Il telelavoro è la nuova norma?



Con l'attuale crisi mondiale che stiamo vivendo, è evidente che ci stiamo muovendo verso un modo senza contatto di fare affari. In effetti, secondo Forbes, il 58% degli americani ora vive a casa e svolge le proprie attività quotidiane da remoto.

Il 58% dei lavoratori della conoscenza americana ora lavora in remoto - Forbes

Questo è un aumento significativo delle operazioni a livello nazionale. Viviamo nei tempi moderni e le aziende devono adattarsi a questo nuovo modo di gestire le proprie attività.

Che cos'è il telelavoro?

Comunemente noto come telelavoro, il telelavoro è semplicemente l'implementazione del lavoro da casa utilizzando attrezzature e strumenti come Internet, e-mail e telefono, il più delle volte principalmente lavorando da un laptop senza sacrificare il servizio clienti e / o le aspettative dell'azienda.

Definire il telelavoro: lavorare da casa con strumenti di comunicazione remota

Questo non è affatto nuovo nella comunità aziendale. Tuttavia, a causa dell'attuale crisi mondiale, i datori di lavoro sono stati costretti ad attuare queste nuove strategie.

Nell'ambito di questo nuovo accordo tra datori di lavoro e dipendenti, si prevede che, con le attrezzature adeguate (di solito fornite dal datore di lavoro), il dipendente debba esibirsi allo stesso livello, se non superiore.

Significato di telelavoro: la capacità di eseguire alcuni o tutti i giorni lavorativi pendolari da un'altra posizione come casa

Cosa comporta il telelavoro?

Inizialmente, la creazione di dipendenti per lavorare in remoto‌ è il colosso di una sfida. Tuttavia, se pianificato correttamente, un datore di lavoro può massimizzare i profitti minimizzando i costi generali.

In altre parole, senza dover pagare l'elettricità o l'affitto (per citarne alcuni), un datore di lavoro può ridurre significativamente i propri costi mensili. Un investimento iniziale di attrezzature per i dipendenti è uno dei primi passi per mettere in moto l'installazione iniziale.

Se contemplato in questo modo, può diventare un'implementazione positiva anziché negativa.

Quale tipo di attrezzatura è necessaria / richiesta?

Nell'odierna società tecnologicamente esperta, la maggior parte dei dipendenti ha già le attrezzature necessarie per condurre gli affari da casa. Apparecchiature come smartphone, connessioni Internet ad alta velocità,  un computer portatile‌  e altre attrezzature da casa indispensabili fanno già parte della tipica famiglia americana

Pertanto, i datori di lavoro hanno la capacità di ridurre al minimo i costi quando forniscono attrezzature. Ciò non significa ovvio che, se un dipendente ha le attrezzature necessarie, devono essere predisposti pacchetti di compensazione per incentivare il lavoro a distanza.

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Quali sono gli svantaggi del telelavoro?

Per i principianti, i problemi di responsabilità sono una preoccupazione crescente per i datori di lavoro che sono ancora in fase di configurazione. Per i dipendenti stessi, questa è una buona opportunità per godersi un po 'di comfort da casa tua.

Tuttavia, attenzione, il tempo delle funzioni è aumentato con il telelavoro. A causa delle inevitabili sfide, sono necessari più compiti da svolgere senza fine in vista.

Per ora, mentre conosciamo tutti questo nuovo modo di gestire un'azienda, ci rimane la meraviglia del tempo. Attualmente non ci si può aspettare alcun cambiamento e il telelavoro è la via del futuro.

Il telelavoro è complicato?

Al contrario, fintanto che sei esperto di computer e tecnologia, può essere abbastanza divertente. Pensare in questo modo; le tue attività quotidiane (a meno che tu non abbia una riunione virtuale) possono essere condotte in abiti regolari invece del tipico abito o uniforme.

Ma attenzione, assicurarsi di tenere lontane le distrazioni in quanto può essere estremamente difficile portare a termine compiti con la famiglia.






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