ដើម្បីឱ្យមាននិម្មិតទាំងស្រុងព្រោះវាបានផ្តល់ឱ្យយើងនូវការទទួលបាននូវទេពកោសល្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ហើយវាពិតជាដំណើរការល្អសំរាប់ពួកយើងក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំកន្លងមកនេះតើអ្នកមិនស្គាល់ខ្លួនឯងដែរ។

ខ្ញុំមានសំនួរមួយតើអ្នកឃើញមានភាពខុសគ្នាចំពោះនិយោជិករបស់អ្នករវាងការងារពីធ្វើការនៅផ្ទះពីចម្ងាយទេសព្វថ្ងៃដើរតើវាមានន័យដូចគ្នានឹងតើអ្នកដឹងកន្លែងដែលពួកគេស្ថិតនៅតើពួកគេកំពុងផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅទេ?

អូនោះគឺជាសំណួរដ៏ល្អមួយហើយដូច្នេះដូចខ្ញុំបាននិយាយថាយើងបានធ្វើវាអស់រយៈពេល ៣ ឆ្នាំហើយដូច្នេះសូមទុកគម្របមួយឡែកសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ននេះបញ្ហាប្រឈមមួយដែលយើងមានគឺមនុស្សធ្វើការនៅក្នុងហាងកាហ្វេឧទាហរណ៍ឬដូចជាហាងកាហ្វេ NAM របស់ Starbucks ។ ពី​ផ្ទះ។

ភ្លាមៗនោះយើងបានដឹងថាបានក្លាយជាបញ្ហាសម្រាប់យើងសម្រាប់រឿងពីរយ៉ាងពីរមូលហេតុមួយគឺសំលេងរំខាននិងការរំខានបានក្លាយជាបញ្ហាពិតប្រាកដសម្រាប់ផលិតភាពរបស់មនុស្សសូម្បីតែធ្វើការហៅពង្រីកដូចជារឿងមួយដែលយើងបានរកឃើញហើយមួយយើងនឹងនិយាយអំពីគន្លឹះនៅពេលក្រោយ។ គឺការហៅជាវីដេអូពិតជាសំខាន់ណាស់ពីព្រោះអ្នកជ្រើសរើសយកអន្តរកម្មសង្គមនិងតម្រុយជាច្រើន។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកមួយទៀតគឺសុវត្ថិភាពដូច្នេះនៅ Scout Logic ជាក់ស្តែងយើងដោះស្រាយជាមួយទិន្នន័យបង្កើតផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានលក្ខណៈរសើបនៅពេលដែលយើងធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយលើមនុស្សដែលមានមនុស្សរបស់យើងភ្ជាប់ទៅបណ្តាញ Wi-Fi ដែលបើកចំហអ្នកមិនមានសុវត្ថិភាពបំផុតសម្រាប់យើងទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងពិតជាត្រូវការប្រសិនបើអ្នកនឹងត្រូវបានធ្វើការពីតក្កវិជ្ជាអ្នកត្រូវធ្វើវានៅក្នុងបរិស្ថាននៅផ្ទះអ្នកស្គាល់ VPN នៅក្នុងនិងនៅក្នុងកន្លែងស្ងាត់មួយដែលអ្នកបានដឹងដោយគ្មានសង្ឃឹមថាឆ្កែនិងកុមារនិងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកំពុងរត់ជុំវិញនោះ កើតឡើងពេលខ្លះផងដែរហើយអ្នកគ្រាន់តែត្រូវមានឆន្ទៈក្នុងការរមៀលជាមួយវា។

ដូច្នេះតើអ្នកកំពុងប្រើ VPN មែនទេ?

អូខ្ញុំសោកស្តាយណាស់អ្វីដែលអ្នកកំពុងប្រើ VPN គ្មានអ្នកធានាការតភ្ជាប់ដែលយើងធ្វើទេហើយប្រសិនបើខ្ញុំមិនមែនជាបុរសព័ត៌មានទេប៉ុន្តែយើងទាំងអស់គ្នាប្រើសេវាកម្ម VPN ដើម្បីដោតកងទ័ពដើម្បីធ្វើបណ្តាញរបស់យើងទល់នឹងការប្រើប្រាស់វ៉ាយហ្វាយសាធារណៈ - បណ្តាញហ្វាយមិនអីទេតើអ្នកទទួលបានការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយទាំងនេះយ៉ាងដូចម្តេចដើម្បីអោយប្រាកដថានិយោជិកនឹងរៀបចំពិធីសារនេះឡើងរួចហើយខ្ញុំសុំទោសដែលអ្នកបានបែកបាក់នៅមួយវិនាទីតើអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកនិយាយពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងសម្អាត មុនពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវមិនអីទេ។

ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនរបស់យើងធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិការងារមុនពេលមនុស្សជួលយើងដូច្នេះមុនពេលពួកគេជួលនិយោជិកយើងពិនិត្យឡើងវិញនូវឯកសារព្រហ្មទណ្ឌដែលផ្អែកលើកន្លែងដែលពួកគេបានរស់នៅក៏ដូចជាការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារនិងការអប់រំរបស់ពួកគេដូច្នេះយើងមានមូលដ្ឋានទិន្នន័យមួយចំនួន។ និងប្រភពដែលយើងប្រើសម្រាប់ការនោះប៉ុន្តែក៏ជាផ្នែកមួយនៃការដែលយើងប្រមូលបេក្ខជនថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតលេខសន្តិសុខសង្គមទាំងអស់នូវរាល់ព័ត៌មានដែលអ្នកសំដែងអាក្រក់អាចប្រើដើម្បីព្យាយាមលួចអត្តសញ្ញាណ។

ដែលជាមូលហេតុដែលយើងយកចិត្តទុកដាក់លើសុវត្ថិភាពយ៉ាងខ្លាំងវាមានតក្កវិជ្ជាហើយ Hulk តើអ្នកស្គាល់វាទេពីព្រោះអ្នកមានពី Intel ដែលគាត់ជាកូនសោរពីចម្ងាយដូច្នេះគ្មានសូហ្វ័រណាល្អទេដូច្នេះអ្នកនិយាយអំពីបុគ្គលិករបស់យើងឬការងារដែលយើងធ្វើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដូច្នេះសម្រាប់ប្រដាប់អាវុធ និយោជិកយើងទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំងដោយប្រើពង្រីកជាឧបករណ៍សំភាសន៍វីដេអូសម្រាប់ពួកយើងដូច្នេះវាពិតជាសំណួរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ព្រោះខ្ញុំនឹងនិយាយថាការជួលចំនួន ៥ ដំបូងដែលអ្នកដឹងថាយើងធ្វើដោយផ្អែកលើអ្វីដែលអ្នកដឹងថាយើងបានផ្ទៀងផ្ទាត់អំពីសាវតារបស់មនុស្សហើយ ប្រភេទនៃអន្តរកម្មនិងភាពរស់រវើកដែលយើងទទួលបានតាមរយៈការហៅពង្រីក។

ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកក្លាយជាការងារដ៏អស្ចារ្យមួយពីបរិយាកាសក្នុងផ្ទះនិងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលយើងមានមនុស្សមករកយើងយ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើងអ្នកដឹងថាមានអ្វីកើតឡើងខ្ញុំចង់អង្គុយជាគូបពេញមួយថ្ងៃដែលអ្នកដឹង គោះការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយឬធ្វើការនៅផ្ទះឆ្កែនៅក្បែរខ្ញុំអ្នកដឹងថាអាចមើលឃើញក្រុមគ្រួសាររបស់ខ្ញុំហើយដូច្នេះអ្វីដែលថាមវន្តចាប់ផ្តើមកើតឡើង។

វាពិតជាប្រភេទនៃការហោះហើរដ៏អស្ចារ្យមួយគឺឥឡូវនេះមនុស្សធម្មតាដែលមករកយើងបានធ្វើការជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតនិងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងពីមុនហើយភ្លាមៗនោះអ្នកកំពុងលេងល្បែងតិចតួចលើមនុស្សនៅពេលសម្ភាសពួកគេ បរិស្ថាននិម្មិតតើអ្នកធានាថាពួកគេនឹងធ្វើការពីផ្ទះហើយមិនធ្វើឱ្យអ្នកសួរសំណួរនេះពីនិយោជិកដែលជាសំណួរដ៏អស្ចារ្យមួយទៀតដូច្នេះយើងប្រើឧបករណ៍ដែលគេហៅថាបទសកម្ម។

អ្វីដែលដំណើរការសកម្មគឺវាពិតជាជួយយើងក្នុងការឃ្លាំមើលទីតាំងអាស័យដ្ឋាន IP របស់មនុស្សប៉ុន្តែបន្ទាប់មកវាក៏ជាអ្វីដែលពួកគេកំពុងពេញមួយថ្ងៃដូច្នេះនោះជាឧបករណ៍មួយដែលយើងប្រាកដជាប្រើប្រាស់អ្នកស្គាល់ហើយខ្ញុំអាចចែករំលែកខ្លះបន្ថែមទៀតនៅពេលយើងទៅ តាមរយៈបទសម្ភាសន៍ថ្ងៃនេះ។

មិនអីទេខ្ញុំមិនដែលលឺអំពីកម្មវិធីបែបនេះទេ។

ដូច្នេះបទចំរៀងដែលសកម្មគឺពិតជាឧបករណ៍ដ៏ល្អមួយដែលអ្នកស្គាល់ហើយជាថ្មីម្តងទៀតមានផ្លូវត្រឹមត្រូវពីព្រោះយើងជឿជាក់លើប្រជាជនរបស់យើងហើយនេះគឺជារឿងមួយដែលអ្នកត្រូវគិតនៅពេលអ្នកបង្កើតការងារពីបរិយាកាសនៅផ្ទះគឺវប្បធម៌និងការទុកចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដំណាលគ្នាដឹងពីប្រភពព័ត៌មានមួយចំនួនដែលយើងកំពុងប្រើឧបករណ៍សកម្មដែលយើងប្រើគឺអេក្រង់ចាប់យករាល់សកម្មភាពតាមអ៊ិនធឺរណែតរបស់និយោជិកហើយវាចាត់ថ្នាក់គេហទំព័រដែលពួកគេនៅ។

ដូច្នេះអ្នកដឹងឧទាហរណ៍សូមនិយាយថាយើងមាននិយោជិកម្នាក់ដែលសម្រេចចិត្តថាពួកគេចង់នៅលើហ្វេសប៊ុក ៣ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃយើងដឹងថាយើងទទួលបានការដាស់តឿនជាមុនសម្រាប់រឿងនោះហើយឥឡូវនេះអ្នកពិតជាអាចចាប់ផ្តើមឃើញហេដែលនេះជាកន្លែងដែលមនុស្សកំពុងចំណាយ។ ពេលវេលារបស់យើងប៉ុន្តែនោះជាចុងបញ្ចប់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលយើងបានមើលឃើញពីអត្ថប្រយោជន៍មួយគឺអាចយល់ពីរបៀបដែលជើងរបស់យើងអាចបំពេញការងាររបស់ពួកគេនិងឧបករណ៍អ្វីដែលពួកគេប្រើប្រាស់ភាគច្រើននិងវិធីដែលយើងអាចជួយពួកគេឱ្យមានផលិតភាពកាន់តែច្រើន។

នោះហើយជាកន្លែងដែលការងារពីផ្ទះខ្ញុំគិតថានឹងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងនៅពេលដែលយើងធ្វើដំណើរហួសពីប្រជាជនរបស់យើងដែលធ្វើការដែលពួកគេត្រូវធ្វើការហើយតើយើងអាចជួយពួកគេឱ្យទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងបរិយាកាសនោះយ៉ាងដូចម្តេច។

# ៣ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការងារពីផ្ទះ?

តាមពិតនេះគឺជាការតភ្ជាប់ដ៏ល្អមួយជាពិសេសជាមួយបទពិសោធន៍ឆ្នាំទំនេររបស់អ្នកនិងនិយោជិកជាច្រើននៃភាពកខ្វក់នៅពេលនេះរបៀបរៀបចំបរិយាកាសបែបនេះតើអ្នកមានគោលនយោបាយទេតើអ្នកនិងពួកគេនិងអ្វីដែលសំខាន់?

ដូច្នេះខ្ញុំនឹងបំបែកវានៅក្នុងធុងពីរបីមួយគឺយុទ្ធសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យាវប្បធម៌ហើយបន្ទាប់មកអ្វីដែលសំខាន់គឺការប្រាស្រ័យទាក់ទងដូច្នេះលើវប្បធម៌និងយុទ្ធសាស្ត្រអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តថាការងារពីផ្ទះវាមិនមែនគ្រាន់តែជាផ្នែកនៃ យុទ្ធសាស្រ្តទិញទេពកោសល្យរបស់អ្នកប៉ុន្តែជាផ្នែកមួយនៃរបៀបដែលអ្នកនឹងធ្វើប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មពីព្រោះមានផលប៉ះពាល់ដូចខាងក្រោមទាំងអស់។

ឧទាហរណ៍យើងទទួលបានការហៅទូរស័ព្ទចូលក្នុងប្រទេសយ៉ាងច្រើនមិនមានការលាយបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងបរិយាការិយាល័យយ៉ាងដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាការហៅទូរស័ព្ទត្រូវបានបញ្ជូនទៅដោយសមរម្យដូច្នេះអ្នកត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកនឹងប្តេជ្ញាចិត្ត។ ដើម្បីវាហើយធ្វើការវានៅខ្សែទឹកខាងក្រោមហើយបន្ទាប់មកជាផ្នែកមួយរបស់វាអ្នកក៏ត្រូវមានវប្បធម៌នៃការជឿទុកចិត្តដូចជាអេយើងជឿជាក់ថានិយោជិករបស់យើងនឹងមានផលិតភាពប៉ុន្តែជាផ្នែកមួយនៃអ្វីដែលយើងបានធ្វើទាក់ទងនឹងការបង្កើតការជឿទុកចិត្តនោះហើយ ធ្វើឱ្យខ្លួនយើងមានផាសុកភាពជាមួយវា។

ខ្ញុំជាអ្នកវាស់ម៉ែត្រហើយអ្នករាល់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានប្រភេទសកម្មភាពផ្អែកលើសកម្មភាពដែលពួកគេប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវឧទាហរណ៍អ្នកលក់របស់យើងអ្នកដឹងចំនួនសកម្មភាពខាងក្រៅក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវរបស់យើងវាជាចំនួននៃការស្រាវជ្រាវដែលពួកគេបានបំពេញ ក្នុងមួយថ្ងៃដូច្នេះប្រសិនបើយើងអាចមើលឃើញកម្រិតនៃសកម្មភាពអត់ធ្មត់របស់មនុស្សយើងមានសតិល្អប្រសិនបើពួកគេដាក់ពេញមួយថ្ងៃឬអត់។

ហើយអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពីរឿងនោះជាមួយមនុស្សយើងគឺអេប្រសិនបើអ្នកមានផលិតភាពច្រើនជាងពីម៉ោង ៥ ព្រឹកដល់ម៉ោង ១០ ព្រឹកពេលនោះវាមិនអីទេជាមួយយើងដរាបណាអ្នកធ្វើវាបានហើយអ្នកសប្បាយចិត្ត។ ដូច្នេះនោះជាប្រភេទនៃយុទ្ធសាស្រ្តនិងបំណែកវប្បធម៌អ៊ុំបន្ទាប់មកមានការរៀបចំបច្ចេកទេសដែលមិនមានកម្រៃតិចតួច។

ដូច្នេះឧទាហរណ៍វ៉ាយហ្វាយមានល្បឿនលឿនអ្នកតែងតែត្រូវប្រាកដថាអ្នករាល់គ្នាមានវ៉ាយហ្វាយខ្លាំងនៅកន្លែងណាក៏ដោយនៅពេលដែលអ្នកដឹងថាមានកម្រិតបញ្ជូនច្រើនហើយនោះនឹងជាផ្នែកមួយនៃពិធីសារទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដែលអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នករាល់គ្នា មានវាប៉ុន្តែបន្ទាប់មកការរៀបចំបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលទៅជាមួយវាអ្នកដឹងថាយើងមានមេរៀនជាច្រើនដែលបានរៀនតាំងពីដំបូងប៉ុន្តែយើងដូចជាហៀរយើងនឹងផ្ញើប្រាក់ចំនួន X ដែលអ្នកទៅហាងហើយយកឧបករណ៍បច្ចេកទេសរបស់អ្នកហើយ អ្នកដឹងថាមនុស្សមួយចំនួនមានម៉ូនីទ័រធំ។

ពួកគេពិតជាសប្បាយរីករាយណាស់! អ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្ត Chromebook តូចហើយពួកគេព្យាយាមធ្វើការពេញមួយថ្ងៃហើយវាមិនមានផលិតភាពត្រឹមត្រូវទេដូច្នេះយើងពិតជាត្រូវធ្វើស្តង់ដារតាមឧបករណ៍ដែលប្រជាជនយើងកំពុងប្រើរាល់ថ្ងៃហើយចុងក្រោយហើយសំខាន់បំផុតពីការរៀបចំ ដុំគឺជាការទំនាក់ទំនងទាំងអស់។

មើលទៅអ្នកដឹងថាយើងធ្វើការក្នុងបរិស្ថានដែលមានល្បឿនលឿនដូចក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនវានឹងមានជម្លោះពេលខ្លះហើយនោះជារឿងល្អដែលយើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាជម្លោះគឺជារឿងល្អសម្រាប់ក្រុមប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែនៅលើទូរស័ព្ទឬគ្រាន់តែតាមអ៊ីមែលឬ គ្រាន់តែយឺតហើយវាមានបញ្ហាអ្វីដែលអាចជួយអ្នកណាម្នាក់អោយវង្វេងហើយវាអាចមិនមានចេតនាទាំងស្រុងដូច្នេះអ្វីដែលយើងមានប្រភេទនៃច្បាប់ដែលមិនបាននិយាយនៅក្នុងការរៀបចំរបស់យើងគឺប្រសិនបើអ្នកទទួលអ៊ីម៉ែលច្រើនជាងបីរឺជជែកបីដង។ ត្រលប់ក្រោយអ្នកត្រូវលោតពង្រីកឬលើកទូរស័ព្ទដើម្បីមើលថាមានអ្វីកើតឡើង។

ហើយប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍មិនស្រួលដូចជាមិនបានអានខ្ញុំមិនត្រឹមត្រូវឬដែលរំខានខ្ញុំយើងលើកទឹកចិត្តដល់មនុស្សទាំងអស់របស់យើងហើយយើងបង្ហាញវាពីទស្សនៈនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលទទួលបានពីតម្លៃពង្រីកដូច្នេះអ្នកអាចមើលឃើញនិងនិយាយជាមួយគ្នាដែលដោះស្រាយ។ អ្វីដែលអ្នកដឹង ៩៩% នៃពេលវេលា។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនមានអ្នកមិនមានវាជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធសាស្រ្តនៃការរៀបចំរបស់អ្នកហើយបង្កើតវានៅដំណាក់កាលដំបូងហើយវាពិតជាពិបាកក្នុងការកសាងបន្ទាប់ពីមានចំនុចពិត។

ដូច្នេះអ្នកពិតជាបានសរសេរសំណុំវិធានដែលបានសរសេររួចហើយ?

អូយើងមានការងារធ្វើពីគោលនយោបាយសរសេរនៅផ្ទះហើយយើងបន្តបន្ថែមទៀតប៉ុន្តែវាពិតជាបទដ្ឋានវប្បធម៌ទាំងនោះដែលអ្នកត្រូវជំរុញក្រុមហ៊ុនថ្មីរបស់អ្នកដូច្នេះរឿងមួយដែលយើងធ្វើដើម្បីរក្សាអ្នករាល់គ្នាអាចធ្វើបានគឺយើងធ្វើទាំងអស់ ក្រុមហ៊ុនបានទូរស័ព្ទមកពីរដងក្នុងមួយខែជាមួយអ្នករាល់គ្នាមកពីគ្រប់នាយកដ្ឋានហើយខ្ញុំចាំបាច់ត្រូវហៅជាចម្បងហើយយើងចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីវប្បធម៌នៅរាល់ការហៅទូរស័ព្ទនិងនៅក្នុងការងាររបស់យើងពីវប្បធម៌ផ្ទះដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយថាវាជាផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រមួយនៃរបៀបដែលយើងធ្វើអាជីវកម្មរបស់យើង។

ដូច្នេះមនុស្សដែលចែករំលែកមេរៀនរបស់ពួកគេរៀនពីការងារនេះពីសេណារីយ៉ូនៅផ្ទះគឺប្រហែលជាសំខាន់ជាងការងារដែលមាននៅក្នុងគោលនយោបាយផ្ទះដែលនិយាយថារវាងម៉ោង ៩ ៈ ៥-៥ ៈអ្នកត្រូវតែមានហើយវាត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងចន្លោះអាសយដ្ឋាន IP នេះ។ ។

មិនអីទេដូច្នេះតាមវប្បធម៌អ្នកមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានរៀបចំហើយអ្នកធ្វើការលើវាហើយតើអ្នកផ្តល់សម្ភារៈដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកដែររឺទេតើយើងជាអ្វីដែលដំណើរការ?

ពួកគេអាចជ្រើសរើសបានដូច្នេះយើងមានទំនោរផ្តល់ឱ្យនាងនូវជួរដែលយើងមានចំនួនថវិកាហើយបន្ទាប់មកឧបករណ៍មួយចំនួនសម្រាប់និយោជិកអាមេរិករបស់យើងដែលយើងប្រើក្រុមហ៊ុន Amazon ដែលល្អបំផុតដែលជាអ្នកលក់រាយពីរដូច្នេះនេះគឺសូម្បីតែមុនសហប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការទៅហាងមួយ យើងមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានដឹកជញ្ជូនទៅផ្ទះរបស់អ្នកយើងរក្សាបានយ៉ាងសាមញ្ញរៀបចំឧបករណ៍ទាំងអស់ដែលមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងប្រើជាចម្បងដើម្បីធ្វើការងាររបស់ពួកគេដែលជាមូលដ្ឋានដ៏ល្អ។

ដូច្នេះវាធ្វើឱ្យការរៀបចំមានភាពងាយស្រួលជាងមុនហើយពួកគេទទួលបានក្មេងនោះនៅថ្ងៃស្វាគមន៍របស់ពួកគេដែលអ្នកបានដឹងថាជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីនេះយើងក៏បានប្រើប្រាស់ឧបករណ៍មួយដែលហៅថារៀនដែលជាឧបករណ៍ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការអប់រំសុខភាពតាមអ៊ិនធឺរណែតដែលពិតជាល្អសម្រាប់យើងក្នុងការជួយ វប្បធម៌និងជិះទូក។

ដូច្នេះជាថ្មីម្តងទៀតអ្នកដឹងថាខ្ញុំមិនអាចអង្គុយនៅក្នុងបន្ទប់សន្និសិទបានរយៈពេល ២ សប្តាហ៍ជាមួយណាន់ណារបស់ខ្ញុំដែលកំពុងធ្វើដំណើរទៅមុខដោយមានការស្ថាបនាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពីអ្នក។ ទាំងអស់នៅក្នុងបរិយាកាសរៀនសូត្រជាក់ស្តែងក៏ជាជំនួយដ៏ធំផងដែរ។

យើងប្រហែលជាធ្វើបាន ៨០ ភាគរយនៃខ្លឹមសារស្នូលហើយបន្ទាប់មកយើងនឹងបង្កើនវាជាមួយអ្នកដែលអ្នកស្គាល់ប្រធានបទអនុវត្តល្អ ៗ ដូចជាការប្រាស្រ័យទាក់ទងឬការគ្រប់គ្រងស្ថានភាពសេវាកម្មអតិថិជនដែលមានបញ្ហាប៉ុន្តែការរំពឹងទុកមួយលើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងម្តងទៀតគឺយើងកំពុងព្យាយាមពង្រីកទំហំរបស់យើង។ ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងការងារពីការរៀនសូត្រតាមអ៊ិនធរណេតនៅផ្ទះនិងការអនុវត្តនៅក្នុងអិលអេសអិលពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីអាចធ្វើវាបានតាមកំរិត។

# ៤ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើនផលិតភាពជាមួយការងារពីផ្ទះ?

មិនអីទេគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់ហើយឥឡូវនេះជាមួយនឹងវប្បធម៌ទាំងអស់នេះគឺជាគន្លឹះវប្បធម៌ប៉ុន្តែក៏ជាការរៀបចំរូបវន្តនេះដែរដូច្នេះតើអ្នកបង្កើនផលិតភាពយ៉ាងដូចម្តេច?

ដូច្នេះតើយើងត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចដើម្បីប្រាកដថាអ្នកអាចបង្កើនផលិតភាពបានវាជាសំណួរដ៏ល្អដូច្នេះនៅពេលយើងចាប់ផ្តើមនៅទីនោះមិនមានមនុស្សច្រើនធ្វើការងារពីផ្ទះដែលអ្នកស្គាល់ឬប្រាកដថាពួកគេមិនបានប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនទាំងមូលរបស់ពួកគេ។ កំពុងធ្វើការពីផ្ទះ។

ខ្ញុំបាននិយាយអំពីវាឧបករណ៍នេះបទដែលសកម្មដែលយើងប្រើដើម្បីចាប់ផ្តើមហើយម្តងទៀតដំបូងយើងធ្វើវាដោយគោលបំណងសុវត្ថិភាពដើម្បីរក្សាការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងដែលពួកគេត្រូវការប៉ុន្តែវាជាអ្វី បានវិវត្តយ៉ាងលឿនទៅ ៗ គឺយើងអាចធ្វើជាឧទាហរណ៍មើលពីរបៀបដែលអ្នកស្រាវជ្រាវរបស់យើងចំណាយពេលវេលារបស់ពួកគេនូវគេហទំព័រដែលពួកគេកំពុងដំណើរការនៅលើទីតាំងណាដែលចំណាយពេលយូរ។

ដូច្នេះឧទាហរណ៍អ្នកស្រាវជ្រាវរបស់យើងត្រឹមត្រូវពួកគេឆ្លងកាត់កំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌពេញមួយថ្ងៃលើបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលហើយអ្វីដែលយើងត្រូវការដើម្បីជួយពួកគេដើម្បីសុភមង្គលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់អាជីវកម្មរបស់យើងផងដែរតើយើងធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងដូចម្តេច?

តើយើងជួយពួកគេយ៉ាងម៉េចដើម្បីធ្វើរបាយការណ៍បន្ថែមទៀតអំពីកំរិតគុណភាពល្អជាងនិងពេលវេលាខ្លីជាងមុនដូច្នេះអ្នកដឹងថាវិធីចាស់គឺមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចអង្គុយជុំវិញតុបន្ទាប់ពីអ្នកដឹងមួយភាគបួនហើយនិយាយអំពីហេតើនេះជាអ្វីដែលផ្តល់ផលល្អដល់ខ្ញុំ នេះមិនមែនជាអ្វីដែលយើងកំពុងធ្វើការសម្រាប់ខ្ញុំទេឥឡូវនេះប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការរបស់យើងអាចនិយាយបានថាអ្នកដែលមានផលិតភាពចំណាយអ្នកដឹងថាចំណាយពេលសាមសិបភាគរយបន្ថែមទៀតលើការបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ិនធរណេតក្នុងរយៈពេលមួយខែហើយខ្ញុំអាចមើលឃើញវាពីកិច្ចសន្យាមួករបស់អ្នក។

ស្ថិតិធៀបនឹងអ្នកដែលមិនព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នករាល់គ្នាដឹងថាអ្នកស្គាល់សាមសិបភាគរយនៃពេលវេលារបស់ពួកគេព្រោះវានឹងជួយអ្នកឱ្យមានផលិតភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងដែលជាអ្វីដែលយើងប្រហែលជាមិនធ្វើនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យប៉ុន្តែ ការងារមកពីបរិស្ថានផ្ទះជាប្រភេទបង្ខំឱ្យយើងធ្វើវានៅផ្នែកខាងស្តាំដែលទាក់ទងនឹងការជួយមនុស្សឱ្យមានផលិតភាពជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

យើងមិនចង់អោយពួកគេដុតដូច្នេះតម្លៃវប្បធម៌មួយដែលយើងជ្រើសរើសគឺយើងចង់អោយមនុស្សដែលពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយគឺមានការងារច្រើនជាងនៅពេលដែលអ្នកគិតអំពីតួនាទីនៃការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយជាក់ស្តែងតើមាននរណាម្នាក់ធ្វើអ្វីដែល ពួកគេនិយាយថាពួកគេបានធ្វើចេញពីអាជីពនៅក្នុងទស្សនវិស័យអប់រំប៉ុន្តែក៏ជាពិសេសសម្រាប់កន្លែងធ្វើការឬកន្លែងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តឬអ្នកដឹងថាការងារទាក់ទងជាមួយកុមារធាតុព្រហ្មទណ្ឌមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ។

ហើយយើងជ្រើសរើសមនុស្សដែលពួកគេមើលឃើញនេះជាបេសកកម្មសង្គមដូចជាអ្នកដឹងទេខ្ញុំមិនចង់បាននរណាម្នាក់ដែលមិនគួរនៅជុំវិញកុមារដែលធ្វើការនៅសាលានោះទេដូច្នេះប្រជាជនរបស់យើងមានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះអ្វីដែលពួកគេធ្វើរាល់ថ្ងៃដែលយើងជ្រើសរើស វាទេប៉ុន្តែបញ្ហាប្រឈមអាចជាហេខ្ញុំមានចំណង់ចំណូលចិត្តនេះខ្ញុំនឹងធ្វើវាដប់ពីរម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ហេហេនេះគឺអស្ចារ្យដូចជាអ្នកដឹងថាយើងមិនបានបង់ប្រាក់ដោយម៉ោងដូច្នេះពួកគេកំពុងធ្វើការយ៉ាងលំបាកបន្ថែមទៀត ។

អ្នកដឹងថាអ្វីដែលវាអាចធ្វើបានទោះបីវាអាចធ្វើឱ្យខូចគុណភាពហើយវាអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពពេលវេលាហើយវាអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការដុតហើយនៅពេលដែលគ្មានការបែកគ្នារវាងខ្ញុំចេញពីការិយាល័យចេញពីរថភ្លើងនិងទៅផ្ទះអ្នកដឹងថាការធ្វើដំណើរទៅផ្ទះបាយនៅទីនេះ។ គឺខ្លីជាងហើយដូច្នេះយើងធ្វើការជាមួយមនុស្សដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេបានកំណត់ម៉ោងធ្វើការ។

ធ្វើឱ្យប្រាកដដូចជាព្យញ្ជនៈដែលយើងនិយាយជាមួយគ្នាតើអ្នកបានចេញពីផ្ទះថ្ងៃនេះដែរឬទេយើងមាននិយោជិកម្នាក់ដែលព្យញ្ជនៈនៅពេលនាងចាប់ផ្តើមថ្ងៃរបស់នាងត្រឹមត្រូវនាងនឹងញ៉ាំអាហារពេលព្រឹកនាងនឹងចេញទៅក្រៅដើរជុំវិញប្លុកហើយបន្ទាប់មកត្រលប់មក ការងារការិយាល័យនៅផ្ទះរបស់នាងនៅពេលនាងធ្វើរួចនាងនឹងដើរខាងក្រៅផ្លូវហើយត្រលប់មកវិញហើយនាងបានធ្វើរួចតែអូយយើងសើចប៉ុន្តែវាពិតជាជួយនាងជាមួយនឹងការបែកគ្នានោះហើយវាធ្វើអោយនាងមានផលិតភាពក្នុងកំឡុងម៉ោងធ្វើការរបស់នាង។ មួយផ្នែកធំនៃមូលហេតុដែលយើងធ្វើការពីផ្ទះ។

សម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនមួយវាជារឿងត្រឹមត្រូវក្នុងការធ្វើពីរគឺនៅពេលដែលនិយោជិករបស់អ្នកសប្បាយចិត្តពួកគេកំពុងធ្វើបានល្អប្រសើរសម្រាប់អតិថិជនរបស់អ្នកដែលជាវិធីដែលយើងធ្វើឱ្យប្លែកនិងឈ្នះហើយចុងក្រោយសំខាន់បំផុតប្រសិនបើអ្នកមាននរណាម្នាក់ដែលអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយ រីករាយដែលពួកគេមិនចង់ចាកចេញពីទិដ្ឋាការដែលយើងផ្តល់សំណងប៉ុន្តែចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនិងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងមិនគួរឱ្យជឿដែលជាកន្លែងដែលអ្នកទទួលបានការពេញចិត្តនិងសុភមង្គលផ្ទាល់ខ្លួនគឺសំខាន់បំផុតហើយការផ្តល់ការងារដ៏ល្អពីបរិស្ថានផ្ទះបានជួយយើងឱ្យធ្វើ ល្អណាស់។

# ៥ ការងារដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបានពីគន្លឺះនៅផ្ទះ

វាមានរឿងជាច្រើនជាមួយគ្នាដូច្នេះតាមពិតនាំយើងទៅប្រធានបទបន្ទាប់ដែលព្យាយាមរួមគ្នាការងារដែលអាចធ្វើបានពីគន្លឺះនៅផ្ទះដូច្នេះអ្នកបានលើកឡើងឧទាហរណ៍នឹងទៅធ្វើការនៅពេលព្រឹកដោយផ្ទាល់ខ្ញុំក៏ចាប់ផ្តើមធ្វើការមួយម៉ោងរាល់ថ្ងៃមុនពេលមុន ពិនិត្យមើលអ៊ីមែលរបស់ខ្ញុំ។

អ្នកត្រូវតែសរសេរអ្នកត្រូវតែធ្វើអ្វីមួយដើម្បីសំអាតក្បាលរបស់អ្នកដូច្នេះយើងត្រូវធ្វើការងារជុំវិញចំនុចទី ២ ហើយនេះជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការជួលមុនគឺតាមព្យញ្ជនៈនៅពេលអ្នកសម្ភាសអ្នកណាម្នាក់ទៅសូមអោយពួកគេទៅ ហ្គូហ្គលនៅលើកុំព្យួទ័រធ្វើដំណើរតាមផ្ទះរបស់ពួកគេហើយសាកល្បងល្បឿនទាញយកប្រសិនបើល្បឿនទាញយកពិតជាយឺតអ្នកដឹងថាអ្នកនឹងត្រូវការធ្វើអ្វីមួយដើម្បីជួយឱ្យពួកគេទទួលបានជោគជ័យនៅទីនោះគឺវ៉ាយហ្វាយរំorកឬឧបករណ៍ផ្សេងទៀត។

ស្តាប់ទៅដូចជាមានមូលដ្ឋានគ្រឹះប៉ុន្តែអ្នកដឹងថាយើងមានបុគ្គលិកដែលយើងមិនបានធ្វើពួកគេចាប់ផ្តើមអ៊ីនធឺណេតយឺតដែលយើងដូចជាហេតុអ្វីបានជាអ្នកពូកែដឹងថាពួកគេឆ្លាតទំនើបពួកគេចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេហេតុអ្វីបានជាពួកគេនៅពីក្រោយអ្នករាល់គ្នា ហើយវាដោយសារតែពួកគេខ្លាចនិយាយថាវ៉ាយហ្វាយរបស់ពួកគេផងដែរដែលនោះជាអ្វីដែលយើងអាចជួសជុលបានយ៉ាងងាយស្រួល។

ដូច្នេះអ្នកដឹងថាយើងបានរាប់បញ្ចូលនៅក្នុងដំណើរការវាយតម្លៃរបស់យើងទាំងអស់នៅក្នុងមូលដ្ឋានដែលកំពុងបន្តផងដែរអ្នកដឹងថាគន្លឹះផ្សេងទៀតដែលបានដំណើរការល្អសម្រាប់យើងគឺច្បាស់ជាមានគោលការណ៍ឯកសារមួយដែលខ្ញុំប្រាកដថាអ្នករាល់គ្នាកំពុងកសាងថ្ងៃនេះ។

ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀតថាយ៉ាងហោចណាស់ម្តងឬពីរដងក្នុងមួយខែដើម្បីពិនិត្យមើលជាមួយប្រជាជនទាក់ទងនឹងវប្បធម៌ថាតើការងារនេះដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេចវាមិនត្រឹមតែចំពោះការបោះឆ្នោតដែលបាននៅជាមួយយើងអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយវាពិតជាសម្រាប់អ្នកថ្មីដែលអ្នកស្គាល់ផ្លូវនោះដែរ។ ប្រភេទនៃនិយោជិកដែលមានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើនជាងមុនកំពុងបង្រៀននិយោជិកថ្មីរបស់យើងនូវអ្វីដែលជាបទដ្ឋានវប្បធម៌និងអាកប្បកិរិយារបស់ស្កុតឡែនដែលទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងបរិស្ថានផ្ទះ។

ហើយទន្ទឹមនឹងនោះយើងតែងតែចាត់ចែងសម្លាញ់ឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកដូច្នេះអ្នកដឹងពីបរិយាកាសចាស់នៅពេលដែលខ្ញុំបានឃើញវាខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្មធំមួយចេញពីសាកលវិទ្យាល័យនៅឈីកាហ្គោយើងទាំងអស់គ្នាធ្វើការជាមួយគ្នាខ្ញុំមានមិត្តភក្ដិអ្នកស្គាល់គាត់ជានរណា។ អស់រយៈពេល ២ ឆ្នាំនៅក្នុងអាជីពរបស់គាត់យើងបានចេញទៅញុំាអាហារថ្ងៃត្រង់ម្តងក្នុងមួយខែហើយអ្នកដឹងថាខ្ញុំនឹងទទួលបានការសិក្សាវប្បធម៌ល្អ ៗ ជាច្រើនពីគាត់។

ជាការប្រសើរណាស់ដែលយើងមិនអាចធ្វើបាននៅពេលដែលខ្ញុំមាននិយោជិកនៅញូវយ៉កនិងនិយោជិកនៅរដ្ឋអូហៃអូប៉ុន្តែយើងអាចធ្វើវាបានស្ទើរតែដូច្នេះយើងនឹងមានមិត្តភក្ដិឡើងយើងនឹងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយគ្នាដោយពង្រីករឺកាហ្វេរឺជជែក ដូចនេះហើយអ្នកត្រូវតែបង្ខំវានៅដើមទីបំផុតវានឹងអភិវឌ្ឍចង្វាក់ធម្មជាតិដោយខ្លួនឯងប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែជំរុញបន្តិចដោយមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងក្នុងការងារទាំងនេះពីបរិដ្ឋានក្នុងផ្ទះទើបមនុស្សប្រភេទនេះទទួលបានកម្រិតសុខស្រួលរបស់ពួកគេ។

នៅពេលដែលខ្ញុំគិតថាគន្លឹះអនុវត្តជាក់ស្តែងផ្សេងទៀតដើម្បីតាមដានជាផ្នែកមួយនៃការងារពីផ្ទះតើអ្នកដឹងទេថានិយោជិករបស់អ្នកគឺជាអ្នកធ្វើឱ្យ extroverts ឬអ្នកណែនាំ extroverts ខាងស្តាំពួកគេពេលខ្លះពួកគេតស៊ូវាពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ឯកោដូច្នេះយើងមានអ្នកលក់ គ្មានអ្វីដែលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលអ្នកដឹងច្បាស់ថាជាក្រុមអ្នកដឹកនាំយើងចេញទៅក្រៅដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាយើងកំពុងឈោងចាប់គាត់ហើយគាត់មានកន្លែងលក់ចេញពីព្រោះនោះជាវិធីដែលគាត់ទទួលបានថាមពលពីមនុស្សផ្សេងទៀតហើយគាត់នៅក្នុងបន្ទប់បែបនេះ ដោយខ្លួនគាត់ពេញមួយថ្ងៃដែលមិនកើតឡើងឥឡូវនេះ។

នៅផ្នែកខាងត្រឡប់អ្នកដឹងថាយើងឈានដល់អ្នកស្រាវជ្រាវរបស់យើងមានទំនោរទៅរកការបង្វែរអារម្មណ៍កាន់តែច្បាស់ពួកគេជាមនុស្សចូលចិត្តមើលកំណត់ត្រាតែម្នាក់ឯងពេញមួយថ្ងៃដែលមិនល្អទេដូច្នេះអ្នកត្រូវប្រាកដហើយអ្នកណែនាំរបស់យើងនឹងត្រូវបានណែនាំអ្នកឱ្យស្គាល់តាមធម្មជាតិ។ ពេញមួយសប្តាហ៍ហើយពួកគេត្រូវការទំនាក់ទំនងសង្គមផងដែរដូច្នេះការឃ្លាំមើលស្ទីលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកក្រុមនិងធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេទទួលស្គាល់និងចូលរួមជាមួយពួកគេគឺពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលជាគន្លឹះល្អ ៗ ជាច្រើនដែលពិតជាមិនស្មុគស្មាញក្នុងការដាក់ ដាក់នរណាម្នាក់អាចធ្វើវាបាន។

ដូច្នេះវាមិនស្មុគស្មាញទេក្នុងការបង្កើតការងារពីបរិយាកាសនៅផ្ទះសូម្បីតែធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលនៅឆ្ងាយពីគ្នានៅតំបន់ពេលវេលាខុសគ្នាវាមិនមែនគ្រាន់តែមានន័យថាខ្ញុំគិតថាកាលពី ៥ ឆ្នាំមុនប្រហែលជាមានទេប៉ុន្តែការមានឧបករណ៍អ៊ិនធឺណិតល្បឿនលឿនដូចអ្នកដឹង។ កម្មវិធីរ៉ុក្កែតអេសអេសអេសអេសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងចុងក្រោយអ្នកដឹង ៥ ឆ្នាំអ្នកដឹងថាវាអស្ចារ្យខ្ញុំចង់និយាយថាយើងមិនអាចធ្វើវាបានពីមុនទេហើយឥឡូវនេះអ្នកមិនអាចហើយដូច្នេះវាមិនមែនអំពីបច្ចេកវិទ្យាទៀតទេវាទាក់ទងនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងមនុស្សនៅពេលពួកគេអាចធ្វើបាន។ រាងកាយមិននៅក្នុងបន្ទប់តែមួយជាមួយគ្នាទេ។

អ្នកដឹងទេនៅពេលដែលយើងមានមនុស្សដែលធ្វើការជាអន្តរជាតិនៅក្នុងប្រទេសនិងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាច្បាស់ណាស់ថាអ្នកត្រូវតែមានការយល់ដឹងបន្ថែមទៀតដែលជាមូលហេតុដែលវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនកាន់តែមានសារៈសំខាន់ហើយបទដ្ឋានលេខវប្បធម៌មានសារៈសំខាន់ណាស់ដូច្នេះឧទាហរណ៍ខ្ញុំបាននិយាយថាយើងមាន និយោជិកដែលយើងមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងម៉ានីលនិយាយភាសាអង់គ្លេសគឺជាភាសាទីពីរដែលពួកគេមានភាពអៀនខ្មាស់ជាងនេះទៅទៀតនៅពេលដែលអ្នកមិនស្គាល់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៅក្នុងបន្ទប់តែមួយហើយបង្កើតបញ្ហាដូច្នេះជាថ្មីម្តងទៀតការប្រាស្រ័យទាក់ទងមានលក្ខណៈសកម្មក្នុងការឈានទៅរកពួកគេ។ អ្វីដែលយើងត្រូវផ្តោតទៅលើការបង្កើនល្បឿនវ៉ាយហ្វាយរបស់មនុស្ស។

នោះជាផ្នែកងាយស្រួលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះហើយនោះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះដូច្នេះការរៀបចំរូបវ័ន្តដូចជាមានកៅអីដែលមានផាសុខភាពជាមួយនឹងកុំព្យូទ័រយួរដៃដែលមានភ្ជាប់អ៊ីនធឺណេតនិង VPN ដើម្បីការពារចរាចរណ៍បណ្តាញរបស់អ្នកគឺជាផ្នែកងាយស្រួល។

ពិតប្រាកដណាស់អ្នកដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើការបានល្អគឺការគ្រប់គ្រងប៉ុន្តែគ្មានការសង្ស័យទេអ្នកដឹងថាថែរក្សាឧបករណ៍ខ្ញុំមានន័យថាឧបករណ៍ទាំងនោះចុចលើក្តារចុចរឺបញ្ជាទិញវាពីអ្នកលក់ប៉ុន្តែឥរិយាបទរបស់មនុស្សតែងតែជារឿងដែលពិបាកបំផុតហើយពិតជាមនុស្ស មានអារម្មណ៍ថាមានការចូលរួមនិងផ្តល់អំណាចក្នុងការងាររបស់ពួកគេគឺជាអ្វីដែលយើងនៅតក្កវិជ្ជាត្រូវការសម្រាប់ពួកយើងដើម្បីធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់យើងឆ្ពោះទៅមុខនិងបង្កើតបរិយាកាសដ៏អស្ចារ្យហើយវាជាវិធីដែលអ្នកគាំទ្រយ៉ាងល្អបំផុតនៅក្នុងវិធីមួយនៅពេលដែលមនុស្សមិនមានរាងកាយនៅក្នុងបន្ទប់តែមួយហើយអ្នកមាន ដើម្បីប្រើបច្ចេកវិទ្យានិងអ្នកជំនាញដើម្បីធ្វើវាប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែបង្ហាញអោយបានខ្ជាប់ខ្ជួននៅគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។

ហើយចាប់ផ្តើមជាមួយខ្ញុំក្នុងនាមជានាយកប្រតិបត្តិជំនាញទំនាក់ទំនងល្អនិងអាកប្បកិរិយាទំនាក់ទំនងល្អដូច្នេះយើងទាំងអស់គ្នាកំពុងចាប់យកចំណុចនេះហើយយើងកំពុងធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នករាល់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ។

ដូច្នេះតើអ្នកធ្វើវានៅក្នុងអ្វីដែលអ្នកបានលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំស្នូលប្រចាំសប្តាហ៍ទេ?

ដូច្នេះក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនយើងធ្វើក្រុមហ៊ុនទាំងអស់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែហើយបន្ទាប់មកក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវរបស់យើងធ្វើការហៅទូរស័ព្ទជារៀងរាល់ថ្ងៃជាមួយគ្នាហើយក្រុមលក់របស់យើង ២ ទៅ ៣ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយខ្ញុំនឹងចូលរួមជាមួយអ្នកដែលជានាយកប្រតិបត្តិខ្ញុំនឹង ចូលរួមជាមួយអ្នកទាំងនោះនៅពេលផ្សេងៗពេលខ្លះពេលខ្ញុំនៅក្នុងបន្ទប់វាអាចបំបែរអារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវហើយខ្ញុំចង់អោយមនុស្សមានអារម្មណ៍ធូរស្បើយ។

ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំជាបុរសដែលសប្បាយរីករាយប៉ុន្តែអ្នកដឹងថាខ្ញុំកំពុងអង្គុយអ្នកស្គាល់ ៥ ដែលខ្ញុំមានខ្ញុំមិនបានជួបបុគ្គលិករបស់យើងភាគច្រើនដែលជាក្រុមហ៊ុនតូចត្រឹមត្រូវដែលខ្ញុំមិនចង់ធ្វើ ការរំខានទាំងអ្វីដែលខ្ញុំនឹងធ្វើញឹកញាប់គឺនៅពេលដែលខ្ញុំអាចឃើញជម្លោះកើតឡើងតាមអ៊ីម៉ែលឬការជជែកទះកំភ្លៀងខ្ញុំនឹងលោតចូលត្រង់ចំណុចនោះជាញឹកញាប់និយាយថាអេ look អ្នកមើលអ្នកត្រូវការពង្រីកដើម្បីដោះស្រាយរឿងនោះឬខ្ញុំ នោះប៉ុន្តែជាមួយមនុស្សផងដែរមនុស្សត្រូវដឹងថាមិនអីទេក្នុងការធ្វើដូច្នេះហើយតាមពិតយើងលើកទឹកចិត្តវា។

នោះជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់ហើយចំណុចថ្មីនៃទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងចំពោះសមាសធាតុដើរចេញពីបរិយាកាសនៅផ្ទះដែលជាធម្មតាផ្តោតលើផ្នែកបច្ចេកទេសនៃការរៀបចំរាងកាយ។

លេខ ៦ រុំ

ដូច្នេះមុនពេលយើងបញ្ចប់ប្រហែលជាអ្នកចង់ប្រាប់យើងបន្តិចម្តងទៀតអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រភេទសេវាកម្មណាមួយ?

ជាការពិតពួកគេដឹងថាអរគុណអ្នកដែលបានស្នើឡើងដូច្នេះយើងជាក្រុមហ៊ុនត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិការងារមុនដូច្នេះយើងបម្រើក្រុមហ៊ុនរាប់រយនៅទីនេះនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការចេញចូលនិងជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃអតិថិជនរបស់យើងគឺជាភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអ្នកផ្សេងទៀតជា និយោជកតាមបែបប្រពៃណី។

វាជាទីផ្សារដ៏ចង្អៀតមួយដែលខ្ញុំធ្លាប់បានស្គាល់អ្នកប្រកួតប្រជែងចំនួន ១ នាក់រាល់ថ្ងៃហើយគិតអំពីទិន្នន័យពិភពលោករបស់យើងដែលជាទំនិញរបស់តុលាការដែលជាកំណត់ត្រារបស់តុលាការនៅពេលនិយាយអំពីបច្ចេកវិទ្យាដែលអ្នកជ្រើសរើសរបស់យើងមិនចង់ដើរលេងនៅទីនោះ។ ពិនិត្យមើលកម្មវិធី។

ពួកគេសរសេរថាពួកគេចង់ចេញទៅក្រៅនិងស្វែងរកទេពកោសល្យដ៏អស្ចារ្យដូច្នេះយើងជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថាសេវាកម្មគឺជាសិទ្ធិខុសគ្នា ៨០ ភាគរយនៃការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយមិនមានបញ្ហាអ្វីទាំងអស់ប្រហែល ២០ ភាគរយដែលនរណាម្នាក់មានកំណត់ត្រាឬខ្ញុំកាណុងមានសំណួរឬអ្នកមាន។ តាមដាននិងថា ២០% អាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយមនុស្សតែប៉ុណ្ណោះហើយយើងជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថាប្រសិនបើយើងមានមនុស្សល្អបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះយើងនឹងមានអតិថិជនរីករាយ។

ហើយបន្ទាប់មកវាដំណើរការល្អសម្រាប់យើងដែលយើងបានកើនឡើងទ្វេដងជារៀងរាល់ឆ្នាំចាប់តាំងពីយើងបានចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនកាលពីបីឆ្នាំមុនប៉ុន្តែការងារពីផ្ទះគឺជាទឹកជ្រលក់សម្ងាត់របស់យើងដែលជាអ្វីដែលការដឹកនាំរបស់យើងហាក់ដូចជាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ទៅនិយាយអំពីទឹកជ្រលក់សំងាត់របស់យើងពីព្រោះដូចជាខ្ញុំ មិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការស្វែងរកអ្នកស្រាវជ្រាវដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងរង្វង់ដប់ម៉ាយល៍នៃកន្លែងដែលខ្ញុំរស់នៅជាយក្រុងឈីកាហ្គោខ្ញុំមានពិភពលោកទាំងមូលដើម្បីរកមើលមនុស្សអស្ចារ្យហើយនោះគឺជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីដំណើរការក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកស្គាល់។ វត្ថុបច្ចេកទេសទាំងអស់នៅទីនោះដើម្បីធ្វើឱ្យវាកើតឡើងប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកអាចទទួលបានវប្បធម៌និងតាមរយៈសក្ដានុពលបុរសម្នាក់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពិតជាអាចមានអ្នកប្លែកឆ្ងាយពីអ្វីដែលយើងកំពុងឆ្លងកាត់ឥឡូវនេះ។

មិនអីទេជាមួយនោះគឺជាអាជីវកម្មគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់!