14 Solúbthacht san ionad oibre samplaí

Solúbthacht sna samplaí san ionad oibre

Le déanaí, tá sé ag éirí níos tábhachtaí solúbthacht a chur i bhfeidhm san ionad oibre do gach cuideachta - fiú na cinn nach raibh chomh fonnmhar ar theile-obair, ag cur iallach ar an gclaochlú digiteach tarlú níos gasta.

Mar sin féin, ní bhíonn sé chomh simplí i gcónaí aistriú ó ghnáthchumraíocht oifige go heagraíocht iomlán iargúlta oibre, agus d’fhéadfadh sé a bheith deacair do chuideachtaí áirithe é a choinneáil ag dul ar feadh i bhfad.

Samplaí de sholúbthacht san ionad oibre

Tá go leor foirmeacha ag baint le solúbthacht san ionad oibre, agus is féidir í a chur i bhfeidhm ar bhealach éagsúil i ngach cuideachta, mar níl aon rialacha sainithe ann chun iad a chur i bhfeidhm, agus tá gach gnó difriúil.

Mar sin féin, is féidir linn roinnt samplaí de sholúbthacht san ionad oibre a dhifreáil go ginearálta, mar shampla:

• Lig d’fhostaithe a gcuid ama oibre féin a bhainistiú, d’fhonn ligean dóibh a gcothromaíocht oibre is saoil a bharrfheabhsú,
• Laghdaigh am comaitéireachta na gcomhoibritheoirí ionas go mbeidh siad ní amháin níos táirgiúla, ach freisin chun sosa níos fearr a fháil,
• Cruinnithe a bharrfheabhsú trí iad a ullmhú roimh ré, liosta lucht freastail a chur ina luí, agus clár oibre soiléir a chur ar bun i gcónaí,
• Socraigh athbhreithnithe feidhmíochta bliantúla do gach rannpháirtí i do thionscadail nó i ngníomhaíochtaí gnó, agus tabhair léargas soiléir dóibh agus cosáin dul chun cinn gairme.

Is tús maith cheana féin iad an cúpla sampla seo de sholúbthacht agus leideanna chun ligean d’fhostaithe tuiscint níos fearr a fháil ar cá bhfuil a n-áit sa chuideachta, conas a úsáidtear a gcuid ama agus scileanna, agus cá bhfuil siad in ann bogadh go gairmiúil laistigh de do ghnó.

D'iarramar ar phobal na saineolaithe a gcuid samplaí féin de sholúbthacht san ionad oibre agus seo a gcuid freagraí, b’fhéidir go gcuideodh cuid acu leat as do chuid oibre féin ó shocrú tí!

Daoinevorah Graeser: cumarsáid oscailte, obair foirne láidir agus gan stop a chur le foghlaim

Is cuideachta lán iargúlta é KISSPatentgo bródúil. Tá an tsaoirse againn a roghnú cathain agus cá háit a n-oibrímid, toisc go ndéanann daoine iontacha obair uamhnach áit ar bith. Tagann cruthaitheacht iontach le foireann dhomhanda.

Díríonn ár solúbthacht san ionad oibre ar:

• Cumarsáid oscailte - is í an chumarsáid le hobair iargúlta an ocsaigin atá beo. Táimid oscailte agus comhoibritheach.
• Obair foirne láidir - oibrímid ar mhaithe le comhspriocanna agus bíonn tacaí a chéile againn i gcónaí.
• Caidrimh a thógáil - is féidir le hobair i bhfoireann dáilte mothú uaigneach, ach ní ag KISSPatent. Taistealaíonn na hainmnithigh dhigiteacha le chéile. Roinneann na foodies oidis. Tacaíonn na díograiseoirí spóirt lena chéile le bheith gníomhach agus garspriocanna pearsanta a bhaint amach.
• Ná stop leis an bhfoghlaim riamh - ní sheasann an saol go fóill agus ní sheasann ceachtar againn. Léimid leabhair inspioráideacha le chéile agus freastalaímid ar chomhdhálacha d’fhonn fás agus feabhsú.

Seo cúpla ceann de na príomhléargais a chuir mé i bhfeidhm ó fhoghlaim cad a oibríonn agus na rudaí nach bhfuil ag tairiscint na solúbthachta is fearr san ionad oibre.

Manny Hernandez: cruthaigh cruthaitheacht i d’fhoireann trí threorú trí shampla

Mar gheall ar dhul chun cinn tapa teicneolaíochta, mar aon le hathruithe gasta i margaí domhanda agus sa tírdhreach polaitiúil, is minic nach féidir áiteanna oibre an lae inniu a thuar. rud a chiallaíonn go bhfuil sé níos tábhachtaí ná riamh go bhfuil tú féin agus d’fhoireann solúbtha agus freagrúil d’athrú tobann. Mar cheannaire, táim freagrach as cultúr foirne a fhorbairt a chuireann luach ar agus a spreagann solúbthacht. Sin é an fáth gur chuir sé de dhualgas orm cruthaitheacht a spreagadh laistigh d’fhoireann agus oibríonn sé seo i ndáiríre mar nuair a thugtar an tsaoirse do dhaoine a bheith cruthaitheach, is dócha go mbeidh sé níos éasca acu oiriúnú do bhealaí nua oibre, réitigh a fháil ar fhadhbanna, agus cinntí níos fearr a dhéanamh nuair a thagann saincheisteanna gan choinne chun cinn. Spreag cruthaitheacht i d’fhoireann trí threorú trí shampla. Mol smaointe nua duit féin, agus iarr ar bhaill foirne eile aiseolas agus moltaí a thairiscint. Ní amháin go spreagfaidh sé seo mothú eachtraíochta, ach spreagfaidh sé comhoibriú agus rannpháirtíocht foirne freisin.

Aastha Shah: thug mo shaoiste cead dom amanna poist solúbtha a bheith agam

Táim paiseanta as damhsa a fhoghlaim agus bhí mé ag freastal ar a ranganna seachas mo phost. Tháinig athrú ar sceideal na ranganna, áfach, rud a chiallaigh go raibh orm iad a stopadh mar bhí sé ag teacht salach ar uainiú na hoifige agam.

Chomh sásta agus a d’fhéadfainn a bheith, thug mo shaoiste cead dom amanna poist solúbtha a bheith agam ionas go bhféadfainn leanúint ar aghaidh le mo ranganna agus mo phaisean a leanúint.

Is cinnte go bhfuil timpeallacht oibre sláintiúil agus chairdiúil den sórt sin buíoch.

Tom De Spiegelaere: cruinnithe a theorannú agus seachtain oibre comhbhrúite a spreagadh

Measaim go bhfuil solúbthacht san ionad oibre mar fhachtóir thar a bheith tábhachtach chun meanma a threisiú agus súnna cruthaitheacha a choinneáil ag sileadh.

Is dhá straitéis is éifeachtaí liom cruinnithe a theorannú agus seachtain oibre comhbhrúite a spreagadh. Nuair a thosaíomar * cruinnithe a theorannú *, d’éirigh muid níos táirgiúla i ndáiríre agus mhothaigh an fhoireann níos mó muiníne as an obair atá ar siúl acu. Níos mó ná sin, tá sé foghlamtha againn na cruinnithe margaíochta is éifeachtaí a reáchtáil. Cuireadh tús le gach cruinniú le clár oibre ar leith agus chríochnaigh siad le céimeanna inghníomhaithe ionas go mbeadh a fhios ag gach duine cé na réimsí atá absalóideach agus cé na réimsí ina bhféadfaidís cinnteoireacht sholúbtha a fheidhmiú.

Bealach iontach chun solúbthacht a spreagadh is ea * saothar oibre comhbhrúite * a bheith agat. Ligeann sosanna níos faide d’fhostaithe taitneamh a bhaint as níos mó ama pearsanta agus aire a thabhairt dá sláinte meabhrach. Nuair a fhaigheann siad tréimhse scíthe níos faide, beidh siad in ann teacht ag obair níos ullmhaithe agus beidh a gcuid cadhnraí cruthaitheacha athluchtaithe acu.

D'oibrigh an dá straitéis solúbthachta seo dúinn. Tar éis an tsaoil, ní bhaineann sé le cé mhéad uair an chloig a chuir tú isteach, ach le cáilíocht na hoibre a chuireann tú amach.

Cuireann uathriail, muinín agus solúbthacht laistigh den fhoireann feabhas mór ar a gcuid oibre agus tugann siad torthaí iontacha.

Amit Gami: foghlaim conas scil nach bhfuil agat a aimsiú agus a chur i bhfeidhm go tapa

Is é an leid is mó a thabharfainn ná foghlaim conas scil nach bhfuil agat faoi láthair a aimsiú agus a chur i bhfeidhm go tapa. I saol idéalach, fánach, bheadh ​​a fhios agat conas gnó a sheoladh ó dheireadh go deireadh. Ciallaíonn sé seo go bhfuil eolas earnála agat, saineolas teicniúil gréasáin, scileanna margaíochta agus taithí láidir díolacháin. I ndáiríre, beidh bearnaí móra scileanna agat agus is iad seo na réimsí a tháirgeann scrogaill. Is cinnte go gcuirfidh cé chomh tapa agus is féidir leat na bearnaí seo a líonadh le do leibhéal rathúlachta. Tá ardáin saorateangairí iontacha ann a ligeann duit saineolas de chineál ar bith a fháil áit ar bith ar domhan. Úsáid é seo chun do cheantair chompord a chomhlánú.

Tomas Mertens: laghdú ar chumarsáid, táirgiúlacht mhéadaithe, aisteoir agus stíl mhaireachtála níos folláine

Le seachtainí anuas, fuaireamar aiseolas go leanúnach ónár bhfoireann chun ár socrú iargúlta oibre a fheabhsú. Tháinig muid chomh cleachtaithe le bheith ag obair go cianda agus feiceann gach duine san fhoireann na buntáistí, san fhadtéarma freisin. Sin an fáth gur shocraigh muid fanacht go hiomlán iargúlta freisin anois go bhfuil cead againn dul ar ais chuig ár n-oifigí.

Luaigh ár mbaill foirne na buntáistí seo a leanas a bhaineann leis an stíl iargúlta oibre:

• Laghdú ar am agus costas comaitéireachta
• Táirgiúlacht mhéadaithe
• Stíl mhaireachtála níos gníomhaí agus níos mó spóirt
• Nósanna bia níos sláintiúla in ionad bia le freastal

Chuir an teaglaim de na buntáistí seo agus an t-aiseolas dearfach a chloisimid ón bhfoireann cinneadh orainn dul go hiomlán iargúlta.

Shel Horowitz: Ligeann solúbthacht do mo ghnó paraidím nua a chruthú

Mar chomhairleoir brabúsachta fiontraíochta glas / sóisialta, cainteoir agus údar - Tugaim gnóthais nach bhfuil iontu ach inbhuanaitheacht (status quo) chun athghiniúint (ag feabhsú): Cuidím le táirgí / seirbhísí brabúsacha a fhorbairt a mhargaíonn ocras / bochtaineacht go flúirseach, cogadh isteach síocháin, agus athrú tubaisteach aeráide i gcothromaíocht phláinéid.

Ba éabhlóid de réir a chéile an pointe seo a bhaint amach. Phreab mé ar an Idirlíon agus ar chóipscríbhneoireacht margaíochta do ghnóthais bheaga ón incarnation a bhí agam roimhe seo mar shiopa atosú dírithe go háitiúil, ag tosú i 1995, agus thosaigh mé ag cur aoire leabhar i 2004. Faoi 2002, de réir mar a bhí scannail mar Enron i gceannas ar an nuacht, bhí mé ag tosú an smaoineamh ar eitic ghnó agus prionsabail ghlasa a iniúchadh mar straitéisí rathúlachta. Mar thoradh air sin díríodh ar mhargaíocht do ghnólachtaí glasa (agus mo ochtú leabhar, Guerrilla Marketing Goes Green).

Thosaigh sé sin ag leathnú go gnóthais a rinne difríocht maidir le dul i ngleic le fadhbanna sóisialta eile - agus sa deireadh chuaigh sé níos faide ná díreach dul i gcomhairle le margaíocht agus i gcóipscríbhneoireacht chun smaoineamh straitéiseach faoin gcaoi a bhféadfadh aon chuideachta athrú sóisialta agus cneasaithe pláinéadach a chur isteach ina gcuid táirgí agus seirbhísí lárnacha (agus mo 10ú leabhar , Guerrilla Marketing to Heal the World). Cé go raibh sé dúshlánach cliaint a aimsiú sa réimse seo - táim fós ag déanamh an chuid is mó de m’ioncam mar chomhairleoir foilsitheoireachta - bhain na daoine ar oibrigh mé leo leas ollmhór as.

Kenny Trinh: tosaíocht a thabhairt do thorthaí thar sceidil agus rialacha

Is mise bunaitheoir & POF tosaithe meán 2 bhliain d’aois; bhog ár bhfoireann ó árasán le 5 dhuine go 10 duine i spás comhoibrithe beagnach 7 mí anois.

Tugaim tosaíocht do thorthaí thar sceidil agus rialacha agus sin an fáth go gceadaím solúbthacht san ionad oibre. Tugaim sceideal socraithe d’fhostaithe le leanúint ach déanaim cinnte a rá leo gur féidir leo é a bhriseadh má thugann sé torthaí níos fearr. Sampla maith de seo is ea duine de mo chuid fostaithe a dhéanamh níos éadroime agus é a bheith as láthair an lá dar gcionn.

Gabhfaidh mé mo leithscéal as láthair má thugann an fostaí torthaí. Tá sé mar seo le dhá bhliain anuas go bhfuil mo ghnó á rith agam agus tá ag obair go maith dom go dtí  SEO.   Tá mo chuid fostaithe ag obair ón mbaile freisin más gá. Is iad na comhréitigh bheaga seo i sceidil a ligeann d’fhostaithe a gcuspóirí a bhaint amach roimh an dáta sceidealta. Mar sin tá, creidim go n-oibríonn an tsolúbthacht san ionad oibre go han-mhaith dom.

Tá glaonna Alexis W .: gasta, gonta, agus ullmhaítear gach duine

Is cosúil go bhfuil solúbthacht san ionad oibre dom ag aistriú go dtí obair ón mbaile. Athrú mór ab ea é seo dom agus chuir sé feabhas mór ar an gcumarsáid le mo shaoiste, ós rud é go bhfuil glaonna gasta, gonta, agus go bhfuil gach duine sásta gach faisnéis riachtanach a chur i láthair.

Go dtí seo d’oibrigh sé go han-mhaith, agus chuir sé tús le plé ar é a dhéanamh ina chóras níos buaine. Mholfainn go n-éireodh ár dtrealamh spás oibre (ríomhairí agus fóin) níos soghluaiste.

Chris Rowan: laghdaigh an brú ar fhostaithe dóibh an gaile a scaoileadh

Ón tús bhí an spás oscailte céanna againn, agus sceideal rialta 9 go 6. Níor ceadaíodh obair iargúlta ar chor ar bith, mar theastaigh uainn an fhoireann go léir san oifig, feidhmíocht aonair a choinneáil suas go buan, agus traenálacha a reáchtáil ar an láithreán nuair a mheasamar go raibh gá leis. Ach tháinig 2020, agus go speisialta in Barcelona, ​​ceann de na cathracha is mó atá buailte.

B’éigean dúinn tumadh isteach san oifig bhaile, agus na cúinsí á mbreithniú againn, shocraigh muid an brú ar fhostaithe a ísliú, chun an gaile a scaoileadh saor. Cás áirithe mar shampla: nuair a tháinig ár ndearthóir chugainn ag iarraidh sceidil a athrú d’fhonn Ramadan a thosú agus obair ó breacadh an lae, ghlacamar leis láithreach. Ní amháin gur choinnigh an duine sin ar aghaidh leis an ngnáththáirgeacht agus in am, ach rinne sé táirgí insoláthartha gan íoc fiú.

Tharla rud éigin cosúil leis na fostaithe a bhí thar lear, lig an oifig bhaile dúinn coinneáil leis an obair agus le hoiliúint, agus atheagraíomar sceidil, ag trasnú amchláir gach duine le bheith i gcomhthráth le cruinnithe agus cruinnithe faisnéise.

Is é ár gcás, trí thuiscint a fháil ar an réaltacht nua gur féidir linn oiriúnú agus maireachtáil; Mar gheall ar a bheith solúbtha d’éirigh linn agus d’éirigh linn: choinníomar ioncam, mhéadaigh muid cliaint, comhoibrithe agus déileálacha nua.

Shayan Fatani: Tá obair lúfar éifeachtach toisc go ndéanann sí teorainneacha nach mbaineann le hábhar

I ngairm mar Margaíocht Dhigiteach, nó in aon fhoirm dhigiteach nó obair eile a theastaíonn uait fanacht ceangailte leis an lucht féachana domhanda, tá solúbthacht ríthábhachtach. Ní féidir sceideal tipiciúil 9-5 a bheith agat mar d’fhéadfá a bheith i gcrios ama difriúil agus tá tascanna nó iarrachtaí áirithe íogair ó thaobh ama agus ag brath ar do lucht féachana thar lear. Mar shampla, más mian leat 100,000 imprisean ar do phost Facebook ó réigiún SAM ach má phostálann tú é tráthnóna ó chrios ama difriúil, NÍ gheobhaidh sé torthaí duit mar tá lucht féachana Mheiriceá gníomhach den chuid is mó timpeall 12-2 in.

Sin é an fáth go bhfuil obair lúfar éifeachtach toisc go ndéanann sí teorainneacha nach mbaineann le hábhar maidir le fórsa saothair agus go bhfuil sí dírithe ar spriocanna.

Nelia: ag brath ar thrádáil ama go cur chuige trádála gabhair

Táimid ag smaoineamh go leor faoi conas ár bhfostaithe a dhéanamh níos éifeachtaí ina n-ionaid oibre. Ag obair i dtionscal na teicneolaíochta, tuigimid fós go bhfuil gnó ag brath ar dhaoine. Nuair a bhíonn daoine spreagtha is féidir leo cnoc ar bith a dhreapadh agus aon tasc a chomhlíonadh. Rinneamar turgnamh leis an sceideal oibre agus rinneamar solúbtha é - mar sin tháinig na fostaithe chuig an ionad oibre aon uair a theastaigh uathu, ní gá dóibh ach obair ar feadh 8 n-uaire an chloig / lae. Chruthaigh sé praiseach leis na cruinnithe agus sioncrónú idir foirne. Ansin shocraíomar ár rianú a athdhíriú, ó thrádáil ama go cur chuige trádála spriocanna. Má tá sé mar aidhm ag an bhfoireann seo a bhaint amach, mar shampla, an córas íocaíochta a chomhtháthú leis an suíomh Gréasáin go dtí Dé Luain. Má chomhlíonann siad an tasc tráthnóna Dé hAoine tá am saor acu. Ba mhór ag ár bhfostaithe é sin, rinne siad a ndícheall chun go n-oibreodh an córas níos gasta d’fhonn deireadh seachtaine níos faide a bheith acu. Ach bí cúramach leis an gcur chuige  SEO,   ba cheart na haidhmeanna a bhaint amach go dtí an tráth sin, i gcás eile, beidh an fhoireann níos díspreagtha ná spreagtha.

Gaurav Sharma: cibearshlándáil, próiseas gnó, agus claochlú digiteach

Is dócha go bhfuil an tionscal airgeadais ar cheann de na samplaí is measa maidir le labhairt faoi sholúbthacht san ionad oibre. Tá na huaireanta fada agus brúidiúil agus is é an cultúr atá ann ná iomaíocht scornach. Mar sin féin, chuir na srianta le déanaí iallach ar an tionscal athrú a dhéanamh agus níos mó solúbthachta a cheadú agus bhí mé ag cabhrú le mo chliaint leis an aistriú.

• 1. Is í an chibearshlándáil an chéad tosaíocht i gcónaí. Is dúshlán é oibriú ón mbaile nó roghanna solúbtha eile i dtéarmaí slándála toisc gur spriocanna súnna iad na bainc agus na hinstitiúidí airgeadais d’aisteoirí mailíseacha. Mar sin is é an chéad ord gnó na huirlisí cearta a chur ar bun agus oiliúint a chur ar fáil don fhoireann chun cosc ​​a chur ar iarrachtaí fioscaireachta srl.
• 2. Is é an chéad chéim eile próisis ghnó a bharrfheabhsú. Bhí cuid de mo chliaint ag foinsiú allamuigh cuid dá bpróisis ghnó cheana féin agus is iadsan atá aclaí anois agus atá in ann déileáil níos fearr leis an gcás. Maidir le daoine eile, táimid ag obair go crua chun sreafaí oibre a shruthlíniú agus próisis ghnó níos solúbtha a bhunú.
• 3. Ansin, dírímid ar chlaochlú digiteach a n-ardán seachadta seirbhíse a bhrostú agus bealaí a bharrfheabhsú. Ach is tionscadal fadtéarmach é sin.

Ar ndóigh tá a lán eile a théann isteach ann agus teastaíonn réiteach saincheaptha do gach cliant. Ach is fiú infheistíocht a dhéanamh ann - ní amháin chun an tsolúbthacht a sholáthar d’fhostaithe a theastaíonn uathu a bheith níos éifeachtaí, ach chun dul san iomaíocht sa phaidrín nua gnó seo.

Nishant Sharma: thosaíomar ag úsáid na n-uirlisí G-suite chun ár bhfoireann a choinneáil slán

Ó laethanta tosaigh na hoibre ón mbaile, thosaíomar ag úsáid na n-uirlisí G-Suite chun ár bhfoireann a choinneáil slán, ceangailte agus ag obair. Ag tosú ó na bunuirlisí cumarsáide, úsáidimid Google Hangout chun cumarsáid rialta a dhéanamh trí theachtaireachtaí. Uirlis thábhachtach amháin eile, atá mar chuid dár ngnáthamh oibre ón mbaile, is ea Google Meets. Is iomaí uair a thagann an riachtanas nuair is gá dúinn nasc a dhéanamh thar an nglao físe nó scáileáin a roinnt chun comhghleacaí a threorú le linn bloc bóthair.

Go pearsanta, thosaigh mé ag úsáid gnéithe Gmail níos minice (lena n-áirítear Tascanna, Coinnigh, agus Féilire).