14 انعطاف پذیری در مثال های محل کار

اخیراً ، اجرای انعطاف پذیری در محل کار برای همه شرکتها - حتی شرکتهایی که چندان علاقه به کار در امور دورکاری ندارند ، اهمیت بیشتری پیدا کرده و باعث می شود که تحولات دیجیتالی سریعتر اتفاق بیفتد.
فهرست مطالب [+]


انعطاف پذیری در مثال های محل کار

اخیراً ، اجرای انعطاف پذیری در محل کار برای همه شرکتها - حتی شرکتهایی که چندان علاقه به کار در امور دورکاری ندارند ، اهمیت بیشتری پیدا کرده و باعث می شود که تحولات دیجیتالی سریعتر اتفاق بیفتد.

با این وجود ، همیشه جابجایی ساده از پیکربندی اداری استاندارد به یک سازمان کار کامل از راه دور ، کار ساده ای نیست و برای برخی از شرکت ها ممکن است تلاش برای ادامه کار برای مدت طولانی باشد.

نمونه هایی از انعطاف پذیری در محل کار

انعطاف پذیری در محل کار اشکال مختلفی دارد و می تواند در هر شرکتی متفاوت اجرا شود ، زیرا هیچ قانون مشخصی برای اجرای آنها وجود ندارد و هر مشاغل متفاوت است.

با این حال ، ما می توانیم به طور کلی برخی از نمونه های انعطاف پذیری را در محل کار متمایز کنیم:

  • به کارمندان اجازه دهید تا زمان کار خود را مدیریت کنند تا بتوانند تعادل زندگی کاری خود را بهتر بهینه کنند ،
  • زمان رفت و آمد همکاران را کاهش دهید تا به آنها اجازه دهد نه تنها بهره وری بیشتری داشته باشند بلکه استراحت بهتری داشته باشند ،
  • جلسات را با آماده سازی قبلی ، تنظیم لیست شرکت کنندگان و تنظیم همیشه یک برنامه مشخص بهینه کنید ،
  • بررسی عملکرد سالانه را برای همه شرکت کنندگان در پروژه ها یا فعالیت های تجاری خود تنظیم کنید و به آنها یک مرور کلی و مسیرهای پیشرفت شغلی ارائه دهید.

این چند نمونه از انعطاف پذیری و نکات در حال حاضر شروع خوبی برای اجازه دادن به کارمندان شما است که بهتر درک می کنند جایگاه آنها در شرکت کجاست ، چگونه از زمان و مهارت آنها استفاده می شود و کجا قادر به حرکت حرفه ای در کسب و کار شما هستند.

از جامعه متخصصان خواسته ایم نمونه های خاص خود را در مورد انعطاف پذیری در محیط کار ارائه دهند و در اینجا پاسخ های آنها وجود دارد ، برخی از آنها ممکن است از راه اندازی خانه به شما برای کارهای خود کمک کنند!

آیا توانسته اید شاهد ، تجربه یا انعطاف پذیری در محل کار باشید؟ آیا نمونه ای برای اشتراک گذاری به همراه نظر خود دارید؟ آیا این کار شده است ، چه می تواند پیشرفت کند ، توصیه های شخصی شما است؟

D'vorah Graeser: ارتباطات باز ، کار تیمی قوی و هرگز از یادگیری متوقف نشود

KISSPatentبا افتخار یک شرکت کاملاً از راه دور است. ما این آزادی را داریم که انتخاب کنیم کی و کجا کار می کنیم ، زیرا افراد بزرگ در هر مکانی کارهای بسیار جذاب انجام می دهند. با داشتن یک تیم جهانی ، خلاقیت قابل توجهی حاصل می شود.

انعطاف پذیری ما در محیط کار روی این موارد تمرکز دارد:

  • ارتباطات باز - ارتباط به معنای کار از راه دور است که اکسیژن برای زندگی مفید است. ما باز و همکاری داریم.
  • کار تیمی نیرومند - ما برای اهداف مشترک کار می کنیم و همیشه پشتی یکدیگر هستیم.
  • ایجاد روابط - کار در یک تیم توزیع شده می تواند احساس تنهایی کند ، اما در KISSPatentنیست. عشایر دیجیتال با هم سفر می کنند. دستور العمل های به اشتراک گذاری مواد غذایی علاقه مندان به ورزش در فعالیت و رسیدن به نقاط عطف شخصی از یکدیگر حمایت می کنند.
  • هرگز یادگیری را متوقف نکنید - زندگی پایدار نیست و ما نیز نیستیم. ما کتاب های الهام بخش را با هم می خوانیم و برای رشد و پیشرفت در کنفرانس ها شرکت می کنیم.

اینها چند مورد از بینش های اصلی من است که من از یادگیری کارهایی که انجام می شود و چه چیزی در ارائه حداکثر انعطاف پذیری در محیط کار ایجاد نمی کند ، استفاده کرده ام.

Dvorah Graeser ، بنیانگذار و مدیر عامل KISSPatent
Dvorah Graeser ، بنیانگذار و مدیر عامل KISSPatent

مانی هرناندز: با هدایت مثال به عنوان مثال ، خلاقیت را در تیم خود ترغیب کنید

پیشرفت های سریع فناوری به همراه تغییرات سریع در بازارهای جهانی و منظر سیاسی بدان معنی است که مکانهای کاری امروز غالبا غیرقابل پیش بینی هستند. مهمتر از همیشه این است که شما و تیم خود نسبت به تغییرات ناگهانی انعطاف پذیر باشید. من به عنوان یک رهبر ، مسئول توسعه فرهنگ تیمی هستم که انعطاف پذیری را ارزشیابی و تشویق کند. به همین دلیل وظیفه خود را برای تشویق خلاقیت در تیمم انجام دادم و این واقعاً کار می کند زیرا وقتی به افراد آزادی خلاقیت داده می شود ، احتمالاً آنها راحت تر می توانند با روش های جدید کار سازگار شوند ، راه حل هایی برای مشکلات پیدا کنند. و هنگام تصمیم گیری بهتر تصمیم گیری کنید. خلاقیت در تیم خود را با رهبری به عنوان مثال تشویق کنید. خودتان ایده های جدیدی را پیشنهاد دهید و سایر اعضای تیم را برای ارائه بازخورد و پیشنهادات دعوت کنید. این امر نه تنها حس ماجراجویی را تشویق می کند ، بلکه باعث همکاری و تعامل تیم نیز خواهد شد.

مانی هرناندز مدیرعامل و بنیان گذار ثروت رشد خرد ، LLC است. وی یک بازاریاب و متخصص فن آوری اطلاعات با بیش از ده سال تجربه در عرصه سریع تحول در بازاریابی پاسخ مستقیم است.
مانی هرناندز مدیرعامل و بنیان گذار ثروت رشد خرد ، LLC است. وی یک بازاریاب و متخصص فن آوری اطلاعات با بیش از ده سال تجربه در عرصه سریع تحول در بازاریابی پاسخ مستقیم است.

آستا شاه: رئیس من به من اجازه داد تا زمان کاری انعطاف پذیر داشته باشم

من عاشق یادگیری رقص هستم و جدا از کارم در کلاسهای آن شرکت می کردم. با این حال ، تغییر در برنامه کلاس ایجاد شد که بدان معنی بود که مجبور شدم جلوی آنها را بگیرم چون با زمان دفتر من برخورد کرد.

تا آنجا که می توانم خوشحال باشم ، رئیس من به من اجازه می داد که زمان کاری منعطف داشته باشم تا بتوانم با کلاس های خود ادامه دهم و اشتیاق خود را دنبال کنم.

چنین محیط کار سالم و دوستانه مطمئناً قابل توجه است.

من ، آستا شاه ، بازاریاب دیجیتال در Meetanshi ، یک شرکت توسعه Magento در گجرات ، هند هستم. اکثراً من به نویسنده علاقه مندم و دوست دارم که هر چیزی و همه چیز را درباره تجارت الکترونیکی بنویسم. همچنین ، من عاشق رقصیدن هستم و زمان خانوادگی با کیفیتی دارم.
من ، آستا شاه ، بازاریاب دیجیتال در Meetanshi ، یک شرکت توسعه Magento در گجرات ، هند هستم. اکثراً من به نویسنده علاقه مندم و دوست دارم که هر چیزی و همه چیز را درباره تجارت الکترونیکی بنویسم. همچنین ، من عاشق رقصیدن هستم و زمان خانوادگی با کیفیتی دارم.

Tom De Spiegelaere: محدود کردن جلسات و تشویق یک هفته کاری فشرده

من انعطاف پذیری محل کار را عامل بسیار مهمی در تقویت روحیه و زنده نگه داشتن آب های خلاق می دانم.

محدود کردن جلسات و تشویق هفته کار فشرده ، دو راهبردی است که من به نظرم موثرترین است. هنگامی که ما جلسات * محدود کردن * را شروع کردیم ، در واقع کارآمدتر شدیم و تیم نسبت به کاری که انجام می دهند احساس اعتماد بیشتری کرد. بیش از این ، ما آموخته ایم که موثرترین جلسات بازاریابی ممکن را برگزار کنیم. هر جلسه با یک برنامه خاص آغاز شد و با اقدامات عملی به پایان رسید تا همه بدانند که مناطق مطلق و کدام یک از آنها می توانند تصمیم گیری منعطفی را انجام دهند.

داشتن یک هفته کاری * فشرده * راهی عالی برای تشویق انعطاف پذیری است. استراحت طولانی تر به کارمندان امکان می دهد از وقت شخصی بیشتری لذت ببرند و از سلامت روانی خود مراقبت کنند. وقتی مدت زمان استراحت طولانی تر می شوند ، می توانند آماده تر کار کنند و باتری های خلاق خود را شارژ کنند.

این دو استراتژی انعطاف پذیری برای ما کار کرده اند. از این گذشته ، در مورد چند ساعت قرار دادن نیست بلکه کیفیت کاری است که شما گذاشته اید.

تشویق استقلال ، اعتماد و انعطاف پذیری در تیم ، واقعاً کار آنها را بهبود می بخشد و نتایج بسیار خوبی به همراه می آورد.

Tom De Spiegelaere ، بنیانگذار: من یک بازاریاب دیجیتال در بریزبن ، استرالیا هستم. من ساخت پروژه هایی را برای این کل وب سایت اینترنتی دوست دارم. همکاری راز من است ، کار با افرادی که مهارت های مکمل دارند فوق العاده قدرتمند است!
Tom De Spiegelaere ، بنیانگذار: من یک بازاریاب دیجیتال در بریزبن ، استرالیا هستم. من ساخت پروژه هایی را برای این کل وب سایت اینترنتی دوست دارم. همکاری راز من است ، کار با افرادی که مهارت های مکمل دارند فوق العاده قدرتمند است!

آمیت گامی: بیاموزید چگونه به سرعت مهارتهایی را که ندارید تهیه و استفاده کنید

بزرگترین نکته ای که من به شما می دهم این است که یاد بگیرید چگونه به سرعت مهارت و مهارت را که در حال حاضر ندارید تهیه کنید و استفاده کنید. در یک زندگی ایده آل ، عشایری ، می دانید که چگونه یک تجارت تا انتها شروع کنید. این بدان معناست که شما دانش بخش ، تخصص وب فنی ، مهارت های بازاریابی و تجربه فروش قوی دارید. در واقعیت ، شما باید شکاف های بزرگی را ایجاد کنید و این مناطقی هستند که تنگناها ایجاد می کنند. چقدر سریع می توانید این شکاف ها را پر کنید مطمئناً در موفقیت شما نقش خواهد داشت. سیستم عامل های فریلنسر فوق العاده وجود دارد که به شما امکان می دهد هر نوع تخصص را در هر نقطه از جهان به دست آورید. برای تکمیل مناطق راحتی خود از این موارد استفاده کنید.

آمیت گمی ، اتصال مشاغل به راه حلهای پایدار مدیریت پسماند
آمیت گمی ، اتصال مشاغل به راه حلهای پایدار مدیریت پسماند

Tomas Mertens: کاهش ارتباط ، افزایش بهره وری ، فعال و شیوه زندگی سالم تر

طی هفتههای گذشته ، ما به طور مداوم بازخورد تیم خود را برای بهبود کار از راه دور کار خود ضبط کردیم. ما خیلی به کار از راه دور عادت کردیم و همه افراد در این تیم مزایا را در دراز مدت نیز می بینند. به همین دلیل هم اکنون تصمیم گرفتیم که کاملاً از راه دور بمانیم و اجازه داده ایم که به دفاتر خود برگردیم.

اعضای تیم ما از مزایای زیر در مورد روش کار از راه دور ذکر کردند:

  • کاهش زمان و هزینه رفت و آمد
  • بهره وری بیشتر
  • شیوه زندگی فعال تر و ورزش بیشتر
  • عادتهای غذایی سالمتر به جای غذای پذیرایی

ترکیبی از این مزایا و بازخورد مثبتی که از تیم می شنویم باعث شده است که تصمیم بگیریم کاملاً دور شویم.

توماس مرتنس
توماس مرتنس

شل هوروویتس: انعطاف پذیری به تجارت من اجازه می دهد پارادایم جدیدی ایجاد کند

من به عنوان یک مشاور ، سخنران و نویسنده سودآوری کارآفرینی سبز - مشاغل فراتر از پایداری صرف (وضع موجود) را برای احیاء (بهبود) می گیرم: من به توسعه و بازاریابی محصولات / خدمات سودمند که گرسنگی / فقر را به وفور تبدیل می کند ، می جنگم. صلح ، و تغییر فاجعه آب و هوا به توازن سیاره ای.

رسیدن به این نکته یک تکامل تدریجی بود. من از تجسم قبلی خود به عنوان یک فروشگاه رزومه با محوریت محلی ، که از سال 1995 شروع کردم ، به اینترنت و نوشتن مارکتینگ در مشاغل کوچک متمرکز شدم و از سال 2004 شروع به افزودن چوپان کتاب کردم. تا سال 2002 ، به عنوان رسوایی هایی مانند انرون بر اخبار مسلط شدم. برای کشف ایده اخلاق تجاری و اصول سبز به عنوان استراتژی های موفقیت. این امر منجر به تمرکز بر بازاریابی برای مشاغل سبز (و کتاب هشتم من ، بازاریابی چریکی سبز می شود).

این شروع به گسترش در مشاغل و ایجاد تفاوت در پرداختن به سایر بیماریهای اجتماعی نمود - و سرانجام فراتر از مشاوره بازاریابی و نوشتن کپی به تفکر استراتژیک در مورد اینکه چگونه هر شرکتی می تواند تحولات اجتماعی و شفابخشی سیاره ای را در محصولات و خدمات اصلی خود ایجاد کند (و کتاب دهم من ، بازاریابی چریکی برای شفای جهان). در حالی که پیدا کردن مشتری در این زمینه چالش برانگیز است - من هنوز بیشتر درآمد خودم را به عنوان مشاور انتشارات می گیرم - آنهایی که من با آنها کار کردم فواید بسیار زیادی پیدا کرده اند.

Shel Horowitz - Transformpreneur (sm) - Green / Transformative Biz سودمند کمک به شما در یافتن ارزش در ارزش های خود از سال 1981 کمک می کنید - زیرا تحولات سبز / اجتماعی فقط برای سیاره خوب نیست - این * عالی * برای جایزه پایین شماست. نویسنده برنده ، 10 کتاب از جمله بازاریابی چریکی برای شفای جهان.
Shel Horowitz - Transformpreneur (sm) - Green / Transformative Biz سودمند کمک به شما در یافتن ارزش در ارزش های خود از سال 1981 کمک می کنید - زیرا تحولات سبز / اجتماعی فقط برای سیاره خوب نیست - این * عالی * برای جایزه پایین شماست. نویسنده برنده ، 10 کتاب از جمله بازاریابی چریکی برای شفای جهان.

کنی Trinh: نتایج را بیش از برنامه ها و قوانین در اولویت قرار دهید

من بنیانگذار و مدیرعامل یک راه اندازی رسانه ای 2 ساله هستم؛ تیم ما تقریباً 7 ماه از یک آپارتمان با 5 نفر به 10 نفر در یک فضای مشترک همکاری کرد.

من نتایج را بیش از برنامه ها و قوانین در اولویت قرار می دهم ، به همین دلیل من اجازه انعطاف پذیری در محل کار را می دهم. من برنامه ای تعیین شده برای کارمندان خود دارم اما مطمئن هستم به آنها می گویم اگر نتایج بهتری داشته باشد می توانند آن را بشکنند. مثال خوب این امر این است که یکی از کارمندان من تمام روز را انجام می دهد و روز بعد غایب است.

اگر کارمند نتیجه بگیرد غیبت را بهانه می کنم. در طی دو سال گذشته اینگونه بوده است که من کار خود را اداره می کردم و تاکنون برای من خوب کار کرده است. همچنین کارمندانم را در صورت نیاز از خانه کار می کنند. این برنامه های سازش ناچیز است که به کارمندان من اجازه می دهد تا قبل از موعد مقرر به اهداف خود برسند. بله ، من معتقدم انعطاف پذیری در محیط کار برای من واقعاً خوب است.

کنی اولین دسک تاپ خود را در سن 10 سالگی ساخت و او هنگامی که 14 سال داشت ، شروع به رمزگذاری کرد. او هنگام پیدا کردن یک لپ تاپ خوب ، یک یا دو چیز را می داند و قصد دارد همه چیزهایی را که می داند از طریق وب سایت های خود بصورت آنلاین به اشتراک بگذارد.
کنی اولین دسک تاپ خود را در سن 10 سالگی ساخت و او هنگامی که 14 سال داشت ، شروع به رمزگذاری کرد. او هنگام پیدا کردن یک لپ تاپ خوب ، یک یا دو چیز را می داند و قصد دارد همه چیزهایی را که می داند از طریق وب سایت های خود بصورت آنلاین به اشتراک بگذارد.

Alexis W: تماس های سریع ، مختصر و همه آماده شده است

انعطاف پذیری در محل کار برای من به نظر می رسد که من به سمت کار از خانه تغییر می کنم. این برای من یک تغییر بزرگ بوده است و ارتباط خود را با رئیس من به طور قابل توجهی بهبود بخشیده است ، زیرا تماس ها سریع ، مختصر هستند و همه آماده هستند تا تمام اطلاعات لازم را ارائه دهند.

تاکنون بسیار خوب کار کرده است و بحث در مورد ساختن آن به یک سیستم دائمی تر را باز کرده است. من به تجهیزات فضای کاری (رایانه و تلفن) توصیه می کنم تا از نظر موبایل نیز دوستانه تر شوند.

Alexis W. Writer در PleasureBetter
Alexis W. Writer در PleasureBetter

کریس روان: فشار کارکنان را برای آزادی بخار کاهش دهید

از همان ابتدا فضای باز یکسانی را ترتیب دادیم و یک برنامه منظم 9 تا 6 داشتیم. کار از راه دور به هیچ وجه مجاز نبود ، زیرا ما می خواستیم که همه تیم در دفتر ، به طور دائم عملکرد فردی را حفظ کنند و در هنگام لزوم ، آموزش های سایت را اجرا کنند. اما سال 2020 آمد ، و به ویژه در  بارسلونا   ، یکی از متاثرترین شهرها.

ما مجبور شدیم به دفتر خانه شیرجه بزنیم و با توجه به شرایط موجود ، تصمیم گرفتیم فشار کارمندان را کم کنیم ، تا آنها بخار را آزاد کنند. بعضي موارد خاص به عنوان نمونه: وقتي طراح ما نزد ما آمد و خواستار تغيير برنامه ها براي شروع ماه رمضان و كار از سحر شد ، فوراً پذيرفتيم. آن شخص نه تنها با بهره وری معمول و به موقع ادامه می داد ، بلکه حتی تحویل های قابل توجهی نیز تولید می کرد.

اتفاقی مشابه با کارمندان خارج از کشور افتاد ، دفتر خانه به ما اجازه داد تا کار و آموزش را حفظ کنیم و ما برنامه ها را سازماندهی مجدد کردیم و از جدول زمانی همه عبور کردیم تا در جلسات و جلسات مطابقت داشته باشند.

در مورد ما ، درک واقعیت جدید به ما امکان سازگاری و زنده ماندن را می دهد. انعطاف پذیری باعث می شود تا پیشرفت و موفقیت داشته باشیم: ما درآمد ، افزایش مشتری ، همکاری و معاملات جدید را حفظ کردیم.

کریس روان - تیم ما دو سال پیش با یک تیم تواضع و متشکل از 5 تیم مدیریت ، یک طراح و یک توسعه دهنده شروع به کار کرد و به تیم جوان 20 و جهان وطنی 20 نفری که امروز در آنجا هستیم تبدیل می شود. ما تولید مثلی داشتیم و خیلی زود بعد از آنکه مشغول گسترش یک شرکت گردشگری ، تجارت الکترونیکی و اخیراً نوار خودمان شدیم ، گسترش یافتیم.
کریس روان - تیم ما دو سال پیش با یک تیم تواضع و متشکل از 5 تیم مدیریت ، یک طراح و یک توسعه دهنده شروع به کار کرد و به تیم جوان 20 و جهان وطنی 20 نفری که امروز در آنجا هستیم تبدیل می شود. ما تولید مثلی داشتیم و خیلی زود بعد از آنکه مشغول گسترش یک شرکت گردشگری ، تجارت الکترونیکی و اخیراً نوار خودمان شدیم ، گسترش یافتیم.

شایان فتانی: کار چابک موثر است زیرا مرزها را بی اهمیت می کند

در حرفه ای مانند بازاریابی دیجیتال یا هر شکل یا کار دیجیتالی دیگری که شما را برای اتصال به مخاطبان جهانی احتیاج دارد ، انعطاف پذیری بسیار مهم است. شما نمی توانید یک برنامه معمولی 9-5 داشته باشید زیرا ممکن است شما در یک منطقه زمانی متفاوت قرار داشته باشید و برخی کارها یا تلاش ها از نظر زمانی حساس هستند و به مخاطبان خود در خارج وابسته هستند. به عنوان مثال ، اگر می خواهید 100000 برداشت از پیام در فیس بوک خود از منطقه ایالات متحده آمریکا داشته باشید اما بعد از ظهر آن را از منطقه زمانی متفاوت ارسال می کنید ، نتیجه نمی گیرد زیرا مخاطبان آمریکایی اکثراً در حدود ساعت 12 تا 22 عصر فعالیت می کنند.

به همین دلیل کار چابک موثر است زیرا مرزها را نسبت به نیروی کار بی ارتباط می کند و هدایت می شود.

شایان فتانی ، استراتژیست بازاریابی دیجیتال ، PureVPN
شایان فتانی ، استراتژیست بازاریابی دیجیتال ، PureVPN

نلیا: از روی معاملات زمانی به رویکرد معادن تجاری تبدیل مجدد کنید

ما در مورد چگونگی اثربخشی کارمندانمان در محل کار خود بسیار فکر کرده ایم. کار در صنعت فناوری ما هنوز درک می کنیم که تجارت به مردم بستگی دارد. وقتی مردم انگیزه دارند می توانند از هر تپه ای صعود کرده و هر وظیفه ای را انجام دهند. ما با برنامه کار آزمایش کرده ایم و آن را انعطاف پذیر ساخته ایم - بنابراین کارمندان هر زمان که می خواستند به محل کار می آیند ، فقط باید 8 ساعت در روز کار کنند. با جلسات و هماهنگ سازی بین تیم ها ، یک آشفتگی ایجاد کرد. سپس تصمیم گرفتیم ردیابی خود را مجدداً تغییر دهیم ، از زمان تجارت تا رویکرد معامله هدف. اگر در این حالت تیم هدف داشته باشد ، به عنوان مثال ، سیستم پرداخت را تا دوشنبه در وب سایت ادغام کنید. اگر آنها بعد از ظهر جمعه وظیفه را رعایت کنند ، وقت آزاد دارند. این مورد بسیار مورد توجه کارمندان ما قرار گرفت ، آنها تمام تلاش خود را کردند تا سیستم سریعتر کار کند تا آخر هفته طولانی تری داشته باشد. اما مراقب باشید با این رویکرد ، اهداف باید تا آن زمان قابل دستیابی باشند ، در یک مورد دیگر ، تیم از انگیزه بیشتری برخوردار می شود.

نلیا
نلیا

گوراو شارما: امنیت سایبری ، روند کار و تحول دیجیتال

صنعت مالی احتمالاً یکی از بدترین نمونه ها است که صحبت از انعطاف پذیری در محل کار می شود. ساعات طولانی و وحشیانه است و فرهنگ مسابقه بریدگی است. با این حال ، محدودیت های اخیر صنعت را مجبور به ایجاد تغییر و ایجاد انعطاف پذیری بیشتر کرده است و من در انتقال به مشتریان خود کمک کرده ام.

  • 1- اولویت اول همیشه امنیت سایبری است. کار کردن از خانه یا سایر گزینه های قابل انعطاف از نظر امنیتی چالشی را ایجاد می کند زیرا بانک ها و موسسات مالی برای بازیگران مخرب اهداف آبدار هستند. بنابراین مرتبه اول تجارت راه اندازی ابزار مناسب و ارائه آموزش به کارکنان برای جلوگیری از تلاش های فیشینگ و غیره است.
  • 2. مرحله بعدی بهینه سازی فرآیندهای تجاری است. برخی از مراجعین من در حال پیشی گرفتن از برخی فرایندهای مشاغل خود بودند و آنها کسانی هستند که اکنون چابک هستند و بهتر قادر به مقابله با اوضاع هستند. برای دیگران ، ما در تلاش هستیم تا جریان کار را ساده سازی کنیم و فرآیندهای تجاری انعطاف پذیر تری برقرار کنیم.
  • 3. در مرحله بعد ، ما بر تسریع در تحول دیجیتالی سیستم عاملهای ارائه دهنده خدمات آنها و بهینه سازی کانالها تمرکز می کنیم. اما این یک پروژه بلند مدت است.

البته موارد زیادی وجود دارد که به داخل آن می رود و هر مشتری به یک راه حل موقت نیاز دارد. اما این چیزی است که ارزش سرمایه گذاری در آن را دارد - نه تنها انعطاف پذیری لازم برای کارمندان خود را برای کارآمدتر کردن آنها فراهم کنید ، بلکه برای رقابت در این الگوی تجاری جدید.

گوراو شارما ، سابق بانکدار و بنیانگذار www.BankersByDay.com - یک بانکدار سابق (مدیر دانشیار ، بانکداری شرکت ها و سرمایه گذاری) ، مشاور مالی و بنیانگذار www.BankersByDay.com. من با استراتژی های دیجیتال خود با موسسات مالی و شرکت های فن آوری پیشرفته مشورت می کنم.
گوراو شارما ، سابق بانکدار و بنیانگذار www.BankersByDay.com - یک بانکدار سابق (مدیر دانشیار ، بانکداری شرکت ها و سرمایه گذاری) ، مشاور مالی و بنیانگذار www.BankersByDay.com. من با استراتژی های دیجیتال خود با موسسات مالی و شرکت های فن آوری پیشرفته مشورت می کنم.

نیسان شارما: ما برای حفظ امنیت تیم خود ، از ابزارهای G-suite استفاده کردیم

از همان روزهای ابتدایی کار از خانه ، ما با استفاده از ابزارهای G-Suite سعی کردیم تیم خود را نادیده گرفته ، متصل و کار کنیم. با شروع از ابزارهای ارتباطی اولیه ، ما از Google Hangout برای برقراری ارتباط منظم از طریق پیام ها استفاده می کنیم. یکی دیگر از ابزارهای مهم دیگر که بخشی از کارهای ما از کارهای روزمره است ، Google Meets است. بارها و بارها نیاز به آنجا می آید که ما باید از طریق تماس ویدیویی یا صفحه های به اشتراک گذاری برای راهنمایی یک همکار در هنگام عبور از جاده ، به آن وصل شویم.

به شخصه ، من بارها و بارها استفاده از ویژگی های Gmail را شروع کرده ام (از جمله کارها ، نگه داشتن و تقویم).

نیسان شارما ، متخصص بازاریابی دیجیتال
نیسان شارما ، متخصص بازاریابی دیجیتال

Michel Pinson
درباره نویسنده - Michel Pinson
میشل پینسون علاقه مندان به سفر و خالق محتوا است. وی با ادغام اشتیاق به آموزش و اکتشاف ، وی در به اشتراک گذاشتن دانش و الهام بخشیدن به دیگران از طریق فریب دادن محتوای آموزشی متعهد شد. با توانمندسازی افراد با تخصص جهانی و احساس سرگردانی ، جهان را به هم نزدیک می کند.




نظرات (0)

پیام بگذارید