Je práce na dálku novou normou?



Se současnou světovou krizí, kterou prožíváme, je zřejmé, že směřujeme k bezkontaktnímu způsobu podnikání. Ve skutečnosti je podle Forbes 58% Američanů nyní doma a provádí své každodenní operace na dálku.

58% amerických znalostních pracovníků nyní pracuje vzdáleně - Forbes

Jedná se o významný nárůst celostátních operací. Žijeme v moderní době a podniky se musí přizpůsobit tomuto novému věkovému způsobu podnikání.

Co je to práce na dálku?

Běžně známý jako práce na dálku, práce na dálku je prostě implementace práce z domova pomocí zařízení a nástrojů, jako je internet, e-mail a telefon, většinu času hlavně práce z notebooku bez obětování zákaznických služeb nebo očekávání společnosti.

Definice Telework je forma zaměstnanosti, ve které jsou zaměstnavatel a zaměstnanec ve značné vzdálenosti od sebe, přenášejí a přijímají podmínky referencí, pracovní výsledky a placení pomocí moderní komunikační prostředky.

  1. Výhody vzdálené práce pro obchodní organizaci:
  2. mobilita.
  3. flexibilita.
  4. Úspory nákladů na nájemné a údržbu kanceláře
  5. Snížení nákladů na nemocnici
  6. příležitost přilákat zaměstnance z jiných měst nebo zemí, aby ve společnosti pracovali.
Definujte práci na dálku: práce z domova pomocí nástrojů pro vzdálenou komunikaci

To v žádném případě není nové v obchodní komunitě. V důsledku současné světové krize však byli zaměstnavatelé nuceni tyto nové strategie provádět.

V rámci tohoto nového ujednání mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se očekává, že se zaměstnancem při správném vybavení (obvykle poskytovaném zaměstnavatelem) bude výkon na stejné úrovni, ne-li vyšší.

Telecommute význam: schopnost vykonávat některé nebo všechny pracovní dny dojíždět z jiného místa, jako je například domov

Co znamená práce na dálku?

Zpočátku je nastavení zaměstnanců na dálkovou práci přízvukem. Pokud je však plánováno správně, může zaměstnavatel maximalizovat zisky minimalizací režijních nákladů.

Jinými slovy, aniž by museli platit za elektřinu nebo nájem (abychom zmínili několik), zaměstnavatel může výrazně snížit své měsíční náklady. Počáteční investice do vybavení pro zaměstnance je jedním z prvních kroků k uvedení iniciálního nastavení do pohybu.

Pokud bude uvažováno tímto způsobem, může se stát pozitivní implementací namísto negativní implementace.

Jaký typ zařízení je potřeba / vyžadován?

V dnešní technologicky důvtipné společnosti má většina zaměstnanců již potřebné vybavení pro podnikání z domova. Vybavení, jako jsou smartphony, vysokorychlostní připojení k internetu, přenosný počítač a další práce z vybavení domácnosti, jsou již součástí typické americké domácnosti

Zaměstnavatelé tak mají schopnost minimalizovat náklady na vybavení. To však neznamená, že má zaměstnanec potřebné vybavení, pak musí být zavedeny kompenzační balíčky, které stimulují práci na dálku.

Další významné položky, které je třeba poskytnout, mohou zahrnovat:

Jaké jsou nevýhody práce na dálku?

Pokud jde o začátečníky, problémy s odpovědností vzrůstají v zájmu zaměstnavatelů, kteří jsou stále konfigurováni. Pro samotné zaměstnance je to dobrá příležitost, jak si užít trochu pohodlí z domova.

Mějte však na paměti, že tempo povinností se práce na dálku zvyšovalo. Kvůli nevyhnutelným výzvám je třeba dokončit více úkolů, aniž by to bylo v dohledu.

Prozatím, jak jsme se všichni seznámili s tímto novým způsobem podnikání, nám záleží na časovém rámci. V současné době se neočekává žádná změna a práce na dálku je cestou budoucnosti.

Je práce na dálku komplikovaná?

Naopak, pokud jste počítač a technologie důvtipní, může to být docela příjemné. Přemýšlejte o tom tímto způsobem; vaše každodenní úkoly (pokud nemáte virtuální schůzku) lze místo obvyklého obleku nebo uniformy provádět v běžném oděvu.

Ale pozor, ujistěte se, že rozptylování pryč, protože může být velmi obtížné dokončit úkoly s rodinou kolem.





Komentáře (0)

Zanechat komentář