ทำงานจากที่บ้านด้วย David Garcia

มีมากขึ้นในการตั้งค่าสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพที่จะมีประสิทธิผลจากที่บ้านและเดวิดการ์เซียซีอีโอของลูกเสือลอจิกและผู้เชี่ยวชาญในการทำงานอย่างเต็มที่จากระยะไกลบอกความลับของเขาบางส่วนที่จะยังคงมีประสิทธิผล

เคล็ดลับหลักของเขา: ตั้งค่าวัฒนธรรมการทำงานระยะไกลและทำงานอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุง ความเป็นผู้นำสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากโดยคำนึงถึงวัฒนธรรมของผู้ทำงานร่วมกัน! รับชมวีดิโอคาสต์ฟังพอดแคสต์หรืออ่านบทบรรยายด้านล่างเพื่อรับทราบข้อมูลเพิ่มเติมและแจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นคุณมีเคล็ดลับในการตั้งค่าการทำงานที่ยอดเยี่ยมจากสภาพแวดล้อมที่บ้านสำหรับพนักงานของคุณ

ชมวิดีโอเทป

ทำงานจากที่บ้านสภาพแวดล้อม Videocast transcript

สวัสดีและยินดีต้อนรับสู่พอดคาสต์คอมพิวเตอร์สากลแห่งนี้ในวันนี้แขกของฉันคือเดวิดการ์เซีย สวัสดีเดวิด!

โอ้ขอบคุณที่มีฉันในวันนี้

คุณช่วยบอกหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณหน่อยได้ไหม? คุณอยู่ที่ไหนประสบการณ์โดยรวมของคุณคืออะไร

# 1 บทนำและการนำเสนอ

ชื่อของฉันคือ David Garcia ฉันเป็น CEO ของ  ScoutLogic   เราเป็น บริษัท ตรวจสอบประวัติก่อนจ้างงานฉันใช้เวลาประมาณ 45 นาทีทางตะวันตกเฉียงเหนือของชิคาโก แต่โดยส่วนตัวแล้ว บริษัท ของเราได้ตัดสินใจอย่างรอบคอบมาหลายปีแล้ว สภาพแวดล้อมเสมือนจริง

ดังนั้นเราจึงมีพนักงานที่ทำงานทั่วโลกอย่างแท้จริงสำหรับเราและเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการสร้างธุรกิจของเราโดยใช้กลยุทธ์การได้มาซึ่งความสามารถพื้นฐาน

มีพนักงานกี่คน?

ที่จริงแล้วเรามีพนักงาน 30 คนดังนั้นเมื่อเราเริ่มต้นธุรกิจเราเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าว่าความสามารถสร้างความแตกต่างที่คุณรู้ว่าผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมนั้นถูกสร้างขึ้นโดยคนที่ยอดเยี่ยมการบริการที่ยอดเยี่ยมมาจากคนที่ยอดเยี่ยมและเพื่อเราโดยเฉพาะอย่างยิ่ง อยากได้และตอนนี้ถึงระดับหนึ่งแล้วสงครามแห่งพรสวรรค์ก็เข้มข้นดังนั้นเมื่อคุณคิดถึงการเริ่มต้นธุรกิจเราอยู่คุณรู้ว่าฉันอาศัยอยู่ทางตะวันตกเฉียงเหนือของชิคาโก

ถ้าเราเปิดสำนักงานกายภาพที่นี่และมันมีความเข้มข้นมากในการจ้างงานของเราในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เล็ก ๆ นี้มีผู้คนมากมายในชุมชนของฉัน แต่ไม่มีคนระดับโลกสองร้อยคนที่เราต้องการจะได้รับจริงๆ ในอุตสาหกรรมการแข่งขันของเรา

ดังนั้นเราจึงตัดสินใจเปิดโปรไฟล์การจ้างงานของเราทั่วโลกและอนุญาตให้เราเข้าถึงพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมจำนวนมากเพื่อทำงานในธุรกิจของเรา

คุณมีสถานที่ใกล้เคียงกันหรือไม่

ดังนั้นเราจึงมีสำนักงานเล็ก ๆ แห่งหนึ่งที่มีห้อง 10 x 10 ที่เรามีเพื่อธุรกิจและความปลอดภัย แต่อย่างอื่นทุกคนทำงานจากที่บ้านปัจจุบันเรามีพนักงาน 30 คนทุกคนมีการตั้งค่าที่บ้านเรามีบทเรียนมากมาย เรียนรู้ที่ฉันรู้ว่าเราจะพูดคุยเกี่ยวกับที่เราไปตลอดการสัมภาษณ์ของเราในวันนี้ แต่มันก็เป็นแบบอย่างที่ดีสำหรับไม่เพียง แต่ธุรกิจ แต่ยังสำหรับพนักงานของเราเช่นกัน

ไม่มีฮับเลยใช่มั้ย เรามีผู้คนจากฝั่งตะวันออกของแมนฮัตตันถึงฟลอริดาไปยังหลุยเซียน่าชนบทถึงมะนิลาในฟิลิปปินส์และที่อื่น ๆ

คุณจัดการประเภทที่แตกต่างกันของหลักสูตรที่คุณพูดถึงฟิลิปปินส์ฉันหมายความว่ามันยากที่จะจัดการพวกเขา

แน่นอนว่าในการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งที่เราทำสำหรับงานของเราที่อยู่ในเขตเวลาที่แตกต่างกันคือเรามองหาคนที่ทำงานเป็นหลักภายในเวลาทำการของสหรัฐอเมริกามีคนมากมายที่ทำให้การทำงานที่บ้านเป็นการตัดสินใจที่ง่าย .

ดังนั้นจากมุมมองการจัดหาและการซื้อแม้จะมีข้อกำหนดเขตเวลาแบบนั้นเราก็ไม่ได้มีปัญหาทั้งการได้รับพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยม แต่ยังทำให้แน่ใจว่าพวกเขามีประสิทธิผลและที่สำคัญที่สุดพวกเขามีความสุขในงานที่พวกเขาทำทุก วัน.

โอเคนั่นฟังดูดีมากคุณมีประสบการณ์มากมายกับพวกเราที่ทำงานจากที่บ้านใช่ไหม?

เรามีและเมื่อคุณคิดอย่างชัดเจนว่าคุณรู้ว่าได้ผลักดัน บริษัท จำนวนมากไม่ว่าพวกเขาจะชอบหรือไม่ทำงานจากสภาพแวดล้อมในบ้าน แต่เราทำสิ่งนี้โดยเจตนาเป็นกลยุทธ์และฉันคิดว่าออกมาจาก COVID 19 ฉันนั่งบนกระดานคู่ สิ่งที่ผู้คนกำลังค้นหาเช่นกันผู้คนก็มีประสิทธิผลเท่ากันถ้าไม่มากไปกว่าตอนที่พวกเขาอยู่ในสำนักงานเพื่อเสียค่าใช้จ่ายหรือถูกกว่า

เราไม่มีพื้นที่สำนักงานราคาแพงและพื้นที่สำนักงานระดับ A และเมืองใหญ่ทั่วโลกที่ต้องจ่ายเงินและสุดท้ายคนก็มีความสุขที่คุณรู้ว่าเห็นได้ชัดว่ามีประโยชน์ทางสังคมที่มาจากการทำงานกับผู้อื่นซึ่งเป็นสาเหตุ เป็นกลยุทธ์ที่ปรับเปลี่ยนที่ยอดเยี่ยม แต่คุณรู้ว่าหลาย ๆ คนอยากจะมีความสามารถในการเข้าถึงชีวิตส่วนตัวของพวกเขาได้อย่างรวดเร็ว

มีทุกอย่างถ้าเราไม่ได้ทำงานวันนี้โดยไม่ต้องนั่งรถคันนี้เป็นเวลาสี่สิบห้านาทีต่อเที่ยวหรือประหยัดเวลาในการเดินทาง

# 2 สภาพแวดล้อมการทำงานจากที่บ้านคืออะไรและทำไมเราต้องการมัน

ฉันได้รับคุณฉันไม่ได้ขัดจังหวะโอ้โปรดได้โปรดไม่ดังนั้นสภาพแวดล้อมคืออะไรและทำไมคนต้องการให้คุณรู้ว่าทำงานจากสภาพแวดล้อมที่บ้าน?

ฉันคิดว่าเราเห็นกลยุทธ์ที่แตกต่างกันสองสามอย่างที่ถูกต้องเรามีบางคนที่มีสำนักงานและคุณสามารถออกไปข้างนอกได้ตามที่คุณรู้ว่าพนักงานของคุณเป็นตัวเลือกส่วนบุคคลหรือระบบจองอีกครั้งเป็นลูกเสือตรรกะเราตัดสินใจ ที่จะเป็นเสมือนจริงโดยสิ้นเชิงเพราะมันทำให้เราเข้าถึงพรสวรรค์ได้ดีขึ้น

และนั่นก็ทำงานได้ดีจริงๆสำหรับเราในช่วงสามปีที่ผ่านมาคุณไม่รู้เกี่ยวกับตัวฉันเองด้วยเช่นกัน

ฉันมีคำถามใช่คุณเห็นความแตกต่างสำหรับพนักงานของคุณระหว่างการทำงานจากที่ทำงานที่บ้านในระยะไกลวันนี้การเดินหมายความว่าคุณรู้หรือไม่ว่าพวกเขาอยู่ที่ไหน

โอ้นั่นเป็นคำถามที่ดีมากและอย่างที่ฉันบอกว่าเราได้ทำสิ่งนี้มาสามปีแล้วดังนั้นเราจึงจัด COVID ไว้ในขณะที่หนึ่งในความท้าทายที่เรามีคือคนที่ทำงานในร้านกาแฟเป็นตัวอย่างหรือชอบ Starbucks NAM กับการทำงาน จากบ้าน.

นั่นทำให้เราตระหนักได้อย่างรวดเร็วว่าเป็นปัญหาสำหรับเราด้วยสองสิ่งสองประการประการแรกคือเสียงและสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวกลายเป็นปัญหาที่แท้จริงสำหรับประสิทธิภาพการทำงานของผู้คนแม้จะทำการโทรซูมเช่นนี้อย่างใดอย่างหนึ่งที่เราพบ การโทรวิดีโอนั้นสำคัญมากเพราะคุณรับปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและเบาะแสมากมาย

แต่อีกสิ่งหนึ่งคือความปลอดภัยดังนั้นที่ Scout Logic เราเห็นได้ชัดว่าเราจัดการกับข้อมูลการก่อตัวส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนเมื่อเราทำการตรวจสอบประวัติผู้ที่คนของเราเชื่อมต่อกับเครือข่าย Wi-Fi แบบเปิดคุณไม่ใช่สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยที่สุดสำหรับเรา ทำไมเราต้องการถ้าคุณจะทำงานจากตรรกะของลูกเสือคุณต้องทำในสภาพแวดล้อมที่บ้านคุณรู้จัก VPN ในและในที่เงียบ ๆ ที่คุณรู้โดยไม่หวังว่าสุนัขและลูก ๆ และทุกอย่างจะวิ่งไปรอบ ๆ บางครั้งก็เกิดขึ้นด้วยและคุณก็ต้องเต็มใจที่จะทำมัน

คุณใช้ VPN หรือเปล่า

โอ้ฉันเสียใจด้วยสิ่งที่คุณใช้ VPN ไม่ได้คือการรักษาความปลอดภัยการเชื่อมต่อของคุณที่เราทำและถ้าฉันไม่ใช่คนไอที แต่เราทุกคนใช้บริการ VPN เพื่อเสียบกองทัพเพื่อทำเครือข่ายของเรากับ Wi สาธารณะ เครือข่าย -Fi โอเคคุณจะได้รับการตรวจสอบประวัติเหล่านี้อย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะตั้งค่าโพรโทคอลนี้จริง ๆ แล้วฉันขอโทษที่คุณเสียไปที่นั่นแค่เสี้ยววินาทีคุณแน่ใจได้อย่างไรว่าคุณกำลังทำความสะอาด ก่อนที่จะสรรหาพนักงานให้ถูกต้องโอเค

ดังนั้น บริษัท ของเราทำการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงานดังนั้นก่อนที่ผู้คนจะจ้างเราก่อนที่พวกเขาจะจ้างพนักงานเราจะตรวจสอบประวัติอาชญากรรมตามสถานที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่รวมถึงการตรวจสอบการจ้างงานและการศึกษาของพวกเขา และแหล่งข้อมูลที่เราใช้สำหรับการทำเช่นนั้น แต่เป็นส่วนหนึ่งของการรวบรวมข้อมูลวันเดือนปีเกิดของผู้ประกันสังคมว่าข้อมูลทั้งหมดที่นักแสดงที่ไม่ดีสามารถใช้เพื่อพยายามและขโมยข้อมูลประจำตัว

ซึ่งเป็นสาเหตุที่เราให้ความปลอดภัยอย่างจริงจังมันมีตรรกะและและ Hulk คุณรู้จักเพราะคุณมาจาก Intel เขาเป็นกุญแจรีโมทจึงไม่มีโซฟาที่ดีเยี่ยมดังนั้นคุณจึงพูดคุยเกี่ยวกับพนักงานของเราหรืองานที่เราทำใน บริษัท พนักงานที่เราประสบความสำเร็จอย่างยอดเยี่ยมโดยใช้การซูมเป็นเครื่องมือสัมภาษณ์วิดีโอสำหรับเราดังนั้นมันจึงเป็นคำถามที่น่าสนใจมากเพราะฉันจะบอกว่าห้าคนแรกที่คุณรู้ว่าเรากำลังทำอยู่ตามสิ่งที่คุณรู้ การโต้ตอบและความรู้สึกที่เราได้รับผ่านการซูม

แต่เมื่อคุณได้รับการทำงานที่ยอดเยี่ยมจากสภาพแวดล้อมในบ้านและทุกอย่างที่เราเคยมีคนมาหาเราอย่างน้อยในอุตสาหกรรมของเราคุณรู้ว่าคำพูดที่ได้รับรอบฉันต้องการที่จะนั่งในกุฏิทั้งวันคุณรู้ การตรวจสอบประวัติหรือทำงานที่บ้านสุนัขอยู่ข้างๆฉันรู้ว่าคุณสามารถเห็นครอบครัวของฉันและสิ่งที่เกิดขึ้นแบบไดนามิกก็เริ่มเกิดขึ้น

จริงๆแล้วมันเป็นประเภทล้อมู่เล่ย์ที่ยอดเยี่ยมในขณะนี้ผู้คนที่มาหาเราได้ทำงานกับคนอื่นและ บริษัท ของเรามาก่อนและในทันใดคุณก็เล่นการพนันกับคนน้อยลงในขณะที่สัมภาษณ์พวกเขาใน สภาพแวดล้อมเสมือนจริงทำให้คุณมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะทำงานจากที่บ้านและคุณไม่ได้สะท้อนกลับจากพนักงานของคุณที่เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมอีกคำถามหนึ่งดังนั้นเราจึงใช้เครื่องมือที่เรียกว่าแอคทีฟแทร็ก

สิ่งที่ติดตามได้คือการช่วยให้เราตรวจสอบตำแหน่งของที่อยู่ IP ของผู้คนได้อย่างชัดเจน แต่ก็เป็นสิ่งที่พวกเขาท่องไปตลอดทั้งวันดังนั้นมันจึงเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่เราใช้ประโยชน์จากคุณอย่างแน่นอนและฉันก็สามารถแบ่งปันสิ่งต่างๆ ผ่านการสัมภาษณ์วันนี้

โอเคฉันไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับซอฟต์แวร์นี้

แทร็กที่ใช่อยู่มันเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมที่คุณรู้และมีเส้นดีอีกครั้งเพราะเราเชื่อมั่นในคนของเราและนี่คือหนึ่งในสิ่งที่คุณต้องคิดจริงๆเมื่อคุณตั้งค่างานจากสภาพแวดล้อมภายในบ้านคือวัฒนธรรมและความน่าเชื่อถือ อย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันการทราบแหล่งข้อมูลบางอย่างที่เราใช้เครื่องมือติดตามที่ใช้งานอยู่นั้นคือหน้าจอจับภาพกิจกรรมออนไลน์ของพนักงานทั้งหมดและจัดหมวดหมู่เว็บไซต์ที่พวกเขาอยู่

ตัวอย่างเช่นคุณรู้ว่าเรามีพนักงานที่ตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการที่จะอยู่บน Facebook 3 ชั่วโมงต่อวันเรารู้ว่าเราได้รับการแจ้งเตือนเชิงรุกสำหรับสิ่งนั้นและตอนนี้คุณสามารถเริ่มเห็นจริง ๆ นี่คือที่ที่ผู้คนใช้จ่าย เวลาของเรา แต่นั่นคือจุดสิ้นสุดของการลงโทษที่เราได้เห็นประโยชน์อย่างแท้จริงแม้ว่าจะสามารถเข้าใจได้ว่าเท้าของเราจะทำงานอย่างไรและเครื่องมือใดที่พวกเขาใช้ส่วนใหญ่และวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้น

และนั่นคือที่ทำงานจากที่บ้านฉันคิดว่าการได้รับสิ่งที่น่าสนใจจริงๆคือเมื่อเราก้าวข้ามคนที่ทำงานที่พวกเขาควรจะทำงานและเราจะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมนั้นได้อย่างไร

# 3 วิธีการตั้งค่าทำงานจากที่บ้าน?

จริงๆแล้วนี่คือการเชื่อมต่อที่ยอดเยี่ยมโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับประสบการณ์ฟรีของคุณและพนักงานหลายคนที่สกปรกในขณะนี้วิธีการตั้งค่าสภาพแวดล้อมเช่นนี้คุณมีนโยบายใดที่คุณและพวกเขาและสิ่งที่สำคัญจริงๆ?

ดังนั้นฉันจะแบ่งมันออกเป็นสองสามถังหนึ่งคือกลยุทธ์และเทคโนโลยีวัฒนธรรมที่ตั้งขึ้นแล้วสิ่งที่สำคัญจริงๆคือการสื่อสารดังนั้นในวัฒนธรรมและกลยุทธ์ที่คุณต้องตัดสินใจว่างานจากที่บ้านไม่ได้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของ กลยุทธ์การได้มาซึ่งความสามารถของคุณ แต่เป็นส่วนหนึ่งของวิธีที่คุณจะดำเนินธุรกิจในการทำธุรกิจเพราะมีผลกระทบต่อเนื่องทุกชนิดเช่น

ตัวอย่างเช่นเราได้รับการโทรติดต่อฝ่ายบริการลูกค้าจำนวนมากอย่างถูกต้องไม่มีการผสมผสานในสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างไรเราจะแน่ใจได้อย่างไรว่าการโทรได้รับสิ่งที่เหมาะสมเช่นนั้นดังนั้นคุณต้องตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ให้กับ บริษัท ที่คุณจะยอมรับ และสิ่งนี้เป็นส่วนหนึ่งของมันคุณจำเป็นต้องมีวัฒนธรรมของความไว้วางใจอย่างเฮ้เราเชื่อมั่นว่าพนักงานของเราจะมีประสิทธิผล แต่เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่เราทำในการสร้างความไว้วางใจและ ยังทำให้เรารู้สึกสะดวกสบายกับมัน

ฉันเป็น nerd และทุกคนใน บริษัท ของเรามีตัวชี้วัดตามกิจกรรมที่พวกเขาใช้อย่างถูกต้องตัวอย่างเช่นพนักงานขายของเราคุณรู้จำนวนกิจกรรมขาออกในหนึ่งวันสำหรับนักวิจัยของเรามันคือจำนวนการค้นหาที่พวกเขาทำเสร็จ วันดังนั้นถ้าเราสามารถเห็นได้ในช่วงความอดทนระดับกิจกรรมของผู้คนเรามีความรู้สึกที่ดีถ้าพวกเขาใส่ในวันเต็มหรือไม่

และส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับสิ่งนั้นกับคนของเราคือเฮ้ถ้าคุณทำงานได้มากขึ้นตั้งแต่ 5:00 น. ถึง 10:00 น. งานนั้นก็ไม่เป็นไรกับเราตราบใดที่คุณทำมันเสร็จและคุณมีความสุข นั่นคือกลยุทธ์และวัฒนธรรมชิ้นส่วนของการตั้งค่าทางเทคนิคที่ไม่มีค่าใช้จ่ายเล็กน้อย

ตัวอย่างเช่นความเร็ว Wi-Fi คุณจำเป็นต้องทำให้แน่ใจว่าทุกคนมี Wi-Fi ที่แข็งแกร่งไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนทันทีที่คุณรู้ว่าใช้แบนด์วิดท์มากและนั่นจะเป็นส่วนหนึ่งของโปรโตคอลการสื่อสารของคุณ มี แต่หลังจากนั้นการตั้งค่าทางเทคนิคอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไปพร้อมกับมันคุณรู้ว่าเรามีบทเรียนมากมายที่เรียนรู้ แต่เนิ่น ๆ แต่เราก็เหมือนเฮ้เราจะส่งจำนวน X ดอลลาร์ไปให้คุณที่ร้านและรับชุดเทคนิคของคุณเองและ คุณรู้ว่าบางคนมีจอมอนิเตอร์ขนาดใหญ่

พวกเขามีความสุขจริงๆ! คนอื่น ๆ ก็เหมือนกับ Chromebook ตัวเล็ก ๆ และพวกเขาพยายามทำงานทั้งวันและมันก็ไม่ได้ผลจริง ๆ ดังนั้นเราต้องทำมาตรฐานให้กับเครื่องมือที่คนของเราใช้อยู่ทุกวันและสุดท้ายและสำคัญที่สุดจากการตั้งค่า ชิ้นคือการสื่อสารทุกรอบ

ดูว่าคุณรู้ว่าเราทำงานในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วเหมือน บริษัท ส่วนใหญ่ที่มีความขัดแย้งในบางครั้งและนั่นเป็นสิ่งที่ดีที่เราทุกคนรู้ว่าความขัดแย้งเป็นสิ่งที่ดีสำหรับทีม แต่ถ้าคุณอยู่ในโทรศัพท์หรืออีเมลหรือ เพียงแค่หย่อนและมีความขัดแย้งสิ่งที่น้อยที่สุดสามารถทำให้ใครคนหนึ่งหมุนวนและไม่ได้ตั้งใจอย่างสมบูรณ์ดังนั้นสิ่งที่เรามีกฎที่ไม่ได้พูดสองสามข้อในการตั้งค่าของเราคือถ้าคุณมีอีเมลมากกว่าสามแชทหรือสามแชท การกลับไปกลับมาคุณจำเป็นต้องกระโดดด้วยการซูมหรือหยิบโทรศัพท์ขึ้นมาเพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้น

และถ้าคุณรู้สึกไม่สบายใจเหมือนอย่างที่ฉันไม่ได้อ่านถูกต้องหรือว่ารบกวนฉันจริงๆเราขอแนะนำให้ทุกคนของเราและเราแสดงให้เห็นนี้จากมุมมองความเป็นผู้นำได้รับค่าใช้จ่ายในการซูมเพื่อให้คุณสามารถดูและพูดคุยกัน สิ่งที่คุณรู้ 99% ของเวลา

แต่ถ้าคุณไม่มีคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การตั้งค่าของคุณและสร้างมันขึ้นมา แต่เนิ่น ๆ และมันก็ยากที่จะสร้างขึ้นมาหลังจากความจริงที่ผิดพลาด

ดังนั้นคุณมีชุดของกฎที่เขียนจริงหรือไม่

โอ้เรามีงานเขียนจากที่บ้านนโยบายและเรายังคงเพิ่มมัน แต่มันเป็นบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่คุณต้องผลักดัน บริษัท ใหม่ของคุณดังนั้นสิ่งหนึ่งที่เราทำเพื่อให้ทุกคนสามารถทำได้คือเราทำทุกอย่าง บริษัท เรียกสองครั้งต่อเดือนกับทุกคนจากทุกแผนกและฉันต้องโทรเป็นหลักและเราเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่ทุกสายและในการทำงานของเราจากวัฒนธรรมบ้านที่ฉันกล่าวว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจของเรา

ดังนั้นผู้คนที่แบ่งปันบทเรียนของพวกเขาเรียนรู้จากงานนี้จากสถานการณ์ในบ้านอาจเป็นสิ่งที่สำคัญกว่างานจากนโยบายบ้านที่บอกว่าระหว่างเวลา 9:00 ถึง 5:00 น. คุณต้องพร้อมใช้งานและต้องอยู่ภายในช่วงที่อยู่ IP นี้ .

โอเคดังนั้นวัฒนธรรมที่คุณมีทุกอย่างที่ติดตั้งและคุณทำงานกับมันและและคุณยังให้อุปกรณ์กับพนักงานของคุณหรือว่าเราทำงานอะไร?

พวกเขาสามารถเลือกดังนั้นเราจึงมักจะให้เธอช่วงที่เรามีงบประมาณจำนวนหนึ่งและจากนั้นก็เป็นอุปกรณ์สำหรับพนักงานของเราที่เราใช้ไฟที่ดีที่สุด Amazon ซึ่งเป็นร้านค้าปลีกสองแห่งดังนั้นนี่จึงเป็น Co ก่อน แต่แทนที่จะต้องไปร้าน เรามีทุกสิ่งที่ส่งถึงบ้านของคุณอย่างแท้จริงเราเก็บเครื่องมือทั้งหมดที่คนใน บริษัท ของเราใช้เพื่อทำงานของพวกเขาฐาน SAS ที่ยอดเยี่ยม

มันทำให้การติดตั้งง่ายขึ้นมากและพวกเขาจะได้รับเด็กในวันต้อนรับที่คุณรู้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนี้เรายังได้ใช้เครื่องมือที่เรียกว่าเรียนรู้ซึ่งเป็นเครื่องมือระบบการจัดการเรียนรู้สุขภาพออนไลน์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับเรา วัฒนธรรมและการขึ้นเครื่องบิน

อีกครั้งคุณก็รู้ว่าฉันไม่สามารถนั่งในห้องประชุมเป็นเวลาสองสัปดาห์โดยที่คณะนานาของฉันกำลังจะขึ้นเครื่องบินดังนั้นการสร้างทุกอย่างจากคุณคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันจะใช้ฮับสปอตเพื่อรายงานตั๋วบริการวัฒนธรรมของเราได้อย่างไร ทั้งหมดในสภาพแวดล้อมการเรียนรู้เสมือนจริงก็ช่วยได้เช่นกัน

เราอาจทำ 80% ของเนื้อหาหลักและแน่นอนว่าจะเพิ่มให้กับบางคนที่คุณรู้ว่าวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดเช่นการสื่อสารหรือการจัดการสถานการณ์การบริการลูกค้าที่ท้าทาย แต่สิ่งหนึ่งที่เราคาดหวังจากผู้จัดการของเราคือเรากำลังพยายามปรับขนาด บริษัท อย่างรวดเร็วในการทำงานจากการเรียนรู้ออนไลน์ที่บ้านและการใช้งานใน LMS เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะสามารถทำได้ในระดับ

# 4 วิธีเพิ่มผลผลิตด้วย Work From Home

โอเคน่าสนใจมากและขณะนี้มีวัฒนธรรมเหล่านี้ทั้งหมดเป็นเคล็ดลับทางวัฒนธรรม แต่ยังมีการตั้งค่าทางกายภาพนี้ดังนั้นคุณจะเพิ่มผลผลิตได้อย่างไร

ดังนั้นเราจะทำให้แน่ใจได้อย่างไร แต่คุณยังคงเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตใช่มันเป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมอีกครั้งเมื่อเราเริ่มต้นที่นั่นไม่มีผู้คนจำนวนมากทำงานจากที่บ้านคุณรู้หรือไม่แน่นอนว่าพวกเขาไม่ได้ผูกพันกับ บริษัท ทั้งหมด ทำงานจากที่บ้าน

ฉันพูดถึงมันว่าเครื่องมือนี้ใช้งานแทร็คที่เราใช้ในการเริ่มต้นและอีกครั้งในตอนแรกเราทำจากจุดประสงค์ด้านความปลอดภัยไปจนถึงการจับตาดูผู้คนให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในสถานที่ที่พวกเขาต้องการ การพัฒนาอย่างรวดเร็วกลายเป็นเราสามารถเป็นตัวอย่างดูว่านักวิจัยของเราใช้เวลาของพวกเขาสิ่งที่พวกเขากำลังไปในที่ที่พวกเขาใช้เวลาอีกต่อไป

ตัวอย่างเช่นนักวิจัยของเราถูกต้องพวกเขาจะต้องถูกบันทึกทางอาญาตลอดทั้งวันสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพและสิ่งที่เราต้องการเพื่อช่วยให้พวกเขาทำเพื่อความสุขส่วนตัว แต่สำหรับธุรกิจของเราเราจะทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร

เราจะช่วยให้พวกเขาทำรายงานได้มากขึ้นในระดับคุณภาพที่ดีขึ้นและใช้เวลาสั้นลงน้อยลงและเพื่อให้คุณรู้ว่าวิธีการแบบเก่าคือทุกคนจะได้รับรอบโต๊ะหลังจากที่คุณรู้จักไตรมาสและพูดคุยเกี่ยวกับเฮ้ ไม่ใช่สิ่งที่เราทำงานให้ฉันตอนนี้หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของเราสามารถพูดได้ว่าพวกคุณที่ใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิผลมากขึ้นคุณรู้ว่ามีเวลามากขึ้นถึงสามสิบเปอร์เซ็นต์ในการฝึกอบรมออนไลน์ภายในหนึ่งเดือนและฉันเห็นสิ่งนี้จากสัญญาหมวกของคุณ

สถิติกับผู้ที่ไม่ลองให้ทุกคนรู้ว่าช่วงเวลาของพวกเขาสามสิบเปอร์เซ็นต์เพราะมันจะช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นนั่นคือสิ่งที่เราอาจไม่ได้ทำในสภาพแวดล้อมสำนักงาน ทำงานจากสภาพแวดล้อมที่บ้านทำให้เราต้องทำอย่างนั้นในแง่ของการช่วยเหลือผู้คนให้มีประสิทธิผลทุกวัน

เราไม่ต้องการให้พวกเขาเผาดังนั้นหนึ่งในค่านิยมทางวัฒนธรรมที่เรารับสมัครคือเราต้องการคนที่ตรวจสอบประวัติเป็นมากกว่างานที่ถูกต้องเมื่อคุณคิดเกี่ยวกับบทบาทของการตรวจสอบประวัติอย่างชัดเจนว่ามีคนทำอะไร พวกเขาบอกว่าพวกเขาทำจากอาชีพในมุมมองการศึกษา แต่ยังโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสถานที่ทำงานหรือสถานที่ของอาสาสมัครหรือคุณรู้ว่างานที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับเด็ก ๆ องค์ประกอบทางอาญากลายเป็นสิ่งสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อ

และเรารับสมัครคนที่พวกเขาเห็นว่านี่เป็นภารกิจทางสังคมอย่างเฮ้คุณรู้ว่าฉันไม่ต้องการคนที่ไม่ควรอยู่กับเด็ก ๆ ที่ทำงานในโรงเรียนดังนั้นคนของเรามีความหลงใหลในสิ่งที่พวกเขาทำทุกวันที่เรารับสมัคร แต่ความท้าทายอาจเป็นได้เฮ้ฉันมีความมุ่งมั่นฉันจะทำมันวันละสิบสองชั่วโมงซึ่งในฐานะผู้จัดการส่วนตัวเฮ้นี่ดีมากอย่างที่คุณรู้ว่าเราไม่จ่ายเงินเป็นรายชั่วโมงดังนั้นพวกเขาจึงทำงานอย่างหนักเป็นพิเศษ .

คุณรู้ว่ามันสามารถทำอะไรได้บ้างเพราะมันสามารถสร้างความเสียหายต่อคุณภาพและมันสามารถสร้างความเสียหายต่อประสิทธิภาพการทำงานเมื่อเวลาผ่านไปและมันอาจทำให้เกิดความเหนื่อยหน่ายและเมื่อไม่มีการแยกทางกายภาพระหว่างฉันออกจากสำนักงานของฉัน สั้นกว่ามากและเราทำงานร่วมกับผู้คนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้กำหนดเวลาทำงาน

ทำให้แน่ใจว่าอย่างแท้จริงเราคุยกันเฮ้คุณออกไปจากบ้านวันนี้หรือเปล่าเรามีพนักงานหนึ่งคนที่เริ่มวันใหม่อย่างถูกต้องเธอจะกินอาหารเช้าเธอจะออกไปเดินเล่นรอบตึกแล้วกลับมา งานออฟฟิศที่บ้านของเธอเมื่อเธอทำเสร็จเธอจะออกไปเดินเล่นรอบนอกบล็อกและกลับมาแล้วเธอก็ทำ แต่โอ้เราหัวเราะ แต่มันช่วยเธอได้มากในการแยกตัวและทำให้เธอมีประสิทธิผลในช่วงเวลาทำงานของเธอ ช่างเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้เราทำงานจากที่บ้าน

ด้วยเหตุผลหลายประการสิ่งหนึ่งคือสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำสองอย่างคือเมื่อพนักงานของคุณมีความสุขพวกเขาทำงานได้ดีขึ้นสำหรับลูกค้าของคุณซึ่งเป็นวิธีที่เราแยกความแตกต่างและชนะและสุดท้ายสิ่งสำคัญที่สุดถ้าคุณมีคนที่คุณทำงานด้วย มีความสุขที่พวกเขาไม่ต้องการออกวีซ่าเราให้ค่าตอบแทน แต่ในตอนท้ายของวันและตลาดงานที่มีการแข่งขันอย่างไม่น่าเชื่อที่คุณได้รับความพึงพอใจและความสุขเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดและการให้งานที่ดีจากสภาพแวดล้อมที่บ้าน อย่างนั้น

# 5 เคล็ดลับการทำงานได้จากที่บ้าน

มันมีหลายสิ่งหลายอย่างเข้าด้วยกันดังนั้นจริง ๆ แล้วที่นำเราอีกครั้งไปยังหัวข้อถัดไปซึ่งพยายามทำงานร่วมกันบางอย่างจากเคล็ดลับที่บ้านดังนั้นคุณกล่าวถึงตัวอย่างจะไปทำงานในตอนเช้าโดยส่วนตัวแล้วฉันเริ่มงานหนึ่งชั่วโมงทุกวันก่อน ตรวจสอบอีเมลของฉัน

คุณต้องเขียนคุณต้องทำอะไรบางอย่างเพื่อล้างหัวของคุณดังนั้นเราจึงต้องแก้ไขบล็อกที่สองและนี่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานก่อนคือแท้จริงเมื่อคุณสัมภาษณ์คนไปให้พวกเขาไป Google บนคอมพิวเตอร์ที่บ้านของพวกเขาและทดสอบความเร็วในการดาวน์โหลดหากความเร็วในการดาวน์โหลดช้าจริง ๆ คุณรู้ว่าคุณจะต้องทำอะไรบางอย่างเพื่อช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จนั่นคือ Wi-Fi booster หรือเครื่องมืออื่น ๆ

มันฟังดูธรรมดา แต่คุณรู้ว่าเรามีพนักงานที่เราไม่ได้ทำอย่างนั้นพวกเขาเริ่มอินเทอร์เน็ตช้าที่เราเป็นเหมือนเหตุใดจึงมีดีที่คุณรู้ว่าพวกเขาฉลาดมากพวกเขามีส่วนร่วมในการฝึกอบรมของเราทั้งหมด และเป็นเพราะพวกเขากลัวที่จะพูดว่า Wi-Fi ของพวกเขาและนั่นคือสิ่งที่เราสามารถแก้ไขได้อย่างง่ายดาย

ดังนั้นคุณรู้ว่าเรารวมไว้ในกระบวนการประเมินทั้งหมดของเราอย่างต่อเนื่องและคุณรู้เคล็ดลับอื่น ๆ ที่ทำงานได้ดีสำหรับเราเป็นสิ่งหนึ่งที่เห็นได้ชัดว่ามีนโยบายเอกสารที่ฉันมั่นใจว่าทุกคนกำลังสร้างในวันนี้

แต่อีกครั้งว่าอย่างน้อยเดือนละสองครั้งเพื่อเช็คอินกับผู้คนในแง่ของวัฒนธรรมการทำงานนี้ไม่เพียง แต่สำหรับการโหวตที่อยู่กับเรามานานมันเป็นเรื่องจริงสำหรับผู้ที่เพิ่งรู้จักคุณแบบนั้น พนักงานที่มีอายุมากกว่าประเภทกำลังสอนพนักงานใหม่ของเราว่าอะไรคือบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและพฤติกรรมของสกอตแลนด์ที่มาจากการทำงานในสภาพแวดล้อมที่บ้าน

และด้วยการที่เรามักจะมอบหมายเพื่อนให้กับแต่ละอื่น ๆ เพื่อให้คุณรู้ว่าสภาพแวดล้อมเก่าเมื่อฉันเห็นมันฉันเริ่มทำงานที่ บริษัท โฆษณาขนาดใหญ่จากมหาวิทยาลัยในชิคาโกเราทุกคนทำงานร่วมกันฉันมีเพื่อนคุณรู้ว่าเขาเป็นใคร สองปีในอาชีพของเขาเราออกไปทานอาหารกลางวันเดือนละครั้งและคุณรู้ว่าฉันจะได้เรียนรู้วัฒนธรรมที่ดีจากเขา

เราไม่สามารถทำอย่างนั้นได้เมื่อฉันมีพนักงานในนิวยอร์กและพนักงานในโอไฮโอ แต่เราสามารถทำมันได้จริงดังนั้นเราจะเป็นเพื่อนกับคนเราจะสนับสนุนให้พวกเขาทานอาหารกลางวันด้วยกันด้วยการซูมหรือกาแฟหรือพูดคุย อย่างนี้และคุณต้องบังคับมันในตอนแรกในที่สุดมันจะพัฒนาจังหวะตามธรรมชาติด้วยตัวเอง แต่คุณต้องผลักดันให้หนักขึ้นเล็กน้อยด้วยการสื่อสารในงานเหล่านี้จากสภาพแวดล้อมที่บ้านเพื่อให้ผู้คนได้รับความสะดวกสบาย

เมื่อฉันคิดว่าเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ที่จะคอยจับตาดูงานส่วนหนึ่งจากที่บ้านก็คือคุณรู้หรือไม่ว่าพนักงานของคุณเป็นคนที่ชอบคนทางตรงข้ามหรือคนทางด้านขวาคนทางขวาพวกเขาบางครั้งพวกเขาต้องดิ้นรน ไม่แปลกใจเลยที่คนพาหิรวัฒน์ขนาดใหญ่ที่คุณรู้ว่าเป็นทีมผู้นำที่เราต้องออกไปเพื่อให้แน่ใจว่าเรากำลังยื่นมือออกไปหาเขาและเขามีทางออกที่ถูกต้องเพราะนั่นคือวิธีที่เขาได้รับพลังงานจากคนอื่น ๆ ด้วยตัวเองทั้งวันที่ไม่ได้เกิดขึ้นในขณะนี้

ในทางกลับกันคุณรู้ว่าเราเป็นนักเข้าถึงของเรามีแนวโน้มที่จะเก็บตัวมากขึ้นเห็นได้ชัดว่าพวกเขาเป็นคนที่ชอบดูบันทึกในสันโดษตลอดทั้งวันที่ไม่ดีอย่างใดอย่างหนึ่งดังนั้นคุณต้องให้แน่ใจว่า ตลอดทั้งสัปดาห์และพวกเขาต้องการการขัดเกลาทางสังคมด้วยดังนั้นการจับตาดูสไตล์ส่วนตัวของสมาชิกในทีมและทำให้แน่ใจว่าผู้จัดการของพวกเขารับรู้และมีส่วนร่วมกับพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญจริง ๆ ซึ่งเป็นเคล็ดลับที่ลึกซึ้งมาก ๆ สถานที่ที่ทุกคนสามารถทำได้

ดังนั้นจึงไม่มีความซับซ้อนในการตั้งค่างานจากสภาพแวดล้อมที่บ้านแม้จะทำงานกับคนที่อยู่ห่างไกลในเขตเวลาที่แตกต่างกันอย่างแน่นอนมันไม่ใช่แค่ฉันหมายความว่าฉันคิดว่าเมื่อห้าปีก่อนอาจเป็น แต่เครื่องมืออินเทอร์เน็ตความเร็วสูงอย่างที่คุณรู้ แอพพลิเคชั่น rocketry SAS ที่สร้างขึ้นในช่วงที่คุณรู้ว่าห้าปีที่คุณรู้ว่ามันน่าอัศจรรย์ฉันหมายความว่าเราไม่เคยทำสิ่งนี้มาก่อนและตอนนี้คุณทำไม่ได้และมันก็ไม่เกี่ยวกับเทคโนโลยีอีกต่อไป อยู่ในห้องเดียวกันด้วยกัน

คุณรู้ว่าเมื่อเรามีคนที่ทำงานในต่างประเทศในประเทศและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่แตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดคุณจะต้องมีความรู้ความเข้าใจมากขึ้นว่าเหตุใดวัฒนธรรมของ บริษัท จึงมีความสำคัญและบรรทัดฐานของวัฒนธรรมมีความสำคัญมากตัวอย่างเช่น พนักงานของเราอยู่ในกรุงมะนิลาใช่แน่นอนภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองที่พวกเขามักจะขี้อายมากขึ้นดังนั้นขี้อายมากขึ้นกว่าที่คุณรู้ว่าไม่มีการสื่อสารระหว่างบุคคลในห้องเดียวกันและสร้างปัญหาอีกครั้ง สิ่งที่เราต้องมุ่งเน้นในการเพิ่มความเร็ว Wi-Fi ของผู้คน

นั่นเป็นส่วนที่ง่ายในวันนี้และเป็นการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในช่วงหลายปีที่ผ่านมาดังนั้นการตั้งค่าทางกายภาพเช่นการมีเก้าอี้นั่งสบายพร้อมแล็ปท็อปที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตและ VPN เพื่อรักษาความปลอดภัยการรับส่งข้อมูลเครือข่ายของคุณ

ดังนั้นสิ่งที่ บริษัท ที่ทำงานได้ดีกว่าคือการควบคุม แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณรู้ว่าการดูแลอุปกรณ์ฉันหมายถึงการคลิกบนคีย์บอร์ดหรือสั่งซื้อจากผู้ขาย แต่พฤติกรรมของมนุษย์นั้นเป็นสิ่งที่ยากที่สุดและมนุษย์จริงๆ ความรู้สึกมีส่วนร่วมและเพิ่มขีดความสามารถในการทำงานของพวกเขาคือสิ่งที่พวกเราที่ตรรกะของสกาล่าต้องการให้เราขับเคลื่อนธุรกิจของเราไปข้างหน้าและสร้างสภาพแวดล้อมที่ยอดเยี่ยมและมันเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะสนับสนุนคุณในทางที่ผู้คน เพื่อใช้เทคโนโลยีและตัวเปิดใช้งานเพื่อทำสิ่งนั้น แต่คุณต้องแสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอทั่วทั้ง บริษัท ในทุกระดับ

และเริ่มจากฉันในฐานะทักษะการสื่อสารที่ดีของ CEO และพฤติกรรมการสื่อสารที่ดีดังนั้นเราทุกคนจึงยอมรับสิ่งนี้และเราทุกคนต่างมั่นใจว่าทุกคนรู้สึกมีคุณค่า

คุณทำเช่นนั้นในที่ที่คุณพูดถึงการประชุมหลักประจำสัปดาห์หรือไม่?

ดังนั้นเราจึงเป็น บริษัท ที่เราทำทุก บริษัท อย่างน้อยสองครั้งต่อเดือนจากนั้นทีมนักวิจัยของเราทำการสนทนาทางวิดีโอทุกวันกับแต่ละอื่น ๆ และทีมขายของเราสองถึงสามวันต่อสัปดาห์และฉันจะเข้าร่วมเป็น CEO ของฉัน เข้าร่วมหลาย ๆ ครั้งในบางครั้งเมื่อฉันอยู่ในห้องมันอาจทำให้เสียสมาธิได้และฉันต้องการให้คนรู้สึกผ่อนคลาย

ฉันรู้ว่าฉันเป็นคนสนุก ๆ ที่ผ่อนคลาย แต่คุณรู้ไหมว่าฉันกำลังนั่งอยู่คุณรู้ 5 ซึ่งฉันมีฉันไม่ได้พบกับพนักงานส่วนใหญ่ของเราด้วยตัวเองซึ่งเป็น บริษัท เล็ก ๆ ที่ถูกต้องฉันไม่ต้องการเป็น รบกวน แต่สิ่งที่ฉันจะทำบ่อยๆคือเมื่อเราเห็นความขัดแย้งเกิดขึ้นในอีเมลหรือการพูดคุยตบที่ฉันมักจะกระโดดเข้าไปในจุดนั้นพูดว่าเฮ้คุณดูพวกคุณจำเป็นต้องซูมเพื่อแก้ไขหรือไม่ แต่สำหรับคนเราก็ต้องรู้ว่ามันไม่เป็นไรที่จะทำและจริง ๆ แล้วเราสนับสนุนมัน

นั่นเป็นเรื่องที่น่าสนใจมากและเป็นมุมมองที่แปลกใหม่สำหรับการเดินส่วนประกอบจากสภาพแวดล้อมภายในบ้านซึ่งมักจะเน้นไปที่ด้านเทคนิคของการตั้งค่าทางกายภาพ

# 6 สรุป

ดังนั้นก่อนที่เราจะทำเสร็จคุณอาจต้องการบอกเราอีกครั้งเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณที่ให้บริการแบบไหน?

พวกเขารู้ดีว่าขอบคุณที่คุณถามเพื่อเพิ่มเราเป็น บริษัท ตรวจสอบประวัติก่อนจ้างงานดังนั้นเราจึงให้บริการหลายร้อย บริษัท ที่นี่ในสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเริ่มต้นและกระบวนการสรรหาพนักงานประมาณครึ่งหนึ่งของลูกค้าของเรา นายจ้างดั้งเดิม

มันเป็นตลาดที่มีผู้คนหนาแน่นฉันได้รู้จักกับคู่แข่ง 1 คนทุกวันและคิดเกี่ยวกับมันในข้อมูลโลกของเราในฐานะสินค้าบันทึกของศาลในฐานะศาลเมื่อมันมาถึงเทคโนโลยีนายหน้าของเราไม่ต้องการออกไปอยู่ข้างหลัง ตรวจสอบการใช้งาน

พวกเขาเขียนว่าพวกเขาต้องการออกไปข้างนอกและค้นหาพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมดังนั้นเราเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าบริการคือความแตกต่างที่ถูกต้อง 80% ของการตรวจสอบประวัติไม่มีปัญหาทุกอย่างเกี่ยวกับ 20% ที่มีคนบันทึกหรือฉันปืนใหญ่มีคำถามหรือคุณมี เพื่อติดตามและที่ 20% สามารถแก้ไขได้โดยผู้คนเท่านั้นและเราเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าหากเรามีคนที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมเราจะมีลูกค้าที่มีความสุขมากขึ้น

และมันก็ใช้งานได้ดีมากสำหรับเราเราเพิ่มเป็นสองเท่าทุกปีตั้งแต่เราเริ่มก่อตั้ง บริษัท เมื่อสามปีก่อน แต่งานจากที่บ้านคือซอสลับของเรานั่นคือสิ่งที่ผู้นำของเราดูเหมือนว่าทำไมคุณถึงไปพูดเรื่องซอสลับของเรา ไม่ต้องกังวลกับการหานักวิจัยที่ยอดเยี่ยมภายในรัศมีสิบไมล์ที่ฉันอาศัยอยู่ในเขตชานเมืองของชิคาโกฉันมีโลกทั้งโลกที่จะมองหาผู้คนที่ยอดเยี่ยมและนั่นเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการบริหาร บริษัท ที่คุณรู้จัก สิ่งทางเทคนิคทั้งหมดอยู่ที่นั่นเพื่อให้มันเกิดขึ้น แต่ถ้าคุณได้รับวัฒนธรรมและผ่านพลวัตที่ถูกต้อง บริษัท ของคุณสามารถมีความแตกต่างได้มากกว่าสิ่งที่เรากำลังทำอยู่ในตอนนี้

เอาล่ะนั่นเป็นธุรกิจที่น่าสนใจมาก!