Significato, Vantaggi E Svantaggi Del Telelavoro

Significato di telelavoro

Il telelavoro o più comunemente noto come lavoro da casa (WFH), e-pendolarismo o lavoro a distanza è definito come un accordo di lavoro in cui i dipendenti possono adempiere alle loro funzioni al di fuori dei quattro angoli dell'ufficio.

Fondamentalmente, tramite telelavoro, i datori di lavoro aziendali consentono ai propri dipendenti di lavorare da casa o in qualsiasi luogo come biblioteche pubbliche, spazi di co-working o bar.

I mezzi di telelavoro o il lavoro a casa sono una forma di occupazione in cui il datore di lavoro e il dipendente sono a una distanza considerevole l'una dall'altra, trasmettendo e ricevendo termini di riferimento, risultati del lavoro e pagamento utilizzando moderni mezzi di comunicazione.

Man mano che le tendenze nel settore aziendale cambiano, sempre più aziende stanno incorporando il telelavoro come parte della loro cultura del lavoro.

Significato di telelavoro: Working from a location that is not the company office. For example, working from home, or connecting from a hotel lounge as a digital nomad or teleworker.

È un dato di fatto, alcune aziende forniscono persino ai propri dipendenti i dispositivi essenziali come smartphone, tablet o laptop per facilitare un ambiente di lavoro più adatto.

Invece di viaggiare da casa fino all'ufficio, il dipendente può risparmiare così tanto tempo utilizzando strumenti di telecomunicazione come piattaforme online, telefono, e-mail e videoconferenza.

Cos'è un telelavoro? Un telelavoro è un modo distante di eseguire un lavoro d'ufficio da una postazione remota, mediante l'uso di software di conferenza o altri strumenti di collaborazione remota.

Tuttavia, i dipendenti di tanto in tanto vanno nel loro ufficio per riunioni importanti o altre questioni essenziali. D'altra parte, come per le aziende, vedono il significato del telelavoro come un modo per ridurre i loro costi e aumentare la loro produzione allo stesso tempo.

Vantaggi del telelavoro

I vantaggi del telelavoro sono numerosi. In poche parole, il telelavoro consente ai dipendenti di liberarsi dai quattro angoli dell'ufficio e il faticoso lavoro dalle 9 alle 17.

Inoltre, offre ai dipendenti più libertà e controllo sul loro tempo, il che è utile soprattutto per i genitori single o gli studenti che si destreggiano nelle loro responsabilità.

Un altro notevole vantaggio del telelavoro è l'eliminazione del tempo di viaggio impiegato dai dipendenti. Quel tempo perso può essere utilizzato per attività più produttive al fine di ottenere più lavoro e trascorrere del tempo con i propri cari. Inoltre, il telelavoro elimina i soldi spesi per le spese di viaggio, gas e altri viaggi che possono essere accantonati come risparmi.

Per quanto riguarda i datori di lavoro, beneficiano dell'aumento dei livelli di produzione a un costo inferiore. Inoltre, le aziende che incorporano il telelavoro come parte della loro cultura lavorativa hanno meno licenziamenti e gli impiegati sono più felici con il loro lavoro, rispetto ai normali impiegati dalle 9:00 alle 17:00.

E per non parlare del telelavoro consente anche alle aziende di ridurre le spese degli uffici. Ciò costituisce una riduzione a lungo termine delle risorse dell'ufficio come inchiostro, carta, consumo di acqua e consumo di elettricità. In alcuni casi, il significato di telelavoro è riduzione dei costi.

Svantaggi del telelavoro

Tuttavia, nonostante tutti i vantaggi del telelavoro, ci sono alcuni inconvenienti percepibili nel lavorare da casa. Uno dei possibili aspetti negativi è l'autodisciplina.

1. Difficile rimanere concentrati da casa

Un dipendente dovrebbe essere estremamente concentrato e auto-motivato al fine di svolgere il lavoro in modo efficiente, invece di essere tentato di rimanere inattivo e abbuffarsi di guardare film a casa. La chiave qui è fornire uno spazio di lavoro separato e dedicato lontano da tutte le possibili distrazioni.

Telelavoro vs remoto: mentre il telelavoro potrebbe significare che i dipendenti lavorano principalmente da casa e talvolta vengono in ufficio per una riunione occasionale, i lavoratori remoti in genere non vengono a nessuna riunione fisica e potrebbero trovarsi in remoto, ovvero luoghi lontani da non viaggeranno mai per incontri di lavoro

2. Mancanza di contatti sociali

Un'altra cosa è che alcuni dipendenti trovano questo metodo isolante poiché comporta un contatto minimo con i colleghi. Lavorando in remoto, i dipendenti trascorrono poco o niente tempo con i loro colleghi. Tuttavia, le conferenze online di  routine   possono alleviare questo problema.

3. Attenersi alle ore lavorative

Inoltre, potrebbe essere difficile soprattutto per i nuovi telelavoratori attenersi all'orario di lavoro contrattuale.

In effetti, può essere molto allettante continuare a lavorare fino a tarda notte per finire un risultato, poiché è più difficile da casa avere confini chiari, come vedere i colleghi che lasciano l'ufficio o dover prendere un trasporto pubblico.

In conclusione: telelavoro significa che tutti dovrebbero farlo?

Il telelavoro significa che tutti dovrebbero farlo, non è così. Dipende davvero dal lavoro esatto, dalla flessibilità del datore di lavoro, dal livello di interazione richiesto con colleghi o clienti, dai limiti tecnologici, ma anche dalla posizione personale del dipendente.

Tuttavia, anche se nella tua azienda il significato del telelavoro non è ben accettato, puoi iniziare lentamente, ad esempio, facendo alcuni giorni alla settimana di telelavoro.

Di cosa hai bisogno per il telelavoro?

In genere per il telelavoro è necessario uno smartphone per essere raggiungibile, partecipare a teleconferenze o contattare i clienti, nonché un laptop per partecipare a videoconferenze ed eseguire un regolare lavoro d'ufficio, nonché una  scrivania in piedi   per configurare un ambiente di lavoro salutare dalla comodità di casa tua.

Il telelavoro è molto simile al lavoro da casa, ma mentre lavori da casa significa che dovresti essere a tempo pieno a casa, il telelavoro potrebbe significare che sei disponibile per visitare il cliente o per andare in ufficio per una riunione occasionale.

Se ti stai chiedendo se sia meglio lavorare da casa o in ufficio, dipende dal lavoro che svolgi e dall'azienda per cui lavori, nonché da come è strutturato il tuo team. Tuttavia, oggigiorno è generalmente molto comune lavorare da casa per mantenere le distanze sociali e utilizzare software di telelavoro per ricreare l'ambiente dell'ufficio da configurazioni di lavoro a distanza.

I vantaggi del telelavoro sono molteplici, dal consentirti di trascorrere più tempo con la tua famiglia, evitare la congestione del traffico durante gli spostamenti quotidiani, risparmiare tempo dagli spostamenti con i mezzi pubblici, mantenere le distanze sociali e, infine, darti la possibilità di diventare un nomade digitale e lavorare da qualsiasi luogo si desideri, ad esempio un luogo con un costo della vita inferiore per beneficiare di un maggiore equilibrio tra lavoro e vita familiare.

Cosa posso fare per telelavoro?

Se vuoi telelavoro o implementare il telelavoro nel tuo posto di lavoro, inizia valutando se hai bisogno di attrezzature extra o meno, quale sarà il costo e se sei in grado di condurre affari a distanza.

Ci sono molte aziende che stanno già implementando completamente il telelavoro e consentono ai loro dipendenti di diventare nomadi digitali o di trascorrere più tempo con la loro famiglia e di lasciare loro la flessibilità di cui hanno bisogno nella loro vita privata per poter andare a prendere i figli a scuola quando necessari senza alcun impatto negativo sul business, ma con un enorme impatto positivo sulla loro soddisfazione, creatività e alla fine sulla loro produttività.

Il telelavoro è un modo fantastico per fare di più nella tua vita mentre svolgi gli affari. Se hai bisogno di consigli extra cosa puoi fare per implementarlo, contattami per una consulenza sulle migliori pratiche di telelavoro.