Nuotolinio Darbo Prasmė, Pranašumai Ir Trūkumai

Nuotolinio darbo prasmė

Nuotolinis darbas arba plačiau žinomas kaip darbas iš namų (WFH), e-pakeitimas į darbą ar nuotolinis darbas yra apibrėžiamas kaip darbo organizavimas, kai darbuotojai gali atlikti savo pareigas ne keturiuose biuro kampeliuose.

Iš esmės nuotoliniu būdu įmonės darbdaviai leidžia savo darbuotojams dirbti namuose ar bet kurioje vietoje, pavyzdžiui, viešosiose bibliotekose, bendro darbo vietose ar kavinėse.

Nuotolinės darbo priemonės ar darbas namuose yra darbo forma, kai darbdavys ir darbuotojas yra nemažai atstumu vienas nuo kito, perduodantys ir gaunantys atskaitos sąlygas, darbo rezultatus ir mokėjimą naudojant šiuolaikines komunikacijos priemones.

Keičiantis verslo pramonės tendencijoms, vis daugiau ir daugiau kompanijų įtraukia nuotolinį darbą į savo darbo kultūros dalį.

Nuotolinio darbo prasmė: Working from a location that is not the company office. For example, working from home, or connecting from a hotel lounge as a digital nomad or teleworker.

Tiesą sakant, kai kurios įmonės net teikia savo darbuotojams būtiniausius prietaisus, tokius kaip išmanieji telefonai, planšetiniai kompiuteriai ar nešiojamieji kompiuteriai, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos darbo aplinkai.

Užuot važiavęs iš namų į biurą, darbuotojas gali sutaupyti tiek laiko, naudodamasis telekomunikacijos priemonėmis, tokiomis kaip internetinės platformos, telefonas, el. Laiškai ir vaizdo konferencijos.

Kas yra nuotolinis darbas? Nuotolinis darbas yra tolimas biuro darbo atlikimo būdas iš toli, naudojant konferencijų programinę įrangą ar kitas nuotolinio bendradarbiavimo priemones.

Tačiau darbuotojai kartais eina į savo kabinetą svarbių susitikimų ar kitų būtinų reikalų. Kita vertus, kaip ir įmonėms, nuotolinio darbo prasmę jos vertina kaip būdą sumažinti savo sąnaudas ir kartu padidinti savo produkciją.

Nuotolinio darbo pranašumai

Nuotolinis darbas turi keletą privalumų. Trumpai tariant, nuotolinis darbas leidžia darbuotojams atsipūsti nuo keturių biuro kampelių ir nuo nepaprastai brangaus darbo nuo 9 iki 17 valandos.

Be to, tai suteikia darbuotojams daugiau laisvės ir laiko kontroliuoti, o tai ypač naudinga vienišiems tėvams ar dirbantiems studentams, kurie prisiima atsakomybę.

Kitas pastebimas nuotolinio darbo pranašumas yra tai, kad pašalinamas darbuotojų kelionės laikas. Švaistytą laiką galima panaudoti produktyvesnei veiklai, norint atlikti daugiau darbų ir leisti laiką su artimaisiais. Be to, nuotolinis darbas pašalina pinigus, išleistus kelionėms į darbą ir atgal, dujas ir kitas su kelionėmis susijusias išlaidas, kurios gali būti atidėtos kaip santaupos.

Darbdaviams jie naudingi dėl padidėjusio gamybos lygio ir mažesnėmis sąnaudomis. Taip pat nustatyta, kad įmonėse, kurios į savo darbo kultūrą įtraukia nuotolinį darbą, mažiau atleidžiama iš darbo ir darbuotojai yra laimingesni dėl savo darbo, palyginti su įprastais biuro darbuotojais nuo 9 iki 17.

Ir jau neminint to, nuotolinis darbas taip pat leidžia įmonėms sumažinti biuro išlaidas. Tai reiškia ilgalaikį biuro išteklių, tokių kaip rašalo, popieriaus, vandens sunaudojimas ir elektros energijos, sumažinimas. Kai kuriais atvejais nuotolinio darbo reikšmė yra išlaidų sumažinimas.

Nuotolinio darbo trūkumai

Nepaisant visų nuotolinio darbo pranašumų, dirbant iš namų yra keletas pastebimų trūkumų. Vienas iš galimų trūkumų yra savidisciplina.

1. Sunku sutelkti dėmesį nuo namų

Darbuotojas turėtų būti ypač susikaupęs ir motyvuotas, kad darbą atliktų efektyviai, užuot susigundęs nenaudoti darbo ir mėginti žiūrėti filmus namuose. Svarbiausia yra suteikti atskirą ir tam skirtą darbo vietą, atitraukiančią nuo visų įmanomų blaškymų.

Nuotolinis darbas arba nuotolinis: nors nuotolinis darbas gali reikšti, kad darbuotojai dažniausiai dirba namuose ir kartais ateina į biurą retkarčiais susitikti, nuotoliniai darbuotojai paprastai neatvyksta į jokius fizinius susitikimus ir gali būti atokiose vietose, t. jie niekada nekeliaus į verslo susitikimus

2. Socialinių kontaktų stoka

Kitas dalykas yra tas, kad kai kurie darbuotojai mano, kad šis metodas yra izoliuotas, nes jis susijęs su minimaliu kontaktu su bendradarbiais. Dirbdami nuotoliniu būdu, darbuotojai su savo bendradarbiais praleidžia nedaug laiko. Nepaisant to, įprastos internetinės konferencijos gali palengvinti šią problemą.

3. Laikykitės darbo valandų

Be to, naujiems nuotoliniams darbuotojams gali būti sunku laikytis sutartyje numatytų darbo valandų.

Iš tiesų gali būti labai pagunda dirbti vėlai vakare, kad baigtumėte pristatymą, nes iš namų sunkiau turėti aiškias ribas, pavyzdžiui, matyti bendradarbius paliekant biurą ar gaudyti viešąjį transportą.

Pabaigoje: nuotolinis darbas reiškia, kad visi turėtų tai daryti?

Ar nuotolinis darbas reiškia, kad visi turėtų tai daryti, taip nėra. Tai tikrai priklauso nuo tikslaus darbo, darbdavio lankstumo, reikalingo bendravimo su bendradarbiais ar klientais lygio, technologinių apribojimų, taip pat nuo darbuotojo asmeninės padėties.

Net jei jūsų įmonėje nuotolinio darbo reikšmė nėra gerai priimama, galite pradėti lėtai, pavyzdžiui, atlikdami kelias dienas per savaitę nuotolinį darbą.

Ko reikia nuotoliniam darbui?

Paprastai norint dirbti nuotoliniu būdu, jums reikės išmaniojo telefono, kurį galėsite pasiekti, prisijungti prie telekonferencijų ar susisiekti su klientais, taip pat nešiojamąjį kompiuterį, kad galėtumėte prisijungti prie vaizdo konferencijų ir atlikti įprastą biuro darbą, taip pat stovintį stalą, kad patogiai sukurtumėte sveiką darbo aplinką. savo namų.

Nuotolinis darbas yra labai panašus į darbą namuose, tačiau nors darbas namuose reiškia, kad namuose turėtumėte dirbti visą darbo dieną, nuotolinis darbas gali reikšti, kad esate pasirengęs aplankyti klientą arba nueiti į biurą retkarčiais susitikti.

Jei jums įdomu, ar geriau dirbti namuose ar biure, tai priklauso nuo jūsų atliekamo darbo ir įmonės, kurioje dirbate, taip pat nuo jūsų komandos nustatymo. Tačiau šiais laikais paprastai labai dažnai dirbama namuose, norint išlaikyti socialinį atstumą, ir naudojant nuotolinio darbo programinę įrangą, norint atkurti biuro aplinką iš nuotolinio darbo konfigūracijų.

Nuotolinio darbo nauda yra įvairi: pradedant leisti praleisti daugiau laiko su šeima, išvengti eismo spūsčių kasdien važinėjant į darbą, sutaupyti laiko nuo viešojo transporto važiavimo, išlaikyti socialinį atstumą ir galiausiai suteikti galimybę tapti skaitmeniniu klajokliu ir dirbti iš bet kurios norimos vietos, pavyzdžiui, vietos, kuriai būdingos mažesnės gyvenimo išlaidos, būtų naudinga padidėjusi darbo ir gyvenimo pusiausvyra.

Ką aš galiu padaryti nuotolinį darbą?

Jei norite dirbti nuotoliniu būdu ar įgyvendinti nuotolinį darbą savo darbovietėje, pirmiausia įvertinkite, ar jums reikia papildomos įrangos, ar ne, kiek tai kainuos ir ar galite vykdyti verslą nuotoliniu būdu.

Yra daugybė įmonių, jau įgyvendinančių nuotolinį darbą ir leidžiančios savo darbuotojams tapti skaitmeniniais klajokliais arba praleisti daugiau laiko su šeima ir leisti jiems turėti lankstumo, reikalingo asmeniniam gyvenimui, kad galėtų pasiimti savo vaikų planą iš mokyklos, kai reikalingas nedarant jokio neigiamo poveikio verslui, tačiau darantis didžiulį teigiamą poveikį jų pasitenkinimui, kūrybiškumui ir galų gale jų produktyvumui.

Nuotolinis darbas yra nuostabus būdas daugiau nuveikti savo gyvenime vykdant verslą. Jei jums reikia papildomų patarimų, ką galite padaryti, kad jį įgyvendintumėte, susisiekite su manimi dėl geriausios nuotolinio darbo praktikos.