Vai tāldarbs ir jaunā norma?

Tā kā pašreizējā pasaules krīze mūs pārdzīvo, ir acīmredzams, ka mēs virzāmies uz bezkontakta uzņēmējdarbības veidu. Faktiski, pēc Forbes datiem, 58% amerikāņu tagad atrodas mājās un ikdienas operācijas veic attālināti.

Tas ir ievērojams pieaugums visā valstī. Mēs dzīvojam modernos laikos, un uzņēmumiem ir jāpielāgojas šim jaunajam vecumam, kā vadīt savu biznesu.

Kas ir tāldarbs?

Tāldarbs, ko parasti dēvē par tāldarbu, ir vienkārši darbs mājās, izmantojot iekārtas un rīkus, piemēram, internetu, e-pastu un tālruni, pārsvarā strādājot no klēpjdatora, neupurējot klientu apkalpošanu un / vai uzņēmuma cerības.

Telework definīcija ir nodarbinātības forma, kurā darba devējs un darbinieks atrodas ievērojamā attālumā viens no otra, pārsūtot un saņemot uzdevumus, darba rezultātus un atalgojumu, izmantojot mūsdienīgus saziņas līdzekļus.

1. Attālā darba priekšrocības biznesa organizācijai:
2. mobilitāte.
3. elastība.
4. Ietaupījumi par biroja nomas un uzturēšanas izmaksām
5. slimības atvaļinājumu izmaksu samazināšana
6. Iespēja piesaistīt darbiniekus no citām pilsētām vai valstīm strādāt uzņēmumā.

Definējiet tāldarbu: strādājiet no mājām, izmantojot attālinātās saziņas rīkus

Tas nekādā ziņā nav jauns biznesa aprindās. Tomēr pašreizējās pasaules krīzes dēļ darba devēji ir spiesti īstenot šīs jaunās stratēģijas.

Saistībā ar šo jauno vienošanos starp darba devējiem un darbiniekiem tiek sagaidīts, ka ar atbilstošu aprīkojumu (ko parasti nodrošina darba devējs) darbinieks darbosies tajā pašā līmenī, ja ne pat augstāk.

Telekomunikāciju nozīme: spēja veikt dažas vai visas darba dienas no mājām uz mājām, braucot no citas vietas

Kāda ir tāldarba darbība?

Sākotnēji darbinieku iestatīšana darbam attālināti ir izaicinājums. Tomēr, ja tas ir pareizi plānots, darba devējs var palielināt peļņu, samazinot pieskaitāmās izmaksas.

Citiem vārdiem sakot, nemaksājot par elektrību vai īri (dažus pieminēt), darba devējs var ievērojami samazināt viņu ikmēneša izmaksas. Sākotnējais darbinieku ieguldījums aprīkojumā ir viens no pirmajiem soļiem, lai sāktu sākotnējo iestatīšanu.

Ja to pārdomā, tas var kļūt par pozitīvu, nevis negatīvu.

Kāda veida aprīkojums ir nepieciešams / nepieciešams?

Mūsdienu tehnoloģiski izveicīgajā sabiedrībā lielākajai daļai darbinieku jau ir nepieciešamais aprīkojums, lai uzņēmējdarbību veiktu no mājām. Iekārtas, piemēram, viedtālruņi, ātrgaitas interneta savienojumi, klēpjdators un cits mājas darbam nepieciešamais aprīkojums, jau ir daļa no tipiskās amerikāņu mājsaimniecības

Tātad darba devējiem ir iespēja samazināt izmaksas, nodrošinot aprīkojumu. Tas tomēr nav acīmredzams apgalvojums, ja darbiniekam ir nepieciešamais aprīkojums, tad, lai stimulētu strādāt attālināti, ir jābūt kompensācijas paketēm.

Pie citiem ievērojamiem priekšmetiem, kas jāsniedz, var ietilpt:

• Printeri
  
• Skeneri
  
• Pārnēsājamās WiFi ierīces, piemēram, pārnēsājamie WiFi projektori
  
• Web kameras (vēlams augstas izšķirtspējas)
  
• Videokonferences licences (lielākām grupām)
  
• Windows programmas, piemēram, Office 365 vai Gmail G suite, un citas atbilstošas ​​programmatūras licences

Kādi ir tāldarba trūkumi?

Iesācējiem atbildības jautājumi rada arvien lielākas bažas darba devējiem, kuri joprojām tiek konfigurēti. Pašiem darbiniekiem šī ir laba iespēja mazliet izbaudīt mājokli.

Tomēr, brīdinot, pienākumu temps ir palielinājies līdz ar tāldarbu. Neizbēgamo izaicinājumu dēļ ir jāveic vairāk uzdevumu, lai bez gala redzētu.

Pagaidām, kad mēs visi esam iepazinušies ar šo jauno uzņēmuma vadības veidu, mums atliek laika grafika brīnums. Pašlaik nekādas izmaiņas nav gaidāmas, un tāldarbs ir nākotnes ceļš.

Vai tāldarbs ir sarežģīts?

Gluži pretēji, ja vien esat lietpratīgs datoru un tehnoloģiju jomā, tas var būt diezgan patīkams. Padomā par to šādā veidā; ikdienas uzdevumus (ja vien jums nav virtuāla tikšanās) tipiskā uzvalka vai formas tērpa vietā var veikt parastajā apģērbā.

Bet esiet piesardzīgs, uzmanieties no uzmanības novēršanas, jo var būt ārkārtīgi grūti izpildīt uzdevumus kopā ar ģimeni.