Telewerken Betekenis, Voordelen En Nadelen

Telewerken betekenis

Telewerken of beter bekend als thuiswerken (WFH), e-pendelen of op afstand werken wordt gedefinieerd als een werkregeling waarbij werknemers hun taken buiten de vier hoeken van het kantoor kunnen vervullen.

Kortom, door te telewerken, laten werkgevers van bedrijven hun werknemers thuis of op een andere locatie werken, zoals openbare bibliotheken, co-working-ruimtes of coffeeshops.

Televoorwerkende middelen of werk thuis is een vorm van werkgelegenheid waarin de werkgever en de werknemer zich op aanzienlijke afstand van elkaar bevinden en werkvoorwaarden, werkresultaten en betaling verzenden en ontvangen met behulp van moderne communicatiemiddelen.

Naarmate de trends in de zakelijke sector veranderen, nemen steeds meer bedrijven telewerken op als onderdeel van hun werkcultuur.

Telewerken betekenis: Working from a location that is not the company office. For example, working from home, or connecting from a hotel lounge as a digital nomad or teleworker.

Sommige bedrijven voorzien hun werknemers zelfs van de essentiële apparaten zoals smartphones, tablets of laptops om een ​​geschiktere werkomgeving mogelijk te maken.

In plaats van van huis naar kantoor te reizen, kan de werknemer zoveel tijd besparen door telecommunicatietools te gebruiken, zoals online platforms, telefoon, e-mails en videoconferenties.

Wat is telewerken? Telewerken is een manier om op afstand een kantoortaak uit te voeren vanaf een externe locatie, met behulp van conferentiesoftware of andere tools voor samenwerking op afstand.

Wel gaan medewerkers af en toe naar hun kantoor voor belangrijke vergaderingen of andere essentiële zaken. Aan de andere kant, wat de bedrijven betreft, zien zij betekenis van telewerken als een manier om hun kosten te verlagen en tegelijkertijd hun productie te verhogen.

Voordelen van telewerken

Telewerken heeft een handvol voordelen. Kortom, telewerken stelt werknemers in staat om los te komen uit de vier hoeken van het kantoor en de vermoeiende baan van 9.00 tot 17.00 uur.

Bovendien geeft het werknemers ook meer vrijheid en controle over hun tijd, wat vooral handig is voor alleenstaande ouders of werkstudenten die hun verantwoordelijkheden aan het jongleren zijn.

Een ander opmerkelijk voordeel van telewerken is dat het de reistijd van werknemers overbodig maakt. Die verspilde tijd kan worden gebruikt voor productievere activiteiten om meer werk gedaan te krijgen en tijd door te brengen met dierbaren. Telewerken elimineert bovendien het geld dat wordt uitgegeven aan woon-werkverkeer, gas en andere reisgerelateerde uitgaven die in plaats daarvan als besparing kunnen worden gereserveerd.

De werkgevers profiteren door de hogere productieniveaus tegen lagere kosten. Ook blijken bedrijven die telewerken opnemen als onderdeel van hun werkcultuur minder ontslagen te hebben en zijn werknemers gelukkiger met hun baan, vergeleken met normale kantoormedewerkers van 9.00 tot 17.00 uur.

En niet te vergeten, telewerken stelt bedrijven ook in staat om hun kantoorkosten te verlagen. Dit betekent een vermindering op lange termijn van kantoormiddelen zoals inkt, papier, waterverbruik en elektriciteitsverbruik. In sommige gevallen betekent telewerken dat kosten worden verlaagd.

Nadelen van telewerken

Ondanks alle voordelen van telewerken zijn er echter enkele nadelen verbonden aan thuiswerken. Een van de mogelijke nadelen is zelfdiscipline.

1. Moeilijk om vanuit huis gefocust te blijven

Een werknemer moet extreem gefocust en gemotiveerd zijn om de klus efficiënt te klaren, in plaats van in de verleiding te blijven om inactief te blijven en thuis films te kijken. De sleutel hier is om een ​​aparte en speciale werkruimte te bieden, weg van alle mogelijke afleiding.

Telewerken versus op afstand: hoewel telewerken kan betekenen dat de werknemers meestal thuis werken en soms naar kantoor komen voor een incidentele vergadering, komen externe werknemers doorgaans niet naar een fysieke vergadering en bevinden ze zich mogelijk op afgelegen, dus ver weg gelegen plaatsen van waar ze zullen nooit reizen voor zakelijke bijeenkomsten

2. Gebrek aan sociale contacten

Een ander ding is dat sommige werknemers deze methode isolerend vinden omdat het minimale contact met collega's inhoudt. Door op afstand te werken, brengen werknemers weinig tot geen tijd door met hun collega's. Desalniettemin kan routinematige online conferencing dit probleem verlichten.

3. Vasthouden aan de werkuren

Het kan ook moeilijk zijn, vooral voor nieuwe telewerkers om zich aan de contractuele werkuren te houden.

Het kan inderdaad heel verleidelijk zijn om 's avonds laat te blijven werken om een ​​product af te maken, omdat het moeilijker is om van huis uit duidelijke grenzen te hebben, zoals het zien van collega's die het kantoor verlaten of een openbaar vervoer moeten nemen.

Tot slot: telewerken, wat betekent dat iedereen het moet doen?

Betekent telewerken dat iedereen het moet doen, maar dat is niet het geval. Het hangt echt af van de exacte baan, de flexibiliteit van de werkgever, het vereiste niveau van interactie met collega's of klanten, de technologische beperkingen, maar ook de persoonlijke locatie van de werknemer.

Maar zelfs als in uw bedrijf de betekenis van telewerken niet goed wordt geaccepteerd, kunt u langzaam beginnen, bijvoorbeeld door een paar dagen per week telewerken te doen.

Wat heb je nodig om te telewerken?

Om te telewerken heeft u meestal een smartphone nodig om bereikbaar te zijn, deel te nemen aan teleconferenties of contact met klanten, evenals  een laptop   om deel te nemen aan videoconferenties en regelmatig kantoorwerk uit te voeren, evenals een sta-bureau om vanuit het comfort een gezonde werkomgeving op te zetten. van uw huis.

Telewerken lijkt veel op thuiswerken, maar terwijl thuiswerken betekent dat u fulltime thuis zou moeten zijn, kan telewerken betekenen dat u beschikbaar bent om een ​​klant te bezoeken of om af en toe naar kantoor te gaan voor een vergadering.

Als je je afvraagt ​​of het beter is om vanuit huis of op kantoor te werken, dit hangt af van de baan die je uitvoert en van het bedrijf waarvoor je werkt, en hoe je team is opgezet. Tegenwoordig is het echter over het algemeen heel gebruikelijk om vanuit huis te werken om sociale afstand te bewaren en om telewerksoftware te gebruiken om de kantooromgeving te recreëren vanuit configuraties voor werken op afstand.

De voordelen van telewerken zijn talrijk: u kunt meer tijd met uw gezin doorbrengen, verkeersopstoppingen vermijden tijdens het dagelijkse woon-werkverkeer, tijd besparen op het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, sociale afstand houden en u uiteindelijk de mogelijkheid geven om een ​​digitale nomade te worden en te werken vanaf elke gewenste locatie, bijvoorbeeld een plek met lagere kosten van leven om te profiteren van een betere balans tussen werk en privé.

Wat kan ik doen om te telewerken?

Als u wilt telewerken of telewerken op uw werkplek wilt implementeren, begint u met het beoordelen of u extra apparatuur nodig heeft of niet, wat de kosten zullen zijn en of u op afstand zaken kunt doen.

Er zijn tal van bedrijven die telewerken al volledig implementeren en hun werknemers toestaan ​​digitale nomaden te worden of meer tijd met hun gezin door te brengen, en om hen de flexibiliteit te geven die ze nodig hebben in hun privéleven om hun kindertrend van school te kunnen halen wanneer noodzakelijk zonder enige negatieve impact op het bedrijf, maar met een enorme positieve impact op hun tevredenheid, creativiteit en uiteindelijk op hun productiviteit.

Telewerken is een geweldige manier om meer uit uw leven te halen terwijl u zaken doet. Als je extra advies nodig hebt wat je kunt doen om het te implementeren, neem dan contact met mij op voor een adviesgesprek over de best practices van telewerken.