Zabezpečte svoje podnikanie pri práci na diaľku
Zabezpečte svoje podnikanie pri práci na diaľku
 

Telekomunikačný význam, výhody a nevýhody

Telekomunikačný význam

Práca na diaľku alebo častejšie známa ako práca z domu (WFH), elektronická dochádzka alebo práca na diaľku je definovaná ako usporiadanie práce, kde si zamestnanci môžu plniť svoje povinnosti mimo štyroch rohov kancelárie.

V zásade prostredníctvom práce na diaľku zamestnávatelia spoločností umožňujú svojim zamestnancom pracovať z domu alebo z akéhokoľvek miesta, ako sú verejné knižnice, spoločné pracovné priestory alebo kaviarne.

Vzhľadom na to, že sa menia trendy v podnikaní, stále viac spoločností začleňuje telekomunikácie ako súčasť svojej pracovnej kultúry.

Telekomunikačný význam: Working from a location that is not the company office. For example, working from home, or connecting from a hotel lounge as a digital nomad or teleworker.

Niektoré spoločnosti dokonca poskytujú svojim zamestnancom základné zariadenia, ako sú smartfóny, tablety alebo notebooky, ktoré uľahčujú vhodnejšie pracovné prostredie.

Namiesto cestovania z domu až do kancelárie môže zamestnanec ušetriť toľko času pomocou telekomunikačných nástrojov, ako sú online platformy, telefón, e-maily a videokonferencie.

Zamestnanci však príležitostne chodia do svojej kancelárie na dôležité stretnutia alebo iné dôležité záležitosti. Na druhej strane, pokiaľ ide o spoločnosti, považujú telekomunikačný význam za spôsob, ako znížiť svoje náklady a súčasne zvýšiť svoju výrobu.

Výhody práce na diaľku

Existuje niekoľko výhod pre prácu na diaľku. Stručne povedané, práca na diaľku umožňuje zamestnancom vyslobodiť sa zo štyroch rohov kancelárie a vyčerpávajúcej práce od 9:00 do 17:00.

Okrem toho poskytuje zamestnancom väčšiu slobodu a kontrolu nad ich časom, čo je užitočné najmä pre osamelých rodičov alebo pracujúcich študentov, ktorí si plnia svoje povinnosti.

Ďalšou pozoruhodnou výhodou práce na diaľku je eliminácia času stráveného zamestnancami. Tento stratený čas sa môže využiť na produktívnejšiu činnosť s cieľom urobiť viac práce a stráviť čas s blízkymi. Navyše práca na diaľku vylučuje peniaze vynaložené na dochádzanie, plyn a iné cestovné výdavky, ktoré možno namiesto toho vyčleniť ako úspory.

Pokiaľ ide o zamestnávateľov, ťažia zo zvýšenej úrovne výroby pri nižších nákladoch. Taktiež sa zistilo, že spoločnosti, ktoré začleňujú prácu na diaľku ako súčasť svojej pracovnej kultúry, majú menej prepúšťania a zamestnanci sú spokojnejší so svojou prácou v porovnaní s bežnými kancelárskymi zamestnancami od 9:00 do 17:00.

A to nehovoriac o tom, že práca na diaľku umožňuje spoločnostiam znížiť kancelárske náklady. To predstavuje dlhodobé zníženie kancelárskych zdrojov, ako sú atrament, papier, spotreba vody a spotreba elektrickej energie. V niektorých prípadoch je telekomunikačným významom zníženie nákladov.

Nevýhody práce na diaľku

Napriek všetkým výhodám práce na diaľku však existujú určité viditeľné nedostatky pri práci z domu. Jednou z možných nevýhod je sebadisciplína.

1. Ťažké zostať sústredené z domu

Zamestnanec by mal byť mimoriadne sústredený a sebak motivovaný, aby svoju prácu vykonával efektívne, namiesto toho, aby bol v pokušení zostať doma doma v klime a sledovaní. Kľúčom je poskytnúť samostatný a vyhradený pracovný priestor mimo všetkých možných rozptýlení.

2. Nedostatok sociálnych kontaktov

Ďalšia vec je, že niektorí zamestnanci považujú túto metódu za izolovanú, pretože vyžaduje minimálny kontakt so spolupracovníkmi. Zamestnanci na diaľku trávia so svojimi spolupracovníkmi len málo času. Rutinné online konferencie však môžu tento problém zmierniť.

3. Dodržiavanie pracovných hodín

Môže byť tiež ťažké, najmä pre nových pracovníkov pracujúcich na diaľku, držať sa zmluvnej pracovnej doby.

Skutočne môže byť veľmi lákavé pokračovať v práci neskoro v noci, aby sa dokončil výstup, pretože z domu je ťažšie mať jasné hranice, ako napríklad videnie, keď kolegovia opúšťajú kanceláriu alebo museli chytiť verejnú dopravu.

Na záver: telecommute znamená, že by to mali robiť všetci?

Znamená to, že všetci by to mali robiť, nie je to tak. Skutočne záleží na presnej práci, flexibilite zamestnávateľa, úrovni interakcie vyžadovanej so spolupracovníkmi alebo zákazníkmi, technologických obmedzeniach, ale aj na osobnom umiestnení zamestnanca.

Aj keď vo vašej spoločnosti nie je telekomunikačný význam akceptovaný, môžete začať pomaly, napríklad vykonávaním telekomunikačných služieb niekoľko dní v týždni.

Zabezpečte svoje podnikanie pri práci na diaľku
Zabezpečte svoje podnikanie pri práci na diaľku
 

Podobné články


Zabezpečte svoje podnikanie pri práci na diaľku
Zabezpečte svoje podnikanie pri práci na diaľku
 

Komentáre (0)

Zanechať komentár

Zabezpečte svoje podnikanie pri práci na diaľku
Zabezpečte svoje podnikanie pri práci na diaľku
 
Zabezpečte svoje podnikanie pri práci na diaľku
Zabezpečte svoje podnikanie pri práci na diaľku