Betydning Av Telekommunikasjon, Fordeler Og Ulemper

Telecommute mening

Telekommunikasjon eller mer kjent som arbeid hjemmefra (WFH), e-pendling eller arbeid eksternt er definert som en ordning med arbeid der ansatte kan oppfylle sine oppgaver utenfor kontorets fire hjørner.

I utgangspunktet lar arbeidsgivere ved telekommunikasjon de ansatte jobbe hjemmefra eller hvor som helst, for eksempel offentlige biblioteker, samarbeidsplasser eller kaffebarer.

Telecommute midler eller arbeid hjemme er en form for sysselsetting der arbeidsgiveren og arbeidstakeren er i betydelig avstand fra hverandre, overfører og mottar referansevilkår, resultater av arbeid og betaling ved bruk av moderne kommunikasjonsmidler.

Etter hvert som trendene i næringslivet endres, tar flere og flere selskaper med seg telekommunikasjon som en del av arbeidskulturen.

Telecommute mening: Working from a location that is not the company office. For example, working from home, or connecting from a hotel lounge as a digital nomad or teleworker.

Faktisk gir noen selskaper til og med sine ansatte de essensielle enhetene som smarttelefoner, nettbrett eller bærbare datamaskiner for å legge til rette for et mer passende arbeidsmiljø.

I stedet for å reise hjemmefra helt til kontoret, kan den ansatte spare så mye tid ved å bruke telekommunikasjonsverktøy som online plattformer, telefon, e-post og videokonferanser.

Hva er en telependling? En telecommute er en fjern måte å utføre en kontorjobb fra et eksternt sted, ved hjelp av konferanseprogramvare eller andre verktøy for ekstern samarbeid.

Imidlertid går ansatte av og til til kontoret for viktige møter eller andre viktige saker. På den annen side, som for selskapene, ser de på telekommunikasjonsbetydning som en måte å redusere kostnadene og øke produksjonen på samtidig.

Fordelene med telearbeid

Det er en håndfull fordeler med telearbeid. I et nøtteskall lar telearbeid de ansatte slippe løs fra de fire hjørnene på kontoret og den utmattende jobben fra 09.00 til 17.00.

Videre gir det ansatte mer frihet og kontroll over tiden deres, noe som er nyttig spesielt for enslige foreldre eller arbeidsstudenter som sjonglerer opp sitt ansvar.

En annen bemerkelsesverdig fordel med telearbeid er å eliminere reisetiden brukt av ansatte. Denne bortkastede tiden kan brukes til mer produktive aktiviteter for å få mer jobb og tilbringe tid med sine kjære. Videre eliminerer telearbeidet pengene brukt på pendel-, bensin- og andre reiserelaterte utgifter som kan settes av i stedet som sparing.

Når det gjelder arbeidsgiverne, drar de nytte av de økte produksjonsnivåene til en lavere kostnad. Også selskaper som tar i bruk telearbeid som en del av sin arbeidskultur, har mindre permitteringer, og de ansatte er fornøyde med jobben sin, sammenlignet med de normale ansatte fra 09:00 til 17:00.

Og for ikke å nevne, telearbeid gjør det også mulig for selskaper å redusere kontorutgiftene. Dette utgjør en langsiktig reduksjon av kontorressurser som blekk, papir, vannbruk og strømforbruk. I noen tilfeller er telecommute-betydningen kostnadsreduksjon.

Ulemper ved lekser

Til tross for alle fordelene med telearbeid, er det imidlertid noen opplevbare ulemper ved å jobbe hjemmefra. En av de mulige ulempene er selvdisiplin.

1. Vanskelig å være fokusert hjemmefra

En ansatt bør være ekstremt fokusert og selvmotivert for å få jobben gjort effektivt, i stedet for å bli fristet til å holde seg inaktiv og se på filmer hjemme. Nøkkelen her er å gi et eget og dedikert arbeidsområde vekk fra alle mulige distraksjoner.

Telecommute vs remote: Selv om telearbeid kan bety at de ansatte for det meste jobber hjemmefra og noen ganger kommer til kontoret for et og annet møte, kommer fjernarbeidere vanligvis ikke til noe fysisk møte og kan være lokalisert i fjerntliggende, noe som betyr langt borte steder der de vil aldri reise på forretningsmøter

2. Mangel på sosiale kontakter

En annen ting er at noen ansatte finner denne metoden isolerende siden den innebærer minimal kontakt med kolleger. Ved å jobbe eksternt bruker ansatte lite eller ingen tid med kollegene. Ikke desto mindre kan rutinemessige online konferanser lindre dette problemet.

3. Hold deg til arbeidstiden

Det kan også være vanskelig, spesielt for nye telearbeidere å holde seg til den kontraktsfestede arbeidstiden.

Det kan faktisk være veldig fristende å fortsette å jobbe sent på kvelden for å gjøre ferdig en leveranse, da det er vanskeligere hjemmefra å ha klare grenser, for eksempel å se kolleger forlate kontoret, eller å måtte ta en offentlig transport.

Konklusjon: telekommunikasjon som betyr at alle burde gjøre det?

Betyr telekommunikasjon at alle skal gjøre det er ikke tilfelle. Det avhenger virkelig av den nøyaktige jobben, arbeidsgiverens fleksibilitet, nivået av samhandling som kreves med kolleger eller kunder, de teknologiske begrensningene, men også den ansattes personlige plassering.

Selv om telekommunikasjonsbetydningen i bedriften ikke er godt akseptert, kan du imidlertid starte sakte, for eksempel ved å gjøre noen dager per uke med telekommunikasjon.

Hva trenger du for å pendle?

Vanligvis for å distansere trenger du en smarttelefon for å være tilgjengelig, bli med på telekonferanser eller kontakte klienter, samt en bærbar datamaskin for å bli med på videokonferanser og utføre vanlig kontorjobb, samt et stående skrivebord for å sette opp et sunt arbeidsmiljø fra komforten av hjemmet ditt.

Fjernarbeid ligner veldig på å jobbe hjemmefra, men mens du jobber hjemmefra betyr at du skal være heltid hjemme, kan fjernarbeid bety at du er tilgjengelig for å besøke klienten eller å gå til kontoret for et og annet møte.

Hvis du lurer på om det er bedre å jobbe hjemmefra eller på et kontor, avhenger det av jobben du utfører og av selskapet du jobber for, samt hvordan teamet ditt er satt opp. Imidlertid er det generelt i dag veldig vanlig å jobbe hjemmefra for å holde sosial avstand og bruke programvare for telearbeid for å gjenskape kontormiljøet fra eksterne arbeidskonfigurasjoner.

Fordelene med fjernarbeid er flere, fra å la deg bruke mer tid med familien din, for å unngå trafikkbelastning under daglig pendling, spare tid fra pendling til offentlig transport, holde sosial avstand og til slutt gi deg muligheten til å bli en digital nomad og jobbe fra hvor du vil, for eksempel et sted med lavere levekostnader for å dra nytte av økt balanse i arbeidslivet.

Hva kan jeg gjøre for å pendle?

Hvis du ønsker å distansere eller implementere fjernarbeid på arbeidsplassen din, begynn med å vurdere om du trenger ekstra utstyr eller ikke, hva koster det og om du er i stand til å drive forretninger eksternt.

Det er mange selskaper som allerede implementerer fjernarbeid og som lar sine ansatte bli digitale nomader eller tilbringe mer tid med familien, og la dem få den fleksibiliteten de trenger i privatlivet for å kunne hente barneskolen fra skolen når nødvendig uten noen negativ innvirkning på virksomheten, men med en enorm gunstig innvirkning på deres tilfredshet, kreativitet og til slutt på produktiviteten.

Fjernarbeid er en fantastisk måte å gjøre mer med livet ditt mens du driver virksomhet. Hvis du trenger ekstra råd, hva kan du gjøre for å implementere det, kan du kontakte meg for en konsultasjon om beste praksis for fjernsamarbeid.