Er telearbeid den nye normen?



Med den nåværende verdenskrisen vi holder ut, ser det ut til at vi går mot en kontaktløs måte å drive forretning på. Faktisk, ifølge Forbes, er 58% av amerikanerne nå hjemme og utfører sin daglige drift eksternt.

58% av amerikanske kunnskapsarbeidere jobber nå eksternt - Forbes

Dette er en betydelig økning i landsdekkende operasjoner. Vi lever i moderne tid, og virksomheter må tilpasse seg denne nye tidsalder for å drive virksomheten.

Hva er telearbeid?

Vanligvis kjent som telekommunikasjon, er telearbeid ganske enkelt implementering av hjemmefra ved bruk av utstyr og verktøy som Internett, e-post og telefon, mesteparten av tiden hovedsakelig arbeider fra en bærbar datamaskin uten å ofre kundeservice og / eller selskapets forventninger.

Definisjon av telearbeid er en form for sysselsetting der arbeidsgiveren og arbeidstakeren er i betydelig avstand fra hverandre, og overfører og mottar referansevilkår, arbeidsresultater og betaler ved bruk av moderne kommunikasjonsmidler.

  1. Fordeler med eksternt arbeid for forretningsorganisasjon:
  2. mobilitet.
  3. fleksibilitet.
  4. besparelser på kontorleie og vedlikeholdskostnader
  5. Reduksjon i sykefraværskostnader
  6. Muligheten til å tiltrekke ansatte fra andre byer eller land til å jobbe i selskapet.
Definer telearbeid: å jobbe hjemmefra med eksterne kommunikasjonsverktøy

Dette er på ingen måte nytt i næringslivet. På grunn av den nåværende verdenskrisen har arbeidsgivere imidlertid blitt tvunget til å implementere disse nye strategiene.

Innenfor denne nye ordningen mellom arbeidsgivere og ansatte, forventes det at med riktig utstyr (vanligvis levert av arbeidsgiveren), forventes det at arbeidstakeren presterer på samme nivå, om ikke høyere.

Telecommute-betydning: muligheten til å utføre noen eller alle arbeidsdagene pendler fra et annet sted, for eksempel hjemme

Hva innebærer telearbeid?

Til å begynne med, å sette opp ansatte til å jobbe eksternt er det en utfordring. Imidlertid, hvis planlagt riktig, kan en arbeidsgiver maksimere fortjenesten ved å minimere de faste kostnadene.

Med andre ord, uten å måtte betale for strøm eller leie (for å nevne noen få), kan en arbeidsgiver redusere sine månedlige kostnader betydelig. En første investering av utstyr for ansatte er et av de første trinnene for å få det indre oppsettet i gang.

Hvis man tenker på denne måten, kan det bli en positiv implementering i stedet for en negativ.

Hvilken type utstyr er nødvendig / påkrevd?

I dagens teknologisk kyndige samfunn har de fleste ansatte allerede nødvendig utstyr for å drive virksomhet hjemmefra. Utstyr som smarttelefoner, høyhastighets internettforbindelse, en bærbar datamaskin og annet hjemmearbeidet utstyr er allerede en del av den typiske amerikanske husholdningen

Så arbeidsgivere har muligheten til å minimere kostnadene når de leverer utstyr. Dette er ikke for å si det åpenbare, men hvis en ansatt har nødvendig utstyr, må kompensasjonspakker være på plass for å stimulere til å jobbe eksternt.

Andre viktige ting som trengs for å bli levert kan være:

Hva er ulempene med telearbeid?

For det første er ansvarlighetsproblemer en økende bekymring for arbeidsgivere som fremdeles konfigureres. For ansatte selv er dette en god mulighet til å glede deg over litt komfort hjemmefra.

Vær imidlertid oppmerksom på at arbeidsoppgavene har økt med telearbeid. På grunn av de uunngåelige utfordringene, er det behov for flere oppgaver for å bli fullført uten en slutt i sikte.

Foreløpig, når vi alle blir kjent med denne nye måten å drive en bedrift på, sitter vi igjen med undringen over tidsrammen. Foreløpig er ingen endringer å forvente, og telearbeid er fremtidens vei.

Er telearbeid komplisert?

Tvert imot, så lenge du er datamaskin og teknologi, kan det være ganske morsomt. Tenk på det på denne måten; dine daglige oppgaver (med mindre du har et virtuelt møte) kan utføres i vanlig antrekk i stedet for den typiske drakten eller uniformen.

Men pass på, sørg for å holde distraksjoner borte, da det kan være ekstremt vanskelig å fullføre oppgaver med familien rundt.





kommentarer (0)

Legg igjen en kommentar