원격 근무가 새로운 표준입니까?

2020-06-19 2022-09-10 - Explanation

현재의 세계 위기로 인해 비접촉식 비즈니스 방식으로 나아가고있는 것은 분명합니다. 실제로 포브스에 따르면, 미국인의 58 %가 현재 집에 기반을두고 있으며 매일 원격으로 운영하고 있습니다.

이것은 국가 전체의 작업에서 상당한 증가입니다. 우리는 현대에 살고 있으며 비즈니스는이 새로운 시대의 비즈니스 운영 방식에 적응해야합니다.

텔레 워크 란 무엇입니까?

재택 근무라고 통칭하는 재택 근무는 인터넷, 전자 메일 및 전화와 같은 장비 및 도구를 사용하여 재택 근무를 수행하는 것입니다. 대부분의 경우 고객 서비스 및 / 또는 회사의 기대를 희생하지 않고 주로 랩톱에서 근무합니다.

원격 복지의 정의는 고용주와 직원이 서로 상당한 거리에있는 고용의 한 형태로, 참조 조건, 업무 결과 및 현대적인 의사 소통 수단을 사용하여 지불하는 조건을 전송하고받습니다.

원격 통신 도구를 사용하여 재택 근무

이것은 결코 비즈니스 커뮤니티 내에서 새로운 것이 아닙니다. 그러나 현재의 세계 위기로 인해 고용주는 이러한 새로운 전략을 시행해야했습니다.

고용주와 피고용인 간의이 새로운 계약 내에서 적절한 장비 (보통 고용주가 제공)를 사용하면 피고용인은 더 높지 않은 경우 동일한 수준에서 수행 될 것으로 예상됩니다.

재택 근무의 의미 : 근무일 중 일부 또는 전부를 집과 같은 다른 위치에서 출퇴근하는 기능

처음에는 직원들이 원격으로 일하도록 설정하는 것은 어려운 일입니다. 그러나 올바르게 계획된 경우 고용주는 간접비를 최소화하여 이익을 극대화 할 수 있습니다.

다시 말해, 전기 또는 임대료를 지불 할 필요없이 (몇 가지 언급), 고용주는 월별 비용을 크게 줄일 수 있습니다. 직원을위한 초기 장비 투자는 초기 설정을위한 첫 단계 중 하나입니다.

이런 식으로 생각하면 부정적인 것이 아니라 긍정적 인 구현이 될 수 있습니다.

오늘날 기술적으로 정통한 사회에서 대부분의 직원은 이미 집에서 사업을 수행하는 데 필요한 장비를 갖추고 있습니다. 스마트 폰, 초고속 인터넷 연결, 랩톱 컴퓨터 및 가정용 필수 장비의 기타 작업과 같은 장비는 이미 전형적인 미국 가정의 일부입니다

따라서 고용주는 장비 제공시 비용을 최소화 할 수 있습니다. 그러나 직원이 필요한 장비를 보유하고 있다면 원격으로 인센티브를 제공하기 위해 보상 패키지를 마련해야합니다.

우선, 책임 성 문제는 여전히 구성되어있는 고용주에게 점점 더 큰 관심사입니다. 직원들에게는 이것이 집에서 약간의 편안함을 누릴 수있는 좋은 기회입니다.

그러나, 원격 근무로 인해 업무의 템포가 높아졌다는 점에 유의하십시오. 불가피한 과제로 인해 더 이상 보지 않고 더 많은 작업을 완료해야합니다.

현재, 우리 모두가이 새로운 사업 운영 방식에 익숙해지면서 우리는 시간의 경이로움을 느끼게됩니다. 현재는 변화가 예상되지 않으며 원격 근무는 미래의 길입니다.

반대로, 컴퓨터와 기술에 정통한 사람이라면 아주 즐겁습니다. 이런 식으로 생각하십시오. 일상적인 작업 (가상 회의가없는 한)은 일반적인 복장이나 유니폼 대신 정기적 인 복장으로 수행 할 수 있습니다.

그러나 가족과 함께 작업을 완료하는 것이 매우 어려울 수 있으므로주의를 분산시키지 마십시오.