在宅勤務の意味、利点、欠点

在宅勤務の意味

在宅勤務または在宅勤務（WFH）としてより一般的に知られているe通勤またはリモートでの作業は、従業員がオフィスの四隅の外で職務を遂行できる仕事の配置として定義されます。

基本的に、在宅勤務により、会社の雇用主は従業員が自宅や公共図書館、コワーキングスペース、コーヒーショップなどの任意の場所で働くことを許可しています。

在宅勤務の手段または仕事は、雇用主と従業員が互いにかなりの距離にある雇用の一形態であり、参照条件、現代のコミュニケーション手段を使用した仕事の結果、仕事の結果、支払いを受けています。

ビジネス業界のトレンドが変化するにつれて、ますます多くの企業が在宅勤務を仕事文化の一部として取り入れています。

在宅勤務の意味: Working from a location that is not the company office. For example, working from home, or connecting from a hotel lounge as a digital nomad or teleworker.

実際のところ、一部の企業は、より適切な作業環境を促進するために、スマートフォン、タブレット、ラップトップなどの重要なデバイスを従業員に提供しています。

従業員は自宅からオフィスまで移動する代わりに、オンラインプラットフォーム、電話、電子メール、ビデオ会議などの通信ツールを使用することで、時間を大幅に節約できます。

在宅勤務とは何ですか？在宅勤務は、会議ソフトウェアまたは他のリモートコラボレーションツールを使用して、離れた場所からオフィスの仕事を実行する遠隔方法です。

ただし、従業員は時折、重要な会議やその他の重要事項のためにオフィスに行きます。一方、企業については、在宅勤務の意味を、コストを削減し、同時に生産量を増やす方法であると考えています。

テレワークのメリット

テレワークにはいくつかのメリットがあります。一言で言えば、テレワークにより、従業員はオフィスの4つのコーナーから解放され、午前9時から午後5時の疲れる仕事から解放されます。

さらに、従業員が時間をより自由に管理できるようになるため、特にひとり親や仕事をしている学生が責任を持ち合わせている場合に役立ちます。

テレワークのもう1つの注目すべき利点は、従業員が費やす移動時間をなくすことです。これらの無駄な時間は、より多くの仕事を成し遂げ、愛する人と時間を過ごすために、より生産的な活動に使用することができます。さらに、テレワークにより、通勤、ガス、その他の旅行関連の費用が節約され、代わりに節約することができます。

雇用主に関しては、彼らはより低いコストで生産レベルを上げることで利益を得ています。また、勤務形態の一部としてテレワークを取り入れている企業は、通常の午前9時から午後5時までのオフィスの従業員と比較して、レイオフが少なく、従業員の仕事に満足しています。

言うまでもなく、テレワークにより、企業はオフィスの費用を削減することもできます。これは、インク、紙、水の使用量、電力消費量などのオフィスリソースを長期的に削減することにつながります。場合によっては、在宅勤務の意味はコスト削減です。

テレワークの欠点

ただし、在宅勤務のすべての利点にもかかわらず、在宅勤務にはいくつかの認識できる欠点があります。考えられる欠点の1つは自己規律です。

1.自宅から集中するのが難しい

従業員は、仕事を効率的に行うために、非常に集中し、自発的に動機付けを行う必要があります。ここで重要なのは、考えられるすべての注意散漫から離れた、専用のワークスペースを提供することです。

在宅勤務とリモート：在宅勤務とは、従業員が主に自宅で仕事をしていて、ときどき会議のためにオフィスに来ることを意味する場合がありますが、リモートワーカーは通常、物理的な会議には来ず、離れた場所にいる可能性があります。彼らはビジネスミーティングのために旅行することは決してありません

2.社会的接触の欠如

もう1つは、この方法は同僚との接触が最小限であるため、一部の従業員はこの方法を分離していることに気付きます。リモートで作業することにより、従業員は同僚とほとんどまたはまったく時間を費やしません。それにもかかわらず、定期的なオンライン会議はこの問題を軽減することができます。

3.労働時間を守る

また、特に新しいテレワーカーが契約労働時間を守ることは難しいかもしれません。

実際、同僚がオフィスを離れるのを見たり、公共の交通機関を利用したりする必要があるなど、自宅から明確な境界を設けることは困難であるため、成果物を完成させるために夜遅くまで働き続けるのは非常に魅力的です。

結論：在宅勤務とは、誰もがそれを行うべきだという意味ですか？

在宅勤務というのは、誰もがそうすべきだという意味ではありません。それは実際には、正確な仕事、雇用主の柔軟性、同僚や顧客とのやり取りのレベル、技術的な制限だけでなく、従業員の個人的な状況にも依存します。

ただし、会社で在宅勤務の意味が十分に受け入れられていない場合でも、たとえば、週に数日在宅勤務を行うことで、ゆっくりと始めることができます。

在宅勤務には何が必要ですか？

通常、在宅勤務を行うには、スマートフォンにアクセスできるようにしたり、電話会議に参加したり、クライアントに連絡したり、ビデオ会議に参加して通常のオフィスで仕事をしたりするためのラップトップ、快適な職場環境を整えるためのスタンディングデスクが必要です。あなたの家の。

在宅勤務は在宅勤務と非常によく似ていますが、在宅勤務とはフルタイムで在宅勤務することを意味しますが、在宅勤務とは、クライアントを訪問したり、不定期の会議のためにオフィスに行くことができることを意味します。

自宅で仕事をするのが良いのか、オフィスで仕事をするのが良いのか疑問に思っている場合は、実行している仕事と勤務している会社、およびチームの設定方法によって異なります。ただし、今日では、社会的な距離を保つために自宅で仕事をし、在宅勤務ソフトウェアを使用してリモートの作業構成からオフィス環境を再現することが一般的に非常に一般的です。

在宅勤務のメリットは複数あります。家族と過ごす時間を増やすこと、毎日の通勤中の交通渋滞を回避すること、公共交通機関の通勤時間を節約すること、社会的な距離を保つこと、そして最終的にはデジタル遊牧民になって仕事をする可能性を与えることです。たとえば、ワークライフバランスの向上の恩恵を受けるために、生活費が安い場所から。

在宅勤務をするにはどうすればよいですか？

在宅勤務をしたい場合、または職場で在宅勤務を実施したい場合は、追加の機器が必要かどうか、費用はどのくらいか、リモートでビジネスを行うことができるかどうかを評価することから始めます。

在宅勤務を完全に実装し、従業員がデジタル遊牧民になったり、家族と過ごす時間を増やしたり、私生活で必要な柔軟性を持たせて、学校から子供を迎えに行くことができるようにしている企業はたくさんあります。ビジネスに悪影響を与えることなく必要ですが、満足度、創造性、そして最終的には生産性に大きな有益な影響を与えます。

在宅勤務は、ビジネスを行いながらあなたの人生をより多くするための素晴らしい方法です。それを実装するために何ができるかについて追加のアドバイスが必要な場合は、在宅勤務のベストプラクティスに関する相談について私に連絡してください。