14 Joustavuus työpaikalla

Viime aikoina on tullut yhä tärkeämmäksi joustavuuden toteuttamisessa työpaikoilla kaikille yrityksille - jopa niille, jotka eivät olleet kovin kiinnostuneita etätyöstä, pakottaen digitaalisen muutoksen tapahtumaan nopeammin.


Joustavuus työpaikkaesimerkkeissä

Viime aikoina on tullut yhä tärkeämmäksi joustavuuden toteuttamisessa työpaikoilla kaikille yrityksille - jopa niille, jotka eivät olleet kovin kiinnostuneita etätyöstä, pakottaen digitaalisen muutoksen tapahtumaan nopeammin.

Siirtyminen normaalista toimistokonfiguraatiosta täyteen etätyöorganisaatioon ei kuitenkaan ole aina niin helppoa, ja joillekin yrityksille voi olla vaikeuksia pitää se pitkään.

Esimerkkejä joustavuudesta työpaikalla

Joustavuus työpaikalla on monia muotoja, ja se voidaan toteuttaa eri tavoin jokaisessa yrityksessä, koska niiden toteuttamiseksi ei ole määriteltyjä sääntöjä, ja jokainen yritys on erilainen.

Voimme kuitenkin yleensä erottaa joitain esimerkkejä joustavuudesta työpaikalla, kuten:

  • Anna työntekijöiden hallita omaa työaikaansa, jotta he voivat optimoida paremmin työ- ja yksityiselämän tasapainon,
  • Vähennä yhteistyökumppaneiden työmatkaa, jotta he voivat paitsi olla tuottavampia myös levätä paremmin,
  • Optimoi kokoukset valmistelemalla niitä etukäteen, vaihtamalla osallistujaluetteloa ja asettamalla aina selkeä esityslista,
  • Määritä vuotuiset suorituskykyarvioinnit kaikille projektisi tai liiketoimintasi osallistujille ja anna heille selkeä yleiskatsaus ja uralla etenemispolut.

Nämä muutamat esimerkit joustavuudesta ja vinkeistä ovat jo hyvä alku, jotta työntekijät ymmärtäisivät paremmin, missä heidän paikkansa yrityksessä on, miten heidän aikaa ja taitoja käytetään ja missä he voivat liikkua ammattimaisesti yrityksesi sisällä.

Pyysimme asiantuntijayhteisöltä omia esimerkkejä joustavuudesta työpaikalla, ja tässä on heidän vastauksensa, jotkut heistä saattavat auttaa sinua oman työn tekemisessä kotona!

Oletko voinut todistaa, kokea tai ottaa käyttöön joustavuutta työpaikalla? Onko sinulla esimerkkiä jaettavaksi oman kommenttisi kanssa? Toimiiko se, mitä voitaisiin parantaa, henkilökohtaiset suosituksesi?

D’vorah Graeser: avoin viestintä, vahva tiimityö ja älä koskaan lopeta oppimista

KISSPatenton ylpeänä täysin etäyritys. Meillä on vapaus valita milloin ja missä työskentelemme, koska hienot ihmiset tekevät mahtavaa työtä missä tahansa. Globaalin joukkueen mukana tulee huomattavaa luovuutta.

Joustavuutemme työpaikalla keskittyy:

  • Avoin viestintä - viestintä on etätyötä, mikä happi on elämälle. Olemme avoimia ja yhteistyöhaluisia.
  • Vahva tiimityö - työskentelemme yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi ja pidämme aina toistemme selkänsä.
  • Suhteiden rakentaminen - hajautetussa ryhmässä työskenteleminen voi tuntua yksinäiseltä, mutta ei KISSPatentissa. Digitaaliset nomadit matkustavat yhdessä. Ruokalaiset jakavat reseptejä. Urheilun harrastajat tukevat toisiaan aktiivisuudessa ja henkilökohtaisten virstanpylväiden saavuttamisessa.
  • Älä koskaan lopeta oppimista - elämä ei ole paikallaan eikä me. Luemme yhdessä inspiroivia kirjoja ja osallistumme konferensseihin kasvaaksemme ja parantaaksemme.

Nämä ovat muutamia tärkeimmistä oivalluksistani, jotka olen asettanut oppimalla, mikä toimii ja mikä ei, tarjoamalla erittäin joustavaa työpaikalla.

D’vorah Graeser, KISSPatent-perustaja ja toimitusjohtaja
D’vorah Graeser, KISSPatent-perustaja ja toimitusjohtaja

Manny Hernandez: rohkaise joukkueesi luovuutta johtamalla esimerkkiä

Nopea teknologinen kehitys, samoin kuin nopeat muutokset globaaleilla markkinoilla ja poliittisessa maastossa, tarkoittavat, että nykypäivän työpaikat ovat usein arvaamattomia. joten on tärkeämpää kuin koskaan, että sinä ja joukkueesi olette joustavia ja reagoit äkillisiin muutoksiin. Johtajana olen vastuussa joustavuutta arvostavan ja kannustavan tiimikulttuurin kehittämisestä. Tästä syystä tein velvollisuuden kannustaa luovuutta ryhmässäni ja tämä todella toimii, koska kun ihmisille annetaan vapaus olla luovia, heillä on todennäköisesti helpompi mukautua uusiin työskentelytapoihin, löytää ratkaisuja ongelmiin, ja tehdä parempia päätöksiä, kun odottamattomia asioita tulee esiin. Kannusta luovuuttasi ryhmässäsi johtamalla esimerkillä. Ehdota uusia ideoita itse ja kutsu muita ryhmän jäseniä tarjoamaan palautetta ja ehdotuksia. Tämä ei vain rohkaise seikkailutuntoa, vaan se myös johtaa tiimien yhteistyötä ja sitoutumista.

Manny Hernandez on Wealth Growth Wisdom, LLC: n toimitusjohtaja ja yksi perustajista. Hän on täydellinen markkinoija ja tietotekniikan ammattilainen, jolla on yli kymmenen vuoden kokemus nopeasti kehittyvästä suoran vastaamarkkinoinnin areenalta.
Manny Hernandez on Wealth Growth Wisdom, LLC: n toimitusjohtaja ja yksi perustajista. Hän on täydellinen markkinoija ja tietotekniikan ammattilainen, jolla on yli kymmenen vuoden kokemus nopeasti kehittyvästä suoran vastaamarkkinoinnin areenalta.

Aastha Shah: pomoni antoi minulle joustavat työajat

Olen intohimoinen tanssin oppimiseen ja kävin sen kursseissa erillään työstäni. Tunnin aikataulussa kuitenkin tapahtui muutos, joka joutui lopettamaan heidät, koska se törmäsi toimistoaikatauluihini.

Niin onnellinen kuin voisin olla, pomo antoi minulle joustavat työajat, jotta voisin jatkaa luokkani ja seurata intohimoani.

Tällainen terveellinen ja ystävällinen työympäristö on varmasti tuntuva.

Minä, Aastha Shah, olen digitaalinen markkinoija Meetanshissa, Magento-kehitysyrityksessä Gujaratissa, Intiassa. Olen pääosin sisällöntuottaja ja rakastan kirjoittaa mitä tahansa sähköistä kauppaa. Rakastan myös tanssia ja minulla on laadukas perheaika.
Minä, Aastha Shah, olen digitaalinen markkinoija Meetanshissa, Magento-kehitysyrityksessä Gujaratissa, Intiassa. Olen pääosin sisällöntuottaja ja rakastan kirjoittaa mitä tahansa sähköistä kauppaa. Rakastan myös tanssia ja minulla on laadukas perheaika.

Tom De Spiegelaere: kokousten rajoittaminen ja tiivistetyn työviikon kannustaminen

Mielestäni työpaikan joustavuus on erittäin tärkeä tekijä moraalin lisäämisessä ja luovien mehujen virtauksen pitämisessä.

Kokousten rajoittaminen ja tiivistetyn työviikon kannustaminen ovat kaksi strategiaa, jotka pidän tehokkaimpana. Kun aloitimme * rajoittaa kokouksia *, tulimme tosiasiallisesti tuottavammiksi ja joukkue tunsi olevansa luottavaisempi tekemässään työssä. Lisäksi olemme oppineet järjestämään tehokkaimmat mahdolliset markkinointikokoukset. Jokainen kokous alkoi tietyllä asialistalla ja päättyi toimiin, joten kaikki tiesivät, mitkä alueet ovat ehdoton ja millä alueilla he voivat harjoittaa joustavaa päätöksentekoa.

* Pakattu työviikko * on hieno tapa rohkaista joustavuutta. Pidemmät tauot antavat työntekijöille mahdollisuuden nauttia henkilökohtaisemmasta ajasta ja huolehtia mielenterveydestään. Kun he saavat pidemmän lepoajan, he voivat tulla töihin enemmän valmistautuneina ja he ovat ladanneet luovat paristot.

Nämä kaksi joustavuusstrategiaa ovat toimineet meille. Loppujen lopuksi kyse ei ole siitä kuinka monta tuntia olet panostanut, vaan työn laadusta.

Itsenäisyyden, luottamuksen ja joustavuuden kannustaminen ryhmässä todella parantaa heidän työtä ja tuottaa hyviä tuloksia.

Tom De Spiegelaere, perustaja: Olen digitaalinen markkinoija Brisbanessa, Australiassa. Pidän rakennusprojekteista koko internetiä varten. Yhteistyö on salaisuuteni, työskennellä ihmisillä, joilla on täydentäviä taitoja, on uskomattoman tehokasta!
Tom De Spiegelaere, perustaja: Olen digitaalinen markkinoija Brisbanessa, Australiassa. Pidän rakennusprojekteista koko internetiä varten. Yhteistyö on salaisuuteni, työskennellä ihmisillä, joilla on täydentäviä taitoja, on uskomattoman tehokasta!

Amit Gami: oppia hankkimaan nopeasti taitoja, joita sinulla ei ole

Suurin antamasi vinkki on oppia hankkimaan nopeasti taitoja, joita sinulla tällä hetkellä ei ole. Ihanteellisessa, paimentolaisessa elämässä tiedät kuinka aloittaa liiketoiminta päästä päähän. Tämä tarkoittaa, että sinulla on toimialaosaaminen, tekninen web-asiantuntemus, markkinointitaito ja vahva myyntikokemus. Todellisuudessa sinulla on suuria taitoihin liittyviä aukkoja, ja nämä ovat alueet, jotka tuottavat pullonkauloja. Se, kuinka nopeasti pystyt täyttämään nämä aukot, auttaa varmasti menestymään. On olemassa fantastisia freelancer-alustoja, joiden avulla voit hankkia kaikenlaista asiantuntemusta mistä päin maailmaa tahansa. Käytä tätä täydentääksesi mukavuutesi alueita.

Amit Gami, Yritysten yhdistäminen kestäviin jätehuoltoratkaisuihin
Amit Gami, Yritysten yhdistäminen kestäviin jätehuoltoratkaisuihin

Tomas Mertens: vähentynyt kommunikointi, lisääntynyt tuottavuus, aktivoija ja terveellisempi elämäntapa

Viime viikkojen aikana olemme jatkuvasti keränneet palautetta tiimiltämme etätyöhön liittyvien asetusten parantamiseksi. Olemme tottuneet työskentelemään etäyhteydessä ja kaikki ryhmässä näkevät edut, myös pidemmällä aikavälillä. Siksi olemme päättäneet pysyä täysin kaukana myös nyt, kun meillä on mahdollisuus palata toimistoihimme.

Tiimimme jäsenet mainitsivat seuraavat etätyylityön edut:

  • Lyhyempi työmatka-aika ja kustannukset
  • Lisääntynyt tuottavuus
  • Aktiivisempaa elämäntapaa ja enemmän urheilua
  • Terveelliset ruokailutottumukset ruokailun sijaan

Näiden etujen yhdistelmä ja tiimiltä saamme positiivinen palaute ovat saaneet meidät päättämään mennä täysin etäälle.

Tomas Mertens
Tomas Mertens

Shel Horowitz: Joustavuus antaa yritykselleni luoda uuden paradigman

Vihreän / sosiaalisen yrittäjyyden kannattavuuskonsulttina, puhujana ja kirjoittajana - vedän yrityksiä pelkän kestävyyden (status quo) ulkopuolelle regeneratiivisuuteen (parantamiseen): Autan kehittämään ja markkinoimaan kannattavia tuotteita / palveluita, jotka muuttavat nälän / köyhyyden runsaudeksi, sota rauha ja katastrofaalinen ilmastomuutos planeettojen tasapainoon.

Tämän pisteen saavuttaminen oli asteittainen kehitys. Ajattelin Internetin ja pienyritysten markkinoinnin tekstisuunnittelua aikaisemmasta inkarnaatiostani paikalliselle keskittymiselle, joka aloitti vuonna 1995, ja aloin lisätä kirjanpaimennusta vuonna 2004. Vuoteen 2002 mennessä, kun Enronin kaltaiset skandaalit hallitsivat uutisia, aloin aloittaa. tutkia ajatusta liiketoiminnan etiikasta ja vihreistä periaatteista menestysstrategioina. Se johti keskittymiseen vihreiden yritysten markkinointiin (ja kahdeksas kirjani, Guerrilla Marketing Goes Green).

Se alkoi laajentua koskemaan yrityksiä, joilla on merkitystä muiden sosiaalisten ongelmien ratkaisemisessa - ja lopulta menee pelkästään markkinointikonsultoinnin ja copywriting-strategian ajatteluun siitä, kuinka kuka tahansa yritys voisi rakentaa sosiaaliset muutokset ja planeettaparannuksen ydintuotteisiinsa ja palveluihinsa (ja 10. kirjani) , Sissimarkkinointi maailman parantamiseksi). Vaikka tällä alueella on ollut haastavaa löytää asiakkaita - teen edelleen suurimman osan tuloistaan ​​kustantamiskonsulttina -, ne, joiden kanssa olen työskennellyt, ovat löytäneet valtavan hyödyn.

Shel Horowitz - Transformpreneur (sm) - Vihreä / Transformaatiivinen Biz-kannattavuusasiantuntija Auttaa sinua löytämään arvosi arvoihisi vuodesta 1981 lähtien - koska vihreä / sosiaalinen muutos ei ole vain hyvä planeetalle - se on * upea * lopputuloksellesi -voittanut kirjailija, 10 kirjaa, mukaan lukien Guerrilla Marketing to Heal the World.
Shel Horowitz - Transformpreneur (sm) - Vihreä / Transformaatiivinen Biz-kannattavuusasiantuntija Auttaa sinua löytämään arvosi arvoihisi vuodesta 1981 lähtien - koska vihreä / sosiaalinen muutos ei ole vain hyvä planeetalle - se on * upea * lopputuloksellesi -voittanut kirjailija, 10 kirjaa, mukaan lukien Guerrilla Marketing to Heal the World.

Kenny Trinh: priorisoi tulokset aikatauluihin ja sääntöihin nähden

Olen 2-vuotiaan mediayrityksen perustaja ja toimitusjohtaja; Tiimimme muutti 5 hengen huoneistosta 10 hengelle yhteistyötilassa lähes seitsemän kuukautta.

Asetan tulokset tärkeysjärjestykseen aikataulujen ja sääntöjen kanssa, minkä vuoksi sallin joustavuuden työpaikalla. Annan työntekijöilleni noudatettavan aikataulun, mutta ilmoitan heille, että he voivat rikkoa sen, jos se antaa parempia tuloksia. Hyvä esimerkki tästä on, että yksi työntekijöistäni tekee all-nitterin ja hänet poissa seuraavana päivänä.

Anteeksi poissaolon, jos työntekijä antaa tuloksia. Se on ollut tällainen kahden viime vuoden ajan, että olen johtanut yritystäni ja se on menestynyt hyvin minulle toistaiseksi. Minulla on myös työntekijöitä työskentelemässä kotoa tarvittaessa. Nämä pienet aikataulujen kompromissit antavat työntekijöilleni saavuttaa tavoitteensa ennen suunniteltua päivämäärää. Joten kyllä, uskon, että joustavuus työpaikalla toimii todella hyvin minulle.

Kenny rakensi ensimmäisen työpöydän 10-vuotiaana ja aloitti koodauksen 14-vuotiaana. Hän tietää yhden tai kaksi hyvän kannettavan löytämisestä ja pyrkii jakamaan kaiken tietävänsä verkkosivustojensa kautta verkossa.
Kenny rakensi ensimmäisen työpöydän 10-vuotiaana ja aloitti koodauksen 14-vuotiaana. Hän tietää yhden tai kaksi hyvän kannettavan löytämisestä ja pyrkii jakamaan kaiken tietävänsä verkkosivustojensa kautta verkossa.

Alexis W .: puhelut ovat nopeita, tiiviit ja kaikki ovat valmiita

Joustavuus työpaikallani on minusta tuntunut muuttuvan työskentelemään kotoa. Tämä on ollut minulle suuri muutos ja parantanut huomattavasti viestintää pomoni kanssa, koska puhelut ovat nopeita, tiiviitä ja kaikki ovat valmiita esittämään kaiken tarvittavan tiedon.

Toistaiseksi se on toiminut erittäin hyvin, ja se on avannut keskustelun siitä, kuinka siitä tulisi pysyvämpi järjestelmä. Suosittelen, että työtilalaitteistomme (tietokoneet ja puhelimet) muuttuvat mobiiliystävällisemmiksi.

Alexis W. Kirjailija PleasureBetterissä
Alexis W. Kirjailija PleasureBetterissä

Chris Rowan: alenna työntekijöiden painosta, jotta he vapauttavat höyryn

Alusta alkaen meillä oli sama avoin tila ja säännöllinen 9 - 6 aikataulua. Etätyö ei ollut mitenkään sallittua, koska halusimme koko toimiston joukkueen pitävän jatkuvasti henkilökohtaisia ​​suorituksiaan ja suorittavan paikalla harjoittelua tarpeen mukaan. Mutta vuosi 2020 tuli, ja erityisesti Barcelonassa, joka on yksi eniten kärsineistä kaupungeista.

Meitä pakotettiin sukellamaan kotitoimistoon, ja olosuhteet huomioon ottaen päätimme alentaa työntekijöille kohdistuvaa painetta, jotta he vapauttaisivat höyryn. Jotkut erityistapaukset esimerkkinä: Kun suunnittelijamme tuli luoksemme pyytämään aikataulujen muuttamista Ramadanin aloittamiseksi ja töiden tekemiseksi aamusta, hyväksyimme heti. Tuo henkilö ei vain pysynyt tavanomaisella tuottavuudella ja ajallaan, vaan jopa tuotti erinomaisia ​​tuloksia.

Jotain vastaavaa tapahtui ulkomailla työskentelevien työntekijöiden kanssa, kotitoimisto antoi meille mahdollisuuden pitää työtä ja koulutusta, ja organisoimme uudelleen aikataulut ylittämällä kaikkien aikataulut salaisiksi kokouksissa ja tiedotustilaisuuksissa.

Tapauksessamme uuden todellisuuden ymmärtäminen antoi meille mahdollisuuden mukautua ja selviytyä; Joustavuus sai meidät menestymään ja menestymään: ylläpidimme tuloja, lisäsimme asiakkaita, teimme yhteistyötä ja uusia sopimuksia.

Chris Rowan - Tiimimme aloitti kaksi vuotta sitten nöyrällä viidellä paketilla, joka koostui johtoryhmästä, suunnittelijasta ja kehittäjästä, ja se kehittyi nuorten ja kosmopoliittisten 20-ihmisten ryhmään, jonka tänään olemme. Pyrimme tuottavuuteen ja pian sen jälkeen, kun laajensimme matkailuyrityksen, verkkokaupan ja viime aikoina oman baarimme perustamista.
Chris Rowan - Tiimimme aloitti kaksi vuotta sitten nöyrällä viidellä paketilla, joka koostui johtoryhmästä, suunnittelijasta ja kehittäjästä, ja se kehittyi nuorten ja kosmopoliittisten 20-ihmisten ryhmään, jonka tänään olemme. Pyrimme tuottavuuteen ja pian sen jälkeen, kun laajensimme matkailuyrityksen, verkkokaupan ja viime aikoina oman baarimme perustamista.

Shayan Fatani: Ketterä työskentely on tehokasta, koska se tekee rajoista merkityksettömiä

Ammatissa, kuten digitaalinen markkinointi tai muu digitaalinen muoto tai työ, joka tarvitsee pysymään yhteydessä maailmanlaajuiseen yleisöön, joustavuus on ratkaisevan tärkeä. Sinulla ei voi olla tyypillistä 9–5-aikataulua, koska saatat olla eri aikavyöhykkeellä ja tietyt tehtävät tai ponnistelut ovat aikaherkkiä ja riippuvat yleisöstäsi ulkomailla. Esimerkiksi, jos haluat 100 000 näyttökertaa Facebook-viestiisi USA: n alueelta, mutta lähetät sen iltapäivällä eri aikavyöhykkeeltä, se EI saa tuloksia, koska amerikkalainen yleisö on enimmäkseen aktiivinen klo 12–21.

Siksi ketterä työskentely on tehokasta, koska se tekee rajoista merkityksettömiä työvoiman suhteen ja on tavoitteellista.

Shayan Fatani, digitaalisen markkinoinnin strategia, PureVPN
Shayan Fatani, digitaalisen markkinoinnin strategia, PureVPN

Nelia: siirtyä aikakaupasta goad-kauppaan

Olemme ajatellut paljon siitä, kuinka tehostaa työntekijöitämme työpaikoillaan. Teknologiateollisuudessa työskentelemällä ymmärrämme edelleen, että liiketoiminta riippuu ihmisistä. Kun ihmiset ovat motivoituneita, he voivat kiivetä mihin tahansa mäkeä ja noudattaa mitä tahansa tehtävää. Olemme kokeillut työaikataulua ja olemme tehneet siitä joustavan - joten työntekijät tulivat työpaikalle milloin vain halusivat, heidän on vain työskenneltävä kahdeksan tuntia / päivä. Se aiheutti sotkun joukkueiden välisten kokousten ja synkronoinnin kanssa. Sitten päätimme suunnata seurantamme uudelleen aikakaupasta tavoittekaupan lähestymistapaan. Jos tässä tapauksessa joukkueella on tavoite, joka on tarkoitus saavuttaa, esimerkiksi integroi maksujärjestelmä verkkosivuille maanantaina. Jos he täyttävät tehtävän perjantaina iltapäivällä, heillä on vapaa-aikaa. Työntekijät arvostivat sitä erittäin suuresti, he tekivät parhaansa saadakseen järjestelmän toimimaan nopeammin, jotta viikonloppuna olisi pidempi. Mutta ole varovainen tämän lähestymistavan suhteen, tavoitteiden tulisi olla saavutettavissa siihen asti, toisessa tapauksessa joukkue on enemmän motivoitunut kuin motivoitunut.

Nelia
Nelia

Gaurav Sharma: tietoverkkoturva, liiketoimintaprosessit ja digitaalimuutos

Rahoitusala on todennäköisesti yksi huonoimmista esimerkeistä puhuttaessa työpaikan joustavuudesta. Tunnit ovat pitkiä ja raakaa, ja kulttuuri on kurkkukipan kilpailu. Äskettäiset rajoitukset ovat kuitenkin pakottaneet alan tekemään muutoksen ja sallimaan enemmän joustavuutta, ja olen auttanut asiakkaitasi siirtymässä.

  • 1. Ensisijaisena tavoitteena on aina tietoverkkoturva. Kotoa työskenteleminen tai muut joustavat vaihtoehdot ovat turvallisuuden kannalta haaste, koska pankit ja rahoituslaitokset ovat mehukkaita kohteita haitallisille toimijoille. Joten ensimmäinen käsittelyjärjestys on oikeiden työkalujen perustaminen ja koulutuksen tarjoaminen henkilöstölle tietojenkalasteluyritysten estämiseksi.
  • 2. Seuraava vaihe on liiketoimintaprosessien optimointi. Jotkut asiakkaista olivat jo ulkoistaneet osan liiketoimintaprosesseistaan, ja he ovat nyt ketteriä ja kykenevät paremmin käsittelemään tilannetta. Muille teemme kovasti töitä virtaviivaistaaksemme työstövirtoja ja luodaksemme joustavammat liiketoimintaprosessit.
  • 3. Seuraavaksi keskitymme nopeuttamaan palveluiden toimitusalustojensa digitaalista muuntamista ja optimoimaan kanavia. Mutta se on pitkäaikainen projekti.

Tietenkin siihen liittyy paljon muuta ja jokainen asiakas tarvitsee räätälöityä ratkaisua. Mutta siihen on syytä investoida - paitsi tarjota työntekijöillesi joustavuus, jonka he tarvitsevat olla tehokkaampia, myös kilpailla tässä uudessa liiketoimintamallissa.

Gaurav Sharma, entinen pankkiiri ja www.BankersByDay.com -yrityksen perustaja - entinen pankkiiri (apulaisjohtaja, yritys- ja investointipankkitoiminta), talouskonsultti ja www.BankersByDay.com -yrityksen perustaja. Kuulin rahoituslaitoksia ja fintech-yrityksiä niiden digitaalistrategioissa.
Gaurav Sharma, entinen pankkiiri ja www.BankersByDay.com -yrityksen perustaja - entinen pankkiiri (apulaisjohtaja, yritys- ja investointipankkitoiminta), talouskonsultti ja www.BankersByDay.com -yrityksen perustaja. Kuulin rahoituslaitoksia ja fintech-yrityksiä niiden digitaalistrategioissa.

Nishant Sharma: aloimme käyttää G-suite-työkaluja pitääksemme tiimimme ehjänä

Kotona työskentelyn varhaisista päivistä lähtien aloimme käyttää G-Suite-työkaluja pitääksemme tiimimme ehjänä, yhteydessä ja työskenteleväksi. Perusviestintätyökaluista lähtien käytämme Google Hangout -palvelua säännölliseen viestintään. Yksi tärkeä työkalu, joka on osa työtämme kotirutiinista, on Google Meets. Monta kertaa vaaditaan, että meidän on muodostettava yhteys videopuhelun kautta tai jaettava näytöt ohjataksesi kollegaasi tukoksen aikana.

Henkilökohtaisesti olen alkanut käyttää Gmail-ominaisuuksia useammin (mukaan lukien Tehtävät, Pidä ja Kalenteri).

Nishant Sharma, digitaalisen markkinoinnin asiantuntija
Nishant Sharma, digitaalisen markkinoinnin asiantuntija

Michel Pinson
Kirjailijasta - Michel Pinson
Michel Pinson on matkaharrastaja ja sisällön luoja. Yhdistämällä intohimo koulutukseen ja tutkimukseen, hän oli sitoutunut jakamaan tietoa ja inspiroimaan muita kiehtovan koulutussisällön avulla. Maailman tuominen lähemmäksi valtuuttamalla yksilöitä, joilla on globaali asiantuntemus ja Wanderlust -tunne.




Kommentit (0)

Jätä kommentti