Telekommunikationsbetydning, Fordele Og Ulemper



Telekommunikationsbetydning

Telekommunikation eller mere almindeligt kendt som arbejde hjemmefra (WFH), e-pendling eller arbejde eksternt defineres som et arrangement af arbejde, hvor medarbejderne kan udføre deres opgaver uden for kontorets fire hjørner.

Grundlæggende, ved telekommunikation, giver virksomhederne arbejdsgivere deres ansatte mulighed for at arbejde hjemmefra eller hvor som helst, såsom offentlige biblioteker, samarbejdsområder eller kaffebarer.

Efterhånden som tendenserne i erhvervslivet ændrer sig, integrerer flere og flere virksomheder telekommunikation som en del af deres arbejdskultur.

Telekommunikationsbetydning: Working from a location that is not the company office. For example, working from home, or connecting from a hotel lounge as a digital nomad or teleworker.

Faktisk leverer nogle virksomheder endda deres ansatte de vigtige enheder som smartphones, tablets eller laptops for at gøre det lettere for et mere passende arbejdsmiljø.

I stedet for at rejse hjemmefra til kontoret, kan medarbejderen spare så meget tid ved at bruge telekommunikationsværktøjer såsom online platforme, telefon, e-mails og videokonferencer.

Hvad er en telecommute? En telecommute er en fjern måde at udføre et kontorjob fra et fjerntliggende sted ved hjælp af konferencesoftware eller andre eksterne samarbejdsværktøjer.

Dog går medarbejdere lejlighedsvis til deres kontor for vigtige møder eller andre væsentlige spørgsmål. På den anden side betragter de virksomheder som telekommunikationsbetydning som en måde at reducere deres omkostninger og øge deres produktion på samme tid.

Fordele ved telearbejde

Der er en håndfuld fordele ved telearbejde. Kort sagt giver telearbejde ansatte mulighed for at bryde fri fra kontorets fire hjørner og det udmattende job fra kl. 17 til 17.

Desuden giver det medarbejderne større frihed og kontrol over deres tid, hvilket er nyttigt især for enlige forældre eller arbejdende studerende, der jonglerer med deres ansvar.

En anden bemærkelsesværdig fordel ved telearbejde er at eliminere den rejsetid, de ansatte bruger. Denne spildte tid kan bruges til mere produktive aktiviteter for at få mere arbejde gjort og til at tilbringe tid med kære. Telearbejde eliminerer desuden de penge, der bruges på pendling, gas og andre rejserelaterede udgifter, der i stedet kan afsættes som besparelser.

Hvad angår arbejdsgiverne drager de fordel af de øgede produktionsniveauer til en lavere pris. Virksomheder, der inkorporerer telearbejde som en del af deres arbejdskultur, viser sig også at have mindre permitteringer, og medarbejderne er gladere med deres job, sammenlignet med normale kontoransatte fra 09:00 til 17:00.

Og for ikke at nævne giver telearbejde virksomheder også mulighed for at reducere deres kontorudgifter. Dette udgør en langsigtet reduktion af kontorressourcer som blæk, papir, vandforbrug og elforbrug. I nogle tilfælde er telecommute-betydningen omkostningsreduktion.

Ulemper ved telearbejde

På trods af alle fordelene ved telearbejde er der dog nogle synlige ulemper ved at arbejde hjemmefra. En af de mulige ulemper er selvdisciplin.

1. Svært at holde fokus hjemmefra

En medarbejder skal være ekstremt fokuseret og selvmotiveret for at få jobbet gjort effektivt, i stedet for at blive fristet til at forblive inaktiv og binge se film derhjemme. Nøglen her er at skabe et separat og dedikeret arbejdsområde væk fra alle mulige distraktioner.

Telecommute vs remote: Selvom telearbejde kan betyde, at medarbejderne for det meste arbejder hjemmefra og nogle gange kommer til kontoret for et lejlighedsvis møde, kommer fjernarbejdere typisk ikke til noget fysisk møde og kan være placeret i fjerntliggende, hvilket betyder langt væk steder hvorfra de rejser aldrig til forretningsmøder

2. Mangel på sociale kontakter

En anden ting er, at nogle medarbejdere finder denne metode isolerende, da den involverer minimal kontakt med kolleger. Ved at arbejde eksternt tilbringer medarbejderne næsten ingen tid med deres kolleger. Ikke desto mindre kan rutinemæssige onlinekonferencer lindre dette problem.

3. Holder sig til arbejdstiden

Det kan også være vanskeligt, især for nye telearbejdere at holde sig til den kontraktlige arbejdstid.

Det kan faktisk være meget fristende at fortsætte med at arbejde sent om aftenen for at afslutte en levering, da det er vanskeligere hjemmefra at have klare grænser, som at se kolleger forlade kontoret eller at skulle få en offentlig transport.

Konklusion: telecommute, hvilket betyder, at alle skal gøre det?

Betyder telekommunikation, at alle skal gøre det, er det ikke tilfældet. Det afhænger virkelig af det nøjagtige job, arbejdsgiverens fleksibilitet, det niveau af interaktion, der kræves med kolleger eller kunder, de teknologiske begrænsninger, men også medarbejderens personlige siddeplads.

Selv hvis telecommute-betydningen i din virksomhed ikke er godt accepteret, kan du imidlertid starte langsomt for eksempel ved at gøre et par dage om ugen med telecommute.

Hvad har du brug for for at telecommute?

For at telekommunikere skal du typisk have en smartphone, der er tilgængelig, deltage i telekonferencer eller kontakte klienter, samt en bærbar computer til at deltage i videokonferencer og udføre regelmæssigt kontorjob, samt et stående skrivebord til opsætning af et sundt arbejdsmiljø fra komforten af dit hjem.

Telearbejde minder meget om at arbejde hjemmefra, men mens du arbejder hjemmefra betyder, at du formodes at være fuld tid hjemme, kan telearbejde betyde, at du er tilgængelig til at besøge klienten eller gå på kontoret til et lejlighedsvis møde.

Hvis du spekulerer på, om det er bedre at arbejde hjemmefra eller på et kontor, afhænger det af det job, du udfører, og af det firma, du arbejder for, samt hvordan dit team er opsat. Men i dag er det generelt meget almindeligt at arbejde hjemmefra for at holde social afstand og bruge telecommuting-software til at genskabe kontormiljøet fra fjernkonfigurationer.

Fordelene ved telearbejde er flere, lige fra at give dig mulighed for at tilbringe mere tid med din familie, for at undgå trafikbelastning under daglig pendling, spare tid fra pendling til offentlig transport, holde social afstand og til sidst give dig mulighed for at blive en digital nomad og arbejde fra ethvert sted, du ønsker, for eksempel et sted med lavere leveomkostninger for at drage fordel af en øget balance i arbejdslivet.

Hvad kan jeg gøre for at distancere?

Hvis du vil distancere eller implementere telearbejde på din arbejdsplads, skal du starte med at vurdere, om du har brug for ekstra udstyr eller ej, hvad der koster, og om du er i stand til at drive forretning eksternt.

Der er masser af virksomheder, der allerede fuldt ud implementerer telearbejde og giver deres medarbejdere mulighed for at blive digitale nomader‌ eller tilbringe mere tid med deres familie og lade dem få den fleksibilitet, de har brug for i deres privatliv for at kunne hente deres børneskat fra skolen, når nødvendigt uden nogen negativ indvirkning på virksomheden, men med en enorm gavnlig indvirkning på deres tilfredshed, kreativitet og i slutningen på deres produktivitet.

Telearbejde er en fantastisk måde at gøre mere med dit liv på, mens du driver forretning. Hvis du har brug for ekstra rådgivning, hvad kan du gøre for at implementere det, så kontakt mig for en konsultation om den bedste praksis inden for telearbejde.






Kommentarer (1)

 2020-11-05 -  work from home
Du kan få forbindelse til kontoret hvert minut hver dag, hvis du vil, takket være Internettet. Konceptet med at arbejde hjemmefra syntes muligvis mærkeligt for 20 år siden, men dette er det 21. århundrede.

Efterlad en kommentar